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Democracia Organizacional

"Tem algo muito estranho com o mundo"

Egito

Ucrânia

Venezuela

EUA

Brasil

Transparência

Liberdade

Participação no processo

Político

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"Zappos se torna Holocrática: sem títulos, sem gerentes,

sem hierarquia"http://qz.com/161210/zappos-is-going-holacratic-no-job-titles-no-managers-no-hierarchy/

“O líder deve abandonar o estilo comando-e-controle em

favor da liderança colaborativa”

Harvard Business Review, Julho 2011, página 35

“A onda nas empresas é mandar menos”

http://exame.abril.com.br/revista-exame/edicoes/1015/noticias/a-moda-nas-empresas-e-mandar-menos

“Empresas estão tomando decisões estratégicas sobre pessoas através de suposições ultrapassadas, não comprovadas e baseadas mais no folclore do que na ciência”

http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html

The surprising science of motivation

TED

Dan Pink

Exemplos do mundo real

Poder centralizado Líderes são apontados Comando e Controle

Punições Severas Burocracia excessiva

Reconhece uma organização assim?

2 Séculos Atrás!!

Democracia Organizacional?

Politicagem!

Votar em Tudo!Escritório Bonitinho!

Ignorar Lucros!

Devagar quase parando!

Caos Comunista!

Agradar a Todos!

Microgerenciamento!

Comida de Graça!

Propósito

Visãohttp://worldblu.com/democratic-design/principles.phpPrincípios

Transparência

Diálogo

http://worldblu.com/democratic-design/principles.phpPrincípios

EscolhaResponsabilidade

http://worldblu.com/democratic-design/principles.phpPrincípios

Descentralização

Reflexão

http://worldblu.com/democratic-design/principles.phpPrincípios

2

Um novo olharContratação Gestão de Pessoas Planejamento Estratégico Planejamento Financeiro Desempenho

Mais líderes

Obrigado!

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