Conselho Internacional de Enfermeiras (CIE) Congrega as organizações nacionais de

enfermagem É m órgão independente, não partidário e

não governamental Fundado em 1° de julho de 1889, em

Londres MISSÃO : representar os enfermeiros de

todo o mundo, fazer avançar a profissão e influenciar as políticas de saúde

Valores defendidos : liderança, flexibilidade, inclusão, parceria e conquista

CIE

De acordo com seu Estatuto, as finalidades desse conselho contemplam:

Influenciar nas políticas públicas de saúde e na regulamentação profissional de enfermagem;

Ajudar as entidades nacionais de enfermagem a melhorar a competência dos enfermeiros;

Promover o fortalecimento das Associações Nacionais de Enfermagem (ANEs);

Representar os enfermeiros e a enfermagem em nível internacional

Estabelecer, receber e gerenciar fundos que contribuem para o progresso de enfermagem.

CIE

Conselho de Representantes Nacionais (CRN) maior órgão de deliberação do CIE, decide sobre as políticas de organização, aprovação de contas, estabelecimento de cotas, admissão de novos membros e eleição dos membros da diretoria.

CIE

É dirigido por uma diretoria composta de 1 presidente e três vice-presidentes, num total de 15 membros, todos enfermeiros, eleitos por um mandato de 4 anos.

Os membros, com exceção do presidente, representam uma das sete regiões: Europa, África, América do Norte e Caribe da língua inglesa, América Latina e Caribe da língua espanhola, Leste do Mediterrâneo e Pacífico Ocidental.

No Brasil

1977 – Conselho Federal de Enfermagem (COFEN) passou a representar a enfermagem brasileira junto ao CIE.

Além de CIE, a enfermagem brasileira é filiada à Federação Pan-americana de Profissionais de Enfermagem (FEPPEN) desde 1969.- Diversas tentativas de criação de uma organização regional de enfermagem para as Américas- 1966 – VIII Congresso Internacional de Enfermagem: criação da Federação Pan-americana de Enfermeiras/os- 1970 – Federação foi finalmente constituída e também foi aprovado o Estatuto da Federação.

FEPPEN

Federação Pan-americana de Enfermeiros : nome alterado para Federação Pan-americana de Profissionais de Enfermagem (FEPPEN) e conta com atualmente 19 países membros representando suas organizações nacionais

No BRASIL Membro da FEPPEN é a Associação Brasileira de Enfermagem (ABEn)

- 1996-2004 – presidência brasileira/ sede ABEn em Brasília

- resgate da Revista Pan-americana de Enfermería pela diretoria brasileira da FEPPEN

ABEn

Primeira organização profissional de enfermagem brasileira

Entidade de âmbito nacional, de caráter não governamental e de direito privado, reconhecida como utilidade pública , conforme Decreto Federal n° 31.417/52

Fundada em 12 de agosto de 1926, com a denominação de Associação Nacional de Enfermeiras Diplomadas Brasileiras

1944 – nome modificado para Associação Brasileira de Enfermeiras Diplomadas

1954 – Passou a se chamar então Associação Brasileira de Enfermagem

ABEn

Filiar-se à ABEn é uma opção facultativa. Atualmente tem sede em Brasília e funciona através

de Seções formadas nos Estados e no Distrito Federal.

Finalidades da ABEn Congregar os enfermeiros, técnicos e auxiliares de

Enfermagem, incentivando o espírito de união e solidariedade entre as classes;

Promover o desenvolvimento técnico, científico,cultural e politico dos integrantes de Enfermagem do País.

Promover integração às demais entidades representativas da Enfermagem, na defesa dos interesses da profissão.

ABEn

1929 – ABEn é admitida no Conselho Internacional de Enfermeiras (CIE, onde permanece até 1997, quando é substituído pelo COFEN.

1947 – A Associação realiza um evento científico-cultural de abrangência Nacional que é o congresso anual de enfermagem.

REALIZAÇÕES DA ABEn Congresso Brasileiro de Enfermagem - Uma das

formas eficazes que a ABEn utiliza para beneficiar a classe dos enfermeiros, reunido enfermeiros de todo o País nos Congressos para fortalecer a união entre os profissionais, aprofundar a formação profissional e incentivar o espírito de colaboração e o intercâmbio de conhecimentos.

ABEn

REALIZAÇÕES DA ABEn Revista Brasileira de Enfermagem - é órgão oficial,

publicado bimestralmente e trata de assuntos relacionados à saúde, profissão e desenvolvimento da ciência. A idéia da publicação da Revista Brasileira de Enfermagem surgiu em 1929. Em maio de 1932 foi publicado o 1º número com o nome de "Anais de Enfermagem", que permaneceu até 1954. No VII Congresso Brasileiro de Enfermagem foi sugerida e aceita a troca do nome para "REVISTA BRASILEIRA DE ENFERMAGEM"- ABEn (REBEn).

ABEn

REALIZAÇÕES DA ABEn Formação, profissionalização dos exercentes de

enfermagem, visando diminuir o contingente de profissionais sem qualificação;

Acompanhamento, discussões e participação na elaboração das leis reguladoras do ensino de enfermagem, até a completa integração das leis de Diretrizes Básicas da Educação Nacional e a consolidação dos cursos superiores de enfermagem;

Elaboração e acompanhamento do ante-projeto que se transformou em Lei 2.604/55 primeira lei que regulamentou o exercício da enfermagem;

ABEn

REALIZAÇÕES DA ABEn Elaboração do primeiro código de ética para os profissionais

de enfermagem; Consecução da Lei 5.905/73 que dispõe sobre a criação dos

Conselhos Federal e Regionais de Enfermagem, após 28 anos de luta;

Criação da Semana Brasileira de Enfermagem (instituída pelo decreto n° 48.202 de 1960 pelo

Presidente Juscelino Kubitschek, no intervalo de 12 a 20 de maio) 2007 Enfermagem: dimensão do cuidar

Sociedades de Especialistas de Enfermagem

Sociedades civis de especialidades em enfermagem, que se têm caracterizado como sociedades de direito privado, de cunho técnico-científico e cultural, de âmbito nacional e sem fins lucrativos.

Podem associar-se enfermeiros e estudantes de enfermagem, cuja finalidade é o desenvolvimento de educação e do exercício da enfermagem dentro da especialidade, contribuindo para a elevação do nível de saúde e bem-estar da população.

A filiação é facultativa.

COREN E COFEN

Em 12 de julho de 1973, através da Lei 5.905, foram criados os Conselhos Federal e Regionais de Enfermagem, vinculadas ao Ministério do Trabalho e Previdência Social.

Em cada estado existe um Conselho Regional os quais estão subordinados ao Conselho Federal, que é sediado no Rio de Janeiro e com escritório Federal em Brasília.

A filiação ao COFEN/COREN é obrigatória e abrange todas as categorias profissionais de enfermagem.

São órgãos com poder de fiscalização e regulamentação das atividades de enfermagem nas áreas de sua jurisdição territorial e em nível nacional.

COREN E COFEN

É de competência legal dos conselhos regionais e do Conselho Federal de Enfermagem a aplicação de penalidades aos profissionais de enfermagem que cometam infrações ao Código de Ética de Enfermagem, podendo ser aplicadas as seguintes penalidades, de acordo com o art. 18 da Lei n° 5.905/73:

I – Advertência verbal;II – multa;III – censuraIV – suspensão do exercício profissionalV – cassação do direito do exercício profissional.

COREN E COFEN

DIREÇÃO Os Conselhos Regionais de Enfermagem são

dirigidos pelos próprios inscritos, que formam uma chapa e concorrem a eleições.

A votação nas eleições para compor a diretoria é compulsória, sob pena de pagamento de multa, correspondente a uma anuidade

O mandato dos membros do COFEN/COREN's tem duração de três anos, com direito apenas a uma reeleição.

A formação do plenário do COFEN é composta pelos profissionais que são eleitos pelos Presidentes dos CORENs.

COREN E COFEN

FINALIDADE O objetivo primordial é zelar pela qualidade dos

profissionais de Enfermagem, pelo respeito ao Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem e cumprimento da Lei do Exercício Profissional.

O Sistema COFEN/CORENs encontra-se representado em 27 Estados Brasileiros, sendo este filiado ao Conselho Internacional de Enfermeiros.

COREN E COFEN

COMPETÊNCIAS Conselho Federal de Enfermagem (COFEN): normatizar e expedir instruções, para uniformidade de

procedimento e bom funcionamento dos Conselhos Regionais; esclarecer dúvidas apresentadas pelos COREN's; apreciar decisões dos COREN's, homologando, suprindo ou

anulando atos praticados por este; aprovar contas e propostas orçamentária de autarquia,

remetendo-as aos órgãos competentes; promover estudos e campanhas para aperfeiçoamento

profissional; exercer as demais atribuições que lhe forem conferidas por lei.

COREN E COFEN

COMPETÊNCIAS Conselho Regional de Enfermagem (COREN): deliberar sobre inscrições no Conselho e seu

cancelamento; disciplinar e fiscalizar o exercício profissional,

observando as diretrizes gerais do COFEN; executar as instruções e resoluções do COFEN; expedir carteira e cédula de identidade profissional,

indispensável ao exercício da profissão, a qual tem validade em todo território nacional;

COREN E COFEN

COMPETÊNCIAS Conselho Regional de Enfermagem (COREN): fiscalizar e decidir os assuntos referentes à Ética

Profissional impondo as penalidades cabíveis; elaborar a proposta orçamentária anual e o projeto de

seu regimento interno, submetendo-os a aprovação do COFEN;

zelar pelo conceito da profissão e dos que a exercem; propor ao COFEN medidas visando a melhoria do

Exercício Profissional;

COREN

Criado em 18 de agosto de 1975. É um órgão de caráter privado com poderes públicos,

que fiscaliza e disciplina o exercício profissional de Enfermagem.

Suas ações são fudamentadas na legislação profissional, no Código de Ética dos profissionais de Enfermagem, nas resoluções do COFEN e demais legislações e normatizações sanitárias vigentes no País.

Agentes de fiscalização: verificam se o exercício profissional de Enfermagem atende aos requisitos dispostos em lei, garantindo uma Assistência de enfermagem livre e isenta de riscos.

Atual Presidente: Ruth Miranda de Camargo Leifert

SISTEMA DE DISCIPLINA E FISCALIZAÇÃO

O Sistema de Disciplina e Fiscalização do Exercício Profissional da Enfermagem, instituído por lei, desenvolve suas atividades segundo as normas baixadas por Resoluções do COFEN. O Sistema é constituído dos seguintes objetivos:

-> área disciplinar normativa - estabelecendo critérios de orientação e aconselhamento, para o exercício de Enfermagem, baixando normas visando o exercício da profissão, bem como atividade na área de Enfermagem nas empresas, consultórios de Enfermagem, observando as peculiaridades atinentes à classe e a conjuntura de saúde do país.

área disciplinar corretiva -instaurando processo em casos de infrações ao Código de Ética do Profissionais de Enfermagem, cometidas pelos profissionais inscritos e, no caso de empresa, processos administrativos, dando prosseguimento aos respectivos julgamentos e aplicações das penalidades cabíveis; encaminhando às repartições competentes os casos de alçada destas.

área fiscalizadora - realizando atos e procedimentos para prevenir a ocorrência de infrações à legislação que regulamenta o exercício da Enfermagem; inspecionando e examinando os locais públicos e privados, onde a Enfermagem é exercida, anotando as irregularidades e infrações verificadas, orientando para sua correção e colhendo dados para a instauração dos processos de competência do COREN e encaminhando às repartições competentes, representações.

SISTEMA DE DISCIPLINA E FISCALIZAÇÃO

SINDICATO

A organização sindical apresenta 3 níveis: Sindicato de forma geral em âmbito municipal Federação de amplitude estadual Confederação em âmbito nacional É facultativa a filiação do indivíduo à associação profissional ou

sindical, de acordo com o art. 8°, V, da Constituição Federal de 1988.

Ao sindicalizar-se, o indivíduo passa a ser obrigado a pagar mensalidades ou anuidades estabelecidas. Além dessa contribuição existe outra taxa para custeio do sistema confederativo e assistencial, que é deduzido do salário (2 a 3% ao mês).

SINDICATO Processo de Sindicalismo na enfermagem 1929 – Criação da Associação dos Enfermeiros da

Marinha Mercante, que se transformou no Sindicato Nacional dos Enfermeiros da Marinha Mercante.

1933 – Sindicato dos Enfermeiros Terrestres. 1931 – Decreto-lei n° 19.770 – objetivo de regulamentar a

criação de sindicatos, entendidos como órgãos de colaboração do poder público.

1940 – Decreto-lei 2.381 – aprovação do Quadro de Atividades e Profissões para registro das associações profissionais e enquadramento sindical – Enfermeiros: grupo de profissionais liberais.

Sindicato dos Enfermeiros Terrestres requereu a exclusão dos enfermeiros do grupo dos profissionais liberais, esperando, dessa forma, aumentar seu contingente de associados.

SINDICATO Processo de Sindicalismo na enfermagem Enfermeiros passam a integrar o grupo de empregados de

turismo e hospitalidade 1952 – Associação Brasileira das Enfermeiras Diplomadas

e o Sindicato dos Enfermeiros em Hospitais e Casas se unem para defender os interesses da enfermagem

1962 – reinclusão do enfermeiro entre os profissionais liberais por intermédio da Portaria do Ministério do Trabalho.

Muda-se então o nome e com base na portaria n° 94/62, os membros da diretoria da ABEn começaram a criar associações profissionais, o que possibilitou a criação dos Sindicatos dos Enfermeiros.

SINDICATO

A diretoria é formada exclusivamente por enfermeiros sócios do sindicato à mais de seis meses e eleitos através de voto. Tem as seguintes funções:

- Defender o direito a melhoria das condições de vida e de trabalho da categoria;

- Defender a independência e autonomia de representação sindical na manutenção e defesa das instituições democráticas brasileiras;

- Estimular a formação sindical da categoria; - Estimular e fortalecer as organizações de base dos

trabalhadores.

SINDICATO O Departamento Jurídico: responsável pelo

atendimento e orientação jurídica, na área trabalhista, acompanhamento de processos individuais ou coletivos, além de orientação e assessoria da diretoria nas negociações coletivas.

Contribuição Sindical - É prevista em lei, disciplinada nos artigos 578 a 610 da CLT, correspondente a um dia de trabalho dos empregados, independente da sua categoria profissional.

Contribuição Assistencial - A contribuição assistencial é aquela prevista na convenção coletiva. Decorre do fato do sindicato ter feito negociação coletiva para obtenção de novas e melhores condições de trabalho para a categoria, com o objetivo de custear as atividades do sindicato.