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CHAMADA DE TRABALHOS

XXXVIII Encontro da ANPAD

EnANPAD 2014

LOCAL – Windsor Barra Hotel & Congressos, Av. Lucio Costa, 2630,

Barra da Tijuca – CEP 22620-170 - Rio de Janeiro – RJ

DATA – de 13 a 17 de setembro de 2014

APRESENTAÇÃO

O XXXVIII Encontro da ANPAD está dividido em 11 (onze) Divisões Acadêmicas, as

quais agregam os Temas de Interesse associados, para submissão dos trabalhos.

As Divisões Acadêmicas são de natureza permanente, enquanto os Temas de Interesse

são dinâmicos e renováveis e visam a estimular a produção científica em certas linhas

de pesquisa.

Os formatos de apresentação deverão privilegiar o debate aprofundado dos artigos e

uma maior interação entre os participantes.

O(s) trabalho(s) premiado(s), caso a opção escolhida for de publicação na íntegra, terão

direito a fast track nos periódicos da ANPAD (RAC, BAR ou TAC).

Os trabalhos submetidos deverão, necessariamente, ser enquadrados em um dos

temas relacionados. A continuidade de cada um desses Temas de Interesse, portanto, dependerá de sua

demanda, tanto em termos quantitativos quanto qualitativos.

COMITÊS CIENTÍFICOS DAS DIVISÕES ACADÊMICAS

ADI – Administração da Informação

Coordenador: Antonio Carlos Gastaud Maçada – PPGA/EA/UFRGS

Carlo Gabriel Porto Bellini – PPGA e MPGOA/UFPB

Otavio Próspero Sanchez – FGV/EAESP

Rodrigo Baroni de Carvalho – PPGA/PUC Minas

APB – Administração Pública

Coordenador: Ricardo Corrêa Gomes – PPGA/UnB

Alketa Peci – FGV/EBAPE

Marco Aurélio Marques Ferreira – PPGA/UFV

Sandro Cabral – NPGA/UFBA

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CON – Contabilidade

Coordenador: Ernani Ott – PPGCCont/UNISINOS

Gerlando Augusto Franco Sampaio de Lima – FEA/USP

José Alonso Borba – PPGC/CSE/UFSC

Márcia Martins Mendes De Luca – PPAC/UFC

EOR – Estudos Organizacionais

Coordenadora: Ana Sílvia Rocha Ipiranga – CMAAd/UECE

Eloísio Moulin de Souza – PPGAdm/UFES

Fábio Vizeu – PPGA/UNIGRANRIO

Luiz Alex Silva Saraiva – CEPEAD/UFMG

EPQ – Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade

Coordenador: Anielson Barbosa da Silva – PPGA/UFPB

Graziela Dias Alperstedt – PPGA/UDESC

Ivam Ricardo Peleias – PPGCC/FECAP

Magnus Luiz Emmendoerfer – PPGA/UFV

ESO – Estratégia em Organizações

Coordenador: Carlos Alberto Gonçalves – CEPEAD/UFMG e FUMEC

Carlos Ricardo Rossetto – PPGA/UNIVALI

Jorge Carneiro – IAG/PUC-Rio

Mário Henrique Ogasavara – PPGA/UNIFOR

FIN – Finanças

Coordenador: Eduardo Kazuo Kayo – FEA/USP

Antonio Zoratto Sanvicente – Insper

Herbert Kimura – PPGA/UnB

Newton Carneiro Affonso da Costa Junior – UFSC

GCT – Gestão de Ciência, Tecnologia e Inovação

Coordenador: Milton de Abreu Campanario – FEA/USP

Alsones Balestrin – PPGAdm/UNISINOS

Denise Del Prá Netto Machado – PPGAD/FURB

Fernando Gomes de Paiva Junior – PROPAD/UFPE

GOL – Gestão de Operações e Logística

Coordenador: Luiz Artur Ledur Brito – FGV/EAESP

Antonio Domingos Padula – PPGA/EA/UFRGS

Kleber Fossati Figueiredo – COPPEAD/UFRJ

Marcos André Mendes Primo – PROPAD/UFPE

GPR – Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho

Coordenador: Jair Nascimento Santos – PPGA/UNIFACS

Ana Heloísa da Costa Lemos – IAG/PUC-Rio

Anderson de Souza Sant'Anna – PPGA/PUC Minas

Carmen L. Iochins Grisci – PPGA/EA/UFRGS

MKT – Marketing

Coordenador: Paulo Henrique Muller Prado – CEPPAD/UFPR

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Eduardo Bittencourt Andrade – FGV/EBAPE

José Afonso Mazzon – FEA/USP

Vinícius Andrade Brei – PPGA/EA/UFRGS

TEMAS DE INTERESSE E DESCRITORES A SEREM ABORDADOS

ATENÇÃO: Todo trabalho do tipo “Estudo de Caso para Ensino” deve ser

encaminhado para a Divisão de Ensino e Pesquisa em Administração e

Contabilidade, sob o Tema 10 – Casos para Ensino em Administração e

Contabilidade.

ADI – Administração da Informação

Tema 1

Aspectos Sociais, Culturais e Comportamentais dos Sistemas de Informação (SI)

Líder: Martin Jayo – EACH/USP Impactos dos Sistemas de Informação (SI) em processos de trabalho e decisórios;

adoção, difusão e uso de Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC); análises de

mercado do uso de TIC, incluindo os impactos no desenvolvimento econômico e social;

TIC e inovação em produtos e serviços, tendências tecnológicas e software livre; SI,

cultura e poder em organizações.

Tema 2

Desenvolvimento de Sistemas de Informação

Líder: Denis Silva da Silveira – PROPAD/UFPE

Metodologias e abordagens para engenharia de Sistemas de Informação; Arquiteturas

Orientadas a Serviços (SOA); Desenvolvimento Dirigido a Modelos (MDD);

Engenharia de Requisitos em Sistemas de Informação; Engenharia de software

experimental; Sistemas de Informação orientados a aspectos; Linha de Produto de

Sistemas; Métricas e Medições em Sistemas de Informação; Acessibilidade e

Usabilidade em Sistemas de Informação; Processos de Sistemas (incluindo métodos

ágeis); Qualidade de Sistemas de Informação; Reutilização de Sistemas de Informação;

Verificação, validação e teste de Sistemas de Informação.

Tema 3

Gestão da Informação

Líder: Érico Veras Marques – PPAC/UFC

Análise de conteúdo, uso, arquitetura e requisitos da informação; sistemas de

informação para inteligência competitiva, antecipativa e business intelligence; qualidade

da informação, governança da informação, compartilhamento e segurança da

informação; datamining, datawarehouse e datamart, classificação de dados, banco de

dados e administração de dados em geral; análise da informação para cadeias

colaborativas.

Tema 4

Gestão do Conhecimento (GC)

Líder: Silvio Popadiuk – PPGA/Mackenzie Criação e compartilhamento de conhecimento nas organizações e entre organizações

sob a ótica de Sistemas de Informação (SI); modelos e sistemas para GC; sistemas para

trabalho em grupo, sistemas de documentação; capacidade de absorção de

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conhecimento por organizações; mecanismos de GC em organizações, intranets, portais,

comunidades virtuais, comunidades de prática; análise dos impactos, implicações,

fatores críticos de sucesso do processo de gestão do conhecimento.

Tema 5

Governança e Gestão de Tecnologia da Informação

Líder: Edimara Mezzomo Luciano – PPGA/PUCRS

Governança de TI; gestão de TI; alinhamento estratégico de TI e desempenho;

planejamento de TI, aquisição e terceirização; competitividade, valor e produtividade de

TI; risco operacional de TI e segurança; computação em nuvem e data centers.

Tema 6

Processo Decisório e Sistemas de Apoio à Decisão (SAD)

Líder: Denise Lindstrom Bandeira – PPGA/EA/UFRGS Modelagem, modelos conceituais, sistemas e técnicas para apoio à tomada de decisão;

modelagem de processos com modelos matemáticos; métricas, simulação, otimização,

modelos de redes, processos estocásticos, filas, análise de dados, métodos multicritério;

sistemas especialistas e de inteligência artificial, redes neurais artificiais, lógica fuzzy;

avaliação de SAD.*

*Os trabalhos submetidos ao Tema 6 deverão ser aplicado na Gestão e/ou no Processo

Decisório.

Tema 7

Metodologias, Métodos e Técnicas

Líder: Anatalia Saraiva Martins Ramos – PPGA/UFRN

Métodos e técnicas de pesquisa científica em SI; análise de metodologias, modelos e

práticas de pesquisa em SI; análise de produção científica em SI; elaboração e validação

de instrumentos de pesquisa e metodologias de análise de dados em SI.

Tema 8

Sistemas de Informação Organizacionais e Interorganizacionais

Líder: Amarolinda Zanela Klein – PPGAdm/UNISINOS Sistemas de Informação Gerencial (SIG), Sistemas de Informação Executiva (EIS),

Sistemas ERP (Enterprise Resource Planning), CRM (Customer Relationship

Management), SCM (Supply Chain Management), WMS (Warehouse Management

System), sistemas interorganizacionais para cadeias colaborativas; sistemas para gestão

de ambientes virtuais, computação móvel, negócios eletrônicos, internet banking, EDI

(Electronic Data Interchange) e rastreabilidade; automatização e redesenho de

processos administrativos, de negócios e industriais.

Tema 9

SI/TI em Organizações Públicas e ONGs/Aspectos Socioambientais de SI/TI

Líder: Ernani Marques dos Santos – NPGA/UFBA

Governança de TI em organizações públicas e não governamentais; usos, aplicações e

implementação em organizações públicas e não governamentais; SI e a prática

democrática na participação, na transparência; SI na prestação de serviços ao cidadão;

SI em gestão (modernização inclusive) e políticas públicas; implicações sociais do uso

governamental de SI; inclusão digital; TI, movimentos e redes sociais; TI verde, lixo

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eletrônico, redução de consumo de energia, papel e outros insumos; TI e a economia de

baixo carbono.

Tema 10

Sistemas de Informação e Gestão de Projetos

Líder: Cristina Daí Prá Martens – PMPGP/UNINOVE SI e TI para apoio à gestão de projetos, programas e portfólios; Tecnologias web para

gestão de projetos; Projetos virtuais; Equipes virtuais de projetos; Segurança da

informação em projetos; Gestão de projetos de TI; Implementação de projetos de TI;

Gestão do conhecimento em projetos de TI; Modelos de maturidade para projetos de TI;

Governança de projetos de TI.

APB – Administração Pública

Tema 1

Estado, Sociedade, Governo e Administração Pública

Líder: Maria Carolina Martinez Andion – ESAG/UDESC

Estratégias, estrutura, atores, processos, relações e poder intrínsecos ao Estado e à sua

administração pública. Crises e reformas nos três poderes: Executivo, Legislativo e

Judiciário. Transformações nas configurações, funções e papéis assumidos pelo Estado.

Governabilidade.

Tema 2

Relações entre Estado e Sociedade

Líder: Armindo dos Santos de Sousa Teodósio – PPGA/PUC Minas

Relações entre Estado e organizações do terceiro setor, da economia solidária, não-

governamentais, da sociedade civil e sem fins lucrativos. Espaço público, democracia

participativa, cidadania, capital social e cultura política. Governança democrática e

participativa e relações com atores interessados. Controle social e responsabilidade

social. Desenvolvimento local e ação de organizações da sociedade civil e da economia

solidária.

Tema 3

Federalismo, Relações Intergovernamentais e Descentralização

Líder: Marco Antonio Carvalho Teixeira – FGV/EAESP

Repartição de encargos e recursos entre esferas de governo. Processo de

descentralização e governança territorial. Papéis dos governos estaduais e municipais.

Poder e desenvolvimento em nível subnacional. Arranjos institucionais cooperativos.

Consórcios intergovernamentais. Associativismo e arranjos produtivos locais.

Tema 4

Análise de Políticas Públicas

Líder: Paulo Carlos Du Pin Calmon – PPGA/UnB

Teoria das políticas públicas pela abordagem do public policy analisys. Ciclo de

políticas públicas: agenda-setting, processo decisório, formulação, implementação,

monitoramento e avaliação de políticas públicas e de programas governamentais. Novas

abordagens teóricas e metodológicas em gestão de políticas públicas: intersetorialidade,

redes sociais, territorialidade, dentre outras.

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Tema 5

Casos e Aplicações em Políticas Públicas

Líder: Airton Cardoso Cançado – UFT

Estudo das políticas públicas em uma perspectiva mais ampla e aplicada. Análise de

casos de políticas, programas, projetos e atividades governamentais e públicas não

estatais nas mais diversas dimensões e setores de intervenção: econômico, social, de

infraestrutura, administrativo, institucional, entre outros.

Tema 6

Planejamento, Finanças e Controle no Setor Público

Líder: Ricardo Lopes Cardoso – FGV/EBAPE

Processo de planejamento e orçamento governamental. Finanças públicas:

tributação/arrecadação, gasto público e financiamento. Função de controle interno e

externo. Políticas, gestão e mecanismos (ou instrumentos) relacionados com as questões

de transparência, prestação de contas, accountability, responsabilidade fiscal e

contratualização de resultados no setor público. Combate à corrupção.

Tema 7

Organização e Gestão de Serviços Públicos

Líder: Antonio Sergio Araujo Fernandes – PPGA/UFRN

Gestão de serviços públicos pela perspectiva da prestação de serviços públicos em

setores específicos: energia, transporte, telecomunicações, recursos hídricos,

saneamento, saúde, educação, segurança pública, atendimento ao cidadão, entre outros.

Modos de provisão dos serviços públicos: prestação direta ou delegada; desestatização,

privatização, publicização, desregulamentação, concessão e terceirização. Novos

formatos institucionais e a prestação de serviços públicos: organizações sociais (OSs),

OSCIPs, OMPS, PPPs e serviços sociais autônomos. Agências executivas e contrato de

gestão. Papel regulador e agências reguladoras.

Tema 8 Gerenciamento de Organizações Públicas: Funções Gerenciais e Áreas Funcionais I

Líder: Fernando de Souza Coelho – EACH/USP

Funções e instrumentos gerenciais de planejamento estratégico, organização, direção e

execução no âmbito intraorganizacional. Estilo e tomada de decisão em órgãos públicos.

Estruturas e processos administrativos nas organizações públicas em áreas funcionais

de: gestão de pessoas, liderança e cultura organizacional; comunicação, marketing e

qualidade em serviços públicos.

Tema 9

Gerenciamento de Organizações Públicas: Áreas Funcionais II e Abordagens

Emergentes

Líder: Suely de Fátima Ramos Silveira – PPG-ADM/UFV

Estruturas e processos administrativos nas organizações públicas nas áreas funcionais

de: gestão de materiais e patrimônio; logística e suprimentos; gestão financeira; gestão

de processos e sistemas de informações gerenciais. Informática pública e governo

eletrônico. Abordagens e técnicas de gestão emergentes nas organizações públicas, tais

como: gerenciamento de risco, compliance e contingência, gestão do conhecimento.

Tema 10

Teorias e Metodologias em Administração Pública

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Líder: Élvia Fadul – PPGA/UNIFACS e NPGA/UFBA

Fundamentos teóricos da administração pública. Processo de construção, delineamento

e desenvolvimento do campo da administração pública do ponto de vista ontológico,

epistemológico e (inter)disciplinar. Paradigmas e modelos de gestão pública. Discussões

sobre as abordagens teóricas que incidem na reflexão e análise dos objetos de estudo do

campo: institucionalismo, escolha pública, teoria da agência, nova gestão pública,

governança pública, entre outras. Estudos sobre as perspectivas metodológicas em

administração pública.

Tema 11

História, Memória e Construção de Agendas de Pesquisa

Líder: Frederico José Lustosa da Costa – PPGAd/EST/UFF

Perspectiva histórica da formação da administração pública no Estado brasileiro.

Desenvolvimento e registro da memória em torno do escopo e dos objetos relacionados

ao campo de estudo. Estudos comparados em administração pública. Avaliação da

produção científica na área de administração pública. Reflexões sobre a construção de

agendas de pesquisa para o campo.

CON – Contabilidade

Tema 1

Contabilidade e Governança Corporativa

Líder: Vera Maria Rodrigues Ponte – PPAC/UFC

Temas que envolvam questões centrais da governança corporativa associadas com a

contabilidade, tais como:

- Lei Sarbanes-Oxley (SOX) e o impacto na contabilidade, nos controles internos e na

gestão de riscos;

- difusão mundial da governança corporativa;

- evidências empíricas de mecanismos de governança corporativa;

- órgãos e agentes da governança corporativa;

- modelos de governança corporativa;

- governança corporativa e a orientação para os objetivos estratégicos da organização; e

- governança corporativa e a avaliação, controle e minimização de riscos.

Tema 2

Contabilidade e Responsabilidade Socioambiental

Líder: Sônia Maria da Silva Gomes – NPGA/UFBA Temas relacionados com os aspectos econômico-financeiros da sustentabilidade, tais

como:

- gestão ambiental;

- contabilidade ambiental;

- aspectos contábeis e comerciais de créditos de carbono;

- gestão da responsabilidade social corporativa;

- relatórios sociais;

- Demonstração do Valor Adicionado;

- indicadores sociais e ambientais; e

- responsabilidade cultural.

Tema 3

Contabilidade Financeira

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Líder: Roberta Carvalho de Alencar – FEAC/FEA/USP Temas relacionados ao processo de identificação, mensuração e registro dos eventos

econômicos que ocorrem no âmbito das organizações, bem como a elaboração e a

divulgação de demonstrações contábeis para usuários externos às entidades, tais como:

- usos e usuários da contabilidade financeira;

- evidenciação da informação contábil;

- demonstrações contábeis;

- análise das demonstrações contábeis;

- avaliação e mensuração de ativos e passivos;

- receitas, ganhos, despesas e perdas;

- modelos de credit scoring baseados em variáveis contábeis;

- consequências econômicas da evidenciação (disclosure); estudos de value relevance;

- reconhecimento de efeitos inflacionários no patrimônio e resultado das empresas;

- impactos da migração de padrão local para o International Financial Reporting

Standards (IFRS);

- efeitos dos padrões contábeis no resultado de empresas;

- estudos em empresas listadas em outros países (cross-listed companies).

Tema 4

Contabilidade Governamental e Terceiro Setor

Líder: Patrícia Siqueira Varela – UNIFESP Temas relacionados a gestão e controle econômico-financeiro da área pública e do

terceiro setor, tais como:

- Lei de Responsabilidade Fiscal;

- sistemas de administração financeira e a contabilidade governamental;

- desempenho do setor público;

- controladoria na gestão pública;

- custos na gestão pública;

- auditoria pública;

- normas internacionais de contabilidade pública;

- contabilidade de entidades do terceiro setor;

- prestação de contas em entidades do terceiro setor; e

- disclosure de informações à sociedade.

Tema 5

Controladoria e Contabilidade Gerencial

Líder: Romualdo Douglas Colauto – PPGCC/UFPR Temas relacionados ao processo decisório nas organizações em todas as etapas do

processo de gestão – planejamento, execução e controle, tais como:

- mensuração e avaliação de desempenho;

- planejamento e controle de gestão;

- sistema orçamentário;

- gestão estratégica de custos;

- controles internos para minimização de riscos de gestão;

- plano de incentivos aos empregados e gestores;

- coordenação entre organizações (outsourcing, franquias, contratos de longo prazo,

alianças e redes);

- controladoria e sistemas de apoio à decisão;

- tecnologia da informação aplicada ao controle contábil e gerencial;

- interdisciplinaridade da contabilidade gerencial.

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Tema 6

Auditoria e Perícia

Líder: Marcelo Álvaro da Silva Macedo – FACC/UFRJ Temas relacionados com auditoria interna, externa e perícia, tais como:

- independência; amostragem; controles;

- auditoria e a Lei Sarbanes-Oxley;

- normas internacionais de auditoria;

- responsabilidade do auditor na detecção de fraudes e erros;

- perícia contábil;

- ética e responsabilidade penal e civil do perito-contador;

- mediação e arbitragem; e

- educação profissional continuada do auditor independente e do perito-contador.

Tema 7

Contabilidade e Abordagens Comportamentais

Líder: Carlos Eduardo Facin Lavarda – PPGCC/FURB

Temas relacionados aos aspectos cognitivos e de racionalidade limitada que estão

envolvidos no âmbito da Contabilidade, suportados pelas teorias: comportamental, da

motivação, sociológicas, institucionais e da decisão, tais como:

- contabilidade e psicologia cognitiva (memória e cognição, linguagem, etc.);

- contabilidade e psicologia social (influência da cultura no indivíduo, preconceito,

atração interpessoal, etc.);

- efeito dos sistemas contábeis de gestão no comportamento humano;

- fenômenos contábeis socialmente construídos, suas interações culturais e políticas e

seus processos cognitivos e simbólicos;

- contabilidade como um processo social;

- contabilidade e as heurísticas de julgamento, teoria dos prospectos e vieses de decisão;

- neuroaccounting.

Tema 8

Contabilidade e Gestão Tributária

Líder: Jacqueline Veneroso Alves da Cunha – FACE/UFMG

Temas relacionados aos vários enfoques que compõem essa área temática, tais como:

- carga tributária;

- elisão e evasão fiscal;

- estudos comparativos entre países;

- fraudes tributárias;

- incentivos fiscais;

- planejamento tributário;

- recuperação de tributos na exportação e na importação;

- reforma tributária;

- regimes de tributação;

- Regime Tributário de Transição (RTT);

- Sistema Eletrônico de Controle Fiscal (SPED, nota fiscal eletrônica, certificação

digital).

EOR – Estudos Organizacionais

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Tema 1

Abordagem Institucional nos Estudos Organizacionais

Líder: Luciano Rossoni – PMDA/UP

Abordagem institucional e análise das organizações. Organizações e instituições

regulativas, normativas e cultural-cognitivas. Mecanismos isomórficos. Ambiente

técnico e ambiente institucional. Campo organizacional. Agência e estrutura. Atores

sociais e instituições. Cognição estruturada e interpretação. Legitimidade, dominação,

poder e instituições. Racionalidade e padrões institucionais. Empreendedorismo

institucional. Lógica institucional. Identidade organizacional no contexto

institucionalizado. Processos de institucionalização, desinstitucionalização e

reinstitucionalização.

Tema 2

Comportamento e Interações Sociais nas Organizações

Líder: Maria Luísa Mendes Teixeira – PPGA/MACKENZIE

Estudos que aprofundem a reflexão sobre o comportamento de indivíduos e

interação em grupo nas organizações compõem o escopo deste tema. Estudos que

apresentem perspectivas instigantes para a compreensão de práticas de aprendizagem

social, dignidade, relações intragrupais, estão contempladas. Pesquisas que avancem

sobre a contribuição de percepções, emoções, desejo, afeto, valores, crenças e atitudes

para compreender o comportamento. Temas de fronteira no âmbito dos estudos do

comportamento e interações nas organizações são especialmente encorajados.

Tema 3

Trabalho, Organização e Sociedade

Líder: Ana Lucia de Medeiros – UFT

O tema é um convite à reflexão das relações entre trabalho, organização e sociedade nas

diversas aproximações analíticas possíveis. Serão bem-vindas pesquisas dirigidas às

dimensões política, social e ética dessas relações; pesquisas que tematizem as

transformações contemporâneas do trabalho e as relações trabalho e organização,

trabalho e sociedade. Além disso, análises que problematizem a relação entre

organização(ões) e sociedade.

Tema 4

Ontologia, Epistemologias, Teorias e Metodologias nos Estudos Organizacionais

Líder: Sérgio Luís Boeira – CPGA/UFSC

Congrega trabalhos de cunho epistemológico ou metodológico com foco nos estudos

organizacionais. A concepção de epistemologia é contemporânea, crítica e reflexiva, ou

seja, incorpora o desenvolvimento da interdisciplinaridade e da transdisciplinaridade.

Portanto, o diálogo entre diversas formas de ciência e de saberes é reconhecido como

contribuição aos estudos organizacionais. Acolhe-se, por exemplo, a sociologia da

ciência envolvendo discussões sobre as dimensões e natureza do campo científico,

problemática sociopolítica dos atores, processos de produção e difusão do

conhecimento. São bem-vindas as contribuições da história, da antropologia, da

psicanálise da ciência, da geopolítica do conhecimento (Norte/Sul). Visa-se a

pluralidade hermenêutica dos saberes (locais/globais). Desenvolve-se uma

paradigmatologia, uma ciência com consciência. Espera-se que os trabalhos voltados

para a vertente metodológica promovam discussões sobre o rigor na produção científica,

com destaque para a problemática que caracteriza o emprego das metodologias

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qualitativas nos estudos organizacionais, considerando tanto as clássicas quanto as

novas estratégias de pesquisa.

Tema 5

Estudos Críticos e Práticas Transformadoras em Organizações

Líder: Deise Luiza da Silva Ferraz – CEPEAD/UFMG

Estudos críticos pautados pelas seguintes abordagens: marxistas, frankfurtianas, pós-

estruturalistas, fenomenológicas críticas. No eixo estudos críticos, são esperadas

reflexões que versem sobre temas como: poder, ideologia, lutas coletivas, resistências

coletivas e/ou individuais, subjetividade, consciência de classe, classes sociais, crítica

do management, pedagogia crítica, violência, sofrimento, relação Estado-Trabalho-

Capital. No eixo Práticas Transformadoras em Organizações, são esperadas reflexões

sobre temas como: autogestão, cooperativismo, economia solidária, movimentos sociais

e experiências alternativas diversas, contanto que essas sejam pautadas por uma

intencionalidade contra-hegemônica e/ou emancipatória. E, nesse sentido, organização

pode ser tomada como sinônimo das mais diversas formas de “estar organizado”, indo,

por exemplo, desde pequenos grupos de trabalho até a apropriação dos espaços da

cidade.

Tema 6

Gênero e Diversidade

Líder: Mônica Carvalho Alves Cappelle – PPGA/UFLA

Novas agendas de pesquisa sobre gênero e diversidade; Bases teóricas para

pesquisas(ensaio teórico); diversidade: conceito, desafios e oportunidades; gestão da

diversidade: modelos e práticas organizacionais; responsabilidade social corporativa e

diversidade; diversidade e políticas públicas; ações afirmativas; movimentos sociais,

gênero e diversidade; gênero, diversidade e profissões; relações de gênero e poder;

mulheres nas organizações; identidade de gênero; estigma e minorias; relações raciais

nas organizações; etnias; idades; pessoas com deficiência: muito além das cotas;

heterossexismo e orientações sexuais diversas; inclusão: conceitos, potencialidades e

desafios.

Tema 7

Redes e Relacionamentos Organizacionais

Líder: Cristiano de Oliveira Maciel – PPAD/PUCPR

Contempla estudos qualitativos e quantitativos sobre relacionamentos intra e

interorganizacionais que destacam o fenômeno do embeddedness em suas dimensões

estrutural, espacial, relacional, cultural-cognitiva e política. Organizações em rede e

formas de governança. Capital social. Articulação entre o tema redes sociais e outros

elementos, como: agência, ação coletiva, significados, valores, atitudes (e.g.,

confiabilidade, identificação, suporte), status, prestígio, legitimidade. Teorias de redes,

métodos, conceitos, medidas e técnicas de tratamento de dados relacionais.

Tema 8

Simbolismos, Culturas e Identidades em Organizações

Líder: Eduardo Davel – PPGA/UFBA

Abriga estudos que tomem a organização como espaço privilegiado de criações e

reproduções simbólicas a partir das seguintes abordagens: culturas em organizações;

globalização e cultura de negócios; poder e simbolismo em organizações; identidade em

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organizações; espaço, tempo e territorialidade no trabalho; aspectos teóricos e

metodológicos em estudos sobre simbolismo em organizações.

Tema 9

História, Memória, Processos Discursivos e Produção de Sentidos

Líder: Alessandra de Sá Mello da Costa – IAG/PUC-RJ

Estudos organizacionais que assumam uma perspectiva histórica sob qualquer

orientação ontológica, epistemológica e metodológica. O tema espera estudos

preocupados com: história empresarial; história do management; história

organizacional; construções históricas ou hermenêuticas da realidade organizacional;

história do pensamento administrativo brasileiro; história dos conceitos; história de

ideologias de gestão e de discursos associados a práticas organizacionais; estudos de

memória e de memória organizacional; a busca da historicidade e dos processos

organizacionais por trás das histórias corporativas oficiais; o sentido passado/futuro

para as organizações; e o questionamento de versões históricas já estabelecidas e

legitimadas na memória oficial das organizações.

Tema 10

Pratica de Gestão e Teorias de Administracao em Estudos Organizacionais

Líder: Carlos Osmar Bertero – FGV/EAESP

A área de Estudos Organizacionais desenvolveu-se a partir de contribuições e

referenciais teóricos de diversas ciências sociais, mas também instigada pela prática

para aprimorar a gestão de organizações. Tendo como base esta relação entre os

referenciais teóricos dos Estudos Organizacionais e práticas de gestão, os trabalhos a

serem submetidos incluiriam: a aplicação das teorias de administração; o formato ou

projeto organizacional; estudos organizacionais e responsabilidade social do

administrador; estudos organizacionais e estratégia organizacional; a profissionalização

do administrador. Relevam-se ainda a questões atinentes a consultoria em administração

envolvendo projetos de mudança organizacional, turnaround, reformulação de estruturas

e processos organizacionais decorrentes de adoção de estratégias de fusões e aquisições,

trabalhos que também envolvam reforma da administração pública direta ou

centralizada e que tenham como base de discussão os Estudos Organizacionais.

EPQ – Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade

Tema 1

Epistemologia e Administração

Líder: Beatriz Quiroz Villardi – PPGA/UFRRJ

Debates epistemológicos e sua contribuição para a prática da pesquisa. Discussões

paradigmáticas. Integração paradigmática. Linguagem e conhecimento.

Tema 2

Estratégias e Métodos de Pesquisa Quantitativos e Qualitativos

Líder: Silvana Anita Walter – PPGA/FURB

Discussão sobre métodos de pesquisa quantitativa e qualitativa. Sistematização,

avaliação e análise crítica de métodos e técnicas de coleta e análise do material

empírico. Propostas de novos métodos de investigação. Impacto da aplicação de

métodos e técnicas para a área. Discussão sobre a teoria e métodos de construção de

escalas.

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Tema 3

Conduta Ética e Responsável no Ensino e na Pesquisa

Líder: Diogenes de Souza Bido – PPGA/Mackenzie

Ética nas diferentes etapas do processo de pesquisa (revisão teórica, coleta de dados,

análise e interpretação de dados quantitativos e qualitativos) e de ensino de graduação e

pós-graduação (avaliação, planejamento, relação professor-aluno). Fraude acadêmica.

Conduta ética na relação entre pesquisadores, grupos de pesquisa e setores produtivos e

sociais. Autoria e coautoria. Teoria ética no universo do ensino e da pesquisa acadêmica

e tecnológica. Regulação ética da pesquisa (conselhos científicos e tecnológicos,

códigos de ética, comitês de ética) e do ensino em Administração e Contabilidade.

Tema 4

Formação do Professor e do Pesquisador

Líder: Roberto Patrus – PPGA/PUC Minas

Fundamentos teóricos da formação docente em Administração e Contabilidade.

Percursos formativos do professor e do pesquisador na pós-graduação stricto sensu.

Desenvolvimento de competências do professor e do pesquisador. Processo de

orientação acadêmica. Estágio docência. Desafios da formação do professor e do

pesquisador no âmbito dos cursos stricto sensu em Administração e Contabilidade.

Formação do avaliador de trabalhos acadêmico-científicos.

Tema 5

Aprendizagem e Formação Acadêmica

Líder: Alexandre Mendes Nicolini – PPGA/ECSA/UNIGRANRIO

Difusão de perspectivas teóricas de aprendizagem na formação acadêmica. Estilos de

aprendizagem. Experiência e aprendizagem ativa. Aprendizagem e desenvolvimento de

competências na formação acadêmica. Pensamento reflexivo e formação acadêmica em

Administração e Contabilidade.

Tema 6

Ação Docente e Ambiente de Aprendizagem

Líder: Manolita Correia Lima – MA/ESPM-SP

Implicações pedagógicas nos processos de ensino-aprendizagem da educação superior.

Discussão dos métodos de ensino e de avaliação da aprendizagem adotados pelos

professores, especialmente os inovadores. Relacionamento professor-aluno. Implicações

em ambientes de ensino e aprendizagem presenciais e virtuais no desempenho dos

estudantes. Impacto das tecnologias de informação e comunicação nos processos de

ensino-aprendizagem em Administração e Contabilidade.

Tema 7

Planejamento e Organização de Cursos e Programas

Líder: Adriana Roseli Wünsch Takahashi – CEPPAD/UFPR

Gestão acadêmica de instituições de ensino superior: projetos pedagógicos, estruturas

curriculares, atividades de interesse curricular, atividades de integração interdisciplinar.

Avaliação e autoavaliação institucional. Mestrado profissional em Administração e

Contabilidade (itinerários curriculares formativos, sistema de avaliação e impacto no

desenvolvimento da região ou do país).

14

Tema 8

O Contexto Institucional do Ensino e da Pesquisa

Líder: Marcelle Colares Oliveira – PPGA/UNIFOR

Formação e constituição do(s) campo(s) institucional(is) de pesquisa. Veículos de

difusão da produção docente e da pesquisa. Redes de cooperação entre docentes,

pesquisadores, grupos e instituições. Internacionalização do ensino e da produção

científica e tecnológica em Administração e Contabilidade.

Tema 9

Estudos Históricos, Reflexivos ou Críticos sobre as Áreas de Administração e

Contabilidade

Líder: Henrique César Muzzio de Paiva Barroso – PROPAD/UFPE

Estudos voltados para a história, vida social e organizacional da ANPAD. Estudos que

tematizem a evolução, os problemas, a identidade teórico-institucional da grande área e

suas interfaces com outras ciências ou com instituições estrangeiras congêneres.

Tema 10

Casos para Ensino em Administração e Contabilidade

Líder: Anete Alberton – PPGA/UNIVALI

Metodologias de elaboração de casos para o ensino. Produção de novos casos para o

ensino. Critérios de avaliação da qualidade de casos para o ensino. Aplicações dos casos

para o ensino em ambientes presenciais e virtuais de aprendizagem.

ESO – Estratégia em Organizações

Tema 1

Aspectos Teóricos e Metodológicos da Vantagem Competitiva Líder: Luis Antonio da Rocha Dib – COPPEAD/UFRJ

Teoria da competição. Fatores determinantes da criação de vantagens competitivas.

Desafios teóricos e metodológicos do conceito de vantagem competitiva. Modelagem,

desenvolvimento, extensão, integração, especificação de conceitos e relações,

operacionalização de construtos da Resource-Based View, Knowledge-Based View,

Knowledge Logic View, Relational View, Value-Price-Cost, elementos do paradigma

porteriano (barreiras de mobilidade, grupos estratégicos e sistema de atividades),

economia dos custos de transação e perspectivas evolucionárias. Aspectos históricos do

desenvolvimento das teorias de vantagem competitiva.

Tema 2

Formulação, Implementação e Mudança das Estratégias

Líder: Benny Kramer Costa – Gestão do Esporte/UNINOVE

Aplicação das ferramentas de gestão estratégica e análise de suas teorias subjacentes:

processo da estratégia. Planejamento estratégico, cenários e técnicas de prospecção,

modelos de diagnóstico para análise ambiental externa e interna. Análise estrutural das

indústrias e seus efeitos na estratégia. Análises de stakeholders e fatores críticos de

sucesso em estratégia. Modelagem de ciclo virtuoso ou vicioso na teoria de

stakeholders. Processos de tomada de decisões estratégicas. O papel das consultorias em

estratégia das firmas. Modelagens tipo Balanced Scorecard, mapas estratégicos,

roadmap e plataformas computacionais para design de estratégias. Implementação,

mudança e adaptação e coordenação estratégicas. Projetos de investimento estratégico e

15

real options. A relação estratégia-estrutura organizacional. O papel da liderança e da

equipe. Processos de formação de estratégias, estratégias deliberadas e emergentes.

Tema 3

Estratégia e Conhecimento

Líder: Valmir Emil Hoffmann – PPGA/UnB

Natureza e dinâmica das capacidades e competências organizacionais. Conceito de

rotinas organizacionais. Conhecimento tácito e explícito. Aprendizagem organizacional

e vantagem competitiva. Competição, inovação e estratégias em ambientes de rápidas

mudanças tecnológicas. Dynamic capabilities. Transferência de know-how interfirmas.

Fatores culturais e seus efeitos na implementação do aprendizado e multiplicadores do

conhecimento nas organizações. Aquisição, desenvolvimento, transferência e replicação

do conhecimento. Exploration, explotation e path dependency.

Tema 4

Estratégias Empresariais e Corporativas

Líder: Wlamir Gonçalves Xavier – PPGA/CMA/UNISUL Estratégias genéricas de posicionamento. Relação entre as estratégias empresariais e

funcionais (fitness). Escopo horizontal e vertical da firma. Crescimento da firma.

Integração vertical. Estratégias de diversificação e gestão de portfólio. Decisão de

alocação de recursos. Fusões e aquisições. Business groups. Governança corporativa e

conselho de administração. Efeito da estrutura de propriedade, controle e custos de

agência na estratégia e na vantagem competitiva. Adoção de teoria dos jogos, metáforas

de guerras e simulação como análise em estratégia. Estratégias adotadas por grandes

grupos econômicos, M-Forms, oligopólios e monopólios privados.

Tema 5

Estratégia, Sustentabilidade Socioambiental e Ética Corporativa

Líder: Marcos Cohen – IAG/PUC-Rio

Teorias, pesquisas e práticas sobre a concepção, implementação e avaliação de

estratégias voltadas para o alcance da sustentabilidade socioambiental em organizações

com ou sem fins lucrativos. Os fenômenos da responsabilidade social e da

responsabilidade ambiental. Estratégia e comportamentos éticos das (e nas)

organizações. Comércio justo. Modelagem e equações de sustentabilidade das

organizações. Cultura e efeitos da triple bottom line nas políticas das organizações.

Consciência e ética como decisão estratégica em projetos de sustentabilidade.

Estratégias para controle de catástrofes, previsão de catástrofes. Estratégia de crises de

impacto socioambientais de eventos especiais.

Tema 6

Estratégia e Empreendedorismo

Líder: Fernando Antônio Prado Gimenez – CEPPAD/UFPR

Abordagens teóricas e metodológicas do empreendedorismo. O(a) empreendedor(a),

seus modelos mentais e sua atuação estratégica. Empreendedorismo e inovação como

fonte de vantagem competitiva. Empreendedorismo em diferentes tipos e portes de

organização. Estratégia e o papel do empreendedor no crescimento da firma.

Empreendedorismo internacional. Atuação do(a) empreendedor(a) no ambiente de

negócios brasileiro. Estratégias de empreendedores orientados por patentes. Estratégia

tripla hélice. Cultura, fomento e recursos para empreendedorismo nacional.

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Tema 7

Estratégia e Cooperação

Líder: Jorge Renato de Souza Verschoore Filho – PPGAdm/UNISINOS

Estratégias coletivas e coopetição. Redes e suas relações interorganizacionais.

Aglomerações territoriais, industriais e comerciais. Mecanismos e estruturas de

governança. Capital social da rede; confiança; contratos relacionais. Inovação

colaborativa, cocriação, crowdsourcing e redes sociais digitais para estratégia. Interação

competitiva. Reciprocidade. Topologias, conceitos de redes horizontais e verticais.

Difusão de estratégias em rede. Comportamento estratégico em redes inter e

intraorganizacionais.

Tema 8

Negócios Internacionais

Líder: Mohamed Amal – PPGAd/CCSA/FURB Processos e teorias de internacionalização. Modelos de gestão de empresas

internacionalizadas. Networks internacionais e internacionalização de clusters.

Padronização versus adaptação da oferta aos mercados no exterior. Fatores

intervenientes do país na estratégia de internacionalização; políticas públicas

relacionadas à internacionalização. Globalização e regionalização. Ambiente

institucional do país hospedeiro. Modelagem do desempenho internacional. Processo de

internacionalização de empresas brasileiras e de empresas de mercados emergentes.

Tipologias de empresas multinacionais brasileiras. Born globals.

Tema 9: Modelagem e Mensuração do Desempenho

Líder: João Maurício Gama Boaventura – FEA/USP

Definição conceitual e abordagens teóricas do desempenho da firma. Apropriação do

valor. Teoria dos stakeholders versus shareholders. Modelagem e operacionalização do

desempenho plural (ou singular) da firma, tanto como variável observável como latente.

Drivers estratégicos do desempenho (privado, público). Determinantes da formação do

desempenho da firma em diferentes níveis de agregação (firma, indústria, grupo

estratégico, aglomerações, país, outros.). Dinâmica do desempenho acima da média.

Estratégia em situações de retração: decréscimo, falência, fechamento.

Tema 10

Perspectivas Organizacionais e Sociológicas da Estratégia Líder: Edson Ronaldo Guarido Filho – PMDA/UP

Estratégia e teoria das organizações. Estratégia à luz do institucionalismo sociológico,

dependência de recursos, escolha estratégica, ecologia das populações e perspectivas

teóricas derivadas da sociologia econômica. Abordagens da estratégia como prática

social, discursiva ou cognitiva. Arquétipos, configurações de organizações e ambiente, e

o neocontingencialismo. Ciclo de vida das organizações e o papel da estratégia.

Contexto social, histórico e político da estratégia nas organizações. Cultura, simbolismo

e estratégia. Construção do sentido, criação do significado e ambiente construído na

análise da estratégia. Racionalidade e gestão estratégica.

Tema 11

Estratégia, Governo e Desenvolvimento

Líder: Alexandre Faria – FGV/EBAPE

Relações entre estratégia empresarial, sociedade e governo (em níveis nacional, regional

e global). Estratégia em organizações empresariais, governamentais, sociais e híbridas.

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Teorias de globalização e de desenvolvimento em estratégia. Teorização política e

institucional em estratégia. Estratégia e regulação: governamental, privada e

transnacional. Não mercado, teorias de mercado e relações empresa-governo. Poder e

política. Impactos de geopolítica e do mercado de ideias em estratégia. Perspectivas

críticas em estratégia e em temas emergentes relacionados. Estratégias de

posicionamento para desenvolvimento setorial.

FIN – Finanças

Tema 1

Estrutura de Capital, Dividendos e Capital de Giro

Líder: Wilson Toshiro Nakamura – PPGA/Mackenzie

Decisões de financiamento, política de dividendos e gestão de recursos de curto prazo.

Tema 2

Governança, Fusões e Aquisições e Estrutura de Propriedade

Líder: Wesley Mendes-Da-Silva – FGV/EAESP

Determinantes e consequências de eventos de fusões, aquisições e outros tipos de

aliança estratégica, além de estudos sobre os mecanismos de governança corporativa

para redução de custos de agência.

Tema 3

Gestão de Riscos e Derivativos

Líder: Aureliano Angel Bressan – CEPEAD/FACE/UFMG

Riscos de mercado, de crédito e operacional. Estratégias de gestão de riscos. Mercados

de derivativos financeiros, de commodities e outros: termo, futuros, opções e swaps.

Apreçamento de derivativos.

Tema 4

Investimento e Apreçamento de Ativos

Líder: Francisco Henrique Figueiredo de Castro Junior – PPGCC/FEA/USP

Avaliação de projetos de investimento, incluindo opções reais. Investimentos em ativos

individuais e carteiras. Modelos de apreçamento de ativos (renda fixa e ações).

Avaliação de desempenho de fundos. Avaliação de empresas.

Tema 5

Mercados e Instituições Financeiras

Líder: Fernando Caio Galdi – FUCAPE Business School

Gestão e avaliação de instituições financeiras e aspectos regulatórios dos mercados.

Globalização financeira e integração de mercados.

Tema 6

Finanças Comportamentais

Líder: Marcelo Cabús Klotzle – IAG/PUC-Rio

Estudos sobre o comportamento dos agentes, a tomada de decisão, a Teoria do

Prospecto, heurísticas e vieses cognitivos, entre outras abordagens. Análise da eficiência

e anomalias dos mercados.

GCT – Gestão de Ciência, Tecnologia e Inovação

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Tema 1

Sistemas Nacionais, Regionais e Setoriais de Inovação

Líder: Roberto Carlos Bernardes – PPGA/FEI

Ambiência, atores e marco regulatório nos sistemas nacionais, regionais e setoriais de

inovação. Políticas de incentivos para a inovação, fundos setoriais e mecanismos de

fomento. Análise comparada de Sistemas Nacionais de Inovação. Indicadores de

inovação. Programas setoriais de inovação. Modelos de inovação (abertos e fechados) e

paradigmas e processos evolucionários tecnológicos. Novas tecnologias e organização

de cadeias produtivas globais e clusters regionais e locais. Inovação decorrente de novas

abordagens de tecnologia de informação e comunicação. Papel das novas tecnologias na

destruição criadora em organizações e mercados. Inovação e fusões, e aquisições.

Inovação e convergência de novos produtos, processos, negócios e mercados. Sistemas

integrados de gestão de novas tecnologias de processos e produtos em organizações e

mercados em diferentes setores econômicos.

Tema 2

Inovação e Empreendedorismo

Líder: Tales Andreassi – FGV/EAESP

Inovação e atividade empresarial empreendedora. Inovação e empreendedorismo:

evidências empíricas e experiências. Empreendedorismo em diferentes tipos de

organizações (não governamentais, de negócios e da área pública). Empreendedorismo

social. Inovação, comportamento empreendedor e atitude empreendedora.

Empreendedorismo e geração de empregos. Criação e gestão de empresas de base

tecnológica. MPE e empreendedorismo. Políticas de apoio ao empreendedorismo.

Intraempreendedorismo, negócios e mercados. Ecoempreendedorismo.

Tema 3

Inovação e Redes Organizacionais

Líder: Walter Bataglia – PPGA/Mackenzie

Redes e relacionamentos intra e interorganizacionais, e inovação. Redes locais e

empreendedorismo. Redes de micro e pequenas empresas. Inovação em aglomerações

territoriais. Aprendizagem, conhecimento (e sua transferência) e tecnologia em redes.

Inovação, instituições e regulação de suporte setorial e local. Políticas e governança

voltadas à gestão de redes de inovação. Arranjos produtivos locais, incubadoras e

parques tecnológicos. Cooperação, coprodução, aprendizado e inovação. Redes de

inovação sustentáveis. Inovação aberta (open innovation) e colaborativa. Cocriação de

valores por compradores, fornecedores, concorrentes e demais stakeholders.

Terceirização em massa (crowdsourcing) e aprendizagem. Inovação e diminuição de

custos e riscos de transação aos processos empresariais. Incorporações e aquisições de

produtos e processos inovadores.

Tema 4

Inovação Organizacional e de Negócios

Líder: Elaine Maria Tavares Rodrigues – COPPEAD/UFRJ

Inovação nas estruturas, funções e arranjos das organizações e sua inserção nos

mercados locais e internacionais. Inovação e novos modelos de negócio e cadeias de

valor. Inovação e internacionalização de organizações. Aprendizagem organizacional e

inovação em novos negócios e mercados. Políticas e estratégias de apoio à inovação

organizacional. Inovações das relações do trabalho internas e externas às organizações.

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Desenvolvimento inovador e as relações institucionais, legais e de poder. Pesquisa e

desenvolvimento em inovação organizacional e mercadológica. Micro e pequenas

empresas inovadoras de elevado crescimento (gazelas). Dinâmicas de empresas

inovadoras: start-ups, spin-offs, spillovers. Políticas e estratégias de promoção à

inovação em micro e pequenas empresas.

Tema 5

Inovação e Cultura

Líder: Antonio Isidro da Silva Filho – PPGA/UnB

Novos paradigmas de ciência, tecnologia e inovação. Cultura, valores e conhecimento

inovador nas organizações. Contexto cultural e rupturas tecnológicas. Gestão da

inovação e do conhecimento e em contexto intercultural. Padrões culturais e

internacionalização de empresas. Desafios de organizações em diferentes culturas (cross

culture). Inovação, representação, significado e linguagem. Repercussão das culturas

nacional e organizacional sobre as práticas inovadoras de gestão. Gestão do

conhecimento e aprendizagem em sistemas de inovação. Conhecimento tácito, explícito

e cultura em ambientes inovadores. Cultura, conhecimento e atividades/indústrias

criativas. Disseminação do conhecimento e da inovação. Multiculturalismo e valores

organizacionais e éticos.

Tema 6

Inovação, Tecnologia e Competitividade

Líder: André Gustavo Carvalho Machado – PPGA/UFPB

Planejamento e gestão da inovação e competitividade. Inteligência competitiva e

inovação. Inovação, internacionalização, produtividade e competitividade. Estratégia

competitiva da inovação: tecnologia, organizações e mercado. Vantagens competitivas

internacionais por meio da inovação tecnológica. Construção de novas capacitações

competitivas locais, setoriais e nacionais. Processo de inovação e mercados nacionais e

internacionais. Cooperação e desenvolvimento tecnológico. Indicadores de inovação e

competitividade. Gestão de empresas de base tecnológica e competitividade. Impactos

da inovação na gestão de projetos, processos, suprimentos e mercados. Avaliação do

impacto social e competitivo de projetos inovadores.

Tema 7

Política e Gestão Estratégica de Ciência, Tecnologia e Inovação

Líder: Cristiana Fernandes de Muylder – FUMEC Relações governo-universidade-empresa. Sistemas de fomento, incentivos,

financiamento de ciência, tecnologia e inovação (C,T&I). Gestão de ambientes de

inovação: prospecção tecnológica, incubadoras, centros de pesquisa e desenvolvimento

(P&D), parques tecnológicos, tecnologia industrial básica e observatórios tecnológicos.

Marcos regulatórios do desenvolvimento científico e tecnológico: proteção ao

conhecimento, patentes, licenciamentos e transferências. Financiamento da inovação e

venture capital. Avaliação e medição de impactos de políticas nacionais, regionais e

setoriais de ciência, tecnologia e inovação. Indução, adoção e difusão de inovações.

Políticas e acordos de internacionalização de negócios. Interação entre políticas públicas

e de inovação. Sistemas nacionais e setoriais de metrologia e qualidade. Políticas

públicas para internacionalização e inovação. Gestão da inovação e ambiente

institucional.

20

Tema 8

Inovação e Sustentabilidade

Líder: Eugenio Avila Pedrozo – PPGA/EA/UFRGS

Inovação em produtos, processos e serviços sustentáveis. Desenvolvimento regional ou

local sustentável. Inovação e as dimensões da sustentabilidade: econômica, social,

ambiental e tecnológica. Inovação e a relação negócios-sociedade (incluindo a

articulação entre indivíduo-organização-sociedade). Inovação e sustentabilidade em

arranjos produtivos (cadeias, redes, clusters, alianças). Gestão ou estratégia ligada à

inovação e à sustentabilidade. Inovação e ciclo de vida de produtos. Cooperação em

inovação e sustentabilidade. Arcabouços e modelos em inovação e sustentabilidade.

Incerteza e risco em inovação e sustentabilidade.

GOL – Gestão de Operações e Logística

Tema 1

Gestão de Compras e Relacionamentos entre Compradores e Fornecedores

Líder: Luciana Marques Vieira – PPGAdm/UNISINOS

Estratégias e práticas para a gestão da aquisição de bens e serviços; estratégias de

desenvolvimento e avaliação de fornecedores; gestão de relacionamentos, cooperação,

interdependência e confiança; global sourcing; centrais de compras; e-procurement.

Tema 2

Estratégia e Gestão de Operações Industriais

Líder: Ricardo Silveira Martins – CEPEAD/UFMG

Operações, estratégia da empresa e conquista de vantagem competitiva através das

operações; estratégia de operações, decisões em operações e critérios competitivos;

avaliação de desempenho; planejamento, programação, controle e gestão integrada das

operações; gestão da demanda e da capacidade; gestão de tecnologia; gestão por

processos; sistemas de produção enxuta; gestão da qualidade; gestão de projetos.

Tema 3

Logística e Supply Chain Management

Líder: Eliciane Maria da Silva – PPGA/UNIMEP

Estratégias e práticas logísticas para a gestão dos fluxos de materiais e informação;

projeto da rede logística; gestão de estoques; gestão das operações de armazenagem e de

transportes; terceirização de atividades logísticas e operadores logísticos; desempenho

logístico; papel da TI no gerenciamento da logística; logística internacional; logística

urbana e planejamento de cidades. Supply Chain Management; desempenho de cadeias;

práticas de gestão da cadeia; integração de processos; logística humanitária; resposta a

desastres e crises; tratamento do risco na cadeia de suprimentos.

Tema 4

Estratégia e Gestão de Operações de Serviços

Líder: Gerson Tontini – PPGAd/FURB

Estratégias de operações de serviços; projeto de serviços; gestão da capacidade em

serviços; iniciativas lean; papel das pessoas em serviços; qualidade e produtividade em

serviços; certificações e acreditações; falhas na prestação de serviços e práticas de

recuperação.

21

Tema 5

Operações Sustentáveis

Líder: Maria Tereza Saraiva de Souza – PPGA/UNINOVE

Cadeia de suprimentos verde; logística reversa; produção mais limpa; gestão de

resíduos; ecodesign; sistema de gestão ambiental; avaliação do ciclo de vida; rotulagem

ambiental; ecoeficiência; estudo de impacto ambiental e licenciamento; auditoria

ambiental; custos ambientais; análise de riscos ambientais; projetos de MDL; gestão

sustentável de recursos hídricos e florestais; energia limpa e eficiência energética;

educação ambiental empresarial; arranjos produtivos locais sustentáveis; indicadores de

sustentabilidade; responsabilidade social; fair trade; desenvolvimento local e territorial

sustentável; conflito socioambiental.

Tema 6

Redes de Operações e Clusters em Agronegócios, Indústrias e Serviços

Líder: Helio Zanquetto Filho – PPGAdm/UFES

Decisões de localização de operações; operações em clusters industriais e de serviços;

formatos de aglomeração industrial – arranjos produtivos locais, distritos industriais,

clusters; desenvolvimento tecnológico, de produtos e inovação em clusters; clusters e

cadeias de valor globais; fenômenos de redes em clusters; cooperação e competição.

Tema 7

Modelagem Aplicada à Gestão de Operações

Líder: Júlio César Bastos de Figueiredo – PNGI /ESPM

Simulação computacional a eventos discretos, dinâmica de sistemas, modelagem

baseada em agentes, modelos estocásticos, métodos heurísticos, programação

matemática, métodos de análise multicritério e outras abordagens de pesquisa

operacional aplicadas a problemas de gestão de operações e logística.

Tema 8

Organizações da Área de Saúde: Administração das Operações e da Cadeia de

Valor

Líder: Marcelo Caldeira Pedroso – FEA/USP

Gestão estratégica de operações de saúde; gestão da cadeia de valor em saúde;

qualidade e produtividade em saúde; gestão da inovação e do conhecimento em saúde;

gestão da tecnologia em saúde; logística e suprimentos em saúde; planejamento da

capacidade e de recursos em operações de saúde; indicadores de desempenho e

avaliação econômica em saúde; sustentabilidade e gestão de riscos no setor de saúde.

GPR – Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho

Tema 1

Trabalho e Diversidade

Líder: Hélio Arthur Reis Irigaray – FGV/EBAPE Multiplicidade de gêneros (masculinidades e feminilidades). Orientações sexuais.

Gerações. Classes sociais. Cor da pele. Etnias. Religiões. Aparência pessoal. Pessoas

com deficiência. Discriminação. Inclusão e exclusão no trabalho. Estudos interculturais

sob múltiplas perspectivas.

Tema 2

Gestão de Carreiras

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Líder: Vera Lúcia Cançado Lima – MPA/FCDrPL/FIPEL Tendências de carreiras. Valores, comprometimento e carreiras. Carreira e múltiplos

vínculos de trabalho. Expatriação. Carreiras internacionais. Planejamento de carreira e

sucessão. Coaching. Mentoring. Ética e carreira. Novos formatos de carreira. Sistemas

de gestão de carreiras nas organizações. Carreiras e engajamento profissional. Sucesso

na carreira.

Tema 3

Mudanças e Permanências nas Relações de Trabalho

Líder: Diogo Henrique Helal – PPGA/UFPB

Novas configurações das relações de trabalho. Mercado de trabalho. Múltiplos vínculos

contratuais. Terceirização. Empregabilidade. Novas modalidades de jornada de trabalho.

Relações sindicais. Negociação coletiva. Regime de regulação das relações de trabalho

do pós-guerra (fordismo); pós-fordismo e especialização flexível; o regime de relações

de trabalho brasileiro, sua constituição e mudanças recentes; trabalho informal no

Brasil, concentração de renda e desigualdades sociais; regimes contemporâneos de

emprego em perspectiva comparada. Responsabilidade social empresarial nas relações

de trabalho.

Tema 4

Liderança e Desenvolvimento Gerencial

Líder: Flávia Cavazotte – IAG/PUC-Rio Perspectivas clássicas e críticas de liderança. Teorias de liderança. Poder e liderança.

Liderança e cultura. Liderança e identidade. Desenvolvimento de liderança e de

habilidades gerenciais. Competências em liderança. Liderança, motivação e

comprometimento. Lideranças globais. Liderança, responsabilidade sócio-ambiental e

sustentabilidade. Dicotomias entre gerentes/líder e entre líder/liderados. Novas

configurações organizacionais e liderança.

Tema 5

Prazer e Sofrimento no Trabalho

Líder: Kely César Martins de Paiva – CEPEAD/UFMG Sentidos e significados do trabalho. Prazer e realização no trabalho. Sofrimento no

trabalho. Estresse. Burnout. Assédio moral. Assédio sexual. Alcoolismo. Drogas. Outras

patologias do trabalho. Gestão da qualidade de vida no trabalho.

Tema 6

Trabalho, Gestão e Subjetividade

Líder: Valmiria Piccinini – PPGA/EA/UFRGS

Transformações do trabalho e suas repercussões nos modos de trabalhar, de ser e de

viver. Trabalho e família. Trabalho e relacionamentos. Mobilidade. Novos contratos

psicológicos. Violência no trabalho. Gestão de si. A experiência de tempo e espaço.

Controle e resistência. Dilemas pessoais.

Tema 7

Políticas, Modelos e Práticas de/em Gestão de Pessoas

Líder: Lindolfo Galvão de Albuquerque – PPGA/FEA/USP

Funções de gestão de pessoas. Recrutamento. Seleção. Remuneração. Gestão de

desempenho. Higiene e segurança no trabalho. Clima organizacional. Modelos de

gestão de pessoas. Avaliação de resultados em gestão de pessoas.

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Tema 8

Conhecimento e Aprendizagem

Líder: Augusto Cezar de Aquino Cabral – PPAC/UFC

Gestão do conhecimento. Aprendizagem. Comunicação interna. Transferência e

compartilhamento do conhecimento. Inovação. Criatividade. Treinamento e

desenvolvimento. Iniciativas de educação corporativa.

Tema 9

Competências

Líder: Catarina Cecilia Odelius – PPGA/UnB

Gestão de pessoas por competências. Competências individuais. Competências

coletivas. Competências organizacionais. Desenvolvimento de competências

Tema 10

Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho e Comportamento Organizacional

Líder: José Arimatés Oliveira – PPGA/UFRN

Convergências entre os quadros teóricos e os pressupostos epistemológicos de gestão de

pessoas, relações de trabalho e comportamento organizacional. Interfaces entre estas

três áreas. Reflexões relativas à gestão de pessoas e relações de trabalho sob a

perspectiva de diferentes autores, epistemes e metodologias.

MKT – Marketing

Tema 1

Comportamento do Consumidor I

Líder: Ricardo Teixeira Veiga – CEPEAD/FACE/UFMG Estudos teóricos e empíricos que resultem de pesquisas do tipo levantamento, modelos

correlacionais e estudos exploratórios. Exploram os determinantes individuais do

comportamento do consumidor. Inclui, mas não exclusivamente, estudos sobre

motivação, personalidade, atenção, percepção, busca de informações, processo de

decisão de compra, formação e mudança de atitudes, e categorização.

Tema 2

Comportamento do Consumidor II

Líder: Valter Afonso Vieira – PPGA/UEM

Estudos que resultem de aplicações de estudos experimentais, quase experimentais, de

campo ou em laboratório. Estes contribuem empiricamente para o entendimento do

processo de julgamento e de decisão do consumidor, seu comportamento e processos

subjacentes. Foca fenômenos tanto em nível individual como interpessoal. Áreas

incluem aplicações de psicologia cognitiva, psicologia social, psicologia econômica e

Behavioral Decision Theory (BDT). Tópicos abrangem temas como, mas não

exclusivamente, aprendizagem, memória, metas e autorregulação, emoções, afeto,

persuasão, comportamento inconsciente, escolha, dentre outros.

Tema 3

Cultura e Consumo

Líder: Eduardo André Teixeira Ayrosa – PPGA/UNIGRANRIO

Contempla estudos ou ensaios que busquem explorar o consumo – significados,

influências, práticas – e sua característica multidisciplinar, que envolve áreas de

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conhecimento tais como Antropologia, Sociologia, História e Comunicação Social.

Como exemplo, podem ser citadas as investigações que buscam compreender o

consumo e as questões relativas a gênero, estética, regionalidades, construção e

manutenção de identidade social, diferenças culturais e sociais, tribos urbanas,

comunidades de consumo ou de anticonsumo e formas diversas de apropriação de

significados. Este tema inclui discussões integradas com a CCT – Consumer Culture

Theory.

Tema 4

Métodos de Pesquisa e Teoria em Marketing

Líder: André Torres Urdan – FGV/EAESP/MPA

Estudos deste tema exploram tanto o desenvolvimento e aplicação de novos métodos de

pesquisa qualitativos e quantitativos em marketing bem como a contribuição para o

desenvolvimento de teoria em marketing. Por um lado, inclui estudos sobre as novas

opções metodológicas em estudos de marketing, desenvolvimento e testes de

propriedades de escalas, construção de novos modelos teóricos e modelos de previsão e

de simulação. Também inclui discussões metodológicas sobre usos de métodos

qualitativos em marketing. Contempla estudos que busquem o entendimento dos

fenômenos em marketing associados às diferentes realidades brasileiras, integrando

contribuições teóricas e metodológicas não apenas de outras áreas da administração,

mas também de outros domínios de conhecimento. Por fim, este tema inclui discussões

de bases epistemológicas que permeiam a construção de Teorias em Marketing.

Tema 5

Estratégias de Marketing e Marketing Internacional

Líder: Claudio Hoffmann Sampaio – PPGAd/FACE/PUCRS

Estudos deste tema exploram aspectos estratégicos relacionados a marketing. Inclui

estudos sobre processos e instrumentos de elaboração e de implantação da estratégia de

marketing, orientação para mercado, alocação de recursos, métricas de desempenho,

segmentação e seleção do mercado alvo, posicionamento, teoria dos jogos, assimetria

de informações, inteligência competitiva, análise de mercados. Bem como estudos

sobre os fundamentos microeconômicos que governam as relações entre as

organizações e os outros atores do ambiente, como competidores, consumidores,

clientes, canais, instituições, agentes reguladores, e outros. Marketing global. Métricas

de marketing. Este tema também abrange estudos de marketing empreendedor e

marketing de pequenas empresas. Marketing internacional.

Tema 6

Marketing de Serviços e de Relacionamento

Líder: Celso Augusto de Matos – PPGAdm/UNISINOS

Este tema tem como escopo estudos feitos sobre o paradigma de marketing de

relacionamento. Inclui investigações sobre conceitos, modelos e teorias acerca de

relacionamentos entre empresas, clientes e governos. Inclui também estudos sobre

satisfação, lealdade e confiança, bem como a investigação da construção de

relacionamentos e sistemas de gestão de relacionamento com clientes (CRM).

Contempla ainda estudos sobre customer equity e customer lifetime value, bem como

gestão de reclamações e comunicação boca a boca. Por fim, podem ser inseridos neste

tema a gestão de relacionamento e vendas no contexto B2B.

25

Tema 7

Marketing e Sociedade

Líder: André Luíz Maranhão de Souza Leão – PROPAD/UFPE

Este tema abrange principalmente estudos que investigam os efeitos das atividades de

marketing sobre a sociedade e o ambiente, temas centrados no macromarketing. Neste

sentido, inclui estudos sobre ética em marketing, consumo consciente ou verde,

resistência ao consumo, consumismo, consumerismo, responsabilidade social

corporativa, sustentabilidade em marketing e marketing de organizações sem fins

lucrativos. Este tema também abrange estudos que tenham como escopo de

investigação o papel do Estado na regulamentação das atividades de marketing que

afetem a sociedade como um todo e os consumidores em específico, como estudos

sobre as relações entre empresas e consumidores e a proteção e defesa do consumidor.

Tema 8

Gestão do Varejo e da Distribuição

Líder: Heitor Takashi Kato – PPAD/PUCPR

Este tema abrange estudos direcionados para o desenvolvimento teórico e empírico de

aspectos relacionados ao varejo, seu gerenciamento, evolução e teoria, além de

aspectos sobre localização, estudos sobre tipologia de lojas e merchandising. Inclui

estudos relacionados aos produtos e serviços varejistas, às cadeias de suprimento e aos

canais de distribuição que servem aos varejistas, o relacionamento entre varejistas e os

membros da cadeia de suprimento.

Tema 9

Gestão do Composto de Marketing

Líder: Rita de Cássia de Faria Pereira – PPGA/UFPB

Este tema abrange genericamente estudos empíricos e teóricos de aspectos relacionados

à gestão de marcas e produtos e ao composto de preços e da comunicação. Inclui

estudos sobre gestão de produtos e novos produtos, gestão de marcas, brand

equity e customer based brand equity, identidade e reputação de marca e

relacionamentos de consumidores com marcas. Por outro lado, também inclui estudos

relacionados ao composto de comunicação, como novos meios de comunicação,

métricas de avaliação da comunicação, seleção de meios, gestão da comunicação

integrada, estratégias promocionais, venda pessoal, gestão de vendas, relações públicas

e patrocínios. Inclui também estudos devotados aos aspectos relacionados a preços do

composto de marketing.

Tema 10

Inovação, Tecnologia e Interatividade

Líder: Danny Pimentel Claro – PMPA/Insper

Os estudos deste tema estão relacionados à discussão das aplicações de marketing a

produtos e inovações de alta tecnologia, às aplicações da tecnologia em marketing e o

uso de marketing direto e interativo. De forma geral, este tema é a confluência da

tecnologia e de marketing. Estudos deste tema incluem comércio eletrônico, marketing

eletrônico, adoção de inovações, database marketing, utilização de redes sociais e

blogs em marketing, marketing por meio de mecanismos de busca, propaganda

eletrônica, marketing móvel, canais emergentes de comunicação eletrônica, televisão

direta e vídeo sob demanda, User Generated Content.

26

FORMATO DAS APRESENTAÇÕES

Os trabalhos selecionados serão apresentados em qualquer das formas a seguir:

Apresentação Tradicional Com 15 a 20 minutos de apresentação para cada trabalho, seguida de debates imediatos

ou ao final da sessão (a critério da coordenação). Nesta forma de apresentação, a plateia

se distribui no usual layout de auditório. Utiliza-se videoprojetor ou retroprojetor.

Apresentação Interativa

Requer a leitura prévia de todos os trabalhos da sessão por parte de cada um dos

autores/apresentadores, recomendando-se esse procedimento também aos membros da

plateia. Com 10 minutos de apresentação para cada trabalho, todos serão seguidos por

debates, promovidos pelo coordenador da sessão ao final de cada apresentação ou ao

final da última apresentação. Nesta forma de apresentação, a plateia se acomoda em um

layout de círculos concêntricos e não são utilizados equipamentos de projeção. A

finalidade primordial deste tipo de apresentação é a interação entre os

autores/apresentadores e a plateia. O layout e a dispensa de projetores visam a

proporcionar caráter mais informal às apresentações.

Fórum Os Fóruns constituem um espaço para debate de temas ou de questões específicas de

interesse da comunidade acadêmica em Administração e Contabilidade. O objetivo dos

Fóruns é possibilitar maior integração e trocas entre os pesquisadores do mesmo tema,

bem como, maior profundidade e mais tempo debate e geração de ideias. Cada Fórum é

constituído por até 4 trabalhos aprovados que discutem a mesma temática. Os trabalhos

são considerados textos em elaboração que serão beneficiados com o debate, assim

como o público da sessão. Os trabalhos serão encaminhados pelos coordenadores da

sessão a todos os autores da sessão, e serão previamente lidos pelos autores, evitando a

necessidade de apresentação. Os coordenadores encaminharão também,

antecipadamente, aos autores, um roteiro de questões transversais aos trabalhos e

norteadoras do Fórum. Por este motivo, sugere-se ao público interessado nos Fóruns a

leitura prévia dos trabalhos. Os coordenadores dos Fóruns são membros do comitê

científico, líderes de tema e convidados pela coordenação da Divisão.

NORMAS

A decisão final quanto à forma das apresentações caberá às Coordenações das Divisões

Acadêmicas e à Diretoria Científica da ANPAD. A opção será feita, não em função da

qualidade dos trabalhos, mas sim em decorrência das inter-relações entre os trabalhos

aprovados e a disponibilidade de tempo/espaço. Assim, não caberá qualquer forma de

recurso por parte dos autores em relação ao formato escolhido para suas apresentações.

Dando cumprimento à decisão da Assembleia Geral, informamos que o não

comparecimento a qualquer encontro realizado sob o patrocínio e no âmbito da

ANPAD, para apresentação de trabalho aceito, implicará o impedimento do(s) autor(es)

de submeter(em) trabalhos para qualquer encontro do ano corrente e subsequente.

27

INSTRUÇÕES PARA SUBMISSÃO

Os trabalhos serão submetidos exclusivamente pela Internet, impreterivelmente até a

meia-noite (horário oficial de Brasília) do dia 28 de abril de 2014

. Os trabalhos deverão ser submetidos pela página da ANPAD (www.anpad.org.br),

onde estarão disponíveis: campos de identificação e instruções para

encaminhamento de arquivo eletrônico com o trabalho.

. Os trabalhos e os resumos expandidos que não estejam de acordo com as

características e com os critérios técnicos exigidos pela ANPAD não terão sua

submissão aceita.

. Interessados em submeter trabalhos poderão inscrever de um a três trabalhos. A

contagem do número de trabalhos não distingue autoria de coautoria.

. Ressalva-se que cada trabalho deverá ser inédito, não tendo sido publicado sob

qualquer forma impressa ou eletrônica, devendo assim permanecer até o término do

evento. A não consideração desta ressalva poderá acarretar em impedimento de

apresentação futura de trabalhos no âmbito dos encontros da ANPAD.

. A comprovação de ineditismo é de responsabilidade dos autores.

. Não será aceita múltipla submissão. O trabalho só pode ser encaminhado a uma

Divisão.

. Serão aceitos trabalhos submetidos em português, inglês ou espanhol.

. Somente serão aceitos trabalhos com redação e ortografia adequadas, pois a versão

enviada será definitiva.

. No ato da submissão dos trabalhos, a inclusão de todos os autores deve ser feita

com seu nome por extenso no momento do upload. Em hipótese alguma será aceita

a inclusão de autor após a submissão.

. Antes de enviar os trabalhos e os resumos expandidos, certifique-se de que os

arquivos não estejam infectados com vírus, examinando-os cuidadosamente, com

antivírus atualizado. Trabalhos que não atendam a essa exigência serão excluídos.

. Recomenda-se que o tamanho do arquivo não seja superior a um megabyte,

evitando-se trabalhos que requeiram softwares não contidos no Microsoft Office

para sua completa visualização.

. Os trabalhos não podem, sob hipótese alguma, possuir identificação; aqueles cuja

autoria seja identificada serão excluídos do evento. Por essa razão, certifique-se de

que seu trabalho não contenha identificação explícita (nome digitado no corpo do

trabalho ou em seu resumo) nem identificação oculta. Clique aqui para conhecer

os tipos possíveis de identificação oculta e como removê-las.

FORMATAÇÃO

. Para o Trabalho Completo

. CONTEÚDO DA PRIMEIRA PÁGINA (APENAS): Título do trabalho (com todas as

palavras principais iniciando-se em maiúsculas); Resumo do trabalho até 100

palavras, no mesmo idioma do trabalho, não deverá ter abstract.

. Papel: A4 (29,7 x 21 cm)

. Orientação do papel: retrato

28

· Margens: superior - 3 cm

inferior - 2 cm

direita - 2 cm

esquerda - 3 cm

· Editor de texto: Word do Office 2003 ou posterior

· Fonte: Times New Roman, tamanho 12 em 100% e com espaçamento normal

· Espaçamento: simples

· Texto: justificado

· Páginas: o mínimo deverá ser 8 (oito) páginas e não deverá exceder 16 (dezesseis),

incluindo resumo, tabelas, figuras, referências bibliográficas e notas de final de texto.

Para os trabalhos que forem submetidos como Relato Tecnológico a formatação

será a mesma, com exceção do número de páginas. O artigo tecnológico deve ter no

mínimo 8 e no máximo 12 páginas, incluindo as referências, apêndices e/ou anexos.

· Paginação: inserir número de páginas no rodapé com alinhamento ao lado direito.

· Notas: não devem ser colocadas no rodapé, mas inseridas como notas de final de

texto. · Tabelas e figuras: no caso da APA, toda forma de representação utilizada no trabalho

deverá ser nomeada de tabela ou figura. De acordo com as normas da American

Psychological Association (APA), “as tabelas geralmente mostram valores numéricos

exatos, e os dados são ordenadamente dispostos em linhas e colunas, facilitando sua

comparação” (APA, 2001, p. 133). Já as figuras são “qualquer tipo de ilustração que não

seja tabela(...). Uma figura pode ser um quadro, um gráfico, uma fotografia, um desenho

ou outra forma de representação” (APA, 2001, p. 149). Para maiores informações sobre

a elaboração de tabelas e figuras, de acordo com as normas da APA, consultar:

American Psychological Association (APA). (2001). Publication Manual of the

American Psychological Association (5th ed.). Washington, DC: Author, ou apenas

*clique aqui para visualizar exemplos e algumas normas sobre títulos, notas e fontes.

· Citações e referências bibliográficas: as citações deverão ser inseridas no corpo do

texto, incluindo o sobrenome do autor da fonte, a data de publicação e o número de

página (se for o caso), conforme normas da APA ou da ABNT. As referências

bibliográficas completas do(s) autor(es) citado(s) deverão ser apresentadas em ordem

alfabética, no final do texto, de acordo com as normas da APA ou da ABNT. Para

maiores informações sobre as normas da APA para citações e referências, consultar:

American Psychological Association (APA). (2001). Publication Manual of the

American Psychological Association (5th ed.). Washington, DC: Author, ou para um

breve resumo e exemplos *clique aqui.

Para incorporar ilustrações, tabelas ou gráficos ao Word (no trabalho):

1. No Excel, selecione o gráfico, a ilustração, a figura ou a tabela e, em seguida, no

menu Editar, Copiar.

2. No Word, clique onde você deseja que o objeto seja incorporado. No menu Editar,

selecione Colar especial.

3. Selecione Colar. Na caixa Como, clique na Planilha do Microsoft Excel Objeto ou

no Gráfico do Microsoft Excel Objeto.

Para o Resumo Expandido

Seguir as orientações nos diferentes templates de submissão:

· Palavras-chave;

29

Teóricos Empíricos:

1) Propósito central do trabalho (mínimo de 1200 caracteres com espaço e máximo

de 1800)

2) Marco teórico (mínimo de 2400 caracteres com espaço e máximo de 3600)

3) Método de investigação se pertinente (mínimo de 1600 caracteres com espaço e

máximo de 2400)

4) Resultados conclusões e suas implicações (mínimo de 2800 caracteres com

espaço e máximo de 4200)

5) Referências bibliográficas: até 5 referências (considerar as mais relevantes para

o resumo expandido)

Ensaios Teóricos:

1) Propósito central do trabalho (mínimo de 1200 caracteres com espaço e máximo

de 1800)

2) Marco teórico (mínimo de 2400 caracteres com espaço e máximo de 3600)

3) Resultados conclusões e suas implicações (mínimo de 2800 caracteres com

espaço e máximo de 4200)

4) Referências bibliográficas: até 5 referências (considerar as mais relevantes para o

resumo expandido)

Casos para Ensino:

1) Contexto do Caso (Indicação do(s) local(is) e personagem(ns) central(is) (se

existir) sob o ponto de vista do qual será descrita a história, associado a um

determinado momento em que ocorre a situação

organizacional/gerencial/individual a ser descrita): mínimo de 1200 caracteres

com espaço e máximo de 1800.

2) História do Caso (Descrição do enredo e da trajetória de fatos importantes que

vão culminar no dilema do Caso): mínimo de 2400 caracteres com espaço e

máximo de 3600.

3) Dilema do Caso (Descrição clara e objetiva da situação problema que remete a

uma tomada/análise de decisões): mínimo de 1600 caracteres com espaço e

máximo de 2400.

4) Resumo das Notas de Ensino (Descrição sucinta dos objetivos educacionais, das

disciplinas a que o caso de destina, das possíveis atividades/dinâmicas de

discussão e análise do caso em sala de aula, indicação das questões de análise

do caso, da bibliografia de suporte para análise do caso e o indicativo de

possíveis alternativas de resolução do caso): mínimo de 2800 caracteres com

espaço e máximo de 4200.

Relato Tecnológico

1) Contexto e a realidade investigada: indicação de informações e conteúdos

relevantes para a identificação da organização/contexto do estudo; o histórico e

realidade da organização e/ou do setor pesquisado e as principais características

organizacionais ou do contexto (ex.: empresa, estado, município, etc.): mínimo

de 800 e 1600 caracteres.

2) Diagnóstico da situação-problema e/ou oportunidade: descrição sucinta da

situação-problema e/ou oportunidade de melhoria/inovação vinculada ao

contexto em análise (organização/governo/atores sociais envolvidos), indicando

a utilização de diferentes abordagens teórico-científicas, privilegiando o rigor da

30

investigação científica sem perder de vista o seu objetivo principal. Mínimo de

1600 e máximo de 2600 caracteres.

3) Análise da Situação-Problema e propostas de

inovação/intervenção/recomendação: apresentação das possíveis alternativas

para a resolução da situação-problema ou para a exploração/desenvolvimento da

oportunidade de melhoria/inovação. Mínimo de 2400 e máximo de 3200

caracteres.

4) Contribuição Tecnológica/Social: contribuição da proposta para as organizações

e/ou para a sociedade, com ênfase nos benefícios, oportunidades de melhorias e

consequências das possíveis soluções ou desdobramentos da proposta de solução

da situação-problema para a organização ou realidade estudada. Mínimo de 1800

e Máximo de 3200 caracteres.

NORMAS PARA OS TRABALHOS CONVIDADOS

Apenas o Coordenador de Divisão poderá mandar um trabalho convidado para um dos

Temas de Interesse da sua Divisão, devendo ser obrigatoriamente o primeiro autor.

Poderá, adicionalmente, submeter para o processo convencional de avaliação até dois

trabalhos para as outras Divisões.

COMISSÃO DE AVALIAÇÃO

• Julgará os resumos expandidos e os trabalhos exclusivamente por sua qualidade,

limitando a seleção ao número adequado para apresentação no encontro e de acordo

com o tempo disponível.

• Não permutará trabalhos entre as Divisões, apenas entre os Temas de Interesse da

Divisão em que foi submetido, a critério da Coordenação.

• Julgará somente os trabalhos que cumprirem as normas de formato e prazo.

• Não permitirá substituições.

• Avaliará os trabalhos de acordo com o seguinte procedimento:

• Etapa 1: Avaliação dos resumos expandidos com seleção dos trabalhos a serem

avaliados na etapa seguinte (realizada por um avaliador).

• Etapa 2: Avaliação dos trabalhos (realizada por dois avaliadores).

Assim sendo, os resumos expandidos que não forem para a etapa 2, terão os seus

respectivos trabalhos considerados como NÃO ACEITOS, sem observações por parte

do avaliador.

DIVULGAÇÃO DE RESULTADOS E ANAIS

A Comissão de Avaliação divulgará o resultado sobre a relação de trabalhos

selecionados até o dia 04 de julho de 2013.

A inclusão dos trabalhos aceitos no programa, nos anais e nas páginas da Internet está

condicionada ao pagamento da taxa de inscrição do(a) autor(a) no evento até o dia 04

de agosto de 2014.

PRÊMIO PROF. CLÓVIS L. MACHADO-DA-SILVA

31

Haverá um prêmio para o melhor trabalho de cada Divisão Acadêmica da ANPAD,

totalizando 11 (onze) prêmios divisionais.

O Prêmio PROF. CLÓVIS L. MACHADO-DA-SILVA será atribuído ao melhor

trabalho entre os premiados das Divisões.

Além destes, poderão ser também concedidas premiações gerais, no âmbito total do

EnANPAD, para até quatro grandes categorias:

• Melhor Trabalho “Teórico-Empírico”

• Melhor Trabalho “Ensaio Teórico”

• Melhor Trabalho “Caso para Ensino”

• Melhor Trabalho “Relato Tecnológico”

COORDENAÇÃO

O Encontro da ANPAD é coordenado pela Diretoria Executiva da Associação Nacional

de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, que é composta pelo presidente e

diretores a seguir relacionados:

Presidente: Jorge Ferreira da Silva – IAG/PUC-Rio

Diretor Científico: Fernando Bins Luce – PPGA/EA/UFRGS

Diretor Administrativo-Financeiro: Gelson Silva Junquilho – PPGAdm/UFES

Diretor de Comunicação e Publicações: Antonio Carvalho Neto – PPGA/PUC Minas

Diretor de Relações Internacionais: Rodrigo Bandeira de Mello – FGV/EAESP

DATAS

20/2/2014 – Abertura do endereço para receber as submissões;

28/4/2014 – Data limite para submissão de trabalhos;

08/7/2014 – Divulgação dos resultados;

04/8/2014 – Data limite para inscrição de trabalhos selecionados;

22/8/2014 – Divulgação da programação na Internet;

13/9/2014 – Credenciamento e início do evento.

INFORMAÇÕES GERAIS

Os(as) autores(as) com trabalhos aceitos deverão providenciar transporte e hospedagem

junto às suas instituições de origem e/ou em agências de fomento.

Outras informações podem ser obtidas com:

Secretaria da ANPAD

Rosangela de Brito e Cunha

Fone (21) 2138 9276

E-mail: secretaria@anpad.org.br