cumprimento -...

MINISTÉRIO DA SAÚDESecretaria-Executiva

Subsecretaria de Assuntos Administrativos

Brasília – DF2016

GUIA PRÁTICO

PARA CUMPRIMENTO DE AÇÕES JUDICIAIS

SUMÁRIOSUMÁRIO

SOBRE O GUIA PRÁTICO ................................................................................................................ 5

COORDENAÇÃO-GERAL DE PESSOAS – CGESP .................................................................... 7

Coordenação de Legislação de Pessoal – COLEP ......................................................................7

Estrutura organizacional ...........................................................................................................................9

TERMOS E PROCEDIMENTOS JURÍDICOS ..............................................................................11

Provimento jurisdicional aos servidores públicos federais em face da União ..............11

Modalidades de ações judiciais .........................................................................................................12

Dos atos processuais: ...............................................................................................................................12

Dos prazos .......................................................................................................................................................13

Procedimentos administrativos em ações judiciais ...............................................................14

COMO CADASTRAR UMA AÇÃO JUDICIAL ...........................................................................19

CADASTRANDO UMA AÇÃO (FASE 1) .....................................................................................23

Tela de inclusão ...........................................................................................................................................25

CADASTRANDO UMA AÇÃO (FASE 2) .....................................................................................31

Incluindo o beneficiado .........................................................................................................................31

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ..............................................................................................37

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO .....................................................................................43

Procedimento ...............................................................................................................................................43

COMPLEMENTO – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE .........................................................49

GDASST .............................................................................................................................................53

Procedimento ...............................................................................................................................................53

Tabela de pontuação GDASST ............................................................................................................59

2016 Ministério da Saúde.Esta obra é disponibilizada nos termos da Licença Creative Commons – Atribuição – Não Comercial – Compartilhamento pela mesma licença 4.0 Internacional. É permitida a reprodução parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte.

A coleção institucional do Ministério da Saúde pode ser acessada, na íntegra, na Biblioteca Virtual em Saúde do Ministério da Saúde: <www.saude.gov.br/bvs>. O conteúdo desta e de outras obras da Editora do Ministério da Saúde pode ser acessado na página: <http://editora.saude.gov.br>.

Tiragem: 1ª edição – 2016 – 1.000 exemplares

Elaboração, distribuição e informações:MINISTÉRIO DA SAÚDESecretaria-ExecutivaSubsecretaria de Assuntos AdministrativosCoordenação-Geral de Gestão de PessoasCoordenação de Legislação de Pessoal Serviço de Execução de Ações JudiciaisServiço de Análise e Acompanhamento de Ações JudiciaisEsplanada dos Ministérios, bloco G, Edifício Anexo, 3º andar, sala 361CEP: 70058-900 – Brasília/DFTels.: (61) 3315-2836 / (61) 3315-2485E-mails: [email protected] / [email protected] / [email protected] / [email protected]

Coordenação:Gabriel Gonçalves Teixeira

Organização:Eder Dias CaetanoHamilton Pedroso Jr.Herison Perdigão Lucas da CostaKellen Margareth Peres Pamplona

Elaboração: Gabriel Gonçalves TeixeiraHamilton Pedroso Jr.Herison Perdigão Lucas da Costa

Colaboração:Éder Dias CaetanoEliana Pontes de MendonçaHerison Perdigão Lucas da CostaJael Mota de SousaKellen Maragareth Peres PamplonaMarcia Dorneles Amancio da SilvaMariana Carvalho de SousaThiago Campos dos Santos

Editora responsável:MINISTÉRIO DA SAÚDESecretaria-ExecutivaSubsecretaria de Assuntos AdministrativosCoordenação-Geral de Documentação e InformaçãoCoordenação de Gestão EditorialSIA, Trecho 4, lotes 540/610CEP: 71200-040 – Brasília/DFTels.: (61) 3315-7790 / 3315-7794Fax: (61) 3233-9558Site: http://editora.saude.gov.brE-mail: [email protected]

Equipe editorial:Normalização: Delano de Aquino SilvaRevisão: Khamila Silva e Tamires AlcântaraCapa, projeto gráfico e diagramação: Marcelo S. Rodrigues

Impresso no Brasil / Printed in Brazil

Ficha CatalográficaBrasil. Ministério da Saúde. Secretaria-Executiva. Subsecretaria de Assuntos Administrativos. Guia prático para cumprimento de ações judiciais / Ministério da Saúde, Secretaria-Executiva, Subsecretaria de Assuntos Administrativos. – Brasília : Ministério da Saúde, 2016. 132 p. : il.

ISBN 978-85-334-2354-1

1. Ação judicial. 2. Saúde do trabalhador. 3. Guia. I. Título.

CDU 347.13

Catalogação na fonte – Coordenação-Geral de Documentação e Informação – Editora MS – OS 2016/0092

Título para indexação:Practical guide to compliance with lawsuits

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SObRE O GUIA PRÁTICO

A construção de uma rotina é realizada com práticas costumeiras. Executar a mesma atividade durante um longo período traz aperfeiçoamento, constrói conhecimento coletivamente e gera frutos a todos os envolvidos. Sabemos que a concentração do saber é prejudicial, pois empobrece o todo. Por isso, nossa aposta é no coletivo.

Sob a ótica da propagação do conhecimento e da educação permanente, este Guia Prático foi criado com o escopo vital de aprimorar e valorizar o serviço público no âmbito do Ministério da Saúde, intentando estabelecer padrões práticos, funcionais e de qualidade quanto ao cumprimento das ações judiciais.

Buscando facilitar a execução dos pleitos, informando e orientando o agente público, este Guia, de maneira clara e objetiva, dá diretrizes empíricas para a adequada efetivação dos processos judiciais. Como cadastrar uma ação, quais os objetos são mais utilizados, termos e procedimentos jurídicos são algumas amostras deste Guia.

Faça bom uso!

GDPST E GDMPST ..........................................................................................................................61

Procedimento ...............................................................................................................................................61

Tabelas de pontuação GDPST e GDMPST ...................................................................................68

QUINTOS-DÉCIMOS ......................................................................................................................71

VANTAGEM PESSOAL TRANSITÓRIA ........................................................................................77

PLANO DE SEGURIDADE SOCIAL – PSS .................................................................................83

PENSÃO .............................................................................................................................................87

Caso específico ............................................................................................................................................88

Rubricas mais utilizadas ..........................................................................................................................88

ABERTURA DE AÇÃO ....................................................................................................................89

ATALHOS ...........................................................................................................................................91

Árvore do comando .................................................................................................................................91

Seguindo o caminho direto .................................................................................................................93

Atalhos mais usados .................................................................................................................................93

OBJETOS DE AÇÕES JUDICIAIS .................................................................................................95

FLUXOGRAMA DE ENTRADA DE PROCESSOS PARA CUMPRIMENTO NO SEAJ .... 119

FLUXOGRAMA DE CUMPRIMENTO DE PROCESSO – SEAJ ........................................... 121

DESCENTRALIZAÇÃO DO PAGAMENTO DE PEQUENA MONTA PARA AÇÕES JUDICIAIS .. 123

ANEXOS .......................................................................................................................................... 125

Anexo A – Portaria nº 17/2001 – MPOG .................................................................................... 125

Anexo B – Memo-Circular nº 15 – COLEP/CGESP ............................................................... 126

Anexo C – Comunicado nº 555092 – MPOG .......................................................................... 128

Anexo D – Check-list para instrução de processos administrativos que tratem de ações judiciais ................................................................................. 129

SObRE O GUIA PRÁTICO

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COORDENAÇãO-GERAl DE GESTãO DE PESSOAS – CGESP

COORDENAÇãO-GERAl DE GESTãO DE PESSOAS – CGESP

Com a missão de planejar e orientar as atividades relacionadas à política de gestão de pessoas, no âmbito do Ministério da Saúde e das entidades vinculadas, a CGESP busca a constante evolução dos métodos de trabalho e do próprio servidor, disponibilizando ferramentas de desenvolvimento, como educação permanente em saúde, manuais e normas, além de pesquisas e estudos visando ao aperfeiçoamento nas relações de trabalho e, sobretudo, à valorização das ações exercidas pelos servidores e colaboradores da Saúde.

Além de gerir os contratos de prestação de serviços e convênios de adesão para a prestação de assistência à saúde suplementar, orienta e supervisiona atividades de atenção à saúde do trabalhador.

Tem a competência de nomear e dar posse aos servidores concursados, propor diretrizes e elaborar projetos relacionados com o desenvolvimento de pessoas, com a estruturação de planos de carreira e a realização de concursos públicos na esfera deste Ministério, além de coordenar a mesa setorial de negociação permanente. Essas são algumas das ações da CGESP.

COORDENAÇÃO DE LEGISLAÇÃO DE PESSOAL – COLEP

APRESENTAÇÃOComposta por três setores, a Coordenação de Legislação de Pessoal (COLEP) tem

como objetivo subsidiar a Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas na orientação e n o acompanhamento dos órgão/unidades do Ministério da Saúde, planejando e coordenando a execução de atividades relativas à aplicação de legislação de pessoal, assim como à orientação e ao cumprimento de processos judiciais, além de elaborar atos referentes à delegação de competências relativas à gestão de pessoas.

COMPOSIÇÃOÀ Divisão de Orientação e Normas (DINOR) compete a análise, emissão de

pronunciamento e orientações em processos referentes a direitos, benefícios, auxílios e vantagens pessoais da área de gestão de pessoas. Cabe também o exame dos projetos de atos normativos relativos à área de gestão de pessoas e a proposta de atos normativos de matéria de pessoal.

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GUIA PRÁTICO PARA CUMPRIMENTO DE AÇÕES JUDICIAISMINISTéRIO DA SAúDE

Estrutura organizacionalAo Serviço de Análise e Acompanhamento de Ações Judiciais (SERAJ) compete o acompanhamento dos procedimentos administrativos relacionados à prestação de informações em demandas judiciais, servindo de ponto de interligação entre as Divisões/Serviços (Área de Gestão de Pessoas dos Núcleos Estaduais, dos Hospitais Próprios etc.), a Consultoria Jurídica e as Procuradorias Regionais/AGU, além dos Juizos Federais e Estaduais, subsidiando a União na defesa das ações judiciais relativas à matéria de pessoal, examinando as ordens e as sentenças judiciais em sua área de competência e orientando quanto ao seu exato cumprimento.

Ao Serviço de Execução de Ações Judiciais (SEAJ) compete a inclusão, a exclusão, a alteração de valores e o controle no Sistema de Cadastro de Ações Judiciais (SICAJ). Incumbe-se ainda da efetivação das decisões judiciais que, via de regra, são procedentes e orientadas pelo SERAJ.

Depois do cadastramento das ações judiciais demandadas ao Ministério da Saúde, realizada pelos núcleos estaduais, e, após o arrolamento de todas as peças fundamentais ao cumprimento, inclusive cálculos, planilhas, dados extras etc., os processos deverão ser enviados à COLEP, em Brasília/DF.

Com o processo devidamente instruído, segue-se o trâmite de autorização realizada pela Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas (CGESP) e a homologação concretizada pela Subsecretaria de Planejamento e Orçamento (SPO), unidades internas do Ministério da Saúde em Brasília.

Com o pleito autorizado e homologado, é solicitada a análise do processo junto ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), que comanda ao Serviço de Processamento de Dados (SERPRO) a inclusão da rubrica judicial na ficha financeira dos servidores/pensionistas.

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TERMOS E PROCEDIMENTOSJURíDICOS

TERMOS E PROCEDIMENTOSJURíDICOS

Provimento jurisdicional aos servidores públicos federais em desfavor da União

Desde 1990, tem-se observado na Administração Pública Federal uma crescente demanda judicial por parte dos servidores públicos federais ativos, aposentados e pensionistas.

Os pleitos judiciais envolvem assuntos diversos, como a revogação de direitos e vantagens estatutárias; incorporação de gratificações; reajustes de vencimentos; contribuição previdenciária; contagem de tempo de serviço/contribuição para fins de anuênios; danos morais e materiais; enquadramentos funcionais; reconhecimento de vínculos empregatícios e reintegração; contagem com acréscimos de tempo ficto para fins de aposentadoria do tempo prestado sob condições de riscos à saúde; aposentadoria especial; não incidência do PSS sobre gratificações (GACEN e GDPST); acumulação de cargos etc.

A Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas do Ministério da Saúde (CGESP) tem por responsabilidade administrar uma enorme folha de pagamento, cuja manutenção de cadastro e pagamento é feita de forma descentralizada, por meio das UPAGs distribuídas em todas as unidades da Federação.

A administração desses recursos humanos de forma descentralizada exige uma atuação interdependente, no caso da prestação de informações e no cumprimento de ações judiciais, de forma a garantir a prestação rápida das informações para a atuação da Advocacia-Geral da União e suas Procuradorias nos estados, responsáveis pela elaboração de peças de defesas da União e pela orientação quanto ao cumprimento de sentenças/decisões judiciais, de forma que essa ligação entre as procuradorias, bem como a orientação acerca do cumprimento das ações judiciais, é feita por intermédio da Consultoria Jurídica deste Ministério.

ANTES DE PRESTAR INFORMAÇÕES OU INICIAR O CUMPRIMENTO DAS AÇÕES JUDICIAIS, É NECESSÁRIO TER UMA BREVE NOÇÃO DOS INSTITUTOS DO PROCESSO CIVIL.

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Dos prazosNo rito comum:

O prazo legal na fase de conhecimento, ou seja, para prestar as informações requeridas pelo juízo da causa, é de até 30 dias corridos, prorrogável por igual período, quando as informações se compuserem de maior complexidade. Entretanto, esses prazos deverão ser observados pela AGU, devendo a autoridade impetrada observar rigorosamente o prazo estabelecido pela Procuradoria, sob pena de responsabilização civil/penal para o agente que der causa ao não atendimento em tempo hábil.

Obs.: a não prestação de informações, bem como o não cumprimento dos prazos estipulados pelo juízo da causa, implicará na apuração de responsabilidades, conforme prescrito no art. 148 da Lei nº 8.112/1990.

Nas ações impetradas no Juizado Especial Federal Cível, rito é sumário.

O prazo é de 30 dias para designação da primeira audiência, citando-se o réu com a antecedência mínima de dez dias. Sendo a União como parte ré, esse prazo será contado em dobro (esse prazo deverá ser observado pela AGU). Esta, por sua vez, poderá solicitar as informações em prazo menor, geralmente de dez dias, devido à celeridade que o caso de rito sumário exige, por se tratarem de ações de menor complexidade, em que se busca, em primeiro momento, uma conciliação.

O Juizado Especial Federal Cível foi instituído pela Lei nº 10.259, de 12 de julho de 2001, cujo art. 3º define a sua competência, in verbis:

“Art. 3° Compete ao Juizado Especial Federal Cível processar, conciliar e julgar causas de competência da Justiça Federal até o valor de sessenta salários mínimos, bem como executar as suas sentenças.”

Após essa breve noção dos atos e dos prazos processuais que impulsionam o processo e fazem com que a parte contrária (União) saiba que foi ajuizada uma ação e, portanto, deve contestá-la ou cumprir a obrigação que lhe foi imposta, deve o responsável de recursos humanos, ao receber o ofício da Procuradoria ou o mandado de intimação para cumprimento e ciência da decisão, adotar os procedimentos previstos na Portaria nº 17/2001, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.

Modalidades de ações judiciaisAÇÃO ORDINÁRIA: é a ação proposta em rito ordinário. As ações que

pertencem ao rito ordinário são classificadas por: ação de conhecimento, ação de execução, ação cautelar e ação monitória.

MANDADO DE SEGURANÇA: é uma modalidade de ação judicial utilizada para proteger direito líquido e certo, sempre que, ilegalmente ou com abuso de poder, qualquer pessoa física ou jurídica sofrer violação de seus direitos ou houver justo receio de sofrê-lo por parte de autoridade. É disciplinado pela Lei nº 12.016, de 7 de agosto de 2009. O prazo para prestar as informações requeridas pelo juiz é de dez dias (art. 7º, inciso I, da citada lei).

LIMINAR EM MANDADO DE SEGURANÇA: quando o juiz verificar a existência de fatos e atos que requerem medida a ser adotada emergencialmente, pois, caso não seja, prejudicará direito certo da pessoa que impetrou o Mandado de Segurança, poderá conceder esta decisão preliminar, que deve ser cumprida imediatamente, até que o juiz analise o mérito da questão.

ANTECIPAÇÃO DE TUTELA: é a concessão de provimento liminar que, provisoriamente, assegura entregar ao autor da ação, total ou parcialmente, o pedido, ou seja, a antecipação de tutela acarreta uma execução provisória, a qual deve ser cumprida de imediato pela Administração.

Dos atos processuaisCitação: pela citação se dá notícia ao réu da ação contra ele proposta, a fim de

que possa defender-se (art. 213 do Código de Processo Civil).

Intimação: é o ato pelo qual se dá ciência a alguém dos atos e dos termos do processo, para que faça ou deixe de fazer alguma coisa (art. 234 do Código de Processo Civil).

Exemplos:

• Mandado de Intimação para que a autoridade efetue o pagamento de pensão estatutária (vitalícia e/ou temporária).

• Mandado de Intimação para que a autoridade não efetue desconto relativo à apuração de gratificação supostamente paga a maior.

• As citações e as intimações são feitas à AGU, que as retransmite para a Administração, recomendando o cumprimento da prestação de informações para a defesa da União, o cumprimento da sentença ou da decisão ou, ainda, a indicação de servidores como prepostos ou para atuar como assistente técnico ou perito.

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IMPORTANTE

Procedimentos administrativos em ações judiciaisExistem duas formas de proceder administrativamente em ações judiciais que

passaremos a discorrer:

1º) DO PEDIDO DE INFORMAÇÕESNo caso de ofício encaminhado pela Procuradoria solicitando informações de

fato e de direito para subsidiar a defesa da União:

1) Observar os termos do ofício.2) Verificar qual é o objeto da ação.3) Se o objeto tratar de questões relativas a informações que constem apenas dos

assentamentos funcionais, ou se for acerca de processo administrativo em que foi indeferida alguma solicitação do servidor, deve o setor de gestão de pessoas providenciar a resposta à Procuradoria sem a necessidade de encaminharem os autos à CGESP.

4) Sendo apenas um pedido de informações, as únicas peças que constarão dos autos são o ofício e a petição inicial do autor.

5) Caso o pedido de informações seja acerca de algum assunto que foge ao conhecimentodo setor de gestão de pessoas responsável, instruir os autos com o máximo de informações que possuir sobre o caso e encaminhar à CGESP para análise, informando à Procuradoria a respeito de tal providência.

No caso de intimação para prestação de informações encaminhadas pelo juiz:

1) Sendo a intimação direcionada ao Gabinete do Diretor/Chefe de Divisão/Serviço, deverá ser procedida a formalização do processo (autuação) com o documento original da intimação encaminhado pela AGU ou pelo juiz.

2) Observar os termos constantes da petição inicial e, caso sejam informações que competem ao setor prestar, encaminhar as informações necessárias acerca do caso diretamente ao Juízo.

3) Encaminhar ofício também à Procuradoria Regional/Seccional da União (na pessoa do procurador-chefe), informando acerca do recebimento da intimação, bem como as providências adotadas.

4) Arquivar os autos no setor até ulterior deliberação do Juízo ou manifestação da Procuradoria.

5) Caso não seja do domínio do setor a prestação das informações, deverá instruir os autos na forma acima mencionada (intimação e petição inicial), todas as informações que acaso tenha acerca do assunto e encaminhar os autos à CGESP, informando tal providência ao Juízo.

2º) DO CUMPRIMENTO DE DECISÃO JUDICIAL

Portaria nº 17/2001/MPOGA Portaria nº 17/2001/MPOG foi editada com vistas a implantar o Sistema

de Cadastro de Ações Judiciais (SICAJ), no âmbito do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC), visando ao controle, ao acompanhamento e ao cumprimento de decisões judiciais relativas à gestão de recursos humanos, nas ações propostas contra a União.

Logo, observa-se que devem ser cadastradas no SICAJ somente as ações em que a União figure no polo passivo da ação, ou seja, no caso em que for determinado que a União apenas adote uma providência incidentalmente no processo por ser ela o ente pagador do servidor (ex.: em uma ação de consignação em pagamento em que o servidor ingressa contra a financeira para fazer cessar os descontos em seu contracheque e o juiz determina que a União, por ser quem detém o controle do contracheque do servidor, apenas exclua os pagamentos), a ação não deverá ser cadastrada no SICAJ, pois não é contra União.

Dessa forma, sendo a ação em desfavor da União, a mencionada Portaria elenca alguns documentos constantes da ação judicial que devem fazer parte do processo administrativo para se cadastrar a ação no SICAJ. São eles:

• Instrução do processo em conformidade com o art. 3º da Portaria nº 17/2001, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, a seguir transcrita:

I – Mandado de intimação, notificação ou citação;

II – Cópia da petição inicial;

III – Relação dos beneficiários;

IV – Decisão, sentença, acórdão;

V – Cópia do parecer do órgão jurídico;

VI – Recursos interpostos se houver; e

VII – Certidão de trânsito em julgado se houver.

• Tais peças processuais fazem-se necessárias, face ao cadastramento das ações judiciais no Sistema de Cadastro de Ações Judiciais (SICAJ).

Logo, assim que recebido o ofício da Procuradoria ou a intimação do Juízo, o setor de gestão de pessoas responsável ( tal procedimento deve ser adotado independentemente do objeto da ação) deve adotar providências no sentido de instruir o processo administrativo com as peças acima mencionadas, observando as seguintes peculiaridades.

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No caso de liminar em Mandado de Segurança ou Antecipação de Tutela, nos processos de Ação Ordinária e Mandado de Segurança, as peças processuais necessárias para cumprimento da ordem judicial são:

• Petição inicial.

• Decisão do juiz.

• Mandado de intimação ou ofício do juiz determinando o cumprimento.

• Parecer de Força Executória.

Obs.: nas decisões liminares, o juiz ainda não proferiu uma decisão de mérito; portanto, ainda não há recursos interpostos pela AGU ou trânsito em julgado.

• Ofício recebido da Procuradoria solicitando cumprimento de obrigação, tendo em vista que foi deferida a antecipação de tutela ou liminar.

1) Em se tratando de cumprimento de obrigação por meio de antecipação de tutela ou liminar (medidas que se antecipam ao julgamento do mérito da ação e dependem da verossimilhança das alegações e da possibilidade que a demora no provimento dificulte o julgamento do pedido), deve o setor responsável verificar as peças constantes do processo (sendo antecipação ou liminar), observando que, como dito, por tratar-se de medida que antecede os efeitos do pedido, não há trânsito em julgado.

2) Estando o processo devidamente instruído, verificar se a providência pode ser adotada pelo Setor de Gestão de Pessoas responsável (ex.: restabelecimento de pensão) e adotar a providência para cumprir a obrigação, sendo imprescindível informar a Procuradoria sobre o cumprimento, além de prestar informações sobre o caso, se a Procuradoria houver solicitado também, uma vez que ainda não houve a contestação.

3) A ação deverá ser cadastrada no SICAJ, lembrando que o ofício encaminhado pela Procuradoria solicitando o cumprimento já concede força executória à decisão.

4) E, não sendo do domínio do setor o cumprimento da obrigação, ou desta restar dúvidas de como proceder, deverá instruir os autos na forma anteriormente mencionada (intimação e petição inicial), todas as informações que acaso tenha acerca do assunto e encaminhar os autos à CGESP, informando tal providência à Procuradoria.

• Ofício recebido da Justiça trazendo mandado de intimação com a informação de que foi deferida a liminar ou a antecipação de tutela para cumprimento por parte da União.

1) Sendo a intimação direcionada ao Gabinete do Diretor/Chefe de Divisão/Serviço, deverá ser procedida a formalização do processo (autuação), com o documento original da intimação.

2) Observar os termos constantes da petição inicial e, caso sejam providências que o setor de gestão de pessoas tem competência para adotar/cumprir, realizar tal cumprimento e informar diretamente ao Juízo.

3) Encaminhar ofício também à Procuradoria Regional/Seccional da União (na pessoa do procurador-chefe), informando acerca do recebimento da intimação, bem como as providências adotadas.

4) Como trata-se apenas de liminar ou antecipação de tutela, não há julgamento final (sentença, acórdão) e nem trânsito em julgado, devendo a ação ser cadastrada no SICAJ; mas, para tanto, tendo em vista que se trata de cumprimento de obrigação, deverá ser solicitada à Procuradoria que ateste a força executória da decisão.

5) Caso não seja do domínio do setor o cumprimento da obrigação, deverá instruir os autos na forma anteriormente mencionada (intimação e petição inicial), todas as informações que acaso tenha do assunto e encaminhar os autos à CGESP, informando tal providência ao Juízo.

• Ofício recebido pela Justiça trazendo intimação para cumprimento de liminar ou tutela antecipada em mandado de segurança.

• Em se tratando de concurso público, por exemplo:

A) Sendo a intimação direcionada ao Gabinete do Diretor/Chefe de Divisão/Serviço, deverá ser procedida a formalização do processo (autuação), com o documento original da intimação.

B) Verificar a situação do impetrante a fim d e saber se a decisão foi no sentido de que seja dada a posse ou se a questão é de nomeação.

Exemplo: sendo questão de posse (a qual foi indeferida pelo respectivo Setor de Gestão de Pessoas), devem ser adotadas todas as providências para que seja dado cumprimento à decisão judicial, bem como para que sejam prestadas todas as informações acerca do caso ao Juízo.

C) Após oficiar ao Juízo, deve o Setor de Gestão de Pessoas encaminhar ofício também à Procuradoria Regional/Seccional da União (na pessoa do procurador-chefe), informando acerca do recebimento e do cumprimento da intimação, bem como as providências adotadas.

D) Depois, arquivar os autos até o julgamento do mérito.E) Se o caso em questão tratar de desclassificação no concurso ou nomeação, ou

outra questão que não seja de competência do Setor de Gestão de Pessoas, devem os autos ser instruídos na forma do item “a” e, após, encaminhados à CGESP para análise, devendo tal providência ser comunicada ao Juízo.

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COMO CADASTRAR UMA AÇãO JUDICIAl

COMO CADASTRAR UMA AÇãO JUDICIAl

IMPORTANTE: antes de qualquer inclusão, verificar se o interessado possui alguma ação cadastrada na qual ele seja autor e/ou beneficiado (no mesmo OBJETO ou OBJETO SIMILAR).

Como pesquisar (cursor em frente ao caminho + tecla Enter):

A) PROCDOCPUB

B) ACAOJUDI

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C) COACAOJU

D) DPCOACAOJU

E) Pesquisar como beneficiado e/ou autor

A pesquisa é necessária para que não haja cadastramento em duplicidade e, consequentemente, pagamento extra ao interessado.

Se houver alguma ação em nome do interessado, verificar se trata do mesmo assunto:

• Analisada ativo: se tiver o mesmo fundamento e estiver sendo paga corretamente, informar à Procuradoria que o processo foi devidamente cumprido, mediante o SICAJ nº xxx (finalizar o processo), e encaminhar para anexação ao processo que deu origem ao cumprimento da referida ação.

• Está desautorizada: conferir os dados inseridos e dar continuidade ao cumprimento.

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CADASTRANDO UMA AÇãO (FASE

Após verificar a inexistência de uma ação já cadastrada ao interessado sobre o mesmo assunto, damos início à inclusão de uma nova ação.

A) PROCDOCPUB

B) ACAOJUDI

CADASTRANDO UMA AÇãO (FASE 1)

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C) ATACAOJU

D) DPINACAOJU

Tela de inclusão

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1) Para verificar quais objetos podem ser inseridos, posicionar o cursor na opção desejada e teclar F1.

2) Para verificar quais as classes de ação, posicionar o cursor na opção desejada e teclar F1.

3) O número de processo a ser inserido, tanto judicial quanto virtual, é encontrado no processo físico.

4) No processo físico, deverá haver uma sentença ou uma decisão de Acórdão; por isso, o status da ação sempre deverá ser DECIDIDA (OPÇÃO 2). Após marcar esta opção, abrir-se-á outra aba – “Estágio da Ação”.

5) O juízo da ação é o local de origem do processo, o Tribunal onde ele tramitou. Para localizar tribunais, juizados etc., teclar F1.

6) Podem ocorrer duas situações:

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A) Liminar: concedida ou cassada (informações retiradas do processo físico).

B) Sentença: contrária à União ou favorável e transitada ou não transitada em julgado (informações retiradas do processo físico). Caso a opção do trânsito em julgado seja assinalada, abrir-se-á outro campo, para inclusão da data.

7) Dados retirados do processo físico. O ajuizamento é a data da petição inicial. A publicação/notificação é a data que indica o momento em que o órgão tomou conhecimento, oficialmente, da ação judicial, seja para apresentar sua defesa (contestação e informações) ou para cumprir efetivamente uma decisão (ofício da Procuradoria).

8) No campo Autor(es), o usuário deverá preencher o nome do autor da ação. Quando houver mais de um autor, deverão ser informado os nomes de todos os interessados.

Ressalte-se que o fato de o usuário ter preenchido o nome do autor na fase de cadastramento não significa que já está vinculado à ação, ou seja, o usuário deverá informar novamente quando ocorrer a inclusão dos beneficiados.

Obs.: quando o usuário completar o cadastramento da ação, será automaticamente fornecido pelo sistema um número de identificação (Código da Ação). O sistema mostrará a seguinte mensagem: “Esta ação foi cadastrada sob o número NNNNN”.

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CADASTRANDO UMA AÇãO (FASE 2) CADASTRANDO UMA AÇãO (FASE 2)

Incluindo o beneficiadoEsta etapa é diferenciada da Fase 1, pois é a parte em que o servidor (ativo

ou aposentado) é incluído, informando o valor mensal a receber (se houver) dentro do objeto proposto ou o percentual de acordo com o assunto de cálculo do objeto informado.

ProcedimentoCaso a inclusão do beneficiado ocorra no ato da Fase 1, observar as seguintes instruções:

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Caso haja necessidade de incluir outros beneficiados, digitar “S” + tecla Enter e inserir outras matrículas; porém, se não houver, digitar “N” + tecla Enter.

Obs.: se, por alguma inconsistência no sistema, o beneficiado não foi incluído no final da Fase 1, deverá acessar o comando >DPINACAOBE (tela a seguir), informar o SICAJ e continuar o cadastro normalmente, seguindo as seguintes orientações.

• Após cadastrar o beneficiado, imprimir o comprovante de inclusão do valor ou percentuais usando o comando >DPCOBENCAL.

• Teclar F1 para inserir a matrícula.

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ministério da saúde

TELA 1

• Tecla Enter.

Tela que será impressa:

TELA 2

IMPORTANTE: após a finalização das Fases 1 e 2 de CADASTRAMENTO DA AÇÃO NO SICAJ, o processo, OBRIGATORIAMENTE, deverá ser remetido à Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas, em Brasília/DF, para adoção das medidas subsequentes.

• Fazer planilha, calculando o percentual de insalubridade (grau mínimo, médio ou máximo) determinado na decisão judicial sobre o vencimento básico atual.

• Cadastrar processo no SICAJ (>DPINACAOJU).

ADICIONAl DE INSAlUbRIDADEObJETO 132

ADICIONAl DE INSAlUbRIDADEObJETO 132

38


• Incluir beneficiado: ao cadastrar uma ação no SICAJ, o SIAPE pergunta se deseja incluir beneficiado. Caso seja SIM, ele, automaticamente, aparece na tela de inclusão. Para incluir um beneficiado, o caminho é o >dpinacaobe.

• Com o cursor em frente ao espaço para inclusão do objeto, o comando F1 mostra as opções de objeto.

• Marcar o objeto com X e teclar Enter.

40 41



PASSO 1: ATIVIDADES COMPLEMENTARES DE RESPONSABILIDADE DA COLEP/CGESP.

• Homologação e disponibilidade orçamentária.

Obs.: caso haja a necessidade de pagar retroativo, solicitar a quantia e o período no despacho.

Após a ação ser analisada, constará na ficha financeira da seguinte forma:

PASSO 1: o processo deverá ser encaminhado ao SERAJ/COLEP para análise, com emissão de Despacho de Cumprimento ao SEAJ/COLEP.

PASSO 2: o SEAJ procederá à revisão analítica do processo cadastrado no Sistema, emitindo Despacho solicitando autorização da Ordenadora de Despesas (CGESP) e encaminhar o processo à Subsecretaria de Planejamento Orçamentário (SPO).

ILUSTRATIVO

43

O Adicional por Tempo de Serviço (ATS):

Quando há determinação judicial com reconhecimento de tempo de serviço exercido nas esferas estaduais e/ou municipais e que, consequentemente, refletirá na complementação do percentual de ATS/anuênio. Assim, observando o percentual já incluso em seu contracheque, efetua-se o cálculo para incorporação do valor residual.

Procedimento• Confirmar a porcentagem de ATS que o servidor já recebe para, então, aplicar a

diferença do adicional (>CDCOINDFUN).

• Informar matrícula.

ADICIONAl POR TEMPO DE SERVIÇOObJETO – 723 (332 – para acompanhamento)

ADICIONAl POR TEMPO DE SERVIÇOObJETO – 723 (332 – para acompanhamento)

44 45


Como saber o valor a ser aplicado?

• O servidor apresentou o percentual de 11% de ATS, que equivale a R$ 211,54.• Entretanto, consta em seu contracheque o valor de R$ 134,61, equivalente a

somente 7% de ATS.• Ou seja, deve ser implantado, sob forma de rubrica judicial, o complemento do índice de

4% sobre o VB atual, qual seja R$ 76,92.

• Sabendo o valor a ser aplicado, efetuar planilha de previsão orçamentária do ano corrente.

• Após verificar o percentual ao qual o servidor tem direito, conferir os valores do vencimento básico e do anuênio (>FPCOFICHAF).

46 47


A) Informar o valor do VB.

B) Informar o percentual.

C) Informar o período em que vai receber (da data informada no despacho do SERAJ ou da data do lançamento no sistema em diante, inclusive 13º, fazendo a previsão orçamentária do ano corrente).

Obs.: na letra “C”, o período informado deve ser feito como função (ex.: F15*13 – janeiro a dezembro + 13º salário), para que se realize a multiplicação do valor mensal pela quantidade de meses que o servidor deverá receber.

• Incluir o processo no SIAPE (ação e beneficiado).




• Despacho à SPO.

Obs.: se houver necessidade de pagamento de exercício anterior, informar o valor e o período no despacho (vide modelo a seguir).

Despacho contendo a solicitação de liberação orçamentária de exercício anterior.

• Verificar qual percentual o servidor percebe (>FPCOFICHAF).

49

• Fazer planilha de cálculos com os devidos percentuais.

Obs. 1: os cálculos devem ser realizados sempre sobre os percentuais das rubricas judiciais de mesmo assunto, constantes nas fichas financeiras do interessado, ou seja, se o servidor tiver apenas um percentual, a planilha será feita com apenas um valor. Caso não tenha nenhum percentual, não haverá inclusão.

COMPlEMENTO – ADICIONAl DE INSAlUbRIDADE

ObJETO 428

COMPlEMENTO – ADICIONAl DE INSAlUbRIDADE

ObJETO 428

50 51


Obs. 2: não há alteração nos valores, somente nos percentuais, que podem variar de servidor para servidor.

• Incluir o processo no SICAJ (>DPINACAOJU). Cadastro Fases 1 e 2.




• Fazer despacho à SPO solicitando a homologação e a disponibilidade orçamentária.

Obs.: caso haja a necessidade de pagar retroativo, solicitar a quantia no despacho.

53

Procedimento

* Verificar o valor do ponto da referida gratificação, inclusive observando o nível, a classe e o padrão multiplicando pela pontuação determinada no comando judicial.

GDASSTGratificação de Desempenho de Atividade

da Seguridade Social e do TrabalhoObJETO 308

GDASSTGratificação de Desempenho de Atividade

da Seguridade Social e do TrabalhoObJETO 308

54 55


• Após o cadastro, incluir o beneficiado, informando a matrícula e o valor mensal (>dpinacaobe).

• Aplicar o valor na planilha.

• Após verificar o resultado da multiplicação do valor dos pontos, realizar a implantação no SICAJ.

56 57


• Após a inclusão, imprimir o comprovante (>DPCOBENCAL).

Caminho:– PROCDOCPUB– ACAOJUDI– COACAOJU– DPCOBENCAL

Tela 1

Tela 2 – Comprovante




58 59


• Fazer despacho à SPO. Tabela de pontuação GDASST

61

O servidor ativo recebe 100 pontos de GDPST ou GDM (80 pontos de gratificação institucional e 20 pontos de avaliação individual). Entretanto, ao aposentar-se, deixa de receber, automaticamente, 50 pontos.

Sob esse panorama, o servidor pleiteia, na justiça, o restabelecimento de 30 pontos, referentes à gratificação recebida em sua carreira, totalizando os 80 (os 20 pontos restantes, por serem concernentes à avaliação de desempenho individual, não fazem jus).

Obs.: o procedimento a seguir é para as duas gratificações.

Procedimento• Verificar o valor do ponto da gratificação, inclusive observando o nível, a classe e o

padrão, multiplicar pela pontuação determinada no comando judicial.

GDPST E GDMPSTGratificação de Desempenho da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho

Gratificação de Desempenho da Carreira de Médico da Previdência, da Saúde e do Trabalho

ObJETOS 554 e 556

GDPST E GDMPSTGratificação de Desempenho da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho

Gratificação de Desempenho da Carreira de Médico da Previdência, da Saúde e do Trabalho

ObJETOS 564 e 556

62 63


• Aplicar o valor na planilha. • Após verificar o valor a ser implantado, cadastrar a ação (>DPINACAOJU).

64 65


• Após o cadastro, incluir beneficiado, informando a matrícula e o valor mensal (>DPINACAOBE).

• Após a inclusão, imprimir o comprovante (>DPCOBENCAL).

Caminho:– PROCDOCPUB– ACAOJUDI– COACAOJU– DPCOBENCAL

66 67


Tela 1

Tela 2 – Comprovante




• Fazer despacho à SPO.

68 69


Tabelas de pontuação GDPST e GDMPST

71

É a incorporação à remuneração do servidor na proporção de 1/5 por ano de exercício na função de direção, chefia ou assessoramento, até o limite de 5/5. O servidor, somente após completar seis anos consecutivos ou alternados em cargos ou funções, perceberia a importância equivalente à fração de 1/5 da remuneração do cargo ou da função, com acréscimo à razão de 1/5 a cada ano completo de exercício, até completar o décimo ano, quando o servidor teria o valor integral de 5/5.

• Inserir o valor de implantação na planilha (base de cálculo) e fazer a previsão orçamentária do exercício.

IMPORTANTE: o cálculo é sempre realizado pelo Setor de Pagamento.

QUINTOS-DéCIMOSObJETO 183

QUINTOS-DéCIMOSObJETO 183

72 73


• Incluir o processo.


• Incluir beneficiado.

74 75






77

• Verificar o valor que o servidor recebe de VP Transitória (>FPCOFICHAF) e os percentuais a serem aplicados, que foram determinados na sentença judicial (informado no processo). Após verificar tais dados, aplicá-los na planilha.

VANTAGEM PESSOAl TRANSITÓRIAObJETO 424

VANTAGEM PESSOAl TRANSITÓRIAObJETO 424

78 79


• Cadastrar processo no SICAJ (>DPINACAOJU).


• Incluir beneficiado: ao cadastrar uma ação no SICAJ, o SIAPE pergunta se deseja incluir beneficiado. Se a resposta for SIM, ele, automaticamente, aparece na tela de inclusão. Para incluir um beneficiado, o caminho é o >DPINACAOBE.

80 81






Obs.: caso haja a necessidade de pagar retroativo, solicitar a quantia e o período no despacho.

Após a ação ser analisada, constará na ficha financeira da seguinte forma:

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Antes de efetuar qualquer cumprimento que envolva o PSS, verificar as seguintes informações:

• Se o servidor tiver Abono de Permanência, ele já tem o valor da contribuição social devolvido por esta gratificação. Por esse motivo, a ação judicial deve ser cadastrada no SICAJ para acompanhamento. O servidor aposentado também não tem PSS descontado. Desse modo, a ação será cadastrada somente para acompanhamento. Objeto 732.

• Quando a sentença determinar a não incidência de contribuição social sobre gratificação, a ação deverá ser cadastrada nos objetos 777 ou 785 (ou ambos), indicando o percentual de 11%, gerando efeito financeiro ao servidor.

OBSERVAÇÃO: quando uma sentença determinar a não incidência do PSS sobre determinada gratificação, verificar no contracheque do servidor se tal gratificação é percebida.

• Quando a sentença determinar a não incidência de contribuição social sobre a devida parcela que não será incorporada aos proventos da inatividade, ou seja, 50%. Na prática, será a inserção do percentual de 5,5% no respectivo objeto.

Os objetos mais usados de PSS estão no assunto de cálculo 26, ou seja, parametrizados em percentual sobre a rubrica específica. Assim sendo, gera valor automático no contracheque do servidor. São eles:

• PSS sobre Gacen – 777.

• PSS sobre Gratificação de Desempenho – 785.

• PSS sobre Insalubridade, Periculosidade, VP – 689.

• PSS para Acompanhamento – 732.

Obs. 1: PSS sobre 1/3 de férias, auxílio pré-escolar e auxílio-creche são devolvidos automaticamente, ou seja, já não são mais descontados.

Obs. 2: quando a ação for PSS sobre Gacen e sobre GDPST, cadastrar a ação nos dois objetos 777 e 785.

PlANO DE SEGURIDADE SOCIAl – PSS

PlANO DE SEGURIDADE SOCIAl – PSS

84 85


Após o cadastro da ação, incluir o beneficiado nos dois objetos.

No cadastro do beneficiado, atentar para o que é determinado pela sentença (conforme orientações retromencionadas, incluindo 11% ou 5,5%).

Ou:

IMPORTANTE 1: caso a ação seja cadastrada somente para acompanhamento, oficiar à Procuradoria atuante e arquivamento dos autos logo após.

IMPORTANTE 2: após a finalização das Fases 1 e 2 de CADASTRAMENTO DA AÇÃO NO SICAJ, o processo, OBRIGATORIAMENTE, deverá ser remetido à Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas, em Brasília/DF, para adoção das medidas subsequentes.

87

Sempre que houver alguma ação com pensionista, considerar:

• Se o autor da ação for o instituidor, todos os seus beneficiários serão contemplados. A ação deverá ser ANALISADA. Porém, se for pensão tipo 53 ou 54, a ação permanece homologada, solicita-se rubrica específica junto ao MPOG e efetua-se o pagamento na ficha financeira do beneficiário.

• Se o autor da ação for o beneficiário de pensão (qualquer tipo de pensão), a ação é cadastrada no SICAJ e o instituidor é o beneficiado; entretanto, a ação permanecerá HOMOLOGADA. Após, solicita-se rubrica específica para pagamento na folha de pagamento do beneficiário, mês a mês (inclusão sem prazo).

• Se houver ação conjunta, onde existam servidores ativos, aposentados e instituidores de pensão, verificar:

A) Se os instituidores forem autores na ação, dar cumprimento normal, contemplando todos os beneficiários. A ação será ANALISADA.Obs.: se a pensão for tipo 53 ou 54, excluem-se os instituidores e a ação será analisada normalmente. Pede-se rubrica específica e paga-se na folha do beneficiário mês a mês (inclusão sem prazo).

B) Se os beneficiários forem autores na ação, excluir os instituidores e dar prosseguimento na análise da ação. Após, solicitar rubrica específica para pagamento na própria folha de pagamento do beneficiário. A ação será ANALISADA sem os instituidores de pensão.

E-mail para solicitação de rubrica para o caso de pensão tipo 53 e 54:[email protected]

Caminho para inclusão de rubrica na folha do beneficiário:>FPATPSMFIN

IMPORTANTE: somente o servidor/instituidor de pensão deverá ser incluído como beneficiado da ação no SICAJ, uma vez que o Sistema não permite inclusão de pensionista.

AÇÃO

CONJUNTA

PENSãOPENSãO

mailto:[email protected]

89

Caso específico1) Servidor possui ação judicial em seu nome:

Ao falecer, seus beneficiários receberão os proventos aos quais fazem direito, inclusive decisões judiciais. Porém, caso algum beneficiário entre na justiça pleiteando correção no valor da ação e ganhe, tal correção ocorrerá somente em sua ficha financeira. Exemplo:

Servidor Manoel Pereira recebia:

R$ 1.000,00 – provento.

R$ 1.000,00 – gratificação.

R$ 400,00 – decisão judicial.

Manoel Pereira falece. Ele tem dois beneficiários de pensão: Maria (esposa) e Carlos (filho).

Maria e Carlos receberão cada um:

R$ 500,00 (provento) + R$ 500,00 (gratificação) + R$ 200,00 (decisão judicial) =

R$ 1.200,00

Entretanto, Carlos observou que houve um reajuste pertinente à decisão judicial (exemplo GDASST) e, prontamente, entrou com uma ação judicial pleiteando a correção do valor da rubrica concernente. O juiz acata o pedido de Carlos. Após proceder a abertura da ação, SOMENTE Carlos terá o valor reajustado. Para que Maria obtenha o mesmo direito, precisa, necessariamente, entrar com ação também (individual ou conjunta).

Rubricas mais utilizadas1605 (não transitada em julgado) e 1606 (transitada em julgado):

Inclusão mês a mês, para pagamento de vantagens, como gratificações, incorporações e outras.

1479:Inclusão mês a mês, para complemento de pensão. Se for pensão do tipo 53 ou 54, é essencial que o objeto seja o 739 – diferença de pensão tipo 53 e 54.

15307:Para pagamento com prazo, quando o pensionista é beneficiado pela ação judicial do servidor.

A abertura de uma ação analisada é solicitada quando há necessidade de se realizar alguma modificação na sua base, como inclusão ou exclusão de beneficiado, alteração de valor ou alteração de objeto, entre outros. Entretanto, tais alterações só podem ser realizadas modificando-se o seu status (análise, homologação e autorização) para desautorizada. Assim sendo, solicita-se, inicialmente, a retirada da análise (MPOG), procedida da retirada da homologação (SPO – MS) e, após, a retirada da autorização (CGESP/MS). Todo o trâmite é realizado por e-mail.

Nota: o banco de imagens do SEAJ/COLEP, que armazena os processos digitalizados, foi criado a partir de janeiro de 2014. Todos os processos cadastrados anteriormente a esta data deverão ser reenviados à COLEP para que sejam digitalizados.

COMUNICA GERAL NR 537500, TRANSMITIDO EM 16/3/2010.

SENHORES DIRIGENTES DE RECURSOS HUMANOS DOS ORGAOS E ENTIDADES DO SIPEC

1.DADO O EXPRESSIVO NUMERO DE PEDIDOS DE ANALISE DE DECISOES JUDICIAIS RECEBIDOS POR ESTA COORDENACAO-GERAL DE PROCEDIMENTOS JUDICIAIS NAS DATAS DE FECHAMENTO DO SIAPE PARA FINS DE PROCESSAMENTO DA FOLHA DE PAGAMENTO, E CONSIDERANDO O GRAU DE COMPLEXIDADE DA ANALISE A SER REALIZADA ATE A IMPLANTACAO DAS REFERIDAS ACOES NO SICAJ, INFORMO:

2.A PARTIR DA FOLHA DE MARÇO DE 2010, SOMENTE OS PEDIDOS RECEBIDOS ATE AS 18:00H (DEZOITO HORAS), HORARIO DE BRASILIA, DO DIA DE FECHAMENTO DA RESPECTIVA FOLHA DE PAGAMENTO, SERAO ANALISADOS POR ESTA COORDENACAO-GERAL PARA FINS DE INCLUSAO OU REINCLUSAO EM FOLHA DE PAGAMENTO, DESDE QUE AS REFERIDAS ACOES ESTEJAM DEVIDAMENTE CADASTRADAS E HOMOLOGADAS NO SICAJ.

OS PEDIDOS DE ANALISE DE ACOES CADASTRADAS NO SICAJ DEVEM SER ENCAMINHADOS AO E-MAIL [email protected], ONDE DEVERAO CONSTAR OS SEGUINTES DADOS:

NUMERO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO NO QUAL DEVEM CONSTAR AS PEÇAS PREVISTAS NO ARTIGO 3º, DA PORTARIA MP Nº 17, DE 06 DE FEVEREIRO DE 2001;

- NUMERO DO PROCESSO JUDICIAL E JUIZO DA ACAO;- CODIGO DA ACAO JUDICIAL CADASTRADA NO SICAJ;- CODIGO DO OBJETO UTILIZADO NO SICAJ; E- NUMERO DE BENEFICIARIOS DA AÇÃO.

OS PEDIDOS DE CANCELAMENTO DE ANALISE DE ACAO JUDICIAL NO SICAJ, PARA FINS DE ATUALIZACAO CADASTRAL E/OU FINANCEIRA DOS VALORES INCLUIDOS EM FOLHA, DEVEM ESTAR ACOMPANHADOS DE JUSTIFICATIVA FUNDAMENTADA E DEVEM SER ENCAMINHADOS AO E-MAIL REFERIDO ACIMA, CONTENDO OS DADOS RELACIONADOS NO PARAGRAFO 3 DA PRESENTE MENSAGEM.

POR FIM, OS PEDIDOS DE SUSPENSAO/EXCLUSAO DE ACOES JUDICIAIS NO SICAJ, TAMBÉM DEVEM SER IGUALMENTE DIRIGIDOS AO E-MAIL [email protected], COM A DEVIDA INDICAÇÃO DOS DADOS RELACIONADOS NO PARÁGRAFO 3, QUANDO DEVERAO SER ANEXADOS, AINDA, OS SEGUINTES DOCUMENTOS:

- DESPACHO DA ORDEM JUDICIAL DETERMINANDO A SUSPENSAO OU EXCLUSAO DA ACAO JUDICIAL DA FOLHA DE PAGAMENTO, SE FOR O CASO;

- CÓPIA DO PARECER DO ÓRGAO JURIDICO; E- DECLARACAO DO ORGÃO, INFORMANDO TER NOTIFICADO PREVIAMENTE OS SERVIDORES AFETADOS PELAS

MEDIDAS PARA SUSPENSAO OU EXCLUSAO DA ACAO JUDICIAL DA FOLHA DE PAGAMENTO.

ATENCIOSAMENTE,ROGERIO XAVIER ROCHACOORDENADOR-GERAL DE PROCEDIMENTOS JUDICIAISDENOP/SRH-MP

AbERTURA DE AÇãOAbERTURA DE AÇãO




9190


A) RETIRAR ANÁLISEMandar e-mail para [email protected], solicitando a retirada da

análise, contendo digitalização das partes principais do processo (ofício e/ou força executória + sentença).

• Planilha, anexada ao e-mail, com os dados do processo e o motivo da solicitação de retirada de análise.

B) RETIRAR HOMOLOGAÇÃO• Enviar e-mail à Subsecretaria de Planejamento e Orçamento (SPO) (Itamar@saude.

gov.br; [email protected]; [email protected]; [email protected]) solicitando a retirada da homologação, para ajustes.

• Somente planilha colada no corpo do e-mail.

Obs.: nesse e-mail, pode-se enviar planilha com objetos variados.

C) RETIRAR AUTORIZAÇÃOEnviar e-mail para a Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas (CGESP)

([email protected]).

• Somente planilha no corpo do e-mail.

Obs.: nesse e-mail, pode-se enviar planilha com objetos variados.

D) AUTORIZAR E HOMOLOGARDepois de efetuadas as alterações/exclusões, enviar e-mail solicitando

autorização e, em seguida, homologação (aos mesmos destinatários da solicitação de retirada), informando das correções e colando a planilha no corpo do e-mail.

E) REANÁLISEEnviar o e-mail original da retirada de análise (exigência do próprio MPOG),

contendo a mesma planilha e digitalizações em anexo.

Ex.: se solicito a retirada da análise da ação 2.494, recebo e-mail de resposta do MPOG confirmando a solicitação. Assim, ao requerer a reanálise da ação 2.494, encaminho o mesmo e-mail recebido inicialmente.

Existem duas formas de acesso aos comandos do SIAPE: uma é feita pela Árvore (entrando de comando em comando); e a outra é por meio de atalhos, que facilitam a busca das informações.

Ex.: acessar o comando de folha de pagamento/consulta/ficha financeira (>FPCOFCHAF), seguindo o caminho da Árvore.

Árvore do comando

ATAlHOSATAlHOS





92 93


Seguindo o caminho direto

Sinal de > + atalho + tecla Enter

Atalhos mais usados>FPCOFICHAF Ficha financeira do servidor>FPCLPAGTO Cálculo da ficha financeira do mês atual>CDCOINDFUN Dados funcionais do servidor>CDCOINDPES Dados pessoais do servidor>FPATMOVFIN Inclusão financeira – servidores>FPATMOVRUB Inclusão de rubrica na ficha financeira>TBCOOBJACA Tabela de objetos de ação judicial>TBCORUBRICA Tabela de rubricas>COTBRUBRI Rubricas>COTBOBJAC Consulta objetos de ação judicial>FPATPSMFIN Inclusão financeira – pensionista>FPCOPSFICF Ficha financeira de pensionista>FPATPSCALC Cálculo da ficha financeira – pensionistaTROCAHAB (sem >) Troca a habilitação de Unidade Pagadora (UPAG)

95

OBJETO DESCRIÇÃO1 PLANO BRESSER 26,06% (ASSUNTO 35)2 URP ABRIL/MAIO-88 - 7/30 AVOS DE 16,19% (ASSUNTO 35)3 PLANO VERAO - 26,05% (ASSUNTO 35)4 PLANO COLLOR - 84,32% (ASSUNTO 35)5 INCORPORACAO DE FUNCAO (ASSUNTO 21)6 ANUENIO (ASSUNTO 01)7 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (ASSUNTO 01)8 RAIO X/RADIACAO IONIZANTE (ASSUNTO 01)9 PERICULOSIDADE (ASSUNTO 01)10 GOE -GRATIFICACAO DE OPERACOES ESPECIAIS (ASSUNTO 01)11 ABONO PECUNIARIO CELETISTA (ASSUNTO 13)12 28,86% -LEI 8.622/93 (ASSUNTO 35)13 PCCS 47,11% (ASSUNTO 01)14 3,17% LEI 8.880/94 (ASSUNTO 35)15 47,94% - LEI 8.676/93 (ASSUNTO 35)16 DEV. PLANO DE SEGURIDADE SOCIAL (ASSUNTO 37)17 12 REFERENCIAS (ASSUNTO 35)18 GEL - GRAT. ESPECIAL DE LOCALIDADE (ASSUNTO 01)19 GADF - GRAT. ATIVIDADE DESEMPEN FUNCAO (ASSUNTO 21)20 RAV - RETRIBUICAO DO ADICIONAL VARIAVEL (ASSUNTO 21)21 DIARIAS INCORPORADAS (ASSUNTO 21)22 ABONO PECUNIARIO - FERIAS 60 DIAS G. JURID. (ASSUNTO 13)23 DEVOL. DE ABATE-TETO (ASSUNTO 41)24 45% LEI 8.237/91 (ASSUNTO 35)25 VANTAGEM DO ART. 192 LEI 8.112/90 (ASSUNTO 21)26 ADICIONAL NOTURNO (ASSUNTO 35)27 GAE -GRAT. DE ATIVIDADE EXECUTIVA (ASSUNTO 01)27 GDAR - GRAT. DESEMPENHO ATIV. RODOVIARIA (ASSUNTO 21)28 VERBA DE REPRESENTACAO DEC 98.261/89 (ASSUNTO 21)

ObJETOS DE AÇÕES JUDICIAISObJETOS DE AÇÕES JUDICIAIS

96 97


OBJETO DESCRIÇÃO29 COMPLEMENTACAO SALARIAL DEC.L. 2438/88 (ASSUNTO 01)30 GDFJ - GRAT. DES. FUNC. E JUST. LEI 9.651/98 (ASSUNTO 21)31 OPCAO FUNCAO DAS101.1 (ASSUNTO 16)32 BIENAL (ASSUNTO 01)33 REPRESENTACAO MENSAL DEC. 2333/87 (ASSUNTO 35)34 GDP - GRAT. DES. PROD. LEI 9.625/98 (ASSUNTO 21)35 GEFA - GRAT. EST. FISC. ARREC. TRIB. FEDERAIS (ASSUNTO 21)36 GRATIFICACAO DE NIVEL SUPERIOR (ASSUNTO 35)37 11,98% REPOSICAO DE PERDA SALARIAL (ASSUNTO 35)38 ART. 184 LEI 1.711/52 (ASSUNTO 21)39 GRATIFICACAO EXTRAORDINARIA LEI 7.761/89 (ASSUNTO 21)40 GPS - GRAT. DE PRODUCAO SUPLEMENTAR (ASSUNTO 21)41 GCT - GRAT. ATIV. CIENCIA TECN. LEI 8.691/93 (ASSUNTO 21)42 GDCT - GRAT.DES.ATIV. CIENCIA TECN. LEI 9.638/98 (ASSUNTO 01)43 GDACT - GRAT. ATIV. CIENCIA TECN. MP 2.163/01 (ASSUNTO 21)44 GDAFA - GRAT.DES.ATIV.FISC. AGRO. MP 2.163/001 (ASSUNTO 01)45 DIFERENCA INDIVIDUAL LEI 7.923/89 (ASSUNTO 21)46 VANT.DO PARAG. 2 DO ART. 1 DA LEI 7.333/85 (ASSUNTO 26)47 ADICIONAL DE TITULACAO - LEI 8691/93 (ASSUNTO 01)48 70,28% (ASSUNTO 35)49 VANTAGEM DO ART 4 DA LEI NR 9266/96 (ASSUNTO 01)50 DI/GFJ - MP 1587/97 (ASSUNTO 21)51 ART. 3 DEC. LEI 1.971/82 (ASSUNTO 21)52 GDAJ GRAT. DE DESEMPENHO DE ATIV. JURIDICA (ASSUNTO 01)53 GRAT. DE HAB. PROFISSIONAL LEI 7.923/89 (ASSUNTO 01)54 GDAT GRAT.DESEMP.ATIV.TRIBUT MP 1915/99 (ASSUNTO 01)55 DEVOLUCAO DE IMPOSTO DE RENDA - IR (ASSUNTO 21)56 GEAD - DEC JUD MP 198/2004.P 2020/2000 (ASSUNTO 21)57 GP - GRATIFICACAO PROVISORIA LEI 9.651/98 (ASSUNTO 21)58 28,86% - LEI 8.622/93 (ASSUNTO 01)59 PCCS 110% (ASSUNTO 01)60 GEL - GRAT. ESPECIAL DE LOCALIDADE (ASSUNTO 01)61 VANTAGENS PESSOAIS (ASSUNTO 21)62 GCG - GRAT. DES. ATIV.CICLO GESTAO MP 2048/200 (ASSUNTO 21)63 GDAT GRAT.DESEMP.ATIV.TRIBUT MP 1915/99 (ASSUNTO 01)64 OPCAO FUNCAO DAS 1012 (ASSUNTO 16)65 OPCAO FUNCAO DAS 101.3 (ASSUNTO 16)66 OPCAO FUNCAO DAS 1014 (ASSUNTO 16)67 OPCAO DE FUNCAO DAS 1015 (ASSUNTO 16)

OBJETO DESCRIÇÃO68 GRATIFICACAO 60 HORA DE VOO (ASSUNTO 21)69 PCCS 100% (ASSUNTO 01)70 10,87% MP 1053/95 (ASSUNTO 35)71 HORA EXTRA (ASSUNTO 21)72 QUEBRA DE CAIXA (ASSUNTO 01)73 14 SALARIO (ASSUNTO 35)74 GED-GRATIF. DE ESTIMULO A DOCENCIA (ASSUNTO 21)75 PSS - S/ FC - FG - DIARIAS - GRAT. NAT. (ASSUNTO 21)76 FC/CD (ASSUNTO 21)77 PRO-LABORE DE EXITO (ASSUNTO 21)78 RESTITUICO DE PARCELAS DE PLANO DE SAUDE (ASSUNTO 21)79 OPCAO FUNCAO DAS101.6 (ASSUNTO 16)80 RAIO X/RADIACAO IONIZANTE (ASSUNTO 02)81 20% - PLANO ECONOMICO (ASSUNTO 35)82 ADICIONAL POR TEMPO DE SERVICO (ASSUNTO 21)83 REENQUADRAMENTO (P/ACOMPANHAMENTO) (ASSUNTO 21)84 GRATIFICACAO DE RISCO DE VIDA (ASSUNTO 01)85 SALARIO ALIMENTACAO (ASSUNTO 08)86 CD (ASSUNTO 21)87 VANTAGEM DE LEI 7.600 (ASSUNTO 21)88 3,17 (ASSUNTO 26)89 16,19 (ASSUNTO 35)90 PCCS 100% (ASSUNTO 35)91 PCCS 110,03% (ASSUNTO 35)92 GEL - GRAT. ESPECIAL DE LOCALIDADE (ASSUNTO 26)93 GP - GRATIF. DE PRODUTIVIDADE DEC.LEI 1.445 (ASSUNTO 01)94 GDAT GRAT.DESEMP.ATIV.TRIBUT MP 1915/99 (ASSUNTO 21)95 GOE - GRATIFICACAO DE OPERACOES ESPECIAIS (ASSUNTO 21)96 GRIPE - GRAT. PROD. E ENSINO DEC. 94.664/87 (ASSUNTO 01)97 58,89% PLANO ECONOMICO (ASSUNTO 35)98 PCCS (ASSUNTO 21)99 DEDICACAO EXCLUSIVA LEI N 8.460/92 (ASSUNTO 35)100 GOE -GRAT. POR OPER. ESP. APOS. (ASSUNTO 21)101 PROMOCAO 5% (ASSUNTO 01)102 GRATIFICACAO POR TITULACAO L 6.182/74 (ASSUNTO 01)103 PSS SOBRE DIARIAS (ASSUNTO 26)104 PSS SOBRE FERIAS (ASSUNTO 26)105 PSS SOBRE GRATIFICACAO NATALINA (ASSUNTO 21)106 28,86% SOBRE FC (ASSUNTO 21)

98 99


OBJETO DESCRIÇÃO107 COMPLEMENTACAO DE APOSENTADORIA (ASSUNTO 21)108 AGREGADO - DAS 05 (ASSUNTO 21)109 PLANO COLLOR - 84,32% (ASSUNTO 21)110 PISO SALARIAL (ASSUNTO 21)111 GATA - GRAT. ATIV. TEC. ADM. DEC. LEI 2.200/84 (ASSUNTO 01)112 28,86% (ASSUNTO 21)113 GRAT. DES. ATIV. DE APOIO - DEC. LEI 2.365/87 (ASSUNTO 01)114 REINTEGRACAO (ASSUNTO 21)115 PLANO BRESSER 26,06% (ASSUNTO 01)116 PLANO VERAO 26,05% (ASSUNTO 01)117 PLANO COLLOR 84,32% (ASSUNTO 01)118 GRATIFICACAO SEMESTRAL D. LEI N 7.175/44 (ASSUNTO 21)119 SALARIO UTILIDADE (ASSUNTO 21)120 GRATIFICACAO DE REGENCIA DE CLASSE (ASSUNTO 01)121 AUXILIO TRANSPORTE (ASSUNTO 21)122 AD. DE INCENTIVO AO DES.CIENT. E CAPAC. TEC. (ASSUNTO 01)123 GRATIFICACAO 30% (ASSUNTO 01)124 GRATIFICACAO 1/3 (ASSUNTO 01)125 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE (ASSUNTO 35)126 GRATIFICACAO DE FUNCAO ADM. (ASSUNTO 01)127 PCCS 47,11% (ASSUNTO 35)128 PLANO VERAO 14,27% (ASSUNTO 35)129 SALARIO ANISTIA (ASSUNTO 21)130 ISONOMIA MPU (ASSUNTO 21)131 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (ASSUNTO 21)132 EQUIPARACAO SALARIAL (ASSUNTO 21)133 DIFERENCA DE VENC./PROVENTOS (ASSUNTO 21)134 GRATIFICACAO JUDICIARIA (ASSUNTO 01)135 DEVOLUCAO DE ABATE TETO (ASSUNTO 21)136 PLANO VERAO 26,05% (ASSUNTO 21)137 ANUENIO S/ DIREF VENCIMENTO (ASSUNTO 26)138 GAE S/ DIF VENCIMENTO (ASSUNTO 26)139 12 REFERENCIA (ASSUNTO 01)140 AGREGADO - DAS 06 (ASSUNTO 21)141 HORA EXTRA (ASSUNTO 01)142 RAIO X/RADIACAO IONIZANTE (ASSUNTO 01)143 93,54% PLANO ECONOMICO (ASSUNTO 35)144 VENCIMENTO BASICO (ASSUNTO 21)145 PSS SOBRE DAS (ASSUNTO 21)

OBJETO DESCRIÇÃO146 QUINQUENIO (ASSUNTO 01)147 PENSAO VITALICIA (ASSUNTO 21)148 ART 4 DA LEI 9266 (ASSUNTO 01)149 58,89% PLANO ECONOMICO (ASSUNTO 21)150 1/3 FERIAS-2 PERIODO-PROCURADOR (P/ACOMPANHAMENTO)151 6,74 COMPL. DE PLANO ECONOMICO (ASSUNTO 35)152 GEL GRATIF. ESPECIAL DE LOCALIDADE (ASSUNTO 35)153 INC ADICIONAL TRANSFERENCIA 65% (ASSUNTO 01)154 COMPLEMENTACAO SALARIAL (ASSUNTO 21)155 VANT PES ART.13-LEI8216/91 10,80% (ASSUNTO 35)156 10,80% PROVENTOS DE APOSENTADORIA (ASSUNTO 35)157 PARCELAMENTO DE FERIAS (ASSUNTO 21)158 IPC-R 19,21% (ASSUNTO 35)159 HORA EXTRA (ASSUNTO 35)160 12 REFERENCIAS (ASSUNTO 21)161 INCORPORACAO DE FUNCAO S/TETO (ASSUNTO 21)162 VANTAGEM PESSOAL (ASSUNTO 01)163 47,94% - LEI 8.830 (ASSUNTO 26)164 INCORPORACAO DE FUNCAO OUTROS PODERES (ASSUNTO 21)165 AUXILIO MORADIA (ASSUNTO 01)166 DIFERANCA DE VENCIMENTO (AGRONOMO P/ FISCAL) (ASSUNTO 21)167 HORA EXTRA (ASSUNTO 01)168 FUNCAO GRATIFICADA (ASSUNTO 21)169 GRATIF. DE DESEMPENHO DE ATIV. TEC. ADM. GDATA (ASSUNTO 21)170 COMPLEMENTACAO DE PENSAO (ASSUNTO 21)171 AGREGADO - DAS 04 (ASSUNTO 21)172 PENSAO ESPECIAL ART. 243, LEI 1711/52 (ASSUNTO 21)173 PENSAO (P/

ACOMPANHAMENTO)174 ACUMULACAO DE CARGA HORARIA (P/

ACOMPANHAMENTO)175 ENQUADRAMENTO (P/

ACOMPANHAMENTO)176 NOMEACAO (P/

ACOMPANHAMENTO)177 REDISTRIBUICAO (P/

ACOMPANHAMENTO)178 GATILHO RESIDUAL 5% (ASSUNTO 21)179 BOLSA DE DOUTORADO (ASSUNTO 21)180 AJUDA DE CUSTO (ASSUNTO 21)

100 101


OBJETO DESCRIÇÃO181 PLANO ECONOMICO - 51,26% (ASSUNTO 35)182 QUINTOS/DECIMOS (ASSUNTO 21)183 GAE -GRAT. DE ATIVIDADE EXECUTIVA (ASSUNTO 21)184 VANTAGEM PESSOAL-11,98% (ASSUNTO 26)185 GRATIF.DE DESEMPENHO DE AUD.VALORES

MOBILIARIOS(ASSUNTO 21)

186 AGE - ADICIONAL DE GESTAO EDUCACIONAL (ASSUNTO 21)187 GRATIFICACAO DE DESEMPENHO DE FUNCAO

ESSENCIAL(ASSUNTO 01)

188 BIENAL S/TETO (ASSUNTO 01)189 JETON (ASSUNTO 08)190 VANTAGEM PESSOAL (ASSUNTO 01)191 APOSENTADORIA (P/

ACOMPANHAMENTO)192 HORA EXTRA (ASSUNTO 35)193 VP DEC JUD ENQ L10355 (ASSUNTO 21)194 3,17% RESTABELECIMENTO (ASSUNTO 35)195 GDAFA (ASSUNTO 01)196 VP DEC JUDICIAL ENQ LEI 10483 (ASSUNTO 21)197 GRATIFICACAO DL 2.333/81 (ASSUNTO 21)198 PROGRAMA DE ASSISTENCIA PRE-ESCOLAR (ASSUNTO 21)199 DAS 55% (ASSUNTO 21)200 PROFESSOR SUBSTITUTO MPANHAMENTO)201 CONCESSAO DE DIARIAS (ASSUNTO 21)202 REINTEGRACAO (P/

ACOMPANHAMENTO)203 EXONERACAO EX-OFFICIO (P/

ACOMPANHAMENTO)204 REDUCAO DE CARGA HORARIA (P/

ACOMPANHAMENTO)205 VP DEC JUD ENQ L10355 26,06% (ASSUNTO 21)206 VP DEC JUD ENQ L10355 HORA-EXTRA (ASSUNTO 21)207 VP DEC JUD ENQ L10355 PCCS (ASSUNTO 21)208 VP DEC JUD ENQ L10355 28,86% (ASSUNTO 21)209 VP DEC JUD ENQ L10355 BIENAL (ASSUNTO 21)210 VP DEC JUD ENQ L10355 84,32% (ASSUNTO 21)211 VP DEC JUD ENQ L10355 47,94% (ASSUNTO 21)212 VP DEC JUD ENQ L10355 12 REFERENCIAS (ASSUNTO 21)213 VP DEC JUD ENQ L10355 COMPLEMENTO SALARIAL (ASSUNTO 21)214 MS 20033400006630-3 ISENTO/IR (ASSUNTO 21)

OBJETO DESCRIÇÃO215 MS 20033400006630-3 ISENTO/PSS (ASSUNTO 21)216 REPRESENTACAO MENSAL (ASSUNTO 01)217 GRATIFICACAO DE PRODUTIVIDADE DEC.LEI 1.709/79 (ASSUNTO 01)218 GDI - GRATIF. DE DESEMPENHO DE ATIV. DE INF. (ASSUNTO 21)219 VANTAGEM PESSOAL INOMINADA (ASSUNTO 21)220 INTERSTICIO (ASSUNTO 21)221 QUINQUENIO (ASSUNTO 21)222 BIENAL (ASSUNTO 21)223 VP DEC JUD ENQ L10355 ATS (ASSUNTO 01)224 VPNI S/PRO LABORE REPRES. LEI 10549/02 (ASSUNTO 21)225 GDATFA - GRAT DESEMP DE ATIV TECFISC AGROPEC (ASSUNTO 01)226 DEVOLUCAO DE PSS MP 1415/96 (P/

ACOMPANHAMENTO)227 GDAP GRAT.DE DESEMP.DE ATIV. PREV. LEI 10355/01 (ASSUNTO 21)228 AUXILIO MORADIA (ASSUNTO 21)229 AUXILIO ALIMENTACAO (ASSUNTO 21)230 VANTAGEM PESSOAL ART. 12 5 LEI 8270/91 (ASSUNTO 21)231 3,17 SOBRE GRAT.DES.ATIV.C.GESTAO-GCG (ASSUNTO 21)232 VANTAGEM 16,19% (ASSUNTO 21)233 VANTAGEM 3,17% (ASSUNTO 21)234 URP 35% (ASSUNTO 35)235 GRATIFICACAO 33% DECRETO 2374-87 (ASSUNTO 01)236 VANT. PESSOAL DO ART. 12 P 4 LEI 8.270 (ASSUNTO 21)237 GRATIF. FUNCAO TEC. SUP. INSTITUIDA P/ EM 22/80 (ASSUNTO 21)238 GRATIFICACAO ESPECIAL DE LOCALIDADE (ASSUNTO 21)239 16,19% (ASSUNTO 21)240 VANTAGEM PESSOAL 159,91% (ASSUNTO 35)241 2886 DIFERENCA DE CORRECAO (ASSUNTO 21)242 ADICIONAL DE TRANSFERENCIA - 25% (ASSUNTO 35)243 PCCS JUDICIAL - 58,58% (ASSUNTO 35)244 QUEBRA DE CAIXA (ASSUNTO 21)245 PLANO BRESSER 26,06% (ASSUNTO 21)246 CONVERSAO DE TEMPO ESP. EM COMUM (P/

ACOMPANHAMENTO)248 DEVOLUCAO PSS APOSENTADO - EC 41 (ASSUNTO 37)249 REVISAO SALARIAL (ASSUNTO 21)250 47,94% (ASSUNTO 21)251 AUXILIO RECLUSAO (ASSUNTO 21)

102 103


OBJETO DESCRIÇÃO252 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (P/

ACOMPANHAMENTO)253 DESCONTO DE DIARIAS (P/

ACOMPANHAMENTO)254 CONTRATACAO TEMPORARIA - CDT (P/

ACOMPANHAMENTO)255 DEVOLUCAO PSS APOSENTADO - EC 41 (ASSUNTO 21)256 AUXILIO TRATAMENTO (ASSUNTO 21)257 DEVOLUCAO PSS APO.- EC 41 (P/

ACOMPANHAMENTO)258 VPNI ART. 58 MP2048/26 (ASSUNTO 21)259 44,80% (ASSUNTO 35)260 VPNI (P/

ACOMPANHAMENTO)261 REPRESENTACAO MENSAL - LEI N 8216/91 (ASSUNTO 21)262 AGREGADO (ASSUNTO 21)263 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE (ASSUNTO 21)264 32,38% URP ABR/88 16,19% E URP MAI/88 16,19% (ASSUNTO 35)265 ABONO PECUNIARIO - 1/3 FERIAS (P/

ACOMPANHAMENTO)266 DIFERENCA DE SOLDO - 3,17% (ASSUNTO 21)267 DIFERENCA DE SOLDO - 3,50% (ASSUNTO 21)268 FALTAS (P/

ACOMPANHAMENTO)269 GRAT. FUN. NATUREZA ESPECIAL - LEI 10.486/02 (ASSUNTO 21)270 GRATIFICACAO 33% DECRETO N 2374-87 (ASSUNTO 21)271 44,80% (ASSUNTO 21)272 PSS APOSENTADO EC 41/03 (P/

ACOMPANHAMENTO)273 GRAT. POR ENCARGOS ESPECIAIS (ASSUNTO 21)274 URV 11,98% S/VPNI (ASSUNTO 21)275 VPNI - REP. MENSAL - DL 2.333/87 (ASSUNTO 21)276 VPNI - HORAS EXTRAS (ASSUNTO 21)277 OPCAO DE FUNCAO NES0007 (ASSUNTO 16)278 GRATIFICACAO DE PRODUTIVIDADE US (ASSUNTO 21)279 MS 20033800020924-5 16VF/MG (P/

ACOMPANHAMENTO)280 DEVOLUCAO DE ABATE-TETO (P/

ACOMPANHAMENTO)281 AGREGADO (P/

ACOMPANHAMENTO)

OBJETO DESCRIÇÃO282 3,17% (P/

ACOMPANHAMENTO)283 GED (P/

ACOMPANHAMENTO)284 28,86% (P/

ACOMPANHAMENTO)285 14 (DECIMO QUARTO) SALARIO (ASSUNTO 18)286 GRAT. COND. ESPEC. FUNCAO MILITAR (ASSUNTO 21)287 INDENIZACAO ART. 16 LEI 8.216/91 (ASSUNTO 21)288 AFASTAMENTO P/ DOUTORADO (P/

ACOMPANHAMENTO)289 AUXILIO FARDAMENTO (ASSUNTO 21)290 GRATIF. DE CICLO DE GESTAO LEI 11.094/05 (ASSUNTO 21)291 GIFA - L. 10.910/2004 (ASSUNTO 21)292 GATA - GRAT. ATIV. TEC. ADM. DL 2.200/84 (ASSUNTO 21)293 ADICIONAL 1/3 DE FERIAS (ASSUNTO 21)294 GDARA-GRAT DES ATIV REFOR AGRARIA-LEI

11.090/2005(ASSUNTO 21)

295 VANT. DO PARAG. 2 DO ART. 1 DA LEI 7.333/85 (ASSUNTO 21)296 INDENIZACAO PDV JUDICIAL (ASSUNTO 21)297 GRAT. TEMPORARIA - GT - LEI 10.868/2004 (ASSUNTO 21)298 GRAT. ESPECIF.APOIOTEC.ADM.ETEC.MAR.GEAT

L1090804(ASSUNTO 21)

299 DEVOLUCAO FALTAS GREVE (P/ACOMPANHAMENTO)

300 GRAT DES FUN ESSEN PREST JUR-FPJUS(DAS1024) (ASSUNTO 21)301 GRAT. PRODUTIVIDADE(DAS1024) (ASSUNTO 16)302 ENQUADRAMENTO (ASSUNTO 21)303 VANTAGEM ON 86/91 (ASSUNTO 21)304 QUITACAO PASSIVO 3,17% (P/

ACOMPANHAMENTO)305 VANT.ART.184 II LEI1711/52 C/C ART.250L.8112/90 (ASSUNTO 35)306 GRATIFICACAO DE ATIVIDADE TRIBUTARIA - GAT (ASSUNTO 21)307 SUSP. DEV. ERARIO (P/

ACOMPANHAMENTO)308 GDASST GRAT.DE DES.DE ATIV.SEG.SOC.

TRAV.L.10483/02(ASSUNTO 21)

309 REFORMADO/FORCAS ARMADAS (P/ACOMPANHAMENTO)

310 DIARIA DE ASILADO (ASSUNTO 21)

104 105


OBJETO DESCRIÇÃO311 ESTAGIO PROBATORIO (P/

ACOMPANHAMENTO)312 14 SALARIO (ASSUNTO 21)313 VPNI - AC0RDAO 1585/TCU (ASSUNTO 21)314 PROVENTO BASICO -AGREGADO (ASSUNTO 21)315 ADIC. TEMPO SERV. L.8112/90 -AGREGADO (ASSUNTO 21)316 GRAT. DE NIV. SUPERIOR - AGREGADO (ASSUNTO 21)317 V. ART. 184 INC II L.1711 -AGREGADO (ASSUNTO 21)318 GRAT. ATIV. TEC. ADMIN. -AGREGADO (ASSUNTO 21)319 VANT. PES. ART. 13 LEI 8216-AGREGADO (ASSUNTO 21)320 GRAT. DEC. LEI 2365/87-AGREGADO (ASSUNTO 21)321 VENC. AGREGADO ABONO L. 7706 (ASSUNTO 21)322 ADIANT. PECUNIARIO/SIMPAS - AGREGADO (ASSUNTO 21)323 AVERBACAO DE TEMPO DE SERV. (P/

ACOMPANHAMENTO)324 ADICIONAL DE TITULACAO - LEI N. 11.094/2005 (ASSUNTO 01)325 DEVOLUCAO DE VALORES - GREVE (ASSUNTO 21)326 SOLDO - LEI 1.063/02 (ASSUNTO 21)327 VANTAGEM PEC ESP VPE LEI N 11134-05 (ASSUNTO 21)328 HORA EXTRA (P/

ACOMPANHAMENTO)329 GDAFTA (ASSUNTO 21)330 DEVOLV. CONTRIBUICAO PENSAO MILITAR (ASSUNTO 37)331 ACORDAO N 2.058/05 - TCU (ASSUNTO 21)332 ADIC TEMPO SERVICO - ATS (P/

ACOMPANHAMENTO)333 RETIDE ART11 E ART12 LEI 4345/64 (ASSUNTO 01)334 ISENCAO DE IRRF (P/

ACOMPANHAMENTO)335 VPNI/URP/DEC.JUD.TRANS.JULGADO (ASSUNTO 21)336 PLANO ECONOMICO ACORDAO 2161/05 TCU - 26,06% (ASSUNTO 21)337 PLANO ECONOMICO ACORDAO 2161/05 TCU - 26,05% (ASSUNTO 21)338 PLANO ECONOMICO ACORDAO 2161/05 TCU - 84,32% (ASSUNTO 21)339 PLANO ECONOMICO ACORDAO 2161/05 TCU - 70,28% (ASSUNTO 21)340 PLANO ECONOMICO ACORDAO 2161/05 TCU - 20,00% (ASSUNTO 21)341 PLANO ECONOMICO ACORDAO 2161/05 TCU - 16,19% (ASSUNTO 21)342 PLANO ECONOMICO ACORDAO 2161/05 TCU-7/30

16,19%(ASSUNTO 21)

343 PLANO ECONOMICO ACORDAO 2161/05 TCU - 58,89% (ASSUNTO 21)344 PLANO ECONOMICO ACORDAO 2161/05 TCU - 14,27% (ASSUNTO 21)

OBJETO DESCRIÇÃO345 PLANO ECONOMICO ACORDAO 2161/05 TCU - 93,54% (ASSUNTO 21)346 PLANO ECONOMICO ACORDAO 2161/05 TCU - 6,74% (ASSUNTO 21)347 PLANO ECONOMICO ACORDAO 2161/05 TCU - 51,26% (ASSUNTO 21)348 PLANO ECONOMICO ACORDAO 2161/05 TCU-URP

35,00%(ASSUNTO 21)

349 PLANO ECONOMICO ACORDAO 2161/05 TCU - 44,80% (ASSUNTO 21)350 PLANO ECONOMICO ACORDAO 2161/05 TCU - 32,38% (ASSUNTO 21)351 PARAG 4, ART.2, MP301/06 - PCCS (ASSUNTO 21)352 GIFA (P/ACOMPANHAMENTO)353 VPNI - QUINTOS/DEC JUD SUBSID (P/ACOMPANHAMENTO)354 GIFA (ASSUNTO 03)355 3,17% SOBRE QUINTOS/DECIMOS (ASSUNTO 21)356 GDASST - LEI 10483/02 (P/ACOMPANHAMENTO)357 GIFA - AUDITORES-FISCAIS DO TRABALHO (ASSUNTO 03)358 INDENIZ TRANSPORTE-DEC.3184/99 (P/ACOMPANHAMENTO)359 GDIT - GRAT DESEMP ATIV TRANSP LEI 11.171/05 (ASSUNTO 21)360 DEV PSS SOBRE GRATIFICACAO NATALINA (ASSUNTO 43)361 GDPGTAS - ART 7 LEI 11357/06 (ASSUNTO 21)362 REPOSICAO AO ERARIO (P/ACOMPANHAMENTO)363 GIFA INSS (ASSUNTO 03)364 GRATIF. ESP. DE ATIV.CULTURAL - GEAC LEI 11.233 (ASSUNTO 21)365 ACUMULACAO DE CARGOS (P/ACOMPANHAMENTO)366 URV 11,98% S/VPNI (P/ACOMPANHAMENTO)367 INCORPORACAO DE FUNCAO (P/ACOMPANHAMENTO)368 ART. 2 MP 1573-7 JUD. SUBSIDIO (P/ACOMPANHAMENTO)369 11,98% JUD. SUBSIDIO (P/ACOMPANHAMENTO)370 BIENAL JUDICIAL (P/ACOMPANHAMENTO)371 PCCS - VPNI - MP 341/06 (ASSUNTO 21)372 INCENTIVO FUNCIONAL DA LEI 8243/91 (ASSUNTO 01)373 DEV GRAT NATALINA E FERIAS (P/ACOMPANHAMENTO)374 VPNI - ART. 62-A - LEI 8112/90 (ASSUNTO 21)375 ACRESC TITULACAO DEC 94664-87/LEI N 11344-06 (ASSUNTO 21)376 DEVOLUCAO 26,05% (P/ACOMPANHAMENTO)377 PROGRES CLASSE ESP ART.13E14 MP295/06 (P/ACOMPANHAMENTO)378 10% - LEI N 10910/04 (ASSUNTO 35)379 ABONO PECUNIARIO DE FERIAS - JUD. (P/ACOMPANHAMENTO)380 EQUIVALENCIA CARGO COMISSIONADO PORT. MP

186/00(ASSUNTO 21)

381 URP/88 - 7/30 DE 16,19% (P/ACOMPANHAMENTO)

106 107


OBJETO DESCRIÇÃO382 DEVOLUCAO PSS SOBRE 1/3 FERIAS P/ACOMPANHAMENTO)383 RESSARCIMENTO ASSIST.A SAUDE-PORT.MP1983/06 (ASSUNTO 21)384 PERICULOSIDADE SEM INCID. PSS (ASSUNTO 21)385 VPNI-MS 20033800020924-5 16 VF/MG (ASSUNTO 21)386 DEVOLUCAO DE IR SOBRE ABONO DE PERMANENCIA (ASSUNTO 21)387 GDAJ (P/ACOMPANHAMENTO)388 28,86% SOBRE ADIANTAMENTO PECUNIARIO/PCCS (ASSUNTO 21)389 DIFERENCA INDIVIDUAL ART 5 - DL 2280/85 (ASSUNTO 21)390 OPCAO DE FUNCAO DAS 101.1/SUBSIDIO (P/ACOMPANHAMENTO)391 OPCAO FUNCAO APOSENTADO DEC JUD (ASSUNTO 21)392 VANT PESSOAL DO ART. 5 DO DECRETO 95689/88 (ASSUNTO 21)393 ISENCAO DE DESC. DE PSS SOBRE A GAE (P/ACOMPANHAMENTO)394 DEVOLUCAO DE PSS S/HORAS EXTRAORDINARIAS (ASSUNTO 26)395 ART 184 II LEI N 1.711/52 (ASSUNTO 21)396 VPNI - MS 2007000598-8 - 14 VF/MG (ASSUNTO 21)397 VPNI LEI N 10.302/2001 (ASSUNTO 21)398 PSS SOBRE FERIAS - CARGO COMISSIONADO (ASSUNTO 26)399 PENSAO PREVIDENCIARIA 50% LEI 3.373/58 (ASSUNTO 21)400 ART. 180 LEI N 1711/52 (ASSUNTO 21)401 ISENCAO DE PSS - ANISTIA (P/ACOMPANHAMENTO)402 84,32% PLANO ECONOMICO ACORDAO 2161/05 (P/ACOMPANHAMENTO)403 REVERSAO/ANULACAO DE APOSENTADORIA (P/ACOMPANHAMENTO)404 NULIDADE DE ASCENSAO FUNCIONAL (P/ACOMPANHAMENTO)405 DIFERENCA DE REMUNERACAO DELEGADO DPF (P/ACOMPANHAMENTO)406 CONSIGNATARIA (P/ACOMPANHAMENTO)407 AUXILIO PRE-ESCOLAR (ASSUNTO 21)408 GDASS - LEI N 11.501/07 (ASSUNTO 21)409 3,77% DL 2335/87 (ASSUNTO 21)410 GRATIFICACAO POR LIBERALIDADE (ASSUNTO 21)411 LICENCA PREMIO EM PECUNIA DEC JUD (ASSUNTO 21)412 FERIAS 60 DIAS - AGU (P/ACOMPANHAMENTO)413 VANTAGEM PESSOAL DO ABONO ESPECIAL (P/ACOMPANHAMENTO)414 GDAR-GRAT. DESEMPENHO ATIV REGULACAO (P/ACOMPANHAMENTO)415 ADICIONAL DE INATIVIDADE (ASSUNTO 21)416 DEVOLUCAO DE IR SOBRE AUXILIO-CRECHE (ASSUNTO 21)417 DIFERENCA DE JORNADA DE TRABALHO (ASSUNTO 21)418 45% LEI 8.237/91 (ASSUNTO 21)419 ADICIONAL DE TRANSFERENCIA - 25% (ASSUNTO 35)420 ABONO DE PERMANENCIA (P/ACOMPANHAMENTO)

OBJETO DESCRIÇÃO421 DEV IR SOBRE ABONO DE PERMANENCIA (ASSUNTO 46)422 PLANO ECONOMICO ACORDAO 2161/05 TCU - PCCS (ASSUNTO 21)423 AUXILIO RECLUSAO (P/ACOMPANHAMENTO)424 V.P.T ART.2 MP 1573-7-3,17%-26,05%-84,32%- 26,06%(ASSUNTO 21)425 VPNI -ACORDAO TCU- PLANOS ECONOMICOS (ASSUNTO 21)426 LICENCA CARGO ELETIVO (P/ACOMPANHAMENTO)427 GAE SOBRE VPNI (ASSUNTO 21)428 DIFERENCA DE INSALUBRIDADE SOBRE 26,05% (ASSUNTO 21)429 ACORDAO 2161/05 TCU - ANUENIO (ASSUNTO 21)430 ACORDAO 2161/05 TCU -ADIC INSALUBRIDADE (ASSUNTO 21)431 ACORDAO 2161/05 TCU - RAIO X/RADIACAO

IONIZANTE(ASSUNTO 21)

432 ACORDAO 2161/05 TCU - PERICULOSIDADE (ASSUNTO 21)433 ACORDAO 2161/05 TCU - GOE GRAT OPERA

ESPECIAIS(ASSUNTO 21)

434 ACORDAO 2161/05 TCU - ABONO PECUNIARIO CELETISTA

(ASSUNTO 21)

435 ACORDAO 2161/05 TCU - OPCAO DE FUNCAO DAS 1015 ( ASSUNTO 21)436 ACORDAO 2161/05 TCU - 28,86% - LEI 8622/93 (ASSUNTO 21)437 ACORDAO 2161/05 TCU - PCCS 47,11% (ASSUNTO 21)438 ACORDAO 2161/05 TCU - PCCS 100% (ASSUNTO 21)439 ACORDAO 2161/05 TCU - 47,94% - LEI 8676/93 (ASSUNTO 21)440 ACORDAO 2161/05 TCU - 12 REFERENCIAS (ASSUNTO 21)441 ACORDAO 2161/05 TCU - GEL GRAT ESP DE LOCALIDADE (ASSUNTO 21)442 ACORDAO 2161/05 TCU - 10,87% MP 1053/95 (ASSUNTO 21)443 ACORDAO 2161/05 TCU-ABONO PECUN-FER 60 DIAS

GJURID(ASSUNTO 21)

444 ACORDAO 2161/05 TCU - QUEBRA DE CAIXA (ASSUNTO 21)445 ACORDAO 2161/05 TCU - 45% LEI 8.237/91 (ASSUNTO 21)446 ACORDAO 2161/05 TCU - 10,80% PROV. DE APOS. (ASSUNTO 21)447 ACORDAO 2161/05 TCU - ADICIONAL NOTURNO (ASSUNTO 21)448 ACORDAO 2161/05 TCU - 14 SALARIO (ASSUNTO 21)449 ACORDAO 2161/05 TCU - GAE-GRAT DE ATIV EXECUTIVA (ASSUNTO 21)450 ACORDAO 2161/05 TCU - IPC-R 19,21% (ASSUNTO 21)451 ACORDAO 2161/05 TCU - COMPL SALARIAS

DECL2438/88(AASUNTO 21)

452 ACORDAO 2161/05 TCU - OPCAO FUNCAO DAS 101.6 (ASSUNTO 21)453 ACORDAO 2161/05 TCU HORA EXTRA (ASSUNTO 21)454 ACORDAO 2161/05 TCU - OPCAO FUNCAO DAS 101.1 (ASSUNTO 21)455 ACORDAO 2161/05 TCU - VANTAGEM PESSOAL (ASSUNTO 21)

108 109


OBJETO DESCRIÇÃO456 ACORDAO 2161/05 TCU - BIENAL (ASSUNTO 21)457 ACORDAO 2161/05 TCU - RAIO X/RADIACAO

IONIZANTE(ASSUNTO 21)

458 ACORDAO 2161/05 TCU - REPRES MENSAL DEC2333/87

(ASSUNTO 21)

459 ACORDAO 2161/05 TCU - 47,94% - LEI 8.830 (ASSUNTO 21)460 ACORDAO 2161/05 TCU - GRAT NIVEL SUPERIOR (ASSUNTO 21)461 ACORDAO 2161/05 TCU - GRATIFICACAO RISCO DE

VIDA(ASSUNTO 21)

462 ACORDAO 2161/05 TCU - 11,98% REP DE PERDA SALAR

(ASSUNTO 21)

463 ACORDAO 2161/05 TCU - AUXILIO MORADIA (ASSUNTO 21)464 ACORDAO 2161/05 TCU -GDCT GRAT DES ATIV CIEN

TEC(ASSUNTO 21)

465 ACORDAO 2161/05 TCU - HORA EXTRA (ASSUNTO 21)466 ACORDAO 2161/05 TCU - PCCS 100% (ASSUNTO 21)467 ACORDAO 2161/05 TCU -GDAFA-GRAT DES ATI FISC

AGR(ASSUNTO 21)

468 ACORDAO 2161/05 TCU - VANTAGEM PESSOAL - 11.98%

(ASSUNTO 21)

469 ACORDAO 2161/05 TCU -VANT PAR 2 ART1 LEI 7333/85

(ASSUNTO 21)

470 ACORDAO 2161/05 TCU - PCCS 110,03% (ASSUNTO 21)471 ACORDAO 2161/05 TCU-ADIC DE TITULACAO

LEI8691/93(ASSUNTO 21)

472 ACORDAO 2161/05 TCU - GEL GRAT. ESPECIAL DE LOCAL

(ASSUNTO 21)

473 ACORDAO 2161/05 TCU - VANT ART 4 LEI 9266/96 (ASSUNTO 21)474 ACORDAO 2161/05 TCU-GRATIF.DE DES.DE FUNCAO

ESSENC(ASSUNTO 21)

475 ACORDAO 2161/05 TCU - GDAJ-GRAT DESEMP ATIV JUR

(ASSUNTO 21)

476 ACORDAO 2161/05 TCU - BIENAL S/TETO (ASSUNTO 21)477 ACORDAO 2161/05 TCU -GDAT-GRAT DESEM ATIV

TRIBUT(ASSUNTO 21)

478 ACORDAO 2161/05 TCU-VANTAGEM PESSOAL (ASSUNTO 21)479 ACORDAO 2161/05 TCU - 28,86% LEI 8622/93 (ASSUNTO 21)480 ACORDAO 2161/05 TCU-GRIPE GRAT PROD ENSINO

D9466/87(ASSUNTO 21)

481 ACORDAO 2161/05 TCU - HORA EXTRA (ASSUNTO 21)482 ACORDAO 2161/05 TCU - PCCS 110% (ASSUNTO 21)

OBJETO DESCRIÇÃO483 ACORDAO 2161/05 TCU - GDAFA (ASSUNTO 21)484 ACORDAO 2161/05 TCU -DEDICACAO EXCLUSIVA LEI

8460/92(ASSUNTO 21)

485 ACORDAO 2161/05 TCU - GEL - GRAT ESP LOCALIDADE

(ASSUNTO 21)

486 ACORDAO 2161/05 TCU - 3,17 RESTABELECIMENTO (ASSUNTO 21)487 ACORDAO 2161/05 TCU-GDAT-GRAT DES ATIV TRIB

1915/99(ASSUNTO 21)

488 ACORDAO 2161/05 TCU - PROMOCAO 5% (ASSUNTO 21)489 ACORDAO 2161/05 TCU - REPRESENTACAO MENSAL (ASSUNTO 21)490 ACORDAO 2161/05 TCU - OPCAO FUNCAO DAS 101.2 (ASSUNTO 21)491 ACORDAO 2161/05 TCU - GRAT POR TITULACAO

L6182/74(ASSUNTO 21)

492 ACORDAO 2161/05 TCU - OPCAO FUNCAO DAS 101.3 (ASSUNTO 21)493 ACORDAO 2161/05 TCU - OPCAO FUNCAO DAS 101.4 (ASSUNTO 21)494 ACORDAO 2161/05 TCU-GRATIF.DE PROD.DEC.

LEI1709/79(ASSUNTO21)

495 ACORDAO 2161/05 TCU - GATA-GRAT ATIV TEC ADM DL 2200

(ASSUNTO 21)

496 ACORDAO 2161/05 TCU- VP DEJUD. ENQ. L 10355 ATS (ASSUNTO 21)497 ACORDAO 2161/05 TCU - GRAT DES ATIV APOIO DL

2365/87(ASSUNTO 21)

498 ACORDAO 2161/05 TCU-GDATFA GRAT.DES.ATIV.FISC.AGROP

(ASSUNTO 21)

499 ACORDAO 2161/05 TCU -GRAT HAB PROFISSIONAL L 7923/89

(ASSUNTO 21)

500 ACORDAO 2161/05 TCU-GRATIF. 33% DECRETO 2374/87

(ASSUNTO 21)

501 ACORDAO 2161/05 TCU - GRAT REGENCIA DE CLASSE (ASSUNTO 21)502 ACORDAO 2161/05 TCU-VANTAGEM PESSOAL

159,91%(ASSUNTO 21)

503 ACORDAO 2161/05 TCU-ADICIONAL DE TRANSF. 25% (ASSUNTO 21)504 ACORDAO 2161/05 TCU-PCCS JUDICIAL - 58,58% (ASSUNTO 21)505 ACORDAO 2161/05 TCU-OPCAO FUNCAO NES007 (ASSUNTO 21)506 ACORDAO 2161/05 TCU - AD INCENTIVO DES CIENT

CAP TEC(ASSUNTO 21)

507 ACORDAO 2161/05 TCU-14 (DECIMO QUARTO)SALARIO

(ASSUNTO 21)

508 ACORDAO 2161/05 TCU - GRATIFICACAO 30% (ASSUNTO 21)509 ACORDAO 2161/05 TCU - GRATIFICACAO 1/3 (ASSUNTO 21)

111

GUIA PRÁTICO PARA CUMPRIMENTO DE AÇÕES JUDICIAIS

OBJETO DESCRIÇÃO510 ACORDAO 2161/05 TCU-GRAT.

PRODUTIVIDADE(DAS1024)(ASSUNTO 21)

511 ACORDAO 2161/05 TCU - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

(ASSUNTO 21)

512 ACORDAO 2161/05 TCU-VANT.ART.184 IIL1711 C/C ART. L8112/90

(ASSUNTO 21)

513 ACORDAO 2161/05 TCU-ADIC. DE TIT.LEI N 11094/05 (ASSUNTO 21)514 ACORDAO 2161/05 TCU - GRAT. DE FUNCAO ADM (ASSUNTO 21)515 ACORDAO 2161/05 TCU - PCCS 47.11% (ASSUNTO 21)516 ACORDAO 2161/05 TCU-RETIDE ART 11 ART 12 L

4345(ASSUNTO 21)

517 ACORDAO 2161/05 TCU-GIFA (ASSUNTO 21)518 ACORDAO 2161/05 TCU - GRATIFICACAO JUDICIARIA (ASSUNTO 21)519 ACORDAO 2161/05 TCU-GIFA AUDIT. FISCAIS DO

TRAB.(ASSUNTO 21)

520 ACORDAO 2161/05 TCU - ANUENIO S/DIFER VENCIMENTO

(ASSUNTO 21)

521 ACORDAO 2161/05 TCU - GAE S/DIFER VENCIMENTO (ASSUNTO 21)522 ACORDAO 2161/05 TCU-GIFA INSS (ASSUNTO 21)523 ACORDAO 2161/05 TCU-INCENTIDO FUNC. LEI

8243/91(ASSUNTO 21)

524 ACORDAO 2161/05 TCU - 12 REFERENCIAS (ASSUNTO 21)525 ACORDAO 2161/05 TCU-10% LEI N 10910/04 (ASSUNTO 21)526 ACORDAO 2161/05 TCU - HORA EXTRA (ASSUNTO 21)527 ACORDAO 2161/05 TCU-ADIC. DE TRANSF. 25% (ASSUNTO 21)528 ACORDAO 2161/05 TCU - RAIO X / RADIACAO IONIZANTE (ASSUNTO 21)529 ACORDAO 2161/05 TCU - QUINQUENIO (ASSUNTO 21)530 ACORDAO 2161/05 TCU - ART.4 DA LEI 9266 (ASSUNTO 21)531 ACORDAO 2161/05 TCU - GEL GRAT. ESPECIAL

LOCALIDADE(ASSUNTO 21)

532 ACORDAO 2161/05 TCU - INC ADICIONAL TRANSF 65%

(ASSUNTO 21)

533 ACORDAO 2161/05 TCU -VANT PESSOAL ART13 L.8216 10,8%

(ASSUNTO 21)

534 ACORDAO 2161/05 TCU - 3,17% LEI 8.880/94 (ASSUNTO 21)535 COMPLEMENTO JUDICIAL GPS (ASSUNTO 21)536 GDATEM - LEI N 11.355/06 (ASSUNTO 21)537 PRESCRICAO (P/ACOMPANHAMENTO)538 GDATA (P/ACOMPANHAMENTO)539 GDAMP - LEI N 10.876/04 (ASSUNTO 21)

OBJETO DESCRIÇÃO540 DEV DE IR S/ ABONO DE PERMANENCIA (P/ACOPANNHAMENTO)541 COMPLEMENTO DE SALARIO MINIMO (ASSUNTO 21)542 VPNI - ACORDAO TCU (ASSUNTO 21)543 ACORDAO 2161/05 TCU - GATILHO RESIDUAL 5% (ASSUNTO 21)544 ACORDAO 2161/05 TCU - GRATIF. DE CICLO DE

GESTAO(ASSUNTO 21)

545 GRAT DE INCENTIVO A QUALIFICACAO-LEI 11.091/05 (ASSUNTO 21)546 GIAPU - LEI N 11.095/05 (ASSUNTO 21)547 EQUIP SALARIAL-AUDITOR FISCAL DA RECEITA

FEDERAL(P/ACOMPANH)

548 DIFERENC DE GRAT DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE (ASSUNTO 21)549 ABONO DE PERMANENCIA (ASSUNTO 21)550 CONTRIBUICAO PENSAO MILITAR ADICIONAL (ASSUNTO 21)551 IPC 26,05% - UFRJ (ASSUNTO 21)552 SUSPENSAO CONV MULTA L 8112/90 (P/ACOMPANHAMENTO)553 TAXA DE OCUPACAO (P/ACOMPANHAMENTO)554 GDPST - MP 431/08 (ASSUNTO 21)555 DEVOLUCAO DE IR - ASSISTENCIA PRE-ESCOLAR (ASSUNTO 21)556 DIFERENCA DE GRAT DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE (ASSUNTO 21)557 PRORROGACAO DE LICENCA-MATERNIDADE (P/ACOMPANHAMENTO)558 DEVOLUCAO DE PSS (ASSUNTO 21)559 DIFERENCA DE PAGTO - GAE E ATS560 GDACTSP - LEI N 11355/06 (ASSUNTO 21)561 VPNI-INCORPORACAO QUINTOS DE FC (ASSUNTO 21)562 QUINTOS/FC UFPR - MS9619262-6 (ASSUNTO 21)563 GDPGTAS (P/ACOMPANHAMENTO)564 GDPST-GRAT DESEMP DA CARREIRA DA PREV/SAUDE/

TRAB(ASSUNTO21)

565 FERIAS (P/ACOMPANHAMENTO)566 GDPGPE - LEI N 11.784/08 (ASSUNTO 21)567 LICENCA PREMIO EM PECUNIA (P/ACOMPAHAMENTO)568 REMOCAO DEC JUDICIAL (P/ACOMPANHAMENTO)569 PENSAO INDENIZATORIA JUDICIAL (P/ACOMPANHAMENTO)570 CORRECAO MONETARIA - PARECER AGU GQ 111 (P/ACOMPANHAMENTO)571 PAGTO DE EXERCICIOS ANTERIORES DEC JUD (P/ACOMPANHAMENTO)572 PROGRESSAO FUNCIONAL (P/ACOMPANHAMENTO)573 ISENCAO DESCONTO DE IMPOSTO DE RENDA (P/ACOMPANHAMENTO)574 GDPST - LEI 11.784/2008 (P/ACOMPANHAMENTO)575 SUSPENSAO - ART 127 II - LEI 8112/90 (P/ACOMPANHAMENTO)

112 113


OBJETO DESCRIÇÃO576 DEPOSITO EM JUIZO (P/ACOMPANHAMENTO)577 RESSARCIMENTO DE DESPESAS MEDICAS (P/ACOMPANHAMENTO)578 CONTAGEM DE TEMPO INSALUBRE (P/ACOMPANHAMENTO)579 GDAMP-GRAT DESEMP ATIV MEDICO-PERICIAL LEI

10876/04(P/ACOMPANHAMENTO)

580 GDASS-GRAT DESEMP ATIV SEG SOCIAL LEI 11501/07 (P/ACOMPANHAMENTO)581 APOSENTADORIA ESPECIAL - ART 57 LEI 8213/91 (P/ACOMPANHAMENTO)582 ALTERACAO DE JORNADA DE TRABALHO (P/ACOMPANHAMENTO)583 GRAT DES DE ATIV TEC-EXEC E SUP DO MEIO AMB-GTEMA (ASSUNTO 21)584 GDAFAZ - GRAT ATIVIDADE FAZENDARIA - MP 441/09 (ASSUNTO 21)585 VPNI - INCORPORACAO DE FUNCAO SEM TETO (ASSUNTO 21)586 ADICIONAL POR TRABALHO DE CAMPO (P/ACOMPANHAMENTO)587 DEVOLUCAO CONTRIBUICAO PENSAO MLITAR (P/ACOMPANHAMENTO)588 JORNADA DE TRABALHO 30 HS EDITAL 1/04 (P/ACOMPANHAMENTO)589 SUBSIDIO INTEGRAL MED LEGISTA POL CIVIL-EX-

TERRIT(P/ACOMPANHAMENTO)

590 CONTAGEM DE TEMPO CELETISTA - CONDICOES INSALUBRES

591 REPOSICIONAMENTO (P/ACOMPANHAMENTO)592 GEDR-GRAT DE EFETIVO DESEMPENHO EM

REGULACAO-LEI 11.357/06593 GDAT - GRAT DE DESEMP DE ATIV TRIBUTARIA (P/ACOMPANHAMENTO)594 DIFERENCA DE CUSTEIO AUXILIO A SAUDE (ASSUNTO 21)595 DEVOLUCAO PSS LEI N 9.783/99 (P/ACOMPANHAMENTO)596 28,86% - VPNI (ASSUNTO 21)597 AFASTAMENTO TEMPORARIO VIRUS A (H1N1) (P/ACOMPANHAMENTO)598 VPNI - ACORDAO TCU N 1568/2009 - PCCS (ASSUNTO 21)599 DIFERENCA GDFFA- GRAT DESEMP ATIV FISC FED

AGROPEC(ASSUNTO 21)

600 COMPLEMENTACAO DE APOSENTADORIA (P/ACOMPANHAMENTO)601 GRATIFICACAO ESPECIAL RESOLUCAO NORMATIVA N

05/75(ASSUNTO 21)

602 GCG - GRAT DESEMP ATIV CICLO GESTAO MP 2048/00

(P/ACOMPANHAMENTO)

603 VPNI PROLABORE REPRES MENSAL LEI 10549/02 (P/ACOMPANHAMENTO)604 READAPTACAO DE CARGO (P/ACOMPANHAMENTO)605 DEV IR SOBRE 1/3 FERIAS (ASSUNTO 48)606 DEV IR AUXILIO PRE-ESCOLAR (ASSUNTO 49)607 DEV IR AUXILIO CHECHE (ASSUNTO 50)608 FUB MS 26156/STF 26,05% ADUNB (ASSUNTO 21)

OBJETO DESCRIÇÃO609 MS 928-0/DF FUB (ASSUNT0 21)610 DEV PSS SOBRE 1/3 FERIAS (ASSUNTO 51)611 DIFERENCA DE GEMAS (ASSUNTO 21)612 DIFERENCA GDIBGE (ASSUNTO 21)613 DIFERENCA DE COMPL. SALARIAL DEC LEI 2438/88 ASSUNTO (21)614 VPNI DIF. JORNADA L.11907/09 (ASSUNTO 21)615 DIFERENCA INCENTIVO FUNCAO SANITARISTA (ASSUNTO 21)616 EXERCICIO PROVISORIO (P/ACOMPANHAMENTO)617 DEV IRRF SOBRE ABONO PERMANENCIA (P/ACOMPANHAMENTO)618 PENSAO MILITAR (P/ACOMPANHAMENTO)619 RETRIBUICAO DE TITULACAO (ASSUNTO 21)620 GDAC-GRAT DESEMPENHO DE ATIVIDADE CULTURAL (ASSUNTO 21)621 ADCIONAL NOTURNO (ASSUNTO 21)622 RT 1755 44,80% (ASSUNTO 35)623 RT 1755 84,32% (ASSUNTO 35)624 PROGRESSAO FUNCIONAL (ASSUNTO 21)625 DIFERENCA DE 26,05% (ASSUNTO 21)626 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE S/INCIDENCIA PSS (ASSUNTO 21)627 FUB MS 25678/STF 26,05% APOSFUB628 DIFERENCA DE ATS (ASSUNTO 21)629 LICENCA SEM REMUNERACAO (P/ACOMPANHAMENTO)630 DEVOLUCAO PSS/HORA EXTRA,ANUENIO,13SALARIO (ASSUNTO 21)631 ADICIONAL NOTURNO (P/ACOMPANHAMENTO)632 GACEN-GRAT DE ATIV DE COMBATE E CONTROLE DE

ENDEMIAS(ASSUNTO 21)

633 DEVOLUCAO PSS/HORA EXTRA,ANUENIO,13SALARIO (P/ACOMPANHAMENTO)634 FUB AC05033291/DF 26,05% SINTFUB (ASSUNTO 21)635 DIFERENCA DE HORAS EXTRAS (ASSUNTO 21)636 GAE SOBRE VPNI (P/ACOMPANHAMENTO)637 VPNI DECISAO JUDICIAL (ASSUNTO 21)638 26,05% SOBRE 12 REFERENCIAS (ASSUNTO 21)639 ADICIONAL POR PLANTAO HOSPITALAR-APH (ASSUNTO 21)640 GDAPMP-GRAT DESEMP PERITO MEDICO

PREVIDENCIARIO(ASSUNTO 21)

641 DIFERENCA DE GRAT DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE (P/ACOMPANHAMENTO)642 VPNI ISENTA DE PSS (ASSUNTO 21)643 ADICIONAL NOTURNO ISENTO DE PSS (ASSUNTO 21)644 PRODUTIVIDADE APOSENTADO (RT 689/78)645 GDATFA (P/ACOMPANHAMENTO)

114 115


OBJETO DESCRIÇÃO646 VENCIMENTO BASICO COMPLEMENTAR/DEC JUD647 GDAMB-GRAT DESEMP ATIV TEC ADM MEIO AMBIENTE648 AFAST REMUN PARA PART EM CURSO FORMACAO (P/ACOMPANHAMENTO)649 MANUTENCAO DE LICENCA A SAUDE (P/ACOMPANHAMENTO)650 EQUIPARACAO SALARIAL (P/ACOMPANHAMENTO)651 PENSAO MILITAR ADICIONAL (P/ACOMPANHAMENTO)652 LICENCA CAPACITACAO (P/ACOMPANHAMENTO)653 SUSPENSAO DESC PSS S/28,86%-PRECATORIO (P/ACOMPANHAMENTO)654 VPNI LEI 149/1987 - PM/RO655 FUB MS 28819/DF-26,05%-SINTIFUB/STF656 RETORNO A CARREIRA/REGIME ANTERIOR (P/ACOMPANHAMENTO)657 RECONHECIMENTO DE VINCULO EMPREGATICIO (P/ACOMPANHAMENTO)658 GDPGPE - LEI N 11.784/08 (P/ACOMPANHAMENTO)659 INCENTIVO A QUALIFICACAO - DEC 5824/2006660 INCENTIVO A QUALIFICACAO - DEC 5824/2006 (P/ACOMPANHAMENTO)661 GRATIFICACAO LEI 8460/92 - ART. 7662 INCLUSAO DEPENDENTE ( (P/ACOMPANHAMENTO)663 GESS-GRATIFICACAO ESPECIFICA DO SEGURO SOCIAL664 LICENCA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO

CONJUGE665 GSISP -GRAT SIST ADM REC INFORMACAO INFORMAT666 GDAC - GRAT DESEMPENHO ATIVIDADE CULTURA (P/ACOMPANHAMENTO)667 26,05% URP668 APH - ADICIONAL DE PLANTAO HOSPITALAR (P/ACOMPANHAMENTO)669 AJUSTE DE HORARIO (P/ACOMPANHAMENTO)670 GEPR - DIF GRAT ESP PROD RADIOISOT E RADIOFA671 REAJUSTE DE PENSAO (P/ACOMPANHAMENTO)672 PROMOCAO (P/ACOMPANHAMENTO)673 CONTRIBUICAO PREVIDENCIARIA (P/ACOMPANHAMENTO)674 DIFERENCA DE GEMAS E RETRIBUICAO DE TITULA675 DEDICACAO EXCLUSIVA (P/ACOMPANHAMENTO)676 VANT PES ART. 5 DEC. 95689/88 (P/ACOMPANHAMENTO)677 REAJUSTE DE FC/CD678 VPNI - QUINTOS/FC679 FC/CD (P/ACOMPANHAMENTO)680 AUXILIO TRANSPORTE (P/ACOMPANHAMENTO)681 GEDBT-GRAT ESP ATIV DOC ENS BAS TEC TECNOLOG682 SUSPENSAO DE PAD (P/ACOMPANHAMENTO)683 DIFERENCA DE FC/CD

OBJETO DESCRIÇÃO684 VPNI - ART. 7 PARAG UNICO DA LEI 10484/2 3685 DEVOLUCAO DE IR SOBRE AUXILIO-CRECHE (P/ACOMPANHAMENTO)686 VPNI DE INCORPORACAO SEM TETO687 GDACE - GRAT DESEMP CARGOS ESPECIFICOS688 PLANO DE SAUDE (P/ACOMPANHAMENTO)689 DEV PSS S/ADIC PERIC INSALUB VP TRANSIT MP 1690 DIFERENCA DE INCORPORACAO DE FUNCAO691 VPNI IRREDUTIBILIDADE REMUMERACAO ART 37 XV692 REAJUSTE 104,27% - CLT43 (P/ACOMPANHAMENTO)693 ATS -DIF DO ART. 22, LEI 8.216/91- DIF. DE G694 ABONO DE PERMANENCIA695 GDAR-GRAT. DESEMPENHO ATIV REGULACAO696 VPNI - PE 84,32% - ACORDAO TCU 2161/05697 VPNI - PE 84,32% - DIFERENCA698 VPNI - PE 26,05% - ACORDAO TCU 2161/05699 VPNI - PE 26,05% - DIFERENCA700 VPNI - PE 26,06% - ACORDAO TCU 2161/05701 VPNI - PE 26,06% - DIFERENCA702 VPNI - PE 16,19% - ACORDAO TCU 2161/05703 VPNI - PE 16,19% - DIFERENCA704 VPNI - PCCS - ACORDAO TCU 2161/05705 VPNI - PCCS - DIFERENCA706 VPNI - PE 47,11% - ACORDAO TCU 2161/05707 VPNI - PE 47,11% - DIFERENCA708 28,86%709 28,86% - DIFERENCA710 3,17%711 3,17% - DIFERENCA712 HORA EXTRA713 HORA EXTRA - DIFERENCA714 PERICULOSIDADE715 PERICULOSIDADE - DIFERENCA716 INSALUBRIDADE717 INSALUBRIDADE - DIFERENCA718 ADICIONAL NOTURNO719 ADICIONAL NOTURNO - DIFERENCA

116 117


OBJETO DESCRIÇÃO720 RAIO X RADIACAO IONZANATE721 RAIO X - DIFERENCA722 ANUENIOS723 ANUENIOS - DIFERENCA724 VPNI - QUINTOS E DECIMOS725 SUBSTITUICAO DE CHEFIA (P/ACOMPANHAMENTO)726 RETORNO PROVISORIO AO CARGO (P/ACOMPANHAMENTO)727 GSISTE - LEI N 11.356/2006728 SOLDO DE GRAU HIERARQUICO (P/ACOMPANHAMENTO)729 DIFERENCA DE VENCIMENTOS/PROVENTOS (P/ACOMPANHAMENTO)730 RT 1755 44,80%731 GDATA - COMPLEMENTAR - MP 26732 DEVOLUCAO PSS (P/ACOMPANHAMENTO)733 CONTRIBUICAO SINDICAL (P/ACOMPANHAMENTO)734 LICENCA PATERNIDADE (P/ACOMPANHAMENTO)735 ART. 193 - LEI 8.112/90 - FC/DAS736 SALARIO - CLT737 CORRECAO MONETARIA/PAGAMENTO ATRASADO (P/ACOMPANHAMENTO)738 PRORROGACAO DE LICENCA ADOTANTE (P/ACOMPANHAMENTO)739 DIFERENCA PENSAO TIPOS 53 E 54 (P/ACOMPANHAMENTO)740 COMPLEMENTO VANT.PES.NOM.IDENT.DL.2438/88741 INDENIZACAO ART. 16 LEI 8.216/91 (P/ACOMPANHAMENTO)742 39,99% SOBRE O SOLDO743 PLANO ECONOMICO 41,78%747 DIFERENCA 26,05 (URP/89) SOBRE GAE748 PAGAMENTO DE 1/3 FERIAS -MANDADO ELETIVO749 DEV. VALOR DESC.- SUSP DISCIPLINAR (P/ACOMPANHAMENTO)750 VPNI INSALUBRIDADE751 GRATIFICACAO NATALINA (P/ACOMPANHAMENTO)752 INTERVALO INTRAJORNADA (P/ACOMPANHAMENTO)753 SUSPENSAO DIVULGACAO DADOS SERVIDOR (P/ACOMPANHAMENTO)754 DIFERENCA DE VENCIMENTO LEI 8691/93755 HONORARIOS DE SUCUMBENCIA (P/ACOMPANHAMENTO)756 V.P.T ART.2 MP 1573-7-3,17%-26,05%-84,32 -26%757 AJUDA DE CUSTO (P/ACOMPANHAMENTO)758 PARCELA COMPLEMENTAR DE SUBSIDIO (P/ACOMPANHAMENTO)759 PSS PARA ACOMPANHAMENTO (P/ACOMPANHAMENTO)760 HONORARIO ADVOGATICIO (P/ACOMPANHAMENTO)761 ALTERACAO DE REGIME JURIDICO (P/ACOMPANHAMENTO)

OBJETO DESCRIÇÃO762 BONUS SEMESTRAL DESEMP ATIV HOSPITALAR 13 SAL763 DEVOLUCAO DE VALORES - GREVE (P/ACOMPANHAMENTO)764 FGTS (P/ACOMPANHAMENTO)765 RESERVA DE VAGA (P/ACOMPANHAMENTO)766 AVALIACAO GDASS (P/ACOMPANHAMENTO)768 DIFERENCA DE PENSAO ESPECIAL (P/ACOMPANHAMENTO)769 ATUALIZACAO DE BENEFICIO PREVIDENCIARIO770 INCORPORACAO DE FUNCAO (P/ACOMPANHAMENTO)771 CASSACAO DE REINTEGRACAO (P/ACOMPANHAMENTO)772 ANULACAO DE EXONERACAO (P/ACOMPANHAMENTO)773 DESCONTO CUMPRIMENTO DEC. JUDICIAL (P/ACOMPANHAMENTO)774 GEFM- GRAT. ESP. FUNC. MIL. MP 302/06 (A775 GFM - MP 441/2008776 ABSORCAO PARA QUADRO EXTINTO (P/ACOMPANHAMENTO)777 DEVOLUC. PSS S/GACEN778 IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE (P/ACOMPANHAMENTO)779 GRATIFICACAO 33% DECRETO N 2374-87 (P/ACOMPANHAMENTO)780 RECONDUCAO (P/ACOMPANHAMENTO)781 DIFERENCA 47,94% - LEI 8676/93 (AS782 AFASTAMENTO - HORAS EXCEDENTES (P/ACOMPANHAMENTO)783 GDATR GRATIF. DE DESEMP. E ATIV. TEC. ADM. R784 SUSPENSAO DE DECISAO JUDICIAIS (P/ACOMPANHAMENTO)785 DEVOL. DE PSS S/GRATIF. DE DESEMPENHO786 PENSAO ESCPECIAL (P/ACOMPANHAMENTO)787 ADICIONAL DE FRONTEIRA (788 CONTRIB. PENSAO MIL. 2 POSTOS ACIMA LEI 1048789 RESTABELECIMENTO DE PENSAO (P/ACOMPANHAMENTO)790 GRATIFICACAO DE QUALIFICACAO (A791 GRATIFICACAO DE DEDICACAO EXCLUSIVA (AS792 DEVOLUCAO DE PSS S/APH (ASS793 VANT. PEC.INDIVIDUAL-L.10698/03 (ASSUNTO 21)794 RETORNO AO CARGO DE ORIGEM (P/ACOMPANHAMENTO)795 TRANSPOSICAO DE CARGO (P/ACOMPANHAMENTO)796 CONSIGNACAO (P/ACOMPANHAMENTO)797 GDAEM (MEDUA 60 PONTUACOES) (ASSUNTO798 VPNI COMUNICA 554726 (ASSUN799 CUSTA JUDICIAIS (P/ACOMPANHAMENTO)800 MULTA INDENIZATORIA (P/ACOMPANHAMENTO)801 DEV. DE CONTA PARTE DE ASSIST. PRE-ESCOLAR (

119118


FlUXOGRAMA DE ENTRADA DE PROCESSOS PARA CUMPRIMENTO NO SEAJ

FlUXOGRAMA DE ENTRADA DE PROCESSOS PARA CUMPRIMENTO NO SEAJ

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OBJETO DESCRIÇÃO802 SALARIO MATERNIDADE (A803 COMPENSACAO DE HORARIOS - COMUNICA 554955 (P804 DISPENSA DE CONTRIBUICAO FUNPRESP (P/ACOMPANHAMENTO)805 BIENIO - LBA (ASSUNTO 21)806 TITULACAO (P/ACOMPANHAMENTO)807 RESCISAO CONTRATUAL (P/ACOMPANHAMENTO)808 DESVIO DE FUNCAO (P/ACOMPANHAMENTO)809 ADICIONAL DE OPERACOES MILITARES (ASSUNTO 21)810 CESSAO PARA A DPU (P/ACOMPANHAMENTO)811 DEVOLUCAO DE INSS SOB 1/3 DE FERIAS (P/ACOMPANHAMENTO)812 SC LEI N 12.772-2012 (ASSUNTO 21)813 EXONERACAO (P/ACOMPANHAMENTO)814 DIFERENCA DE DPNI ART. 5 LEI 11.490/2007 (ASSUNTO 21)815 INDENIZACAO DE FRONTEIRA LEI 12.855/2013 (ASSUNTO 21)816 DVNI - ART.4 3 L.8270/91 (ASSUNTO 21)817 DEVOLV. DE PSS S/GRATIF. DE DESEMPENHO (ASSUNTO 26)818 DEVOLV. DE PSS S/GRATIF. DE DESEMPENHO (ASSUNTO 26)

819 DEVOLUCAO IR S/ABONO PERMANENCIA DA GRATIF. NATALINA

(ASSUNTO 63)

820 ESTABILIDADE PROVISORIA - GESTANTE (P/ACOMPANHAMENTO)821 PRISAO - MANUTENCAO DE PAGAMENTO (P/ACOMPANHAMENTO)

822 ADIC. DE CERTIFICACAO PROFISSIONAL DE ALTOS ESTUDOS

(ASSUNTO 21)

823 DEVOLUCAO DE IR SOBRE FERIAS (P/ACOMPANHAMENTO)

824 ADICIONAL DE CERTIFICACAO PROFISSIONAL LEI 12.086/2009

(ASSUNTO 21)

825 INCENTIVO FUNCIONAL SANITARISTA (ASSUNTO 21)826 DEVOLUCAO PSS S/GRATIF. DE DESEMPENHO (IBGE) (ASSUNTO 26)

121

FlUXOGRAMA DE CUMPRIMENTO DE PROCESSO – SEAJ

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Conforme COMUNICA Nº 555092, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), foi alterada a sistemática dos pagamentos administrativos, descentralizando os de pequena monta, inclusive os oriundos de decisão judicial. Tal modificação resultou em uma complexa rotina, na qual as rubricas, além de serem incluídas manualmente nas transações >FPATMOVFIN (ativos e aposentados) ou >FPATPSMFIN (pensionistas), deverão ser homologadas por suas respectivas UPAGs.

Entretanto, as inclusões não são feitas nos Núcleos Estaduais do Ministério da Saúde, mas na Sede, em Brasília.

Considerando tais informações, temos:

Perfil Fase Setor/ÓrgãoCadastrador e Executor – Técnicos com Perfil UPAG

Operacional

1) Inclusão dos dados do processo no SICAJ.

UPAGs (MS/todas).

Autorizador 2) Ordenação de despesa. Coordenação-Geral de Gestão de Pessoal (CGESP)

(MS/Brasília-DF).Homologador 3) Liberação orçamentária. Subsecretaria de

Planejamento e Orçamento (SPO) (MS/Brasília-DF).

Confirmador 4) Análise da ação no SICAJ. O pedido é realizado pelo MS em Brasília.

Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG) (Brasília-

DF).Homologador – gestores estaduais que possuem

Perfil de Acesso ao Órgão Operacional

5) Confirmação sistêmica da rubrica lançada no contracheque.

UPAGs (MS/todas).

Memorando Circular 15 CGESP/SAA/SE/MS

Assim, cada Gestor Estadual homologará as inclusões de suas respectivas UPAGs pelas transações >FPATPEQMSE (ativos e aposentados) ou >FPATPEQMPE (pensionistas), para que, ocorrendo o fechamento da folha, as rubricas não sejam excluídas automaticamente.

DESCENTRAlIZAÇãO DO PAGAMENTO DE PEQUENA

MONTA PARA AÇÕES JUDICIAIS

DESCENTRAlIZAÇãO DO PAGAMENTO DE PEQUENA

MONTA PARA AÇÕES JUDICIAIS

125

ANEXOSANEXOS

Anexo A – Portaria nº 17/2001 – MPOG

MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO

GABINETE DO MINISTRO

PORTARIA Nº 17, DE 6 DE FEVEREIRO DE 2001

O MINISTRO DE ESTADO DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO, nouso das atribuições que lhe confere a alínea "g" do inciso XIV do art. 14 da Lei nº 9.649, de 27 demaio de 1998, na redação dada pela Medida Provisória nº 2.049-26, de 21 de dezembro de 2.000,tendo em vista o disposto no Decreto nº 2.839, de 6 de novembro de 1998, e, ainda, a necessidade desimplificar, agilizar e descentralizar o cadastramento, acompanhamento e o cumprimento de decisõesjudiciais, no âmbito da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional, resolve:

Art. 1º Implantar o Sistema de Cadastro de Ações Judiciais SICAJ, no âmbito doSistema de Pessoal Civil da Administração Federal SIPEC, visando o controle, acompanhamento ecumprimento de decisões judiciais relativas à gestão de recursos humanos, nas ações propostas contraa União.

Art. 2º O cumprimento das decisões judiciais será efetuado com base nas informaçõescadastradas no SICAJ, a partir da publicação desta Portaria.

§ 1º Os Órgãos e Entidades do SIPEC terão o prazo de 180 dias para, após revisão dosprocessos, efetuarem a transferência das ações constantes do módulo de sentenças judiciais do Sistemade Administração de Recursos Humanos - SIAPE para o SICAJ.

§ 2º Será mantido o módulo de sentenças judiciais constante do SIAPE, até o término doprazo estabelecido no parágrafo anterior.

§ 3º Transferidas as ações para o SICAJ, os processos administrativos, instruídos naforma do art. 3º, deverão ficar à disposição para posterior análise da Comissão de Análise daAplicação de Decisões Judiciais CAADJ, instituída pelo Decreto nº 2.945, de 22 de janeiro de 1999.

§ 4º A Secretaria de Recursos Humanos, após o prazo estabelecido no § 1º desativarátodas as rubricas utilizadas para cumprimento de decisões judiciais, mantidas no módulo de sentençasjudiciais do SIAPE.

Art. 3º O cadastramento das ações judiciais no SICAJ, será efetuado mediante instruçãode processo administrativo contendo:

I - mandado de intimação, notificação ou citação;

II - cópia da petição inicial;

III - relação dos beneficiários;

IV - decisão, sentença, acórdão;

126 127


Anexo B – Memo-Circular nº 15 – COLEP/CGESPMemorando n.º CGESP/SAA/SE/MS

Em, / /2015.

PARA: CAP, COAPE, COLEP, COSAF, CEOFI, Serviço de Gestão Administrativa dos Núcleos Estaduais: AC, AL, AP, AM, CE, GO, ES, MS, MT, PA, PB, PI, RN, RO, RR, SE TO, CE SC, MA e PR; Divisão de Gestão Administrativa dos Núcleos Estaduais: BA, RJ, MG, PE, RS e SP; Divisão de Gestão de Pessoas dos Institutos: INTO, Instituto Nacional de Cardiologia/INC, INCa, Evandro Chagas/Pará e dos Hospitais Federais: HGB, HSE, ANDARAÍ, JACAREPAGUÁ, IPANEMA, LAGOA e Centro Nacional de Primatas/PA.

Distritos Sanitários Especiais Indígenas de Alto Rio Jucuá, Alto Rio Purus, Alagoas e Sergipe, Alto Rio Negro, Alto Rio Solimões, Manaus, Médio Rio Purus, Médio Rio Solimões e Afluentes, Parintins, Vale do Javari, Amapá e Norte do Pará, Bahia, Ceará, Araguaia, Maranhão, Minas Gerais e Espírito Santo, Mato Grosso do Su, Cuiabá, Xavante, Xingu, Kaiapó do Mato Grosso, Kaiapó do Pará, Rio Tapajós, Altamira, Guamá-Tocantins, Potiguara, Pernambuco, Litoral Sul, Porto Velho, Vilhena, Leste de Roraima, Yanomami, Interior Sul e Tocantins.

Assunto: Alteração na sistemática do pagamento de pequena monta – ações judiciais

1. Considerando que o Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão alterou a rotina dos pagamentos administrativos, descentralizando a homologação dos valores incluídos como pequena monta, relativos a despesas devidas aos servidores e não calculados automaticamente pelo sistema - SIAPE, cujos limites são superiores aos fixados para cada rubrica, referentes há meses anteriores ou ajustes dentro do mês (COMUNICA 555092 do MPOG-anexo);

2. Considerando que ao SERVIÇO DE EXECUÇÃO DE AÇÕES JUDICIAIS/COLEP/CGESP cabe cadastrar e executar as ações e, exclusivamente, solicitar autorização (CGESP), homologação (SPO) e confirmação (MPOG), além de incluir os pagamentos de pequena monta;

3. Considerando as fases de implantação e os pagamentos de rubricas no módulo de ação judicial, os perfis inerentes a cada etapa e seus responsáveis:

a) Cadastrador e Executor (UPAG): fase inicial. Perfil UPAG Operacional. Inclusão dos dados do processo no SIAPE/SICAJ;

b) Autorizador (MS/Brasília) – Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas – ordenador de despesa;

c) Homologador (Autoridade financeira): Subsecretaria de Planejamento e Orçamento – SPO/MS;

d) Confirmador (Órgão Central) – Fase final – análise da ação no SICAJ. Ministério do Planejamento.

e) Homologador de pequena monta (UPAG): Gestores Estaduais de Recursos Humanos que possuem Perfil de Acesso Órgão Operacional.

4. Considerando a nova sistemática instituída pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão – MPOG, pela qual os Gestores Estaduais de Recursos Humanos ou Autoridades equivalentes passaram a ser os responsáveis pelas homologações dos valores concernentes a pequena monta lançados na folha de pagamento dos servidores lotados nas UPAG’s pelas quais são responsáveis, via transação SIAPE <FPATPEQMSE> (ativos e aposentados) ou <FPATPEQMPE> (pensionistas). Para o módulo de ação judicial devem ser avaliados os seguintes perfis:

5. Considerando que os processos judiciais tramitam sob a perspectiva de prazo, podendo gerar multa tanto à União quanto, em ação regressiva, ao gesto que der causa ao não cumprimento, na forma prevista no art. 461 do Código de Processo Civil, bem como responsabilização do servidor que der causa ao descumprimento, conforme disposição no art. 116 da Lei n.º 8112/90;

6. Assim, com o pressuposto de adequação e melhora no cumprimento integral das ações judiciais, necessário se faz que cada Unidade de Gestão de Pessoas proceda à revisão nos padrões de rotina estabelecidos pelos setores responsáveis no que concerne a tal demanda, com o intuito de sanar quiser falhas pela não efetivação total do cumprimento administrativo da determinação judicial.

7. Ante o exposto, com base na argumentação supracitada, solicito aos Dirigentes Estaduais de Gestão de Pessoas a adoção de providências necessárias para execução das “HOMOLOGAÇÕES” dos valores implantados nas fichas financeiras dos servidores/pensionistas, pagos a título de pequena monta, no prazo máximo três dias, para que, ocorrendo o fechamento da folha de pagamento, as rubricas inclusas não sejam excluídas automaticamente, ocasionando com isso o descumprimento de decisão judicial e o consequente retrabalho.

Atenciosamente,

ELIANA PONTES DE MENDONÇA

Coordenadora-Geral de Gestão de Pessoas

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Anexo C – Comunicado nº 555092 – MPOG

MensagensMês/Ano Pagamento: 11/2014

MENSAGEMNúmero 555092Data de divulgação 23/07/2014Órgão de Origem 20113 - MINISTERIO DO PLANEJ.,ORCAMENTO E GESTAOUORG de Origem 57643 - Coord-Geral Gestao de Rotinas FP-SEGEPMês / Ano de pagamento 08/2014Assunto Descentralização de Pagamento de Pequena Monta

TEXTO *Senhores Dirigentes de Recursos Humanos, Assunto: Descentralização de liberação de rubrica para pagamento de pequena monta Informo que está disponível a partir desta folha de pagamento do mês de agosto de 2014, cuja abertura ocorreu dia 21/7/2014, a nova sistemática deliberação de pagamento de pequena monta.

A pequena monta está associada a pagamentos de valores relativos a despesas devidas aos servidores referentes a meses anteriores ou ajustes dentro domês, não calculados automaticamente pelo sistema. Tais valores são superiores aos limites fixados para determinada rubrica de rendimento. Assim, somente poderão ser incluídos no SIAPE os valores referentes a pagamentos de meses anteriores, cujo fato gerador tenha ocorrido no ano emcurso, ou ajustes dentro do mês, não calculados automaticamente pelo SIAPE.

Na nova sistemática o Gestor de Recursos Humanos ou autoridade equivalente será o responsável pela autorização e homologação dos valores lançadosa título de pequena monta. Para tanto, deverão ser observados os seguintes procedimentos operacionais:1. Atualizar no SIAPEcad os dados cadastrais do gestor da UPAG, mediante a utilização da transação TBALUPAG (altera dados da UPAG). 2. Autorizar rubrica e matrícula do servidor para inclusão do lançamento na ficha financeira, por intermédio da transação ADAUTORIZA, somente para oscasos em que o valor da rubrica a ser pago for superior ao valor estabelecido na tabela de rubricas do SIAPE. 3. Incluir a rubrica na ficha financeira utilizando-se das transações de movimentação financeira. 4. Efetuar o cálculo on-line (FPCLPAGTO) do pagamento do servidor para fins de conferência em tempo real das atualizações realizadas. 5. Autorizar na transação FPATPEQMSE/ FPATPEQMPE o valor incluído via movimentação financeira.

Acrescenta-se que foi criado, no senha rede, o perfil GESTOR RH, devendo o cadastrador parcial dos órgãos promover a inclusão das seguintestransações para o gestor de Recursos Humanos ou autoridade equivalente:FPCOPEQMPE (CONSULTA MOV FINANCEIRA PENS)FPATPEQMPE (AUTORIZA MOV FINANCEIRA PENS)FPCOPEQMSE (CONSULTA MOV FINANCEIRA SERV)FPATPEQMSE (AUTORIZA MOV FINANCEIRA SERV)

O mesmo procedimento deverá ser efetuado pelo cadastrador parcial para inclusão da transação ADAUTORIZA.

A autorização do pagamento relativo a pequena monta será efetuada por matrícula. Após a autorização pelo Gestor de RH ou autoridade equivalente, oindicador "I" constante na ficha financeira será automaticamente alterado para "H" (INCLUIDO/ALTERADO VIA MOVIMENTAÇÃO FINANCEIRA COMAUTORIZAÇÃO DO RH). Neste momento, o pagamento está apto para processamento, e poderá ser consultado nas transações:FPCOPEQMPE (CONSULTA MOV FINANCEIRA PENS) FPCOPEQMSE (CONSULTA MOV FINANCEIRA SERV)

Portanto, o pagamento somente ocorrerá se o indicador da rubrica estiver com o indicador "H" na ficha financeira, ou seja, autorizado pelo gestor de RH ouautoridade equivalente.

Ressaltamos que qualquer valor incluído via movimentação financeira, independentemente de tratar-se de pequena monta, deverá observar oprocedimento estabelecido no item 5, ou seja, deverá ser autorizado pelo Gestor de Recursos Humanos ou autoridade equivalente.

MensagensMês/Ano Pagamento: 11/2014

MENSAGEMNúmero 555092Data de divulgação 23/07/2014Órgão de Origem 20113 - MINISTERIO DO PLANEJ.,ORCAMENTO E GESTAOUORG de Origem 57643 - Coord-Geral Gestao de Rotinas FP-SEGEPMês / Ano de pagamento 08/2014Assunto Descentralização de Pagamento de Pequena Monta

TEXTO *Senhores Dirigentes de Recursos Humanos, Assunto: Descentralização de liberação de rubrica para pagamento de pequena monta Informo que está disponível a partir desta folha de pagamento do mês de agosto de 2014, cuja abertura ocorreu dia 21/7/2014, a nova sistemática deliberação de pagamento de pequena monta.

A pequena monta está associada a pagamentos de valores relativos a despesas devidas aos servidores referentes a meses anteriores ou ajustes dentro domês, não calculados automaticamente pelo sistema. Tais valores são superiores aos limites fixados para determinada rubrica de rendimento. Assim, somente poderão ser incluídos no SIAPE os valores referentes a pagamentos de meses anteriores, cujo fato gerador tenha ocorrido no ano emcurso, ou ajustes dentro do mês, não calculados automaticamente pelo SIAPE.

Na nova sistemática o Gestor de Recursos Humanos ou autoridade equivalente será o responsável pela autorização e homologação dos valores lançadosa título de pequena monta. Para tanto, deverão ser observados os seguintes procedimentos operacionais:1. Atualizar no SIAPEcad os dados cadastrais do gestor da UPAG, mediante a utilização da transação TBALUPAG (altera dados da UPAG). 2. Autorizar rubrica e matrícula do servidor para inclusão do lançamento na ficha financeira, por intermédio da transação ADAUTORIZA, somente para oscasos em que o valor da rubrica a ser pago for superior ao valor estabelecido na tabela de rubricas do SIAPE. 3. Incluir a rubrica na ficha financeira utilizando-se das transações de movimentação financeira. 4. Efetuar o cálculo on-line (FPCLPAGTO) do pagamento do servidor para fins de conferência em tempo real das atualizações realizadas. 5. Autorizar na transação FPATPEQMSE/ FPATPEQMPE o valor incluído via movimentação financeira.

Acrescenta-se que foi criado, no senha rede, o perfil GESTOR RH, devendo o cadastrador parcial dos órgãos promover a inclusão das seguintestransações para o gestor de Recursos Humanos ou autoridade equivalente:FPCOPEQMPE (CONSULTA MOV FINANCEIRA PENS)FPATPEQMPE (AUTORIZA MOV FINANCEIRA PENS)FPCOPEQMSE (CONSULTA MOV FINANCEIRA SERV)FPATPEQMSE (AUTORIZA MOV FINANCEIRA SERV)

O mesmo procedimento deverá ser efetuado pelo cadastrador parcial para inclusão da transação ADAUTORIZA.

A autorização do pagamento relativo a pequena monta será efetuada por matrícula. Após a autorização pelo Gestor de RH ou autoridade equivalente, oindicador "I" constante na ficha financeira será automaticamente alterado para "H" (INCLUIDO/ALTERADO VIA MOVIMENTAÇÃO FINANCEIRA COMAUTORIZAÇÃO DO RH). Neste momento, o pagamento está apto para processamento, e poderá ser consultado nas transações:FPCOPEQMPE (CONSULTA MOV FINANCEIRA PENS) FPCOPEQMSE (CONSULTA MOV FINANCEIRA SERV)

Portanto, o pagamento somente ocorrerá se o indicador da rubrica estiver com o indicador "H" na ficha financeira, ou seja, autorizado pelo gestor de RH ouautoridade equivalente.

Ressaltamos que qualquer valor incluído via movimentação financeira, independentemente de tratar-se de pequena monta, deverá observar oprocedimento estabelecido no item 5, ou seja, deverá ser autorizado pelo Gestor de Recursos Humanos ou autoridade equivalente.

Anexo D – Check-list para instrução de processos adminis-trativos que tratem de ações judicias

MINISTÉRIO DA SAÚDECOORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS

COORDENAÇÃO DE LEGISLAÇÃO DE PESSOAL

Fundamento Legal: Portaria n.º 17/2001 – Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão/MPOG

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS: SIM NÃO FOLHA OBSERVAÇÕESOfício/Memorando e/ou Parecer de Força Executória solicitação o cumprimento da decisão judicialMandado de intimação, notificação ou citaçãoCópia da petição inicial / Recurso Relação dos beneficiáriosDecisão / sentença / acórdãoCertidão de trânsito em julgado (DATA)

Ficha de Cadastro Funcional (CDCOINDFUN)

Ficha de Cadastro Pessoal (SE FOR O CASO)

Ficha de Cadastro Beneficiário de Pensão (SE FOR O CASO)

Comprovante de Cadastro da Ação no SICAJ (OBRIGATÓRIO)

IMPORTANTE:

** PARA O CUMPRIMENTO DAS DECISÕES JUDICIAIS QUE IMPLIQUEM PAGAMENTO DE VANTAGENS PECUNIÁRIAS, DEVERÃO CONSTAR OBRIGATORIAMENTE, ALÉM DAS PEÇAS MENCIONADAS NA TABELA ACIMA: PRONUNCIAMENTO FUNDAMENTADO E CONCLUSIVO DA ÁREA DE ASSESSORAMENTO JURÍDICO DO ÓRGÃO OU ENTIDADE QUANTO À FORÇA EXECUTÓRIA DA DECISÃO, QUANTO À EFICÁCIA TEMPORAL E QUANTO AOS EFEITOS DA APLICAÇÃO DA DECISÃO JUDICIAL NO ÂMBITO ADMINISTRATIVO;

Data ______/______/________.

__________________________________________ASSINATURA E CARIMBRO

cumprimento -...

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