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Com os olhosno futuro

Nesta cartilha você encontrará infor-maçõesimportantessobrePrevidência,sobreoPlanodeBenefíciosdoFUCAPesobreaim-portânciadeplanejaroseufuturofinanceiro.

Colocamosaquitópicosedicasimpor-tantesquevocêprecisasaberparaaproveitaraomáximo os benefícios do Plano de Previ-dênciadoFUCAPeplanejar,hoje,arendaqueteránasuaaposentadoria.

Leia atentamente todo o conteúdodesta cartilha, incorpore estas práticas emsuavida,compartilheesseconhecimentocomseusfamiliaresecontecomaajudadoFUCAPparaterumfuturocommuitomaissegurançaparavocêesuafamília.

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EDUCAÇÃO FINANCEIRAOrçamentofamiliar

A conscientizaçãodaimportânciadeumorça-mentofamiliarplanejadoétarefadetodososmembrosde uma família. Nada seconsegue sozinho, e coita-dodochefedefamíliaquetentar impor suas regras.Nãoadianta!Osucessode-pendedoesforçoconjuntoedointeressedetodos.Asconversas que antecedemo planejamento ajudam aacertar arestas e servemparaosurgimentodenovasideias.Osmenorestêmquesentir-separteintegranteeimportantedentrodogrupodecisório.Então,vamospensarnoorçamentofamiliar. Peguetodasascontasedespesasdomêsanterioreliste-asdeformaquepossamsercomparáveiscomsuasestimativasdegastodomêscorrente.Temquecortar?Vaitergrito.Nãoseaborreça.Explique,converseemostreoquesepodefazer.Peçasugestões,afinaldecontas,setodosusam,comemegastam,estánahoradetodosajudaremamelhorarasituaçãofinanceiradafamília.

Planejamento

DiretrizesBásicas

AnálisedasReceitaseDespesas

DefiniçãodoPlanodePoupança

Aprovação,acompanhamentoecontro-ledoorçamentofamiliar

•Avaliaçãodasituaçãoatual

•Definiçãodemetasdoorçamento

•Consolidaçãodaspropostas

•Realizaçãodesimulações,visandoatingirasdiretrizesestabelecidas

•Disciplina

•Perseverança

Paraqueosobjetivos sejamalcançadoséprecisoqueseestabeleçammetas—sempensaremficarricodanoiteparaodia—paracadamem-broda família eparao grupo. É importantequetodostenhamemmentequeéprecisomuitadedi-caçãoparaocumprimentodoqueficouacordadonasreuniõesfamiliares.

Metascomocomprarumimóvelparaparardepagaraluguel,trocardecarro,comprarumage-ladeiranovaqueconsumamenosenergia,investirnaformaçãosuperiordeumjovemdafamília.Namedidaemqueascoisasforemacontecendo,cer-tamente,oempenhodetodosserámaior.

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Quadro Geral

EDUCAÇÃO FINANCEIRA

Análise das despesas da família

Aanálisedasdespesas,deumaformageral,deveseguiropadrãoapresentadonoquadroabaixo,modeloquedeveserperseguidopelosmembrosdafamília.Ébom lembrarqueosvalores relativosde-vemsercalculadossobreovalorlíquidodaremune-raçãooureceitadafamília,equeesterepresentaolimitemáximoasergastoporsegmento.

Essealertasefaznecessáriotendoemvistaasfacilidadesparaobtençãodecréditodiretoaocon-sumidor,chequeespecialoucartãodecréditoque,emmuitoscasos,éconcedidosobreovalorbrutodossalários,sendocomum,atualmente,oempréstimosuperaressesvalores.Portanto,muitocuidado:analisebemanecessidadedepegarumvalorsuperioraoquevocêprecisa.

O que evitar

Paranãoentrarnas“armadilhas”dodiaadia,éimportantequesetenhaatenção,evitandosituaçõesquepossamprejudicarseusplanosfuturoseasmetastraçadaspelafamília,taiscomo:

Endividamentos-despreocupaçãocomofuturocustacaro.Avaliecomseriedadeeresponsabilidadeane-cessidadedeseendividaratravésdochequeespecial,cartãodecréditooulinhasdefinanciamentoaocon-sumidor.

Pagar contas com atraso-Tenhaatençãoaovencimentodesuascontas.Váriasinstituições(escolasefacul-dadesparticulares,porexemplo)adotamumsistemadecobrançaondeovalor,atéadatadevencimento,temumdesconto.Apósessadataosvalorescostumamsofreraumentosabsurdos;

Evite supérfluos-lembre-sedoamigoquecomprouumabicicletaergométricaquevirou“cabide”.Nãosedeixelevarporrompantesdeconsumismo.

Empréstimos a parentes e amigos-Sejadiplomático.Umaboadesculpaevitaaborrecimentosfuturos.Nor-malmente,essesempréstimosacabamcomamizades,separamfamiliarese,quandopagos,ocorremnumprazobastantesuperioraocombinado.

Ser fiador-Apessoaamigaeresponsáveltambémpassaporsituaçõesimprevisíveiscomoperdadeem-prego,doenças,separaçãoconjugal,distanciamento.Aprobabilidadedessesproblemasalheiosbaterasuaportapelamãodocredorébastantegrande.

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EDUCAÇÃO FINANCEIRAMatemática Financeira

Adisciplina temcomoobjetivobásicoestudareequacionaroproble-madavariaçãoouevoluçãodasunida-desmonetárias(dinheiro)notempo.

Capital Inicial, Valor Presente ou Prin-cipal (C):éaquantidademonetáriaini-cialenvolvidaemumatransaçãofinan-ceira.

Juros (J): é a remuneração do CapitalInicialaqualquertítulo.Éorendimentomonetário (excetuando-se a correçãomonetária).

Taxa de Juros (i):fatorqueaplicadoaoCapitalInicialdeterminaovalordosJu-ros.Podeserexpressasobaformade-cimaloupercentualeestásempreassociadaaumaunidadedetempo.

Prazo (n):espaçodetempodeumaaplicação.Númerodeperíodosqueataxaincidesobreocapital.

Montante ou Valor Futuro (M): quantidademonetária resultantedeumaaplicaçãofinanceira.OCapitalInicialacrescidodosJuros.

Regime de Juros SimplesÉoregimedecapitalizaçãosegundooqualosjurossãocalculadossempresobreocapitalinicialemtodososperíodos.Noregimedejurossimplesovalordosjuroséconstanteemcadaperíodo.Osjurosformadosemumperíodonãorendemjurosnosperíodosseguintes.

Cálculo dos Juros: J = C x i x n OndeC=Capitali=taxan=prazoNoperíodo1:J = Cxi Noperíodo2:J = Cxi + Cxi J = Cxix2 Noperíodo3:J = Cxi + Cxi + Cxi J = Cxix3

b) Cálculo do Montante: M = C (1 + i x n)M = C + JM = C + C x i x nM = C (1 + i x n)

Exemplo:Qualomontanteacumuladoem5mesesporumapessoaqueaplicousuareservafinanceiradeR$1.000,00emumaaplicaçãoquerende10%aomês?

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EDUCAÇÃO FINANCEIRARegime de Juros CompostosÉoregimedecapitalizaçãosegundooqualosjurosdeumperíodosãoincorporadosaocapitalparaoperío-doseguinte.Osjurosformadosemumperíodorendemjurosnosperíodosseguintes.Ataxadejurosincidesobreomontantedoperíodoanterior.

1 - Cálculo dos Juros: J = C [ (1 + i)n - 1] J = M - C J = C (1 + i) n - C J = C [ (1 + i) n - 1]

2 - Cálculo do Capital Inicial: C = M ÷ (1 + i) n M = C x (1 + i) n C = M ÷ (1 + i) n

3 - Cálculo da Taxa de Juros: i = (M ÷ C)1/n - 1 Exemplo:QualomontantedeumaaplicaçãodeR$15.000,00,peloprazodenovemeses,àtaxade2%aomês?M = C (1 + i) n M = 15000 (1 + 0,02) 9 M = 17.926,39

4 - Cálculo do Montante: M = C (1 + i ) n

Exemplo:Qualomontanteacumuladoem5mesesporumapessoaqueaplicousuareservafinanceiradeR$1.000,00emumaaplicaçãoquerende10%aomês?

Taxa NominalÉaquelaemqueaunidadedereferênciadeseutemponãocoincidecomoperíododecapitalização.

Ataxanominalémuitousadanomercadofinanceiro(chamadataxadereferência),masnãoéusadanoscálculosfinanceiros.

Taxa EfetivaÉaquelaemqueaunidadedereferênciadeseutempocoincidecomoperíododecapitalização(ouqualquertaxaequivalenteaela).

Exemplo:CadernetadePoupançaoferecetaxanominalde6%aoanocomcapitalizaçãomensal.

6% aa (nominal) ÷ 12

0,5% aa (efetiva)

6,17% aa (efetiva)

I = [(1 + 0,005)12 – 1] x 100

NosContratosdeFinanciamentosImobiliários,sãoapresentadasastaxasnominaleefetiva,comopodemosobservarnorodapédafiguraaseguir.

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EDUCAÇÃO FINANCEIRAEXEMPLODECONTRATODEFINANCIAMENTOIMOBILIÁRIO

Taxa Real Emcasodeumacompraaprazo,comoprocederparasaberqualataxadejurosqueestásendocobrada?ObservequeovaloràvistaédeR$499,90eàprazovaiparaR$579,90.

i = (M ÷ C)1/n - 1i = [(579,90 ÷ 499,90)1/12 - 1] x 100i = [(1,16)0,0833- 1] x 100i = 1,24% ao mês ou 16% ao ano

CompararcomaTaxaSelicoucomaCadernetadePoupança,quepaga6%a.a.,éumaformadeverificar

seataxacobradaéabusiva.

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EDUCAÇÃOPREVIDENCIÁRIA

A Previdência Social assegura renda na aposentadoria

O que é Previdência Social?PrevidênciaSocialéumseguroquegarantearendadocontribuinteedesuafamílianavelhice,ouemcasosdedoença,invalidezemorte.

NoBrasil,aPrevidênciaSocialseapresentadetrêsformas:•RegimeGeraldePrevidênciaSocial(INSS)•RegimesPrópriosdePrevidênciadosServidoresOsdoisregimessãoadministradosporórgãospúblicos,querecolhemascontribuiçõesepagamosbenefíciosaosaposentadosepensionistas.Nessescasos,ascontribuiçõessãoobrigatórias.

•RegimedePrevidênciaComplementarAPrevidênciaComplementaréfacultativa,vocêcontribuisequiser.Éumaproteçãoprevidenciáriaadicional–ouseja,umarendaamais–evocêcontribuideacordocomsuanecessidadeevontade.

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EDUCAÇÃO PREVIDENCIÁRIAO que é Plano de Previdência Complementar?•PlanodePrevidênciaComplementaréumsistemaquepermiteaocontribuinteacumularumaparceladeseusganhosaolongodotempo,paragarantirumarendafuturamelhorparasimesmoesuafamília.

•ÉumsistemadesvinculadodaPrevidênciaSocialobrigatóriaefuncionacomoumafontederendacomple-mentar.

•Éumaformadepoupançadelongoprazo,queproporcionaummelhorpadrãodevidanaaposentadoriaecoberturaemcasosdemorteeinvalidez.

O que é Plano de Previdência Privada? Previdênciaprivadaéumsistemaqueacumularecursosvisandoumarendamensal,nofuturo,atra-vésdaconcessãodebenefíciosprevidenciários,naformadepecúlioourenda,desvinculadosdaprevidênciasocialoficial.Éumaformadepoupançadelongoprazo,quetemporobjetivoevitarareduçãodrásticadarendanaaposentadoria. Sãoefetuadascontribuiçõesparaumfundoqueiráadministraressedinheirocomafunçãodecom-plementarousuplementararendaapósaaposentadoria.Existemdoistiposdeplanosdeprevidência:aber-toefechado.

O que é uma Entidade Aberta de Previdência complementar? Éumaentidadequepodeterfinslucrativoseseuobjetivoprincipaléadministrarplanosdeprevidên-cia,paraqualquerpessoa.Essasinstituições,normalmente,sãoligadasaseguradorasoubancos,fiscalizadaspelaSuperintendênciadeSegurosPrivados-SUSEP,queéumórgãodoMinistériodaFazendaquefiscalizaedeterminacomodevemserosTítulosdeCapitalizaçãoeomercadodeseguros.

Diferenças e similaridades entre os Planos PGBL e VGBL

1-TaxasmédiasinformadaspelaAssociaçãoNacionaldePrevidênciaPrivada.

2 - Diferimento significaadiamento. Isso quer dizerqueatributaçãosóseráfei-ta naocasiãodo resgate.Avantageméque,noperíodo,incidirá rendimento sobreessadiferença.

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EDUCAÇÃO PREVIDENCIÁRIAO que é uma Entidade Fechada de Previdência Complementar – EFPC?Éumainstituiçãosemfinslucrativos,voltadaparainstituireadministrarplanosdeprevidênciacomplemen-tardeumadeterminadasociedade,chamadadepatrocinadora,normalmenteumaempresapúblicaoupri-vada.Oqueacaracterizacomo”entidadefechada”éofatodeatenderexclusivamenteaosempregadosdesuaspatrocinadoras.

Ascontribuições,feitaspelosParticipantesepelasempresasPatrocinadoras,formamumfundo,queéinves-tido,gerandorecursoserendimentosqueirãogarantirareservanecessáriaparaopagamentodosbenefíciosfuturos.

Éumaentidadeadministradoraderecursos,queaplicadosconformealegislaçãopertinenteserveparaas-segurarasaposentadorias.

AsEFPC´ssãosubmetidasàfiscalizaçãoecontroledaSuperintendênciaNacionaldePrevidênciaComple-mentar(Previc),doMinistériodaPrevidênciaSociale,notocanteàaplicaçãodosrecursos,àsdiretrizeses-tabelecidaspeloConselhoMonetárioNacional(CMN).JáoórgãoresponsávelpelaregulaçãodasentidadesfechadasdeprevidênciacomplementaréoCNPC—ConselhoNacionaldaPrevidênciaComplementar.

O que é Benefício Programado?Éumbenefíciodecaráterprevidenciáriocujaconcessãodecorredeeventosprevisíveis,previamenteplane-jadospeloparticipante,desdequeestejamatendidososrequisitosprevistosnoRegulamentodoPlanodeBenefícios,comoaposentadoriaportempodeserviço.

O que é Benefício de Risco?Éumbenefíciodecaráterprevidenciário,cujaconcessãodependedaocorrênciadeeventosnãoprevisíveis,comoamorteeainvalidez.

O que é Pensão por Morte?ÉumbenefíciodeprestaçãocontinuadadevidoexclusivamenteaosdependenteslegaisdoseguradodaPre-vidênciaSocial(assimcomooauxílio-reclusão),comanotadistintivadeasseguraroriscosocialdemorte.

O que é Auxílio Reclusão?Essebenefícioserápagoaosdependenteslegaisdoseguradoqueforpreso,desdequeoseguradonãoestejarecebendosaláriodaempresa,auxílio-doençaouaposentadoria.

O que é Pecúlio?PecúlioePecúlioporMortesãotermosquedefinemocapitalseguradoqueépagoemcasodemortedeumsegurado,emumaúnicaparcela,paraumaoumaispessoas.Podesercorrigível,ounão.

O que é Auxílio-Doença?ÉumbenefícioconcedidoaosseguradosdoINSSimpedidosdetrabalharpordoençaouacidentepormaisde15diasconsecutivos.Equivalea91%dovalordobenefício.Paraterdireitoaobenefício,oseguradotemdecontribuirnomínimo12meses.Esteprazonãoseráexigidoemcasodepessoascomcâncer.Bastaque,àépocadodiagnósticodadoença,jápossuaacondiçãodeseguradodaPrevidênciaSocial.Paraconcessãodeauxílio-doençaénecessáriaacomprovaçãodaincapacidadeemexamerealizadopelaperíciamédicadaPrevidênciaSocial.

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Salário real de benefícioArt.26-Entende-seporSalárioRealdeBenefícioamédiaaritiméticadosúltimos36(trintaeseis)SaláriosReaisdeContribuição,corrigidoos24(vinteequatro)anterioresaos12(doze)últimos,combasenoINPC.

ParágrafoÚnico-Ocálculodobenefícioserábaseado,nomínimo,nasReservasconstituídascomtodasascontribuiçõesvertidaspeloParticipante,atualizadasmonetariamentepelavariaçãodoINPC,descontadasasparcelasdestinadasàcoberturadosbenefíciosderiscos.

O que são empresas Patrocinadoras?Sãoempresasqueparticipamdocusteio,supervisãoefiscalizaçãodeumFundodePensão.

O que é ser um Participante Ativo?AlegislaçãodefinecomoparticipanteapessoafísicavinculadaaumPlanodePrevidênciaComplementar.Namaioriadoscasos,osparticipantessãotodososfuncionáriosqueestãoematividade,fizeramadesãoecontribuemmensalmenteparaoplanodeprevidênciacomplementar.

Quem são os Assistidos/Aposentados e Pensionistas?Sãoosparticipantesemgozodebenefício,querecebemprestaçãocontinuada.

Aposentados:Sãoosparticipantesativosqueseaposentamportempodecontribuição,deformacompul-sória,porinvalidezouidade.

Pensionistas:SãoosdependenteslegaisdoParticipanteativoouaposentadofalecido.

Quais as vantagens da adesão a um plano de previdência complementar?•Garantir,nofuturo,umpadrãodevidacompatívelcomseubem-estareodasuafamília;•Manutençãodopoderaquisitivo;•Protegervocêesuafamíliacontraosriscosdeumainvalidez,doençaoumorte;•Trata-sedeuminvestimento,quepermiteplanejararendadesuaaposentadoriadeacordocomsuaspos-sibilidades;•ContribuiçãodaPatrocinadoraparasuaaposentadoria;•TodasassuascontribuiçõessãodedutíveisdoImpostodeRendaatéolimitede12%dosrendimentostri-butáveisanuais.

Quais os planos existentes hoje?Plano de Benefício Definido -Nestamodalidadeoparticipantetemconhecimentopréviodovalordobe-nefícioquereceberánofuturo,cujafórmuladecálculoéestabelecidaemregulamento.Aqui,oequilíbrioatuarialéfundamentadonocoletivo,emquehátotalsolidariedadeentreosparticipantes.Apatrocinadorae/ouparticipantecontribuirãocomonecessárioparaviabilizaropagamentodobenefício.

Plano de Contribuição Definida - Modalidadeemqueacontribuiçãomensaléconhecidapreviamente,atra-vésdeumafórmuladefinida,eobeneficiodeaposentadoriaprogramadasomenteéconhecidonoinstantedaconcessão,sendocalculadocombasenosaldoacumuladodascontribuiçõesdoParticipanteePatrocina-dor,doretornodosinvestimentosdestesrecursos.

EDUCAÇÃO PREVIDENCIÁRIA

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EDUCAÇÃO PREVIDENCIÁRIAPlano de Contribuição Variável - ModelodeplanocujosbenefíciosprogramadosapresentamaconjugaçãodascaracterísticasdasmodalidadesdeContribuiçãoDefinidaeBenefícioDefinido,ondeapoupançaacu-muladaeseusrendimentosdeterminarãoovalordobenefíciodoparticipante.SeráumPlanoCDnafasearrecadatóriaeBDnaetapadepagamentodebenefícios.

Qual a diferença entre Plano de Benefício Definido (BD) e Plano de Contribuição Variável (CV)?Umplanodebenefíciodefinido(BD)permiteaoparticipanteconhecerantecipadamenteobenefícioquereceberáao se aposentar. Jánoplanode contribuição variável (CV), oparticipanteestabeleceaquantiaquecontribuiráatéadatadaaposentadoria,paraformarummontantequeseráconvertidoembenefício,daformasemelhanteadeumacadernetadepoupança.Cabeaoparticipantearesponsabilidadededefiniranualmenteopercentualmensaldecontribuição,oadministradoreoperfildeinvestimentos.

O que é salário de participação?Éototaldasparcelasdaremuneraçãodoparticipante,excluídasasgratificaçõeseadicionaisdeférias,abo-nosdequalquernaturezaereembolsospagospelapatrocinadoraaqualquertítulo(despesasdecondução,ajudasdecondução,ajudadealuguel,deinstalaçãoetc).

Quais as opções que o participante tem ao se desligar da empresa patrocinado-ra, antes de ter direito a um benefício?Existemquatroalternativas:a)Resgateb)BenefícioProporcionalDiferido(Vesting)c)Autopatrocíniod)Portabilidade

Como é feito o resgate?Oresgateconsistenorecebimentodatotalidadedascontribuiçõesfeitaspeloparticipante,acrescidasdosrendimentos,comadeduçãodoImpostodeRendanaFonte,taxaadministrativaeeventualsaldodevedordeempréstimos.

O que é Benefício Proporcional Diferido ou Vesting?Possibilitaaoparticipantedesligadodeumapatrocinadora,tendonomínimo3(três)anoscompletosdevin-culaçãoaoPlano,antesdaaquisiçãododireitodeaposentadoria,aopçãodereceberemumtempofuturo,umbenefícioproporcional,conformeareservaconstituída,atéadatadeseudesligamento.SónocasodoBenefícioProgramável.

O que é Autopatrocínio?Oparticipanteematividadequesedesligardaempresa,semdireitoaumbenefíciodaEFPC, temnessemomentoaopçãodemantersuainscriçãomedianteopagamentomensaldesuacontribuição,dadopatro-cinadoredacontribuiçãodestinadaaocusteioadministrativo,assegurandodessaformaorecebimentodobenefíciofuturoquandosetornarelegível.

O que é Portabilidade?Aportabilidadeéodireitoqueoparticipantedeumaentidadedeprevidênciacomplementartemdetrans-ferirsuascontribuiçõesparaoutroPlanodePrevidênciaComplementar,fechadoouaberto.

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O que significa CNPC?QuerdizerConselhoNacionaldaPrevidênciaComplementar,órgãoresponsávelpelaregulaçãodosetor,epelaapreciaçãoderecursosinterpostoscontradecisõesdaPrevic,versandosobrepenalidadesadministrati-vas.OCNPCécompostoporrepresentantesdosMinistériosdaPrevidência,FazendaePlanejamento,FundosdePensão,participanteseassistidos,patrocinadoreseinstituidoresdeplanosdeprevidência.

LEGISLAÇÃO PERTINENTE INDEXAÇÃOLeiComplementarnº108,de29/05/01 DispõesobrearelaçãoentreaUnião,osEstados,oDistritoFe-

deraleosMunicípios,suasautarquias,fundações,sociedadesdeeconomiamistaeoutrasentidadespúblicasesuasrespecti-vasentidadesfechadasdeprevidênciacomplementar.

LeiComplementarnº109,de29/05/01 DispõesobreoRegimedePrevidência,Fiscalização,Interven-çãoeLiquidaçãoExtrajudicial.

Decreto4942,de30/12/03 Regulamentaoprocessoadministrativoparaapuraçãoderes-ponsabilidadeporinfraçãoàlegislaçãonoâmbitodoregimedaprevidênciacomplementar,operadopelasentidadesfechadasdeprevidênciacomplementar.

ResoluçãoCMNnº3.792,29/09/09 Dispõe sobre as diretrizes de aplicaçãodos recursos garanti-doresdosplanosdebenefíciosadministradospelasentidadesfechadasdeprevidênciacomplementar.

ResoluçãoCGPCnº28,de26/01/09 Dispõesobreasnormasgeraisqueregulamosprocedimentoscontábeisdasentidadesfechadasdeprevidênciacomplemen-taredáoutrasprovidências.

ResoluçãoCGPCnº13,de01/10/04 Estabeleceprincípios,regrasepráticasdegovernança,gestãoecontrolesinternosaseremobservadospelasentidadesfecha-dasdeprevidênciacomplementar-EFPC.

ResoluçãoCGPCnº23,de06/12/06 Consolida e baixa instruções complementares a dispositivosaseremobservadospelasentidadesfechadasdeprevidênciacomplementar,noqueserefereàdivulgaçãodeinformaçõesaosparticipanteseassistidosdeplanosdebenefícios,edáou-trasprovidências.

EDUCAÇÃO PREVIDENCIÁRIA

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Uma Entidade de Previdência Complementar Privada Fechada Sem Fins Lucrativos

Como surgimos?SurgimosdointeressedasEmpresasPatrocinadorasemofereceraosseuscolaboradoresefamiliaresmaisumbenefíciogarantidordeumfuturoseguro.

O que fazemos ?Instituímosparaoscolaboradoresdasnossaspatrocinadoras,queassimodesejarem,PlanosPrivadosdePrevidênciaComplementar.

Nosso Objetivo Nossoprincipalobjetivoéobem-estardoscolaboradores,garantindoseupadrãodevidanogozodaapo-sentadoria,ouemcasodepensão,promovendoaassistênciaadequada,especificamentenoqueconcerneàprevidênciaparaseusdependentes.

Como usufruir desse benefício ?Ocolaboradordaempresapatrocinadoradevepreencherainscriçãodeadesão.Importante:afichadeinscriçãonãopodeterrasuras.

E depois da inscrição?Tantoocolaborador,queassumeacondiçãodeparticipantedoFUCAP,comoseusdependentes,sãoincluí-dosnoplanoprevidenciário.

Existem restrições para a adesão?Sim,poisnãopodeaderiraoFUCAPocolaboradorquejáestiveraposentadoouemgozodequalquerauxíliooubenefíciodaPrevidênciaOficial.

E para inclusão de dependentes?Paraserinclusocomobeneficiário,odependenteprecisaestarreconhecidocomotalpelaPrevidênciaOfi-cial.

O que é Plano Privado de Previdência Complementar ?ConsistenacomplementaçãodequalquerbenefícioconcedidopeloINSS.Portanto,apremissabásicaparasuaconcessãoéaexistênciadomesmobenefíciojuntoaPrevidênciaOficial.

Órgãos RegulamentadoresMinistériodaPrevidênciaSocialSuperintendênciaNacionaldePrevidênciaComplementarConselhoNacionaldePrevidênciaComplementarConselhoMonetárioNacional

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Como funciona o FUCAP?•Mensalmente,oparticipante,conformeumaclassificaçãoquantoaovalorsalarialquerecebe,édesconta-doatítulodeContribuiçãoFUCAP,constituindo,assim,asuareservadepoupança.

•AEmpresaPatrocinadoratambémcontribuimensalmente.Issogaranteovaloratuarialcalculadoparaqueoparticipantegozedequalquerespéciedebenefício.

Qual o valor a contribuir?Apatrocinadoracontribuicom1,9074%sobreovalordacontribuiçãodecadaparticipante.

E os participantes?Oparticipanteprecisaserclassificado,conformesaláriopercebido,dentrodasseguintesclasses(base-ano2011):

IgualouinferioraR$1.845,87 MinoranteEntreR$1.845,87eR$3.691,74 Mediante

SuperioraR$3.691,74 Majorante

Classe MinorantePercebeigualouinferioraR$1.845,87.

OpercentualparaContribuiçãoéde3%sobreosaláriototal. EXEMPLO:SALÁRIODOPARTICIPANTE =R$900,00R$900,00x3% =R$27,00Total..........................................R$27,00

Classe MediantePercebeentreR$1.845,87eR$3.691,74.

OpercentualparaContribuiçãoéde3%sobreR$1.845,87emais5%sobreoqueexcederestevalor,atéolimitedeR$3.691,74.

EXEMPLO:SALÁRIODOPARTICIPANTE =R$2.000,00R$1.845,87x3% =R$55,38(2.000,00–1.845,87)x5% =R$7,71Total..........................................R$63,08

Classe MajorantePercebeumvalorsuperioraR$3.691,74.

OpercentualparaContribuiçãoéde4%sobreR$3.691,74emais12%sobreoqueexcederestevalor.

EXEMPLO:SALÁRIODOPARTICIPANTE =R$4.500,00R$3.691,74x4% =R$147,67(4.500,00–3.691,74)x12% =R$96,99Total..........................................R$244,66

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Quais são, então, os benefícios FUCAP?•BenefíciosdePrestaçãoContinuada•BenefíciosdePrestaçãoÚnica•AssistênciaFinanceira

Benefícios de Prestação ContinuadaAposentadoria: PorTempodeContribuição PorIdade PorInvalidez

Auxílios: PorDoença PorAcidentedoTrabalho

Pensão por Morte

Proporcionalidade dos Benefícios

Regras da Proporcionalidade

AposentadoriasPor Tempo de Contribuição

Proporcional Integral55anos

10anosdeempresa10anosdeFUCAP30anosTCINSS

55anos25anosdeempresa25anosdeFUCAP35anosTCINSS

Por IdadeFeminino–60anosMasculino–65anos10anosdeempresa10anosdeFUCAP15anosTCINSS

Feminino–60anosMasculino–65anos20anosdeempresa20anosdeFUCAP30anosTCINSS

Por InvalidezProporcional Integral

10anosdeempresa10anosdeFUCAP

SeraposentadopeloINSS

25anosdeempresa10anosdeFUCAP

SeraposentadopeloINSS

AuxíliosFUCAPsemcarência

EstaremauxíliopeloINSS

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AposentadoriasValor básico

Média aritmética dos últimos 36meses (trinta e seis) salários sobre os quais tenham incidido as con-tribuiçõesparaoplanodebenefícios,corrigidosos24(vinteequatro)anterioresaos12(doze),combasenoINPC.

Base do ComplementoDiferençaentreovalorbásicoeovalordobenefíciopagopelaprevidênciaoficial,observandoovalormínimode20%(vinteporcento)dovalorbásicocomo“basedocomplemento”.

Valor do ComplementoValorequivalenteaumapercentagemda“basedecomplemento”,conformeonúmerodeanoscompletosdecontribuiçõesparaoPlanodeBenefíciosdoFUCAP,deacordocomascondiçõesobservadasaseguir:

Por Tempo de Contribuição e InvalidezPercentuais

10a15anos 50%+5%PORANOQUEEXCEDERA10ANOS.

15a20anos 75%+4%PORANOQUEEXCEDERA15ANOS

Superiora20anos 95%+1%PORANOQUEEXCEDERA20ANOSLIMITADOA100%.

PoridadePercentuais

10a15anos 75%+4%PORANO QUEEXCEDERA15ANOS.

15a20anos 95%+1%PORANOQUEEXCEDERA20ANOSLIMITADOA100%.

Superiora20anos 100%.Por Invalidez

CálculoVALOR BÁSICO:MÉDIAARITMÉTICADOSÚLTIMOS36MESES(TRINTAESEIS)SALÁRIOSSOBREOSQUAISTENHAMINCIDI-DOASCONTRIBUIÇÕESPARAOPLANODEBENEFÍCIOS,CORRIGIDOSOS24(VINTEEQUATRO)ANTERIO-RESAOS12(DOZE),COMBASENOINPC.

Percentuais10a15anos 75%+4%PORANO

QUEEXCEDERA15ANOS.15a20anos 95%+1%PORANO

QUEEXCEDERA20ANOSLIMITADOA100%.Superiora20anos 100%.

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Exemplos de Cálculo

Classe Minorante: Idade 55anos TempodeServiço 35anos TempodeEmpresa 25anos

Valordamédiasalarial: R$900,00ValorpagopeloINSS: R$800,00 .................... R$100,00(valorbase) 20%daMédiaSalarial=R$180,00 R$20,00<R$180,00

ValorpagoporcomplementoFUCAP: R$180,00ValordaAposentadoria: R$800,00+180,00=980,00

Classe Mediante: Idade 55anos TempodeServiço 35anos TempodeEmpresa 25anos

Valordamédiasalarial: R$1.900,00ValorpagopeloINSS: R$1.300,00 .................... R$600,00(valorbase) 20%daMédiaSalarial=R$380,00

ValorpagoporcomplementoFUCAP: R$600,00ValordaAposentadoria: R$1.300,00+600,00=1.900,00

Classe Majorante: Idade 55anos TempodeServiço 35anos TempodeEmpresa 15anosValordamédiasalarial: R$4.500,00ValorpagopeloINSS: R$2.100,00 .................... R$2.400,00(valorbase) 20%daMédiaSalarial=R$900,00

ValorpagoporcomplementoFUCAP: 75%doValorbase=R$1.800,00ValordaAposentadoria: R$2.100,00+1.800,00=3.900,00

Pensão por MorteÉdevidoaosfamiliaresdoex-participantefalecidoquetambémobtiveremomesmobenefícionaPrevidên-ciaOficial.

Constitui-se de uma cota familiar de 50% + 10% por cada dependente, no máximo de 5 (cinco), no valor do comple-mento da aposentadoria que era devido na data do óbito, ou da aposentadoria que faria jus, na hipótese de óbito ocorrido antes de o participante se aposentar.

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PortabilidadeÉapossibilidadedoparticipantetransferirseusdireitosacumuladosdeumPlanodebenefícioparaoutroemseunome,namesmaentidadeouparaoutraabertaoufechada.

Exigências para opção:OptarantesdaaquisiçãododireitoaoBenefícioPleno;Cessaçãodovínculoempregatíciocomopatrocinador;CarênciaeregrasestabelecidasconformealteraçãonoregulamentoaprovadopelaSPCem09/08/2005

Benefício Proporcional Diferido (BPD)Aodesligar-sedaempresapatrocinadoraoparticipanteoptaporreceber,nofuturo,umapartedobenefícioasseguradoaelepeloPlano.

Exigências para opção:OptarantesdaaquisiçãododireitoaoBenefícioPleno;Cessaçãodovínculoempregatíciocomopatrocinador;CarênciaeregrasestabelecidasconformealteraçãonoregulamentoaprovadopelaSPC09/08/2005

AutopatrocínioOparticipantemantémovalordasuacontribuiçãoeadopatrocinador,nocasodeperdadeparcialoutotaldaremuneração,garantindoamanutençãodoseubenefíciofuturo.

Exigências para opção:OptarantesdaaquisiçãododireitoaoBenefícioPleno;Cessaçãodovínculoempregatíciocomopatrocinadorouexistirperdanaremuneração;Carênciade3(três)meses

ResgateEmcasodedesligamentodoquadrofuncionaldapatrocinadora,oparticipantetemodireitoareceberomontantedosaldodasuareservadepoupança,atualizadopelaTReacrescidadataxaanualdejurosde6%a.a.

Assistência FinanceiraObjetivaatenderaurgênciasfinanceirasdosparticipantesedosassistidosaposentados

Regras para Concessão:•Éconcedido,exclusivamente,aosparticipantesativoseassistidos,quenãoestejamemgozodebenefício(AuxílioDoença).•OcontratoserápreenchidoeaprovadodiretamentenoFUCAP,apósconsultadamargemconsignadajuntoaoRecursosHumanosdapatrocinadora.•Nocasoderescisãodovínculoempregatício,oex-participanteteráseusaldodevedordescontadodoseumontantearesgatar.

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