Criando caminhos.

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Editorial

Certificação ISO 14001

Brasil Unido Contra a Dengue

Espaço do Funcionário

De Olho na Educação

Passatempo

Programa Qualidade de Vida

Dia Internacional da Mulher

Pesquisa de Clima 2013

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CertificaçãoISO14001

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No início do ano foram realizados os treinamentos de NR 35 e Plano de Atendimento Emergencial.

Hortolândia ganha Instituição Ferroviária de Ensino e Pesquisa

Na semana de 18 a 22 de fevereiro realizamos nas unidades de Cruzeiro e Hortolândia a XXX SIPAT 2013

SIPAT

Treinamentos dade

ÁREASEGURANÇA

Centro de

AmstedMaxion

TREINAMENTO

CEPEFER

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Iniciamos o ano com foco na realização de diversas ações que visam o bem estar e o desenvolvimento dos nossos funcionários e também da comunidade em geral. Ações como a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho), a Pesquisa de Clima, Programa de Qualidade de Vida e os treinamentos da área de Segurança tiveram como proposta disseminar a importância da saúde e dos cuidados com a segurança na realização do trabalho.A conquista da certificação da ISO 14001 na unidade de Cruzeiro e a implantação do Centro de Treinamento CEPEFER e AmstedMaxion na unidade de Hortolândia, trouxeram grandes melhorias para a comunidade em torno das nossas unidades, na medida que promove ações de preservação do meio ambiente e oferece qualificação profissional através dos cursos profissionalizantes e de pós graduação.2013 vai ser o ano que nós vamos oferecer muitas oportunidades crescimento sustentável e sistemático e sabemos que essa missão será cumprida, devido ao empenho de cada um de nossos funcionários.

Boa leitura.

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Ricardo ChuahyPresidente AmstedMaxion

Com grande satisfação informamos que durante os dias 31/01 e 01/02, foi realizada a auditoria para certificação da ISO 14001 (Sistema de Gestão Ambiental), com objetivo de verificar o encerramento das não conformidades apontadas na auditoria inicial (novembro/2012).Foi verificado pela auditora que todas as não conformidades foram encerradas, restando apenas uma não conformidade, que teve sua categoria alterada, deixando de ser classificada como maior (grave) e passando a ser considerada como uma não conformidade menor, o que possibilita a recomendação de nossa empresa a certificação do sistema de gestão ambiental de acordo com a ISO 14001.

No mês de fevereiro, realizamos na unidade de Cruzeiro a Pesquisa de Clima de 2013, que tem como objetivo implantar melhorias para contribuir na construção de um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e participativo.

Conheça algumas práticas que a empresa já realizou devido a Pesquisa de Clima:

Melhoria nos canais de comunicação Via Direta / Quadros / Boletim Informativo / Jornal Saiba Mais;

Treinamento para o desenvolvimento da liderança; Programa de aniversariantes do mês; Investimento em treinamentos; Implantação do Programa Qualidade de Vida; Implantação do Quadro SAT,

visando acelerar o andamento de novos projetos/ melhorias/ sugestões dos times.

Agradecemos todos os funcionários que participaram da pesquisa. Acompanhe a divulgação do resultado nos próximos meses.

Agradecemos o apoio de todos os funcionários que colaboraram para mais esta conquista que nos coloca em um seleto grupo de empresas do segmento de fundição com Certificação do Sistema de Gestão Ambiental, isso é uma reflexo do nosso comprometimento e empenho.

Certificação

Cruzeiro

Cruzeiro

ISO

Respostas às emergências Realização de treinamento de atendimento às emergências

ambientais para os brigadistas e realização de simulado. Disponibilização de kit’s para atendimento a vazamentos

e derramamentos de resíduos e produtos químicos.

Envolvimento de todos funcionários Comprometimento de todos os funcionários e dedicação

na eliminação dos pequenos desvios e atendimento aos controles operacionais.

Conheça algumas ações que contribuíram para a conquista da certificação:

Controle de poluentes / Ações preventivas Monitoramento e inspeções rotineiras nos equipamentos

de controle de poluição do ar, identificação, armazenamento e destinação adequada dos resíduos sólidos e líquidos; Construção de depósito para os resíduos de areia e escória

de fundição; Construção de sistema de contenção para containers

de coleta de efluente na área dos compressores.

Conscientização Treinamento de meio ambiente

para funcionários e terceiros.

14001

Pesquisa de CLIMA2013

Hortolândia ganha Instituição Ferroviária de Ensino e Pesquisa Parceria entre a AmstedMaxion e o CEPEFER irá oferecer cursos de qualificação e pós-graduação no segmento ferroviário de carga e passageiros. Hortolândia ganhará a partir de março de 2013, a primeira instituição ferroviária de ensino e pesquisa de São Paulo. O CEPEFER e a AmstedMaxion, preocupados em formar e capacitar profissionais para as concessionárias e indústrias ferroviárias, estão implantando uma unidade de ensino e pesquisa com o objetivo de

qualificar profissionais ligados às ferrovias na região de Hortolândia e Campinas. O “Centro de Treinamento CEPEFER-AmstedMaxion” irá funcionar nas instalações do Complexo Industrial AmstedMaxion em Hortolândia - SP. No local serão realizados cursos profissionalizantes e de Pós-Graduação, atividades de pesquisa aplicada, desenvolvimento tecnológico em sistemas e produtos ferroviários, consultorias técnicas em equipamentos e sistemas ferroviários, atividades de práticas técnicas e educacionais, simulações avançadas e palestras técnicas. Todos os cursos serão coordenados e ministrados pelo CEPEFER, com a função de otimizar a performance do setor ferroviário no Brasil. Serão oferecidos cursos em turmas abertas para o mercado: MBRail - pós graduação ferroviária - transporte de cargas e de passageiros (para graduados no ensino superior); Transporte Ferroviário no Brasil; Vagões e a Dinâmica nos Trens; Locomotivas e o Sistema de Tração; Qualificação Técnica - Transporte de Cargas e de Passageiros (para formados no ensino médio) e o curso inédito no Brasil de Projetista Ferroviário de Vagões, como também, cursos customizados em turmas fechadas para os funcionários das empresas da região.

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Praticar esporte faz muito bem para a saúde! É por isso que o nosso funcionário Florisval Teixeira da área da fabricação pratica corridas, ele já participou de mais de 1800 corridas e 3 maratonas de 42 km. A última foi no dia 02 de março de 2013, “ Corrida da Lua” na lagoa do Taquaral em Campinas.

FUNCIONÁRIOESPAÇO DO

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Devido à epidemia de Dengue que vem atingindo a cidade de Cruzeiro nos últimos meses, devemos prestar mais atenção nas ações simples para prevenir à Dengue.

A ação mais simples para prevenção da Dengue é evitar o nascimento do mosquito, já que não existem vacinas ou medicamentos que combatam a contaminação. Para isso, é preciso eliminar os lugares que eles escolhem para a reprodução.A regra básica é não deixar a água parada em qualquer tipo de recipiente.

Foi realizada no dia 07 de março, a palestra sobre Alimentação Saudável, visando minimizar doenças como diabetes, hipertensão e obesidade.

Dia Internacional da

MULHER

PREVENIR É DEVER DE TODOS!

Faça a sua parte e garanta a sua saúde e de sua família.

Mantenha a caixa d’água sempre fechada com tampa adequada.

Não deixe a água da chuva acumulada sobre a laje.

Troque a água e lave os vasos das plantas aquáticas pelo menos uma vez por semana com água e sabão.

Guarde garrafas sempre de cabeça para baixo.

Remova folhas, galhos e tudo o que possa impedir a água de correr pelas calhas.

Encha de areia até a borda os pratinhos dos vasos de planta.

Mantenha bem tampados tonéis e barris d’água.

Coloque o lixo em sacos plásticos e mantenha a lixeira bem fechada. Não jogue lixo em terrenos baldios.

Como a proliferação do mosquito da dengue é rápida, além das iniciativas governamentais, é importante que a população também colabore para interromper o ciclo de transmissão e contaminação. Para se ter uma ideia, em 45 dias de vida, um único mosquito pode contaminar até 300 pessoas.

Algumas simples recomendações para combater a proliferação do mosquito:

Aula de maquiagem com os produtos do O Boticário.

Paestra sobre nutrição com delicioso café e sorteios de brindes.

No dia 08 de março, comemoramos o Dia Internacional da Mulher com um evento especialmente para nossas funcionárias.Confira os melhores momentos das unidades:

Parabéns as funcionárias da AmstedMaxion!

Cruzeiro Hortolândia

Cruzeiro

Cruzeiro

Hortolândia No mês de abril a unidade de Hortolândia iniciará dois programas de qualidade de vida.

Medicina Preventiva: • Controle para Diabéticos• Cessação de Tabagismo Você tem desejo de se tratar? Procure o ambulatório médico e faça sua inscrição.

Confira algumas dicas para que possa ter uma alimentação saudável e uma vida melhor. • Evite dietas milagrosas em que há uma grande eliminação de peso em um curto período de tempo;• Não faça uma alimentação baseada em um único tipo de alimento ou nutriente;• Mesmo tendo exagerado nos dias anteriores, faça, pelo menos, 5 refeições por dia;• Pequenos lanches entre as refeições principais irão evitar a vontade de devorar o primeiro prato que encontrar pela frente;

• Frutas e iogurtes light são excelentes lanches.• Se tiver vontade de comer um doce, coma-o. Mas lembre-se: somente um pedaço ou unidade. Isso é melhor do que devorar uma caixa de bombom no final do dia.• Comece sempre a refeição com um caprichado prato de saladas.• Evite o uso de óleos para temperar as saladas. Use vinagre ou suco de limão.• Evite beber refrigerantes, mesmo os light ou diet.• Movimente-se! Você não precisa ir à academia, caminhar 3 vezes por semana pelo bairro, por 40 minutos cada sessão, irá ajudá-lo a ter mais saúde!

No início do ano foram realizados os treinamentos de NR 35 e Plano de Atendimento Emergencial. Esses treinamentos tiveram como proposta:

Programa

VIDAdeQUALIDADE

NR 35: Padronizar as ações baseadas em normas técnicas para prevenir acidentes por quedas seja de pessoas ou de objetos.

Plano de Atendimento Emergencial: Visou treinar todos os funcionários na forma mais adequada, rápida e segura de abandono da área de trabalho em caso de emergência.

Cruzeiro

Treinamentos da

de

ÁREASEGURANÇA

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Neste ano fizemos diferente, contamos com a colaboração dos funcionários para criar a frase de abertura da SIPAT.Ganhadora da frase: Naiane dos Santos Alves (Formare) - frase “Comportamentos seguros, pequenas atitudes que fazem grande diferença”.

Tivemos também a participação dos filhos dos funcionários com o concurso de desenho:

• Proteção auditiva;• Ergonomia;• Uso correto de EPIs;• Operação com abrasivos;• Inteligência de mercado como ferramenta competitiva;

• Trabalho em equipe;• Primeiros socorros;• DST/Aids;• Meio ambiente.

Entre as atividades realizadas, destacamos o stand da Unimed, que mediu a pressão arterial e a glicemia dos funcionários e a realização de diversas palestras, tais como:

Funcionário: José Maurício CaetanoFilha: Daniele Araújo Caetano

Funcionário: Anderson Luís DiasFilha: Nicoli Cristine Dias

Funcionário: Ana C. da Silva Lima (Formare)Irmão: Andreo Alberto da Silva Lima

Na semana de 18 a 22 de fevereiro, realizamos nas unidades de Cruzeiro e Hortolândia a XXX SIPAT. Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, com o slogan “Comportamento Seguro & Atitudes que Salvam Vidas”.O objetivo da SIPAT é desenvolver e conscientizar os funcionários sobre a importância de se eliminar os acidentes do trabalho, para que os mesmos possam atuar de forma interativa, reconhecendo e corrigindo condições e práticas inseguras.

2013SIPAT E para fechar com chave de ouro, Show de Talentos fotos abaixo.

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Hortolândia

Cruzeiro

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A AmstedMaxion está de olho na sua educação dos seus funcionários. Em fevereiro o RH realizou a Semana de Olho na Educação, que teve como objetivo atualizar o banco de dados dos funcionários através dos comprovantes de cursos técnico, profissionalizante, graduação e pós-graduação. Com isso é possível gerar mais oportunidades internas e propor parceria para descontos com novas instituições de ensino. Caso você ainda não tenha entregue uma cópia do certificado de escolaridade atual procure o RH o quanto antes.

Estude sempre!Isto é muito bom para seu crescimento profissional e pessoal.

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OLHOEDUCAÇÃO

A área de Recursos Humanos da unidade de Hortolândia realizou no dia 06 de março palestras para todos os funcionários com o objetivo de informar os resultados da empresa, deixando assim os funcionários mais próximos do RH e por dentro do que está acontecendo na empresa.

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te CoordenaçãoRecursos Humanos

Projeto gráfico e diagramaçãoNew Mind Comunicação

www.amstedmaxion.com.br

Criando caminhos.

Unidade CruzeiroRua Dr. Othon Barcellos, 77Centro - Cruzeiro - SPCEP: 12730-010Tel: (55 12) 2122-1400Fax: (55 12) 2122-1851

Unidade HortolândiaÁrea Sítio São João, s/n Jd. São Camilo - Hortolândia - SPCEP: 13184-902Tel: (55 19) 2118-2000Fax: (55 19) 2118-2611

Há duas imagens quase idênticas. Você só precisa encontrar os 7 detalhes que diferenciam as duas imagens e depois colorir as duas imagens.Bom divertimento.7 erros

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