Clinicas do trabalho - 2011

Clinicas do trabalho - 2011

Pedro F. Bendassolli & Lis Andrea P. Soboll

Capitulo 1 - Introduo as clinicas do trabalho: aportes tericos, pressupostos e aplicaesIntroduoClinicas do trabalho - Conjuntos de teorias que tem como foco a relao entre trabalho e subjetividade, que estuda a situao do trabalho com o sujeito de um lado e o trabalho e o meio de outro. A clinica do trabalho pesquisa a realidade vivenciada pelos sujeitos e contempla alem das vivencias de sofrimento ancoradas nas experincias objetivas e subjetivas do trabalho tambm os processos criativos e construtivos do sujeito, bem como sua capacidade de mobilizao, de agir e de resistncia face ao real do trabalho.

Clinicas do trabalho e o campo da psicologia organizacional e do trabalho

As teorias cognitivo comportamentais buscam a previso e o controle do comportamento com objetivo de controle da gesto buscando desempenho e produtividade. As abordagens clinicas buscam a relao entre trabalho e os processos de subjetivao. Esses conhecimentos "podem subsidiar aes de mobilizaes e resistncias dos sujeitos individuais e coletivos diante das diversas situaes de trabalho, nas quais predominam a vulnerabilidade e a segmentao dos coletivos, sejam elas manifestadas na forma de sofrimento, adoecimento ou de submisso, como tambm na forma de demandas de provas do real do trabalho contra as quais o sujeito chamado a se afirmar.

Em busca do aumento do poder de agir dos sujeitos as clinicas do trabalho privilegiam metodologias qualitativas especialmente aquelas em que os sujeitos so colocados a refletir sobre suas praticas. Ex: "auto confrontao cruzada" ou "grupos de analises das praticas".

Origens e filiaes.

Sivadon (1957) "neuroses de trabalho" situaes de insegurana e de conflitos desencadeavam desequilbrio. Veil (1964) ampliao da analise de Sivadon incluindo organizao do trabalho. Le Guillant (1984) prope a indivisvel unio entre individuo e seu meio.

Temas de pesquisa e focos de intervenoA literatura identifica trs grupos de trabalho que pesquisam o crescente numero de exigncias e demandas das organizaes aos indivduos e a diminuio dos recursos pessoais e coletivos para seu enfrentamento

"patologias de atividades" ou "patologias de sobrecarga" - transtornos musculoesquelticos alem se stress, fadiga, karoshi e bournout. Bloqueia as atividades do sujeito. Um exemplo a diviso taylorista do trabalho.

"patologias da solido e indeterminao no trabalho" - so baseadas na segmentao da coletividade no trabalho ou na individualizao como, por exemplo, na remunerao varivel ou como no setor de servios a relao inter-pessoal com o cliente onde no esta estabelecido a dimenso do trabalho

Maus tratos e violncia no trabalho - podendo ser o assedio moral ou qualquer outra forma de violncia que coloque o sujeito em uma situao desproporcional de afrontamento com o poder da organizao.

As teorias clinicas do trabalhoPsicodinmica do trabalho - baseado na psicanlise, ergonomia e na sociologia do trabalho. Discute o sujeito em relao com outro. Considera o reconhecimento como instrumento de transformao do sofrimento em prazer, e o trabalho como constituinte do sujeito, como ponto central nos processos de subjetivao e entende o trabalho na sua dimenso prescrita e real. A pesquisa da psicodinmica do trabalho intervm diretamente na percepo dos trabalhadores naquilo que eles fazem e relatam, mas no so capazes de perceber. Funda-se a uma noo coletiva do que se vivencia no trabalho mudando a relao subjetiva dos trabalhadores com o seu prprio trabalho.A clnica da atividade. Tem como principal representante Yves Clot e baseado nas teorias de Vygotsky e Leontiev. A idia principal de que o trabalho no s uma tarefa mas a evoluo cognitiva na busca de aumentar o poder de agir sobre o mundo e sobre si mesmo. O trabalho visto como um processo histrico e a subjetividade constituda no processo do trabalho. O reconhecimento aqui tem relao com o indivduo reconhecer-se na atividade. A psicossociologia. Busca investigar as reciprocidades entre o coletivo e o individual. Contribuiu nos conceitos de organizao que inclui elementos tcnicos normativos, uma dimenso simblica (cultura) e uma dimenso imaginria(representao compartilhada) e de instituio definida como um conjunto de signos e simbolos. Estuda os vnculos dos indivduos com as organizaes e instituies e seu campo de trabalho na interveno da relao do indivduo com estas instituies e organizaes.A Ergologia prope a observao do indivduo no trabalho para poder escutar e aprender e depois adaptar e depois intervir no trabalho para transform-lo. Para a ergologia o trabalho constantemente reformulado e todas as dimenses da atividade humana tem que ser compreendida. Pressupostos compartilhados.

O poder de agir do sujeito em relao ao trabalho

A realizao do trabalho como um ato de transformao do real e de construo de significados. O sujeito na dimenso total do trabalho aquele que age entre o trabalho normatizado e prescrito e o imprevisto, ou seja, o trabalho real. A racionalizao do trabalho busca diminuir este total de trabalho, que restiuido na clinica do trabalho A viso do sujeito em mais de uma dimenso ex: sujeito com conflitos internos e o sujeito da alteridade.

A viso da perda da identidade do sujeito no coletivo do trabalho.