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DICAS PARA OTIMIZAR O SEU PLANEJAMENTO ESCOLAR

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Mais um ano letivo se inicia, por isto muito importante que o Gestor de Pessoas fique atento as clusulas da Conveno Coletiva de Trabalho X Regulamento Interno a fim de adequar as normas vigentes como forma de reduzir riscos com processos trabalhistas e custos operacionais desnecessrios.

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O conhecimento da legislao pode reduzir custos, se forem bem aplicados dentro do ambiente de trabalho, um exemplo disto trata-se do Acordo de Emendas de Feriados que poder ser homologado com o sindicato, esta concordncia entre as partes, permite ao empregador eliminar o pagamento de horas extras durante os eventos ocorridos no ano letivo, atravs da compensao dos dias no trabalhados.

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COMO FAZER REGRAS PARA IMPLANTAO. SINPRO-SP O acordo dever ser redigido em duas vias para que possa ser homologado no sindicato, devendo constar na 1 clusula os dias de emendas de feriados e os dias de compensao. As horas compensadas sero computadas como hora extra, ou seja cada uma hora e meia de ponte ser compensada uma hora. Ser agendada uma assembleia, com os professores e um representante do Sinpro-SP para que o acordo seja assinado. Este acordo dever ser firmado at o incio da 2 quinzena do ano letivo. SAAE-SP Podero ser aplicadas as mesmas regras para implantao, entretanto no se faz necessrio a homologao do sindicato.

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Base Legal Conveno Coletiva de Trabalho SINPRO SP 59. Acordos Coletivos Ficam asseguradas as clusulas mais favorveis Conveno existentes em cada ESCOLA, quando decorrerem de Acordos Coletivos de Trabalho celebrados entre o Sindicato profissional e a ESCOLA. Pargrafo nico Caso a ESCOLA tenha interesse, poder solicitar entidade sindical patronal que participe e seja signatria do referido Acordo. SAAE SP 30. Compensao Semanal Da Jornada De Trabalho Fica permitida a compensao semanal da jornada de trabalho. Pargrafo primeiro - Mediante cincia expressa, atravs do calendrio anual a ser publicado pela ESCOLA no incio do ano letivo, os AUXILIARES sero dispensados do cumprimento de sua jornada de trabalho em dias ali previstos, compensando-se as horas no trabalhadas com horas de trabalho complementares, acertadas previamente entre ESCOLA e AUXILIAR.

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Alm desta possibilidade, permitido ao empregador estabelecer em calendrio escolar as reunies pedaggicas semanais ou quinzenais, sem o acrscimo dos 50%, pagas independentemente de sua ocorrncia, incorporando aos salrios para todos os fins. O pagamento como hora normal de trabalho s dever ser aplicada para os professores que no ultrapassem a jornada de trabalho instituda pelo artigo 318 da CLT, ou seja no dever ser praticada para professores que tenham jornada de trabalho integral.

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Base Legal Conveno Coletiva de Trabalho SINPRO SP 10. Atividade Extra Pargrafo terceiro - No sero consideradas atividades extras, sendo remuneradas como aulas normais, acrescidas de DSR, hora-atividade e outras vantagens pessoais: a) reunies pedaggicas semanais ou quinzenais previstas no calendrio escolar. Neste caso, estas atividades sero remuneradas sendo realizadas ou no, incorporando-se aos salrios para todos os fins; SAAE SP No h previso da iseno de pagamento do adicional de 50% em conveno.

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Outra alternativa que poder ser vantajosa para o empregador trata-se da possibilidade de firmar um acordo para o no pagamento da janela. Neste caso a escola dever formalizar um termo com o consentimento expresso e escrito do professor antes do incio do perodo letivo. ATENO: Esta no a melhor opo para as escolas que tem alto ndice de absentesmo.

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Base Legal Conveno Coletiva de Trabalho SINPRO SP 39. Janelas Considera-se janela a aula vaga existente no horrio do PROFESSOR entre duas aulas ministradas no mesmo turno. O pagamento das janelas ser obrigatrio, devendo o PROFESSOR permanecer disposio da ESCOLA neste perodo. Pargrafo primeiro As janelas no sero pagas quando o PROFESSOR e a ESCOLA formalizarem acordo de aceitao, antes do inicio do perodo letivo. SAAE SP No aplicvel para os auxiliares com jornada de trabalho mensal.

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O Gestor deve tambm atentar-se as lacunas legais que podem acarretar em processos trabalhistas, como os riscos de se aplicar uma carta de supresso de turmas ou de aceitar um pedido de reduo de carga horria.

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Base Legal Conveno Coletiva de Trabalho SINPRO SP 33. Irredutibilidade salarial proibida a reduo da remunerao mensal ou de carga horria, ressalvada a ocorrncia as hipteses previstas nesta Conveno nas clusulas Prioridade na atribuio de aulas e Demisso ou reduo de aulas por supresso de turmas ou quando ocorrer iniciativa expressa do PROFESSOR. Em qualquer hiptese, obrigatria a concordncia recproca, firmada por escrito. SAAE SP No permitida a reduo da jornada de trabalho, pois no est prevista em conveno.

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Alm de procedimentos adotados que ao invs de minimizar risco, podero aument-los, como o caso da implantao de banco de horas sem homologao do sindicato (auxiliares).

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Base Legal Conveno Coletiva de Trabalho SINPRO SP No permitida a implantao de banco de horas, pois no est prevista em conveno. SAAE SP 31. Banco De Horas Nos termos da Lei n 9.601, de 21 de janeiro de 1998, fica autorizada a celebrao de Banco de Horas entre os AUXILIARES e as ESCOLAS, desde que respeitado o disposto no artigo 8, inciso VI da CF/88.

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Outra prtica adotada que poder acarretar em processo trabalhista, trata-se da implantao de polticas salariais, tais como salrios diferenciados para o mesmo cargo/ funo, ou salrios abaixo do piso determinado pela conveno coletiva de trabalho.

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Base Legal Conveno Coletiva de Trabalho SINPRO SP 20. Professor Ingressante Na Escola A ESCOLA no poder contratar nenhum PROFESSOR por salrio inferior ao limite salarial mnimo dos PROFESSORES mais antigos, ressalvado o curso em que leciona e eventuais vantagens pessoais tais como plano de carreira, adicional por tempo de servio e outras. SAAE SP 8. Salrio Do Auxiliar Ingressante Na Escola A ESCOLA no poder contratar nenhum AUXILIAR por salrio inferior ao menor salrio j pago na funo, respeitadas eventuais vantagens pessoais, tais como plano de carreira, adicional por tempo de servio e outras.

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Quer saber mais... Consulte nossa equipe, pois estamos SEMPRE JUNTO VOC. By: Ana Beatriz Abido