Dinâmica de grupo

ROBERTA CURVELLO

robertapsi@gmail.com

apresentação

Form

ação e

de

sen

volvim

en

tod

e gru

po

s

GRUPOSGRUPO FORMAL – Há um grau de hierarquia e possui a função de auxiliar no desempenho dastarefas; desenvolve a criatividade dos membros visando soluções aos problemas e ainda auxiliana implementação de decisões complexas.

GRUPO INFORMAL – Surgem das relações sociais de forma espontânea, não existe chefia, masliderança.

ORGANIZACIONAL

Funcional – de comando

Interesse – formado por um interesse comum

Tarefas - para completar uma tarefa específica

Pares – unidos por amizade fora do horário de trabalho/escola

http://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&docid=iu7UP-F-LYiTJM&tbnid=kH9Zjy8oqXtOoM:&ved=0CAcQjRw&url=http://www.grupoalliance.com.br/quem-somos-grupo-alliance/&ei=qfAuVPOsC9eSsQSM4YCYBg&bvm=bv.76802529,d.cWc&psig=AFQjCNHG1rNSWMeSGzSP7Y3gZnL-qzhp4A&ust=1412448777161015http://www.google.com.br/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&docid=iu7UP-F-LYiTJM&tbnid=kH9Zjy8oqXtOoM:&ved=0CAcQjRw&url=http://www.grupoalliance.com.br/quem-somos-grupo-alliance/&ei=qfAuVPOsC9eSsQSM4YCYBg&bvm=bv.76802529,d.cWc&psig=AFQjCNHG1rNSWMeSGzSP7Y3gZnL-qzhp4A&ust=1412448777161015

Formação e desenvolvimentode grupos

1ª FASE

FORMAÇÃO

2ª FASE

TOMADA

DE DECISÃO

3ª FASE

MATURIDADE

DO GRUPO

4ª FASE

CONTROLE

Designados os membros, o grupo procurará suaidentidade. As tarefas são organizadas e o processo derelacionamento interpessoal vai se dando aos poucos.O grupo precisa desenvolver seu próprio estilo de

liderança e participação.

1ª FA

SEDurante as atividades de grupo, as diferençasprofissionais e pessoais aparecem e um dos papéisfundamentais do líder, é ressaltar a importância dogrupo heterogêneo e complementar.

2ª FA

SEEstando em desenvolvimento a necessidade de confiare depender uns dos outros e ainda havendo já acompreensão dos papéis e ou tarefas, o grupo defineo problema, bem como, as possíveis soluçõesalternativas.

O grupo passa perceber suas potencialidades, mastambém suas limitações. É natural ocorrem ascompetições entre si, aos poucos, substituem poratitudes de cooperação.

3ª FA

SEA substituição da competição individual pelacooperação é o primeiro sinal de maturidade.

Os membros do grupo percebem quecompartilham um esforço comum. Parececrescente uma disposição em dar um esforçoadicional.

4ª FA

SEOs que permanecem no grupo sentem umamaior identificação. As normas e oscomportamentos esperados são assimiladose quando isso não ocorre, o grupo estápreparado para receber sanções quandoessas normas nãos estiverem satisfeitas.

Considerações sobre Grupo“Para a Psicologia Social e a Sociologia, grupo é definido como uma quantidadede indivíduos considerados como detentores de uma qualidade ou qualidadesem comum. Constituído por duas ou mais pessoas, de modo a poder havercomunicação entre elas, as quais interatuam e se influenciam mutuamente e sãoreconhecidos pelo modo especial de interação”.

Na década de 40, Kurt Lewin redireciona seus estudos da Psicologia Individual para Psicologia

Social.

No viés da Psicologia Coletiva: MACROGRUPOS & Dinâmica de Grupo para MICROGRUPOS.

“ os fenômenos sociais não podem ser observados do exterior,

precisa participar do seu devir...

O pesquisador precisa assumir papel constante de participante e

observador...”

Funções do Grupo

Sobrevivência Afiliação Social

Ajuda a formar nossa IDENTIDADE

Estabelece Normas

Proporciona RecompensasAjuda atingir objetivos pessoais e profissionais

• “Mudanças de Causa e Efeito que se verificam num gruposocial. Modo como funciona um grupo social. Estudo dastécnicas e dos métodos para alterar a estrutura e (ou) ocomportamento de um grupo social”. (Dicionário Técnico de Psicologia)D

inâm

ica de

G

rup

o

Vamos ver o grupo funcionando?

Conduzir & Observar

Participar

Observar

Cooperar

Organizar

Seguir Objetivos

Contemplar os Resultados

LIDER

AR

O

PR

OC

ESSOO que é preciso para conduzir bem a TDG?

Atitude de Liderança;

Compreensão dos objetivos;

Organização da tarefa;

Integrar Conhecimentos;

Prosseguimento do Projeto;

Particip

ar & o

bse

rvar

O que é preciso para conduzir bem a TDG?Integrar o time;

Mesmo sendo o facilitar, entre no espírito da dinâmica;

Estimular a participação;

Observar o ambiente, o clima, as atitudes;

Registre as observações gerais e específicas;

Co

op

erar

O que é preciso para conduzir bem a TDG?Os objetivos causam efeitos abrangentes;

O sim é acima de tudo pelo grupo;

Demonstração de disponibilidade e espírito de equipe;

organ

izarO que é preciso para conduzir bem a TDG?

Preparar previamente a TDG mais adequada;

Ter todo material disponível e organizado;

Registrar para utilizar sempre que preciso;

Segu

ir ob

jetivos

O que é preciso para conduzir bem a TDG?A TDG não é jogo nem brincadeira, é um recurso que deve ser bem aproveitado;Iniciar a TDG quando todos tiverem entendido a proposta;

Partilhar objetivos, alcançados ou não;

Co

nte

mp

lar re

sultad

os

O que é preciso para conduzir bem a TDG?Os resultados geram mobilização e aprendizagem

Os resultados multiplicam atitudes positivas;

Os resultados geram mudança;

TDG

-O

bse

rvação

http://www.google.com.br/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&docid=x_ZWFxKoAXGDOM&tbnid=7jv2khDFK88ioM&ved=0CAgQjRw&url=http://x-millenium.blogspot.com/2012/10/a-percepcao-em-psicologia.html&ei=VUQvVIOKH82u7AbKzIHIDg&psig=AFQjCNH_r-t2g5EBeTTHRF4WKJB_dN-T0w&ust=1412470229586102http://www.google.com.br/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&docid=x_ZWFxKoAXGDOM&tbnid=7jv2khDFK88ioM&ved=0CAgQjRw&url=http://x-millenium.blogspot.com/2012/10/a-percepcao-em-psicologia.html&ei=VUQvVIOKH82u7AbKzIHIDg&psig=AFQjCNH_r-t2g5EBeTTHRF4WKJB_dN-T0w&ust=1412470229586102

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Tgd - observação

2ª Aula