ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE:

SP010286/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE:

18/09/2013

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:

MR050336/2013 NÚMERO DO PROCESSO:

46261.004713/2013-03

DATA DO PROTOCOLO:

13/09/2013

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDILIMPEZA SIND TR EMP ASS CONS CUB G P G S S VICENTE, CNPJ n. 62.288.535/0001-67, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). LINDINALVA DOS SANTOS PEREIRA e por seu Presidente, Sr(a). PALOMA DOS SANTOS; E LSI - ADMINISTRACAO E SERVICOS S/A, CNPJ n. 58.034.315/0002-10, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). VALERIA SEPULVEDA DA COSTA e por seu Diretor, Sr(a). EDNA RITA ROMEIRO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) AUXILIAR DE JARDINAGEM AUXILIAR DE LIMPEZA AUXILIAR DE DRENAGEM COLETOR DE LIXO AUXILIAR DE ESCRITÓRIO JARDINEIRO OPERADOR DE MOTOSERRA OPERADOR DE ROÇADEIRA AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS APLICADOR DE PRODUTOS QUIMICOS OPERADOR DE TRATOR ARTIFICE AUXILIAR DE MANUTENÇÃO LIDER DE LIMPEZA II AUXILIAR ADMINISTRATIVO AUXILIAR DE ALMOXARIFE OPERADOR DE BOB CAT MOTORISTA LIDER DE LIMPEZA/PREDIAL SOLDADOR ASSISTENTE ADMINISTRATIVO LIDER DE DRENAGEM ENCARREGADO DE LIMPEZA II ENCARREGADO DE DRENAGEM , com abrangência territorial em Cubatão/SP, Guarujá/SP, Praia Grande/SP e São Vicente/SP.

Salários, Reajustes e Pagamento

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL

A partir de 1º de maio de 2013 os trabalhadores da empresa terão os seus salários reajustados em 10%, obedecendo a seguinte ordem:

FUNÇÃO SALÁRIO AUXILIAR DE JARDINAGEM R$ 808,01

AUXILIAR DE LIMPEZA R$ 808,01

AUXILIAR DE DRENAGEM R$ 830,29

COLETOR DE LIXO R$ 869,10

AUXILIAR DE ESCRITÓRIO R$ 907,50

JARDINEIRO R$ 931,17

OPERADOR DE MOTOSERRA R$ 931,17

OPERADOR DE ROÇADEIRA R$ 931,17

AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS R$ 935,00

APLICADOR DE PRODUTOS

QUIMICOS R$ 1.086,36

OPERADOR DE TRATOR R$ 1.086,36

ARTIFICE R$ 1.163,97

AUXILIAR DE MANUTENÇÃO R$ 1.163,97

LIDER DE LIMPEZA II R$ 1.163,97

AUXILIAR ADMINISTRATIVO R$ 1.210,00

AUXILIAR DE ALMOXARIFE R$ 1.241,56

OPERADOR DE BOB CAT R$ 1.417,24

MOTORISTA R$ 1.551,94

LIDER DE LIMPEZA/PREDIAL R$ 1.647,75

SOLDADOR R$ 1.647,76

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO R$ 1.723,19

LIDER DE DRENAGEM R$ 1.797,55

ENCARREGADO DE LIMPEZA II R$ 1.894,90

ENCARREGADO DE DRENAGEM R$ 2.067,19

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUARTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO - PRAZO

O pagamento mensal de SALÁRIOS será efetuado até o quinto dia útil do mês subseqüente ao trabalhado, de acordo com a legislação vigente.

a) O décimo terceiro SALÁRIO deverá ser pago até o dia 20 (vinte) de dezembro;

b) As férias deverão ser pagas até 2 (dois) dias úteis antes do inicio do seu gozo.

Parágrafo Primeiro: O não pagamento nos prazos acima estabelecidos garantirá ao empregado o recebimento de multa diária equivalente a 5% (cinco por cento) do SALÁRIO normativo do mesmo.

Parágrafo Segundo: Caso o pagamento de SALÁRIOS seja efetuado através de cheque, fica garantido aos empregados que a empresa proporcionará aos mesmos, dentro da jornada de trabalho e dentro do expediente bancário tempo hábil para recebimento nas agências.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA QUINTA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO

A empresa fornecerá, obrigatoriamente a seus empregados, o demonstrativo de pagamento de SALÁRIO contendo a identificação da empresa, a discriminação detalhada das importâncias pagas e os descontos efetuados, bem como os recolhimentos fundiários, até o 5º dia útil.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA SEXTA - HORA EXTRA

A hora extraordinária será remunerada com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) para as 2 (duas) primeiras horas que extrapolarem o horário normal de trabalho e as demais terão o percentual de 100% (cem por cento), considerando que os domingos e feriados serão todas conforme legislação.

a - A média das horas extras habitualmente trabalhadas integrarão a remuneração para efeito de pagamento de férias, 13º SALÁRIO e de depósitos fundiários.

Outros Adicionais

CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAIS

A empresa pagará a seus empregados os seguintes adicionais:

a - INSALUBRIDADE

Fica garantido aos empregados o pagamento do adicional de Insalubridade de acordo com o enquadramento da área em que trabalham nos termos da portaria de nº. 3214/78 do Mtb, com a emissão de Laudos Periciais.

b - ADICIONAL NOTURNO

Fica garantido aos empregados o pagamento de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor do SALÁRIO hora normal para os serviços prestados entre 22h00minh de um dia ás 05h00minh, do dia seguinte englobando para todos os efeitos o acréscimo legal e a fração de hora estabelecida no Art. 73 e Parágrafo lº da CLT.

Prêmios

CLÁUSULA OITAVA - PRÊMIOS - INTEGRAÇÃO

Os prêmios de qualquer natureza integrarão o SALÁRIO para efeito exclusivo de pagamento do 13º SALÁRIO, férias e FGTS.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA NONA - VALE ALIMENTAÇÃO

A empresa fornecerá mensalmente aos seus empregados, no dia 16 (dezesseis) de cada mês, um cartão magnético no valor de R$ 220,00 (duzentos e vinte reais) a título de vale alimentação.

a - O benefício não será concedido aos empregados que tiverem até 01 (uma) falta injustificada no mês ou mais que 03 (três) atestados, independente do número de dias do atestado. O período de apuração das faltas será de16 a 15 do mês anterior ao pagamento.

b - Os empregados admitidos ou demitidos para fazer jus ao vale alimentação deverão ter trabalhado no mínimo 15 (quinze) dias no mês.

c - 0 beneficio será concedido também durante o período de gozo de férias e eventuais afastamentos por motivos de doença ou acidente de trabalho, limitados ao período de 90 (noventa) dias, mediante comprovação de tratamento perante o INSS, através de comprovante de recebimento do benefício ou de cartão de marcação de perícia. Os afastamentos por licença maternidade terão este benefício limitado ao período de 120 (cento e vinte) dias.

d – Os atrasos/ausências até 02 (duas) horas não serão contabilizados para perda do beneficio.

e - Para efeito da perda do beneficio, não será computada a declaração de horas, desde que o trabalhador retorne ao trabalho. Caso o horário não seja compatível com o tempo e a distância o trabalhador não perderá o beneficio. As duvidas serão dirimidas pela comissão de trabalhadores, sindicato e RH/Coordenação.

CLÁUSULA DÉCIMA - ALIMENTAÇÃO

A empresa manterá, gratuitamente, o fornecimento de refeição a todos os seus trabalhadores, nas seguintes condições:

a) Que a alimentação seja sadia e de boa qualidade.

b) Que a quantidade da alimentação servida a cada trabalhador, seja compatível com a boa alimentação.

c) Que a variedade seja constante de acordo com cardápio sugerido.

d) Que o atendimento aos empregados seja cordial e respeitoso.

e) O beneficio assegurado nesta cláusula não tem natureza salarial e não integrará a remuneração para qualquer fim.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - TRANSPORTE

A empresa se compromete a fornecer transporte aos funcionários, através de ônibus fretado até o local do trabalho e vice-versa. Para tanto será descontado de seu pagamento o equivalente a 6% do SALÁRIO do mesmo.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CARTÃO FARMÁCIA

A empresa deve fornecer a cada funcionário um cartão farmácia com limite de crédito de R$ 100,00 (cem reais) para utilização exclusiva em farmácias e drogarias. O beneficio será descontado na folha de pagamento.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CONVÊNIO MÉDICO - HOSPITALAR

Os trabalhadores titulares terão direito ao Plano de Assistência Médica gratuito nos moldes conveniados praticados pelo mercado, chamados de plano “stander” ou “básico”, sendo que, a escolha da empresa será de comum acordo entre trabalhadores, sindicato e empresa.

Aos dependentes, fica estabelecida a participação de 50% do valor do plano para cada dependente incluso no plano de assistência médica, descontado em folha de pagamento do empregado.

a - A suspensão ou interrupção do contrato de trabalho não suspende nem interrompe o direito ao Plano de Saúde, que somente deixará de vigorar em caso de extinção do contrato de trabalho.

b – Os trabalhadores, anualmente ou havendo interrupção no atendimento do plano de saúde, reunir-se-ão para avaliar a prestação de serviços, podendo ser deliberada motivadamente à alteração de empresa prestadora do referido serviço, caso haja consenso por parte dos empregados, empresa e sindicato.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VACINAÇÃO/EXAMES PREVENTIVOS

Durante a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, objetivando zelar, promover, prevenir e preservar a saúde do conjunto de seus funcionários e familiares, as empresas providenciarão:

a) Vacinação contra a gripe (conjugada), de todos os funcionários;

b) A vacina tem um custo de R$ 20,00 (vinte reais), onde a empresa arcará com 50% (R$ 10,00 (dez

reais)) do valor da vacina para os trabalhadores que optarem pela vacinação.

Auxílio Creche

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXILIO CRECHE

A empresa pagará mensalmente a todas as empregadas (mães) a importância equivalente a 40% (quarenta por cento) do salarial mínimo por cada filho (a) até 3 (três) anos de idade, a título de auxílio creche.

a – O benefício também será concedido ao empregado do sexo masculino, viúvo ou separado judicialmente, desde que comprove possuir legalmente a guarda do(s) filho(s).

b - O beneficio assegurado nesta cláusula não tem natureza salarial e não integra a remuneração para qualquer fim.

Seguro de Vida

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA E AUXILIO FUNERAL

A empresa manterá uma apólice de seguro de vida em grupo, gratuitamente, a todos os seus empregados, proporcionando cobertura por morte do empregado em decorrência de causa natural ou acidental, bem como invalidez permanente. No caso de qualquer uma dessas ocorrências tendo as seguintes coberturas mínimas:

a – 16 (dezesseis) vezes o salário base por morte natural ou invalidez total;

b – 32 (trinta e duas) vezes o salário base por morte acidentária;

c – Até R$ 3.000,00 (três mil reais) de indenização para fins de auxílio funeral, mediante acionamento da seguradora através do 0800.701.2704.

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXILIO ADOÇÃO

A toda empregada que, mediante documentação e comprovação judicial, adotar menor de até 05 (cinco) anos de idade, será concedido, a título de auxílio adoção, uma única vez, a importância equivalente a 01 (um) SALÁRIO normativo.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUXILIO PARA MÃES OU PAIS DE FILHOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS

Em se tratando de filho portador de necessidades especiais, e, desde que comprovada sua condição como tal através de laudo médico pericial, as empresas pagarão ao trabalhador (a) o equivalente a 40% (quarenta por cento) do salário mínimo estadual vigente, a título de auxílio para o filho portador de necessidades especiais. Para todos os efeitos esse auxílio não deve integrar as verbas salariais.

Aposentadoria

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - APOSENTADORIA/INDENIZAÇÃO COMPLEMENTAR

Ao empregado que se aposentar com rescisão contratual e contar com mais de 60 (sessenta) meses de serviços contínuos ao mesmo empregador, receberá um prêmio equivalente ao valor de um SALÁRIO nominal, pago de uma só vez.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

Todo empregado que for readmitido, para a mesma função na empresa, até 12 (doze) meses após o seu desligamento, estará desobrigado de firmar contrato de experiência.

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA

O empregado dispensado por justa causa, sob a alegação de cometimento de falta grave, será comunicado por escrito do fato. A ausência de comunicação presumirá a ocorrência de dispensa imotivada.

Parágrafo Único: Se o empregado se negar ao recebimento da comunicação, a recusa deverá ser testemunhada.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - QUITAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS/HOMOLOGAÇÃO

A quitação das verbas rescisória deverá preferencialmente ser efetuada no ato da assistência em moeda corrente ou em cheque visado, podendo também ser efetuada através de transferência eletrônica disponível, depósito bancário em conta corrente do empregado, ordem bancária de pagamento ou ordem bancária de crédito, desde que comprovadas no ato da assistência.

A empresa efetuará as homologações das rescisões contratuais de seus empregados com mais de 01 (hum) ano de serviço no sindicato profissional.

a – Fica estipulado o prazo de 10 (dez) dias para pagamento das verbas rescisórias, subseqüente à data da comunicação da demissão, no caso de ausência de aviso prévio, indenização deste ou dispensa do seu cumprimento. O pagamento de verbas rescisórias efetuadas após o prazo de 10 dias acarretará a empresa sob pena de multa 1 (um) SALÁRIO recebido pelo empregado. A empresa no ato da homologação da rescisão contratual deverá entregar as guias TRCT e Chave de Identificação da Conectividade Social para saque do FGTS e Seguro Desemprego.

b – Fica estipulado o prazo de 1 (um) dia útil imediato ao término do aviso prévio quando este for trabalhado;

c – Os prazos são computados em dias corridos, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento;

d – Se o dia do vencimento recair em sábado, domingo ou feriado, o termo final será antecipado para o dia útil imediatamente anterior;

e – A empresa comunicará ao empregado desligado, por escrito, a data, local e horário para quitação da rescisão, fornecendo-lhe cópia do mesmo, bem como o reembolso das despesas de condução, para recebimento de rescisão de contrato de trabalho.

f – Fica garantido ao empregado a escolha do local da homologação da rescisão contratual quando o sindicato profissional tiver subsedes, sob pena de a empresa arcar com o pagamento da importância equivalente a 1 (um) dia de SALÁRIO do empregado e as despesas de condução, paga diretamente ao mesmo.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DATA BASE

Para efeito de reajuste salarial, considerar-se-á o primeiro dia do mês de maio cada ano.

Parágrafo Primeiro: Fica garantido ao empregado o recebimento da indenização adicional prevista nas Leis 6708/79 e 7238/84 e nos termos do enunciado nº. 182 e 314 do TST, que assegura o pagamento de 1 (um) SALÁRIO percebido pelo empregado em caso de desligamento no período que antecede a data base.

Parágrafo Segundo: O pagamento da indenização que trata o Parágrafo Primeiro será devida aos empregados que forem dispensados com Aviso Prévio Indenizado e Aviso Prévio Trabalhado, mesmo que este se encerre no mês subseqüente.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - RETENÇÃO DA CTPS

Será devida ao empregado, multa diária, equivalente a um dia de SALÁRIO, pela retenção de sua carteira profissional, após o prazo de 02 (dois) dias úteis.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Plano de Cargos e Salários

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PLANO DE CARREIRA

A empresa já possui um Plano de Carreira que possibilita a ascensão de cada empregado em consonância com suas habilidades e competências. A empresa deverá apresentar ao Sindicato o escopo do plano de carreira, bem como, divulgar junto aos seus colaboradores a existência do plano.

Transferência setor/empresa

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - TRANSFERERÊNCIAS

A empresa deverá comunicar a seus empregados, com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas, as mudanças de local de trabalho, bem como, o horário, respeitado a legislação atinente a cada caso.

a - As transferências só poderão ocorrer para locais onde não haja alteração do número de conduções estabelecidas na última declaração de opção de vale transporte assinada pelo empregado, exceto quando do encerramento de contratos.

b - As despesas excedentes com transporte, nos casos de transferência, deverão ser pagas antecipadamente.

c - A transferência intermunicipal deverá ter anuência prévia do empregado.

Estabilidade Geral

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIA DE EMPREGO

Serão garantidos emprego e SALÁRIO nas seguintes situações:

a - GESTANTE:

À empregada gestante terá todas as garantias previstas na Constituição Federal, nos Atos das Disposições Constitucionais Transitórias e na Legislação vigente. Será garantida ainda a estabilidade provisória de 30 dias após o término das referidas garantias para a empregada que contar com mais de 1 (um) ano de empresa, na data do afastamento de sua licença maternidade.

b - SERVIÇO MILITAR:

Ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde o alistamento até 60 (sessenta) dias após o desligamento da unidade em que serviu.

c - AUXÍLIO DOENÇA:

Ao empregado afastado dos serviços por AUXÍLIO doença, e período superior a 15 dias, desde que esteja trabalhando na empresa há pelo menos 6 (seis) meses, será garantido o emprego nos 30 dias subseqüentes à respectiva alta médica para retorno ao trabalho.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ESTABILIDADE PERÍODO DATA BASE

A estabilidade dos trabalhadores, para o período de negociação coletiva, será de 30 (trinta) dias que antecedem a data base, ou seja, de 01 de abril a 01 de maio.

Parágrafo Primeiro: Nenhum trabalhador poderá ser demitido ou assinar aviso prévio durante o período mencionado, bem assim, os trabalhadores que forem demitidos antes do trintídio terão direito ao valor do reajuste sobre as verbas rescisórias.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Faltas

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - AUSÊNCIA AO SERVIÇO

A empresa considerará justificadas as ausências do empregado ao serviço, nos seguintes casos:

a) Quando da apresentação de atestados médicos justificativos emitidos pelo INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) e seus conveniados, bem como, os emitidos pelo serviço médico odontológico Entidade Sindical profissional e seus conveniados.

b) Do estudante para prestação de exames, desde que em estabelecimento oficial de ensino, autorizado ou reconhecido, desde que avise a empresa com 24 (vinte e quatro) horas e comprovação posterior.

c) Para recebimento do P.I.S. (Programa de Integração Social), uma vez por ano.

d) Em caso de falecimento do cônjuge ou companheiro (a), filhos, pai e mãe, de 02 (dois) dias úteis consecutivos.

e) Quando do acompanhamento de filho menor, até seis anos, e ou inválido, sem limite de idade, para consulta médica, mediante posterior comprovação.

f) Licença paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - INTERVALO PARA REFEIÇÃO

Considerando que toda empresa, por obrigação legal, deve conceder intervalo de no mínimo uma hora para que os empregados possam usufruir intervalo destinado ao repouso e alimentação.

Considerando também que todos os empregados exercem funções de natureza externa, ou seja, fora do ambiente interno das instalações da empresa, não recebem supervisão hierárquica direta em todo o tempo de suas jornadas de trabalho.

Considerando ainda que, tendo em vista que todos os empregados têm conhecimento dessas condições e que as atividades de natureza externa dependem em termos práticos de providências dos próprios empregados para programarem e cumprirem os seus intervalos de refeição.

Fica estabelecido que os próprios funcionários têm a obrigação de cumprirem as suas jornadas de trabalho de forma que seja também cumprido o horário de intervalo para repouso e alimentação, independente da supervisão hierárquica específica para esse fim, dada a sua impossibilidade.

Convenciona-se assim, que as categorias profissionais e econômicas reconhecem os empregados que exercem as funções de serviços externos, sendo estes dispensados da assinalação dos intervalos das jornadas em seus controles de freqüência, substituindo-os nos termos do parágrafo 2º do artigo 74 da CLT e do artigo 3º da Portaria MTPS 3.626, de 13 de novembro de 1991.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FÉRIAS

O gozo de férias não poderá ter início em dia que coincida com sábado, domingo, feriado ou dias-ponte.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - SEGURANÇA NO LOCAL DE TRABALHO

A empresa, de conformidade com acordos anteriores, continuará atuando na melhoria das condições nos locais de trabalho, bem como, viabilizar junto a USIMINAS, a concessão de um espaço, para que sejam ministradas, uma vez por mês, palestras de conscientização do trabalhador, nas áreas de Segurança e Saúde no Trabalho.

a - A empresa se compromete a, junto a demais empresas que prestam serviços na área interna da USIMINAS, estudar a possibilidade de colocar uma ambulância.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DA HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

A empresa se obriga a cumprir, além do estabelecido na legislação em vigor, o seguinte:

REFEITÓRIOS: Nos locais com mais de 10 (dez) empregados, deverá ser fornecido local apropriado para refeição dos mesmos.

VESTIÁRIOS: Nos locais com mais de 10 (dez) empregados, deverá ter vestiário com armários e chuveiros, quando da concordância do cliente.

UNIFORMES: Deverão ser fornecidos, gratuitamente, 01(um) uniforme na admissão e outro 30(trinta) dias, após. Em caso de ser cobrado ou descontado dos vencimentos do empregado, fica a empresa obrigada a restituir-lhe, em dobro, o respectivo valor na forma do artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho.

Fica assegurado a empresa o direito ao reembolso do valor correspondente ao uniforme fornecido, em caso de não devolução ou estrago voluntário do mesmo por ocasião do desligamento do empregado.

Parágrafo Único - Fica proibida a utilização de cordas para a execução de serviços de limpeza de vidro externo.

Relações Sindicais

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISO

A empresa concederá um local para afixação de quadro de aviso da Entidade Sindical Profissional, para comunicação de interesse da categoria.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

A empresa descontará de todos os seus empregados, o valor equivalente a um dia de serviço, uma vez ao ano, no mês de março, ou quando da admissão, caso não haja desconto do ano em exercício.

a – Os pagamentos serão efetuados através de boletos próprios fornecidos pelo Sindilimpeza;

b – O não recolhimento no prazo legal implicará para a Empresa em multa de 10% (dez por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias com adicional de 2% (dois por cento) ao mês subseqüente de atraso além de juros de 1% (um por cento), acrescidos ao valor devido.

Parágrafo Primeiro: A Empresa se obriga em fornecer ao Sindilimpeza, até 15 dias após o vencimento, relação de empregados e seus respectivos descontos.

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA

A empresa se obriga a descontar mensalmente 2% (dois por cento) a título de contribuição associativa + 1% (um por cento) a titulo de contribuição confederativa, totalizando assim 3% (três por cento) do SALÁRIO base na folha de pagamento de seus empregados ASSOCIADOS AO SINDILIMPEZA, sendo em conformidade com o disposto no artigo 545 da CLT, e recolher até o 10º dia do mês subseqüente ao vencido.

a – Os pagamentos serão efetuados através de boletos próprios fornecidos pelo Sindilimpeza;

b – O não recolhimento no prazo legal implicará para a Empresa em multa de 20% (vinte por cento) do SALÁRIO normativo e juros de 1% (um por cento) ao mês, acrescidos ao valor devido.

Parágrafo Primeiro: Fica estabelecido o teto de R$ 15,00 (quinze reais) para a somatória dos descontos referente às clausulas da Mensalidade Associativa e Contribuição Confederativa deste acordo;

Parágrafo Segundo: A Empresa se obriga em fornecer mensalmente para o Sindilimpeza, até o dia 15 de cada mês, relação de empregados e seus respectivos descontos.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - BENEFÍCIO DA ASSISTÊNCIA SOCIAL FAMILIAR SINDICAL

As empresas manterão em favor de todos os seus empregados, associados ou não ao SINDILIMPEZA, serviço assistencial em caso de incapacitação permanente para o trabalho por perda ou redução de sua aptidão física, ou a seus dependentes em caso de seu falecimento, como definido no Conjunto de Regras distribuídos em anexo e que também serão enviadas aos empregadores junto com o primeiro boleto para pagamento, e a disposição nas entidades Sindicais. (*em anexo ao acordo, apresenta-se o MANUAL DE ORIENTAÇÕES E REGRAS DO BENEFÍCIO DA ASSISTENCIA SOCIAL SINDICAL).

Contribuição total por empregado Valor devido pela empresa

por trabalhador

Valor devido pelo

empregado

R$ 6,81 R$ 6,31 R$ 0,50

PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas pagarão, com o expresso consentimento do SINDILIMPEZA que firma o presente instrumento, até o dia 10 de cada mês, à gestora da Assistência Social Familiar Sindical, através de guia própria, o valor de R$ 6,81 (seis reais e oitenta e um centavo), por empregado que possua, tomando-se por base a quantidade de empregados constante no campo total de empregados do último dia do mês informado do CAGED do mês anterior ou do último informado ao Ministério do Trabalho e Emprego, sem nenhuma redução a que título for, responsabilizando-se o SINDILIMPEZA através de organização gestora especializada, aprovada pelo SEAC-SP a manter um sistema de assistência social aos trabalhadores.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Durante a vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho os empregadores contribuirão com R$ 6,31 (seis reais e trinta e um centavo), por empregado; devendo o saldo R$ 0,50 (cinquenta centavos) ser descontado do trabalhador em folha de pagamento, ressalvado quanto ao disposto no Parágrafo Terceiro desta norma coletiva.

PARÁGRAFO TERCEIRO: NOVOS EMPREGADOS. Dos empregados que vierem a ser contratados na atividade de prestação de serviços de asseio e conservação após a data base, o desconto será efetuado a partir do mês seguinte ao de admissão, garantindo-se o direito de oposição ao desconto aos empregados não associados, no prazo de 10(dez) dias que anteceder ao primeiro desconto.

PARÁGRAFO QUARTO: O empregador que por ocasião do óbito ou do fato causador da incapacitação, estiver inadimplente por: falta de pagamento, pagamento após o dia do vencimento ou efetuar o recolhimento por valor inferior ao devido, responderá perante o empregado ou a seus dependentes, por multa equivalente ao dobro do valor da assistência.

PARÁGRAFO QUINTO: O óbito ou o evento que possa provocar incapacitação permanente para o trabalho, por perda ou redução de sua aptidão física, deverá ser comunicado formalmente, no prazo máximo e improrrogável de até 90 (noventa) dias da ocorrência.

PARÁGRAFO SEXTO: Os cartões de identificação e procedimentos da assistência, ora instituída, deverão ser retirados pelos empregadores na base do SINDILIMPEZA, para distribuição compulsória aos seus trabalhadores.

PARÁGRAFO SÉTIMO: Em todas as planilhas de custos e editais de licitações deverá constar a provisão financeira para cumprimento desta assistência social, a fim de que seja preservado o patrimônio jurídico dos trabalhadores em consonância com o artigo 444 da CLT.

PARÁGRAFO OITAVO: O presente serviço social não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação de serviços, tendo caráter compulsório e ser eminentemente assistencial.

PARÁGRAFO NONO: Sempre que necessário à comprovação do cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho e nas homologações trabalhistas, deverão ser apresentadas às guias de recolhimentos quitadas.

Disposições Gerais

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DA VALIDADE DO ACORDO COLETIVO PARA CONCORRÊNCIAS E LICITAÇÕES

Fica estabelecido o Acordo Coletivo, firmado entre LSI ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A e SINDILIMPEZA, para fins de regulamentação dos valores da mão-de-obra fixados em processos de concorrência ou licitações ocorridas na área do Pólo Industrial de Cubatão, para todos os trabalhadores abrangidos por este Sindicato.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - PRAZO E MULTAS

A empresa se obriga a cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos na presente norma coletiva, sob pena de multa e outras penalidades fixadas neste instrumento nas cláusulas respectivas.

No caso de descumprimento de qualquer uma das clausula constantes do presente instrumento e sem prejuízo de outros direitos, a empresa pagará em favor da parte prejudicada e para cada infração cometida, multa de 10% (dez por cento) do SALÁRIO mínimo vigente no país.

Outras Disposições

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - SALVA GUARDA

Ficam garantidas e respeitadas as condições mais benéficas existentes nas decisões Judiciais transitadas em julgado e nos acordos coletivos já firmados entre a Empresa e a respectiva Entidade Sindical Profissional – Sindilimpeza.

E por assim se acharem as partes justas e acordadas em todas as cláusulas e condições, firmam o presente instrumento em duas vias de igual teor e forma, destinando-se a primeira para fins de registro, e as demais para cada um dos respectivos signatários.

LINDINALVA DOS SANTOS PEREIRA

Diretor

SINDILIMPEZA SIND TR EMP ASS CONS CUB G P G S S VICENTE

PALOMA DOS SANTOS

Presidente

SINDILIMPEZA SIND TR EMP ASS CONS CUB G P G S S VICENTE

VALERIA SEPULVEDA DA COSTA

Diretor

LSI - ADMINISTRACAO E SERVICOS S/A

EDNA RITA ROMEIRO

Diretor

LSI - ADMINISTRACAO E SERVICOS S/A

ANEXOS ANEXO I - ANEXO 1

ANEXO 1

MANUAL DE ORIENTAÇÕES E REGRAS

DA ASSISTÊNCIA SOCIAL SINDICAL

Legalidade da cláusula;

Introdução (leitura obrigatória);

Orientações e regras;

A. Forma de Recolhimento;

B. Prorrogação;

C. Recolhimento a maior ou em duplicidade;

D. Apresentação de documentos;

E. Inadimplência;

E. Sanções pactuadas;

E. Recolhimento a menor;

F. Assistência Social Familiar Sindical;

G. Atendimento 24 horas;

H. Serviço funeral;

I. Assistência Financeira Imediata;

J. Manutenção de Renda Familiar;

K. Assistência Alimentícia;

L. Incapacitação Permanente para o Trabalho por perda ou redução da aptidão física;

L. Tabela das Incapacitações Permanentes para o Trabalho;

M. Fornecimento dos Cartões de Identificação e Procedimentos;

N. Comunicação de Eventos;

O. Reembolso das verbas Rescisórias.

SOBRE A LEGALIDADE DESTA CLÁUSULA

Abaixo reproduzimos a conclusão da NOTA TÉCNICA/CGRT/SRT/TEM/No. 92/2008 Secretaria de Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.

20. Diferentemente de outros ramos do direito, o direito do trabalho se constitui de bases constitucionais, legais e negociadas, haja vista que a Constituição Federal e a legislação infraconstitucional prevêem que os direitos negociados fazem lei entre as partes.

21. Muito se debate o alcance do direito negociado, em face do reconhecimento pela Carta Magna, dos pactos entre entidades sindicais de trabalhadores e empregadores e suas entidades sindicais.

22. Diante do quadro que se afigura perante os direitos estabelecidos em uma negociação coletiva, é consenso no mundo do trabalho a importância dos dispositivos negociados que trazem benefícios para o trabalhador além dos previstos em lei, tendo em vista que as entidades sindicais e empregadores podem estipular condições mais próximas à realidade de cada categoria do que a lei, que se aplica a todos indiscriminadamente.

23. E é exatamente nesse contexto que devem ser analisadas as cláusulas convencionadas que prevêem benefícios ao trabalhador e à sua família em caso de infortúnio.

24. Com efeito, sem adentrar, como já dito, na discussão acerca da possível identificação dos benefícios previstos em convenção coletiva de trabalho com a cobertura de uma apólice de seguro, pode-se, por meio da aplicação pura dos fundamentos do direito do trabalho, concluir pela legalidade de tais cláusulas.

25. Observa-se que, da forma contida nos documentos acostados aos autos, a cláusula de beneficio social proporciona mais um beneficio ao trabalhador acometido de um infortúnio que resulte em sua invalidez, e à sua família, caso o infortúnio resulte em falecimento.

26. Não se vislumbra, de uma análise perfunctória do tema, prejuízos ao trabalhador, mesmo em se tratando de um beneficio condicionado ao pagamento prévio de um valor estipulado, dado que esse pagamento provavelmente não se confunde com o prêmio de uma apólice de seguros, especialmente em face de suas regras resultarem da livre negociação entre os trabalhadores e empregadores.

27. Diante do exposto, do ponto de vista das relações do trabalho, e em face da liberdade de negociação entre as partes consagrada pela Constituição Federal, entende-se não haver ilegalidade na cláusula denominada “benefício social familiar”.

INTRODUÇÃO

Preparamos este manual com o intuito de facilitar aos departamentos de Recursos Humanos a melhor orientarem seus trabalhadores, auxiliando desta maneira na divulgação do serviço assistencial ora estabelecido.

Nossa realidade é que uma parcela significativa dos nossos trabalhadores e seus dependentes são pessoas simples, não afetas a burocracias administrativas; por estes motivos, quando se deparam com uma fatalidade, acabam, muitas vezes, tendo seus lares desfeitos, ou passando a viverem de forma precária agravando o problema social de nosso país, com graves repercussões para toda coletividade.

A ocorrência de um falecimento desencadeia um sério problema social, devido que, raramente as famílias contam com reservas financeiras para custeio do funeral e para sua subsistência até que se reestruturem, o que as obrigam a: rifas e outras formas de angariação de valores, entre a vizinhança ou colegas de serviço, sujeitando todos a um grande constrangimento.

As apólices de seguro de vida, (que recomendamos como complemento desta assistência) por exigência legal, possuem caráter de indenização, meramente financeiro, e esbarram em uma série de restrições legais para que a indenização ocorra, como por exemplo, exigem comprovação inequívoca da condição de beneficiário do falecido, o que nem sempre é fácil de ser produzida.

Por sua vez a Previdência Social, para disponibilizar os auxílios, necessita de documentos que comprovem a legitimidade de uma união estável, legitimidade dos filhos, ação de tutela para menores que ficaram órfãos, entre outros.

Assim, para atendimento imediato aos trabalhadores, suas respectivas famílias, e aos empregadores que prestam serviços na base territorial, foi desenvolvida esta sistemática ágil e desburocratizada para solução da questão.

ORIENTAÇÕES E REGRAS

A) - Forma de recolhimento

A.1) - Os boletos para recolhimento da contribuição, a qual visa manter a estabilidade financeira da Assistência Social aos trabalhadores estarão a disposição no site www.assistenciasindical.com.br os quais deverão ser complementados com: o Código de Recebimento Mensal da Transmissão de Dados ao MTE e a quantidade de empregados constante no campo “total de empregados do último dia”, do último CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) informado ao Ministério do Trabalho e Emprego.

A.2) - Única hipótese permitida de redução no número de trabalhadores é em caso de existirem trabalhadores pertencentes a outros sindicatos e não haver interesse de que os mesmos recebam a Assistência Social. Nesta única hipótese deverá o empregador solicitar formalmente e antecipadamente à administradora autorização para a redução.

A.3) - Na hipótese de não ter havido o desconto, ou na sua impossibilidade no caso de afastados ou opositores, o custo será suportado integralmente pelo empregador.

A.4) - Por ser o CAGED a base dos cálculos, fica dispensada qualquer relação nominal.

A.5) - Ao não fazer o recolhimento no dia convencionado e até 24 horas após a regularização, o empregador ficará sujeito as mesmas sanções previstas por inadimplência.

B) - Prorrogação

B.1) - Poderá a gestora prorrogar a data do vencimento, mas será por mera liberalidade e sua aceitação não se constituirá em obrigação de aceitação de outras futuras prorrogações.

C) - Recolhimento a maior ou em duplicidade

C.1) - Efetuando o Empregador recolhimento com base em um número de trabalhadores superior ao devido ou em duplicidade, o valor pago será devolvido, se solicitado por escrito, até o 20º (vigésimo) dia do mês de competência do recolhimento a maior ou em duplicidade.

C.2) - Após essa data ficam isentos os Sindicatos ou sua gestora de qualquer reembolso, posto que já terão procedido às destinações, não sendo viável o desfazimento de tais atos.

D) - Apresentação de documentos

Deve o empregador, sempre que solicitado, pelo Sindicato ou por sua gestora, apresentar o CAGED e/ou outros documentos necessários a continuidade da concessão das assistências ou verificações de auditoria.

E) - Sanções pactuadas

E.1) Visando evitar que haja descompasso financeiro na administração desta assistência, em caso de o empregador, por qualquer motivo, deixar de depositar mensalmente sua contribuição, ou pagar por quantidade de trabalhadores inferior a constante no campo “total de empregados do último dia”, do último CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados informado ao Ministério do Trabalho e Emprego), deverá este reembolsar de imediato à gestora o valor total da assistência a ser prestada e a título de multa o dobro do valor deverá em caso de falecimento ser pago quando da rescisão trabalhista e nos casos de Incapacitação para o Trabalho de imediato ao trabalhador ou a sua família.

E.2) - Os valores porventura não contribuídos serão devidos a qualquer tempo e passíveis de cobrança judicial.

E.3) - Em havendo desconto dos trabalhadores e/ou constar em planilhas de custo e não havendo o devido repasse configura ilícito penal de apropriação indébita artigo 168 Código Penal.

F) - Assistência Social Familiar Sindical

F.1) - Sendo seu caráter imediato e inadiável, as assistências serão desencadeadas pela simples comunicação através do sistema telefônico 0800 13 37 38.

F.2) - Tão logo os empregadores tenham ciência da ocorrência do falecimento ou de fato que poderá causar incapacitação do trabalhador, deverão formalizar a comunicação, através do site www.assistenciasindical.com.br.

F.3) - Ao formalizar o comunicado, devem os empregadores preencher claramente os dados solicitados, os quais visam também alimentar as diversas estatísticas necessárias para elaboração de mapas demográficos e outras necessárias ao setor.

G) – Atendimento 24 horas

Através do sistema telefônico de discagem gratuita 0800 13 37 38, em funcionamento 24 horas por dia, 7 dias por semana, a administração do benefício estará à disposição, para solicitação da prestação dos serviços, conforme segue.

H)- Serviço Funeral

H.1) - Um agente habilitado será enviado até o local e tomará todas as providências, pagamentos e acompanhamento necessários ao funeral e sepultamento, independente da causa ou horário do falecimento.

H.2) - A carteira profissional do trabalhador será o único documento necessário à imediata prestação dos serviços.

H.3) - A prestação personalizada dos serviços de funeral e sepultamento será custeada até o valor de R$ 1.000,00 (hum mil reais), de acordo com o credo religioso da família.

H.4) - Ao comunicar o óbito, o arrimo do falecido poderá optar por serviço de menor custo, ou mesmo dispensá-lo, e receber em dinheiro a diferença, juntamente com as parcelas da Manutenção de Renda Familiar.

I) - Assistência Financeira Imediata

I.1) - R$ 400,00 (quatrocentos reais) em dinheiro, ao arrimo do falecido em até 24 horas (vinte e quatro) horas úteis após a comunicação formal do falecimento.

I.2) - Em caso do óbito ser comunicado após o funeral, a verba que seria a ele destinada será paga juntamente com as parcelas da Manutenção de Renda Familiar.

J) - Manutenção de Renda Familia

J.1) - Verba mensal de R$ 300,00 (trezentos reais) pelo período de 12 meses, vencendo a primeira 5 (cinco) dias úteis após a entrega de simples documento comprobatório de vínculo empregatício e endereço.

J.2) - Por ter cunho social e imediato, nos casos em que haja mais de 1 (um) dependente, deve um deles representar os demais apresentando declaração por ele assinada, com duas testemunhas e firmas reconhecidas em cartório, onde assuma a veracidade da informação e a responsabilidade pela distribuição dos valores.

J.3) - Entende-se também por arrimo o parceiro(a) na união estável, mesmo se entre pessoas do mesmo sexo.

J.4) - As demais parcelas, bem como os valores do Serviço Funeral porventura não utilizados, serão depositados em conta vinculada que auferirão rendimentos, e pagos em parcelas mensais através de crédito em conta do trabalhador, ou do arrimo do falecido, conforme o caso.

K) - Assistência Alimentícia

K.1) - Entrega mensal de50 kgde alimentos pelo período de 12 (doze) meses no valor de R$ 200,00 (duzentos reais), entregues na residência do trabalhador incapacitado ou na do arrimo, ou através de ticket’s, vale refeição, vale alimentação ou cartões magnéticos de empresas fornecedoras ou operadoras de sistema tipo vale refeição para compra de mantimentos em redes de supermercados.

L) - Incapacitação Permanente para o Trabalho por Perda ou Redução da Aptidão Física

L.1) - Esta Assistência visa atendimento às famílias em eventos que sejam de fácil detecção, os demais serão atendidos pela Previdência Social ou seguro porventura contratado e que as prevejam.

L.2) - Farão jus à Assistência Financeira Mensal e Assistência Alimentícia os Trabalhadores que sofrerem perda ou redução de sua aptidão física, pelas imobilidades ou amputações, relacionadas abaixo:

ALIENAÇÃ0 MENTAL

Debilitação mental completa e permanente.

VISÃO Impossibilidade completa e permanente.

AUDIÇÃO Impossibilidade completa e permanente.

FALA Impossibilidade completa e permanente.

TETRAPLEGIA Impossibilidade completa e permanente de movimento

dos membros superiores e inferiores.

PARAPLEGIA Impossibilidade completa e permanente de movimentos

dos membros inferiores.

BRAÇO Impossibilidade completa e permanente de movimento

ou amputação.

OMBRO Impossibilidade completa e permanente de movimento.

COTOVELO Impossibilidade completa e permanente de movimento.

PUNHO Impossibilidade completa e permanente de movimento.

MÃO Impossibilidade completa e permanente de movimento

ou amputação.

QUADRIL Impossibilidade completa e permanente de movimento.

PERNA Impossibilidade completa e permanente de movimento

ou amputação.

JOELHO Impossibilidade completa e permanente de movimento.

PÉ Impossibilidade completa e permanente de movimento

ou amputação.

ENCURTAMENTO DE

PERNA

Em5 centímetrosou mais.

L.3) - A presente assistência foi elaborada exclusivamente para atender as incapacitações que tenham fácil comprovação quanto ao grau de incapacidade em até 90 (noventa) dias do acidente ou afastamento havido, não estando amparadas as que necessitem de mais tempo para definição.

M) - Fornecimento de Cartões Individuais de Identificação e Procedimentos

M.1) - Serão disponibilizados cartões de identificação e procedimento em quantidade suficiente para distribuição a todos os trabalhadores a serem assistidos.

M.2) - Os cartões estarão a disposição nas bases dos Sindicatos, onde deverão ser retirados pelos Empregadores, mediante comprovação da regularidade nos recolhimentos pactuados, para distribuição compulsória e imediata aos Trabalhadores.

N) - Comunicação de Eventos

N.1) - Para que o Assistido tenha direito aos serviços estipulados, o óbito ou a incapacitação permanente para o trabalho, por perda ou redução de sua aptidão física, tem que ser comunicado formalmente à gestora do sindicato, no prazo máximo e improrrogável de até 90 (noventa) dias da ocorrência.

N.2) - Transcorrido esse prazo sem a manifestação expressa do Empregador acerca do óbito ou da incapacitação permanente do Assistido, o Sindicato e a sua gestora ficarão eximidos de disponibilizar as assistências aos Trabalhadores.

N.3) - Em caso de conhecimento da ocorrência pelo Empregador e o mesmo não providenciar a comunicação, pagará ao trabalhador ou a seu arrimo além do valor da assistência prevista, da multa definida por inadimplência, e estará sujeito às sanções por descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho.

N.4) - Na hipótese exclusiva em que o Empregador não tenha tido ciência efetiva do óbito ou do evento que poderá provocar a incapacitação permanente de seu Trabalhador, tendo também transcorrido o prazo estipulado, perdem os Trabalhadores o direito que teriam às assistências.

O) - Reembolso das Verbas Rescisórias

O) - Em caso de incapacitação permanente, por perda ou redução da aptidão física, ou falecimento do trabalhador, o Empregador será reembolsado até o limite de R$ 1.000,00 (hum mil reais), do valor da rescisão trabalhista havida, contra apresentação da TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) e

o CAGED.

****************************************************************************************

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.