curso de tÉcnicas de elaboraÇÃo do relatÓrio de rh

Duração total: 25 dias

Total de Módulos: 5 Prática: 78,5h

E-mail: [email protected] ou [email protected]

Tipo de aula e carga horária total: (4h/dias x 24,63 dias) ~ 98,50 horas

Luanda

2020

Teoria: 20h

Coordenação: Directora Adjunta para área de Formação

CURSO DE TÉCNICAS DE ELABORAÇÃO DO

RELATÓRIO DE RH

Conteúdo Programático

FICHA TÉCNICA

Área Profissional: Direcção de Recursos Humanos

Formação Técnica – Profissional Especializada

Tel.: 00 244 947 922 637 | www.apec.co.ao | E-mail: [email protected]

Endereço: Rua 21 de Janeiro, Edifício n.º37, B.º Morro Bento

‘’Desenvolvemos competências’’

mailto:[email protected]

Academia Profissional de Capacitação Empresarial - APEC

Curso

Objectivo Geral

T P

Módulo I: Análise do Ambiente Organizacional

Estrutura Organizacional

Análise do Organigrama

Identificação dos objectivos

Análise de funções e tarefas

Estrutura Funcional

Módulo II: Diagnóstico de Indicadores de RH

Construção de Indicadores

Definição dos objectivos

Identificação de variáveis de RH

Construção de Indicadores de RH

Técnicas de cálculo de Indicadores

Definição do critério de medição

Indicadores de Recursos Humanos

Eficácia Organizacional

Estrutura de RH

Remuneração e Benefícios

Absentísmo e Mobilidade do Pessoal

Recrutamento e Selecção

Formação e Desenvolvimento

Saúde e Segurança Social

Perfil de Recursos Humanos

Medidas de análise central

Média

Mediana

Moda

Decis, quartis e percentis

Medidas de Variabilidade

Amplitude total e a modificada

Desvio médio

Variância e o desvio padrão

Coeficiente de variação

Intervalos de Confiança

o Intervalos de confiança para a média da população

o Estimação por pontos e amostragem

Identificação de instrumentos de controlo

Painel de Indicadores de RH

Análise da Performance

Notas metodológicas

Estruturação do relatório

Análise e discussão

Compilação do relatório

Formato de apresentação de relatório

Sumários

Gráficos

Tabelas e Quadros

Discussão dos Grupos Expositivo Perguntas e Respostas 12,5 12,5Apresentação do Relatório de RH Interrogativo Perguntas 19 19

Total de Horas 20 78,5 98,5

Avaliação: Entrega do Relatório Técnico n.º 3

Avaliação: Entrega do Relatório Técnico -Analítico

Avaliação: Entrega do Relatório Analítico n.º 3




Demonstrativo e

Activo

Exercício de Aplicação,

Debates4 7 11

Módulo III: Técnicas estatísticas

Estudo de caso 1: Petrolífera


Demonstrativo e

Activo


Debates2 5 7

Sessão de Avaliação da formação


Módulo V: Elaboração do Relatório de RH


Módulo IV: Modelos de Controlo

Demonstrativo e

Activo


Debates2 7 9

Demonstrativo e

Activo


Debates4 6 10

Demonstrativo e

Activo


Debates4 8 12

Expositivo,

Interrogativo

Perguntas e Respostas,

Discussão em grupo,

Estudo de caso

2 4 6

Técnicas de Elaboração do Relatório de Recursos Humanos

1. Identificar e desenvolver uma percepção analítica dos indicadores de desempenho de

recursos e a sua importância na tomada de decisão.

Objectivos Específicos

1. Elaborar o Diagnóstico de Indicadores de Recursos Humanos;

2. Aplicar as técnicas de análise estatística para compilação de Relatórios;

3. Elaborar um relatório de Recursos Humanos.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS Indicações

Metodológicas Auxiliares Didácticos

Carga horáriaTotal

Expositivo,

Interrogativo

Perguntas e Respostas,

Discussão em grupo,

Estudo de caso

2 10 12

1

Competências Analíticas

Conceito

Objectivo

Princípios/condições

Critérios

1

2

3

4

Metodologia

Instrumentos e modelos

Análise e interpretação

Elaboração de relatórios

1

2

3

4

Competências Técnicas

ConteúdoCompetências

Relatório analítico

Produto

Relatório técnico

• Estudo de casos

• Partilha de trabalho ou

experiência profissional

• Discussão técnica

• Processos, instrumentos e

modelos de análises

• Elaboração de propostas

metodológicas

• Ensaio de relatórios técnicos

• Estudo de casos

• Interpretação de casos

• Comentários

• Discussão em grupos

• Análise crítica

• Aplicação e resolução de

trabalhos

• Ensaio de relatórios analíticos

ConteúdoVeículos

Processo geral de formação da APEC

© Academia Profissional de Capacitação Empresarial

Estrutura conceptual da formação


1. Conceito

2. Princípios

3. Critérios

4. Indicadores

4. Metodologia

5. Aplicação e discussão

6. Discussão de resultados

8. Avaliação

Competências Analíticas

Capacidade de análise

Capacidade de discussão

Conteúdo analítico

Capacidade de propor soluções

1

2

3

4

Capacidade de elaborar relatórios

Capacidade de elaborar pareceres

Capacidade de elaborar metodologias

1

2

3

Competências Técnicas

AvaliaçãoCompetências

Escala

Instrumentos

Suficiente [1] Bom [2] Muito bom [3] Excelente [4]

1. Escolhas múltiplas

2. Relatório analítico / técnico

3. Elaboração de pareceres

4. Estudo de caso

5. Auto – avaliação

• Análise comparativa

(competências desenvolvidas)

• Questões aplicadas pelos colegas

da mesma turma ponderada pela

classificação do Formador (a)

6. Aplicação de exame escrito

(opcional)

7. Proposta de elaboração de estudos

ou ante – projectos

Sistema geral de avaliação da APEC


Classificação por tipo competências da APEC

Classificação

Competências analíticas 1 2 3 4

Capacidade de discussão

Capacidade de análise

Conteúdo analítico desenvolvido

Capacidade de propor soluções

Competências técnicas

Capacidade de elaborar relatórios

Capacidade de elaborar pareceres

Capacidade de elaborar metodologia

Legenda

1: [Suficiente] 2:[Bom] 3:[Muito bom] 4:[Excelente]


Recursos de aprendizagem da APEC

Recursos de aprendizagem

Slides e manuais de

apoio

Filmes e simulador de

negócio

Entrega de trabalhos e projectos

Exercícios analíticos e

discussão em grupos

Tutorial


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