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Informativo do Sindicato dos Empregados no Comércio de Uberlândia e Araguari - SECUA

DEZEMBROEDIÇÃO: 2

013

O TRT (Tribunal Regional do Trabalho) de Campinas manteve a condenação da empresa varejista Magazine Luiza S.A ao pagamento de R$ 1,5 milhão por redução dos custos a partir da eliminação de direitos trabalhistas, prática conhecida como dumping social. A decisão que nega provimento ao recurso da ré foi proferida nos autos da ação civil pública movida pelo MPT (Ministério Público do Trabalho) em Ribeirão Preto (SP).O relator, desembargador João Alberto Alves Machado, confirmou a tese do MPT de que a empresa, ao descumprir a lei trabalhista,

obtém vantagem comercial indevida sobre outras empresas do segmento. Ainda cabe recurso ao TST (Tribunal Superior do Trabalho), em Brasília. Empresa foi autuada 87 vezes por irregularidades - O Magazine Luiza foi alvo de 87 autuações, principalmente por submeter funcionários a jornadas de trabalho excessivas e desrespeitar intervalos legalmente previstos. Os expedientes passavam de 12 horas, em virtude de serviços inadiáveis; os empregados trabalhavam aos domingos, sem amparo de convenção coletiva; os intervalos para repouso/alimentação e o descanso semanal não eram concedidos; e o registro de ponto era irregular. Antes de ingressar com o processo, o MPT havia firmado dois TACs (Termos de Ajuste de Conduta) com o Magazine Luiza, em 1999 e 2003, nos quais a empresa se comprometeu a não praticar jornada de trabalho além do permitido pela lei e registrar o ponto dos funcionários. Após inspeções realizadas por fiscais do trabalho em lojas de Franca, Araraquara, Matão, Presidente Prudente, Marília, Pedregulho, Santa Rosa do Viterbo, Igarapava, Ituverava, São Joaquim da Barra, Ribeirão Preto, Cravinhos, Batatais, Altinópolis, Brodowski e Monte Alto, foi identificado o descumprimento das cláusulas do TAC. Na condenação de primeira instância, o juiz Eduardo Souza Braga, da 1ª Vara do Trabalho de Franca, acatou os argumentos do MPT e impôs a condenação no valor de R$ 1,5 milhão a título de indenização por danos morais coletivos. O pedido do MPT era de R$ 3 milhões. No acórdão do TRT, o relator manteve o valor, tido como ferramenta para instituir o “caráter pedagógico da indenização” e para inibir “novas ocorrências a mesma natureza”.Fonte: http://noticias.bol.uol.com.br/ultimas-noticias/economia/2013/11/04/magazine-luiza-e-condenada-a-pagar-r-15-mi-por-jorna-da - excessiva.htm Acesso em 04/11/13

Magazine Luiza é condenada a pagar R$ 1,5 milhões por jornada excessiva

No dia 16 de outubro, o Coletivo Nacional de Saúde e Segurança do trabalhador, criado no II Encontro Nacional de Saúde e Segurança do Trabalhador, se reuniu com o objetivo de ampliar o debate, dar an-damento à organização do coletivo e realizar um planejamento voltado para a secretaria de saúde.

Estiveram presentes na reunião o secretário de saúde e segurança da Contracs Domingos Braga Mota, presidente da Contracs Alci Matos Araujo, Cristiane Queiroz, técnica da Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho (FUNDACENTRO) e os integrantes do coletivo Francisca Naide Praia da Fetracom-AM, Cássio Vicente Marins

do Sindiclubes DF, Rosangela de Jesus Barbosa do Sindicom-PI e Bianca da Silva do SECUA.Entre as ações destacadas, o coletivo decidiu: firmar parcerias com outras confederações para reali-

zar uma campanha de Ler/Dort e sobre as normas regulamentadoras (NRs); retomar a campanha nacio-nal pelo cumprimento da lei 11.603, que trata do trabalho aos domingos e feriados; lançar uma cartilha sobre assédio moral e sexual e uma revista da Contracs especial sobre saúde e segurança; realizar cursos de formação nos moldes dos encontros regionais, em parceria com a secretaria de formação; mapear os sindicatos que não possuem secretaria de saúde do trabalhador e orientar juridicamente sobre como agir contra precarização das condições de trabalho.

O secretário da pasta, Domingos Braga Mota, agradeceu a todos e lembrou que o propósito do co-letivo é sensibilizar os sindicatos para a saúde do trabalhador. “Temos que trabalhar em conjunto, numa cadeia: CUT, Contracs, sindicatos e federações”, concluiu ele. O coletivo marcou a próxima reunião para o dia 27 de novembro, antes da reunião de direção da Contracs para o lançamento da cartilha de assédio moral e sexual. Fonte: escrito por Contracs - Giulia Trecco

A “4ª edição do Integração Criança,” foi realizada no dia 12 de outubro, no SESI Gravatás. Este evento é promovido pela TV Integração e entidades parceiras, e é de suma importância, porque oportuniza as crianças atividades recreativas e esportivas que são tão importantes para o seu desenvolvimento cognitivo e formação. O foco foram as atividades físicas, ressaltando a importância da prática de esportes desde a infância. Foram oferecidas as crianças várias atividades recreativas, através da participação de vários parceiros. O SECUA - Sindicato dos Comerciários, participou com uma tenda com 05 profissionais

que fizeram pintura facial nas crianças, que também receberam pirulito, das diretoras Bianca da Silva e Maria Aparecida Pereira da Silva e da colaboradora Jocilene Alves. O SECUA é parceiro da Ação Social no Bairro e do Integração Criança, porque são ações de responsabilidade social, que contribuem de forma positiva com a sociedade.

SECUA participa do Integração Criança

SECUA realiza a 3ª Caminhada do Comerciário O SECUA – Sindicato dos Comerciários, realizou no dia 27 de outubro, no Parque do Sabiá, a 3ª Caminhada do Comerciário com o tema “Tenha amor a vida, diga não as drogas.” A caminhada teve por objetivos: comemorar o Dia do Comerciário; prevenir o uso de drogas e alertar à população, especialmente os jovens, sobre as consequências causadas por essa prática e estimular o hábito de praticar caminhada e sua importância para a saúde. Na abertura do evento tivemos a participação da Banda do Exército 36º BIMTZ, após esta apresentação, os participantes fizeram uma caminhada pela pista que circula todo o complexo do parque, onde puderam desfrutar do ar puro e apreciar a bela paisagem. No espaço saúde em parceria com a FAMATRI, foram realizados os seguintes atendimentos: aferição de pressão, índice de massa corporal e teste de glicemia para diagnóstico da diabete. Esta caminhada foi uma atividade/ação educativa que estimula mudanças de hábitos e promoção da qualidade de vida. Vale ressaltar que o SECUA promoveu também uma palestra com o mesmo tema da

caminhada, no dia 23/10 na sede do Lions Clube Centro. Agradecemos a todos que participaram, prestigiaram e contribuíram com este evento, em especial os nossos parceiros: Prefeitura Municipal de Uberlândia, Futel, Secretaria de Antidrogas e Defesa Social, Lions, Cotrin, Famatri e Callink.

O SECUA – Sindicato dos Comerciários, realiza a Campanha Boa Ação durante todo o ano, onde são arrecadados roupas, calçados, brinquedos, cobertores, etc. Mantemos em nossa sede um posto de arrecadação permanente. Este ano as instituições que receberam estas doações foram: Pastoral da Criança, Casa Fraterna Missão de Amor, Centro Espírita Caminho de Luz Emanuel e o CAPS - Centro de Atenção Psicossocial do Bairro Luizote, esta unidade é específica para atenção especializada a usuários de álcool e outras drogas.

Através das doações do SECUA, estas instituições realizaram bazares beneficentes para angariar fundos para a realização e manutenção de suas atividades filantrópicas.

Solidariedade

Tenda do SECUA no Integração Criança.

Equipe SECUA. Nana Sahra fez pintura facial.

Prefeito Gilmar Machado esteve presente.

Banda do Exército do 36° BIMTZ.

Participantes da caminhada.

HOMENAGEM Homenagem ao Diretor de Base – Antônio Aparecido dos Santos

O SECUA por sua Diretoria nomeou a sala nº 01 do CFP- Centro de Formação Profissional com o nome de Antônio Aparecido dos Santos, fixando naquela sala, placa com tal designação. O deferimento se deve a homenagem póstuma ao companheiro falecido em 04/09/2013, que por muitos anos, foi diretor de base do sindicato com grande atuação junto ao setor atacadista, visto que era colaborador da empresa atacadista Peixoto, local em que era muito querido por todos os colegas.

Primeira reunião do Coletivo Nacional de Saúde e Segurança do Trabalhador da Contracs

O Centro de Formação Profissional do SECUA – Sindicato dos Comerciários, oferece dois cursos gratuitos para toda a comunidade. São disponibilizadas 40 vagas, o aluno recebe a apostila, o certificado e o lanche. Segue abaixo os alunos capacitados neste ano de 2013. A partir de janeiro, nos sites www.secua.com.br ou www.cfpsecua.com.br você encontra o cronograma dos cursos gratuitos para 2014, incluindo data e horário.

- Marketing Pessoal: 237 alunos capacitados- Empreendedorismo: 194 alunos capacitados

CursosGratuitos

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O SECUA foi procurado por um grupo de trabalhadores da B2W empresa do grupo das Lojas Americanas no mês de setembro de 2013. Os trabalhadores estavam revoltados com a empresa, pois vinham sendo vítimas de perseguições dos chefes em franco assédio moral. Demonstraram também insatisfação com as condições de trabalho aliado aos baixos salários praticados sem benefícios adicionais.

Os trabalhadores queriam decretar imediata paralisação, porém foram convencidos pelos diretores do Sindicato a seguir o tramite legal a fim de que a greve não fosse considerada ilegal, o que poderia culminar com demissão dos trabalhadores envolvidos.

O SECUA assumiu então a negociação elaborando pauta de reivindicações junto aos trabalhadores, que aprovaram a mesma em assembléia a qual foi imediatamente enviada aos patrões.

Lamentavelmente a empresa subestimou a força do Sindicato e dos trabalhadores e não respondeu a provocação das negociações.

O SECUA ainda tomou a precaução de requerer reunião de mediação no Ministério do Trabalho, buscando conciliação e solução do conflito, nem assim a empresa quis conversar, comparecendo a reunião sem qualquer proposta, abrindo mão de qualquer solução mais amigável.

O SECUA imediatamente convocou os trabalhadores envolvidos para confirmar a greve em assembléia que foi iniciada por decisão dos mesmos em uma sexta feira, dia 23/11. O Sindicato colocou toda a infra estrutura da entidade a serviço dos trabalhadores, fornecendo água, lanche e refeições para manter o pessoal mobilizado na porta da empresa.

O SECUA envolveu também nas atividades, toda a diretoria executiva e diretores de base. O Depto Jurídico da entidade se fez presente assessorando os trabalhadores nas negociações.

A mobilização surtiu efeito e fez com que a empresa deslocasse dirigentes de sua cúpula até Uberlândia, abrindo finalmente as negociações com mediação de agentes da própria Prefeitura de Uberlândia.

No dia 23/11, sábado, acabou a greve. Nem ao céu, nem a terra. Os trabalhadores aprovaram proposta parcial da empresa e resolveram celebrar acordo coletivo de trabalho. É certo que o acordo não agradou a todos. Perfeitamente compreensível que alguns trabalhadores quisessem mais, porém temos que ter a responsabilidade de saber até que ponto podemos levar e as consequências que poderão advir. O Sindicato e a comissão de empregados da LASA e B2W se reuniram com a empresa no sábado entre 10:00 e 14:15 hs com várias rodadas de negociação e só após muita insistência , ponderação e intervenção do poder municipal, conseguiu se chegar a proposta final que foi aprovada pela comissão de empregados e levada a votação na porta da empresa, que por sua vez, por maioria dos presentes, aprovou a proposta em assembléia.

Alguns trabalhadores insatisfeitos com a proposta ou por não estarem presentes na hora da votação estão criticando o Sindicato, esquecendo porém que o SECUA em momento algum vendeu qualquer ilusão ou prometeu algo aos trabalhadores. Tudo que foi resolvido, foi decidido pelos TRABALHADORES em assembléia sempre com o SECUA apresentando os pros e os contras.

Foram dois meses de negociação, dois dias de luta intensa na porta da empresa e estando a palavra empenhada, não é o momento de rever decisões e sim de aguardar os fatos para ver se a empresa vai cumprir as promessas concedendo-lhes um mínimo de crédito. Passado o período de avaliação e continuando a empresa a pisar na bola, ai sim, será a hora de parar tudo de novo exigindo ate novas reivindicações. O SECUA cumprimenta e parabeniza todos os empregados da B2W e da LASA pela determinação, persistência e LUTA. Estamos atentos! Estamos de olho! Esperamos que a empresa adote novas condutas que respeitem as principais peças de sua produção... Os trabalhadores.

Diagramação e Projeto Gráfico

Gráfica Composer Editora LtdaAv. Segismundo Pereira, 145B. Sta. Mônica - Uberlândia - MGFone: (34) 3236-8611

Publicação do SECUA Sindicato dos Empregados no Comércio de Uberlândia e Araguari

Diretoria ExecutivaDiretor Presidente: Luís Sérgio dos SantosTesoureiro: Sílvio Régio da Sílva Secretário Geral: Edvaldo Bandeira de SouzaDiretor Social e de Comunicação: Salvador Vicente AndradeDiretor de Esportes: Ronan Fernandes da FonsecaAssuntos da Mulher e Saúde do Trab.: Bianca da Silva

Sede Social Uberlândia:Av. Fernando Vilela, 1421 - B. Osvaldo RezendeCep 38400-458 - Fone/Fax (34) 3231-9044

Diretores Suplentes: Darcírio Machado RamosLúcio Eugênio SilvaAndré Luiz NevesWalter Mendonça de LimaEmivaldo Rodrigues ValadaresMaria Aparecida Pereira da Silva II

Conselho Fiscal:Severino Ferreira de MouraSebastião Junqueira SobrinhoRoseir Aparecida CarvalhoHigino Lage FerreiraWalter Nogueira da Silva

Sede Social Araguari:Rua José Carrijo, 366 - CentroCep 38440-066 - Fone: (34) 3241-1261

Greve na B2W e LASA – Uma história de muita luta Um sindicato só é forte com a participação dos trabalhadores, pensando nisto o SECUA está investindo na captação de novos asso-ciados, realizando reuniões constantes com os RHs das empresas mos-trando o trabalho, as ações, os benefícios e a importância do sindicato. Recentemente o SECUA contratou o Sr. Antônio Carlos da Sil-va, na função de Relações Públicas, que realiza visitas nas empresas, apresentando os benefícios, as ações e o trabalho do sindicato. Neste ano, o número de associados aumentou graças ao trabalho desempe-nhado pela direção do SECUA, que procura fazer um amplo trabalho de divulgação de todas as ações realizadas. Segundo o Diretor Social e Comunicação, Salvador Vicente de Andrade, “A partir do momento que

o sindicato divulga suas ações, os (as) trabalhadores (as) passam a entender melhor a importância do sindicato e passam a confiar mais em sua entidade sindical.” Além da luta constante por melhores salários e condições dignas de trabalho, o SECUA se preocupa também com a questão social, prova disso é a implantação desde 2010, do Projeto Cons-truindo a Saúde do Trabalhador, propiciando aos trabalhadores os seguintes serviços: aferição de pressão, teste de glicemia, índice de massa corporal, orientação sobre alimentação saudável, orien-tação sobre saúde bucal e palestras. Vale ressaltar que o projeto Construindo a Saúde do Trabalhador, conta com a parceria da FAMATRI, é disponibilizado gratuitamente e pode ser realizado como uma das atividades da Semana da SIPAT. Caso queira receber o projeto em sua empresa é só ligar no 3231-9044, ramal 208. Segue abaixo as empresas que solicitaram o projeto para seus colaboradores:

Peixoto Comércio Indústria Serviços e transportes S/A (10/07): palestra para 250 colaboradores, com o Dr. João Pedro da Silva, com o tema Construindo uma família feliz. De acordo com Flávia Arantes Lopes Guimarães, Gerente de Recur-sos Humanos, “O conteúdo abordado foi rico em informações, transmitido de uma forma descontraída, vindo de encontro ao que almejávamos para os colaboradores obtendo do público, toda à atenção durante a palestra, e elogios por todos que as-sistiram. Aproveitamos para reiterar nossa elevada considera-ção e respeito a esta instituição e contamos com a participação em outras oportunidades.”

Makro (25/09): palestra com o Dr. João Pedro da Silva, com o tema Relacionamento interpessoal no trabalho. Segundo Ca-mila Assis Muniz, Analista de RH e Desenvolvimento, “Gostaria de agradecê-los pela disponibilidade e atenção em nos atender em nossa SIPAT. O Dr. João Pedro esteve conosco no período da manhã e da tarde, nos proporcionando uma palestra muito boa. O Sr. Antônio também esteve conosco o dia todo, apresentando para os funcionários o SECUA e os benefícios do mesmo, e teve a disponibilidade de tirar as dúvidas que surgiram.”

SECUA investe na captação de associados Tecidos Miramontes (01/10): nesta empresa foram realizados os serviços da equipe de enfermagem: aferição de pressão, índice de massa corporal e teste de glicemia para diagnóstico da diabete. Participaram destes atendimentos 90 colaboradores.

Pelegrine Comércio (18/10): Saúde mental no trabalho foi o tema abordado pelo Dr. João Pedro da Silva. A equipe de enfer-magem aferiu a pressão e fez o índice de massa corporal. Par-ticiparam das atividades 50 colaboradores. Segundo Amanda Lima, responsável pela Gestão de Pessoas do Grupo Pelegrine, “Agradecemos ao João Pedro e ao SECUA pela parceria com a palestra concedida no dia 18/10 para o Grupo Pelegrini. Neste momento foi possível sensibilizar nossos colaboradores da im-portância da saúde física e mental em nosso trabalho. Nossa vida funciona como uma engrenagem e precisamos estar zelo-sos de que todas as partes estão em perfeito funcionamento. Mais uma vez muito obrigada por ter compartilhado conosco seus conhecimentos e experiências.”

Costa Moraes (18/10): Relacionamento interpessoal foi o tema abordado pelo Dr. João Pedro da Silva, para 35 colaborado-res desta empresa. Na opinião de Caroline Alves, do RH da Cos-ta Moraes, “Há tempos que queríamos fazer uma palestra que envolvesse a área de recursos humanos da loja. Uma palestra que abordasse as relações entre as pessoas, era o melhor tema proposto e foi com base nisso que pensamos no Dr. João Pedro. A palestra foi bem divertida e didática, abordando temas muito importantes que são a base do bom relacionamento e respeito entre as pessoas. Foi muito útil para todos que puderam assistir à palestra e como é um tema universal, é possível que ocorra mudanças não somente no ambiente empresarial, mas também na relação dos funcionários com a família. Depois da palestra

vários funcionários vieram agradecer a oportunidade, porque sabiam que precisavam de mudanças na vida mas que precisavam de algo que os encorajasse a mudar.”

Protefer (04/11 e 07/11): os 200 colaboradores da em-presa participaram da palestra com o Dr. João Pedro da Silva, com o tema Sucesso na construção pessoal e profissional, e também receberam os serviços de enfermagem: teste de gli-cemia, aferição de pressão e índice de massa corporal. Segue o depoimento de Roberto Nunes do Depto de Designer Grá-fico, “Inicialmente agradecemos ao Dr. João Pedro, por abrir nossa semana da Sipat, em uma envolvente palestra voltada ao relacionamento interno e interpessoal para os colabora-dores. De uma forma bem humorada e singular, fez com que todos atentassem para um tema tão controverso. Os alunos da enfermagem realizaram aferimento de pressão, análise gli-cêmico e cálculo da massa corporal, fazendo com que todos tivessem informações pessoais e orientando referente ao acompanhamento médico. Desta forma, agra-decemos por todo apoio e atenção a nós dispensados.”

O SECUA – Sindicato dos Comerciários entrará de recesso no dia 20/12/13 a partir das 11 horas, até o dia 01/01/2014. Retornaremos nossas atividades normais no dia 02/01/2014. O Recanto dos Comerciários estará fechado para manutenção no período de 23/12/13 a 02/01/14.

Colaboradores na porta da empresa.

SECUA recebe certificado pela participação no Integração no BairroO SECUA – Sindicato dos

Comerciários recebeu o certificado da TV Integração, pela participação nas cinco edições do Integração no Bairro/2013. Os bairros contemplados por este projeto foram: Shopping Park, Dom Almir, Jardim Brasília, Marta Helena e Luizote. O Integração no Bairro

tem o objetivo de promover a inclusão social e construção da cidadania, oferecendo para a comunidade o acesso a bens e serviços básicos. O sindicato levou a comunidade os seguintes serviços: aferição de pressão, índice de massa corporal, teste de glicemia, corte de cabelo e orientações sobre saúde bucal, com distribuição de pasta dental.