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Comissão de Trabalhadores ISCTE-IUL

Autoria:Décio TeloAna Cristina Castro

Contacto: [email protected]

mailto:[email protected]

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Da inspiração à ação

1º PASSOComissão de Trabalhadores ISCTE-IUL

Reunião Geral de Trabalhadores de 11 de Novembro de 2013



Investigar leis, procedimentos, regras.



Da iniciativa de dois colaboradores ao trabalho em equipa

A colaboração de antigos funcionários, colegas docentes e não docentes, colegas de outras instituições.



Envolver todos os trabalhadores no processo dedeliberação da constituição da CT e votação dos seus estatutos



Para podermos, finalmente, eleger a primeiraComissão de trabalhadores do ISCTE-IUL



Dois momentos, três votaçõesComissão de Trabalhadores ISCTE-IUL


Deliberar a constituição de uma CT no ISCTE-IUL

Votar as propostas de Estatutos da CT(depende da deliberação de constituição da CT)

Votação para eleição dos membros da Comissão de Trabalhadores(método de Hondt)

1.º momento

2.º momento

1.º momento- Inicia com convocatória de mínimo 100 ou 20% de trabalhadores (mín. 15 dias de antecedência)- Propostas de estatutos subscritas por mín. 100 ou 20% dos trab. (até 10 dias antes da votação)



Deliberar a constituição de uma CT no ISCTE-IUL

Sim ou Não

Votar as propostas de Estatutos da CT

Sim ou Não(Se houver apenas uma proposta a votos)

Proposta mais votada(se houver mais do que uma proposta a votos)

2.º momento- Convocatória após registo oficial dos estatutos e da deliberação da constituição



Processo para eleger membros da Comissão de Trabalhadores

Constituição da Comissão Eleitoral

Apresentação de listas concorrentes

Período de campanha eleitoral

Dia de votação

Escrutínio e divulgação da lista de membros eleitos

Envio de documentação para registo oficial do resultado eleitoral

Publicação oficial dos resultados

Início da atividade da CT

❏ Nos termos do Código do Trabalho, a constituição de CT

é um direito dos trabalhadores e tem como objectivo a

defesa dos seus interesses legítimos.

❏ A CT representa todos os trabalhadores com contrato,

ou seja, não docentes, docentes, investigadores.

❏ A CT é independente do Estado, partidos políticos ou

associações de outra natureza.

Comissão de Trabalhadores (CT)O que é? Para que serve?



http://www.cite.gov.pt/pt/legis/CodTrab_L1_008.html

❏ O regime fundacional que regula o funcionamento do

ISCTE-IUL permite a existência de trabalhadores em CIT

e em RCTFP.

❏ O enquadramento legal para as CT em CIT é o Código

de Trabalho (DGERT) enquanto que em RCTFP é a Lei

n.º 59/2008 (DGAEP).

❏ A recente constituição da CT da UP (que partilha o

mesmo regime estatutário) permitiu esclarecer qual das

entidades é responsável pelo processo.

Comissão de TrabalhadoresPorquê o Código de Trabalho e não a Lei n.º 59/2008 (RCTFP)?



CIT=Contrato individual de trabalho RCTFP=Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas UP=Universidade do Porto

http://www.dgaep.gov.pt/index.cfm?OBJID=91f17207-d63e-4f78-a525-4e8140f46f49&ID=817



http://sigarra.up.pt/up/pt/web_base.gera_pagina?P_pagina=1013595

❏ A constituição de CT’s em universidades com regime

fundacional é regulamentada pelo Código do Trabalho

e depende da aprovação da DGERT;

❏ O registo dos respetivos estatutos é feito no Boletim

do Trabalho e Emprego (Ministério da Economia e do

Emprego).

Comissão de TrabalhadoresPorquê o Código de Trabalho e não a Lei n.º 59/2008 (RCTFP)?



http://www.dgert.mtss.gov.pt

http://bte.gee.min-economia.pt

http://bte.gee.min-economia.pt

❏ A CT, em empresas com 501 a 1000 trabalhadores, deve ter entre 5 e 7 membros.

❏ O mandato não pode exceder quatro anos.

❏ Podem ser criadas subcomissões de trabalhadores caso o ISCTE-IUL venha a estabelecer unidades geograficamente dispersas.

❏ Para o exercício das suas funções os membros da CT têm direito ao crédito mensal de 25 horas.

❏ O empregador deve pôr à disposição da CT instalações e meios técnicos adequados.

Comissão de TrabalhadoresPrincípios gerais



❏ Direito a receber a informação necessária ao exercício da sua atividade.

❏ Exercer o controlo de gestão.

❏ Participar em processo de reestruturacao, na elaboracao dos planos e dos relatorios de formacao profissional e em procedimentos relativos a alteracao das condições de trabalho.

❏ Gerir ou participar na gestao das obras sociais da empresa.

❏ Reunir, pelo menos uma vez por mes, com o orgao de gestao da empresa para apreciacao de assuntos relacionados com o exercıcio dos seus direitos

Comissão de TrabalhadoresPrincipais competências



❏ Planos gerais de atividade e orçamento.

❏ Situação do aprovisionamento.

❏ Gestão de pessoal e estabelecimento dos seus critérios básicos, montante da massa salarial e sua distribuição por grupos profissionais, regalias sociais, produtividade e absentismo.

❏ Situação contabilística, modalidades de financiamento e encargos fiscais e parafiscais.

❏ Projetos de alteração do objeto, do capital social ou de reconversão da atividade.

Comissão de TrabalhadoresPrincipais competências → Direito a receber informação



❏ Apreciar e emitir parecer sobre o orçamento e suas alterações, bem como acompanhar a respetiva execução.

❏ Promover a adequada utilização dos recursos técnicos, humanos e financeiros.

❏ Promover medidas que contribuam para a melhoria da atividade da empresa, designadamente nos domínios dos equipamentos e da simplificação administrativa.

Comissão de TrabalhadoresPrincipais competências → Exercer o controlo de gestão



“Visa promover o empenhamento responsável dos trabalhadores na atividade da empresa”(N.º 1 do artigo 426.º do Código do Trabalho)

❏ Obter informação e consulta prévias sobre as formulações dos planos ou projetos de reestruturação.

❏ Obter informação sobre a formulação final dos instrumentos de reestruturação e direito a se pronunciar antes de estes serem aprovados.

Comissão de TrabalhadoresPrincipais competências → Participar em processo de reestruturação



❏ Reunir com os órgãos encarregados de trabalhos preparatórios de reestruturação.

❏ Apresentar sugestões, reclamações ou críticas aos órgãos competentes da empresa.

❏ Modificacao dos criterios de classificacao profissional e de promocoes dos trabalhadores.

❏ Mudanca de local de atividade da empresa ou do estabelecimento.

❏ Qualquer medida de que resulte ou possa resultar, de modo substancial, diminuicao do numero de trabalhadores, agravamento das condicoes de trabalho ou mudancas na organizacao de trabalho.

❏ Dissolucao ou pedido de declaracao de insolvencia da empresa.

Comissão de TrabalhadoresObrigatoriedade de consulta prévia



De regresso ao processo de constituiçãoCronograma possível (com base nos mínimos indicados por lei)



Momento 1(RGT de 11/11/13)

Apresentação do processo em reunião geral de trabalhadores

Momento 2(dia “zero”)

Convocatória com cópia para o Reitor e divulgação do regulamento eleitoral.

Momento 3(dias 1 a 5)

Publicitação de projetos de estatutos submetidos por mínimo de 100 ou 20% de trabalhadores.


Período de reflexão.

Momento 5(dia 15)

Votação em simultâneo para deliberação da constituição e votação dos estatutos.


Comunicação do resultado ao Reitor e afixação, com cópia da respetiva acta, nos locais da votação.

Momento 7(dias [indefinido])

A CE requer à DGERT registo da constituição da CT e dos estatutos juntando os estatutos aprovados, bem como cópias certificadas das actas do apuramento global e das mesas de voto, acompanhadas dos documentos de registo dos votantes.

Momento 8(8 dias após o pedido de registo)

A DGERT publica a constituição da CT e os estatutos em Boletim do Trabalho e do Emprego (BTE).

A eleição da primeira CTRegras gerais (com base nos mínimos indicados por lei)



- Convocatória da eleição pela comissão eleitoral constituída nos termos dos estatutos ou, na sua falta por mínimo 100 ou 20% dos trabalhadores.

- A eleição é convocada com antecedência de 15 dias face à votação, ou prazo superior se estabelecido nos estatutos entretanto aprovados.

- Só podem concorrer listas subscritas por no mínimo 100 ou 20% dos trabalhadores.

- Nenhum trabalhador pode subscrever ou fazer parte de mais de uma lista concorrente.

- Após a votação, a comissão eleitoral, no prazo de 10 dias a contar da data do apuramento, requer à DGERT o registo da eleição dos membros da CT, juntando cópias certificadas das listas concorrentes, bem como das actas do apuramento global e das mesas de voto, acompanhadas dos documentos de registo dos votantes.

- A comissão de trabalhadores só pode iniciar as suas atividades depois da publicação dos estatutos e da respectiva composição no Boletim do Trabalho e Emprego (BTE).

Para chegarmos ao topo da escada...Comissão de Trabalhadores ISCTE-IUL


É fundamental o empenho de todos, através da participação neste processo.

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