33 - Contratación de colaborador

33 - Contratación

de colabor

ador

•Contiene las condiciones laborales que celebrarán  el ganador del concurso y el representante legal de la empresa dentro del marco de las leyes laborales, generando un conjunto de derechos y obligaciones para ambas partes. 

Por inicio o incremento de actividades.

Duración máxima de tres (3) años

Por necesidades de mercado.

Duración máxima de cinco (5) años

Por reconversión empresarial.

Duración máxima de dos (2) años

Contrato temporal:

Contrato accidental

Ocasional.-

Suplencia.-

Emergencia

Contrato de obra o

servicio

Para obra determinada

Intermitente

De temporada

34 - Asignación del nuevo colaborador

•Formalizada la incorporación del colaborador de acuerdo a las normas de contratación.

34 - Asignación del nuevo

colaborador

•Políticas generales de personal•Reglas generales de disciplina•Beneficios que espera disfrutar•Hacer visitar la planta•Explicación sobre las reglas básicas de seguridad•Existencia del Reglamento Interno de Trabajo

SE DEBE INFORMAR

•Este proceso de capacitación inicial y elemental se conoce como la Inducción al puesto que casi siempre resulta muy necesario por tratarse de una persona extraña que se incorpora a la empresa. familiarizar al nuevo colaborador con la empresa proporcionándole toda la información que sea necesaria para satisfacer

ADICIONAL

35 - Proceso e instrumentos del registro y control de colaboradores

35 - Proceso e instrumentos del registro y control de colaboradores

Es el procedimiento administrativo, que

consiste en la puesta en práctica de una

serie de Instrumentos, con la finalidad de

registrar y controlar al personal que labora en

una determinada empresa o institución. 

Los objetivos centrales de esta técnica es

controlar las entradas y salida del personal,

cumplimiento del horario de trabajo,

controlar horas extras, permisos, vacaciones tardanzas, licencias,

etc. 

Aplicación desde el momento en que el

colaborador ingresa a laborar a la

institución,  ya que su ingreso debe

registrarse en una ficha personal pre 

elaborada por el área de desarrollo de

recursos humanos.

36 - Registro de colaboradores

36 - Registro de colaboradores

•Es una función técnica se lleva específicamente en el  file o carpeta personal  y, ficha familiar; Este proceso técnico comienza en forma sucesiva, apenas el colaborador ingresa a laborar.

FINALIDAD•Sierve de fuente de  información necesaria para determinar la situación actual del colaborador, y  para la  toma de decisiones en cuanto  a:

SIRVE PARA LA TOMA DE

DESICIONES

•Promoción o Ascensos•Conceder Becas•Otorgar Derechos•Compensación por Tiempo de Servicios•Movimientos de Rotación, o Reubicación