ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2010

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS,

FARMACEUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE, CNPJ n.

02.561.805/0001-30, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria

Colegiada, Sr(a). HELIO VIEIRA DA SILVA;

E

CESBRA QUIMICA S/A, CNPJ n. 08.436.584/0001-54, neste ato representado(a) por

seu Presidente, Sr(a). CARLOS OMAR DOS REIS POLASTRI;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as

condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º

de maio de 2009 a 30 de abril de 2010 e a data-base da categoria em 1º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s)

acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Todos trabalhadores da empresa, com

abrangência territorial em Volta Redonda/RJ.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

A empresa pagará, a partir de 01 de maio de 2009, o piso salarial de R$ 520,35 (quinhentos e vinte reais e trinta e cinco centavos). Parágrafo 1º Para as novas contratações que, em caso de experiência terão o prazo máximo de 90 (noventa) dias, o salário de admissão não poderá ser inferior ao menor salário já praticado na empresa. Parágrafo 2º Não acarretará direito à equiparação salarial o fato de haver diferença entre o valor do salário base de funcionários que exerçam a mesma função na empresa, desde que o paradigma tenha, no mínimo, 02 (dois) anos a mais de efetivo exercício da função dentro da empresa.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJSUTE SALARIAL E DATA BASE

Para recompor o valor real dos salários, a empresa concederá em 1º de maio de 2009, a todos os empregados, um reajuste salarial, equivalente a 5,83%. Parágrafo Único – Fica assegurado o direito do empregador compensar qualquer antecipação, concedida aos funcionários, a título de reajuste salarial

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS

Caso a empresa não efetue o pagamento e/ou adiantamento de salários em moeda corrente ou meio magnético, deverá proporcionar aos empregados, nos dias de pagamento, tempo hábil para recebimento no Banco, dentro da jornada de trabalho, sem prejuízo do horário destinado à refeição.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para

cálculo

CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

Conforme estabelecido em Lei o funcionário que substituir outro de categoria superior, autorizado pela gerência da área, fará jus, durante o período de substituição, ao salário do substituído.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

13º Salário

CLÁUSULA SÉTIMA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO

A qualquer tempo, desde que solicitado com uma antecedência mínima de trinta dias antes o início do gozo de férias, a empresa pagará metade do salário que o empregado houver percebido no mês anterior, sendo esta importância paga a título de adiantamento de parte do décimo terceiro salário, instituído pela Lei 4.090, de 13/07/62.

Adicional Noturno

CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO

O adicional previsto em lei será remunerado a base de 37% (trinta e sete por cento).

Outros Adicionais

CLÁUSULA NONA - ADICIONAL

A empresa pagará o adicional de insalubridade e/ou periculosidade conforme percentual determinado em Laudo Técnico. Parágrafo Único A empresa se compromete a enviar uma cópia do referido Laudo técnico para o sindicato, para fins de arquivo

Participação nos Lucros e/ou Resultados

CLÁUSULA DÉCIMA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OUNRESULTADOS

Face ao disposto na Lei 10.101 de 19 de dezembro de 2000 sobre PLR (Participação nos Lucros e Resultados, aplicam-se as normas abaixo ratificadas e reiterado o disposto no Artigo 3º - caput, não pagamento de encargo trabalhista e previdenciário, artigo 3º - parágrafo 1º - dedução como despesa operacional e ainda, artigo 3º, parágrafo 3º - compensações das obrigações decorrentes de acordos ou convenções coletivas de trabalho;

Implementação, até dezembro de 2009, com conclusão em 6 (seis) meses, Programa de Participação nos Resultados, nos termos ajustados com o Sindicato e os trabalhadores, conforme legislação em vigor, assegurando as partes envolvidas, participação e transparência da metodologia, objetivos, metas físicas e econômicas a serem atingidas. de Plano de Participação nos Lucros ou Resultados, devidamente formalizados, nos termos da lei em referência, para empresa que ainda não o possuem

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - TICKET ALIMENTAÇÃO

A Empresa, a partir de 01/05/09, fornecerá um ticket alimentação mensalmente aos seus empregados, no valor de R$ 120,00 (cento e vinte reais), cujo valor não integrará a remuneração dos empregados para qualquer finalidade.

Empréstimos

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - MENSALIDADE DA COOPERATIVA DE

CRÉDITO

A empresa manterá, sempre que autorizado pelo empregado, o desconto em folha de pagamento do capital de subscrição e integralização das quotas partes, parcelas referentes a contrato de empréstimo pessoal, e outros contratos firmados pelo funcionário e a Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Farmacêuticas e Similares do Sul Fluminense Ltda. COOPERQUIM.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - TESTE ADMISSIONAL

Será observado o seguinte:

a) A realização de testes práticos operacionais não poderá ultrapassar a 03 (três) dias;

b) A empresa que mantém restaurante fornecerá gratuitamente alimentação aos candidatos em testes, desde que estes coincidam com horário de refeição.

Aviso Prévio

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AVISO PRÉVIO

Nos casos de rescisão do contrato de trabalho sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prévio obedecerá aos seguintes critérios;

a) Será comunicado pela empresa por escrito e contra recibo, esclarecendo se será trabalhado ou não;

b) A redução de 02 (duas) horas diárias, prevista no Art.488 da CLT, será utilizada no fim da jornada de trabalho ou sete dias corridos durante o período.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e

Estabilidades

Normas Disciplinares

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - REGISTRO DE FUNÇÃO

A empresa obriga-se a registrar na CTPS a função que o empregado estiver exercendo efetivamente, anotando as devidas alterações, inclusive de salário, na forma da Lei.

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - GARANTIA EMPREGO E SALÁRIO ÀS

GESTANTES E NO CASO DE ACIDENTE DE TRABALHO

Parágrafo 1º Garantia de emprego e salário às empregadas na forma da estabilidade prevista na Constituição Federal exceto nos casos de dispensa por justa causa ou pedido de demissão. Em caso da dispensa da empregada após o prazo previsto na Constituição será garantida ao novo dependente, assistência médica na categoria do plano básico por 120 dias, após o término da garantia prevista acima, salvo nos casos de dispensa por justa causa ou pedido de demissão. Parágrafo 2º Garantia de emprego e salário por um período de 12 meses a partir da data do retorno à atividade, após o término do auxílio previdenciário, ao empregado afastado por acidente de trabalho, sem prejuízo do aviso prévio, e após o prazo estável previsto no Art. 346 do Decreto 3.048 de 06.05.99, e da Lei nº 8.213 excluídos os casos de justa causa ou pedido de demissão.

Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ALIMENTAÇÃO

A empresa fornecerá alimentação para seus empregados durante o expediente de trabalho, para tanto, descontará de cada empregado, mensalmente, a título de reembolso de gastos com alimentação fornecida, o percentual referente ao valor consumido conforme os seguintes critérios: DESCONTOS REFEIÇÃO PERCENTUAL(*) 01 Até 03 Salários Mínimos 6,0% 02 de 03 á 10 Salários Mínimos 9,0% 03 Acima de 10 Salários Mínimos 12,0%

Parágrafo 1º A empresa manterá um local apropriado para alimentação, inclusive com água potável; Parágrafo 2º A concessão prevista nessa cláusula não integrará a remuneração dos empregados para o pagamento de quaisquer verbas.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Faltas

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ABONO DE FALTAS, INCLUINDO AS

LEGAIS

O trabalhador poderá deixar de comparecer ao serviço

sem prejuízo de seu salário, nos casos previstos em lei.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - HORAS EXTRAS

Fica estabelecido o limite diário de trabalho de 08 horas e semanal de 44 horas para os empregados que laborem na empresa acordante, assim como o adicional de 60% (sessenta por cento) para as que ultrapassarem os referidos limites. Parágrafo 1º Fica autorizado o aumento da carga horária, durante a semana, sem que haja incidência de pagamento de horas extras, a fim de excluir o labor em dias de sábado, sendo que neste caso, somente serão devidas como extras as horas que ultrapassarem o limite de 44 horas semanais. Parágrafo 2º As horas extraordinárias realizadas no mês anterior, após o fechamento da folha de pagamento, que não forem quitadas ou compensadas no próprio mês de realização dessas horas extraordinárias, deverão ser compensadas até, no máximo, o dia 10 do mês subseqüente ao da realização, sob pena de serem liquidadas com base no salário do mês subseqüente e pagas juntamente com este. Parágrafo 3º As horas extraordinárias prestadas serão consignadas no mesmo controle de freqüência da jornada ordinária, conforme legislação em vigor. Parágrafo 4º Na prorrogação da jornada de trabalho não será

considerado hora extra o intervalo destinado a lanche ou refeição que ocorrer durante a mesma, salvo se referido intervalo ultrapassar o limite máximo de intervalo diário constante da legislação vigente.

Parágrafo 5º O número de horas extras trabalhadas deverá ser consignado nos comprovantes de pagamento.

Parágrafo 6º No que concerne à habitualidade das horas extraordinárias, a questão será tratada conforme a legislação em vigor.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - MÉDIA DA HORA EXTRA

As horas extras e noturnas, trabalhadas com habitualidade no período de janeiro a dezembro do ano de competência, serão computadas com as correspondentes bonificações no pagamento do 13º do mês de salário, das férias e do repouso semanal remunerado. Parágrafo Único Para efeito de pagamento das férias e do 13º mês de salário, será considerada a média duodecimal obtida e convertida em espécie, para as férias no mês de fruição e para o 13º mês de salário no mês de dezembro; para o pagamento do repouso semanal remunerado a média será mensal.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - INTERRUPÇÃO DO TRABALHO

As interrupções do trabalho de responsabilidade da empresa, desde que não justificáveis por razão econômica ou desde que ao pré-avisadas com 72 (setenta e duas) horas de antecedência, considerados os casos fortuitos ou força maior, não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente.

Férias e Licenças

Licença Adoção

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA PARA ADOTANTE

Para empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança

será concedida licença maternidade, nos termos do Art. 392-A da Consolidação das

Leis do Trabalho, observado o seguinte:

a) No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade, o período

de licença será de 120 (cento e vinte) dias.

b) No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até

4(quatro) anos de idade, o período de licença será de 60 (sessenta dias) dias.

c) No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8

(oito) anos de idade, o período de licença será de 30 (trinta) dias.

d) A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial

de guarda à adotante ou guardiã.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Uniforme

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS

ESPECIAIS

Quando a empresa exigir que o empregado utilize uniforme e equipamento especial para prestação de serviços, deverá fornecê-los sem ônus para os mesmos. Parágrafo 1º Deverá a empresa fazer a substituição dos uniformes a cada 12 (doze) meses, devendo afixar nos quadros de aviso da empresa um calendário anual de reposição dos uniformes. Parágrafo 2º Os uniformes poderão ser trocados fora da época do calendário de reposição, em caráter de urgência, quando houver a autorização do encarregado direto do funcionário, especificando a necessidade da troca.

Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - MEDICINA, HIGIENE E SEGURANÇA

DO RABALHO

A empresa se compromete a ter a saúde de seus

empregados como prioridade absoluta em sua atividades. Para tanto, serão

implementadas as seguintes medidas:

1º) Fica garantido aos empregados o direito à informação plena sobre os

riscos a que estão expostos nos locais de trabalho de forma clara e com

linguagem acessível.

2º) Treinamentos específicos, incluindo palestras de esclarecimentos, de

forma sistemática e periódica para todos os empregados.

3º) Direito de recusa ao trabalho em condições de suspeição de risco à

saúde, ou a vida.

4º) Garantia aos empregados dos direitos previstos na CLT, quanto aos

exames médicos admissionais, periódicos e demissionais, de acordo com a

SESMT.

5º) Definição dos critérios médicos de avaliação, diagnóstico e

acompanhamento de todos os empregados da Empresa de acordo com os

riscos a que estiverem expostos.

6º) A empresa manterá dentro de seu quadro de empregados um

profissional de segurança do trabalho e habilitará pessoas para a eventual

aplicação de primeiros socorros de forma a cobrir a jornada de trabalho em

todos os turnos.

7º) Definição de critérios para manipulação, estocagem, destinação e

transporte, processamento dos componentes, dos produtos e seus derivados,

ou qualquer material ou substâncias que apresentem riscos à saúde dos

empregados e ao meio-ambiente.

8º) Instalações de exaustores na área de produção com a finalidade de

retirar do ambiente todo e qualquer material particulado em suspensão, que

seja nocivo à saúde dos empregados.

9º) Fornecimento gratuito a todos os empregados da operação e

manutenção de uniforme e equipamento de proteção individual (E.P.I.),

inclusive macacão, quando necessário, além de ferramentas seguras e

adequadas, garantindo a Empresa a observação rigorosa da validade,

qualidade e adequação do E.P.I., de acordo com as atividades a que está

submetido e as especificações do fabricante.

10º) Manutenção de caixa de medicamentos e de caixa com material

para primeiros socorros para o atendimento de eventuais emergências ou

acidentes, através de chaves que ficarão sob responsabilidade do chefe da

portaria e de pessoas habilitadas.

11º) A empresa se compromete a cumprir os dispositivos da portaria nº 3

de 07/02/1988 da secretária de segurança e medicina do trabalho.

Relações Sindicais

Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - SINDICALIZAÇÃO

O Sindicato profissional poderá promover, uma vez por ano, campanha de sindicalização dos empregados, em horário e local previamente ajustado.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

A Empresa assegurará creditar ao Sindicato a Contribuição Assistencial, a ser descontada de todos os empregados no valor de 4% (quatro por cento) do salário nominal, descontada em folha de pagamento, parcelada em 4 (quatro) parcelas de 1% (um por cento) a serem pagas nos meses imediatamente subseqüentes a assinatura deste Acordo, conforme deliberação soberana da Assembléia Geral que assim decidiu sobre o assunto, observado o disposto em Lei.

Parágrafo 1º No prazo mínimo de 10 (dez) dias a partir de cada desconto, a empresa depositará o montante arrecadado na conta corrente do sindicato.

Conta Corrente nº 9702903/1 Banco Real S/A Agência 0265

Endereço : Rua Sebastião José Rodrigues, 67

Bairro : Campos Elíseos - Resende - RJ Parágrafo 2º Assegura-se ao trabalhador o direito de recusa, no prazo de 10 (dez) dias a contar da data do registro deste acordo, para que os empregados manifestem, se desejarem, sua discordância com o desconto ora ajustado junto ao sindicato. A carta de recusa deverá ser de próprio punho, em duas vias e entregue à sede do Sindicato dos Químicos em Barra Mansa, pelo próprio empregado de forma individual. Cabendo ao Sindicato comunicar a Empresa sobre tal discordância. Parágrafo 3º A empresa dentro do prazo igual ao estipulado no parágrafo 1º, encaminhará a subsede do sindicato a relação nominal e o respectivo valor da contribuição assistencial, descontada dos empregados.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - TAXA NEGOCIAL

A título de taxa negocial a empresa recolherá ao SINDICATO

DOS EMPREGADOS NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS, FARMACÊUTICAS E

SIMILARES DO SUL FLUMINENSE, a importância equivalente a 03 (três) pisos

salariais.

Parágrafo 1º A referida taxa será paga pela empresa, sem nenhum ônus para os seus empregados.

Parágrafo 2º A empresa depositará o montante arrecadado na conta corrente do sindicato.

Conta Corrente nº 9702903/1 Banco Real S/A Agência 0265 Endereço : Rua Sebastião José Rodrigues, 67 Bairro : Campos Elíseos - Resende - RJ

Parágrafo 3º Se não recolhida a taxa negocial prevista nesta cláusula, nas datas estabelecidas, a multa será de 2% (dois por cento) do salário normativo por empregado, por mês de atraso, revertendo em benefício da parte prejudicada.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ASISTÊNCIA SINDICAL

As homologações de rescisão de contrato de Trabalho dos empregados que tenham mais de 01 (um) ano de registro na empresa, serão feitas nas dependências da entidade sindical, em dia e hora pré-fixados.

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA DE

EMPREGADOS

A empresa assegurará manter o procedimento de desconto em folha de pagamento, das mensalidades associativas do sindicato signatário deste acordo, desde que autorizadas por seus empregados, cuja comprovação deverá ser realizada pelo sindicato profissional e de forma individualizada a cada empregado. O depósito deverá ser efetuado até o 10º (décimo) dia útil.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - COMUNICAÇÃO DO SINDICATO

Fica assegurada a afixação, exclusivamente no quadro de avisos da empresa de toda a comunicação formal do Sindicato e de interesse da categoria profissional a ele correspondente.

Disposições Gerais

Regras para a Negociação

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - REUNIÕES/NEGOCIAÇÕES

Conforme determinação do Tribunal Superior do Trabalho, todas as reuniões de negociação entre sindicato/empresa terão obrigatoriamente de serem registradas em atas, para posterior comprovação, se necessário, de que as negociações entre as partes foram realizadas.

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - LIMITES DO ACORDO

Quaisquer benefícios previstos neste Acordo Coletivo de Trabalho serão aplicados a todos os empregados da empresa, desde que devidamente abrangidos pelo direito ao benefício em questão.

Outras Disposições

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - FUNDAMENTAÇÃO GERAL

O presente acordo, em cada uma de suas cláusulas, retrata fidedignamente a livre vontade das partes, consagrada na assembléia geral do sindicato e se fundamenta nos seguintes dispositivos legais:

A - Constituição Federal – Art. 7°, inciso XXVI; B - Art. 840 do Código Civil; C - Arts. 611 e seguintes da CLT.

Parágrafo Único Com base nos fundamentos jurídicos supra especificados, na livre vontade das partes e no conjunto econômico representado pelo acordo, as partes se dão mutuamente, plena, rasa e geral quitação por si e por seus representados para nada mais reclamarem em juízo ou fora dele.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - SISTEMATIZAÇÃO DA CONVENÇÃO

COLETIVA

As vantagens já concedidas espontaneamente pela empresa serão mantidas, não podendo ser reduzidas por força deste ACT ou alteradas em prejuízo dos empregados. Parágrafo Único Vencida a vigência deste ACT, não havendo na data-base novo instrumento coletivo que venha a substituí-lo, fica ajustado que, enquanto não houver novo ACT, ou sentença Normativa, ficam prorrogados automaticamente os efeitos das cláusulas dispostas no presente instrumento, de acordo com a Lei.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - PREVISÃO DE TERMO ADITIVO

As partes acordam, em casos especiais, incluir Termos Aditivos a este Acordo, na medida em que se fizerem necessários e previamente acordados.

HELIO VIEIRA DA SILVA

Membro de Diretoria Colegiada

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS,

FARMACEUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE

CARLOS OMAR DOS REIS POLASTRI

Presidente

CESBRA QUIMICA S/A

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do

Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .