CÓDIGO DE CONDUTA E

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CONDUTA E ÉTICA

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MENSAGEM DO PRESIDENTE E SUCESSORES (FILHOS)

Buscamos sempre contribuir com a comunidade, nossos colaboradores, fornecedores

e clientes, prestando um serviço de qualidade e excelência. Assim, conduziremos

daqui para frente, pautados pela Ética, através das práticas que comprovarão os

fatos. Esta é a forma que a empresa reforça sua atuação no mercado e assim a levará

à frente, de forma sustentável e competitiva.

Temos muito orgulho da história que foi construída ao longo desse tempo. Eu, minha

família e meus colaboradores esperamos continuar trabalhando firmemente no

propósito de construir uma marca pautada não só pelo sucesso, mas por sua conduta

íntegra, séria, transparente e confiável.

O presente Código nos ajuda a guiar as atitudes no dia a dia, aqui na Empresa, mas

também se aplica à nossa vida, com base nos seus padrões de conduta, honestidade

e integridade, reforçando nosso compromisso com nossos clientes, fornecedores,

empregados e toda a comunidade. Apresenta, ainda, os comportamentos que são

esperados de todas as pessoas que trabalham no nosso Grupo, de forma coerente

com tudo que acredito e transmito à gestão dos negócios no Grupo Nunes.

Não tenho dúvida de que a Ética deve vir à frente sempre de qualquer decisão, assim

é ela que sustenta e sustentará a nossa existência, no presente e no futuro, e

representa a base fundamental de relação com todos os nossos públicos.

Nosso Código de Conduta e Ética está baseado no respeito ao nosso público, ao meio

ambiente e aos valores praticados em nossa Empresa. Estamos comprometidos em

fazer cumprir. Este é o nosso desejo Honesto para com nossos clientes,

fornecedores, comunidade e empregados.

Assim, esse documento reforça nosso compromisso e é essencial que todos

tomem conhecimento e assumam esses princípios, que representam os

comportamentos esperados de todos que formam esse Grupo.

Obrigado a todos!

Nunes e Filhos

ÍNDICE

I- INTRODUÇÃO ................................................................................................

II- PRINCÍPIOS ÉTICOS DO GRUPO ................................................................

III- CONDUTA PESSOAL ................................................................

IV- CONDUTA NOS RELACIONAMENTOS ...........................................................

V- CONFLITO DE INTERESSES ................................................................

VI- INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS OU PRIVILEGIADAS ................................

VII- RECURSOS CORPORATIVOS ................................................................

VIII- SAÚDE, SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE ................................

IX- RESPONSABILIDADE SOCIAL E CONTRIBUIÇÃO COMUNITÁRIA

X- OPERAÇÕES COMERCIAIS ................................................................

XI- CORTESIAS EMPRESARIAIS ................................................................

XII- INFORMAÇÕES FINANCEIRAS E REGISTROS CONTÁBEIS ..........................

XIII- DISPOSIÇÕES FINAIS ................................................................

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ONSABILIDADE SOCIAL E CONTRIBUIÇÃO COMUNITÁRIA................. 19

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I- INTRODUÇÃO O Grupo Nunes de Empreendimentos, fundado em Junho de 1994, que abrange a

Mecânica Nunes, a Indumec; a Mec. In Service e Construmec; Empresas de

transformação de bens de capital; Empresas prestadoras de serviços para grandes

montagens e manutenções eletromecânicas, de fornecimento de ferro e aço e de

beneficiamento de sucatas ferrosas, é uma referência na construção mecânica,

montagem industrial e demais serviços prestados.

O Código de Conduta e Ética reúne as orientações e premissas corporativas que o

Grupo Nunes utilizará na condução de seus negócios e na relação com seus diversos

públicos: empregados, clientes, fornecedores, organismos públicos, comunidade e

concorrentes, bem como com o meio ambiente.

Ele está estruturado em consonância com os nossos valores e pautado pela

orientação ética que deve ser expressa nos comportamentos de todos os nossos

colaboradores, demonstrando assim, a forma de ser e de agir para que todos atuem

de acordo com suas diretrizes.

Esse Código de Ética é aplicável aos colaboradores em todos os níveis de nossas

operações, assim como: aos jovens aprendizes, estagiários e trainees,

regulamentando a relação de todos com terceiros, sejam estes clientes,

fornecedores, organizações públicas ou privadas (nacionais ou estrangeiras), bancos,

órgãos da administração pública direta ou indireta, Organizações não

Governamentais (ONGs) e com a sociedade em geral.

O que pretendemos não é criar dificuldades, mas, sim, fazer de todas as condutas

processos transparentes onde não paire nenhuma dúvida sobre como conduzir

nossas atividades.

Leiam com atenção. Conto com a colaboração de cada um de vocês no cumprimento

destas políticas e no comprometimento em envolver a todos para que as pratiquem

no dia a dia.

Desta forma, estaremos fazendo do Grupo Nunes uma empresa ética e mais

aderente às boas práticas de governança corporativa.

Boa Leitura! Nunes e Filhos

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II- PRINCÍPIOS ÉTICOS DO GRUPO O Grupo Nunes conduz todos os seus negócios de acordo com princípios éticos,

sempre com o objetivo de que, além do lucro, o Grupo alcance e cumpra também

sua responsabilidade social com:

• Humildade: é a qualidade de quem age com simplicidade, assumindo suas responsabilidades sem arrogância, prepotência e soberba. Na esfera das relações, é saber ouvir e aceitar a percepção do outro e analisar diferentes pontos de vista.

• Integridade: está relacionada à moral, honra, honestidade, retidão, imparcialidade que caracteriza a atitude incorruptível, agindo com respeito sem distinção.

• Transparência: é a prática responsável e de mão dupla da verdade e da integridade, que implica na coerência entre o que se diz e o que se faz, considerando a prática da ética e o ponto de vista dos outros.

• Comprometimento: é ter consciência dos nossos deveres e perceber além dos interesses pessoais, os interesses dos outros e da empresa, assumindo o compromisso de fazer o melhor para todos sempre.

III- CONDUTA PESSOAL Os colaboradores devem atuar de acordo com os princípios Éticos do Grupo, sempre

respeitando as leis em vigor e as normas aplicáveis às suas atividades.

As práticas a seguir NÃO serão toleradas por parte de qualquer colaborador do

Grupo Nunes:

• Atos de violência, de âmbito verbal ou física, e qualquer tipo de assédio, a

qualquer pessoa, independentemente dessa participar ou não do quadro de

empregados e de Trainees do Grupo.

• Discriminação de qualquer natureza, seja de raça, etnia, sexo, origem,

crença religiosa, opção sexual, convicção política.

• Atitudes de humilhação ou intimidação em relação a qualquer pessoa que

se relacione diretamente ou indiretamente com as empresas do Grupo e

entre os empregados e terceiros.

• Realização de propaganda política ou religiosa nas dependências das

Empresas do Grupo.

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• Portarem, efetuarem venda, transferência ou uso de qualquer droga ilegal,

álcool ou substância controlada (exceto medicamento prescrito para o

colaborador) enquanto estiverem nas instalações das Empresas do grupo,

realizando suas funções, ou dirigindo e operando veículos ou equipamentos

das Empresas.

• Oferecer, prometer, dar ou exigir um suborno para obter ou manter um

negócio, nem aceitarão solicitações de subornos ou outra qualquer

vantagem imprópria para si ou para outrem.

• Aceitação de gratificação para realização de qualquer atividade dentro ou

fora das Empresas do Grupo, mas com elas relacionadas.

• Ainda sobre o item anterior, no caso de uma atividade vir a ser realizada

naquelas condições, o consentimento e/ou recebimento de gratificação

descaracterizará a legitimidade da conduta. Essa regra se aplica a todos que

se relacionam com quaisquer Empresas do Grupo.

• O uso de telefone celular nas unidades de trabalho.

Todos os colaboradores, prestadores de serviços, terceiros, estagiário, jovens

aprendizes e Trainees, devem executar suas atividades em total respeito às

normas e valores do Grupo, bem como respeito às leis aplicáveis a este tipo de

negócio.

"Devemos assegurar um ambiente de trabalho sadio,

harmonioso, visando o bem-estar de todos e a

satisfação dos nossos clientes."

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IV- CONDUTA NOS RELACIONAMENTOS RELACIONAMENTO COM COLABORADORES

O Grupo Nunes promoverá um ambiente de trabalho sadio, organizado e

harmonioso, visando a valorização do ser humano e o seu bem-estar, em que haja

confiança, respeito, justiça e estímulo às inovações e ao desenvolvimento.

Todos os colaboradores são clientes internos e, portanto, merecedores de respeito,

independentemente de cargos ocupados ou tempo de atuação no Grupo. O Grupo

Nunes acredita que a manifestação de críticas e sugestões de seus colaboradores

contribui para seu aprimoramento.

Por considerar seus colaboradores um bem indispensável, o Grupo Nunes reconhece

que o valor inerente deste bem está refletido na habilidade, integridade,

conhecimento e talento de seus colaboradores. Para recrutar e reter colaboradores

de alto padrão, que reflitam estes valores, as diretrizes do Grupo serão:

• Propiciar um ambiente onde os colaboradores cumpram o Código de

Conduta e Ética e tenham uma postura justa, honesta, íntegra e profissional

no desempenho de suas funções e em todos os seus relacionamentos de

negócios.

• Fornecer oportunidades iguais para todos nos processos de recrutamento,

admissão, desenvolvimento, promoção, transferência e remuneração,

independente de idade, cor, deficiência não relacionada ao desempenho do

serviço, sexo, nacionalidade, raça, religião, orientação sexual ou qualquer

outra base que seja protegida por lei.

No entanto, distinguir indivíduos com base em suas capacidades e nas exigências

de qualificação para uma vaga específica não constitui discriminação.

• Manter um ambiente de trabalho profissional seguro e sem discriminação,

ou seja, um ambiente onde o respeito mútuo seja o mínimo de

comportamento esperado de todos.

• Garantir que nenhum dos colaboradores será obrigado a trabalhar contra a sua vontade.

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• Todos os colaboradores devem ser tratados com respeito e nenhum colaborador poderá estar sujeito a punição corporal ou coerção de qualquer tipo.

• Não se envolverá com o trabalho forçado ou apoiará o uso deste, nem será exigido de nenhum colaborador que deposite documentos de identidade quando começar a trabalhar no Grupo.

O Grupo Nunes não tolerará o uso de trabalho infantil, nem aceitará produtos de fornecedores e empresas subcontratadas que utilizem trabalho infantil nos seus contratados, empresas subcontratadas ou em outras relações para a fabricação dos seus produtos. As relações hierárquicas serão norteadas pelo respeito mútuo entre os colaboradores. Aqueles que ocupam posição de liderança dentro do Grupo Nunes possuirão conduta e postura éticas exemplares, que inspirem confiança e possam ser seguidas pelos demais colaboradores. Todas as unidades têm sua importância dentro do Grupo, interagindo entre si de forma a manter em perfeito funcionamento as suas atividades. O Grupo Nunes cumprirá as leis aplicáveis e os padrões da indústria em relação às horas de trabalho, respeitando e atuando em consonância com as Leis vigentes e aplicáveis a este fim. RELACIONAMENTO COM CLIENTES

O Grupo Nunes está comprometido com o desenvolvimento de relacionamentos

duráveis e de longo prazo com clientes e comunidades com as quais se relaciona.

Os clientes devem ser atendidos com educação, cortesia e respeito, devendo as

informações serem prestadas de forma rápida, clara, precisa e transparente, com

igualdade de tratamento, sem distinções movidas por interesses ou sentimentos

pessoais.

A prestação dos serviços deve ser feita com eficiência, obedecendo aos padrões

internacionais de qualidade, princípios éticos do Grupo e as necessidades dos

clientes, buscando sua satisfação e promovendo um relacionamento mutuamente

proveitoso e duradouro, sempre de acordo com as políticas comerciais e objetivos

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corporativos do Grupo Nunes, visto que a longevidade e crescimento da Empresa

baseia-se na satisfação dos clientes.

As informações fornecidas aos clientes devem ser claras, concretas, pertinentes e

verdadeiras. Deve-se tomar cuidado quanto às declarações feitas a clientes, uma vez

que podem ser mal interpretadas. A Empresa não admite que sejam feitas promessas

a clientes que provavelmente não possam ser mantidas, principalmente em relação à

qualidade e características do produto, prazos de entrega e preços.

Não é tolerada nenhuma prática de oferecimento de qualquer vantagem pessoal tais

como, propina, gorjetas a compradores que possam agir como representante dos

clientes, direta ou indiretamente ou possam ter influência na sua decisão de compra,

bem como pagamentos por atos de rotina.

Da mesma forma, a Empresa não se submeterá a imposições desse tipo de conduta

e ou chantagens por parte de representantes do cliente no sentido de obter

vantagens ilícitas para se chegar a acordos comerciais.

A Empresa espera que não sejam oferecidos presentes ou concedidos favores fora

dos processos normais dos negócios a clientes efetivos ou potenciais; seus

empregados e ou representantes, ou a qualquer pessoa com a qual a Empresa tenha

algum vínculo contratual ou pretenda negociar.

Todos os negócios propostos ou efetivamente firmados com os clientes deverão

observar, rigorosamente, a legislação e as normas aplicáveis ao tipo de negócio em

questão.

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RELACIONAMENTO COM FORNECEDORES

O relacionamento do Grupo Nunes com seus fornecedores e prestadores de serviço é

norteado por princípios éticos, respeito às leis e às normas vigentes. A integridade e

a boa reputação são fatores fundamentais para o estabelecimento deste

relacionamento. O Grupo Nunes tem compromisso com seus fornecedores em

relação à lisura nos processos de compra e contratação de produtos e serviços, bem

como no que diz respeito à segurança dos dados e ao direito de propriedade, própria

e de terceiros.

A seleção e contratação de prestadores de serviços e fornecedores são realizadas

com base em critérios objetivos, baseados na técnica, profissionalismo, qualidade,

confiabilidade, preço, utilidade e desempenho do produto ou serviço, por meio de

processo predeterminado. Os fornecedores devem ser tratados de forma justa,

correta e honesta.

Nenhum colaborador solicitará ou receberá propinas, pagamentos impróprios,

presentes ou doações de terceiros que possam influenciar nas decisões de negócios

por eles tomadas em nome das Empresas do Grupo. As únicas exceções são cortesias

comerciais, desde que de pequeno valor e de acordo com as normas internas

aplicáveis, que possam ser retribuídas na mesma medida, desde que não possam ser

interpretadas, em nenhuma hipótese, como interferências no relacionamento

comercial, ou que sirvam como promoção de discriminação de oportunidades.

Todos os negócios propostos efetivamente com fornecedores de produtos e

prestadores de serviços deverão observar, rigorosamente, a legislação e as normas

aplicáveis ao tipo de negócio em questão.

RELACIONAMENTO COM A CONCORRÊNCIA

O relacionamento do Grupo Nunes com seus concorrentes será pautado na adoção

de práticas concorrenciais éticas e leais e na estrita observância da lei, sendo vedado

o comportamento destrutivo ou desonesto.

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O Grupo Nunes está comprometido a conduzir seus negócios de maneira aberta,

vigorosa e competitiva. Assim, não participará de nenhuma discussão, contrato,

acordo, projeto ou avença, sejam eles formais ou informais, com concorrentes

efetivos ou em potencial, com relação à precificação, condições de venda ou oferta

de produtos, divisão de mercados, distribuição de clientes ou qualquer outra

atividade que restrinja ou possa vir a restringir a livre concorrência.

Contratos ou acordos podem ser considerados ilegais independentemente de terem -

ou não - sidos formalizados por escrito, se a conduta da parte envolvida for suficiente

para se caracterizar uma infração.

Qualquer atividade que prejudique este compromisso é inaceitável e pode ser,

também, ilegal. Portanto, todas as compras e vendas devem ser feitas considerando-

se a eficiência, preço, qualidade do serviço e adequação.

Além disso, a Empresa informa que cumprirá totalmente e com boa-fé as leis e as

regulamentações, bem como todas as regras aplicáveis ao negócio em questão.

RELACIONAMENTO COM AUTORIDADES E ÓRGÃOS GOVERNAMENTAIS

O relacionamento do Grupo Nunes com autoridades e órgãos governamentais será

orientado pela fundamentação Ética, não sendo tolerada qualquer prática no sentido

de obter vantagem ou benefício, por meio de seus representantes ou servidor da

administração pública direta ou indireta. Poderão ser oferecidas a essas pessoas

brindes promocionais corporativos, desde que de pequeno valor e de acordo com as

regras e normas do Grupo e com as leis vigentes.

A Empresa não irá, direta ou indiretamente, oferecer ou dar qualquer bem ou valor a

qualquer membro de governo, incluindo funcionários de empresas públicas, para

influenciar qualquer ato ou decisão que possa favorecê-la.

Todos os negócios propostos efetivamente firmados com autoridades e órgãos

governamentais deverão observar, rigorosamente, a legislação e as normas

aplicáveis ao tipo de negócio em questão. É dever, ainda, dos profissionais direta ou

indiretamente envolvidos em negociações neste sentido, certificar de que todos os

fornecedores contratados para realizar qualquer atividade em nome da Empresa

também cumpram esses princípios.

"Devemos agir, buscando conciliar nossos interesses e o da Empresa,

evitando situações que possam conflitar com os interesses da Empresa."

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fornecedores contratados para realizar qualquer atividade em nome da Empresa

conciliar nossos interesses e o da Empresa,

conflitar com os interesses da Empresa."

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V- CONFLITO DE INTERESSES Os colaboradores do Grupo Nunes devem sempre empregar seus esforços para evitar

situações nas quais seus interesses pessoais possam conflitar com interesses do

Grupo.

Os exemplos a seguir são ilustrativos de situações a serem consideradas conflitantes

com o grupo, portanto deverão ser evitados:

• Uso do cargo, do tempo remunerado ou de recursos das Empresas do Grupo

Nunes visando obter facilidades ou qualquer outra forma de vantagem ou

favorecimento para si ou para terceiros.

• A participação em atividades políticas deve ser comunicada ao superior

imediato e ou à Diretoria. Em caso de atuação em ações políticas, devem ser

feitas em nome do colaborador, não vinculando em hipótese alguma à

Empresa, e devem ser realizadas fora do horário de trabalho.

• Ter outros empregos ou atividades paralelas, remuneradas ou não, que

prejudiquem o exercício eficiente de suas funções.

• Representar qualquer Empresa do Grupo Nunes em negociação com

empresas nas quais tenha participação, interesse ou algum tipo de

relacionamento.

• A participação não revelada, por parte de um colaborador ou de um

membro de sua família, em uma transação de negócios envolvendo as

Empresas do Grupo e uma outra entidade ou uma pessoa com quem o

colaborador (ou sua família) tenha algum tipo de relacionamento.

• Apropriação indébita de oportunidades de negócios ou de oportunidades de

negócios em potencial por parte de um empregado.

• Conduzir negócios pessoais dentro do horário de expediente ou utilizar as

instalações e equipamentos da Empresa para tal fim.

• Buscar induzir as decisões da Empresa, em situações de negociação com

clientes ou fornecedor, sobre qualquer assunto, visando obter algum tipo de

benefício direto ou indireto.

O apresentado acima são exemplos mais usuais, porém não cobrem todos os casos

possíveis. O ponto-chave para uma resolução bem-sucedida de qualquer situação de

Conflito de Interesse é a revelação prévia. Qualquer colaborador, executivo ou

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diretor que tenha qualquer dúvida se um conjunto de circunstâncias particulares

constitui um conflito de interesse não permitido, deve procurar aconselhamento

apropriado diante do fato e explicação da Diretoria.

VI- INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS OU PRIVILEGIADAS Deve ser mantida estrita confidencialidade sobre qualquer documento ou

informação sigilosa ou estratégica de qualquer uma das Empresas do Grupo, não

devendo ser divulgados tais documentos ou informações a terceiros, exceto quando

de interesse das Empresas e em atendimento às normas legais, comando

administrativo ou judicial, sendo nestes casos somente através de pessoas

formalmente autorizadas para este fim.

Considera-se informação confidencial toda ela obtida como consequência do

desempenho de atividades, a menos que se trate de informação já divulgada

(públicas).

Os colaboradores do Grupo Nunes devem zelar pela confidencialidade e integridade

de documentos e informações, bem como são responsáveis pela obediência às

normas internas e leis a que se aplique às suas atividades.

Os colaboradores têm responsabilidade ética e legal relativamente aos documentos e

informações que estejam sob a sua guarda, mesmo após seu desligamento,

independentemente do motivo deste. Momento no qual o colaborador deverá

entregar todos os documentos a seu superior e ou Diretoria.

"Devemos zelar pelos recursos da Empresa, bem como estimular os

demais nessa conduta, que representa integridade e honestidade."

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"Devemos zelar pelos recursos da Empresa, bem como estimular os

honestidade."

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VII- RECURSOS CORPORATIVOS São considerados recursos pertinentes ao Grupo Nunes todos aqueles destinados à

consecução de suas atividades, incluindo, mas não se limitando às instalações,

veículos, equipamentos, valores, documentos, marcas, maquinário, tecnologia,

conceitos, metodologias, know-how, materiais, mobiliários, informações, estratégias

de negócios, planos, pesquisas, sistemas, invenções e acervo técnico e intelectual.

Como colaborador do Grupo, cada um de nós é administrador de seus bens. Como

tais, todos têm a obrigação de:

• Proteger e preservar os bens e recursos da Empresa.

• Utilizar os recursos apenas para os fins aos quais foram destinados.

• Zelar pelo bom uso dos bens confiados a cada profissional no exercício de

suas funções, procurando evitar qualquer tipo de dano.

• Auxiliar o Grupo em seus esforços para controlar custos.

O uso dos ativos e recursos do Grupo para outro fim que não a condução de negócios

do Grupo requer autorização expressa, por escrito, do gestor da área.

Como a definição de uso indevido dos bens e recursos da Empresa pode gerar

algumas dúvidas quanto ao limite razoável para os colaboradores, seguem abaixo

alguns exemplos para ilustrar o uso indevido e o caráter não razoável de utilização:

• Uso das instalações do Grupo para ganho pessoal.

• Uso de ligações telefônicas, restrito em situações emergenciais.

• Retirada de material de escritório ou equipamento para consumo ou uso

pessoal.

• Uso pessoal de veículos do Grupo sem autorização expressa.

• Cópias não autorizadas de programas de software para computadores.

• Acesso à internet em sites de conteúdo não relacionado com a atividade

desenvolvida pelo colaborador.

• Uso de recursos financeiros para compras pessoais.

• Acesso a sites eletrônicos ou afins com teor inapropriados para o ambiente

de trabalho, como por exemplo conteúdo sexual ou racistas.

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É regra para todos a obediência às normas internas e às Leis vigentes que se

apliquem às atividades deste negócio.

VIII- SAÚDE, SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE O Grupo Nunes conduzirá seus negócios de maneira a evitar danos aos seus

colaboradores e a respeitar o meio ambiente. Está comprometido com a melhoria

contínua até atingir um patamar livre de incidentes e cumprir todas as leis e

regulamentos de segurança, saúde e meio ambiente aplicáveis. Este compromisso se

estende às iniciativas tomadas para reduzir e eliminar os ferimentos no local de

trabalho e de prevenção contra poluição.

O Grupo Nunes possui um amplo Programa de Segurança do Trabalho, com foco na

higiene ocupacional e prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, cujo objetivo

principal é proporcionar um local de trabalho seguro e saudável.

Não será permitido fumar nas unidades de trabalho, promovendo um ambiente

saudável.

É de responsabilidade de todos os colaboradores cumprir e fazer cumprir as normas

e regras de segurança que lhe são aplicáveis e de acordo com a função exercida no

Grupo. Dentre as diretrizes, destacamos:

• Utilizar obrigatoriamente os equipamentos de segurança (EPIs).

• Participar prontamente dos exercícios de segurança do trabalho,

observando os procedimentos estabelecidos.

• Informar ao superior imediato ou à Área de Segurança do Trabalho qualquer

situação que possa colocar em risco a segurança das pessoas e prejudicar o

bom andamento das atividades.

• Zelar pela própria segurança e dos colegas.

Violência no local de trabalho, incluindo ameaças, comportamento ameaçador,

assédio, intimidação, assaltos e condutas similares, não serão tolerados.

Armas de fogo não são permitidas em nenhuma instalação das Empresas do Grupo.

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Considerando que o Grupo Nunes tem como um dos seus princípios fundamentais, o

respeito ao meio ambiente, todos os colaboradores devem, no exercício de suas

atribuições, manter um compromisso com a preservação do meio ambiente e com a

adoção de ações que busque melhorar a qualidade de vida do ser humano, inclusive

denunciando qualquer ação contrária a esse princípio.

O Grupo adere a uma abordagem que resulta num desenvolvimento sustentável a

longo prazo. Consequentemente, luta por uma elevada eficiência no uso de recursos

naturais, e trabalha para prevenir e minimizar a contaminação ou a degradação do

meio ambiente. Todos os negócios do Grupo devem ser conduzidos em total

conformidade com a legislação ambiental e com a busca de aperfeiçoamento em

seus processos operacionais.

IX- RESPONSABILIDADE SOCIAL E CONTRIBUIÇÃO COMUNITÁRIA O Grupo Nunes tem responsabilidade social e incentiva a participação de todos os

seus colaboradores em projetos sociais e culturais e em atividades que promovam o

desenvolvimento do sentimento de cidadania.

Onde quer que as Empresas do Grupo Nunes operem, as boas relações deverão ser

sempre vistas como fundamentais para o sucesso a longo prazo.

Sabendo que cada comunidade é diferente, a política do Grupo é de que todas as

empresas devem se esforçar para entender e interagir com as suas comunidades

locais e auxiliar no seu desenvolvimento.

O Grupo Nunes:

• Fará pagamento em dia das suas responsabilidades fiscais.

• Tomará medidas para proporcionar às autoridades relevantes a informação

necessária para a correta determinação dos impostos.

• Adaptará a transferência de práticas de preços para o princípio do preço de

plena concorrência de acordo com as Leis vigentes aplicáveis a este negócio.

O Grupo Nunes não pode contribuir financeiramente com partidos políticos ou com

políticos diretamente.

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X- OPERAÇÕES COMERCIAIS Os produtos e serviços do Grupo Nunes serão comercializados e vendidos razoável e

honestamente com base na sua qualidade, capacidade, preço, nível de serviço e

outros atributos legítimos.

XI- CORTESIAS EMPRESARIAIS Os colaboradores do Grupo Nunes podem dar ou receber brindes, favores,

entretenimento e outras persuasões, se eles:

• São consistentes com o cliente ou com práticas comuns de negócios.

• Não são excessivos em valor e não podem ser considerados suborno ou

recompensa.

• Não violam a lei aplicável.

• Não causam embaraço à Empresa ou ao colaborador se divulgados

publicamente. A troca de amenidades sociais (almoços, jantares de negócios

ou entretenimento) entre os colaboradores e terceiros é aceitável quando

razoavelmente relacionado à uma clara finalidade de negócios e dentro dos

limites do bom senso e do que é usual em um relacionamento de negócios

normal, mantendo-se os respectivos comprovantes de despesas. Entretanto,

qualquer entretenimento, favor ou presente que seja muito repetitivo ou

que traga a percepção de influência ou de obrigação para com a pessoa que

o oferece ou que o recebe é impróprio. A aparência de impropriedade deve

ser evitada.

As orientações não cobrem todas as situações possíveis do dia a dia. Em situações

não previstas neste Código, deve-se prevalecer sempre o bom senso e em caso de

dúvida, deve-se consultar o superior imediato, a área de recursos humanos, a(o) RD e

ou Diretoria.

XII- INFORMAÇÕES FINANCEIRAS E REGISTROS CONTÁBEISO Grupo Nunes deverá manter sistemas contábeis, livros sociais e controles internos

devidamente atualizados e adequados, de maneira a assegurar credibilidade e

veracidade quanto à sua situação patrimonial, financeira e aos resultados de suas

atividades.

O Grupo Nunes manterá registros exatos e corretos num elevado padrão. Isto se

aplica a todos os detalhes do negócio. Os registros devem refletir, sem omissão ou

dissimulação, suas operações e quaisquer outros itens relacionados aos negócios.

Todos os processos devem permitir a elaboração de demonstrações financeiras e

contábeis de forma criteriosa.

Todas as consultorias externas contratadas deverão manter os mesmos padrões.

"Cada um de nós é responsável por aplicar os valores da

Empresa em suas ações e na execução do seu trabalho."

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INFORMAÇÕES FINANCEIRAS E REGISTROS CONTÁBEIS es deverá manter sistemas contábeis, livros sociais e controles internos

devidamente atualizados e adequados, de maneira a assegurar credibilidade e

veracidade quanto à sua situação patrimonial, financeira e aos resultados de suas

s manterá registros exatos e corretos num elevado padrão. Isto se

aplica a todos os detalhes do negócio. Os registros devem refletir, sem omissão ou

dissimulação, suas operações e quaisquer outros itens relacionados aos negócios.

ermitir a elaboração de demonstrações financeiras e

Todas as consultorias externas contratadas deverão manter os mesmos padrões.

"Cada um de nós é responsável por aplicar os valores da

execução do seu trabalho."

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XIII- DISPOSIÇÕES FINAIS Este Código de Conduta aplica-se sem exceção a todas as Empresas do Grupo Nunes,

dentro da configuração de legislações nacionais.

Compete à liderança divulgar, orientar e garantir que o conteúdo do Código de

Conduta e Ética seja compreendido e seguido pelos colaboradores.

É da responsabilidade de todos os colaboradores garantir, solicitando

esclarecimentos quando necessário, que estejam conscientes de todas as leis

relevantes, práticas e códigos de práticas.

Quaisquer casos de violação do Código de Conduta e Ética devem ser imediatamente

comunicados. Quaisquer reclamações devem ser investigadas imediatamente.

As reclamações sobre comportamentos de não conformidade podem ser feitas à

Diretoria do Grupo Nunes, através do e-mail:

compliancegruponunes@mecanicanunes.com.br

Não haverá represália por relatar violação do Código de Conduta ou por participar na

investigação do Grupo Nunes sobre uma reclamação.

A dispensa do cumprimento de qualquer orientação deste Código de Conduta e Ética

somente será concedida se considerada apropriada, de acordo com a situação, e

deve ser feita por meio de autorização formal dos Diretores da Empresa.

Em caso de não conformidade com o Código de Conduta do Grupo Nunes, haverá de

imediato consequências disciplinares, desde uma advertência até a demissão por

justa causa.

"O Grupo Nunes espera que cada um

aja de forma íntegra e seja um

guardião dos seus princípios e da

imagem da Empresa."

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Grupo Nunes

Rua Antônio João Vieira 391 - Distrito Industrial Caixa Postal 43

CEP 36420-000 | Ouro Branco - MG Tel.: (0xx31) 3742-1919 Fax: (0xx31) 3742-2492

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