DIREITO DO TRABALHO I

Professora: Maria da Guia Alves Pereira

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

I. CONCEITO

“Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso correspondente a relação de emprego” (art. 442, CLT).

Contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física, o empregado, se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais, ao empregador (pessoa física ou jurídica) mediante o pagamento de salários.

II. MODALIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO

CONTRATOS EXPRESSOS E CONTRATOS TÁCITOS

CONTRATO POR TEMPO INDETERMINADO

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

MODALIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO – O Contrato por tempo determinado

Na CLT (art. 443):→serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a

predeterminação do prazo;→ atividades empresariais de caráter transitório→ contrato de experiência Com base em exigência legal: → contrato de técnico estrangeiro (Dec.Lei 691/69), → contrato de safra (Lei 5.889/73);→ contrato de obra certa (Lei 2.959/56);→ contrato admitido pela Lei n. 9.601/98→ contrato de atleta profissional etc.

O Contrato por tempo determinado

Prazo de duração: máximo de 2 anos Efeitos da suspensão e interrupção (art. 472, §º2º) Renovações sucessivas de contrato por prazo

determinado (art. 452, CLT) Rescisão antecipada do contrato de trabalho por

prazo determinado (arts. 479 e 480, CLT) Cláusula de rescisão antecipada (art. 481, CLT)

III. PROVA DO CONTRATO DE TRABALHO

Anotações constantes da CTPS ( art. 456, CLT) “ a prova do contrato de individual de trabalho será feita pelas anotações constantes da CTPS, ou por instrumento escrito e suprido por todos os meios permitidos em direito”.

Obrigatoriedade (art. 29, caput, CLT)

PROVA DO CONTRATO DE TRABALHO

Prazo de 48 horas para anotação (art. 29, caput, CLT)

Proibição de anotações desabonadoras (art. 29, §4º, CLT)

Localidades onde não for emitida a CTPS (art. 13,§3°,CLT)

Documento que conste : data de admissão, natureza do trabalho, salário e forma de seu pagamento (admissão)

Atestado em que conste o histórico da relação empregatícia (demissão)

IV. DIFERENCIAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DE OUTROS CONTRATOS AFINS

PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS CONTRATO DE EMPREITADA CONTRATO DE MANDATO CONTRATO DE PARCERIA RURAL DO CONTRATO DE SOCIEDADE CONTRATO DE REPRESENTAÇÃO

COMERCIAL

V- SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO

O EMPREGADO

Conceito (art. 3º da CLT): “ Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”.

V- SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO – O empregado

TIPOS DE EMPREGADOS:

1- EMPREGADO DOMÉSTICO (Lei nº5.859/72, alterada pela Lei nº11.324/06)

Conceito (art. 1º da Lei 5859/72)- serviço de natureza contínua- finalidade não lucrativa- à pessoa ou à família- em âmbito residencial

V- SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO – o empregado

Direitos do empregado doméstico (art. 7º, parágrafo único, CF)

FGTS (facultativo) – art. 3º-A, Lei nº5.859/72.Alterações trazidas pela Lei nº11.324/06 - Não desconto de salário “in natura”(art. 2º-A, Lei

nº5.859/72)- Férias de 30 dias (art. 3º-A, Lei nº5.859/72)- Estabilidade gestante (art. 4º-A, Lei 5859/72)- Feriados Civis e Religiosos (Art. 9º, Lei nº11.324/06)

V- SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO – o empregado

2- EMPREGADO RURAL: Regido pela Lei nº 5.889, de 8.3.1973.

Conceito (art. 3º) “Empregado rural é toda pessoa física que em

propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário”.

Direitos: Todos os direitos conferidos ao empregado urbano são extensivos ao empregado rural.

V- SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO – o empregado

3- EMPREGADO EM DOMICÍLIO ( Art. 6º e 83 da CLT)

4- APRENDIZ (art. 7º, XXXIII, CF, arts. 424 a 433 da CLT e Decreto nº 5.598, de 1º de dezembro de 2005)

5- EMPREGADO PÚBLICO6- TRABALHADOR TEMPORÁRIO (Lei nº

6.019/74

V- SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO

O EMPREGADOR

Conceito: art. 2º da CLT: “Considera-se empregador, a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços”.

Empregador por equiparação (art. 2º, §1º da CLT)– profissionais liberais– instituições de beneficência– associações recreativas– outras instituições sem fins lucrativos

V- SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO – o empregador

Grupo econômico (Súmula nº 129 do TST)– Responsabilidade solidária (art. 2º, §2º da CLT)

Subempreitada (art. 455, CLT)– Responsabilidade subsidiária

Dono de obra (OJ 191, SDI-1, TST) Sucessão de empresas (art. 10 e art. 448 da

CLT)