curso de fÉrias questÕes polÊmicas de direito material e processual do trabalho responsabilidade...

CURSO DE FÉRIAS QUESTÕES POLÊMICAS DE DIREITO MATERIAL E

PROCESSUAL DO TRABALHO

RESPONSABILIDADE CIVILDO EMPREGADOR

Gabriel Lopes Coutinho FilhoFevereiro/2010

SUMÁRIO

-DEFINIÇÃO DE RESPONSABILIDADE CIVIL (RC)-ELEMENTOS CLÁSSICOS DA RC-RC OBJETIVA E SUBJETIVA-EVOLUÇÃO DA RC NA AREA TRABALHISTA-RC NO CC/2002-RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR-TIPOS DE DANOS-DANOS DO ACIDENTE DE TRABALHO-RESPONSABILIDADE INDENIZATÓRIA-REQUISITOS CLASICOS DA RC-AFERIÇÃO DO DANO-CASUÍSTICA

2

RESPONSABILIDADE CIVILDEFINIÇÃO

MARIA HELENA DINIZ“A responsabilidade civil está relacionada com “a aplicação de medidas que obriguem alguém a reparar dano moral ou patrimonial causado a terceiros, em razão de ato próprio imputado, de pessoas por quem ele responde, ou de fato de coisa ou animal sob sua guarda (responsabilidade subjetiva) ou, ainda, de simples imposição legal (responsabilidade objetiva)”.

Curso de Direito Civil Brasileiro. Volume VII. Responsabilidade Civil. 12ª ed., SP : Saraiva, 1998, p. 34.

3

RESPONSABILIDADE CIVILDEFINIÇÃO

Responsabilidade civil decorre do:

→ descumprimento obrigacional estabelecida em um contrato.

→ não observação de um preceito normativo que regula a vida.

4

RESPONSABILIDADE CIVIL

Responsabilidade civil contratualResponsabilidade civil extracontratual

5


Responsabilidade civil contratual Inexecução obrigacional / o dever de cumprir uma obrigação positiva pactuada.

CC, Art. 389. Não cumprida a obrigação, responde o devedor por perdas e danos, mais juros e atualização monetária segundo índices oficiais regularmente estabelecidos, e honorários de advogado. do Novo Código Civil

6


Responsabilidade civil extracontratual -Denominada aquiliana pelos romanos -Desrespeito ao direito alheio e às normas que regem a conduta humana em sociedade. CC, Art. 186, “caput”. Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito.CC, Art. 187. Também comete ato ilícito o titular de um direito que, ao exercê-lo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econômico ou social, pela boa-fé ou pelos bons costumes.CC, Art. 927. Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repará-lo.

7

RESPONSABILIDADE CIVILELEMENTOS CLÁSSICOS

Conduta do agente (comissiva ou omissiva).Dano causado pela conduta.Culpa em sentido amplo (englobando o dolo e a culpa sentido restrito)Nexo de causalidade.

8

CÓDIDO CIVIL DE 1917Regra geral:Responsabilidade com culpa, tida como responsabilidade civil subjetiva.

RESPONSABILIDADE CIVIL SUBJETIVA

Subjetiva porque demanda verificação (SUBJETIVA) da culpa.(Ação com dolo, negligência, imprudência ou imperícia do agente).

9

Noção contrária à

RESPONSABILIDADE CIVIL OBJETIVA

Não há necessidade de verificação da culpa do agente.Suficiente observar a conduta (OBJETIVA), o dano e o nexo entre os dois. A responsabilidade nasce da lei, fundamentada na atividade ou em certas características do agente.

10

CÓDIGO CIVIL DE 2002Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002.

Permanece a regra da BÁSICA RESPONSABILIDADE CIVIL SUBJETIVA

CC,Art. 186. Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito.CC,Art. 927. Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repará-lo.

11

CÓDIGO CIVIL DE 2002Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002.

PORÉM, NÃO É UMA REGRA ABSOLUTA

12

CÓDIGO CIVIL DE 2002RESPONSABILIDADE CIVIL OBJETIVARAZÕES HISTÓRICAS

Dificuldade de prova culpa do agente pelo lesadoCapitalismo com produção em massa que traz risco inerente à atividade

13

ANTECEDENTE LEGALCÓDIGO CIVIL DE 1917Lei nº 3.071, de 1º de janeiro de 1916.

APLICAÇÃO AO ESTADO

CC,Art. 15. As pessoas jurídicas de direito público são civilmente responsáveis por atos dos seus representantes que nessa qualidade causem danos a terceiros, procedendo de modo contrário ao direito ou faltando a dever prescrito por lei, salvo o direito regressivo contra os causadores do dano.

14

CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988

Acolhe o preceito objetivo para o Estado

CF/1988 art. 37, §6º “As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou culpa.”

15

COMO SE DÁ A PASSAGEM DA RESPONSABILIDADE CIVIL OBJETIVA INICIALMENTE DO ESTADO PARA A INICIATIVA PARTICULAR?

Estado consume bens e serviços em massa.

Prestadores e fornecedores do Estado deixam os consumidores igualmente vulneráveis, como “prepostos” do Estado

16

RESPONSABILIDADE CIVIL OBJETIVA

Admite-se, portanto, que os particulares, em algumas situações:

O dever de indenizar independente de culpa,A tutela coletiva dos prejudicados,A prevenção de danos ao meio social.

17

EVOLUÇÃO DA RESPONSABILIDADE CIVIL OBJETIVA PARA A EMPRESA Primeiros avanços: Decreto n.º 79.347/1977: Danos Causados por Poluição por Óleo. Lei n.º 6.453/1977, artigo 4º: Danos decorrentes de atividade nuclear.

18

EVOLUÇÃO DA RESPONSABILIDADE CIVIL OBJETIVA PARA A EMPRESA Primeiros avanços: Código de Defesa do Consumidor de 1990: consagra a responsabilidade sem culpa como princípio inerente à defesa do consumidor. Noção de inversão de ônus da prova.

19

EVOLUÇÃO DA RESPONSABILIDADE CIVIL OBJETIVA PARA A EMPRESA Avanço decisivo: Código Civil de 2002

Art. 931. Ressalvados outros casos previstos em lei especial, os empresários individuais e as empresas respondem independentemente de culpa pelos danos causados pelos produtos postos em circulação.

20

EVOLUÇÃO DA NOÇÃO DE RESPONSABILIDADE CIVIL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO CF/1988 responsabilidade civil subjetiva do empregador no artigo 7º, inciso XXVIII.

“XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;”

21

EVOLUÇÃO DA NOÇÃO DE RESPONSABILIDADE CIVIL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO AVANÇO DECISIVO

Código Civil de 2002. RESPONSABILIDADE PELA ATIVIDADE NORMAL DE RISCO. CC,Art. 927, parágrafo único

22

EVOLUÇÃO DA NOÇÃO DE RESPONSABILIDADE CIVIL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO CC,Art. 927. Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repará-lo.Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem.

23

CONCLUSÃO:

Risco criado pela atividade independente de culpa:

significa dizer responsabilidade civil objetiva.

24

CONCLUSÃO:

Responsabilidade civil objetiva do empregador É EXPRESSA: Art. 932. São também responsáveis pela reparação civil:...III - o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele;Art. 933. As pessoas indicadas nos incisos I a V do artigo antecedente, ainda que não haja culpa de sua parte, responderão pelos atos praticados pelos terceiros ali referidos. (grifamos)

25

CONCLUSÃO:

Responsabilidade civil objetiva do empregador É EXPRESSA em razão do risco da atividade econômica Art. 932. São também responsáveis pela reparação civil:...III - o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele;Art. 933. As pessoas indicadas nos incisos I a V do artigo antecedente, ainda que não haja culpa de sua parte, responderão pelos atos praticados pelos terceiros ali referidos. (grifamos)

26

RISCO DA ATIVIDADE ECONÔMICA CLT, Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.(grifamos)

27

RISCO DA ATIVIDADE ECONÔMICA QUESTÃO:

Esse risco é só de terceiros à empresa ou se aplica também aos empregados?

28

PROPOSIÇÃO DE RESPOSTA:

1. O que justifica o “risco” corrido unicamente pelo empregador é seu direito integral ao lucro produzido pela atividade.2. Os empregados são tão vulneráveis ou mais que os consumidores dos seus produtos.3. É ilógico o empregador responder objetivamente para terceiros e, pelo mesmo ato, responder subjetivamente para os empregados.

29

CC,ART. 927, PARÁGRAFO ÚNICO (Risco criado pela atividade independente de culpa)

+ CC,ART.932,II (O empregador tem responsabilidade objetiva)

+ CC,ART.933 (Mesmo que não haja culpa)

------------------------------------------------São preceitos mais benéficos que oCF/1998, 7º, inciso XXVIII.(responsabilidade civil subjetiva do empregador )

30

CC,ART. 927, PARÁGRAFO ÚNICO (Risco criado pela atividade independente de culpa)

+ CC,ART.932,II (O empregador tem responsabilidade objetiva)

+ CC,ART.933 (Mesmo que não haja culpa)

------------------------------------------------São preceitos mais benéficos que oCF/1998, 7º, inciso XXVIII.(responsabilidade civil subjetiva do empregador )

QUESTÃO: HÁ ANTINOMIA?

31

PROPOSIÇÃO DE RESPOSTA

Não há antinomia. O CF/1998, 7º, “caput” autoriza.

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social.

Princípio da norma mais favorável ao trabalhador.

32

RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR É uma responsabilidade conexa à relação de emprego e ao contrato de trabalho.

33

RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADORDOUTRINADois planos: Indenizações por dano material e moral dano à imagem. Indenizações por danos à saúde e segurança do trabalhador (infortunística do trabalho)

34

1. DANO MATERIAL Toda perda pecuniária, injustamente imposta à pessoa humana por ato ilícito.

35

2. DANO MORAL Toda dor psicológica ou correlata a uma dor física, não provocada por perda pecuniária, injustamente imposta à pessoa humana. Parte da doutrina: aceita para pessoas jurídicas (ofensa a interesses não patrimoniais)

36

3. DANO À IMAGEM Lesão ao conceito, valoração ou juízos genéricos que se tem ou que se pode ter de certa pessoa ou comunidade.

Também aplicável a pessoas jurídicas.

37

BREVE HISTÓRICOAté a CF/1988

Dano moral só era reconhecido aos casos previstos em lei. Código Brasileiro de Telecomunicações (Lei nº 4.117/1062) Lei de Imprensa (Lei nº 5.250/1967)

38

BREVE HISTÓRICOCF/1988, art.5º

V - é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da indenização por dano material, moral ou à imagem;

X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação;

39

BREVE HISTÓRICOCF/1988, art.5º

Exemplos de lesão à intimidade e vida privada (autoestima), honra e imagem (afirmação social).Procedimentos discriminatórios por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idadeFalsa acusação com repercussão criminalTratamento fiscalizador vexatório (revistas íntimas)Tratamento disciplinar degradante (pressão disciplinar indevida)

40

LESÕES DECORRENTES DE ACIDENTES DE TRABALHO

1.Danos materiais2.Danos morais3.Danos estéticos

41

ESQUEMA GERAL

42

LESÃO NÃO LIGADA A INFORTUNÍSTICA DO TRABALHO

RESULTANTE DE AÇÃO DO EMPREGADOR OU SEU PREPOSTO

AÇÃO TRABALHISTAEm face do empregador

Pedido: Indenização por danos materiais, morais e estéticos.

Competência: Justiça do Trabalho

ESQUEMA GERAL

43

LESÃO LIGADA A INFORTUNÍSTICA DO TRABALHO

RESULTANTE DE ACIDENTE / DOENÇA DE TRABALHO

ESQUEMA GERAL

44

1. AÇÃO ACIDENTÁRIAEm face da Previdência Social.

Pedido: Benefício previdenciário

Competência: Justiça Comum.



ESQUEMA GERAL

STF- CC nº 7204 Minas Gerais 29 de junho de 2005

45

1. AÇÃO ACIDENTÁRIAEm face da Previdência Social.

Pedido: Benefício previdenciário

Competência: Justiça Comum.

2. AÇÃO TRABALHISTAEm face do empregador

Pedido: Indenização por danos materiais, morais e estéticos.

Competência: Justiça do Trabalho



TIPOS DE LESÕES DE SAÚDE DO TRABALHADOR

1.Doenças profissionais: produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social; É PRESUMIDA Ex.: silicose na mineiração.

2.Doenças do trabalho: assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I. (Lei nº 8213/1991, art.20,II). DEVE SER PROVADA, Ex. LER/DORT

3.Acidente de trabalho (“strito sensu”)

46

ALCANCE DAS LESÕES DE SAÚDE

Deteriorações físico-mentais cumulativas decorrentes do ambiente laboral decorrentes da postura corporal no trabalho decorrentes da forma de trabalho (doenças do trabalho) decorrentes de certos ofícios específicos (doenças profissionais - NTEP) Deteriorações físico-mentais imediatas ou concentradas acidentes de trabalho outros eventos legalmente assemelhados.

47

TIPOS DE PERDAS NAS LESÕES DE SAÚDE DO TRABALHADOR PERDAS PATRIMONIAIS OU MATERIAIS Danos emergentes: o que foi efetivamente perdido materialmente Gastos ou despesas para recuperação Lucros/resultados cessantes: o que se deixou de ganhar (inclusive em outras atividades laborais) Ganhos perdidos ou reduzidos (remuneração) no período do afastamento (ex. comissões) CC,Art. 949. No caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

48

TIPOS DE PERDAS NAS LESÕES DE SAÚDE DO TRABALHADOR DANOS PELA INABILITAÇÃO OU DEPRECIAÇÃO CORPORAL SOFRIDA (TOTAL OU PARCIAL) Indenização ou pensão correspondente. CC,Art. 950. Se da ofensa resultar defeito pelo qual o ofendido não possa exercer o seu ofício ou profissão, ou se lhe diminua a capacidade de trabalho, a indenização, além das despesas do tratamento e lucros cessantes até ao fim da convalescença, incluirá pensão correspondente à importância do trabalho para que se inabilitou, ou da depreciação que ele sofreu.Parágrafo único. O prejudicado, se preferir, poderá exigir que a indenização seja arbitrada e paga de uma só vez.

49

TIPOS DE PERDAS NAS LESÕES DE SAÚDE DO TRABALHADOR PERDAS NÃO PATRIMONIAIS Danos morais pelo acidente de trabalho: geram dor física, mental ou emocional à pessoa humana. Danos estéticos pelo acidente de trabalho: geram desequilíbrio à harmonia física da pessoa humana. Restrições ou inviabilização de atividades não laborativas diretas: repercussões em outras atividades

(afazeres pessoais ou domésticos, atividades sociais, hobbies etc).

50

QUESTÃOÉ ACEITÁVEL A CUMULATIVIDADE DE INDENIZAÇÕES?

51


Regra: uma ato ou causa podem gerar múltiplas lesões.

52


Regra: uma ato ou causa podem gerar múltiplas lesões.

Questão já pacificada pelo STJ STJ Súmula nº 37 - 12/03/1992 - DJ 17.03.1992Indenizações - Danos - Material e Moral - Mesmo Fato – Cumulação São cumuláveis as indenizações por dano material e dano moral oriundos do mesmo fato.

53

RESPONSABILIDADE INDENIZATÓRIA

DIRETA DO EMPREGADOR

Mesmo que o agente eficiente da lesão seja outro empregado, superior ou não da vítima, no contexto da prestação do trabalho.

54

RESPONSABILIDADE INDENIZATÓRIAQUESTÃO

APLICA-SE A OUTROS RESPONSÁVEIS?

55

RESPONSABILIDADE INDENIZATÓRIAQUESTÃO

APLICA-SE A OUTROS RESPONSÁVEIS?

Aplicável também a outros sujeitos:o tomador dos serviços terceirizados;as empresas formadoras do grupo econômico;o sócio oculto ou o remanescente da desconsideração da personalidade jurídica;o membro do consórcio de empregadores.

56

EXAMINANDO ALGUNS DOS REQUISITOSTRADICIONAIS DA RESPONSABILIDADE CIVIL

AçãoDanoNexo causalCulpa empresarial

57

AFERIÇÃO DA AÇÃO E DO DANO (IMPORTANTE)

Danos patrimoniais: Busca-se a aferição objetiva do dano alegado.Danos não patrimoniais: Busca-se a evidenciação (aferição subjetiva do fato que gera o dano alegado).

58

REGRA DA ALTERIDADE(IMPORTANTÍSSIMO)

O juiz coloca-se no lugar da vítima para avaliar o dano sofrido.Ratio: não há como provar a “dor” de cada um e sua extensão.Provado o fato que resulta na dor, um outro ser humano avalia subjetivamente sua intensidade e abrangência segundo padrões do homem médio.

59


Base legal:

CC Art. 953. A indenização por injúria, difamação ou calúnia consistirá na reparação do dano que delas resulte ao ofendido.Parágrafo único. Se o ofendido não puder provar prejuízo material, caberá ao juiz fixar, eqüitativamente, o valor da indenização, na conformidade das circunstâncias do caso.

60


Jurisprudência:”A concepção atual da doutrina orienta-se no sentido de que a responsabilização do agente causador do dano moral opera-se por força do simples fato da violação (damnum in re ipsa), não havendo que se cogitar da prova do prejuízo" (REsp nº 23.575-DF, Relator Ministro César Asfor Rocha, DJU 01/09/97).

"Dano moral - Prova. Não há que se falar em prova do dano moral, mas, sim, na prova do fato que gerou a dor, o sofrimento, sentimentos íntimos que os ensejam (...)" (REsp nº 86.271-SP, Relator Ministro Carlos A. Menezes, DJU 09/12/97).

61

NEXO CAUSAL

Relação de causalidade entre conduta e dano.

Exige investigação e prova da relação da conduta e do dano alegados (plano fático).

62

CULPA EMPRESARIAL

Teoria da Gradação da culpa

Grave: Se dolosamente, houver negligência extrema do agente, não prevendo aquele fato que é previsível ao comum dos homensLeve: Se a lesão de direito puder ser evitada com atenção ordinária, ou adoção de diligências próprias de um “bonus pater familias”, consoante o art. 1267 do CC; Levíssima: Se a falta só for evitável por uma atenção extraordinária, ou especial habilidade e conhecimento singular, conforme os arts. 874 a 877 do CC.

63

CULPA EMPRESARIAL

Teoria da Gradação da culpa

Observação importante: Para boa parte da doutrina, a gravidade da culpa não exerce qualquer influência na reparação do dano.

RAZÃO: REPARAÇÃO NA RC MEDE-SE PELA EXTENSÃO DO DANO.

64

REPARAÇÃO NA RC MEDE-SE PELA EXTENSÃO DO DANO

Base legal:

Art. 944. A indenização mede-se pela extensão do dano.Parágrafo único. Se houver excessiva desproporção entre a gravidade da culpa e o dano, poderá o juiz reduzir, eqüitativamente, a indenização.

Art. 945. Se a vítima tiver concorrido culposamente para o evento danoso, a sua indenização será fixada tendo-se em conta a gravidade de sua culpa em confronto com a do autor do dano.

65

AGRAVAMENTO OU ATENUAÇÃO DE RESPONSABILIDADE CIVIL Regras: Se não houver dano comprovado (se cabível), não há obrigação de indenizar. Se não houver nexo causal entre a conduta e o dano alegado, não há obrigação de indenizar. Se a culpa do dano for exclusivamente do trabalhador, não há obrigação de indenizar. Se a culpa do dano for concorrente entre empregado e empregador, o montante da indenização do empregador pode ser atenuado (na proporção e adequação decidida pelo juiz).

66

AFERIÇÃO DO DANO Critérios orientativos

-Quanto ao ato ofensivo: -Civil ou penal -Individual ou coletivo -Pessoal ou impessoal -Instantâneo ou Prolongado -Corrigido pelo ofensor ou perdurado no tempo -Dano verdadeiro ou mero dissabor da vida (conduta vista pelo conceito do homem médio)

67


-Quanto à repercussão coletiva -Intensidade: prolongada, moderada ou breve -Abrangência: localizada, restrita ou geral

68


-Com relação à pessoa ofendida -Intensidade do sofrimento pessoal (aferido por alteridade) -Posição familiar (mantenedor, arrimo, dependente) -Posição comunitária (nível de inserção social) -Posição política (nível de atividade política em qualquer área) -Nível escolar ou profissional -Perfil psicológico (normal ou sensível/melindrável) -Estado físico/psíquico/emocional da pessoa ofendida.

69


-Com relação à pessoa do ofensor -Posição sócio-econômica, diferenciando pessoa física ou jurídica -Prática reiterada da conduta / Nível ou esforço de correção -Gravidade da culpa do ofensor ou seu preposto

70


-Com relação à pessoa do ofensor -Ofensor preposto: Ciência da ofensa por parte do superior e reação do empregador à situação. -Se o superior sabe da situação e não reage, assume a conduta. -Se o superior sabe da situação e reage reparativamente, pode mitigar a responsabilidade/penalidade. (Teoria da esfera do domínio do empregador) -Se a ação reparativa inclui ações efetivas de reparação do dano, compensação, ações disciplinares e pedagógicas

71


-Com relação à retratação/ reparação espontânea com vistas a mitigação do dano. -Conduta espontânea de retratação e sua eficácia -Conduta de reparação espontânea da ofensa e sua eficácia.

72


-Com relação ao momento histórico sócio-econômico -Verificação da situação sócio-econômica do país em relação aos dois envolvidos na questão, ofendido e ofensor, para efeito de contextualização do valor da indenização em sua concretude geo-histórica.

73


-Com relação à extensão da ofensa física -Tabela de Seguros para Acidentes Pessoais da Susepe Atenção: Deve ser seguida com cuidado pois nem sempre o percentual de incapacidade corporal sequelar guarda relação com a atividade profissional.

74


Tabela SUSEPE para Cálculo da Indenização em Caso de Invalidez Permanente

Discriminação / % sobre importância seguradaPerda total do uso de um dos membros superiores...70% Perda total do uso de uma das mãos........................ 60%

Perda total do uso de um dos membros inferiores.... 70% Fratura não consolidada da rótula............................. 20% Fratura não consolidada de um pé............................ 20%

75

VALOR INDENIZATÓRIO

Não é tarifada.

No passado já foi objeto de tarifação (CBT, LI)

Atualmente: Juízo de equidade: harmonização com comandos constitucionais.

76

OBJETIVO DO VALOR DA INDENIZAÇÃO

-Reparar o dano (se material)

-Compensar o sofrimento (se imaterial)

-Desestimulador da conduta (ação pedagógica) ao ofensor

77

QUESTÃO: ENRIQUECIMENTO/ EMPOBRECIMENTO SEM CAUSA DAS PARTES (OFENDIDO E OFENSOR).

CC,Art. 884. Aquele que, sem justa causa, se enriquecer à custa de outrem, será obrigado a restituir o indevidamente auferido, feita a atualização dos valores monetários.

Parágrafo único. Se o enriquecimento tiver por objeto coisa determinada, quem a recebeu é obrigado a restituí-la, e, se a coisa não mais subsistir, a restituição se fará pelo valor do bem na época em que foi exigido.Art. 885. A restituição é devida, não só quando não tenha havido causa que justifique o enriquecimento, mas também se esta deixou de existir.

78

Princípio da proporcionalidade e razoabilidade aplicado à indenização.

Deve alcançar os objetivos reparadores, compensatórios e desestimuladores da indenização.

79

CASUÍSTICA

80

CASUÍSTICA

Indenização pela morte A empresa Furnas foi condenada a pagar indenização por danos morais no valor de R$ 500 mil à esposa e aos dois filhos de um eletricista que morreu quando trabalhava como ajudante de tratorista, atividade para a qual não havia sido treinado. Contratado para trabalhar nas linhas de transmissão de energia da empresa, o empregado recebeu treinamento, porém, logo depois, foi desviado de função, passando a atuar como ajudante de tratorista. O acidente aconteceu quando ele participava da recuperação e manutenção de estradas em uma fazenda: ao amarrar cabos de aço para fixar um trator na carroçaria de um caminhão da empresa, o tratorista, inadvertidamente, baixou a lâmina da máquina. (A-AIRR-708-2006-065-03-40.8)

81

CASUÍSTICA

Perda de visãoA 3ª Turma do TST rejeitou recursos das empresas mineiras Belgo Siderurgia e JK – Transportes contra sentença do TRT 3ª Região estabelecendo indenização por danos morais a um motorista que perdeu parte da visão quando transportava carga de cal. O acidente, ocorrido em 2000, afetou os dois olhos do empregado. A vista do olho direito foi recuperada gradativamente, mas a do olho esquerdo sofreu queimadura corneana grave e profunda. Além da aparência estética, as lesões comprometeram a qualificação profissional do empregado. Em sua avaliação, Relator declarou que o TRT reconheceu corretamente a culpa da Belgo Mineira, com base no artigo 942 do Código Civil, que estabelece a responsabilidade solidária dos ofensores nos casos de danos decorrentes de acidente de trabalho, notadamente quando o empregado exerce atividade considerada de risco. (RR-988-2005-109-03-00.9)

82

CASUÍSTICA

LERA Telesp foi condenada a pagar indenização por danos morais no valor de R$ 15 mil a uma trabalhadora que ficou incapacitada após trabalhar 15 anos em condições inadequadas às suas condições físicas. Entre outros pedidos, a ex-empregada buscava indenização por danos morais alegando que adoeceu em decorrência de ter trabalhado na empresa em condições inadequadas, adquirindo sequelas que lhe causaram sofrimentos, pelo constrangimento de ficar impedida de realizar as antigas tarefas profissionais e domésticas. Na avaliação do relator, o TRT 2ª Região decidiu corretamente com base em dispositivos da CF e CC, que conferem ao trabalhador o direito a “seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa”, bem como o que estabelece que “aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete erro ilícito”. (AIRR-1721-2002-023-02-40.4)

83

CASUÍSTICA

Empregado assassinado A 6ª Turma do TST rejeitou recurso do Frigorífico Cabral contra condenação imposta pelo TRT 15ª Região de pagamento de indenização por danos morais por culpa na morte do empregado, assassinado em serviço. O trabalhador era contratado na função de encarregado industrial, mas exercia também outras tarefas, como as de vigia patrimonial, administrador e representante da empresa perante órgãos públicos e particulares. Em 1995, o Frigorífico paralisou suas atividades, mas manteve o empregado para cuidar do patrimônio das dependências, responder correspondências e receber fiscais. Ele se dirigia à empresa todos os dias, inclusive aos domingos. Em dezembro de 1999, em torno das 19h, o vigia foi encontrado sem vida no escritório da empresa, assassinado a tiros. ./.

84

CASUÍSTICA

Empregado assassinado ./.A sentença de 10 grau rejeitou o pedido da viúva, entendendo que o trabalhador foi vítima da violência urbana cotidiana, sem que a empresa tivesse responsabilidade pela sua morte. O TRT 15ª Região, por sua vez, reformou a sentença e condenou o Frigorífico ao pagamento de danos morais à viúva.Segundo o relator no TST, o empregado foi deixado a cuidar de instalações desativadas e vítima de homicídio no local de trabalho (dano), havendo conduta ilícita do empregador em não providenciar meios de segurança a propiciar o exercício das atividades do empregado (conduta- nexo causal)”, concluiu. ( RR-212/2005-100-15-00.6)

85

http://ext02.tst.jus.br/pls/ap01/ap_red100novo.resumo?num_int=364403&ano_int=2008&qtd_acesso=8377725

CASUÍSTICA

Falta de Registro em CTPS-Pode ser fator de dano moral mas há grande polêmica (ex.: falta de comprovante de renda pode inabilitar para compras a prazo). Razões de não concessão:-Há penalidades para a conduta.-Há efetiva questão de natureza sócio-econômica nacional (Dieese: mais de 50% dos trabalhadores do Brasil não possuem registro)

86

CASUÍSTICA

Falta de Registro em CTPSPROCESSO TRT/SP RO NO: 00042.2008.445.02.00-9RELATOR: DES. RICARDO ARTUR COSTA E TRIGUEIROS

DANO MORAL. AUSÊNCIA DELIBERADA DE REGISTRO.O trabalhador deliberadamente sem registro fica marginalizado do mercado. Não contribui para a previdência e não é incluído no FGTS e programas governamentais. Tem dificuldade de abrir conta bancária, obter referência, crédito etc. ./.

87

CASUÍSTICA

Falta de Registro em CTPSPROCESSO TRT/SP RO NO: 00042.2008.445.02.00-9RELATOR: DES. RICARDO ARTUR COSTA E TRIGUEIROS

./.A anotação da CTPS na via judicial é insuficiente para reparar as lesões decorrentes dessa situação adversa, em que o trabalhador, permanece como “clandestino” em face do mercado de trabalho, à margem do aparato protetivo legal e previdenciário. ...(omissis)Devida a indenização por dano moral.

88

CASUÍSTICA

Falta de pagamento de salário ou verbas rescisórias-Pode ser fator de dano moral mas há grande polêmica.

Razões de não concessão:-A lei estabelece direitos na contumácia (Decreto-lei n.º 368/1968) ou demora no pagamento de verbas rescisórias.-Não há nexo causal direto entre a ausência do pagamento do salário e negativação de nome do trabalhador por dívidas pessoais.

89

CASUÍSTICA

Falta de pagamento de salário ou verbas rescisóriasDano moral. Atraso no pagamento de salários. O município atrasou o pagamento de salários em vários meses. O nexo casual foi decorrente do atraso no pagamento dos salários do autor e dos encargos que incorreu em razão disso. Evidente a vergonha do reclamante em ter seu nome incluído no SPC e Serasa e em lista negras dos bancos, razão pela qual não pode ter conta corrente bancária. Devida a indenização por dano moral. (TRT/SP – 00316200131102008 – RE – Ac. 2ª T 20050343828 – Rel. Sérgio Pinto Martins – DOE 21/06/2005).

90

CASUÍSTICA

Falta de pagamento de salário ou verbas rescisóriasEm sentido contrário:Inadimplemento de verbas rescisórias. Dano moral. Não configuração. O dano moral é a lesão imaterial que fere a personalidade, o bom nome do ofendido ou o sentimento de estima da pessoa provocado por fato de outrem. A exposição do ofendido a vexame ou constrangimentos juridicamente relevantes é que dá nota o dano moral. O inadimplemento da verbas rescisórias é lesão patrimonial que tem critérios de indenização expressamente definidos pela lei. ./.

91

CASUÍSTICA

Falta de pagamento de salário ou verbas rescisórias./.Nesse sentido, a demora do pagamento dos haveres trabalhistas ou o reconhecimento dos débitos em juízo não geram danos morais. (TRT/SP 01692200244102000- RO – Ac. 8ª T 20040228970 – Rel. Rovirso Aparecido Boldo – DOE 25/05/04).

92

CASUÍSTICA

Falta de pagamento de salário ou verbas rescisóriasTST - RR - 376/2007-662-04-00 DEJT - 25/09/2009 ACÓRDÃO 6ª Turma Min. ALOYSIO CORRÊA DA VEIGA RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA. DANO MORAL. ATRASO NO PAGAMENTO DOS SALÁRIOS. Para a caracterização do dano moral , é necessário que a parte traga ao processo todos os dados necessários à sua identificação, quer da intensidade do ânimo de ofender e causar prejuízo, quer da repercussão da ofensa, o que não ocorreu no presente caso. Recurso de revista conhecido e provido../.

93

CASUÍSTICA

Falta de pagamento de salário ou verbas rescisóriasMÉRITO...Ao contrário do entendimento da Eg. Corte Regional, a lesão de natureza patrimonial, consistente no atraso de salários , dentre outras infrações às normas trabalhistas, tem a devida reparação financeira prevista na legislação própria e, no caso dos autos, foi suprida com a condenação imposta em ação anteriormente ajuizada, quanto aos salários pagos em atraso, conforme se destacou ao transcrever a decisão recorrida, e à correspondente correção monetária em razão da comprovada mora salarial. ./.

94

CASUÍSTICA

Acusação de ato de improbidade não provada.“O empregador responde pela indenização por danos morais causados ao empregado acusado de conduta desonesta, sem respaldo satisfatório em provas, porquanto garante a Constituição da República que a honra e a imagem das pessoas são invioláveis. Na medida do progresso da civilização e do aprimoramento da dignidade da pessoa humana, não se pode mais ignorar a repercussão negativa ou abalo moral das acusações sem provas convincentes de atos criminosos, que para muitos tem maior relevo e conseqüências nefastas do que o prejuízo material, mormente quando a versão do fato é comentada sem qualquer reserva na comunidade onde reside a vítima. ./../.

95

CASUÍSTICA

Acusação de ato de improbidade não provada../.A dor moral deixa feridas abertas e profundas que só o tempo, com vagar, cuida de cicatrizar, mesmo assim, sem apagar o registro. DANO MORAL - ACUSAÇÃO DE ATO DE IMPROBIDADE. (TRT-RO-11234/00 - 2ª T. - Rel. Juiz Sebastião Geraldo de Oliveira - Publ. MG. 19.12.00)

96

CASUÍSTICA

Acusação não comprovada com procedimento policial e dispensa por justa causa“De acordo com o inciso X do artigo 5º da Constituição da República de 1988, a honra e a imagem da pessoa são invioláveis, o que assume maior importância no âmbito da relação de emprego, onde o empregado é a parte hipossuficiente, que depende de sua própria força de trabalho para sobreviver. Imputando a ré ato de improbidade ao autor, motivo de instauração de indiciamento policial e dispensa por justa causa, sem comprovar, cabalmente, a falta cometida, tem-se como evidenciada a violação à sua ./.

97

CASUÍSTICA

Acusação não comprovada com procedimento policial e dispensa por justa causa“De acordo com o inciso X do artigo 5º da Constituição da República de 1988, a honra e a imagem da pessoa são invioláveis, o que assume maior importância no âmbito da relação de emprego, onde o empregado é a parte hipossuficiente, que depende de sua própria força de trabalho para sobreviver. Imputando a ré ato de improbidade ao autor, motivo de instauração de indiciamento policial e dispensa por justa causa, sem comprovar, cabalmente, a falta cometida, tem-se como evidenciada a violação à sua ./.

98

CASUÍSTICA

Acusação não comprovada com procedimento policial e dispensa por justa causa./.honra e imagem, ensejando o pagamento de indenização compatível com o dano moral oriundo da pecha infamante. INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL - ACUSAÇÃO NÃO COMPROVADA - OFENSA À HONRA E À IMAGEM DO EMPREGADO. (TRT-RO-20636/00 - 3ª T. - Rel. Juiz Paulo Maurício Ribeiro Pires - Publ. MG. 06.03.01)”

99

CASUÍSTICA

Improbidade sem acusação formal. “A mera apuração de desaparecimento de dinheiro de caixa, dentro de um critério de generalidade e impessoalidade, ainda que realizada mediante revista policial, não caracteriza constrangimento ilegal que viabilize a condenação por dano moral, compreendendo-se a atitude empresarial dentro do poder diretivo do empregador, desde que preservadas a dignidade e a intimidade do trabalhador. DANO MORAL - INOCORRÊNCIA. (TRT-RO-1826/00 - 4ª T. - Rel. Juiz Luiz Otávio Linhares Renault - Publ. MG. 07.10.00)”

100

CASUÍSTICA

Improbidade sem acusação formal. “A mera apuração de desaparecimento de dinheiro de caixa, dentro de um critério de generalidade e impessoalidade, ainda que realizada mediante revista policial, não caracteriza constrangimento ilegal que viabilize a condenação por dano moral, compreendendo-se a atitude empresarial dentro do poder diretivo do empregador, desde que preservadas a dignidade e a intimidade do trabalhador. DANO MORAL - INOCORRÊNCIA. (TRT-RO-1826/00 - 4ª T. - Rel. Juiz Luiz Otávio Linhares Renault - Publ. MG. 07.10.00)”

101

CASUÍSTICA

Revista íntima.Para evitar furtos de peça de lingerie, a empresa fazia revistas nas funcionárias, obrigando-as a mostrar sutiã, calcinha e meia. O procedimento era feito em lugar reservado, por outra funcionária, e somente quando se constatava a ocorrência de furto. Mesmo assim, a Terceira Turma do TST entendeu que a revista é ilegal. Embora a empresa tenha direito à adoção de medidas para a proteção do seu patrimônio, não pode haver “invasão ilegítima da esfera jurídica da intimidade” dos empregados, como ocorreu no caso. RR-1069/2006-071-09-00.2

102


CASUÍSTICA

Terceirizada chamada de burra será indenizadaA Vivo S.A. foi condenada, juntamente com a Plano Marketing Promocional S/C Ltda., a pagar R$ 15 mil de indenização a uma trabalhadora terceirizada humilhada por um gerente da empresa de telefonia por não alcançar as metas estipuladas. A trabalhadora conta que o gerente da Vivo chamava-a, diante de seus colegas, de “incompetente e burra”, além de afirmar que as metas atingidas por ela eram as mesmas que “qualquer idiota atingiria”, e que não era necessário ter muito discernimento para fazer “o péssimo serviço” que a promotora fazia. (RR 2063/2004-024-09-00.3)

103

CASUÍSTICA

Assédio moral para aumentar produtividade

Ambev condenada a pagar indenização por assédio moral como forma de aumento de produtividade dos empregados. O ex-empregado relatou ter sido alvo de punições e espécies de castigos por parte de gerentes e supervisores, quando as metas de vendas não eram atingidas. ./.

104

CASUÍSTICA

Assédio moral para aumentar produtividade

./.Ele contou que os vendedores eram obrigados a fazer flexões na sala de reunião, na presença dos colegas de trabalho e dos supervisores, a usar saia, capacete com chifres de boi, perucas coloridas, passar batom e desfilar nas dependências da empresa, além de serem alvo de xingamentos dos superiores. ( RR 985/2006-025-03-00.7) ►

105


CASUÍSTICA

Uso de toalete por operador de telemarketing

A empresa mineira TNL Contax S.A. foi condenada pela Justiça do Trabalho a pagar indenização por dano moral, no valor de R$ 6 mil, a um operador de telemarketing que alegou passar por situação constrangedora quando precisava ir ao toalete fora dos intervalos determinados: era obrigado a pedir autorização e registrar a pausa, que, por sua vez, era limitada em apenas cinco minutos, sob pena de repreensão verbal e escrita. (AIRR-578-2007-140-03-40.6)

►

106

CURSO DE FÉRIAS QUESTÕES POLÊMICAS DE DIREITO MATERIAL E

PROCESSUAL DO TRABALHO

RESPONSABILIDADE CIVILDO EMPREGADOR

Gabriel Lopes Coutinho Filho

Disponível em www.lopescoutinho.com

Fevereiro/2010

curso de fÉrias questÕes polÊmicas de direito material e processual do trabalho responsabilidade...

Documents