desafio da equidade evolução jurídico social-roberta pacheco_29.03.14

1 D E S A F I O D A E Q U I D A D E : E V O L U Ç Ã O J U R Í D I C O - S O C I A L

R O B E R T A P A C H E C O

ROBERTA PACHECO • Atualmente Advogada Especialista em Direito Civil, Professora Universitária,

Sócia e Diretora Executiva na empresa Prime Business Centers

• Graduada em Direito pela PUC-GO

• Mestre em Direito pela Universidade de Coimbra – Portugal

• Membro da Comissão de Educação Jurídica da OAB-GO, Membro da Direção da ACIEG Jovem e Membro da Direção da Rede Goiana da Mulher Empreendedora - RGME

• Certificada em Formação de Formadores em Igualdade de Gênero - Portugal

• Experiência profissional internacional como: - Formadora em cursos de “Formação Avançada para Mulheres Emprendedoras” dinamizados pelo Fundo Social Europeu - Consultora jurídica na elaboração e desenvolvimento de planos de negócio para mulheres empreendedoras, projeto promovido pelo IFDEP – Instituto para o Fomento e Desenvolvimento do Empreendedorismo em Portugal

• Interessa-se por Direito, Educação, Empreendedorismo e Igualdade de Gênero

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http://mulheresnatecnologia.org/encontro2014-palestrantes/586-roberta-pacheco

CONCEITOS-CHAVE



SEXO E GÊNERO



SEXO - diz respeito às características biológicas, que

são diferentes para mulheres e homens, imutáveis e

universais.

GÊNERO - Refere-se às diferenças sociais entre

homens e mulheres. É a representação social do sexo

biológico. Tem por base representações (crenças,

ideias e valores) em torno do sexo biológico.

SEXO E GÊNERO



• O homem vê o futebol e a mulher a novela

• As mulheres passam pela menopausa e os homens

pela andropausa

• As mulheres usam jóias e os homens gravatas

• As meninas brincam com bonecas e os meninos

com carrinhos

• Os homens são mais infiéis que as mulheres

• Os homens desenvolvem mais massa muscular do

que as mulheres

IGUALDADE OU EQUIDADE DE

GÊNERO???



IGUALDADE OU EQUIDADE DE GÊNERO???



IGUALDADE - Reconhece as diferenças entre homens e

mulheres, mas se concentra nas variáveis de acesso e

oportunidade. Será que a igualdade de acesso e

oportunidade traz consigo mudanças nas relações de

poder?

IGUALDADE OU EQUIDADE DE GÊNERO???



EQUIDADE - É entendida como virtude, comparada à

justiça, ambas designam o “justo”.

É o processo de garantir justiça para mulheres e

homens.

A equidade conduz à igualdade!

EVOLUÇÃO JURÍDICO-SOCIAL

DO PAPEL DA MULHER



EVOLUÇÃO JURÍDICO-SOCIAL DO PAPEL

DA MULHER



• Sociedade Patriarcal

• Predomínio do Homem, valendo-se da força física

• Reflexos no âmbito da família e relação de produção

• Mulher em situação de hipossuficiência

O CÓDIGO CIVIL DE 1916



• Cabia ao homem sustentar economicamente a família.

• À esposa restava o dever de cuidar dos filhos e da casa.

• A legislação estampava a superioridade masculina.

• Ao homem eram conferidos privilégios, o rol de seus direitos

era extenso, incluindo, a chefia da sociedade conjugal.

• A esposa ocupava papel meramente secundário, já que quase

só tinha deveres.




• A mulher casada ela era considerada relativamente

incapaz para os atos da vida civil.

• Art. 219, IV, permitia a anulação do casamento em

decorrência do defloramento da mulher, ignorado

pelo marido.

• A jurisprudência entendia que o débito conjugal só

poderia ser exigido pelo homem, nunca pela esposa.




• Não se admitia o divórcio, somente a separação

judicial (desquite), e o cônjuge culpado pela

separação era punido automaticamente com a perda

da guarda dos filhos, o direito ao uso do nome e o

direito a alimentos.

• Os casais que conviviam como se fossem casados,

mas que não se casavam, ficavam à margem da

sociedade e não tinham seus direitos reconhecidos.

ESTATUTO DA MULHER CASADA

(LEI 4121/62),



• A Mulher torna-se colaboradora do marido na chefia da

sociedade conjugal e adquiriu a titularidade do pátrio poder

(hoje chamado Poder Familiar).

• Deixa de depender do consentimento do Marido para oferecer

queixa-crime.

• Um marco nos direitos da Mulher.

LEI DO DIVÓRCIO (LEI 6.515/77).



• O divórcio só foi permitido a partir de 1977 (Lei

6.515/77).

• Maior dignidade da Mulher na sociedade.

• O status de “desquitada” gerava bastante

preconceito e discriminação.

CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988



• Proclama a Igualdade de Direitos do Homem e da

Mulher

• Funda-se na Dignidade da Pessoa Humana

• Avanços mais significativos

• Reconhecimento da União Estável e proteção

patrimonial da Mulher

CÓDIGO CIVIL DE 2002



• Nasce sob a égide da CF cidadã

• O Homem perde a condição de “chefe de família”

• Os membros do casal passam a ser colaboradores na

adminstração do lar e da família

• Visão isonômica entre Homem e Mulher

JORNAL “O POPULAR” – 28/03/2014

“Polêmica

Ipea: para 65%, mulher de roupa

curta merece ser atacada”



JORNAL “O HOJE” – 28/03/2014

“Mulher é responsável pela agressão, diz

65%

Pesquisa mostra que o brasileiro quer

punição para a violência doméstica,

mas também responsabiliza a vítima”



DADOS PESQUISA IPEA

• 3.810 pessoas - 212 municípios - entre maio e junho de 2013

• 91,4% concordam que “homem que bate na esposa tem que

ir para a cadeia”

• 65% concordam que “mulheres que usam roupas que

mostram o corpo merecem ser atacadas”.



DADOS PESQUISA IPEA

• 58,4% de concordância total e 23,5% de concordância parcial que “o que acontece com o casal em casa não interessa aos outros”

• 35,3% de concordância total e 23,2% de concordância parcial que “se as mulheres soubessem se comportar, haveria menos estupros”

• 15,5% concordam que “a mulher que apanha em casa deve ficar quieta para não prejudicar os filhos”



CONCLUSÕES PESQUISA IPEA

Contradições

“Os principais resultados aqui apresentados indicam uma ambiguidade nos discursos. O primado do homem sobre a mulher ainda é bastante aceito pela população, mas a violência física não é tolerada”

“No entanto, no que toca à violência sexual, a maioria das pessoas continua a considerar as próprias mulheres responsáveis, seja por usarem roupas provocantes, seja por não se comportar ‘adequadamente’”



MUITO OBRIGADA PELA VOSSA ATENÇÃO!

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