desafio dos regimes prÓprios de previdÊncia social iprev – maceiÓ instituto de previdÊncia...

DESAFIO DOS REGIMES DESAFIO DOS REGIMES PRÓPRIOS DE PRÓPRIOS DE

PREVIDÊNCIA SOCIALPREVIDÊNCIA SOCIAL

IPREVIPREV – MACEIÓ INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA – MACEIÓ INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA MUNICIPAL DE MACEIÓ.MUNICIPAL DE MACEIÓ.

APRESENTAÇÃO: APRESENTAÇÃO: LUIZ GUSTAVO ÁVILA MENDONÇALUIZ GUSTAVO ÁVILA MENDONÇA

Brasília / DF - 2007Brasília / DF - 2007

““Previdência Social Um Previdência Social Um Direito de todos”Direito de todos”

OBRIGAÇÃO DO ESTADO E DIREITO DO CIDADÃOOBRIGAÇÃO DO ESTADO E DIREITO DO CIDADÃO

Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, o trabalho, o Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, o trabalho, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição. (CF 88 – redação original).Constituição. (CF 88 – redação original).

Art. 6o São direitos sociais a educação, a saúde, o trabalho, a Art. 6o São direitos sociais a educação, a saúde, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição. (redação dada pela EC/2000).forma desta Constituição. (redação dada pela EC/2000).

IPREV – INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA MUNICIPAL DE MACEIÓ

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (CF 88)outros que visem à melhoria de sua condição social: (CF 88)

IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.qualquer fim.


RGPS – REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIALRGPS – REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL INSS – FUNCIONÁRIOS CLT.INSS – FUNCIONÁRIOS CLT.

RPPS – REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIALRPPS – REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL

INSTITUÍDO PELO ENTE PATROCINADOR FUNCIONÁRIOS ESTATUTÁRIOS.INSTITUÍDO PELO ENTE PATROCINADOR FUNCIONÁRIOS ESTATUTÁRIOS.


QUAIS REGIMES SÃO QUAIS REGIMES SÃO POSSÍVEIS INSTITUIR POSSÍVEIS INSTITUIR NOS ESTADOS E MUNICÍPIOS ?NOS ESTADOS E MUNICÍPIOS ?

PRINCIPAIS DIFERENÇAS ENTRE OS PRINCIPAIS DIFERENÇAS ENTRE OS REGIMES.REGIMES.

RPPS – (Municipal)

Administrado pelo poder executivo municipal

Alíquotas menores.

Criação de postos de Criação de postos de trabalho no município trabalho no município instituidor.instituidor.

Regime estatutário.Regime estatutário.

Teto de aposentadoria Teto de aposentadoria salário do chefe do salário do chefe do

executivo.executivo.

RGPS – (INSS)RGPS – (INSS)

Administrado pelo INSSAdministrado pelo INSS

Alíquotas Maiores (Em Alíquotas Maiores (Em geral)geral)

Sem adição de movimento Sem adição de movimento dentro do município.dentro do município.

Regime CeletistaRegime Celetista

Teto do INSS – R$ 2.801,56Teto do INSS – R$ 2.801,56


COMPARATIVOS DE ALÍQUOTASCOMPARATIVOS DE ALÍQUOTAS

RPPS– (Municipal)

Variável conforme Variável conforme cálculo atuarial. cálculo atuarial. Mínimo >>>11%.Mínimo >>>11%.

Sem incidência de Sem incidência de FGTS.FGTS.


Fixo Patronal Fixo Patronal 20%.20%.

FGTS – 8% sobre o FGTS – 8% sobre o salário pago ou salário pago ou devido.devido.


COMPARATIVOS DE CUSTOSCOMPARATIVOS DE CUSTOS *A Experiência de Maceió* *A Experiência de Maceió*

RPPS– (Municipal)

Folha contributiva Folha contributiva R$ 12.528.912,90R$ 12.528.912,90

Incidência de 13,1% Incidência de 13,1% (Patronal)(Patronal)

R$1.641.287,59.R$1.641.287,59.(Recolhimento total)(Recolhimento total)


Folha contributiva R$ Folha contributiva R$ 11.346.478,5411.346.478,54

Incidência de 20,0% Incidência de 20,0% (Patronal)(Patronal)

R$ 2.269.295,71R$ 2.269.295,71

Incidência de FGTS – Incidência de FGTS – 8%.8%.

R$ 907.718,28 R$ 907.718,28


COMPARATIVOS DE CUSTOSCOMPARATIVOS DE CUSTOS *A Experiência de Maceió* *A Experiência de Maceió*

RPPS– (Municipal)

Recolhimento Total Recolhimento Total

R$1.641.287,59.R$1.641.287,59.


Recolhimento Total Recolhimento Total

INSS - R$ 2.269.295,71INSS - R$ 2.269.295,71 FGTS - R$ 907.718,28FGTS - R$ 907.718,28

R$ 3.177.013,99R$ 3.177.013,99


DIFERENÇA – Mês.DIFERENÇA – Mês.

R$ 1.535.726,40R$ 1.535.726,40

ECONOMIA DE MAIS DE ECONOMIA DE MAIS DE 48%48%

VANTAGENS AOS SERVIDORES.VANTAGENS AOS SERVIDORES.

VALOR DA APOSENTADORIA NÃO VALOR DA APOSENTADORIA NÃO SE SUBMETE AO TETO DO INSS.SE SUBMETE AO TETO DO INSS.

ATENDIMENTO POR UM SERVIDOR ATENDIMENTO POR UM SERVIDOR MUNICIPAL SEM FILAS, NO MUNICIPAL SEM FILAS, NO PRÓPRIO MUNICÍPIO.PRÓPRIO MUNICÍPIO.

ABERTURA DE NOVOS POSTOS DE ABERTURA DE NOVOS POSTOS DE EMPREGO NO ÂMBITO DO EMPREGO NO ÂMBITO DO MUNICÍPIO.MUNICÍPIO.


RPPS – COMPÊNDIO DE LEIS.RPPS – COMPÊNDIO DE LEIS. CONSTITUIÇÃO FEDERAL 1988.CONSTITUIÇÃO FEDERAL 1988. EMENDA CONSTITUCIONAL N° 20/1998.EMENDA CONSTITUCIONAL N° 20/1998. EMENDA CONSTITUCIONAL N° 41/2003.EMENDA CONSTITUCIONAL N° 41/2003. EMENDA CONSTITUCIONAL N° 47/2004.EMENDA CONSTITUCIONAL N° 47/2004.

LEI 9.717/98 – Regulamenta os RPPSLEI 9.717/98 – Regulamenta os RPPS LEI 9.796/99 – Versa sobre a LEI 9.796/99 – Versa sobre a

compensação Previdenciária.compensação Previdenciária. 10.887/2004 – Regulamenta a EC. 41/0310.887/2004 – Regulamenta a EC. 41/03

PORTARIA MPS – 916/03 – DISCIPLINA A PORTARIA MPS – 916/03 – DISCIPLINA A CONTABILIDADE DOS RPPS.CONTABILIDADE DOS RPPS.


RPPS – DESAFIO DOS GESTORES.RPPS – DESAFIO DOS GESTORES.

ART. 40 CF 1988.ART. 40 CF 1988.

“Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo”.

LEI 9.717/98.LEI 9.717/98.

Art. 1º Os regimes próprios de previdência social dos servidores públicos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, dos militares dos Estados e do Distrito Federal deverão ser organizados, baseados em normas geraiS de contabilidade e atuária, de modo a garantir o seu equilíbrio financeiro e atuarial, observados os seguintes critérios:



CABE AOS PREFEITOS MUNICIPAIS ADMINISTRAR CABE AOS PREFEITOS MUNICIPAIS ADMINISTRAR SEUS MUNICÍPIOS OPTANDO PELOS MELHORES SEUS MUNICÍPIOS OPTANDO PELOS MELHORES CAMINHOSCAMINHOS

TÊM UMA CIDADE, E UMA SOCIEDADE PARA TÊM UMA CIDADE, E UMA SOCIEDADE PARA CUIDAR E GARANTIR SEUS DIREITOS BÁSICOS; CUIDAR E GARANTIR SEUS DIREITOS BÁSICOS; SAÚDE, HABITAÇÃO, EDUCAÇÃO, PREVIDÊNCIA…SAÚDE, HABITAÇÃO, EDUCAÇÃO, PREVIDÊNCIA…

O CUMPRIMENTO DE TAIS DESAFIOS SÃO FRUTO O CUMPRIMENTO DE TAIS DESAFIOS SÃO FRUTO DE INTELIGENTE DECISÕES POR PARTE DOS DE INTELIGENTE DECISÕES POR PARTE DOS GESTORES!! GESTORES!!



VAMOS ESCOLHER NOSSO REGIME DE VAMOS ESCOLHER NOSSO REGIME DE PREVIDÊNCIA??PREVIDÊNCIA??

JÁ CONHECEMOS PRINCÍPIOS BÁSICOS, JÁ CONHECEMOS PRINCÍPIOS BÁSICOS, LEGISLAÇÕES E VANTAGENS.LEGISLAÇÕES E VANTAGENS.

EM DEFESA DA CAUSA MUNICIPALISTA.EM DEFESA DA CAUSA MUNICIPALISTA.

O RPPS SEM DÚVVIDAS É A O RPPS SEM DÚVVIDAS É A MELHOR ESCOLHA !MELHOR ESCOLHA !


RPPS - DESAFIO DOS GESTORESRPPS - DESAFIO DOS GESTORES


CÁLCULO ATUARIAL INICIAL.

ALTERAÇÃO DE ESTATUTO DO SERVIDOR PÚBLICO (MIGRAR DE CLT PARA ESTATUTÁRIO).

APROVAÇÃO DE LEI MUNICIPAL DENTRO DOS PRICÍPIOS BASILARES LEGAIS CRIANDO UM RPPS.

SUBMETER AS LEIS QUE CRIARAM O RPPS AO NOSSO ÓRGÃO FISCALIZADOR – MPS – MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL

CAPACITAÇÃO DE PESSOAL.

PRIMEIROS PASSOS PARA CRIAÇÃO PRIMEIROS PASSOS PARA CRIAÇÃO DE UM RPPSDE UM RPPS


1.1. Recadastramento de todos os funcionários Recadastramento de todos os funcionários efetivos (Precisão no cálculo atuarial).efetivos (Precisão no cálculo atuarial).

2.2. Contratação de atuário para elaboração do cálculo Contratação de atuário para elaboração do cálculo atuarial.atuarial.

3.3. De acordo com o resultado fazer uma avaliação se De acordo com o resultado fazer uma avaliação se é interessante para o município.é interessante para o município.

4.4. Envio do cálculo atuarial para análise MPS/SPPS – Envio do cálculo atuarial para análise MPS/SPPS – Portaria n° 172/2005, item XVI, “Alinea B”.Portaria n° 172/2005, item XVI, “Alinea B”.

Base legal: Lei 9.717/98, Art. 1°, Inciso I°; Portaria MPS: Base legal: Lei 9.717/98, Art. 1°, Inciso I°; Portaria MPS: 4.992, Art. 2°, Inciso I.4.992, Art. 2°, Inciso I.


CÁLCULO ATUARIAL INICIAL.




ALTERAÇÃO DE ESTATUTO DO SERVIDOR PÚBLICO (MIGRAR DE CLT PARA ESTATUTÁRIO).

PARÂMETROS LEGAIS Custeio

Modo de Recolhimento Incidência (teto, tipos de proventos, base de cálculo, etc)

Benefícios Condições de elegibilidade (critérios de idade, tempo de contribuição ou serviço, teto para os benefícios, carências, etc) - regras constitucionais



Lei Municipal observando as leis que Lei Municipal observando as leis que estabelecem diretrizes para estabelecem diretrizes para constituição de um RPPS.constituição de um RPPS.

Base Legal: CF./88; EC.20/98; EC.41/03; Base Legal: CF./88; EC.20/98; EC.41/03; EÇ. 47/04; LEI 9.717/98; LEI 9.796/99 EÇ. 47/04; LEI 9.717/98; LEI 9.796/99 LEI: 10.887/04; PORTARIAS MPS: LEI: 10.887/04; PORTARIAS MPS: 4.992/99; 172/05; 183/06.4.992/99; 172/05; 183/06.


APROVAÇÃO DE LEI MUNICIPAL DENTRO DOS PRICÍPIOS BASILARES LEGAIS CRIANDO UM RPPS.




SUBMETER AS LEIS QUE CRIARAM O RPPS AO NOSSO ÓRGÃO FISCALIZADOR – MPS – MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL - SPS.

Lei deve estabelecer:Regras de concessão de benfícios, alíquotas de contribuição(Baseada em cálculo atuarial), diretrizes gerais.

Regime Financeiro: Capitalização X Repartição Simples X Segregação de Massa.




CAPACITAÇÃO DE PESSOAL.


“Art. 37.A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:” (CF: 1988)

Capacitação de pessoal para atendimento aos segurados do regime.

Capacitar o corpo júrico municipal na área de PREVIDÊNCIA PRÓPRIA.

Capacitar o corpo técnico CONTÁBIL, as norma contidas na Portaria MPS: 916/2003 – (específica dos RPPS)

Capacitação na área de informática.



GARANTIR EQUILÍBRIO FINANCEIRO E ATUARIAL AOS RPPS

GARANTIR OS RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS POR PARTE DOS ENTES PATROCINADORES.

BOM ATENDIMENTO AOS SEGURADOS DO REGIME.

CONCESSÃO DOS BENEFÍCIOS DE ACORDO COM OS CRITÉRIOS PREVISTOS EM LEI.

MODERNIZAÇÃO DE PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS PDTI.

INTERAÇÃO COM OS ÓRGÃOS DE FISCALIZAÇÃO INTERNO E EXTERNO.



“GARANTIR EQUILIBRIO FINACEIRO E ATUARIAL AOS RPPS”

Base de dados atualizada – (Recadastramento a cada 05 anos).

Aplicações garantindo solvência, liquidez, e rentabilidade, garantindo o cumprimento das metas, mínimas atuariais.

Aplicações de acordo com a Resolução CMN: 3.244/2004.

Escolha do regime Repartição Simples X Capitalização.



GARANTIR OS RECOLHIMENTOS POR PARTE DOS ENTES PATROCINADORES.

Manter atualizado controle sobre a folha contributiva dos segurados ativos.

Atualização e inscrição de dívida ativa, e registro contábil atualizado.

Difusão de cultura previdenciária garantindo o amadurecimento por parte dos ordenadores de despesa dos entes partrocinadores.

Escolha do regime financeiro; Repartição Simples X Capitalização.



BOM ATENDIMENTO AOS SEGURADOS DO REGIME..

Atendimento aos segurados feito por pessoal capacitado, e corpo técnico, habilitado a orientar e tomar decisões, disponibilização de informações aos segurados por meio da internet.

Saúde financeira do RPPS capaz de cumprir integralmente suas atribuições, .

Difusão de cultura previdenciária garantindo o amadurecimento por parte dos segurados, a fim de que garantam o cumprimento de seus direitos.

Uso de Tecnologia da Informção, a fim de dar celeridade dos processos.



MODERNIZAÇÃO DE PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS PDTI.

.Protuários eletrônicos, contendo fichas funcionais de todos os segurados

Possibilidade de certificação digital.

Back-up de dados a distância (Mirror Mode) estratégia para segurança de dados dos segurados do RPPS.

Equipamento dimensionado aos programas a serem oprerados.



INTERAÇÃO COM OS ÓRGÃOS DE FISCALIZAÇÃO INTERNO E EXTERNO.

Manutenção de banco de dados de folha de pagamento atulizados.

Guias de recolhimento previdenciário sequenciada, com dados que identififiquem: competência, grupo de segurados parte patronal e servidor, quantidade, comprovante de quitação .

Processos administrativos completos, e conclusos.

Relacionamento com os diretos fiscalizadores, sempre usando do princípio da consulta prévia.

NOSSOS ESPECIAIS NOSSOS ESPECIAIS AGRADECIMENTOS A TODOS!!AGRADECIMENTOS A TODOS!!


E-MAIL: E-MAIL: iprevmaceió@uol.com.br

Fone: 82-3326-2530Fone: 82-3326-2530

Cel: 82-9302-6201Cel: 82-9302-6201

Luiz Gustavo Ávila MendonçaLuiz Gustavo Ávila MendonçaDiretor-Presidente.Diretor-Presidente.

desafio dos regimes prÓprios de previdÊncia social iprev – maceiÓ instituto de previdÊncia...

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