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PAULO RENATO MARTINS RIBEIRO DA SILVA LOURENÇO

CURRICULUM VITAE

Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação

Universidade de Coimbra

2014

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ÍNDICE

1. Dados de identificação

2. Formação académica

3. Situação actual em termos profissionais

4. Actividades anteriores/outras actividades em termos profissionais

5. Área de actividade científica

6. Actuais interesses de investigação

7. Mérito científico

7.1. Produção científica

7.1.1. Publicações

a. Dissertações

b. Artigos em periódicos internacionais com arbitragem científica

c. Artigos em periódicos nacionais com arbitragem científica

d. Editoriais

e. Organização/Edição de livros e revistas

f. Livros e Capítulos de Livros

g. Actas de Congressos

h. Outras publicações

7.1.2. Participação em estruturas de investigação científica

7.1.3. Participação em projectos/estudos

7.1.4. Organização de reuniões científicas, coordenação de simpósios e moderação de painéis

7.1.5. Comunicações

a. Comunicações em congressos/encontros científicos internacionais

b. Comunicações em congressos/encontros científicos nacionais

c. Comunicações/conferências por convite e realização de workshops 7.2. Participação em redes de cooperação científica nacionais e internacionais, em

núcleos e em associações científicas

7.3. Reconhecimento do mérito científico 7.3.1. Participação em júris de provas académicas

a. Doutoramento

b. Mestrado

c. Licenciatura

7.3.2.Participação como membro de Comissões Científicas, de Comissões Redactoriais, de Painéis de Avaliação de Projectos e Revisor de artigos/comunicações

a. Membro de Comissões Científicas

b. Membro de Comissões Redactoriais

d. Participação como revisor

e. Participação em Painéis de avaliação de projectos

7.3.3. Participação em júris de concursos 8. Mérito pedagógico

8.1. Actividade docente

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8.1.1. Ensino pré-graduado: 8.1.2. Ensino pós-graduado (Mestrados e MBA) 8.1.3. Ensino pós-graduado (Programas de Doutoramento) 8.1.4. Participação em programas de mobilidade docente 8.1.5. Produção de material pedagógico 8.1.6. Outras formas de envolvimento na actividade pedagógica/científica

8.2. Actividades de Orientação Científica

a. Doutoramento

b. Mestrado

9. Outras actividades relevantes para a missão da instituição de ensino superior 9.1. Participação em tarefas de extensão universitária, de divulgação científica e de

valorização económica e social do conhecimento 9.2. Participação na gestão universitária

10. Participação em eventos de formação e valorização profissional

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1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO

Nome completo: Paulo Renato Martins Ribeiro da Silva Lourenço

Local e data de Nascimento: Coimbra 12-02-1962

BI: 7953308

Morada institucional: Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, Rua do Colégio Novo, Apartado 6153, 3001-802 COIMBRA, PORTUGAL.

Contactos: Telefone Institucional: 239 851450; E-mail: [email protected]

2. FORMAÇÃO ACADÉMICA

2002: Doutoramento em Psicologia. Domínio Científico: Psicologia do Trabalho e das Organizações. Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra (FPCEUC) (Aprovado com distinção e louvor, por unanimidade).

1993: Provas de Aptidão Pedagógica e Capacidade Científica, FPCEUC (Muito Bom, por unanimidade).

1986: Licenciatura em Psicologia (5 anos), FPCEUC (Média final: 16 valores; Estágio em Psicologia do Trabalho: 18 valores).

3. SITUAÇÃO ACTUAL EM TERMOS PROFISSIONAIS

Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra:

o Categoria: Professor Auxiliar (assumiu funções de docente/investigador em 1989, como Assistente Estagiário, tendo passado a Assistente em 1993 e a Professor Auxiliar em 2002).

o Grupo disciplinar: Psicologia.

o Área de Especialidade: Psicologia do Trabalho e das Organizações.

Membro da Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP), com Cédula Profissional nº 6019.

Registo como formador - certificado nº CCPFC/RFO-30945/12 - nas áreas e domínios de Psicologia/Psicossociologia (A47), Animação de Grupos (C01) e Relações Humanas (D06), atribuído pelo Conselho Científico-Pedagógico da Formação Contínua de Professores em 13 de Fevereiro de 2012.

4. ACTIVIDADES ANTERIORES/OUTRAS ACTIVIDADES EM TERMOS PROFISSIONAIS

1992 - 1993: IDARC (Instituto para o Desenvolvimento Agrário da Região Centro), Coimbra, Portugal:

Consultor Pedagógico no Programa de Promotores de Formação para o Desenvolvimento.

Docente no referido Programa (Responsável pela disciplina “Trabalho em Grupo e Liderança”).

Responsável pela concepção e coordenador da equipa de Psicólogos que teve a cargo a execução do processo de Recrutamento e Selecção de formandos.

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1987 - 1990: Comissão de Coordenação da Região Centro (CCRC), Coimbra, Portugal:

Membro da Equipa de Gestão e Coordenação do Programa JADE (Jovens Agentes de Desenvolvimento em Regiões de Emigração).

Docente no referido Programa (leccionação de Módulos na disciplina de Métodos de Acção, coordenada pelo Prof. Viegas Abreu da FPCEUC).

1987: Cooperativa TEMA (Cooperativa de Acções e Desenvolvimento Profissional), Coimbra, Portugal:

Docente no Curso de Técnico de Recursos Humanos (Disciplina: Psicologia do Trabalho).

1986 - 1990: CONSISTOR, Consultores de Sistemas Humanos, Lda., Coimbra, Portugal:

Sócio Gerente e Consultor em Recursos Humanos.

1986 - 1987: Associação Comercial e Industrial de Coimbra (ACIC), Coimbra, Portugal:

Consultor na área da Gestão de Recursos Humanos.

1986: Fundo de Formação e Reinserção de Toxicodependentes (FRT), Coimbra, Portugal:

Formador de Técnicos Auxiliares de Educação.

5. ÁREA DE ACTIVIDADE CIENTÍFICA

Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos.

6. ACTUAIS INTERESSES DE INVESTIGAÇÃO

Grupos e Equipas de Trabalho

Sistemas Multi-Equipa

Eficácia Grupal

Gestão de Conflitos nos grupos e equipas de Trabalho

Liderança

Desenvolvimento Grupal

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7. MÉRITO CIENTÍFICO

7.1. Produção Científica

7.1.1. Publicações

a. Dissertações e Relatórios de Progressão na Carreira

Lourenço, P. R. (2012). Estruturas e Processos Organizacionais: Modelos Conceptuais, Avaliação e Diagnóstico: Programa e Métodos de Ensino (Relatório de uma Unidade Curricular). Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, Coimbra.

Lourenço, P. R. (2002). Concepções e dimensões da eficácia grupal: desempenho e níveis de desenvolvimento (Dissertação de Doutoramento). Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Universidade de Coimbra, Coimbra.

Lourenço, P. R. (1993). Liderança: Processo de emergência nos grupos e organizações. (Trabalho de síntese no âmbito das provas de Aptidão Pedagógica e Capacidade Científica). Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, Coimbra.

Lourenço, P. R. (1993). Processos Grupais: especificidade e generalização (Relatório de uma aula Teórico-Prática no âmbito das provas de Aptidão Pedagógica e Capacidade Científica). Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, Coimbra.

b. Artigos em periódicos internacionais com arbitragem científica

Carvalho, C. I., Lourenço, P. R., & Dimas, I. (2010). Cultura y Eficacia: El Papel de la Orientación Cultural para el Aprendizaje en la Determinación de la Eficacia del Grupo/Equipo. Ciencia Y Trabajo, 12(36), 306-311.

França, C, & Lourenço, P. R. (2010). Diversity and intragroup conflict at work: an empirical study in Portugal. Revista de Administração Mackenzie (RAM), 11(3), 130-158.

Lourenço, P. R., Dimas, I., & Rebelo, T. R. (aceite para publicação em 15/05/2014). Effective workgroups: the role of diversity and culture. Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.

Marques, I., Dimas, I., & Lourenço, P. R. (2014). Eficácia, Emoções e Conflitos Grupais: a

Influência do Coaching do Líder e dos Pares. Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia,

7(1), 57-71.

Oliveira, J.C., Miguez, J., Lourenço, P. R., & Maroco, J. (2013). Results of Construct and Validation Studies of a Scale to Assess Group Development: A summary. Systems-Centered Training News, 21(1), 13-14.

Peralta, C. F., Lopes, P. N., Gilson, L. L., Lourenço, P. R., & Pais, L. (2014). Innovation processes and team effectiveness: The role of goal clarity and commitment, and team affective tone. Journal of Occupational and Organizational Psychology. DOI: 10.1111/joop.12079

Pinto, E., Lourenço, P. R., & Dimas, I. (2010). Emociones en la Vida del Grupo: Porque los Grupos También Sienten. Ciencia Y Trabajo, 12(36), 312-319.

Pinto, A., & Lourenço, P.R. (2014). The work team`s internal functioning: bidimensionality, interdependence and performance, Revista Gestão & Tecnologia, 14(1), 3-21.

Rodrigues, A., Miguez, J., & Lourenço, P.R. (2013). The "WE" and the "OTHERS" in an interprofessional surgical context – findings from a Portuguese Study. Journal of Interprofessional Care, 27(1), 91-92. DOI: 10.3109/13561820.2012.744959.

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Wolf, L., Rodrigues, P., & Lourenço, P. R. (2013). O papel da Liderança na Eficácia de Equipes de Trabalho. Revista Gestão & Tecnologia, 13(1), 177-204.

c. Artigos em periódicos nacionais com arbitragem científica

Carvalho, C., Gomes, A. D., & Lourenço, P. R. (2005). Análise Discursiva da Gestão de Stakeholders: emergência e implicações dos discursos dos gestores no comportamento organizacional. Psychologica, 38, 45-64.

Correia, A., Dimas, I., & Lourenço P. R. (2011). Se o coração pensasse, pararia? – Desenvolvimento de um Instrumento de avaliação da Inteligência Emocional Grupal. Psychologica, 55, 115-143.

Dimas, I. D., Lourenço, P. R., & Miguez, J. (2005). Conflitos e Desenvolvimento nos Grupos e Equipas de Trabalho – uma abordagem integrada. Psychologica, 38, 103-119.

Dimas, I. D., Lourenço, P. R., & Miguez, J. (2007). (Re)Pensar os conflitos intragrupais: desempenho e níveis de desenvolvimento. Psicologia, 21(2), 183-205.

Dimas, I. D., Lourenço, P. R., & Miguez, J. (2008). Conflitos, gestão de conflitos e desenvolvimento grupal: contributo para uma articulação. Psychologica, 47, 9-27.

Lourenço, P. R. (2000). Liderança e eficácia: uma relação revisitada. Psychologica, 23, 119-130.

Lourenço, P. R., & Gomes, A. D. (2003). Da pluralidade à bidimensionalidade da eficácia dos grupos/equipas de trabalho. Psychologica, 33, 7-32.

Lourenço, P. R., Miguez, J., Gomes, A. D., & Carvalho, C. (2004). Eficácia Grupal: análise e discussão de um modelo multidimensional. Psychologica, (Extra-Série), 611-621.

Moreira, M., Miguez, J., & Lourenço P. R. (2008). Dos grupos às categorias sociais: contributos para a compreensão dos processos de fusão e aquisição de empresas. Psychologica, 47, 79-95.

Peralta, C. F., & Lourenço, P. R. (2011). Construção e validação do Questionário de Avaliação do Desenvolvimento Grupal, subsistemas tarefa e socioafectivo. Psychologica, 55, 145-166..

Ramalho, C., Monteiro, J., Lourenço, P. R., & Figueiredo, C. (2008). Emoções e grupos de trabalho: adaptação de uma escala de medida das emoções, para situação normal e para situação de conflito. Psychologica, 47, 145-163.

Silva, N., Lourenço, P. R., Peralta, C. F., & Carvalho, C. (2010). A Inteligência Emocional: Da clarificação do constructo à sua aplicabilidade ao exercício da liderança. Psychologica, 52(2), 623-642.

d. Editoriais

Cardoso, L., & Lourenço, P. R. (2005). Psicologia das organizações: questões e desafios da actualidade. Psychologica, 38, 7.

Carvalho, Lourenço, P. R., & Peralta, C. F. (2012). A emoção nas organizações (pp. 9-10). Viseu: PsicoSoma.

Lourenço, P. R. (2008). Grupos e suas interdependências: Contributos para uma abordagem multinível. Psychologica, 47, 7-8.

Lourenço, P. R., & Rebelo, T. (2011). Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos. Psychologica, 55, 5-7.

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e. Organização/Edição de Revistas

Co-editor (com Doutora Teresa Rebelo): revista Psychologica, nº 55, 2011 – Número Especial de Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos.

Editor: revista Psychologica, nº 47, 2008 – Grupos e suas interdependências: contributos para uma abordagem multinível.

Co-editor (com Doutora Leonor Cardoso): revista Psychologica, nº 38, 2005 – Psicologia das Organizações: questões e desafios da actualidade.

f. Livros e Capítulos de Livros

Carvalho, C., Lourenço, P. R., & Peralta, C. F. (Eds.), (2012). A emoção nas organizações. Viseu: PsicoSoma (233p) [ISBN 978-972-8998-36-5].

Dimas, I. D., & Lourenço, P. R. (2011). Conflitos e Gestão de Conflitos em contexto grupal. In A. D. Gomes (Ed.), Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (pp. 201-240). Coimbra: Imprensa da Universidade de Coimbra.

Gomes, A. D., & Lourenço, P. R. (1997). Estudo de Caracterização Socio-Económica da Freguesia de Tavarede. Figueira da Foz: NEFOG.

Giordano, A. P., Dimas, I. D., & Lourenço, P. R. (2012). The relationship between conflict and emotions in workgroups/teams. In C. Carvalho, P. R. Lourenço, & C. F. Peralta (Eds.), A emoção nas organizações (pp. 241-257). Viseu: PsicoSoma.

Lopez, A., Lourenço, P. R., Dimas, I. D., & Figueiredo, C. (2012). PJAWSN – Escala Portuguesa do Bem-Estar Afectivo no Trabalho: Contributos para a sua validação. In C. Carvalho, P. R. Lourenço, & C. F. Peralta (Eds.), A emoção nas organizações (pp. 169-194). Viseu: PsicoSoma.

Lourenço, P. R., & Dimas, I. D. (2011). O Grupo revisitado: considerações em torno da dinâmica e dos processos grupais. In A. D. Gomes (Ed.), Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (pp. 133-199). Coimbra: Imprensa da Universidade de Coimbra.

Lourenço, P. R., & Dimas, I. D. (2011). From the past to the present: building workgroups. In J. P. Valentim (Ed.), Societal approaches in social psychology (pp. 195-216). Bern: Peter Lang.

Lourenço, P. R., Miguez, J., Gomes, A. D., & Freire, P. (2000). Equipas de Trabalho: Eficácia ou Eficácias. In A. D. Gomes, A. Caetano, J. Keating, & M. P. Cunha (Eds.), Organizações em transição: Contributos da Psicologia do Trabalho e das Organizações (pp. 77-86). Coimbra: Imprensa da Universidade de Coimbra.

Lourenço, P. R., & Passos, A. (in press). Eficácia no Funcionamento dos Grupos. In J. Vala, & M. Benedicta Monteiro (Eds.), Psicologia Social: Vol. 2, Lisboa: Gulbenkian.

Oliveira, M., Dimas, I. D., & Lourenço, P. R. (2012). Inteligência Emocional e Desenvolvimento Grupal: A evolução da Inteligência Emocional dos Grupos no decorrer do seu processo histórico. In C. Carvalho, P. R. Lourenço, & C. F. Peralta (Eds.), A emoção nas organizações (pp. 219-239). Viseu: PsicoSoma.

Ramalho, C., Pinto, E., & Lourenço, P. R. (2012). Emoções nos grupos de trabalho: uma abordagem desenvolvimental. In C. Carvalho, P. R. Lourenço, & C. F. Peralta (Eds.), A emoção nas organizações (pp. 195-218). Viseu: PsicoSoma

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Silva, N., Carvalho, C., & Lourenço, P. R. (2012). A emoção na organização: a complementaridade da inteligência emocional e do trabalho emocional. In C. Carvalho, P. R. Lourenço, & C. F. Peralta (Eds.), A emoção nas organizações (pp. 11-28). Viseu: PsicoSoma.

g. Actas de Congressos

Alves, M. P., Lourenço, P. R., & Miguez, J. (2010). Redes sociais nas equipas de trabalho: Afectos e tarefas em diferentes momentos da vida grupal. In C. Nogueira, I. Silva, L. Lima, A. T. Almeida, R. Cabecinhas, R. Gomes, C. Machado, A. Maia, A. Sampaio, & M. C. Taveira (Eds.), Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia (pp. 2423-2435). Retirado de http://www.actassnip2010.com

Alves, M., Lourenço, P.R., & Miguez, J. (2013). How to measure socioemotional ties in workgroups? Validation of Workgroup Socioaffective Interdependence Scale. Procedia Social and Behavioral Sciences Journal (SBSPRO), 84, 1084-1089.

Antunes, T., Dimas, I., & Lourenço, P. R. (2012). Intragroup conflict and effectiveness: the moderate role of group emotional intelligence,in Atas do VII Congresso Português de Sociologia: Sociedade, Crise e Reconfigurações, Lisboa: APS. ISBN: 978-989-97981-0-6. Disponível em http://www.aps.pt/vii_congresso/?area=016&lg=pt

França, C. B., & Lourenço, P. R. (2010). Adaptação da Escala de Avaliação do Conflito Intragrupal (EACI) para o Contexto Brasileiro. In C. Nogueira, I. Silva, L. Lima, A. T. Almeida, R. Cabecinhas, R. Gomes, C. Machado, A. Maia, A. Sampaio & M. C. Taveira (Eds.), Actas do VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia (pp. 2034-2048). Retirado de http://www.actassnip2010.com

Giordano, A. P., Dimas, I. D., & Lourenço, P. R. (2013). O conflito e os seus consequentes na eficácia grupal: o papel mediador das emoções. I Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações: trabalho, riscos psicossociais e saúde - conceptualização, diagnóstico e intervenção, Universidade Católica Portuguesa - Centro Regional de Braga, Faculdade de Filosofia, 12 e 13 de julho de 2012. Braga: ALETHEIA – Associação

Científica e Cultural (pp. 188-206)

Lourenço, P. R., & Dimas, I. (2012). The impact of diversity and team culture on the effectiveness of workgroups, ,in Atas do VII Congresso Português de Sociologia: Sociedade, Crise e Reconfigurações, Lisboa: APS. ISBN: 978-989-97981-0-6. Disponível em http://www.aps.pt/vii_congresso/?area=016&lg=pt

Marques, I. Dimas, I., & Lourenço, P.R. (2013). Eficácia, Emoções e Conflitos Grupais: a Influência do Coaching do Líder e dos Pares, in Actas do VIII SNIP - Simposio Nacional de Investigação em Psicologia (U Aveiro),(pp. 1012-1020).

Pinto, N., & Lourenço, P. R. (2011, in press). O Desenvolvimento Grupal em Equipas Desportivas: Concepção de um Instrumento de Avaliação do Nível de Existência Grupal. Actas do Seminário Internacional Desporto e Ciência 2011, Universidade da Madeira, Funchal, Portugal.

Portezan, A.F., Lourenço, P.R., Dimas, I., & Rebelo, T. (2013). Sistemas multi-equipas: um estudo de caso do sistema de emergência médica em Portugal, in Actas do VIII SNIP (Simposio Nacional de Investigação em Psicologia- U Aveiro), (pp. 1031-1041).

Santos, G., Costa, T., Rebelo, T., Lourenço, P.R., & Dimas, I. (2013). Desenvolvimento Grupal: uma abordagem com base na teoria dos sistemas dinâmicos não lineares - Construção/adaptação e validação de instrumento de medida, in Actas do VIII SNIP (Simposio Nacional de Investigação em Psicologia- U Aveiro), (pp. 1021-1030).

http://www.actassnip2010.com/

http://www.aps.pt/vii_congresso/?area=016&lg=pt

http://www.actassnip2010.com/

http://www.aps.pt/vii_congresso/?area=016&lg=pt

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Wollf, L., Fagundes, P. & Lourenço, P.R. (2013) Concepções de eficácia: um estudo em equipes de desenvolvimento de software, in Atas XXXVII Enanpad - Encontro Nacional de Pós Graduação e Pesquisa em Administração. Disponível em http://www.anpad.org.br/evento.php?acao=trabalho&cod_edicao_subsecao=966&cod_evento_edicao=68&cod_edicao_trabalho=16380#self

h. Outras publicações

Neves, P., Miguez, J., & Lourenço, P. R. (2008). Liderança – um processo de desenvolvimento nas organizações desportivas. Piscinas XXI e Instalações Desportivas, 2º Trimestre, 88-92.

Oliveira, J. C., Miguez, J., & Lourenço, P. R. (2005). O Desenvolvimento dos Grupos: a questão da sequencialidade. Boletim SPEF, 30/31, 121-131.

Rodrigues, A, Miguez, J., & Lourenço, P.R. (2011). O Impacto das crenças individuais relacionadas com o trabalho em equipa na sobrevivência e desenvolvimento da equipa cirúrgica enquanto grupo. AESOP, 12(35), 17-27.

7.1.2. Participação em Estruturas de Investigação Científica

Membro do IPCDHS, Instituto de Psicologia Cognitiva, Desenvolvimento Humano e Social (desde 31 Dezembro de 2010).

Membro do Grupo de Investigação em Organizações, Trabalho e Cidadania (GI-OTC) da FPCEUC (desde 2010).

7.1.3. Participação em Projectos/Estudos

Projectos Financiados

Coordenador Científico e investigador principal: Da liderança situacional à liderança transformacional (Projecto Financiado por POEFDS Programme - Programa Operacional de Emprego, Formação e Desenvolvimento social, Linha de Acção 4.2.2.2) (parceria: Bee Consulting) (2006/2007).

Estudos

Investigador: Diagnóstico Organizacional da ASSOL, Associação de Solidariedade Social de Lafões – estudo realizado em parceria com a Profª Doutora Leonor Cardoso (2003/2004).

Membro da equipa responsável pelo Estudo de Levantamento de Necessidades de Formação de Autarquias – CEFA (Centro de Estudos e Formação Autárquica). Este estudo implicou a elaboração de um vasto conjunto de questionários, visava um inquérito de âmbito nacional e contou com a participação de todos os docentes e investigadores do NEFOG (2001).

Investigador: Representações e dimensões da eficácia das equipas de trabalho Estudo realizado durante Outdoor residencial (5 dias) no âmbito de uma colaboração com a empresa Teamwork (Porto) e com apresentação de resultados no encerramento do mesmo (1998).

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Investigador Principal e coordenador técnico da equipa do NEFOG na realização de estudo de caracterização das necessidades sociais e do mercado social de emprego da freguesia de Tavarede (Figueira da Foz): Estudo de Caracterização Socio-Económica da freguesia de Tavarede (1997/1998).

Investigador (em equipa integrando diversos técnicos superiores da Comissão de Coordenação da Região Centro): Programa LEADER-ADICES (1992).

7.1.4. Organização de reuniões científicas, coordenação de simpósios e moderação de painéis

Coordenação de Simpósio: Grupos de trabalho: novos percursos de investigação – VIII Simpósio de Investigação em Psicologia, Aveiro (2013).

Moderação de painel: Grupos e Equipas de Trabalho – VII Simpósio de Investigação em Psicologia, Braga (2010).

Organização, em equipa, da Winter School do Mestrado Europeu Erasmus Mundus em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P), Coimbra (2010).

Organização, em equipa, do Fourth Annual Workshop do Mestrado Europeu Erasmus Mundus em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P), Coimbra (2009).

Coordenação de Simpósio: Psicologia dos Grupos e Equipas de Trabalho – VI Simpósio de Comportamento Organizacional, Lisboa (2005).

Coordenação de Simpósio: Eficácia das Equipas de Trabalho – Congresso Hispano-Português de Psicologia, Lisboa (2004).

Moderação de Painel: I Simpósio de Psicologia do Trabalho e das Organizações – Psicologia das Organizações: encontro de perspectivas rumo à gestão das pessoas, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, Coimbra (2003).

Organização, em equipa, do I Simpósio de Psicologia do Trabalho e das Organizações – Psicologia das Organizações: encontro de perspectivas rumo à gestão das pessoas – Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, Coimbra (2003).

Coordenação de Simpósio: Novas formas de organização do trabalho – V Simpósio sobre Comportamento Organizacional da Associação Portuguesa de Psicologia, Braga (2002).

Moderação de painel: Os Grupos, as dinâmicas de grupo e o desporto – II Congresso de Psicologia do Desporto: a rematar para o sucesso – Auditório da Reitoria, Universidade de Coimbra, Coimbra (2002).

Moderador de Painel: Avaliação da Eficácia da Formação – VI Conferência Nacional de Formadores: Avaliação da Eficácia da Formação (Associação Portuguesa dos Gestores e Técnicos dos Recursos Humanos – APG/Núcleo de Formadores), Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, Coimbra (2000).

Organização, em equipa, do IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional da Associação Portuguesa de Psicologia – Século XXI (Re)pensar as Organizações, Auditório da Reitoria, Coimbra (1999).

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Organização, em equipa, do I Encontro Nacional de Estagiários e Profissionais de Psicossociologia das Organizações, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, Coimbra (1986).

Organização, em equipa, das I Jornadas Pedagógicas da Universidade de Coimbra, realizadas pela Direcção Geral da Associação Académica de Coimbra (AAC), nas quais apresentou a comunicação: A situação da Psicologia no ensino em Portugal, Coimbra (1985).

7.1.5. Comunicações (autoria/co-autoria)

a. Comunicações em Congressos/Encontros Científicos internacionais

Comunicações Orais

2014

Interdependência e satisfação nas equipas de trabalho: O papel moderador do desenvolvimento grupal, II Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações. Universidade Católica Portuguesa, Centro Regional de Braga, Faculdade de Filosofia, Braga (10/11 Julho 2014)

Team innovation processes and team effectiveness: The role of clarity and commitment to objectives, and affective tone. 28th International Congress of Applied Psychology, Paris, France.

Construct Validity and Reliability Studies of a Group Development Measurement Scale (EDG-D). International Conference on Theory and Practice in Psychology, Skopje, República da Macedónia (30 Outubro/1 Novembro 2014).

Time and change in teams: a longitudinal approach to the learning process. EAWOP Small Group Meeting on Dynamics of team cognition and team adaptation, Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE-IUL), Lisboa (23 – 25 Outubro 2014).

2013

Yes, we scored! How team processes and innovation affect performance in sports. 16th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) –Imagine the future world: How do we want to work tomorrow, Münster, Germany (22-25 Maio).

Development and Validation of an Instrument Measuring Task and Relational Subsystems of Group Development: Leader and Member Versions. ECPA12 - European Conference on Psychological Assessment. University of the Basque Country, Donostia – San Sebastian, Spain (17-20 de Julho).

Concepções de eficácia: um estudo em equipes de desenvolvimento de software, XXXVII ENANPAD, ANPAD (Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração), Rio de Janeiro (11 de Setembro).

2012

O conflito e os seus consequentes na eficácia grupal: o papel mediador das emoções. Congresso Internacional de Psicologia do Trabalho e das Organizações: trabalho, riscos psicossociais e saúde: conceptualização, diagnóstico e intervenção. Universidade Católica Portuguesa, Centro Regional de Braga, Faculdade de Filosofia, Braga (12-13 de julho).

Diversidade e Conflitos intragrupais no trabalho: o que as diferenças representam?. V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho – Trabalho, Organizações e

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Sociedade: perspectivas e desafios atuais, Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT), Rio de Janeiro, Brasil (2-5 de Maio).

Escala de Avaliação do Conflito Intragrupal (EACI) - Adaptação e elaboração da versão brasileira. V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho – Trabalho, Organizações e Sociedade: perspectivas e desafios atuais, Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT), Rio de Janeiro, Brasil (2-5 de Maio).

How to measure socioemotional ties in workgroups? Validation of Workgroup Socioaffective Interdependence Scale. 3rd World Conference on Psychology, Counseling and Guidance, WCPCG, Izmir, Turquia, (9-12 de Maio).

2011:

Work interdependence and teams’ effectiveness: The role of socio-affective ties and group development stages. 15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Maastricht, Holanda (24-28 de Maio).

Group development: Measuring task and socio-affective subsystems and analyzing different patterns of development. 15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Maastricht, Holanda (24-28 de Maio).

O Desenvolvimento Grupal em Equipas Desportivas: Concepção de um Instrumento de Avaliação do Nível de Existência Grupal. Seminário Internacional Desporto e Ciência 2011, Universidade da Madeira, Funchal, Portugal (18-19 de Março).

The relationship between conflict and emotions on workgroups/teams. 15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Maastricht, Holanda (24-28 de Maio).

2010:

Estudo da (inter)dependência nos grupos de trabalho: Análise de duas metodologias. VII Congreso Iberoamericano de Psicología, Oviedo, Espanha (20-24 de Julho).

2009:

From the before to the after: contribute to an integrative approach to the intragroup conflict, XIVth Congress of Work and Organizational Psychology. European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela, Espanha (13-16 de Maio).

Workgroup Socio-Affective Interdependence Scale: a preliminary empirical study, XIVth Congress of Work and Organizational Psychology. European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela, Espanha (13-16 de Maio).

(Re)thinking intragroup conflict: contribute to a better understanding of the effects of conflict on team effectiveness, XIVth Congress of Work and Organizational Psychology. European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela, Espanha (13-16 de Maio).

2007:

Intragroup conflict: understanding the effects of conflict on team outcomes, XIIIth Congress of Work and Organizational Psychology. European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Estocolmo, Suécia (9-12 de Maio).

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2005:

Conflicts and group development in organizations (comunicação em simpósio – Conflict Management), 9th European Congress of Psychology, Granada, Espanha (3-8 de Julho).

The definition of group concept and its implications in the functioning of the system. The case of the operating room team. 9th European Congress of Psychology, Granada, Espanha (3-8 de Julho).

Conflitos e desenvolvimento grupal nas organizações (comunicação em simpósio – Gestión de Conflictos), IX Congreso Nacional de Psicología Social, A Coruña, Espanha (20-23 de Setembro).

Group concept and its implications in the system functioning – The case of operating room teams (comunicação em simposio – Equipos de Trabajo e Contextos Organizacionales: Desarrollos Recientes Hispano-Lusos), IX Congreso Nacional de Psicología Social, A Coruña, Espanha (20-23 de Setembro).

From groups to social categories: Contribution to the understanding of the companies merger and acquisition processes impact on their (Dis)functioning (comunicação em simposio – Equipos de Trabajo e Contextos Organizacionales: Desarrollos Recientes Hispano-Lusos), IX Congreso Nacional de Psicología Social, A Coruña, Espanha (20-23 de Setembro).

2004:

Conflitos e estratégias de abordagem: contributo para uma análise histórico-evolutiva nos grupos/equipas de trabalho, 2º Congresso Hispano-Português de Psicologia, Lisboa (22-25 de Setembro).

Grupos e equipas de trabalho: dos sistemas fundadores à eficácia e níveis de desempenho, 2º Congresso Hispano-Português de Psicologia, Lisboa (22-25 de Setembro).

A definição do conceito de grupo e suas implicações na eficácia do sistema: o caso das “equipas cirúrgicas”, 2º Congresso Hispano-Português de Psicologia, Lisboa (22-25 de Setembro).

2001:

A bidimensional model of teamwork effectiveness, 10th European Congress on Work and Organizational Psychology: Globalization - opportunities and threats, European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Praga, Rep. Checa (16-19 de Maio).

2000:

De l’efficacité de équipes à l’efficacité des groupes: l’importance de la convergence intragroupe des critères d’efficacité dans la réalisation des objectifs, 11e Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations: Les dimensions individuelles et sociales dans les mutations du travail – Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF)/Laboratoire “Psychologie des Régulations Individuelles et Sociales” da l’UFR Psychologie, Sociologie et Sciences de l’Education, Rouen, França (28-31 de Agosto).

Comunicações em Poster

2014:

Learning culture and affective well-being at work: Does the individual growth need matter for this relationship? 6th International Nonlinear Science Conference 2014, Radboud University Nijmegen, Holanda (20-22 de Março).

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2011:

Relationships among gender composition in work teams, job satisfaction, and creative climate, 15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Maastricht, Holanda (24-28 de Maio).

The Portuguese Job Related Affective Well-Being Scale (PJAWSN): Contributions to the Scale Validation, 15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Maastricht, Holanda (24-28 de Maio).

Understanding the use of conflict handling strategies considering a dynamic approach to groups. 15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Maastricht, Holanda (24-28 de Maio).

Effective workgroups: the role of diversity and culture. 15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Maastricht, Holanda (24-28 de Maio) (Poster Interactivo)

Work teams: bidimensionality, interdependence and performance. 15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Maastricht, Holanda (24-28 de Maio).

If the heart thought, would it stop? Development of an assessment scale of Group Emotional Intelligence. 15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Maastricht, Holanda (24-28 de Maio).

2009:

Culture and effectiveness: the role of team cultural orientation for learning. XIVth Congress of Work and Organizational Psychology. European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela, Espanha (13-16 de Maio).

Culture and conflicts: The relation between the team cultural orientation for learning and intragroup conflict XIVth Congress of Work and Organizational Psychology. European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela, Espanha (13-16 de Maio).

Salience of stakeholders: Construction and validation of the stakeholders’ management scale. XIVth Congress of Work and Organizational Psychology. European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela, Espanha (13-16 de Maio).

Diversity’s influence on group effectiveness, XIVth Congress of Work and Organizational Psychology. European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela, Espanha (13-16 de Maio).

Management teams as social networks: a descriptive analysis in a developmental perspective. 11th European Congress of Psychology, Oslo, Noruega (7-10 de Julho).

2007:

Task and affective conflict: the moderator role of group development. XIIIth Congress of Work and Organizational Psychology. European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Estocolmo, Suécia (9-12 de Maio).

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2006:

Task Conflict, Affective Conflict and Group Development. 26th International Congress of Applied Psychology, Atenas, Grécia (16-21 Julho).

2005:

Intragroup Conflict in Workteams: Validation Studies of EACI (Intragroup Conflict Evaluation Scale). 9th European Congress of Psychology, Granada, Espanha (3-8 de Julho).

2004:

Processos e estilos de liderança: as perspectivas situacionais e os ciclos de vida dos grupos – Congresso Hispano-Português de Psicología, Lisboa (22-25 de Setembro).

2003:

From plurality to bi-dimensionality of effectiveness of work teams, XIth European Congress on Work and Organizational Psychology. European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Lisboa (14-17 de Maio).

b. Comunicações em Congressos/Encontros Científicos nacionais

Comunicações Orais

2013:

Eficácia, Emoções e Conflitos Grupais: a Influência do Coaching do Líder e dos Pares, VIII SNIP (Simposio Nacional de Investigação em Psicologia), Aveiro (20-22 Junho).

Sistemas multi-equipas: um estudo de caso do sistema de emergência médica em Portugal, VIII SNIP (Simposio Nacional de Investigação em Psicologia), Aveiro (20-22 Junho).

Desenvolvimento Grupal: uma abordagem com base na teoria dos sistemas dinâmicos não lineares - Construção/adaptação e validação de instrumento de medida, VIII SNIP (Simposio Nacional de Investigação em Psicologia), Aveiro (20-22 Junho).

Condições para a aprendizagem grupal, motivação dos membros e eficácia: uma análise multinível, VIII SNIP (Simposio Nacional de Investigação em Psicologia), Aveiro (20-22 Junho).

2012

The impact of diversity and team culture on the effectiveness of workgroups, VII Congresso Português de Sociologia: Sociedade, Crise e Reconfigurações, Porto (19-22 de Junho).

O conflito e os seus consequentes na eficácia grupal: o papel mediador das emoções positivas e negativas (comunicação em Simposio), VII Simposio de Comportamento Organizacional APP, Lisboa (13-15 de Setembro)

Modelo Normativo da Eficácia Grupal de Hackman: Adaptação e Estudo das Qualidades Psicométricas do Team Diagnostic Survey, VII Simposio de Comportamento Organizacional APP, Lisboa (13-15 de Setembro)

Intragroup conflict and effectiveness: the moderate role of group emotional intelligence, VII Congresso Português de Sociologia: Sociedade, Crise e Reconfigurações, Porto (19-22 de Junho).

Funcionamento interno grupal, interdependência e níveis de desempenho, 1º Congresso Nacional dos Psicólogos Portugueses, Lisboa (15-21 de Abril).

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A Inteligência Emocional: da clarificação do constructo à sua aplicabilidade ao exercício da liderança, 1º Congresso Nacional dos Psicólogos Portugueses, Lisboa (15-21 de Abril) .

Conflito intragrupal e eficácia grupal: O papel moderador da inteligência emocional grupal, 1º Congresso Nacional dos Psicólogos Portugueses, Lisboa (15-21 de Abril).

2011:

Um Instrumento de Avaliação do Nível de Existência Grupal em Equipas Desportivas, VI Fórum Saúde e Actividade Física, Câmara Municipal de Santana, Região Autónoma da Madeira.

2010:

Grupos nas organizações: contributos para uma abordagem integrada do conflito intragrupal, VII Simpósio de Investigação em Psicologia, Braga (4-6 de Fevereiro).

Funcionamento interno das equipas de trabalho: bidimensionalidade, interdependência e desempenho, VII Simpósio de Investigação em Psicologia, Braga (4-6 de Fevereiro).

Grupos de trabalho eficazes: o papel da cultura e da diversidade, VII Simpósio de Investigação em Psicologia, Braga (4-6 de Fevereiro).

Interdependência sócio-afectiva nas equipas de trabalho: operacionalização de um conceito, VII Simpósio de Investigação em Psicologia, Braga (4-6 de Fevereiro).

Redes sociais nas equipas de trabalho: afectos e tarefas em diferentes momentos da vida grupal, VII Simpósio de Investigação em Psicologia, Braga (4-6 de Fevereiro).

Desenvolvimento grupal: desmontar e consolidar um modelo integrado, VII Simpósio de Investigação em Psicologia,Braga (4-6 de Fevereiro).

The relationship between conflict and emotions on work groups/teams, Jornadas de Iniciação à investigação em Psicologia, Coimbra (11-12 de Outubro).

Se o coração pensasse, pararia? – Desenvolvimento de um Instrumento de avaliação da Inteligência Emocional Grupal, Jornadas de Iniciação à investigação em Psicologia, Coimbra (11-12 de Outubro).

O Desenvolvimento de Equipas Desportivas. V Fórum Saúde e Actividade Física, Câmara Municipal de Santana, Região Autónoma da Madeira.

2009:

Liderança e Desenvolvimento de Equipas. IX Fórum de Treinadores da Madeira. Instituto do Desporto da Região Autónoma da Madeira (IDRAM), Funchal, Região Autónoma da Madeira.

2006:

Conflitos Intragrupais: contributo para uma compreensão dos efeitos do conflito nas equipas de trabalho, VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Évora (28-30 de Novembro).

Desenvolvimento, Conflitos e Eficácia Grupal, VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Évora (28-30 de Novembro).

Contribuição da teoria dos sistemas na concepção de um quadro teórico-conceptual do funcionamento das equipas de trabalho, VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Évora (28-30 de Novembro).

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Da mobilidade e mudança social aos critérios de eficácia: contributos para a compreensão dos processos de fusão e aquisição de empresas, VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Évora (28-30 de Novembro).

O impacto dos valores/crenças relacionadas com o trabalho em equipa, na sobrevivência e desenvolvimento da equipa cirúrgica enquanto grupo, VI Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Évora (28-30 de Novembro).

2005:

A relação entre o conflito de tarefa e o conflito afectivo em equipas de trabalho: o papel moderador do desenvolvimento grupal, VI Simpósio de Comportamento Organizacional, Lisboa (28-30 de Setembro).

Equipas Cirúrgicas e eficácia(s), VI Simpósio de Comportamento Organizacional, Lisboa (28-30 de Setembro).

Dos grupos às categorias sociais: contributos para a compreensão do impacto dos processos de fusão e aquisição de empresas no seu (dis)funcionamento, VI Simpósio de Comportamento Organizacional, Lisboa (28-30 de Setembro).

2004:

A Importância da Teoria dos Grupos na Formação de Treinadores de Basquetebol, II Seminário “Estudos Universitários em Basquetebol”, Faculdade de Ciências do Desporto e de Educação Física da Universidade do Porto, Porto.

2002:

Da multidimensionalidade da noção de eficácia à natureza dinâmica do grupo, V Simpósio sobre Comportamento Organizacional da Associação Portuguesa de Psicologia, Braga (20-22 de Novembro).

1999

Equipas de Trabalho: Eficácia ou Eficácias? – IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional da Associação Portuguesa de Psicologia – Século XXI (Re)pensar as Organizações, Coimbra (21-23 de Outubro).

A eficácia de grupos de trabalho: análise de equipas em situação de Outdoor – IV Simpósio sobre Comportamento Organizacional da Associação Portuguesa de Psicologia – Século XXI (Re)pensar as Organizações, Coimbra (21-23 de Outubro).

1985

Imagem e Representação do Psicólogo nos estudantes de Psicologia da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra – II Encontro de Psicólogos da Zona Centro – Associação Portuguesa de Licenciados em Psicologia (APLP) – Leiria.

Comunicações em Poster

2014:

Validade convergente de medidas de um só-item, X Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações, ISCTE-IUL, Lisboa (22-23 Maio).

Contributos para o estudo da relação entre tipos de conflito, sua gestão e eficácia grupal, X Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações, ISCTE-IUL, Lisboa (22-23 Maio).

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Estudo da relação entre desenvolvimento grupal e emoções em grupos/equipas desportivas, X Encontro de Investigação em Psicologia Social e das Organizações, ISCTE-IUL, Lisboa (22-23 Maio).

2010:

Estratégias de gestão de conflitos e o desenvolvimento grupal, VII Simpósio de Investigação em Psicologia, Braga (4-6 de Fevereiro).

Emoções na vida grupal: porque os grupos também sentem, VII Simpósio de Investigação em Psicologia, Braga (4-6 de Fevereiro).

A interdependência e a emergência de conflito intragrupal. Que (inter)relação?, VII Simpósio de Investigação em Psicologia, Braga (4-6 de Fevereiro).

Adaptação da Escala de Avaliação do Conflito Intragrupal (EACI) para o contexto brasileiro, VII Simpósio de Investigação em Psicologia, Braga (4-6 de Fevereiro).

O estado da arte do Conflito nas Equipas de Trabalho: uma análise bibliométrica, Jornadas de Iniciação à investigação em Psicologia, Coimbra (11-12 de Outubro).

The Portuguese Job Related Affective Well-Being Scale (PJAWSN): Study of its psychometric qualities Jornadas de Iniciação à investigação em Psicologia, Coimbra (11-12 de Outubro).

c. Comunicações/conferências por convite e realização de Workshops

2014:

Workshop: Grupos e Equipas de Trabalho nas Organizações, Academia do Emprego, Núcleo de Estudantes de Engenharia Mecânica, Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade de Coimbra, Coimbra (14 de Fevereiro)

2012:

Workshop: Conflitos e Gestão de Conflitos nos grupos e organizações, Jornadas Transdisciplinares de 2012, Núcleo de Estudantes de Psicologia e de Ciências da Educação da Associação Académica de Coimbra (NEPCE/AAC), Coimbra (30 de Março).

2011:

Conferência: Gestão de Equipas de Projectos, Ciclo de Conferências Liderança e Gestão de Equipas, Universidade de Aveiro, Escola Superior de Gestão e Tecnologia, Aveiro (26 de Outubro).

Workshop: Gestão e Liderança de Equipas de Trabalho, XIX Semana de Psicologia e Ciências de Educação, Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade do Porto, Porto (11 de Abril).

Workshop: Gestão de Grupos/Equipas, ANEP (Associação Nacional de Estudantes de Psicologia), Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, Coimbra (26 de Maio).

Workshop: Gestão de Grupos/Equipas de Trabalho, ENEP – Encontro Nacional de Estudantes de Psicologia, ANEP (Associação Nacional de Estudantes de Psicologia), Zambujeira do Mar (26 de Novembro).

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2010:

Conferência: Liderar e Gerir Grupos ao ritmo da dinâmica grupal, Jornadas Multidisciplinares de Psicologia e de Ciências da Educação, Coimbra (7 de Abril).

Workshop: Liderar pelas pistas da dinâmica grupal, Programa de Formação do Dirigente Associativo – DG-AAC, Coimbra (6 de Março).

Workshop: Trabalho em grupo/equipa, liderança e eficácia, XVIII Semana de Psicologia e Ciências de Educação, Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade do Porto, Porto (15 de Março).

2007:

Workshop: Liderança e gestão de equipas de trabalho, Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, Coimbra.

2003:

Conferência: Diagnóstico Organizacional da ASSOL, Projecto Do Mar à Serra…Mais Participação, Universidade de Aveiro, Aveiro.

2002:

Workshop: Eficácia e Liderança dos Grupos/Equipas de Trabalho, MBA em Gestão de Empresas e Curso Geral de Gestão de Empresas, Escola de Gestão do Porto (EGP) – Porto.

Workshop: Grupos/Equipas de Trabalho: um rosto com duas faces?, XV Encontro Nacional de Estudantes de Psicologia (ENEP), Associação Nacional de Estudantes de Psicologia (ANEP), Santiago de Compostela.

2001:

Conferência: Uniformizar as diferenças para gerir com qualidade?, 5º Ciclo de Conferências: Do outro lado da Escola, Instituto D. João V., Louriçal.

Comunicação: Qual a contribuição da metáfora “equipa” para a abordagem da eficácia organizacional?, IV Encontro Luso-Espanhol de Psicologia Social, Universidade Lusíada, Porto.

Workshop: Eficácia e Desenvolvimento dos Grupos/Equipas de Trabalho, Curso Geral de Gestão de Empresas, Escola de Gestão do Porto (EGP), Porto.

Workshop: Desenvolvimento, Eficácia e Liderança dos Grupos/Equipas de Trabalho, MBA Executivo em Gestão, Escola de Gestão do Porto (EGP), Porto.

Workshop: Desenvolvimento, Eficácia e Liderança dos Grupos/Equipas de Trabalho, EFACEC, Porto.

Workshop: Liderança, Escola Básica 2,3 de Eugénio de Castro, Coimbra.

2000:

Workshop: Eficácia Grupal, MBA em Gestão de Empresas, Escola de Gestão do Porto (EGP), Porto.

Workshop: Dinâmica de Grupos – II Jornadas de Ciências da Educação – Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra – Coimbra.

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1999:

Conferência (em parceria com Doutora Teresa Rebelo): Dinâmica de Grupos, Seminários de Gestão (SemGest), Departamento de Engenharia Informática da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade de Coimbra, Coimbra.

1998:

Conferência: Estudo de caracterização socio-económica da Freguesia de Tavarede, Seminário de apresentação de estudo (à população em geral), Casa de Nossa Senhora do Rosário/Junta de Freguesia de Tavarede, Tavarede.

1997:

Conferência: Estudo de caracterização socio-económica da Freguesia de Tavarede, Seminário de apresentação de estudo (a entidades oficiais), Casa de Nossa Senhora do Rosário/Junta de Freguesia de Tavarede, Tavarede.

1994:

Workshop: Trabalho em Grupo, XII Encontro Juvenil de Ciência, Coimbra.

1988:

Conferência: Processo de Recrutamento e Selecção: uma metodologia, E.U.: Encontro Empresas-Universidade, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, Coimbra.

Workshop: Liderança, VI Encontro Juvenil de Ciência, Coimbra.

7.2. Participação em redes de cooperação científica nacionais e internacionais, em núcleos e em associações científicas

Membro da Comissão de Coordenação e Acompanhamento do Colégio Doutoral Tordesilhas (CDT) em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos, criado no âmbito da colaboração entre 6 instituições de ensino superior integrantes do Grupo Tordesilhas: Universidade de Sevilha (Espanha), Universidade de Valência (Espanha), Universidade de Coimbra (Portugal), ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa (Portugal), Universidade de São Paulo (Brasil) e Universidade Presbiteriana Mackenzie (Brasil) (desde 2010).

Membro da equipa de Coordenação Portuguesa no Programa Europeu Erasmus Mundus, responsável pela realização do Mestrado Europeu em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P), o qual envolve um consórcio formado pelas Universidades de Coimbra (Portugal), Paris (França), Bolonha (Itália), Barcelona (Espanha) e Valência (Espanha), tendo ainda a participação das Universidades de Brasília (Brasil) e Guelph (Canadá) (desde 2006).

Coordenador da área de Psicologia das Organizações, na equipa portuguesa do Mestrado Europeu em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P) (desde 2006).

Membro do Núcleo de Formação em Organização e Gestão (NEFOG) da FPCEUC (1992-2010).

Membro e Co-responsável (em parceria com Prof. José Miguez) pelo Centro de Investigação e Treino em Trabalho de Equipa (CITTE), Escola de Gestão do Porto, Universidade do Porto (2002-2008).

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Membro da Associação Portuguesa de Psicologia (APP), nº 192 (de 2005 a 2010 foi membro da Direcção da Assembleia Geral).

Membro da European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) (2008-2010).

7.3. Reconhecimento do mérito científico

7.3.1. Participação em júris de provas académicas (em que não foi orientador/co-orientador científico)

a. Doutoramento

2014:

Nuno Miguel Vieira Rodrigues: Predição do desempenho no trabalho e dos Comportamentos de inovação no contexto de uma Função de engenharia de software, (Doutoramento em Psicologia, Especialidade em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos), FPCE – Universidade de Coimbra (2014).

2012:

Edurne Martínez Moreno: Análisis y gestión del conflicto intragrupal ene quipos virtuales: un estúdio longitudinal, Dep. Psicologia Social, Facultat de Psicología - Universidade de Valência (2012).

Carlos Sebastião Andriani: Sustentabilidade dos processos de melhoria contínua em gestão: a centralidade da capacidade analítica (Doutoramento em Gestão, Especialidade em Organização e Desenvolvimento dos Recursos Humanos), ISCTE – IUL, Instituto Universitário de Lisboa (2012).

2011:

Elizabeth de Jesus Oliveira Brito: Gestão do Conhecimento e Qualidade como vectores de competitividade na Administração Pública local (Doutoramento em Psicologia, Especialidade de Psicologia do Trabalho e das Organizações), FPCE – Universidade de Coimbra (2011).

2010:

Francisco Fontes Moreira: Espaço, Tempo, Controlo Percebido e Empenhamento Afectivo Organizacional. (Doutoramento em Psicologia, Especialidade em Psicologia do Trabalho e das Organizações), Escola de Psicologia, Universidade do Minho, Braga (2010).

Paula Maria Mendes da Costa Neves: Comportamentos de Cidadania Organizacional em Escolas do Ensino Secundário (Psicologia, Especialidade Psicologia das Organizações) FPCE – Universidade de Coimbra (2010).

2007:

Carla Maria Santos de Carvalho: Organizações, actores envolvidos e partes interessadas: determinantes da saliência dos stakeholders e sua relação com o desempenho organizacional (Psicologia, Especialidade em Psicologia Social) FPCE – Universidade de Coimbra (2007).

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2006:

Teresa Manuela Marques dos Santos Dias Rebelo: Orientação Cultural para a Aprendizagem nas Organizações: Condicionantes e Consequentes (Psicologia, Especialidade em Psicologia do Trabalho e das Organizações) FPCE – Universidade de Coimbra (2006).

2005:

Ana Margarida Soares Lopes Passos: Contributos para a Explicação do Funcionamento das Equipas de Trabalho: O Papel da Diversidade e do Conflito Intragrupal (Psicologia Social e Organizacional, Especialidade em Comportamento Organizacional) ISCTE, Lisboa (2005).

Luís Alberto Santos Curral: Sharedness in work team innovation: a process model of team regulation (Psicologia, Especialização em Psicologia Social) FPCE – Universidade de Lisboa (2005).

2003:

Leonor Maria Gonçalves Pacheco Pais Andrade Cardoso: Gerir conhecimento e gerar competitividade: estudo empírico sobre a gestão do conhecimento e seu impacto no desempenho organizacional (Doutoramento em Psicologia, Especialidade de Psicologia do Trabalho e das Organizações), FPCE – Universidade de Coimbra (2003).

b. Mestrado

2014:

Rui Fernando Ávila dos Vais: Validade convergente, validade nomológica e fiabilidade de medidas de um só-item (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

2013:

Ana Soraia Silva (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

Luís Ferreira (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

Gonçalo Pereira dos Santos: Desenvolvimento grupal: uma abordagem com base na Teoria dos Sistemas Dinâmicos Não-Lineares. Construção/adaptação e validação de conteúdo de técnicas de recolha de dados para o comprometimento, a satisfação, a liderança, a potência, a comunicação e o conflito. (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

2012

Joana Rita Martins Marques: Júnior Empresas: que Cultura Organizacional? Um estudo com base no Modelo dos Valores Contrastantes (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

Ana Beatriz Ribeiro: Os efeitos da Cultura de Aprendizagem no Desempenho, Satisfação, Inovação e Bem-Estar Afectivo dos Estudantes Universitários (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

Inês Rodrigues Marques: Eficácia, Emoções e Conflitos Grupais: a influência do Coaching do Líder e dos Pares (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

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Rafaela Alexandra Soares Carvalho: Estilo de Liderança percebido e Interacção Trabalho-Família: que relação? (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

Joana Filipa da Silva Soares: Distinção empírica entre Workaholism e Work Engagement: sua relação com o Bem-estar – um estudo comparativo entre trabalhadores portugueses e japoneses (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

2011:

Beatriz Coelho Rodrigues: Does spirituality influence quality of working life? (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – FPCEUC) (2011).

Inês Gomes Araújo: Mapeamento e explicitação dos processos de grupo no contexto do desenvolvimento grupal (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUP) (2011).

Maria Francisca de Saldanha Oliveira e Sousa: Antecedentes e consequentes do trabalho emocional em docentes do Ensino Superior (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2011).

Mariana de Almeida Oliveira: Inteligência Emocional e Desenvolvimento Grupal: A evolução da Inteligência Emocional dos Grupos no decorrer do seu processo histórico (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2011).

Pedro Tiago Rodrigues Terrível: Responsabilidade Social das Organizações: o estado da arte na primeira década do novo milénio (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2011).

Rafaela Ugalde Kohler: Intergroup/intercategorical relations and intergroup contact: Contribution for the understanding of the enterprises’ merger and acquisition processes (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – FPCEUC) (2011).

2010:

Ana Carmen Silva Correia: Se o coração pensasse, pararia? – Desenvolvimento de um Instrumento de avaliação da Inteligência Emocional Grupal (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2010).

Ana Catarina Pinto de Oliveira e Sá: Cultural orientation to diversity in work teams: Development and validation of the Cultural Orientation to Diversity Scale (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – FPCEUC) (2010).

Celina Fernandes Agostinho: Revisão da escala de SER e avaliação das suas qualidades psicométricas (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2010).

Daniela Sofia Sequeira Mendes: Cultura de aprendizagem: a função enquanto locus de subculturas (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2010).

Filipa Alexandra de Sousa Rodrigues: Moderator variables of the impacto of corporate social responsibility on organizational commitment and on job involvement (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – FPCEUC) (2010).

Juliana Seidl Oliveira: Asking about retirement before retiring (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – FPCEUC) (2010).

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Margarida Luís Lourenço Martins: Modelos e instrumentos de medida de Liderança: liderança transformacional, substitutos de liderança e auto-liderança (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2010).

2009:

Ângela Maria Ramos Santos Pereira: Um olhar sobre os direitos das mulheres (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2009).

Carla Sofia Gaifém Cardoso: Clima de Equipa, Inovação e Liderança: Convergências possíveis numa organização do Sector Agro-Alimentar (Mestrado em Ciências de Educação, Especialização em Educação e Desenvolvimento Social – FPCEUC) (2009).

Carolina Filipa Tecedeiro Gomes Leite: A Responsabilidade Social das Empresas em Portugal (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2009).

Cláudia Solange Afonso Ferreira: Factors inducing stress in call centres operators and its relationship with their Job satisfaction (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – FPCEUC) (2009).

Liliana Marta Carvalho Gomes: O estado da arte da Gestão do Conhecimento: uma revisão bibliométrica (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2009);.

Roberta Agusso Celeste: Emotional Labor in management functions and its relations with work engagement and job satisfaction (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – FPCEUC) (2009).

Sandra Ribeiro da Cunha: Análise das Qualidades Psicométricas da escala RSE (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2009).

Sofia Vieira Faria: Liderança transformacional, substitutos de liderança e o seu impacto na performance (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2009).

Susana Schmitz: Learning Culture and knowledge management process: to what extentare they effectively related? (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – FPCEUC) (2009).

2008:

Fátima Antunes Formigo: Variáveis sócio-demográficas e formação no CTCV. Um novo caminho para formar (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2008).

Gustavo Henrique Saturnino Inverno: The Impact of Corporate Social Responsibility on the Organizational Commitment (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – FPCEUC) (2008).

Juliana Mota de Freitas: Knowledge Management: the situation in a Brazilian economic group (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – FPCEUC) (2008).

Maria Luisa Fernandes Lopes: Comprometimento organizacional e gestão do conhecimento: estudo empírico em organizações do ensino superior público (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2008).

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Mihaela Negru: The psychological contract violation: na exploratory study (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – FPCEUC) (2008).

Rita Maria Estrela Pavão Moreira: Estudo empírico sobre o impacto da identificação organizacional e da implicação com o posto de trabalho nos processos de gestão do conhecimento (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2008).

Sandra Duarte Dias: A saliência dos stakeholders e a gestão de conflitos (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2008).

Sandra Marisa Fernandes Santos Macedo: Knowledge management in creative industries (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – FPCEUC) (2008).

Sara Raquel Patrício da Silva: O papel da diversidade na predição da eficácia grupal (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2008).

Vládima Mendonça Spinelli Chagas: Psychometric studies of the Sources of Stress Scale of the OSI among Brazilian call center operators (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – FPCEUC) (2008).

2007:

Gina Maria Santos Tavares: Absentismo e comportamentos de ausência (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2007).

Lara Sofia Gonçalves Ribeiro: Responsabilidade Social das empresas: novos desafios, novas organizações – SER em contexto desportivo “Um estudo de Caso” (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2007).

Nancy Maria Gabriel de Almeida: Liderança e cultura de aprendizagem: estudo empírico sobre o papel da liderança intermédia na percepção e heterogeneidade da cultura de aprendizagem (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2007).

Nuno Miguel Vieira Rodrigues: Validade preditiva dos métodos de selecção: um estudo empírico realizado com operadores de produção em contexto português (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2007).

Sandra Liliana Carvalho Martins: A influência das variáveis socio-demográficas na formação: estudo empírico realizado em organizações do Ensino Superior Público (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC) (2007).

2004:

Ana Cristina Ribeiro dos Santos: Metáforas Comunicacionais: Estudo empírico sobre a influência das metáforas nos processos comunicacionais em contexto de sala de aula (Mestrado em Administração e Planificação da Educação) - Universidade Portucalense Infante D. Henrique – Porto (2004).

2003:

Elizabeth de Jesus Oliveira Brito: Gestão do conhecimento e qualidade: estudo empírico sobre a gestão do conhecimento em Câmaras Municipais que adoptaram a Gestão pela

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Qualidade (Mestrado em Psicologia, área de especialização em Psicologia do Trabalho e das Organizações – FPCEUC) (2003).

Maria do Rosário Campos Mira: Desenvolvimento ou Mudança nas/das Organizações: dois projectos em organizações sem fins lucrativos. (Mestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizações – FPCEUC) (2003)

c. Licenciatura

Helena Maria Morais Vaz, Liliana Patrícia Almeida Rodrigues, Maria José Carvalho Gomes, Maria Manuela Tavares Oliveira Campos, Vera Lúcia Simões Martins: Estudo sobre empregabilidade dos antigos alunos da ESTGA (Projecto de Licenciatura em Técnico Superior de Secretariado – ESTGA-UA – Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Águeda – Universidade de Aveiro) (2012).

7.3.2. Participação como membro de Comissões Científicas, de Comissões Redactoriais, de Painéis de Avaliação de Projectos e Revisor de artigos/comunicações

a. Membro de Comissões Científicas

VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional, Associação Portuguesa de Psicologia (APP) e Business Research Center (BRU-IUL) do ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa, Lisboa (13-15 de Setembro, 2012).

II Simposium Nacional Sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional, ISCTE-IUL, Lisboa (15-16 de Novembro, 2011).

International Conference Psychology and Education: Practices, Training and Research, Departamento de Psicologia e Educação da Universidade da Beira Interior (UBI) (26-28 de Março, 2009).

VI Simpósio de Comportamento Organizacional da Associação Portuguesa de Psicologia (APP), Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa, Lisboa (2005).

I Simpósio de Psicologia do Trabalho e das Organizações – Psicologia das Organizações: encontro de perspectivas rumo à gestão das pessoas – Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, Coimbra (2003).

Revista Psychologica (2002-2011).

b. Membro de Comissões Redactoriais

Comissão de Redacção da Revista Psychologica (2004-2011).

c. Participação como revisor

Congressos

I Sessão de Posters do XXI ENEP. Revista Universitária de Psicologia (RUP/ANEP) e Associação Nacional de Estudantes de Psicologia (ANEP) (Março, 2014).

14th European Congress of Work and Organizational Psychology. European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela, Espanha (2009).

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XIIIth Congress of Work and Organizational Psychology. European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Estocolmo, Suécia (2007).

VI Simpósio de Comportamento Organizacional da Associação Portuguesa de Psicologia (APP), Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa, Lisboa (2005).

Revistas

Psychologica (FPCEUC) (até 2011 e a partir de 2014).

Psicologia (APP), no domínio da Psicologia das Organizações.

Journal of Human Resources Development and Management (IJHRDM). Número especial: “Team Work in Organisations” (2008).

RUP - Revista Universitária de Psicologia (Edição da ANEP - Associação Nacional de Estudantes de Psicologia) (desde 2013)

Journal of European Psychology Students (JEPS) (desde 2014)

d. Participação em Painéis/Júris de avaliação de projectos.

Participação em painel Científico de Avaliação de Projectos de Doutoramento da 1ª Edição do Curso de Doutoramento em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos, FPCE – Universidade de Coimbra.

Participação em painel Científico de Avaliação de Projectos de Doutoramento da 2ª Edição do Curso de Doutoramento em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos, FPCE – Universidade de Coimbra (Juris em que participou: Rita Padez, Fátima Pereira da Silva, Margarida Pinheiro).

7.3.3. Participação em Júris de Concursos

Membro de júri do concurso para contratação de um bolseiro para Bolsa de Gestão de Ciência e Tecnologia para o Centro de Prestação de Serviços à Comunidade (CPSC) da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra (2014).

Membro de júri do concurso para contratação de um bolseiro/estagiário em Psicologia, na área da Selecção de Recursos Humanos, para prestação de serviços no Centro de Prestação de Serviços à Comunidade (CPSC) da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra (2010).

Membro do júri de Selecção dos candidatos ao curso de doutoramento em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (1ª Edição, 2008)

Membro de Júri para o concurso de contratação de docente na área de Comunicação Organizacional, para a Escola Superior de Educação de Coimbra (2005).

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8. MÉRITO PEDAGÓGICO

8.1. Actividade Docente

Desde 1987/1988 (desde 1989/90, na FPCEUC) que tem exercido actividades de docência, leccionando diversas unidades curriculares e realizando a supervisão de estágios curriculares e a orientação de dissertações de mestrado e de doutoramento:

8.1.1. Ensino Pré-graduado:

a. Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra

Licenciatura em Psicologia (antigo plano de estudos):

Disciplinas leccionadas (entre 1989 e 2006):

- Intervenção Psicológica em Grupos.

- Grupos e Equipas de Trabalho.

- Formação e Desenvolvimento Organizacional.

- Psicologia das Organizações.

- Metodologia da Investigação em Psicologia do Trabalho e das Organizações.

Supervisão de Estágio: Psicologia das Organizações.

Licenciatura em Serviço Social:

Disciplina leccionada (2006/2007):

- Psicologia das Organizações (em regime colegial).

b. Colaboração com outras Instituições de Ensino Superior

Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE):

Licenciatura em Psicologia Social e das Organizações - 2003/2004

Disciplina leccionada:

- Grupos e Equipas de Trabalho: desenvolvimento e eficácia (seminário de investigação).

Universidade Católica Portuguesa (Centro Regional de Viseu)

Licenciatura em Gestão e Desenvolvimento Social - 1987/88 a 1994/95

Disciplinas leccionadas:

- Psicossociologia das Organizações I.

- Psicossociologia das Organizações II.

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8.1.2. Ensino Pós-graduado (mestrados e MBA)


Mestrado Integrado em Psicologia (em funcionamento desde 2006/2007):

Unidades Curriculares leccionadas:

Desde 2013/2014:

- Psicologia das Organizações

2012/2013:

- Psicologia das Organizações I

Desde 2007/2008:

- Intervenção Psicológica no Desenvolvimento de Recursos Humanos.

Desde 2006/2007:

- Estruturas e Processos Organizacionais: modelos conceptuais, avaliação e diagnóstico.

- Supervisão de Estágio: Psicologia das Organizações e do Trabalho.

- Orientação de Dissertações: Psicologia das Organizações e do Trabalho (Coordenador da linha de investigação: “Psicologia dos Grupos e equipas de Trabalho”).

2006/2007:

- Intervenção nas organizações: Mudança e Desenvolvimento Organizacional.

Responsável pela 2ª Fase do Mestrado Integrado em Psicologia, área de especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho (2008/2011; 2013/…).

Mestrado Académico em Psicologia do Trabalho e das Organizações (2006/2008):


- Estruturas e Processos Organizacionais: modelos conceptuais, avaliação e diagnóstico;

- Intervenção nas organizações: Mudança e Desenvolvimento Organizacional;

- Aprendizagem Experiencial em Trabalho de Equipa;

- Investigação e Tese de Mestrado (regime colegial)

- Orientação de Dissertações (Investigação e Tese de Mestrado): Psicologia das Organizações e do Trabalho (Coordenador da linha de investigação: “Psicologia dos Grupos e equipas de Trabalho”)

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b. Colaboração com outras Instituições de Ensino

- No âmbito internacional

Mestrado em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P – Erasmus Mundus) (Consórcio Internacional, em funcionamento desde 2006/2007, envolvendo as Universidades de Coimbra, Valência, Barcelona, Bolonha e Paris, contando, também, com a participação das Universidades de Brasília e de Guelph):


Desde 2006/2007:

- Estruturas e Processos Organizacionais: modelos conceptuais, avaliação e diagnóstico.

- Aprendizagem Experiencial em Trabalho de Equipa.

- Investigação e Tese de Mestrado (regime colegial).

- Estágio.

- Orientação de Dissertações: Psicologia das Organizações e do Trabalho (Coordenador da linha de investigação: “Psicologia dos Grupos e equipas de Trabalho”).

Desde 2007/2008:

- Intervenção Psicológica no Desenvolvimento de Recursos Humanos.

2007/2008:

- Orientação (regime colegial).

- Intervenção nas organizações: Mudança e Desenvolvimento Organizacional.

- No âmbito nacional

Escola de Gestão do Porto (EGP)/Universidade do Porto (disciplinas leccionadas em regime colegial, entre 2002 e 2008):

MBA e MLog (Master em Logística):

- Comportamento Organizacional.

MBA Executivo e MBA em Marketing:

- Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos.

Curso Geral de Gestão (pós graduação):

- Comportamento Organizacional e Gestão de Equipas de Trabalho.

Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto:

Mestrado em Psicologia, área de especialização em Psicologia das Organizações (2005/2007):

- Docente e co-responsável pela linha de investigação Equipas de trabalho e sistemas de coordenação organizacional.

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Universidade Portucalense Infante D. Henrique:

- Mestrado em Administração e Planificação da Educação (2003/2004):

- Grupos no domínio organizacional: eficácia e níveis de desenvolvimento grupal, (seminário integrado na disciplina de Psicossociologia das Organizações).

Instituto de Ciências Educativas (ISCE):

- Mestrado em Administração e Planificação da Educação (2003/2004):

- Grupos no domínio organizacional: eficácia e níveis de desenvolvimento grupal, (seminário integrado na disciplina de Psicossociologia das Organizações).

Universidade Católica Portuguesa (Centro Regional de Viseu)

Pós Graduação em Gestão da Produção) (1991/1992 e 1992/1993):

- Disciplina leccionada: Psicossociologia das Organizações.

8.1.3. Ensino Pós-graduado (Programas de Doutoramento)


Programa de Doutoramento em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos (em funcionamento desde 2008/2009):

Coordenador da linha de investigação “Psicologia dos Grupos e equipas de trabalho” (Programa de Doutoramento em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos) – FPCEUC (desde 2008).

Docência das seguintes unidades curriculares (2008/2009 e 2012/13):

- Seminário temático optativo II.

- Seminário de Acompanhamento de Plano de Tese.

- Orientação de Tese.

b. Colaboração com outras Instituições de Ensino Superior

- No âmbito internacional

Colégio Doutoral Tordesilhas (CDT) em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos – Parceria Internacional, em funcionamento desde 2010/2011, criada no âmbito da colaboração entre instituições de Ensino Superior integrantes do Grupo Tordesilhas: Universidade de Sevilha (Espanha), Universidade de Valência (Espanha), Universidade de Coimbra (Portugal), ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa (Portugal), Universidade de São Paulo (Brasil) e Universidade Presbiteriana Mackenzie (Brasil):

Membro da Comissão de Coordenação e Acompanhamento e coordenador na FPCEUC.

Responsável na FPCEUC, pela linha de investigação em “Conflito e Negociação nas Organizações”.

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- No âmbito nacional

Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE):

Programa de Estudos Pós-Graduados (Programa Doutoral) em Psicologia Social e Organizacional (2003/2004):

- Grupos no domínio organizacional: eficácia e níveis de desenvolvimento grupal (seminário integrado no tema “Cultura, eficácia e qualidade organizacional”).

8.1.4. Participação em Programas de Mobilidade Docente

Em Junho de 2008, ao abrigo do Programa Erasmus para a mobilidade de docentes, participou em actividades formativas de docência e de investigação na Faculdade de Psicologia da Universidade de Bolonha, Itália.

8.1.5. Produção de material pedagógico

Manuais Pedagógicos

Pena, R., Lourenço, P. R., Machado, I., Gomes, A. D., Guedes, P., & Ribeiro, C. (2007). Da Liderança Situacional à Liderança Transformacional: Manual do Formador On-line.www.aprender-a-liderar.com

Pena, R., Lourenço, P. R., Machado, I., Gomes, A. D., Guedes, P., & Ribeiro, C. (2007). Da Liderança Situacional à Liderança Transformacional: Manual do Formando. Porto: Bee Consulting (edição impressa e versão on-line em www.aprender-a-liderar.com).

Pena, R., Lourenço, P. R., Machado, I., Gomes, A. D., Guedes, P., & Ribeiro, C. (2007). Da Liderança Situacional à Liderança Transformacional: Colectânea de Textos On-line.www.aprender-a-liderar.com

Pena, R., Lourenço, P. R., Machado, I., Gomes, A. D., Guedes, P., & Ribeiro, C. (2007). Da Liderança Situacional à Liderança Transformacional: Referencial de Formação On-line.www.aprender-a-liderar.com

Pena, R., Lourenço, P. R., Machado, I., Gomes, A. D., Guedes, P., & Ribeiro, C. (2007). Da Liderança Situacional à Liderança Transformacional: Exercícios de Aplicação On-line.www.aprender-a-liderar.com

Pena, R., Lourenço, P. R., Machado, I., Gomes, A. D., Guedes, P., & Ribeiro, C. (2007). Da Liderança Situacional à Liderança Transformacional: Colectânea de Transparências On-line.www.aprender-a-liderar.com

8.1.6. Outras formas de envolvimento na actividade pedagógica/científica

Participação em encontros/reuniões de coordenação de parcerias internacionais:

- Sixth Annual Workshop do Mestrado Europeu Erasmus Mundus em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P), Florença (13-16 de Junho, 2012).

- Fifth Annual Workshop do Mestrado Europeu Erasmus Mundus em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P), Paris (20-22 de Junho, 2011).

- Colégio Doutoral Tordesilhas (CDT) em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos, Reunião de Coordenação, Sevilha (9-10 de Março, 2011).

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- Fourth Annual Workshop do Mestrado Europeu Erasmus Mundus em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P), Coimbra (15-17 de Junho, 2009).

- Third Annual Workshop do Mestrado Europeu Erasmus Mundus em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P), Florença (9-11 de Junho, 2008).

- Second Annual Workshop do Mestrado Europeu Erasmus Mundus em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P), Bologna, Cesenatico (23-26 de Maio, 2007).

- First Annual Workshop do Mestrado Europeu Erasmus Mundus em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (WOP-P) subordinado ao tema “Sharing and enriching the model and promoting innovation and quality in the EM Master WOP-P”, Barcelona, (31 de Maio-3 de Junho, 2006).

Organização (em equipa – NEFOG) do Curso de Gestão do Sector Social, União das Misericórdias Portuguesas, realizado na Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra (2002).

Participações/Organização de actividades realizadas na FPCEUC, no âmbito dos eventos “Semana Cultural da Universidade de Coimbra” e “Universidade de Verão”:

- Membro da equipa de Organização e Coordenação da “Universidade de Verão” - Mestrado Integrado em Psicologia (2010).

- Organização das actividades relativas à área de especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho, na “Universidade de Verão”: “POTRH – à descoberta da paixão” (2010).

- Organização de Atelier na “Semana Cultural da Universidade de Coimbra”: O Mundo da Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos – à descoberta da Paixão. (2010).

- Organização das actividades relativas à área de especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho, na “Universidade de Verão”: “POTRH – à descoberta da paixão” (2009).

- Participação na Mostra Cultural FPCEUC, À Luz da Ciência - IV Mostra de Trabalhos de Investigação em Psicologia, Ciências da Educação e Serviço Social (2007).

- Organização (em colaboração com a Doutora Leonor Cardoso) de Atelier na “Semana Cultural da Universidade de Coimbra”: Roteiros Organizacionais (2006).

- Participação na Mostra Cultural FPCEUC, Ir mais além - III Mostra de Trabalhos de Investigação em Psicologia, Ciências da Educação e Serviço Social (2006).

- Organização (em colaboração com a Doutora Leonor Cardoso) de Atelier na “Semana Cultural da Universidade de Coimbra”: Organizações em acção – jogos e simulações empresariais (2005).

- Organização (em colaboração com a Doutora Leonor Cardoso) de Atelier Organizações e de Acção de Formação Indoor/Outdoor (realizado na Lousã), na “Semana Cultural da Universidade de Coimbra (2004).

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8.2. Actividades de Orientação Científica

a. Doutoramento

Em curso:

Carlos Manuel Ferreira Peralta: Estudo do processo criativo ao longo do tempo em equipas de projecto (Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos), FPCEUC; Co-orientação: Paulo Lopes. (Universidade Católica Portuguesa, Lisboa) (Bolseiro da FCT - SFRH/BD/76704/2011).

Margarida Maria Almeida Pinheiro: Tempo e mudança nas equipas: uma abordagem longitudinal ao processo de aprendizagem (Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos), FPCEUC ; Co-orientação: Teresa Rebelo (FPCEUC)

Concluídos:

2014:

Ana Luísa Sousa Pinto: Equipas de trabalho: desenvolvimento, gestão do conhecimento e eficácia (Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos), FPCEUC (Bolseira da FCT - SFRH/BD/47394/2008).

2013:

Nuno Miguel Pestana Pinto: A relação entre os factores liderança, desenvolvimento grupal e eficácia na díade treinador-equipa desportiva, (Ciências do Desporto), Universidade da Madeira (UMA), Co-orientação: José Miguez (FPCEUP) e Maria João Almeida (UMA).

2012:

João Carlos Pereira Guedes de Pinho Oliveira: Contributos da construção e dos estudos de validação de uma escala de avaliação das fases de desenvolvimento dos grupos, para a compreensão e investigação dos seus processos (Psicologia das Organizações), FPCEUP; Co-orientação: José Miguez (FPCEUP) (Bolseiro da FCT - SFRH/BD/32176/2006).

Marta Sofia Lopes Pereira Alves: Interdependência, desenvolvimento e eficácia nos grupos de trabalho (Psicologia das Organizações), FPCEUC; Co-orientação: José Miguez (FPCEUP) (Bolseira da FCT - SFRH/BD/36573/2007).

2008:

Anabela Santos Rodrigues: A definição do conceito de grupo e suas implicações no funcionamento do sistema. O caso das Equipas Cirúrgicas (Psicologia das Organizações), FPCEUP; Co-orientação: José Miguez (FPCEUP) (Bolseira da FCT - SFRH/BD/17170/2004).

2007:

Isabel Cristina Dórdio Dimas: (Re)pensar o conflito intragrupal: Níveis de desenvolvimento e eficácia (Psicologia das Organizações), FPCEUC; Co-orientação: José Miguez (FPCEUP) (Bolseira da FCT - SFRH/BD/16172/2004).

Manuel José Moreira: Dos grupos às categorias sociais: contributos para a compreensão dos processos de fusões e aquisições de empresas (Psicologia das Organizações), FPCEUP; Co-orientação: José Miguez (FPCEUP).

https://www.fct.mctes.pt/fctsig/contents/d11/publicacaoResultados.asp?id=%7bC44320EE-8E6B-4506-AB07-207AA363B2F9%7d

https://concursos.fct.mctes.pt/bolsas/index.asp?area=3&object=51&idBolsa=14478

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b. Mestrado

Em curso:

Rui Gil Mamede: Construct Validity Studies of a group development measurement scale (EDG-D) (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P –FPCEUC/Universidade de Valência/); co-orientação: Virginia Orengo (Univ. Valência)

Theognosia Kylili: Impact of team reflexivity on team performance: the moderator role of team motivation (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P –FPCEUC/Universidade de Valência/); co-orientação: Inés Tomás Marco (Univ. Valência)

Concluídos

2014:

Laura Matos Marques: Estudo da relação entre desenvolvimento grupal e emoções em

grupos/equipas desportivas (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

Ana Francisca Aleixo de Carvalho Marques Pereira: Contributos para o estudo da relação entre tipos

de conflito , sua gestão e eficácia grupal. (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

Gea Eman: The Moderating Effect of Consistency on the Relationship between Charismatic Leadership and Team Potency (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – Universidade de Valência/FPCEUC); Co-orientação:Vicente Gonzalez Romá (Univ. Valência)

2013:

Ana Flávia Sacilotto: Sistemas multi-equipas: um estudo de caso do sistema de emergência médica em Portugal (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

Luciane Wolff: Eficácia de equipes em empresas de tecnologia: uma leitura orientada pelo pensamento sistêmico-complexo (Mestrado profissional em gestão e negócios - Universidade do Vale do Rio dos Sinos – Unisinos Unidade Acadêmica de Pesquisa e Pós-graduação, Porto Alegre – Brasil); co-orientação Patrícia Fagundes (UNISINOS)

Tiago André Frazão Costa: Desenvolvimento Grupal: uma abordagem com base na teoria dos sistemas dinâmicos não lineares. Construção/adaptação e validação de conteúdo de instrumento de medida (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

2012

Jesús Sánchez: Team coordination and effectiveness: the role of training (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – Universidade de Valência/FPCEUC); Co-orientação: Ana Zornoza/Virginia Orengo (Univ. Valência).

2011:

Aníbal António Sá da Costa Lopez: The Portuguese Job Related Affective Well-Being Scale (PJAWSN): Contributions to the scale validation (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – Univ. Barcelona/FPCEUC); Co-orientação: Salvador García (Univ. Barcelona).

Cátia Simões Baptista: Questionário de Avaliação de Desenvolvimento Grupal: Adaptação para um contexto desportivo e estudo das suas qualidades psicométricas (Mestrado

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Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

Joana Raquel Silva Panda: Modelo Normativo da Eficácia Grupal de Hackman: Adaptação e Estudo das Qualidades Psicométricas do Team Diagnostic Survey (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

Patricia Jaramillo: Variables involved in job satisfaction in work teams (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – Universidade de Valência/FPCEUC) ; Co-orientação: Adoración Ferreres Traver (Univ. Valência).

2010:

Carine Bastos da França: Diversity and Intragroup Conflict at Work: what do differences mean? (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – FPCEUC/Univ. Paris V); co-orientação: Xavier Caroff (Univ. Paris Descartes).

Lorena Garcia: Personal Characteristics, Job Satisfaction and Work Status Congruence: empirical study in young people in Spain (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – Univ. Valência/FPCEUC); Co-orientação: Esperanza Rocabert (Univ. Valência).

Luis Carlos Duarte Marques: Desenvolvimento Grupal: adaptação da EDG-D para o contexto laboral e estudo das suas qualidades psicométricas (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

Mário Rui Miranda Rocha: O papel da interdependência na predição da eficácia grupal (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

Marta Ribeiro Moreira: O estado da arte do Conflito nas Equipas de Trabalho: Uma revisão bibliométrica (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

2009:

Ana Catarina Gouveia Maravilha: Inteligência Emocional: Principais Instrumentos de Medida (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

Carlos Manuel Ferreira Peralta: Desenvolvimento grupal: desmontar e consolidar um modelo integrado (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

Elsa Cristina Fernandes Pinto: Emoções na vida grupal: porque os grupos também sentem (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

Juliana García Meneses: The mediator role of Team Affective Climate in the relation between Leader’s Charisma and Work Team Performance (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – Universidade de Valência /FPCEUC); Co-orientação: Ana Hernandez (Univ. de Valência).

Lucas Garcia Guimarães: Conflicts and Group Development in Organizations: Toward a More Comprehensive Sight (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – FPCEUC/Univ. Barcelona); co-orientação: José Navarro (Univ. Barcelona).

de 44

Luciana Martins Marques: Strategies of conflict handling and group development. (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P – FPCEUC/Univ. Bolonha); co-orientação: Marco Giovanni Mariani (Univ. Bolonha).

Luís Miguel Miranda Cadima: A interdependência intragrupal e a emergência de conflitos ao longo do desenvolvimento grupal (Mestrado Académico em Psicologia do Trabalho e das Organizações – FPCEUC); Co-orientação: José Miguez (FPCEUP).

Nuno Filipe da Silva Azevedo: O papel dos cinco grandes factores de personalidade na predição das estratégias de gestão de conflitos (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

Raquel Gonçalves dos Reis: Estudo das Qualidades Psicométricas do LBDQ - Forma XII (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

2008:

Ana Catarina Venâncio Ramalho: Emotions and Team Effectiveness: driving and restraining forces of a group development (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P - FPCEUC); Co-orientação: José Miguez (FPCEUP) e Michel Louis Rouquette (Univ. Paris Descartes).

Ana Luísa Sousa Pinto: Funcionamento interno das equipas de trabalho: interdependência e desempenho (Mestrado Académico em Psicologia do Trabalho e das Organizações – FPCEUC); Co-orientação: José Miguez (FPCEUP).

Carina Isabel Pires Carvalho: Cultura e eficácia: O papel da orientação cultural para a aprendizagem nos grupos/equipas de trabalho, na determinação da eficácia grupal (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

Carla Daniela Ferreira de Bastos: Cultura e conflitos: relação entre a orientação cultural para a aprendizagem nos grupos e os conflitos intragrupais (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

Catarina Martins Albuquerque: Gestão de Conflitos: Intervenção da Terceira Parte e Estratégias dos Membros nos Conflitos Intragrupais (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

Natália Novais Silva Jensen: Workgroup development: Third party intervention in intragroup conflict management (Mestrado Europeu Erasmus Mundus WOP-P - FPCEUC); Co-orientação: José Miguez (FPCEUP) e Pilar Gonzalez Navarro (Univ. Valência).

Raquel Diana Almeida Silvestre: Os efeitos da variedade de composição demográfica no Conflito Intragrupal (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

2007:

Ana Filipa Valente da Silva: Nível de Desenvolvimento Grupal e Estilos de Liderança: construção e estudos psicométricos de um instrumento (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC); co-orientação: José Miguez (FPCEUP).

Andresa Brigite Rodrigues e Silva: Comportamentos de Liderança e a Gestão de Situações Conflituais (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

de 44

Isabel Maria Queirós Machado: Desenvolvimento grupal: análise e integração de alguns dos mais relevantes modelos lineares (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC); co-orientação: José Miguez (FPCEUP).

Maria Joana Vaz Monteiro: Emoções e Conflitos: Percepção, Compreensão e Relação com o Desenvolvimento Grupal (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC); co-orientação: José Miguez (FPCEUP).

Nuno Miguel Campos Silva: A Inteligência Emocional na Organização (Mestrado Integrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC).

9. OUTRAS ACTIVIDADES RELEVANTES PARA A MISSÃO DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR

9.1. Participação em Tarefas de extensão universitária, de divulgação científica e de valorização económica e social do conhecimento

2014

Membro da Equipa responsável pela selecção de candidatos no âmbito de procedimentos concursais para a Administração Pública – Centro de Prestação de Serviços à Comunidade da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra (CPSC-FPCEUC).

2013


2012:


Gestão de Equipas de Trabalho (Curso Breve) – Módulo inserido no Curso de Especialização em Gestão e Organização da Justiça, promovido pelo Observatório Permanente da Justiça Portuguesa – Centro de Estudos Sociais (Coimbra). Neste Curso, foi também coordenador da Unidade Gestão de Recursos Humanos, em que se inseriu o referido módulo.

Participação (por convite), enquanto comentador, na Oficina “O que esperar de uma entrevista de selecção + Simulação de Entrevista”, dinamizada por profissional de RH, inserida no âmbito da “Semana da Carrreira da Universidade de Coimbra” (14 Março, 2012)

Gestão de Equipas de Trabalho (Curso Breve) – Módulo inserido no Curso de Especialização em Gestão e Organização da Justiça, promovido pelo Observatório Permanente da Justiça Portuguesa – Centro de Estudos Sociais (Coimbra). Neste Curso, foi também coordenador da Unidade Gestão de Recursos Humanos, em que se inseriu o referido módulo.

2011:


de 44

2010:

Liderança: Gestão de Pessoas e de Equipas (Curso Breve) – Hospitais da Universidade de Coimbra – Coimbra.


2009:

Membro da Equipa responsável pela selecção de candidatos no âmbito de procedimentos concursais para a Administração Pública – NEFOG/FPCEUC.

2007:

Empreendedorismo (Curso Breve) – Universidade do Porto/EGP – Porto.

Construção de Equipas (Curso Breve) – Escola de Gestão do Porto – Porto.

2006:


Comportamento Organizacional (Curso Breve) – PGG Lactogal/EGP – Porto.


Liderança (Curso Breve) – Administração da Universidade de Coimbra – Coimbra.

2005:


Trabalho de Grupo em Equipa Multiprofissional do Centro de Saúde (Curso Breve) – Sub-Região de Saúde do Porto – Porto.

Cooperação (Curso Breve) – Galp Energia/EGP – Porto.


Gestão de Equipas e Liderança – Programa de Desenvolvimento de Competências em Gestão (com componente de formação presencial e formação a distância) – Hidroeléctrica de Cahora Bassa.

2004:


Coordenador científico da equipa do NEFOG que foi responsável pelo Projecto de selecção dos candidatos ao ingresso no Instituto Técnico Artístico e Profissional (ITAP), em Coimbra.

Indoor sobre as tarefas e os afectos na gestão das equipas de trabalho – LIPOR e Valorsul – Porto.

Equipas: desenvolvimento, liderança e eficácia (Curso Breve) – Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto – Porto.

2002:

Introdução à Gestão Social (Módulo), Curso de Gestão do Sector Social, União das Misericórdias Portuguesas – FPCEUC, Coimbra.

de 44

2000:

Processos Grupais (Curso Breve) – Chefias Intermédias da FAPSUR-SUSSEX – Souzelas/Montemor-o-Velho.

Formação de Formadores: Comunicação e Animação de Grupos (Curso Breve) – Quadros Dirigentes do IEFP – Coimbra.

1999:

Psicologia Social (Curso Breve) – Curso Complementar de Desenvolvimento Local – Centro de Estudos e Formação Autárquica (CEFA) – Coimbra.

Membro da equipa responsável pela selecção dos candidatos ao ingresso no Instituto Técnico Artístico e Profissional (ITAP), em Coimbra.

Consultoria em Recrutamento e Selecção – Quadros & Metas, Porto.

1998:


1997:

Gestão do Tempo (Curso Breve) - Quadros Dirigentes e Quadros Superiores da Associação Portuguesa de Paralisia Cerebral (APPC) - Núcleo Regional do Centro – Coimbra.


1996:


Coordenação da equipa do NEFOG que foi responsável por processos de Selecção para o Hospital Distrital da Figueira da Foz.

Em colaboração realizada entre NEFOG e NOEP (Núcleo de Orientação Escolar e Profissional da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra), coordenou a equipa de técnicos que realizou processos de selecção para o Instituto Português de Oncologia (IPO), em Coimbra.

1995:

Comunicação e Relações Interpessoais (Curso Breve) - Quadros Dirigentes das Unidades da Região Centro do IEFP – Delegação Regional do Centro do IEFP – Coimbra.


Membro da equipa que concebeu e organizou uma acção de Formação Outdoor para a Sociedade Portuguesa de Leasing, em Góis.

1994:

Dinâmica de Grupos (Curso Breve, regime residencial – 2 Edições) - Conselheiros de Orientação Profissional, Técnicos de Emprego e Técnicos de Serviço Social – Delegação Regional do Centro do IEFP – Mangualde.

Teambuilding - "3º Challengers Trophy Universidades" - Júnior Empresas de Portugal (JEP) e EGOR Portugal – Évora.

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Relações Humanas (Curso Breve) – Chefias Intermédias – Nova Bodum Produção S.A. – Tondela.


1993:

Gestão de Recursos Humanos (Curso Breve) - Formação de Quadros Dirigentes das Unidades da Região Centro do Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) – Coimbra.

Dinâmica de Grupos (Curso Breve, regime residencial) - Conselheiros de Orientação Profissional, Técnicos de Emprego e Técnicos de Serviço Social – Delegação Regional do Centro do IEFP – Mangualde.

1992:

Integração (Curso Breve) - Curso de Animadores Sociais - Instituto Tecnológico Artístico e Profissional (ITAP) – Coimbra.

Relações Interpessoais (Curso Breve) - Curso de Técnicos Administrativos (Programa IJOVIP) - Delegação de Coimbra do Instituto da Juventude (IPJ) – Coimbra.

1990:

Animação e Trabalho de/em Grupo (Curso Breve) - Coordenadores Juvenis do Distrito de Coimbra ligados ao Programa Interministerial de Promoção do Sucesso Escolar (PIPSE) -

Delegação de Coimbra do Instituto da Juventude (IPJ) – Coimbra.

9.2. Participação na Gestão Universitária

Funções que desempenha actualmente

Membro do Conselho Científico da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra (entre Fevereiro de 1995 e Maio de 1997, enquanto representante dos docentes não doutorados; entre 2002 e 2009, por inerência, com o grau de Doutor; a partir de Julho 2009, eleito pelos seus pares, tendo sido reeleito em 2 de Junho de 2011 e, de novo, em 17 de Junho de 2013).

Membro da Comissão de Coordenação e Acompanhamento do Colégio Doutoral Tordesilhas (CDT) em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos (desde 2010).

Membro da Equipa que, no Centro de Prestação de Serviços à Comunidade da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra (CPSC-FPCEUC), coordena os processos de selecção de candidatos no âmbito de procedimentos concursais para a Administração Pública (desde 2010).

Coordenador da 2ª Fase do Mestrado Integrado em Psicologia, área de especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho – FPCEUC (2008-2010/11, e apartir de 2013/14).

Membro da equipa de coordenação do Mestrado Europeu em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos – Erasmus Mundus WOP-P (desde 2006).

Coordenador para a área de Psicologia das Organizações Mestrado Europeu em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos – Erasmus Mundus WOP-P (desde 2006).

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Funções que desempenhou

Membro da Comissão para Elaboração do Plano de Transição do Mestrado Integrado em Psicologia (MIP), por designação do Conselho Científico da FPCE-UC, em 13 de Setembro de 2012 (até janeiro de 2013).

Membro da equipa que no âmbito da Divisão de Planeamento, Gestão e Desenvolvimento da Universidade de Coimbra, coordenada pela Sra. Vice-Reitora Margarida Mano, é responsável pelo Projecto Especial “Planeamento Estratégico da Universidade de Coimbra 2011 – 2015” (Desde 2011, por despacho 121/2011 do Magnífico Reitor da UC).

Membro da Comissão instituída pelo Conselho Científico para a Reestruturação do Mestrado Integrado em Psicologia (2011-2012).

Membro do Conselho de Gestão do Núcleo de Formação em Organização e Gestão (NEFOG), da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra (1992-2010).

Membro da Assembleia Estatutária da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra (Novembro de 2008 a Março de 2009).

Membro da Comissão instituída pelo Conselho Científico para a reestruturação do curso de Psicologia, no âmbito do processo de Bolonha (2005 a 2006).

Membro da Comissão instituída pelo Conselho Científico para a adaptação do curso de Psicologia ao processo de Bolonha (2004 a 2005).

Membro do Senado da Universidade de Coimbra e, eleito pelos seus pares no Senado, da Secção de Ensino e Pedagogia daquele órgão de gestão universitária (2002 a 2005).

Membro da Assembleia da Universidade de Coimbra (1998 a 2002).

Membro do Conselho Directivo da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra (Maio de 1995 a Junho de 1997).

Membro da Assembleia de Representantes da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra (1992 a 2005).

10. PARTICIPAÇÃO EM EVENTOS DE FORMAÇÃO E VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

1998 :

10ème Congres de Psychologie du Travail et des Organisations – Les transformations du travail: compétences, technologies, communications – Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF)/Societé Italienne de Psychologie du Travail et des Organisations (SIPLA) – Universidade Victor Ségalen – Bordéus, França.

1997:

8º Congresso Europeu em Psicologia do Trabalho e das Organizações – Feelings work in Europe – European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) – Bussolengo, Verona, Itália.

1994:

Curso de Formação para Formadores em Trabalho de Equipa e Dinâmica de Grupo/Teambuilding – Instituto Superior Técnico (IST)/Instituto Tecnológico para a Europa Comunitária (ITEC) – Lisboa.

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1992:

Os Impactes das Tecnologias de Informação na Administração Pública - Instituto de Informática de Alfragide – Lisboa.

Seminário de sensibilização ao Programa REFA (Associação para o Estudo do Trabalho e Organização Empresarial) – Associação Industrial da Região de Viseu (AIRV)/Câmara de Comércio Luso-Alemã/Eurogabinete para a Região Centro – Viseu.

III Simpósio Nacional sobre a Investigação em Psicologia – Secção Autónoma de Psicologia Social e das Organizações da Associação Portuguesa de Psicologia (APP) – Lisboa.

Primeiras Jornadas de Estudo da Sociedade Portuguesa de Psicologia: Psicologia, Portugal e Europa – Sociedade Portuguesa de Psicologia (SPP) – Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra – Coimbra.

1989:

II Simpósio sobre Comportamento Organizacional – Associação Portuguesa de Psicologia (APP) – Lisboa.

1985:

I Simpósio sobre Comportamento Organizacional – Associação Portuguesa de Psicologia (APP) – Lisboa.

1982:

Curso de Actualização em Ciências Morfológicas: Histologia, Embriologia e Histoquímica do Sistema Nervoso Central – Faculdade de Medicina da Universidade de Coimbra – Coimbra.

Coimbra, Setembro de 2014

Paulo Renato Martins Ribeiro da Silva Lourenço

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