CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

O QUE DIZ A LEI OBSERVAES

Modalidades:

Caducidade

Revogao (mtuo acordo)

Por iniciativa do empregador o Despedimento por facto imputvel ao trabalhador (justa

causa) o Despedimento colectivo o Despedimento por extino do posto de trabalho o Despedimento por inadaptao

Por iniciativa do trabalhador o Resoluo pelo trabalhador (justa causa) o Denncia pelo trabalhador (aviso prvio)

Documentos a entregar ao trabalhador

o Cessando o contrato de trabalho, o empregador deve entregar ao trabalhador:

o Um certificado de trabalho, com indicao das datas de admisso e de cessao e do cargo ou cargos desempenhados;

o Outros documentos destinados a fins oficiais, designadamente os previstos na Segurana Social, mediante solicitao do trabalhador.

o O certificado de trabalho s pode conter outras referncias a pedido do trabalhador.

Caducidade

Causas: O contrato de trabalho caduca, nomeadamente:

o Verificando-se o seu termo o Em caso de impossibilidade superveniente, absoluta e

definitiva de o trabalhador prestar o seu trabalho ou de o empregador o receber

o Com a reforma do trabalhador, por velhice ou invalidez

Caducidade do contrato a termo certo

Art. 340. do CT Art. 341. do CT Art. 343. do CT

o Caduca no termo do prazo estipulado desde que o empregador (com a antecedncia de 15 dias) ou o trabalhador (com antecedncia de 8 dias) comunique, por escrito, a vontade de o fazer cessar.

o A caducidade resultante da comunicao do empregador

confere ao trabalhador o direito a uma compensao correspondente:

Trs dias de retribuio base e diuturnidade por cada

ms de trabalho em contratos com durao igual ou inferior a 6 meses.

Dois dias de retribuio base e diuturnidades por cada ms de trabalho em contratos com durao superior a 6 meses.

Nota - Para efeitos da compensao, as fraces de ms so calculadas na proporo

Caducidade do contrato a termo incerto

o Caduca quando, prevendo-se a ocorrncia do termo, o empregador o comunique ao trabalhador com a antecedncia de: 7 dias se o contrato tiver durado at 6 meses; 30 dias se o contrato tiver durado de 6 meses at 2 anos; 60 dias se o contrato tiver durado mais de 2 anos.

o A falta de comunicao do empregador implica o pagamento

ao trabalhador da retribuio correspondente ao perodo de aviso prvio em falta.

o A cessao do contrato confere ao trabalhador o direito a

uma compensao idntica da cessao do contrato a termo certo.

Morte do empregador e extino de pessoa colectiva ou encerramento da empresa

o A morte do empregador em nome individual faz caducar o

contrato de trabalho na data do encerramento da empresa, salvo se os herdeiros do falecido continuarem a actividade ou se se verificar a transmisso da empresa ou estabelecimento.

o A extino da pessoa colectiva, quando se no verificar a

transmisso da empresa ou estabelecimento, determina a caducidade do contrato.

o O encerramento total e definitivo da empresa determina a

Art. 344. do CT

Art. 345. do CT Art. 346. do CT

caducidade do contrato, devendo, nesta situao, seguir-se o procedimento do despedimento colectivo, salvo se se tratar de uma micro empresa, de cujo encerramento o trabalhador ter de ser informado com a seguinte antecedncia:

15 dias, no caso de trabalhador com antiguidade

inferior a uma ano; 30 dias, no caso de trabalhador com antiguidade

igual ou superior a um ano e inferior a cinco anos; 75 dias, no caso de trabalhador com antiguidade

igual ou superior a 10 anos.

o Nestes casos de caducidade, o trabalhador tem direito a uma compensao correspondente a um ms de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, sendo as fraces de ano calculadas em proporo, no podendo, em caso algum, ser inferior a trs meses. Por esta compensao responde o patrimnio da empresa.

Insolvncia e recuperao de empresa

o A declarao judicial de insolvncia do empregador no faz caducar os contratos de trabalho.

o Estes s caducaro com processo de insolvncia que

determine o encerramento da empresa.

Reforma por velhice ou idade de 70 anos

o A permanncia do trabalhador ao servio decorridos 30 dias sobre o conhecimento, por ambas as partes, da reforma do trabalhador, determina a existncia de um contrato a termo.

o Este contrato a termo est sujeito ao regime do normal

contrato de trabalho a termo, excepo do seguinte:

No necessita de ter a forma escrita Vigora por 6 meses, sendo sucessivamente

renovado por iguais perodos, no estando sujeito a limites mximos de durao ou de renovao

A caducidade fica sujeita a comunicao prvia de 60 dias (pelo empregador) ou de 15 dias (pelo trabalhador)

A caducidade no d direito a qualquer compensao

Logo que o trabalhador atinja 70 anos de idade sem ter havido caducidade do vnculo por reforma, aposto ao contrato um termo resolutivo com as

Art. 347. do CT Art. 348. do CT

especificidades j referidas. Revogao do Contrato de Trabalho

Cessao do contrato por acordo

o O empregador e o trabalhador podem fazer cessar o contrato de trabalho por acordo.

o O acordo deve constar de documento escrito assinado por

ambas as partes, ficando cada uma delas com um exemplar. Este documento dever mencionar expressamente a data da celebrao do acordo e a de incio da produo dos respectivos efeitos.

o Se no acordo as partes estabelecerem uma compensao

pecuniria de natureza global para o trabalhador, presume-se que naquela foram includos e liquidados os crditos j vencidos data da cessao do contrato e os exigveis em virtude dessa cessao.

Cessao do acordo de revogao

o O trabalhador pode fazer cessar o acordo de revogao do contrato de trabalho at ao 7. dia seguinte data da sua celebrao, mediante comunicao escrita entidade empregadora.

o No caso de no ser possvel assegurar a recepo da

comunicao referida, o trabalhador deve remet-la ao empregador, por carta registada com aviso de recepo, no dia til subsequente ao fim desse prazo.

o A cessao da revogao do acordo s eficaz se,

simultaneamente, o trabalhador entregar ou puser por qualquer forma disposio do empregador, na totalidade, o valor da compensao que haja recebido.

o O acordo de revogao do contrato de trabalho que esteja

devidamente datado e cujas assinaturas sejam objecto de reconhecimento notarial presencial no pode ser cessado pelo/a trabalhador.

Despedimento por Iniciativa do Empregador

Art. 349. do CT Art. 350. do CT

Despedimento por facto imputvel ao trabalhador (justa causa)

o Noo

Comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias, torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho (dever-se- atender ao grau de leso dos interesses do empregador, ao carcter das relaes entre as partes ou entre o trabalhador e os seus companheiros e s demais circunstncias que se mostrem relevantes).

Exemplos:

Desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis hierarquicamente superiores;

Violao dos direitos e garantias de trabalhadores da empresa;

Provocao repetida de conflitos com outros trabalhadores da empresa;

Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida, das obrigaes inerentes ao exerccio do cargo ou posto de trabalho;

Leso de interesses patrimoniais srios da empresa; Falsas declaraes relativas justificao de faltas; Faltas no justificadas ao trabalho que determinem

directamente prejuzos ou riscos graves para a empresa ou, independentemente de qualquer prejuzo ou risco, que perfaam 5 seguidas ou 10 interpoladas, em cada ano civil;

Falta culposa de observncia das regras de higiene e segurana no trabalho;

Prtica de violncias fsicas, de injrias ou outras ofensas punidas por lei sobre trabalhadores/as da empresa, elementos dos corpos sociais ou sobre o empregador, seus delegados ou representantes;

Sequestro ou em geral crime contra a liberdade das pessoas acima referidas.

Incumprimento ou oposio ao cumprimento de deciso judicial ou administrativa.

Redues anormais de produtividade.

o Processo disciplinar

Comunicao por escrito ao trabalhador da inteno de proceder ao despedimento, juntando nota de culpa com descrio circunstanciada dos factos que lhe so imputados, salvo se se tratar de uma micro empresa.

Art. 351. do CT Art. 353. a 358. do CT

(com a nota de culpa, o empregador pode suspender preventivamente o trabalhador, sem perda de retribuio, sempre que a sua presena se mostre inconveniente).

Na mesma data remetida comisso de trabalhadores

cpia da comunicao e da nota de culpa e, caso o trabalhador seja representante sindical, respectiva associao sindical.

O trabalhador dispe de 10 dias teis para consultar o

processo e responder nota de culpa, podendo juntar documentos e solicitar as diligncias probatrias que se mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade.

Cabe ao empregador decidir a realizao das diligncias

probatrias requeridas pelo trabalhador, salvo se se tratar de despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante, caso em que as diligncias s no sero realizadas se as considerar manifestamente dilatrias ou impertinentes, e devendo aleg-lo fundamentalmente por escrito.

Quando haja lugar instruo requerida pelo trabalhador,

o empregador no obrigado a ouvir mais de trs testemunhas por cada facto descrito na nota de culpa, nem mais de 10 no total.

No prazo de 30 dias o empregador dever proferir a

deciso, sob pena de caducidade do direito de aplicar a sano. A deciso dever ser escrita e devidamente fundamentada.

Concluda a recolha de provas, o empregador apresenta

cpia integral do processo comisso de trabalhadores e ao sindicato (caso o trabalhador seja representante sindical), os quais dispem de 5 dias teis para apresentar parecer fundamentado.

Recebidos os pareceres, o empregador dever proferir a

deciso de despedimento no prazo de 30 dias, sob pena de caducidade do direito de aplicar a sano.

Se o empregador optar pela no realizao das

diligncias probatrias requeridas pelo trabalhador, a deciso s pode ser tomada depois de decorridos cinco dias teis aps a recepo dos pareceres dos representantes dos trabalhadores.

A deciso deve ser fundamentada e constar de

documento escrito.

A deciso determina a cessao do contrato de trabalho

logo que chega ao poder do trabalhador ou dele conhecida ou, ainda, quando s por culpa do trabalhador no foi por ele oportunamente recebida.

Despedimento colectivo

o Noo O despedimento colectivo consiste na cessao de contratos de trabalho promovida pelo empregador simultnea ou sucessivamente no perodo de 3 meses, abrangendo, pelo menos, dois ou cinco trabalhadores, conforme se trate de uma micro ou pequena empresa (at 50 trabalhadores) ou de uma mdia ou grande empresa (mais de 50 trabalhadores), determinado por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos.

o Comunicaes

O empregador dever comunicar, por escrito, comisso de trabalhadores ou, comisso intersindical ou s comisses sindicais da empresa, a inteno de promover o despedimento colectivo. Na mesma data ser enviada cpia ao ministrio responsvel pela rea laboral.

Esta comunicao ser acompanhada de:

Descrio dos motivos para o despedimento; Quadro de pessoal, discriminado por sectores da

empresa; Indicao dos critrios que servem de base para a

seleco dos trabalhadores a despedir; Indicao do nmero de trabalhadores a despedir e

das categorias profissionais abrangidas; Indicao do perodo de tempo no decurso do qual

se pretende efectivar o despedimento; Indicao do mtodo de clculo de qualquer eventual

compensao, para alm da indemnizao.

Caso no existam na empresa comisso de trabalhadores ou comisses intersindicais ou sindicais, a comunicao feita a cada um dos trabalhadores a abranger pelo despedimento, os quais, podero, de entre eles, no prazo de 5 dias teis, constituir uma comisso, com o mximo de 3 ou 5 elementos, consoante o despedimento abranja at 5 ou mais trabalhadores.

o Informaes e negociaes

Art. 359. do CT Art. 360. do CT

Nos 5 dias posteriores comunicao tem lugar uma fase de

informaes e de negociao entre o empregador e a estrutura representativa dos trabalhadores, com vista obteno de um acordo sobre a dimenso e efeitos das medidas a aplicar e de outras que reduzam o nmero de trabalhadores a despedir, designadamente:

Suspenso da prestao de trabalho Reduo da prestao de trabalho Reconverso e reclassificao profissional Reformas antecipadas e pr-reformas

Nas negociaes, ambas as partes podem fazer-se

acompanhar de um perito.

Das reunies de negociao lavrada acta contendo a matria aprovada e as posies divergentes.

O servio competente do MTSS participa na negociao,

com vista a promover a regularidade da sua instruo substantiva e procedimental e a conciliao dos interesses das partes.

o Deciso

Obtido o acordo ou, na falta deste, decorridos 15 dias sobre a data da comunicao inicial, o empregador comunica, por escrito, a cada trabalhador a despedir a deciso de despedimento com indicao expressa do motivo e da data da cessao do contrato, indicando o montante da compensao, bem como a forma, o momento e o lugar do seu pagamento, com a antecedncia mnima, relativamente data da cessao de:

15 dias no caso de trabalhador com antiguidade inferior a um ano;

30 dias no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a um ano e inferior a cinco anos;

60 dias - no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a cinco anos e inferior a 10 anos;

75 dias no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a 10 anos.

Na mesma data enviado ao MTSS, as actas das reunies

de negociao ou, na sua falta, informao sobre a justificao de tal falta, as razes que obstaram ao acordo, as posies finais das partes, bem como uma relao de que conste os nomes dos trabalhadores, moradas, datas de nascimento e de admisso na empresa, situao perante a

Art. 361. e 362. do CT Art. 363. do CT

segurana social e a data prevista para a sua aplicao. Ser enviada uma cpia desta relao estrutura representativa dos trabalhadores.

o Crdito de horas

Durante o prazo de aviso prvio o trabalhador tem direito a

utilizar um crdito de horas correspondente a dois dias de trabalhado por semana, sem perda de retribuio.

O crdito pode ser dividido por alguns ou por todos os dias

da semana, por iniciativa do trabalhador, desde que, e salvo motivo atendvel, comunique ao empregador com trs dias de antecedncia, o modo de utilizao do crdito.

o Denncia do contrato de trabalho durante o aviso prvio

Durante o prazo de aviso prvio, o trabalhador pode denunciar o contrato, sem perda do direito compensao, mediante comunicao com a antecedncia mnima de trs dias teis.

o Compensao

O trabalhador tem direito a uma compensao correspondente a um ms de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, a qual no poder ser inferior a trs meses.

No caso de fraco de ano, o valor calculado

proporcionalmente.

Nota: Presume-se que o trabalhador, ao receber a compensao, aceita o despedimento. Esta presuno pode ser ilidida, desde que, em simultneo, o trabalhador entregue ou ponha disposio do empregador a totalidade da compensao recebida.

Despedimento por extino do posto de trabalho

Noo Considera-se despedimento por extino do posto de trabalho a cessao do contrato de trabalho por motivos de mercado, estruturais e tecnolgicos relativos empresa (nos mesmos termos que no caso de despedimento colectivo).

Art. 364. do CT Art. 365. do CT Art. 366. do CT Art. 367. do CT

Requisitos

o O despedimento por extino do posto de trabalho s pode ter lugar se, cumulativamente, se verificarem os seguintes requisitos:

Os motivos indicados no sejam devidos a uma actuao

culposa do empregador ou do trabalhador. Seja praticamente impossvel a subsistncia da relao de

trabalho. No se verifique a existncia de contratos a termo para as

tarefas correspondentes s do posto de trabalho extinto. No se aplique o regime previsto para o despedimento

colectivo. Seja paga ao trabalhador a compensao devida.

o Havendo na seco ou estrutura equivalente uma pluralidade

de postos de trabalho de contedo funcional idntico, o empregador deve observar os critrios seguintes, na escolha do(s) trabalhador(es) a despedir:

Menor antiguidade no posto de trabalho Menor antiguidade na categoria profissional Categoria profissional de classe inferior Menor antiguidade na empresa

o O trabalhador que, nos trs meses anteriores data do incio

do procedimento para extino do posto de trabalho, tenha sido transferido para um posto de trabalho que venha a ser extinto, tem direito a reocupar o posto de trabalho anterior, salvo se este tambm tiver sido extinto.

Comunicaes

o O empregador dever comunicar, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou sindical, a necessidade de extinguir o posto de trabalho e o consequente despedimento do trabalhador. Esta comunicao feita tambm a cada um dos trabalhadores envolvidos e ao sindicato, caso o trabalhador seja representante sindical.

o A comunicao ser acompanhada de: Indicao dos motivos justificativos e a seco ou

unidade a que respeita; A necessidade de despedir o trabalhador afecto ao posto

de trabalho extinto e a sua categoria profissional.

Consultas

Art. 368. do CT Art. 369. do CT

o Nos 10 dias posteriores comunicao, a estrutura

representativa dos trabalhadores, o trabalhador envolvido e a associao sindical, caso se trate de um representante sindical, emitem parecer fundamentado, podendo ainda, nos 3 dias subsequentes comunicao solicitar a interveno do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social.

Deciso

o Decorridos 5 dias, o empregador, em caso de cessao do contrato de trabalho, comunicar a sua deciso fundamentada, de que conste:

Motivo da extino do posto de trabalho; Confirmao dos requisitos exigveis, com justificao de

inexistncia de alternativas cessao do contrato do ocupante do posto de trabalho extinto ou meno da recusa de aceitao deste das alternativas propostas;

Prova do critrio de prioridades, caso se tenha verificado oposio quanto a este;

Montante da compensao, assim como a forma e o lugar do seu pagamento;

Data da cessao do contrato.

Direitos do trabalhador Os direitos do trabalhador despedido por extino do posto de trabalho so os mesmos dos existentes em caso de despedimento colectivo, relativamente ao pagamento pelo empregador do perodo de aviso prvio em falta, da existncia de crdito de horas, e da possibilidade de denncia durante o aviso prvio e a compensao.

Despedimento por inadaptao

Noo

o Constitui fundamento de despedimento do trabalhador a sua inadaptao superveniente ao posto de trabalho e que, verificando-se alguma das situaes a seguir indicadas, torne impossvel a subsistncia da relao de trabalho: Reduo continuada de produtividade ou de qualidade; Avarias repetidas nos meios afectos ao posto de trabalho; Riscos para a segurana e sade do prprio, dos restantes

trabalhadores ou de terceiros.

o H ainda inadaptao quando, tratando-se de cargos de

Art. 370. do CT Art. 371. do CT Art. 372. do CT Art. 373. e 374. do CT

complexidade tcnica ou de direco, no tenham sido cumpridos os objectivos previamente fixados e formalmente aceites por escrito, sendo tal determinado pelo modo de exerccios de funes.

Requisitos

o O despedimento por inadaptao s pode ter lugar se, cumulativamente, se verificarem os seguintes requisitos:

Tenham sido introduzidas modificaes no posto de

trabalho resultantes de alteraes nos processos de fabrico ou de comercializao, da introduo de novas tecnologias ou equipamentos baseados em diferentes ou mais complexas tecnologias, nos seis meses anteriores ao incio do procedimento despedimento;

Tenha sido ministrada aco de formao profissional

adequada s modificaes introduzidas no posto de trabalho;

Tenha sido facultado ao trabalhador, aps a formao, um

perodo de adaptao ao posto de trabalho no inferior a 30 dias, ou, fora deste, sempre que o exerccio de funes no posto de trabalho seja susceptvel de causar prejuzos ou riscos para a segurana e sade do prprio, dos restantes trabalhadores ou de terceiros;

No exista na empresa outro posto de trabalho disponvel e

compatvel com a qualificao profissional do trabalhador;

A situao de inadaptao no tenha sido determinada pela falta de condies de segurana, higiene e sade no trabalho imputvel ao empregador;

Seja posta disposio do trabalhador a compensao

devida.

Comunicaes

o No caso de despedimento por inadaptao, o empregador comunica, por escrito, ao trabalhador e comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou sindical, e caso o trabalhador seja representante sindical, associao sindical respectiva:

A necessidade de fazer cessar o contrato de trabalho, com

indicao dos motivos justificativos;

Art. 375. do CT Art. 376. do CT

Das modificaes introduzidas no posto de trabalho, dos resultados da formao ministrada e do perodo de adaptao facultado;

Da inexistncia de outro posto de trabalho que seja compatvel com a qualificao profissional do trabalhador.

Consultas

o Dentro do prazo de 10 dias a contar da comunicao, a estrutura representativa dos trabalhadores emite parecer fundamentado quanto aos motivos invocados para o despedimento.

o Dentro do mesmo prazo o trabalhador pode deduzir oposio, oferecendo os meios de prova que considere convenientes.

Deciso

o Em caso de cessao do contrato de trabalho, o empregador tem de proferir, por escrito e no prazo de 5 dias, deciso fundamentada, de que conste: Motivo da cessao do contrato de trabalho; Verificao dos requisitos referidos, com justificao de

inexistncia de posto de trabalho alternativo ou meno de recusa de aceitao das alternativas propostas;

Montante da compensao, forma e lugar de pagamento; Data da cessao do contrato.

o O empregador comunica ainda a deciso ao trabalhador e s

demais entidades referidas e ao MTSS, com uma antecedncia mnima, relativamente data da cessao de: 15 dias, no caso de trabalhador com antiguidade inferior a

um ano; 30 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou

superior a um ano e inferior a cinco anos; 60 dias, no caso de trabalhador com antiguidade superior a

10 anos.

Direitos dos trabalhadores

o Pagamento da retribuio correspondente ao perodo de aviso prvio em falta.

o Crdito de horas e possibilidade de denncia durante o aviso prvio.

o Compensao por cessao do contrato de trabalho.

Art. 377. do CT Art. 378. do CT Art. 379. do CT

Cessao por Iniciativa do Trabalhador

Resoluo do contrato pelo trabalhador

Com justa causa

o Ocorrendo justa causa o trabalhador pode fazer cessar imediatamente o contrato.

o Constituem justa causa, nomeadamente, os seguintes

comportamentos do empregador: Falta culposa de pagamento pontual da retribuio; Violao culposa das garantias legais ou convencionais do

trabalhador; Aplicao de sano abusiva; Falta culposa de condies de segurana e sade no

trabalho; Leso culposa de interesses patrimoniais srios do

trabalhador; Ofensas integridade fsica ou moral, liberdade, honra ou

dignidade do trabalhador, punvel por lei.

o Considera-se culposa a falta de pagamento pontual da retribuio que se prolongue por perodo de 60 dias ou quando, anteriormente, o empregador declare por escrito a previso de no pagamento da retribuio em falta naquele perodo.

o Em caso de resoluo do contrato com fundamento num dos

factos referidos, o trabalhador tem direito a uma indemnizao, a determinar entre 15 a 45 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, no podendo ser inferior a 3 meses (as fraces de ano so calculadas proporcionalmente).

o No caso de contrato a termo, a indemnizao no pode ser

inferior ao valor das retribuies vincendas.

o A resoluo do contrato com invocao de justa causa, quando esta no tenha sido provada em tribunal, confere ao empregador o direito a uma indemnizao pelos prejuzos causados.

Outras situaes de justa causa

o Constituem ainda justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador: A necessidade de cumprimento de obrigao legal

Art. 394., n. 2 do CT Art. 394., n. 5 do CT Art. 396. do CT Art. 394., n. 3 do CT

incompatvel com a continuao do contrato; Alterao substancial e duradoura das condies de

trabalho no exerccio lcito de poderes por parte do empregador;

Falta no culposa de pagamento pontual da retribuio.

Prazos de comunicao da resoluo

o Nos 30 dias subsequentes ao conhecimento dos factos; o No caso de falta de pagamento da retribuio que se prolongue

por perodo de 60 dias, o prazo para a resoluo conta a partir do termo do perodo de 60 dias ou da declarao do empregador;

o Se o fundamento consistir na necessidade de cumprimento de

obrigao legal, a comunicao dever ser feita logo que possvel.

Revogao da resoluo O trabalhador pode revogar a resoluo do contrato at ao 7. dia seguinte data em que chegar ao poder do empregador, desde que a sua assinatura no tenha sido objecto de reconhecimento notarial presencial.

Denncia do contrato pelo trabalhador

Aviso-prvio

o O trabalhador pode denunciar o contrato independentemente da existncia de justa causa, mediante comunicao ao empregador por escrito, com a antecedncia mnima de:

30 dias at dois anos de antiguidade; 60 dias mais de dois anos de antiguidade.

o No caso de contrato de trabalho a termo certo, a antecedncia

de: 15 dias durao inferior a 6 meses; 30 dias durao igual ou superior a 6 meses.

o Tratando-se de contrato a termo incerto, para efeito do prazo

de aviso prvio, ter-se- em conta a durao do contrato j decorrido.

o O trabalhador que no cumpra, total ou parcialmente, o prazo

de aviso prvio, paga uma indemnizao ao empregador, no

Art. 395. do CT Art. 397. do CT Art. 400. do CT Art. 401. do CT

valor igual retribuio base e diuturnidades, correspondente ao perodo em falta.

Revogao da denncia

O trabalhador pode revogar a denncia at ao 7. dia seguinte data em que a mesma chegar ao poder do empregador, caso a respectiva assinatura no tenha sido objecto de reconhecimento notarial presencial.

o Abandono do trabalho

Considera-se abandono do trabalho a ausncia do trabalhador ao servio acompanhada de factos que, com toda a probabilidade, revelem a inteno de no o retomar.

Presume-se abandono do trabalho a ausncia do

trabalhador durante, pelo menos, 10 dias teis seguidos, sem que o empregador tenha recebido comunicao do motivo da ausncia. Esta presuno pode ser elidida mediante prova da ocorrncia de motivo de fora maior impeditivo da comunicao da ausncia.

O abandono do trabalho vale como denncia do contrato de

trabalho e constitui o trabalhador na obrigao de indemnizar o empregador.

A cessao do contrato s , todavia, invocvel pelo

empregador aps comunicao deste, por carta registada com aviso de recepo, para a uma ltima morada conhecida do trabalhador.

Art. 402. do CT Art. 403. do CT