cinco fatores avaliados na entrevista de emprego - by max gehringer.pdf

Cinco fatores avaliados na entrevista de emprego Pelo menos 3 ouvintes por dia, escrevem para saber quais são as respostas corretas para aquelas perguntas que os entrevistadores sempre fazem. Por exemplo, "por que você acha que é o melhor candidato para essa vaga?", ou "por que você foi demitido do seu último emprego?". Talvez muita gente se surpreenda, mas o bom entrevistador está menos interessado na resposta em si, e mais na maneira como o candidato formula cada uma das respostas. Ao final da entrevista, o candidato será avaliado por 5 fatores: Primeiro fator: comunicação. É a capacidade de montar frases inteligíveis, fornecendo o maior número de informações no menor tempo possível. A comunicação é negativamente afetada pelos cacoetes verbais, como "hã", "tá" e "veja bem". E também pela postura do candidato. Ficar olhando para as paredes ou se remexer na cadeira como se estivesse sentado num formigueiro, são pecados mortais. O segundo fator: comprometimento. Nas respostas, o candidato deve sempre mostrar que quer trabalhar naquela empresa, e não em qualquer empresa que apareça. Para isso, deve saber um pouco da história da empresa, além de números e fatos atuais. Uma simples busca na Internet permite juntar meia dúzia desses detalhes importantes. O terceiro fator: energia. O candidato deve deixar claro que, para ele, não tem tempo ruim. Que aprecia desafios e que gosta de superar objetivos. O quarto fator: flexibilidade. O candidato precisa demonstrar que sabe se adaptar a qualquer situação, a qualquer chefe, a qualquer ambiente de trabalho e que muda amanhã mesmo para o Cazaquistão, se for necessário. E o quinto fator: enfoque positivo. Isso significa nunca falar mal da exempresa, do exchefe e dos excolegas. Tudo o que passou foi bom, e o que não foi tão bom, serviu como aprendizado. Na famosa pergunta, "qual é o seu maior defeito?", uma vez um candidato me respondeu: "é ainda não estar trabalhando nesta empresa". Comunicação, comprometimento e enfoque positivo, além de criatividade, em apenas sete palavras. Max Gehringer, para CBN.

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Cincofatoresavaliadosnaentrevistadeemprego

Pelomenos3ouvintespordia,escrevemparasaberquaissoasrespostascorretasparaaquelasperguntasqueosentrevistadoressemprefazem.Porexemplo,"porquevocachaqueomelhorcandidatoparaessavaga?",ou"porquevocfoidemitidodoseultimoemprego?".

Talvezmuitagentesesurpreenda,masobomentrevistadorestmenosinteressadonarespostaemsi,emaisnamaneiracomoocandidatoformulacadaumadasrespostas.Aofinaldaentrevista,ocandidatoseravaliadopor5fatores:

Primeirofator:comunicao.acapacidadedemontarfrasesinteligveis,fornecendoomaiornmerodeinformaesnomenortempopossvel.Acomunicaonegativamenteafetadapeloscacoetesverbais,como"h","t"e"vejabem".Etambmpelaposturadocandidato.Ficarolhandoparaasparedesouseremexernacadeiracomoseestivessesentadonumformigueiro,sopecadosmortais.

Osegundofator:comprometimento.Nasrespostas,ocandidatodevesempremostrarquequertrabalharnaquelaempresa,enoemqualquerempresaqueaparea.Paraisso,devesaberumpoucodahistriadaempresa,almdenmerosefatosatuais.UmasimplesbuscanaInternetpermitejuntarmeiadziadessesdetalhesimportantes.

Oterceirofator:energia.Ocandidatodevedeixarclaroque,paraele,notemtemporuim.Queapreciadesafiosequegostadesuperarobjetivos.

Oquartofator:flexibilidade.Ocandidatoprecisademonstrarquesabeseadaptaraqualquersituao,aqualquerchefe,aqualquerambientedetrabalhoequemudaamanhmesmoparaoCazaquisto,sefornecessrio.

Eoquintofator:enfoquepositivo.Issosignificanuncafalarmaldaexempresa,doexchefeedosexcolegas.Tudooquepassoufoibom,eoquenofoitobom,serviucomoaprendizado.

Nafamosapergunta,"qualoseumaiordefeito?",umavezumcandidatomerespondeu:"aindanoestartrabalhandonestaempresa".Comunicao,comprometimentoeenfoquepositivo,almdecriatividade,emapenassetepalavras.

MaxGehringer,paraCBN.