CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

BA000161/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 18/03/2015 NMERO DA SOLICITAO: MR011135/2015 NMERO DO PROCESSO: 46204.001361/2015-72 DATA DO PROTOCOLO: 09/03/2015

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SEAC SINDICATO DAS EMP DE ASSEIO E CONSERVACAO DA BAHIA, CNPJ n. 13.713.607/0001-60, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). HAILTON COUTO COSTA;

E

SIND DOS T DE LIMP U E DE EMP DE A E CONS DO M SALVADOR, CNPJ n. 33.568.809/0001-73, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA ESTELITA DOS SANTOS;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de 2015 a 31 de dezembro de 2015 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Das Empresas de Asseio e Conservao e Trabalhadores de Limpeza Urbana e de Empresas de Asseio e Conservao, com abrangncia territorial em Salvador/BA.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

Fica assegurado, como salrio de ingresso a todos os integrantes da categoria profissional que laboram nas empresas representadas pelo sindicato patronal, os pisos normativos conforme Anexos I e I-A, parte

integrante desta Conveno Coletiva de Trabalho.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL

Em face da data base da categoria profissional e no exerccio do direito constitucional da livre negociao, fica estipulado que, na data base de 1 de Janeiro as empresas concedero reajuste de 10% (dez por cento) aos seus empregados, cujas funes encontram-se descritas nos Anexos I e I-A desta Conveno Coletiva de Trabalho.

1 - As empresas tero o prazo de at 90 (noventa) dias, aps a homologao, para pagamento das diferenas salariais retroativas a janeiro/2015.

2 - Os salrios das funes utilizadas em servios terceirizveis, que no constam nos Anexos I e I-A e que no estejam amparados por outra Entidade Sindical, contratados no mbito da iniciativa pblica ou privada, sero reajustados obedecendo a caput desta clusula.

Descontos Salariais

CLUSULA QUINTA - DESCONTOS NOS SALRIOS

As empresas no podero efetuar qualquer tipo de desconto nos salrios dos empregados, excetuados aqueles provenientes de decises judiciais, os referentes s Taxas Confederativas, dos empregados filiados e no filiados, nos termos da Smula N 666 do Supremo Tribunal Federal, e Assistencial, Assistncia Mdica e odontolgica supletiva, auxlio alimentao, bem como os provenientes da lei, nos termos do Enunciado n 342 do TST.

Pargrafo nico - DESCONTO POR DANOS

Quando ocorrer dano causado pelo empregado que resulte em prejuzo para o empregador, este poder deduzir o valor da reparao, desde que tenha sido apurada a sua culpa ou dolo, sendo assegurado ao trabalhador o direito constitucional de ampla defesa e do contraditrio.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA SEXTA - REMUNERAO DO SUBSTITUTO

A substituio por perodo igual ou superior a 10 (dez) dias, dever ser remunerada pela empresa, que pagar ao empregado substituto - desde o primeiro dia e enquanto perdurar a situao - a diferena salarial sobre o salrio do substitudo, excetuando os ganhos e vantagens pessoais.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional Noturno

CLUSULA STIMA - ADICIONAL NOTURNO

O trabalho realizado entre s 22:00 horas e at o fim da jornada considerado noturno, e ser remunerado mediante pagamento do percentual de 20% (vinte por cento) calculado sobre o valor da hora normal, de acordo com a remunerao do piso salarial da funo previsto para a categoria.

Pargrafo nico: O valor da hora noturna reduzida (art. 73, 1, da CLT) ser aplicado integralmente

durante todo o labor efetuado entre 22:00h e o fim da jornada do empregado.

As empresas pagaro aos empregados que trabalham no horrio compreendido entre as 22:00 horas at o trmino da jornada, a ttulo de hora noturna reduzida, a importncia equivalente a 01 (uma) hora normal, para cada noite de efetivo trabalho, como compensao pela reduo do horrio noturno previsto no Pargrafo 1 do Art. 73 da CLT.

Auxlio Alimentao

CLUSULA OITAVA - ALIMENTAO

As empresas concedero auxlio alimentao no valor de R$ 11,00 (onze reais), a partir da data da homologao do presente Instrumento Coletivo, por dia de efetivo trabalho, para os beneficirios da presente Conveno Coletiva com turno de trabalho superior a 06 (seis) horas, sendo que tal parcela no ser integrada ao salrio sob nenhuma hiptese, respeitando-se a legislao aplicvel espcie, podendo as empresas descontar do salrio do empregado o equivalente a at 20% (vinte por cento) do valor

mensal do referido benefcio.

Pargrafo nico - Os empregados lotados em postos de servio em que os contratantes forneam alimentao, no tero direito ao recebimento do auxilio alimentao no valor dirio de R$ 11,00 (onze reais).

Havendo falta do empregado ao servio, o mesmo no far jus ao recebimento do auxilio alimentao naquele dia.

CLUSULA NONA - CESTA BSICA

As empresas podero conceder aos seus empregados, em alternatividade concesso do benefcio da Alimentao, no havendo a cumulatividade, uma cesta bsica mensal contendo os mesmos produtos integrantes da cesta bsica considerada pelo Governo Federal, sendo que tal parcela no ser integrada ao salrio.

Pargrafo nico - Fica estabelecido em caso da Empresa optar pela concesso da CESTA BSICA, o valor a ser considerado mensalmente ser de R$ 242,00 (duzentos e quarenta e dois reais).

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA - VALE TRANSPORTE

Desde que solicitado por escrito pelo interessado e satisfeitas as exigncias prevista no Art.7 do Decreto n 95.247/87, que regulamenta a Lei n 7.619/87, as Empresas fornecero vale-transporte a todos os seus empregados, exclusivamente para os seus deslocamentos residncia trabalho e vice-versa.

1 - As empresas devero entregar os vales transportes, estabelecidos nesta Clusula sempre dentro de 30 dias e em prazo suficiente que garanta o direito do recebimento do benefcio antes do dia do trabalho do empregado, obedecido o limite mensal de 52 (cinqenta e dois) vales por empregado.

2 - A base de clculo para desconto do vale-transporte corresponder ao salrio base da categoria.

Auxlio Sade

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ASSISTNCIA MDICA

As empresas concedero aos seus empregados, a partir da data de registro desta Conveno Coletiva de Trabalho, Plano de Assistncia Mdica Privada, com cobertura, assistencial de que trata o plano referncia para todos os procedimentos clnicos, cirrgicos e os atendimentos de urgncia e emergncia na forma estabelecida no artigo 10 da Lei n 9.656, de 1998, (abaixo descrito) devendo as mesmas arcarem com o custo de R$ 87,11 (oitenta e sete reais e onze centavos) no havendo quaisquer desconto em face do empregado com exceo quele previsto no pargrafo segundo a seguir.

1 - O plano de sade contratado de exclusiva responsabilidade das empresas, ter a obrigao de cobrir todos os procedimentos mdicos, cirrgicos, hospitalares, ambulatoriais e laboratoriais (exames complementares e procedimentos auxiliares de diagnose) regulamentados pela ANS Agncia Nacional de Sade, includo PARTO E OBSTETRCIA, os quais devero ser prestados por profissionais regularmente habilitados e credenciados, respeitando-se os prazos de carncia e limites de cobertura estabelecidos em contrato.

2 - A critrio do empregado, podero ser includos no Plano de Assistncia Mdica Privada seus

dependentes, ficando o nus total sob sua inteira responsabilidade, devendo o mesmo autorizar, quando da sua adeso ao plano, o desconto em seu salrio dos valores correspondentes participao de seus dependentes.

3 - Para os novos contratos de trabalho, a concesso do benefcio ser obrigatoriamente efetivado logo, aps decorrido prazo do contrato de experincia 90 dias

4 - Haver co-participao do empregado no pagamento da consulta mdica, desde que ultrapassada a quantidade mensal de 02 (duas) consultas, no valor de R$ 6,37 (seis reais e trinta e sete centavos) por consulta realizada, no podendo o empregador descontar valor superior a R$ 12,75 (doze reais e setenta e cinco centavos), por ms, independente da quantidade de atendimentos mdicos prestados.

5 - O Plano de Assistncia Mdica deve cobrir todo o Estado da Bahia. Nas Cidades com mais de

100.000 habitantes, obrigatrio credenciamento de hospitais, laboratrios de anlise e clnicas especializadas, sob pena da Operadora do Plano de Sade indenizar os custos da assistncia mdica de urgncia, emergncia e laboratorial.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PLANO DE ASSISTNCIA ODONTOLGICA PRIVADA

As empresas concedero aos seus empregados, aps decorrido prazo do contrato de experincia de 90 dias Plano de Assistncia Odontolgica Privada, com operadora devidamente inscrita na ANS (Agncia Nacional de Sade) que comprove autorizao para operar no Estado da Bahia (capital e interior). O referido Plano concedido dispensa percia inicial, oferece assistncia total em urgncia 24 horas e no poder ter cobertura inferior mnima exigida pela ANS, devendo as mesmas arcarem com o custo de R$7,91 (sete reais e noventa e um centavos).

1 - A critrio do empregado, podero ser includos no Plano de Assistncia Odontolgica Privada seus dependentes, ficando o nus total sob sua inteira responsabilidade, devendo o mesmo autorizar, quando da sua adeso ao plano, o desconto em seu salrio dos valores correspondentes participao de seus dependentes.

Auxlio Doena/Invalidez

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA

As empresas mantero, obrigatoriamente, em favor de todos os seus empregados, que estejam no exerccio de suas funes, associados ou no s entidades sindicais profissionais, aplice de seguro contra morte natural ou acidental, invalidez permanente acidental e Pagamento Antecipado Especial por Doena Profissional, com base nos valores abaixo.

1 - Na hiptese da empresa, descumprir a clusula e no providenciar o seguro de vida aqui estabelecido, responder pelos respectivos valores na ocorrncia do evento acrescido de 50% (cinquenta por cento) do valor do benefcio, num prazo mximo de 30 (trinta) dias contados da data do recebimento do comunicado do sinistro e entrega de toda documentao legal solicitada.

2 - Durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, os empregadores contribuiro para o custeio do Seguro de Vida com a quantia de R$ 2,84 (dois reais e oitenta e quatro centavos), por empregado, e o trabalhador contribuir com a quantia de R$ 1,00 (hum real), a ser descontado em folha de pagamento.

3 - O empregador que por ocasio do bito ou do fato causador da incapacitao estiver inadimplente por: falta de pagamento, pagamento aps o dia do vencimento ou efetuar o recolhimento por valor inferior ao devido, responder perante o empregado ou a seus dependentes com o valor estabelecido no quadro abaixo.

4 - O bito ou o evento que possa provocar incapacitao permanente para o trabalho por perda ou reduo de sua aptido fsica dever ser comunicado, formalmente, pelo empregador, no prazo improrrogvel de at 30 (trinta) dias da ocorrncia, Entidade Seguradora.

MORTE NATURAL 15 vezes o Piso Salarial de R$ 819,50 = R$ 12.292,50

MORTE ACIDENTAL - 30 vezes o Piso Salarial de R$ 819,50 = R$ 24.585,00

INVALIDEZ PERMANENTE POR ACIDENTE 30 vezes o Piso Salarial de R$ 819,50 = R$ 24.585,00

PAGAMENTO ANTECIPADO ESPECIAL POR DOENA PROFISSIONAL 15 vezes o Piso Salarial de R$ 819,50 = R$ 12.292,50

ASSISTNCIA FUNERAL INDIVIDUAL valor limitado R$ 3.385,20

5 - Ficam as empresas obrigadas a enviar cpias das respectivas aplices (nos termos do quanto descrito nesta clusula), juntamente com a relao dos empregados, ao SINTRAL, no prazo de at 60 (sessenta) dias aps a data de registro desta Conveno Coletiva de Trabalho no Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE.

6 - Para recebimento do benefcio da Assistncia Funeral Individual, a famlia dever entrar em contato

com a central de atendimento da seguradora, atravs do nmero telefnico disponibilizado pela mesma.

Outros Auxlios

7 - Ser pago ao empregado considerado Invlido de Forma Definitiva e Permanente Total por Doena adquirida no exerccio de suas atividades (Doena Profissional), que o impea de desenvolver definitivamente suas funes e pela qual no se pode esperar recuperao ou reabilitao com os recursos teraputicos disponveis no momento de sua contratao, o valor equivalente a 100% (cem por cento) do Capital Bsico Segurado para a Cobertura de MORTE, a ttulo de Pagamento Antecipado Especial por Doena, desde que a data do incio de tratamento e/ou diagnstico da doena profissional caracterizada seja posterior data de contratao na empresa.

CLUSULA DCIMA QUARTA - BOLSAS DE ESTUDOS

As empresas podero efetuar convnio junto ao MEC, para obter o benefcio do Salrio Educao para seus empregados, devendo comunicar aos mesmos sobre a abertura de convnio e de como devem inscrever-se para recebimento do respectivo benefcio

Aposentadoria

CLUSULA DCIMA QUINTA - APOSENTADORIA

Ao empregado, que faltar 01 (um) ano ou menos para se aposentar, fica garantida a estabilidade no emprego, at a efetivao da aposentadoria, salvo, por perda de contrato ou demisso por justa causa.

Pargrafo nico Na estrita hiptese de perda de contrato, no havendo a possibilidade de transferncia do empregado para outra frente de servio, e, tendo o empregado 60 (sessenta) meses ou mais de servios contnuos prestados ao mesmo empregador, ser concedido quando da sua aposentadoria, uma indenizao complementar equivalente ao valor de meio piso normativo da categoria.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA SEXTA - RESCISO CONTRATUAL

As homologaes das rescises dos contratos de trabalho dos empregados que contarem com mais de 01 (um) ano de servio, sero realizadas com a assistncia do sindicato laboral e na sede deste, sem qualquer custo para as empresas e/ou para os empregados, obrigando-se a empresa a informar ao empregado a data da realizao de exames demissionais, bem como fornecer PPP, extrato analtico da conta vinculada do FGTS, Relao das Contribuies Previdencirias, e ainda, na carta de aviso-prvio, o dia, o horrio e o local da homologao, caso em que, cumpridas essas formalidades, ao empregado que no se fizer presente ao ato homologatrio tem-se por caracterizado o atraso por sua exclusiva culpa, ficando a empresa liberada do nus da multa dos 6 e 8 do artigo 477 da CLT.

Pargrafo nico - Poder a empresa optar pelo depsito em consignao atravs de guia GFIP ou depsito bancrio, observado o estabelecido no 1, do Art. 36, da IN n 03 do Ministrio do Trabalho,

das verbas rescisrias devidas ao empregado, nas seguintes hipteses:

I - Quando o empregado no comparecer na data e hora previamente marcadas para homologao da resciso no sindicato obreiro, este dever, obrigatoriamente, fornecer empresa, declarao de no comparecimento do empregado ao ato da homologao, conforme modelo contido no anexo III desta Conveno Coletiva de Trabalho;

II - Na recusa do sindicato obreiro de proceder devida homologao, ainda que com a presena do empregado e do representante da empresa, fica a empresa, na ocorrncia da 1 hiptese, obrigada a comunicar por via postal ao empregado a efetivao do referido depsito.

III - As empresas concedero 02 (dois) vales transportes ao empregado, caso a empresa no comparecer na data marcada para homologao da sua resciso.

IV Nos casos em que no exista delegacia sindical laboral nas cidades, respeitado um nmero mnimo de 10 (dez) trabalhadores e avisado com antecedncia mnima de 08 (oito) dias, o sindicato laboral arcar com o deslocamento de um diretor para realizao das respectivas homologaes, desde que a empresa empregadora esteja adimplente com suas obrigaes sindicais nos termos das Clusulas Trigsima Sexta e Trigsima Stima desta Conveno Coletiva de Trabalho.

Contrato a Tempo Parcial

CLUSULA DCIMA STIMA - JORNADA DE TRABALHO PARCIAL

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquela cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. O salrio a ser pago aos empregados sob regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a Empresa. As empresas que optarem por praticar jornada parcial podero faz-lo conforme o artigo 58-A e seus pargrafos, introduzido na CLT pela MP n 1952 30 de 16 de novembro de 2000.

Pargrafo nico - As empresas que, em face da conjuntura econmica devidamente comprovada, se encontrarem em condies que recomendem, transitoriamente, a reduo da jornada normal ou do nmero de dias de trabalho, podero faz-lo conforme o artigo 2 da Lei n 4923 de 23/12/65. Tal reduo do

salrio mensal no poder ser superior a 25% do salrio contratual, respeitado o salrio normativo da

categoria em vigor.

Portadores de necessidades especiais

CLUSULA DCIMA OITAVA - PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS

Ser buscada a adequao das condies fsico-ambientais do trabalho dos portadores de necessidades especiais, compatibilizando-as com suas limitaes.

Outros grupos especficos

CLUSULA DCIMA NONA - POSTOS ESPECIAIS

facultado s Empresas conceder gratificaes ou remuneraes diferenciadas e a seu critrio, em razo de postos de servios por elas considerados especiais, a exemplo de Limpeza Pblica, Tesouraria Bancria, Indstrias Qumicas, Petroqumicas, metalrgica, Siderrgicas e automotivas, sendo que tais gratificaes ou benefcios diferenciados sero atribudos, exclusivamente, a Postos Especiais, assim nominados pelas Empresas, em comum acordo com o Sindicato Obreiro ou ainda em decorrncia de contratos com clientes que assim exijam ou deliberem.

1 - O pagamento de tais gratificaes ou remuneraes diferenciadas, em razo de se circunscreverem a

determinados postos de trabalho definidos como especiais, no poder ser objeto de isonomia ou paridade para outros empregados que trabalhem em postos de trabalho que no tenham as mesmas condies, e no ser incorporado, para nenhum efeito legal, ao salrio do empregado, permanecendo o seu pagamento, apenas enquanto durar as condies de servio estabelecidas nesta clusula.

2 - Enquanto estiver sendo paga a gratificao ou remunerao prevista no caput desta clusula, as Empresas obrigam-se a integrar os valores pagos remunerao do empregado, para fins de pagamento de frias, 13 salrio, verbas rescisrias e recolhimento para o FGTS.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA - CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO

As empresas podero instituir Contrato de Trabalho por Tempo Determinado, conforme disposto no Art. 1 e seus pargrafos da Lei 9.601 de 21/01/1998.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL

As empresas se comprometem a fornecer cursos aos seus empregados, que visem o aperfeioamento das atividades por estes desenvolvidas, obedecendo um calendrio a ser elaborado pelos sindicatos patronal e laboral no prazo de 60 (sessenta) dias, utilizando-se, preferencialmente, do auditrio do SEAC/BA

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - JORNADA ESPECIAL

As empresas podero adotar a Jornada Especial 12X36, 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas corridas de descanso, sem reduo do salrio, respeitados os pisos salariais da categoria, nos termos da smula 444 do TST, obedecidos os limites legais de 12 (doze) feriados nacionais, 01 (um) feriado para o estado da Bahia e 02 (dois) municipais.

1 - As horas compreendidas entre a 8 (oitava) e a 12 (dcima segunda), dirias, no regime estabelecido

na escala acima no sero consideradas como horas extras, quer nas jornadas diurnas ou noturnas.

2 - Os empregados que trabalham exclusivamente na jornada 12x36, no faro jus a nenhum adicional de horas extraordinrias, de eventual trabalho realizado aos domingos, em razo da automtica e vantajosa compensao com folgas de 36 horas seguidas, aps 12 horas de trabalho, no havendo distino entre o trabalho realizado diurno e noturno, salvo quanto ao adicional previsto em Lei, incidente sobre as horas efetivamente trabalhadas em horrio legalmente noturno.

3 - Somente sero consideradas como horas extras quelas efetivamente trabalhadas que excederem a 192 (cento e noventa e duas) horas mensais.

4 - Fica convencionado que as empresas so obrigadas a conceder o INTERVALO INTRA JORNADA, necessrio para alimentao e repouso dos seus empregados. Na casual hiptese desse intervalo no ser concedido, ficam as empresas obrigadas a indenizar o empregado por cada dia de trabalho em que no for concedido o intervalo, com a quantia equivalente a 50% (cinqenta por cento) do valor da hora normal, calculada sobre o piso salarial constante da presente conveno coletiva de trabalho.

5 - O pagamento da indenizao estabelecida nesta clausula no gerar, para todos os efeitos legais,

direito a retroatividade.

6 - O empregado fica desobrigado de registrar em controle de freqncia o horrio do intervalo intra-jornada para refeio e descanso.

7 - A concesso de horrio para alimentao na forma desta clausula, independente da extenso, no desnatura a jornada de trabalho da categoria (12x36).

8 - Qualquer outra forma de jornada especial ser permitida desde que no contrarie normas dispostas na

Consolidao das Leis do Trabalho.

9 - Fica terminantemente vedada a jornada especial estabelecida nesta clusula, aos empregados que

desempenham a funo de Operador de Circuito Fechado de Televiso - CFTV.

Compensao de Jornada

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS

As horas extras sero remuneradas na forma da legislao vigente, sendo as excedentes da jornada constitucional acrescidas de 50% (cinqenta por cento) nos dias teis e de 100% (cem por cento) nos dias de repouso ou feriado, admitida a compensao de jornada extra com folga compensatria.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - FOLGAS

Fica institudo o prazo de 30 (trinta) dias para a concesso das folgas aos empregados que laboram aos domingos e feriados, devendo estas ser informadas aos empregados com antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas do perodo de gozo.

Turnos Ininterruptos de Revezamento

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - TRABALHO EM TURNO DE REVEZAMENTO

facultado as empresas, a criao de trabalho em turnos de revezamento onde haja a extenso do trabalho dirio por 02 (duas) horas, totalizando 08 (oito) horas dirias, desde que, as 02 (duas) horas sejam pagas com o adicional de hora extra, assegurando-lhes, ainda, o intervalo para refeio e descanso dirio de 01 (uma) hora.

1 - Caso a empresa opte em disponibilizar 05 (cinco) turmas de trabalho para realizar o revezamento,

ficar desobrigada de pagar as 02 (duas) horas extras de extenso do trabalho dirio, em razo da vantajosa compensao da jornada com maior nmero de folgas no ms.

2 - Fica convencionado que as empresas devero comunicar anualmente ao sindicato laboral a utilizao da jornada de trabalho de turno de revezamento.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - BANCO DE HORAS

Fica convencionado que as empresas podero, durante o prazo de vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, estender a jornada de trabalho para alm do limite contratual, desde que necessria para atender especificidades do servio ou da operao ou que decorram de eventos fora de controle do

empregador, procedendo compensao das horas excedentes na forma prevista nesta Clusula.

1 - As primeiras 30 (trinta) horas adicionais, realizados pelo empregado durante o ms, excedentes a 220 (duzentos e vinte) horas mensais, sero pagas com os acrscimos do adicional de 50% (cinqenta por cento), se trabalhadas de segunda-feira sbado, e 100% (cem por cento), se trabalhadas em domingos

e feriados, na folha de pagamento do ms subseqente.

I - As horas excedentes ao limite estabelecido neste Pargrafo sero acumuladas no Banco de Horas por um perodo mximo de 60 (sessenta) dias.

II - Durante os 60 (sessenta) dias de que trata o inciso anterior, poder haver compensao das horas

excedentes pela diminuio da jornada diria ou pela concesso de folga alm das normais, devendo a compensao obedecer a seguinte regra: se trabalhadas de segunda-feira sbado, as folgas devem ser concedidas nesses dias, e se trabalhadas em domingos e feriados, as folgas devem ser concedidas nesses dias.

2 - Mensalmente ser informado ao empregado, ao final de cada ms, a apurao das horas e o saldo resultante positivo ou negativo.

3 - A utilizao de saldo existente no Banco de horas, seja positivo ou negativo, ser feito em igualdade de condies, ou seja, na razo de uma hora depositada (crdito ou dbito), para cada hora realizada.

4 - No caso de desligamento do empregado, por pedido de demisso ou justa causa, o saldo existente no Banco de Horas, ser pago ou descontado, segundo as regras contidas nesta clusula.

5 - Se o desligamento ocorrer por iniciativa da empresa, o saldo negativo existente no Banco de Horas, ser por ela absorvido, enquanto que o crdito de horas do empregado ser pago juntamente com as verbas rescisrias, na forma do Pargrafo Primeiro.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - INTERVALO PARA AMAMENTAO

As empresas adotaro horrios especiais de 01 (uma) hora, preferencialmente no incio ou no trmino do expediente para as empregadas que estiverem amamentando, em consonncia com o disposto no Artigo 396 e pargrafo nico da CLT.

Frias e Licenas

Licena Remunerada

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - LICENAS

O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:

I. Por 05 (cinco) dias, a contar da data do parto, correspondente licena paternidade;

II. At 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;

III. At 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica.

Sade e Segurana do Trabalhador

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA VIGSIMA NONA - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL

As empresas fornecero os equipamentos de proteo individual adequados s atividades realizadas pelo empregado, em razo dos riscos a que se submeter no exerccio de suas atividades, de acordo com a Norma Regulamentadora 6, regulamentada pela Portaria 3214/1978 e apresentaro semestralmente os certificados de aprovao dos equipamentos de proteo individual emitidos pelo Ministrio do Trabalho.

Exames Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA - EXAMES MDICOS

As empresas se obrigam a observar as disposies legais quanto realizao de exames mdicos admissionais, peridicos e demissionais dos seus empregados.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTA

As empresas aceitaro atestados ou declaraes de acompanhamento de 01 (um) dia, dos seus empregados que tenham acompanhado em carter de emergncia, seus dependentes, ascendentes ou descendentes e/ou cnjuge, desde que emitidas por profissional da rea mdica.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MDICOS

Os atestados mdicos e odontolgicos, desde que sejam fornecidos, preferencialmente, por mdicos da Previdncia Social, do SUS ou de mdicos conveniados ao sindicato laboral, desde que oficializada a relao nominal dos mesmos ao SEAC/BA, sero aceitos pelas empresas sendo obrigatria a entrega do atestado mdico pelo empregado no 1 dia til subseqente ao do afastamento do trabalho.

1 - Salvo em caso de absoluta impossibilidade comprovada, que o impea de comparecer ao local de

trabalho, o empregado dever comunicar o fato, imediatamente, empresa, de modo a evitar prejuzos ao bom andamento do servio.

2 - Quando o empregado prestar servio fora do domiclio da sede da empresa, a entrega do atestado

mdico poder ser feita em sua sub-sede ou posto de apoio, caso existam, ou recolhido pelo preposto da mesma no prprio posto de servio.

3 - Para sua validade, o atestado dever conter a identificao do empregado e assinatura e carimbo com o nmero do CREMEB OU CRO/BA do profissional firmatrio do documento, o CID da doena conforme a lei, e ser apresentado em duas vias (original e cpia), a fim de que as empresa declarem na cpia a ser imediatamente devolvida ao empregado, o recebimento do respectivo original, inclusive com data, horrio e assinatura do preposto da empresa.

Campanhas Educativas sobre Sade

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CAMPANHAS EDUCATIVAS

Os Sindicatos Patronal e Laboral, bem como as empresas do setor, envidaro todos os esforos no sentido de implementar campanhas educativas, divulgando entre os colaboradores formas de preveno e combate s doenas infecto-contagiosas, visando a maior qualidade de vida comunitria.

Relaes Sindicais

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - LIBERAO DE DIRIGENTES E DELEGADOS DE BASE

Todo dirigente sindical, delegado de base ou representante dos trabalhadores eleitos em assemblia da categoria, para participar de encontros de trabalhadores de cunho municipal, estadual, nacional ou internacional ter as suas faltas abonadas, at o limite de 30 (trinta) dias ao ano, sucessivas ou intercaladas, na proporo de um liberado para cada 250 (duzentos e cinqenta) empregados, sem

prejuzo na sua remunerao, inclusive, repouso remunerado, frias, 13 salrio, adicionais e demais direitos.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DA DISPONIBILIDADE REMUNERADA

Fica estabelecida a disponibilidade remunerada dos dirigentes sindicais, no limite de 01 (um) por empresa e desde que esta possua acima de 250 (duzentos e cinqenta) empregados, devendo a entidade sindical profissional indicar o dirigente e solicitar, por escrito, ao estabelecimento empregador a disponibilidade aqui convencionada, informando a Assemblia que o elegeu.

Contribuies Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - TAXA CONFEDERATIVA LABORAL

As empresas descontaro obrigatoriamente de seus empregados filiados ou no ao Sindicato Laboral, mensalmente, e repassaro ao SINTRAL, no prazo de cinco dias aps o pagamento dos salrios, a TAXA CONFEDERATIVA instituda no I Congresso dos Trabalhadores em Limpeza Pblica do Estado da Bahia, nos termos da SMULA N 666 do SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL, bem como os provenientes da lei, nos termos do Enunciado N 342 do TST equivalente a 2% (dois por cento) do piso salarial da sua

funo.

Pargrafo nico - Fica assegurado o direito de oposio ao desconto das taxas e contribuies previstas neste instrumento normativo, que dever ser feita a qualquer momento, mediante requerimento protocolado no SINTRAL, com cpia para a empresa respectiva.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - TAXA ASSISTENCIAL LABORAL

As empresas descontaro de seus empregados beneficiados por este acordo, no primeiro ms do benefcio, nos termos do MEMO CIRCULAR SIT/SRT-MTE N 1/2005, o percentual abaixo especificado, a favor do Sindicato Laboral: 1,50% (um vrgula cinqenta por cento) para os empregados filiados e no filiados, incidentes sobre o piso normativo da categoria.

Pargrafo nico - Os empregados tero um prazo de 20 (vinte) dias do primeiro ms do benefcio para apresentarem ao sindicato laboral, carta em 03 (trs) vias, desautorizando o referido desconto. O empregado levar, pessoalmente, a terceira via para a Seo de Pessoal da Empresa, devidamente carimbada pelo sindicato laboral, pois, no o fazendo, isentar a empresa de qualquer responsabilidade.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CERTIFICADO DE REGULARIDADE SINDICAL

Por fora desta Conveno Coletiva de Trabalho, e em atendimento ao disposto no art. 607 da CLT, as empresas para participarem em licitaes promovidas por rgos da administrao pblica, direta, indireta ou contratao por setores privados, devero apresentar Certido de Regularidade para com suas obrigaes sindicais.

1 - Esta Certido ser expedida pelos Sindicatos Convenentes, individualmente, assinada por seus Presidentes ou seus substitutos legais, no prazo mximo de 72 (setenta e duas) horas, aps a devida solicitao, com validade de 30 (trinta) dias.

2 Consideram-se obrigaes sindicais:

a) Recolhimento da Contribuio Sindical;

b) Comprovante de quitao do Plano de Assistncia Mdica Privada, Plano de Assistncia Odontolgica Privada e Seguro de Vida nos termos das clusulas 11, 12 e 13 desta Conveno Coletiva de Trabalho;

c) Cumprimento integral desta Conveno Coletiva.

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA TRIGSIMA NONA - ACESSO DE DIRIGENTES

Com prvia solicitao formal da Diretoria Executiva, de vinte quatro horas, e mediante concesso da empresa, os dirigentes sindicais podero ter livre acesso s suas instalaes, vedado a promoo de qualquer ato de conotao poltico-partidria, ressalvada a liberdade de expresso.

Disposies Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA - DO DESCUMPRIMENTO DA CONVENO

A violao ou descumprimento de qualquer clusula da presente Conveno Coletiva de Trabalho sujeitar Empresa infratora s penalidades previstas em Lei, alm da multa de 15% (quinze por cento) do piso salarial da categoria, por cada empregado no beneficiado, revertida em favor das Obras Assistenciais Irm Dulce, Hospital Aristides Maltez, Casa da Criana com Cncer e Grupo Alerta Pernambus. A sua aplicao s ser permitida atravs de ajuizamento de Ao de Cumprimento perante a Justia do Trabalho.

1 - Eleva-se para 30% (trinta por cento) do piso salarial da categoria a multa citada no caput, para os casos em que as empresas apresentem proposta de preos com os encargos sociais com valores abaixo do que dispe a clusula Quadragsima Segunda. Para efeito de clculo, ser considerado o nmero de funcionrios que compem a proposta de preos apresentada.

2 - A legitimidade para propositura de ao de cumprimento, para o caso do pargrafo anterior do sindicato patronal.

3 - havendo propositura de ao de cumprimento, para os casos de celebrao de acordo na primeira assentada, a multa poder ser reduzida metade.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DURAO E VIGNCIA

O presente acordo coletivo ter durao de um ano com vigncia a partir de 1 de Janeiro de 2015 a 31 de

Dezembro de 2015.

Pargrafo nico - Em caso de trmino do perodo de durao deste acordo coletivo, sua vigncia ser mantida at que nova conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho que venha a substitu-la ou modific-la.

Outras Disposies

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ENCARGOS SOCIAIS

Visando assegurar a exeqibilidade dos contratos prestados pelas empresas e concomitante adimplncia aos Encargos Sociais e Trabalhistas, ficam obrigadas as empresas assistidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho a praticarem nas suas Planilhas de Formao de Preos, percentual mnimo de Encargos Sociais e Trabalhistas de 83,49% (Oitenta e trs vrgula quarenta e nove por cento), conforme anexo II, parte integrante desta Conveno Coletiva de Trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - EMPRESAS DE OUTRO ESTADO

As empresas com sede em outro Estado que prestam ou que venham prestar suas atividades no Estado da Bahia sero obrigadas a apresentar o Certificado de Regularidade Sindical do Sindicato de origem, devidamente averbada no SEAC-BA.

1 - Ser inabilitada a Empresa que no apresentar nos processos licitatrios pblicos ou privados, o Certificado de Regularidade Sindical.

2- Ser exigido no ato da assinatura do contrato, os documentos comprobatrios do caput da presente clusula sob pena de nulidade do referido contrato.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DA COMISSO INTERSINDICAL DE FISCALIZAO

O Sindicato Patronal e Laboral constituiro a Comisso Intersindical de Fiscalizao, que ter como escopo a fiscalizao do cumprimento desta Conveno Coletiva de Trabalho, da legislao trabalhista e demais interesses do empregado.

Pargrafo nico - As Entidades Sindicais, em comum acordo, tero o prazo de 60 (sessenta dias) para elaborao do Regimento Interno desta Comisso.

HAILTON COUTO COSTA

Presidente

SEAC SINDICATO DAS EMP DE ASSEIO E CONSERVACAO DA BAHIA

MARIA ESTELITA DOS SANTOS

Presidente

SIND DOS T DE LIMP U E DE EMP DE A E CONS DO M SALVADOR

ANEXOS ANEXO I -

N FUNO PISO SALARIAL (R$) 2015

PISO NORMATIVO DA CATEGORIA 819,50

1 Administrador de Condomnio 1.345,19

2 Agente de Apoio e Servios 929,01

3 Agente de Higienizao 819,50

4 Agente de Limpeza 819,50

5 Agente de Sade 819,50

6 Ajudante de Armazm 901,96

7 Ajudante de Cozinha 835,23

8 Ajudante Industrial 1.016,76

9 Almoxarife 1.483,23

10 Analista Cultural 1.609,85

11 Apontador 949,95

12 Arrumadeira 819,50

13 Artfice 1.483,23

14 Ascensorista 897,78

15 Assistente Administrativo Financeiro I 1.609,85

16 Assistente Administrativo Financeiro II 1.942,25

17 Assistente Administrativo Financeiro III 1.986,64

18 Assistente de Iluminao 920,95

19 Assistente de Manuteno 819,50

20 Assistente de Museus 1.609,85

21 Assistente de Produo 1.547,70

22 Assistente de Produo e Eventos 986,60

23 Assistente de Programao 986,60

24 Assistente de Rotinas Administrativas 1.201,16

25 Assistente de Sonoplastia 920,79

26 Atendente I 871,96

27 Atendente II 1.083,54

28 Atendente III 1.174,01

29 Atendente IV 1.437,28

30 Auxiliar Administrativo I 819,50

31 Auxiliar Administrativo II 1.083,53

32 Auxiliar Administrativo III 1.866,05

33 Auxiliar de Almoxarife I 868,24

34 Auxiliar de Almoxarife II 1.035,02

35 Auxiliar de Almoxarife III 1.229,51

36 Auxiliar de Apoio Operacional 949,95

37 Auxiliar de Aprovisionamento de Alimentao Animal 920,79

38 Auxiliar de Arquivo 871,96

39 Auxiliar de Carga e Descarga 819,50

40 Auxiliar de Desenvolvimento Infantil 1.004,81

41 Auxiliar de Disciplina 819,50

42 Auxiliar de Informtica 1.174,01

43 Auxiliar de Jardinagem 819,50

44 Auxiliar de Laboratrio 1.213,21

45 Auxiliar de Manuteno 819,50

46 Auxiliar de Manuteno Predial 1.011,90

47 Auxiliar de Marcenaria 1.115,14

48 Auxiliar de Mecnico 1.016,82

49 Auxiliar de Montagem 819,50

50 Auxiliar de Pedreiro 1.003,48

51 Auxiliar de Pesquisa 819,50

52 Auxiliar de Produo 823,00

53 Auxiliar de Produo e Eventos 836,43

54 Auxiliar de Rotinas Administrativas 836,43

55 Auxiliar de Superviso 1.179,10

56 Auxiliar Escritrio 871,96

57 Auxiliar Servios Gerais I 819,50

58 Auxiliar Servios Gerais II 975,92

59 Auxiliar Servios Grficos 871,96

60 Auxiliar Tcnico de Segurana 1.391,89

61 Auxiliar Tcnico Operacional 1.609,85

62 Bilheteiro 819,50

63 Cabo de turma 961,07

64 Caldereiro 1.483,23

65 Carpinteiro 1.483,23

66 Carregador 868,24

67 Coletador de Amostra 1.016,76

68 Conferente 1.774,54

69 Contnuo 819,50

70 Coordenador Administrativo 1.525,90

71 Coordenador Operacional 1.525,90

72 Copeira 838,72

73 Costureira 838,72

74 Coveiro 868,24

75 Cozinheira 877,40

76 Dedetizador 910,42

77 Eletricista I 1.115,14

78 Eletricista II 1.483,23

79 Empacotador 839,78

80 Encanador 1.483,23

81 Encarregado de Apoio 1.525,90

82 Encarregado de Campo 871,96

83 Encarregado de Limpeza Industrial 1.148,63

84 Encarregado de Manuteno 871,96

85 Encarregado de Servios 961,07

86 Escriturrio 871,96

87 Faxineiro Limpeza Industrial 929,01

88 Garagista 838,72

89 Garom 1.179,10

90 Gerente de servios 1.687,06

91 Hidrojatista I 953,27

92 Hidrojatista II 1.073,68

93 Jardineiro 910,42

94 Lavador de veculo 819,50

95 Limpador de Vidros 871,96

96 Manobrista 1.001,87

97 Maqueiro 868,24

98 Marceneiro 1.483,23

99 Mecnico 1.345,19

100 Mensageiro 915,77

101 Mensageiro Motorizado 885,10

102 Merendeira 838,72

103 Motorista Caminho Hidrovcuo 8m3 1.016,76

104 Motorista Caminho.Hidrovcuo 15m3 1.231,21

105 Motorista Caminho.Hidrovcuo 25m3 1.483,23

106 Motorista de Veculo Leve. 1.016,76

107 Motorista de Veculo Leve executivo 1.220,11

108 Operador udio/Som/TV 929,01

109 Operador de Empilhadeira I 1.307,83

110 Operador de Empilhadeira II 1.415,99

111 Operador de Empilhadeira III 1.525,92

112 Operador de Foto Copiadora 871,96

113 Operador de Mquina de Lavanderia 910,42

114 Operador de Mquina de Limpeza Motorizada 910,42

115 Operador de Mquina Auto lavadora /Polidora 910,42

116 Operador de Mquinas Costal 910,42

117 Operador de Microfilmagem 871,96

118 Operador de Telemarketing 1.609,85

119 Operador Logstico 1.179,10

120 Orientador de Trfego 975,92

121 Pedreiro 1.483,23

122 Pintor 1.483,23

123 Piscineiro 957,06

124 Porteiro de Espetculo 819,50

125 Porteiro de Imveis, Residencial,Comercial, 920,79

126 Recepcionista I 873,26

127 Recepcionista II 949,95

128 Recepcionista III 1.132,38

129 Recepcionista IV 1.345,19

130 Recepcionista V 1.609,85

131 Recepcionista VI 1.814,27

132 Serralheiro 1.483,23

133 Servente 819,50

134 Servente Prtico 1.003,48

135 Sub-Gerente de Servios 1.658,17

136 Supervisor 1.345,19

137 Tcnico Agrcola 1.979,25

138 Tcnico Agropecurio 1.763,86

139 Tcnico de Manuteno 1.609,85

140 Tcnico em Hidrologia 1.763,86

141 Tcnico em Refrigerao 1.686,28

142 Telefonista 975,92

143 Telefonista Bilnge 1.345,19

144 Trabalhador Auxiliar de Campo 819,50

145 Tratador de Animais 920,81

146 Tratorista 1.016,76

147 Varredor 819,50

148 Vigia 838,72

149 Zelador 819,50

ANEXO I A

FUNO PISO SALARIAL (R$) Analista de Suporte 2.288,90

Assistente Operacional 2.479,81

Assistente Operacional Administrativo I 2.288,90

Assistente Operacional Administrativo II 3.059,69

Assistente Operacional Administrativo III 4.098,64

Auxiliar Tcnico em Laboratrio 2.163,15

ANEXO II -

ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS

DISCRIMINAO PERCENTUAL

GRUPO A INSS 20,00%

SESI OU SESC 1,50%

SENAI OU SENAC 1,00%

INCRA 0,20%

Salrio Educao 2,50%

FGTS 8,00%

Seguro Acidente do Trabalho/SAT/INSS 3,00%

SEBRAE 0,60%

TOTAL GRUPO A 36,80%

GRUPO B Frias 9,37%

Auxlio doena 2,87%

Licena paternidade/maternidade 0,02%

Faltas legais 0,54%

Acidente de trabalho 0,33%

Aviso prvio Trabalhado 0,06%

Treinamento 0,34%

1/3 Frias Constitucional 3,12%

13 Salrio 9,37%

TOTAL GRUPO B 26,02%

GRUPO C Aviso Prvio Indenizado (j includos os efeitos da Lei

12.506) 4,66%

FGTS s/ Aviso Prvio 0,28%

Reflexos no Aviso Prvio Indenizado 0,70%

Multa FGTS 3,93%

Contribuio Social 10% s/ FGTS 0,98%

Indenizao Adicional 0,09%

TOTAL GRUPO C 10,64%

GRUPO D Incidncia do GRUPO A sobre o GRUPO B 9,57% Incidncia sobre o Salrio Maternidade 0,46%

TOTAL GRUPO D 10,03%

TOTAL DOS ENCARGOS SOCIAIS E

TRABALHISTAS 83,49%

ANEXO III -

DECLARAO

............................................................................................... por seu representante legal,

(nome do sindicato)

declara que o (a) senhor (a) ...........................................................................................................

deixou de comparecer a este Sindicato para efeito de homologao da sua resciso de

contrato de trabalho com a empresa .........................................................................................,

marcada para o dia ......... / ........../ .......... .

Salvador, ........./ ......./ .......... .

________________________________________

carimbo / assinatura

funo

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.