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Cemig

• Geração e Transmissão de Energia Elétrica

• Distribuição de Energia Elétrica

• Empresa de gás: GASMIG

• Empresa de Infovias

• Empresa de linhas de transmissão: Terna

• Empresa de serviços: EFFICIENTIA

• Estados: Minas Gerais, Espírito Santo, Rio de Janeiro,

Santa Catarina, São Paulo, Pará, Maranhão, Rio Grande do

Sul, Goiás

• Ações listadas nas bolsas: Brasil, Estados Unidos e Europa

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O espírito Cemig

• 57 anos de história.

• Tradição de empresa íntegra e solidária. 

• Cultura Cemig voltada para princípios éticos e

de respeito ao ser humano.

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Decisão da Administração da Cemig

• Consolidar a cultura Cemig em uma Declaração

de Princípios Éticos e em um Código de Conduta

Profissional.

• Demonstrar ainda mais a transparência da

Empresa.

• Atender aos mais elevados padrões de

governança corporativa.

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Histórico

• Aprovação pela Diretoria – 2004.

• Aprovação final pelo Conselho de Administração – CRCA

nº 035/2004, de 28/05/2004.

• Criação do Comitê de Ética – 12/08/2004

• Divulgação para todos os empregados – início em

14/12/2004.

• Criação do canal de Denúncia – 2006.

• Aprovação das normas internas de gestão da Declaração

– 2008.

• Adesão da Cemig ao Pacto Global – 2009.

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Como o Código da Cemig foi construído

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Funções de um Código

• Materializar nossos princípios e valores.

• Orientar nossas decisões.

• Disciplinar a nossa atuação.

• Proteger o patrimônio físico e intelectual da

Empresa.

• Preservar a reputação (e a imagem) da empresa

Cemig.

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Conceitos

• A Ética é o terreno das virtudes: princípios e

valores.

• A Conduta tem a ver com os deveres: códigos e

deveres.

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Os Diferentes Níveis de ÉticaOs Diferentes Níveis de Ética

Fonte: Lélio

Lauretti

10

Os Diferentes Níveis de Ética

Fonte: Lélio

Lauretti

11

Construção do Código

Identificação da Cultura da Cemig

• Circulares e instruções.

• Informadores gerenciais.

• Cartilhas e manuais.

• Políticas e códigos existentes na Empresa.

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Construção do Código

Circulares da Cemig por Tema

• Bens e recursos da Empresa.

• Cumprimento da lei e práticas lícitas.

• Conduta profissional.

• Responsabilidade social e meio ambiente.

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Construção do Código

Circulares da Cemig por Tema

• Integridade e ética.

• Identidade da Empresa.

• Relações de trabalho.

• Normas diversas.

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Princípios e Leis de Governança Corporativa

• Decreto Estadual Nº 43.673, de 04/12/2003,

que instituiu o Código de Ética do Estado de

Minas Gerais.

• Instruções da Comissão de Valores Mobiliários;

Lei Sarbanes Oxley; Cartilha do Governança

Corporativa.

• Códigos de outras empresas.

Construção do Código

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Princípios de Responsabilidade Social

• Práticas de Responsabilidade Social da Cemig.

• Princípios de Responsabilidade Social.

Construção do Código

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Como é o Código da Cemig

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Objetivos do Código da Cemig

• Orientar e disciplinar a atuação de

administradores, gerentes e empregados.

• Servir de referência para a verificação de seu

cumprimento.

• Orientar o Comitê de Ética da Cemig na

avaliação e deliberação sobre possíveis

descumprimentos e sobre a necessidade de

revisões.

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Denominação utilizada

Declaração de Princípios Éticos e Código de

Conduta Profissional da Cemig

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Estrutura do Código da Cemig

Princípios Éticos Traduzem os objetivos e condutas da Cemig que, incorporados à sua cultura, refletem seus valores éticos, os quais garantem sua sustentabilidade

como organização.

Nossas Responsabilidades

Responsabilidades que norteiam a atuação dos empregados, gerentes e administradores da Cemig.

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Aplicação do Código da Cemig

Aplica-se aos empregados, gerentes,

administradores (Conselho de Administração e

Diretoria Executiva) e membros do Conselho Fiscal:

• da Cemig

• e de suas controladas e subsidiárias integrais.

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Os 11 Princípios do Código da Cemig

Princípio Nº 1: Compromisso com a Saúde e a

Segurança.

Princípio Nº 2: Compromisso com o Cliente.

Princípio Nº 3: Cumprimento da Lei e Compromisso

com as Melhores Práticas de Governança Corporativa.

Princípio Nº 4: Integridade Profissional.

22

Os 11 Princípios do Código da Cemig Princípio Nº 5: Meio Ambiente e Responsabilidade

Social.

Princípio Nº 6: Obediência às Normas e Instruções

Internas.

Princípio Nº 7: Preservação da Imagem Institucional e

da Marca Cemig.

Princípio Nº 8: Proteção do Patrimônio.

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Os 11 Princípios do Código da Cemig Princípio Nº 9: Relacionamento com a Sociedade e

com a Imprensa.

Princípio Nº 10: Relacionamento com Fornecedores e

Contratados.

Princípio Nº 11: Utilização Adequada de Informações e

dos Recursos e Meios de Informática.

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Comentários sobre alguns dos itens do Código

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• Princípio ético

• O que é

• Nossas responsabilidades

• Devemos

• Não devemos

• Responsabilidades adicionais

Tópicos constantes de cada Princípio Corporativa

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Compromisso com a saúde e segurança(pág. 12)

Princípio Nº 1:

A Cemig prioriza a saúde e a segurança do pessoal

próprio, de prestadores de serviços, de empreiteiros

e de terceiros. Em suas atividades, procura estar

alinhada com a prevenção de acidentes e

incidentes, através do desenvolvimento de técnicas

e da implantação de sistemas que assegurem a

efetividade de suas ações.

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O que é:

A Cemig considera como fundamentais a adoção e a

manutenção de boas práticas de segurança do

trabalho, de forma a assegurar a integridade e a

saúde de empregados, empreiteiros, contratados e

de terceiros. As ações de prevenção de acidentes e

promoção da saúde fazem parte de suas metas

institucionais.

Compromisso com a saúde e segurança(pág. 12)

28

Nossas responsabilidades:

Como empregados, gerentes, administradores e

membros do Conselho Fiscal da Cemig, devemos:

• Incorporar em nossas atividades diárias a

necessidade de qualidade nas condições de

trabalho, de saúde e segurança.

• Obedecer à legislação relativa à saúde e à

segurança do trabalho, aos princípios da Política

de Segurança do Trabalho da Cemig e ás

normas internas.

Compromisso com a saúde e segurança (pág.13)

29

Responsabilidades adicionais dos gerentes:

• Contribuir para o desenvolvimento contínuo das

práticas seguras para cada tarefa.

Compromisso com a saúde e segurança (pág. 14)

30

Nossas responsabilidades:

• Assegurar exatidão, transparência e objetividade

na prestação de informações aos nossos clientes.

Compromisso com o cliente (pág. 17)

31

Nossas responsabilidades:

• Disponibilizar as informações relevantes sobre a

Cemig através de divulgação ampla e irrestrita,

afastando a possibilidade de informação

privilegiada.

Não devemos:

• Contribuir para ou facilitar a divulgação ou o

repasse a terceiros de informação confidencial ou

privilegiada, ainda não divulgada ao mercado.

Cumprimento da Lei e Compromisso com as Melhores Práticas de Governança Corporativa(pág. 21)

32

Nossas responsabilidades:

• Colaborar para que as relações de trabalho se

pautem pela cortesia, cooperação e respeito,

fomentando o espírito de equipe e um ambiente de

trabalho produtivo e saudável.

Não devemos:

• Participar, direta ou indiretamente, de qualquer

forma de assédio moral ou sexual.

Integridade Profissional (pág. 25)

33

Nossas responsabilidades:

• Agir em conformidade com a legislação e com a

política ambiental da Cemig e cumprir os

procedimentos ambientais internos.

• Considerar, na elaboração de nosso programas e

projetos, as diretrizes de responsabilidade social da

Cemig e as possibilidades de contribuir para a

melhoria da qualidade de vida nas comunidades

onde a empresa está inserida.

Meio ambiente e responsabilidade social (pág. 28)

34

Nossas responsabilidades:

• Conhecer e agir de acordo com as normas,

instruções e circulares estabelecidas e

disponibilizadas pela Empresa.

Obediência às Normas e Instruções Internas (pág. 32)

35

Nossas responsabilidades:

• Zelar pela marca, imagem e identidade visual da

Cemig.

Não devemos:

• Permitir o uso de ícones ou símbolos que

interfiram na correta aplicação da marca Cemig.

Preservação da Imagem Institucional e da Marca Cemig (pág. 37)

36

Nossas responsabilidades:

• Zelar pela integridade das instalações, materiais,

equipamentos, veículos e outros bens e recursos

da empresa.

Proteção do patrimônio (pág. 41)

37

Nossas responsabilidades:

• Zelar pela veracidade das informações como

pressuposto básico de nossa comunicação.

Não devemos:

• Divulgar ou comentar informações estratégicas ou

de caráter sigiloso ou restrito, exceto com

autorização específica.

Relacionamento com a sociedade e com a Imprensa (pág. 45)

38

Nossas responsabilidades:

• Pautar-nos por relações comerciais transparentes

através da objetividade das informações e clareza

nas especificações técnicas.

Não devemos:

• Permitir tratamento que possa comprometer nossa

isenção e integridade.

Relacionamento com fornecedores e contratados (pág. 49)

39

Nossas responsabilidades:

• Manter a confidencialidade das informações

privativas da Cemig, de divulgação não

autorizada.

• Usar a internet, intranet, o acesso à rede e o

correio eletrônico com responsabilidade.

Utilização Adequada de Informações e dos Recursos e Meios de Informática (pág. 53)

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Acatamento e observância das regras

estabelecidas:

• Declaração de Princípios Éticos e Código de

Conduta Profissional da Cemig

• Código de Conduta do Servidor Público e da Alta

Administração Estadual – Decreto nº 43885, de

04/10/2004.

Prestação de compromisso solene

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“A Cemig espera que todos nós

continuemos a manter e a zelar pela

tradição de empresa íntegra e solidária

que tem marcado a nossa história e a

cumprir nossa missão de atuar no setor

de energia com rentabilidade, qualidade

e responsabilidade social.”

Conselho de Administração da

Cemig