Cristiano Azevedo (Currículo - Profissional) Data da última alteração: 20/08/2015Perfil do currículo: ProfissionalData de nascimento: 16/01/1980Endereço: Rua Turiassu, 68, Casa 1Bairro: Parque PirajussaraCidade: Embu - SPCEP: 06815-160Telefone residencial: (11) 4778-3229Telefone celular: (11) 95792-8732

Resumo do CurrículoGestor de Recursos Humanos. Pós-graduado em Gestão de Negócios.

- Gestão das rotinas de Recrutamento & Seleção, treinamento & Desenvolvimento e de Administração de Pessoal, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos e gerenciamento da equipe de até 12 profissionais;

-Planejamento estratégico da Cia e elaboração de relatórios gerenciais;

- Responsável pelas tarefas realizadas na área de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas de cargos e salários, benefícios, admissão e demissão, serviço social, segurança e medicina do trabalho, bem como a definição de critérios e procedimentos de recrutamento e seleção de pessoal, assegurando a qualidade da contratação;

- Experiência no controle e medição de resultados, elaboração relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custo, rotatividade, turnover, absenteísmo, entre outros, além de atuar na coordenação da comunicação interna e endomarkenting.

Cargo de interesseANALISTA SÊNIOR / SUPERVISOR DE RECUSOS HUMANOS

EspecializaçõesCURSOSAdministração de Recursos Humanos – Catho Educação Executiva;Departamento De Pessoal Modelo – Catho Educação Executiva; Estratégias de Avaliação de Pessoas – Catho Educação Executiva;Gestão de Cargos e Estratégias de Remuneração – Catho Educação Executiva;Direito do Trabalho – Catho Educação Executiva;Folha de Pagamento, Cálculos e Contabilização – Cenofisco; Gestão de Pessoas e Inovação Tecnológica – Unisescon;Folha de Pagamento, Cálculos e Contabilização – Cenofisco;Palestra de Fator Previdenciário – Unisescon;Auditoria de Praticas Trabalhista para Recursos Humanos – Cenofisco; Implantação de Recursos Humanos Estratégicos – Grupo Ser Consultoria de Recursos Humanos; Braille e Soroban – Modulo I e II – Uninove;Supervisor de Cargos Salários e Benefícios – Faculdade de Tecnologia Flamingo; Supervisor de Recrutamento & Seleção – Faculdade Flamingo;Analista de Departamento de Pessoal – Unisescon;Analista em Gestão de Pessoal – Faculdade Flamingo;Analista de Departamento de Pessoal – Unisescon;Supervisor de Folha de Pagamento – Faculdade Flamingo;Folha de Pagamento e Encargos – Unisescon;

INFORMATICAConhecimento intermediário no pacote office.

HabilidadeIdiomasInglês: Intermediário

Espanhol: Básico

Experiência profissionalCONTJET SERVIÇOS CONTABEIS LTDA - 3 anos e 10 meses - 07/2002 a 05/2006• Analista de Recursos Humanos - Último cargo - 07/2002 a 05/2006 - 3 anos e 10 meses- Execução atividades relacionadas às rotinas de Recrutamento & Seleção, treinamento & Desenvolvimento e de Administração de Pessoal, participando ativamente de todos os subsistemas;Responsável pelas tarefas realizadas na área de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas de cargos e salários, benefícios, admissão e demissão, serviço social, segurança e medicina do trabalho, bem como a definição de critérios e procedimentos de recrutamento e seleção de pessoal, assegurando a qualidade da contratação.RH BUID UP TERC. E ASSES. EM RH LTDA - 1 ano e 2 meses - 05/2006 a 07/2007• Analista de Recursos Humano Sênior - Penúltimo cargo - 05/2006 a 07/2007 - 1 ano e 2 meses- Execução atividades relacionadas as rotinas de Recrutamento & Seleção, treinamento & Desenvolvimento e de Administração de Pessoal, participando ativamente de todos os subsistemas;

- Responsável pelas tarefas realizadas na área de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas de cargos e salários, benefícios, admissão e demissão, serviço social, segurança e medicina do trabalho, bem como a definição de critérios e procedimentos de recrutamento e seleção de pessoal, assegurando a qualidade da contratação.

- Experiência no controle e medição de resultados, elaboração relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custo, rotatividade, turnover, absenteísmo, entre outros, além de atuar na coordenação da comunicação interna e endomarkentingVOLPI & CONTJET SERVIÇOS CONTABEIS LTDA - 2 anos e 2 meses - 07/2007 a 09/2009• Analista de Recursos Humano Sênior - Antepenúltimo cargo - 07/2007 a 09/2009 - 2 anos e 2 meses- Execução atividades relacionadas às rotinas de Recrutamento & Seleção, treinamento & Desenvolvimento e de Administração de Pessoal, participando ativamente de todos os subsistemas;

- Responsável pelas tarefas realizadas na área de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas de cargos e salários, benefícios, admissão e demissão, serviço social, segurança e medicina do trabalho, bem como a definição de critérios e procedimentos de recrutamento e seleção de pessoal, assegurando a qualidade da contratação.

- Experiência no controle e medição de resultados, elaboração relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custo, rotatividade, turnover, absenteísmo, entre outros, além de atuar na coordenação da comunicação interna e endomarkenting.RÖDL & PARTINER CONSULT. AUDITORIA EMPRES. LTDA - 2 anos e 7 meses - 09/2009 a 04/2012• Supervisor de Recursos Humanos- Gestão das rotinas de Recrutamento & Seleção, treinamento & Desenvolvimento e de Administração de Pessoal, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos e gerenciamento da equipe de 4 profissionais;

-Planejamento estratégico da Cia e elaboração de relatórios gerenciais;

- Responsável pelas tarefas realizadas na área de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas de cargos e salários, benefícios, admissão e demissão, serviço social, segurança e medicina do trabalho, bem como a definição de critérios e procedimentos de recrutamento e seleção de pessoal, assegurando a qualidade da contratação;

- Experiência no controle e medição de resultados, elaboração relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custo, rotatividade, turnover, absenteísmo, entre outros, além de atuar na coordenação da comunicação interna e endomarkenting.SSANGYONG MOTOR DO BRASIL - 1 ano e 11 meses - 04/2012 a 03/2014• GESTOR DE RECURSOS HUMANOS- Gestão das rotinas de Recrutamento & Seleção, treinamento & Desenvolvimento e de Administração de Pessoal, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos e gerenciamento da equipe.

-Planejamento estratégico da Cia e elaboração de relatórios gerenciais;

- Responsável pelas tarefas realizadas na área de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas de cargos e salários, benefícios, admissão e demissão, serviço social, segurança e medicina do trabalho, bem como a definição de critérios e procedimentos de recrutamento e seleção de pessoal, assegurando a qualidade da contratação;

- Experiência no controle e medição de resultados, elaboração relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custo, rotatividade, turnover, absenteísmo, entre outros, além de atuar na coordenação da comunicação interna e endomarkenting.ECCO PROMOTORA DE EVENTOS EIRELE - 1 ano e 4 meses - 04/2014 até 09/2015• GESTOR DE RECURSOS HUMANOS- Gestão das rotinas de Recrutamento & Seleção, treinamento & Desenvolvimento e de Administração de Pessoal, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos e gerenciamento da equipe de até 12

profissionais;

-Planejamento estratégico da Cia e elaboração de relatórios gerenciais;

- Responsável pelas tarefas realizadas na área de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas de cargos e salários, benefícios, admissão e demissão, serviço social, segurança e medicina do trabalho, bem como a definição de critérios e procedimentos de recrutamento e seleção de pessoal, assegurando a qualidade da contratação;

- Experiência no controle e medição de resultados, elaboração relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custo, rotatividade, turnover, absenteísmo, entre outros, além de atuar na coordenação da comunicação interna e endomarkenting.

FormaçãoGraduação #1

Instituição: Faculdades Integradas Flamingo / FlatecGrau de formação: Graduação

Nome do curso: Gestão de Recursos HumanosAno atual: Já formado

Data de início: 02/2005Data de conclusão: 12/2006

Graduação #2

Instituição: UNIVERSIDADE SÃO JUDASGrau de formação: Pós-graduação

Nome do curso: RECURSOS EM GESTÃO DE NEGÓCIOSAno atual: Já formado

Data de início: 01/2013Data de conclusão: 07/2014