Código de Conduta - ES

Política da Qualidade

A EDK Mineração S/A, empresa comprometida

com a Qualidade, Saúde, Segurança e Meio

Ambiente, visa ter uma operação sustentável,

utilizando-se de recursos adequados.

Para tanto, busca de forma contínua a melhoria daPara tanto, busca de forma contínua a melhoria da

eficácia do Sistema de Gestão, comprometendo-se

com a satisfação do cliente e com o atendimento

dos requisitos legais.

Esta política deve ser comunicada, compreendida,

implantada e mantida em todos os níveis da

organização.

Missão

Controlar a qualidade dos produtos,satisfazendo as necessidades dos clientes.

Visão

Crescer de maneira sustentável,construindo relacionamentos éticos etransparentes.

Valores

Seriedade;

Responsabilidade ambiental;

Compromisso com a qualidade;

Estímulo e respeito ao trabalho digno e em equipe;

Preocupação com a segurança;

Valorização da saúde;

Respeito às leis.

Introdução

Este Código de Conduta destina-se a estabelecer os princípios éticos e as normas

de conduta que devem embasar os relacionamentos da EDK com suas fontes

internas e externas;

Espera-se que todos os conheçam e pratiquem este Código de Conduta nas

atividades ligadas à EDK, fortalecendo os pilares de confiabilidade;

A EDK é uma organização que tem buscado sua ampliação no mercado nacionalA EDK é uma organização que tem buscado sua ampliação no mercado nacional

de forma competitiva. A estratégia de crescimento tem como alicerce sua

credibilidade, orientada por seus princípios éticos;

O respeito pela integridade e liberdade está presente nas atividades cotidianas, o

que garante a solidez da reputação da EDK;

As diretrizes estabelecidas neste Código de Conduta aplicam-se a todos os

Integrantes internos e externos vinculados à EDK.

1 - Princípios

1.1. Integridade

As atividades da EDK estão sustentadas pela justiça, pela lealdade e pela correção.

Não será tolerada corrupção, extorsão, suborno e ilegalidade em nenhuma de suas

formas, seja por agente interno ou externo, nem qualquer desrespeito aos direitos

humanos.

Não é tolerada nenhuma prática de:Não é tolerada nenhuma prática de:

�Discriminação ou preconceito de qualquer natureza;

� Assédio moral, sexual ou situações que configurem pressões, intimidações

ou ameaças;

� Qualquer tipo de trabalho forçado ou infantil.

1 - Princípios

1.2. Liberdade

A EDK tem o compromisso de manter uma postura pautada na

liberdade, respeitando a individualidade e provendo tratamento digno

e justo a todos os públicos com os quais se relaciona.

Todos são livres, tendo direito à privacidade, ao tratamento justo e

sem discriminação de qualquer natureza.

1 - Princípios

1.3. Meio ambiente

A EDK tem suas atividades cimentadas no conceito de

sustentabilidade, na qual o desenvolvimento econômico e o respeito

ambiental não são conflitantes.

Consideramos, ainda, que é fundamental a valorização e preservação

do ambiente no qual estamos inseridos, a fim de garantir prosperidade

para todos no presente e também para as gerações futuras.

2 - Relacionamentos

2.1. Relações com clientes

O princípio básico do respeito mútuo e honestidade nas negociações –

embasado na qualidade, na responsabilidade social, comunitária e

ambiental, no respeito à legislação – são fundamentais no

relacionamento com os clientes.

Qualidade do Produto e Inovação Responsável, onde os produtos são

entregues para atender às especificações e aos critérios de qualidade e

segurança especificados nos documentos de contrato pertinentes e são

seguros para seu uso pretendido. As pesquisas e desenvolvimentos são

conduzidos com responsabilidade e baseados nos princípios científicos,

tecnológicos e éticos.

2 - Relacionamentos

2.1. Relações com clientes

As relações devem ser pautadas:

�Pela cortesia;

�Pela eficiência, com informações claras e precisas;

�Por respostas a todas as solicitações, mesmo que negativas;

�Pelo sigilo das informações;

�Pela busca da satisfação dos clientes, valorizando relacionamentos

duradouros.

2 - Relacionamentos

2.2. Relações com fornecedores e contratadas

Buscar relacionamentos duradouros, dentro dos princípios da livre iniciativa e

da lealdade na concorrência;

Cumprir com as obrigações assumidas mutuamente;

Valorizar a contratação de empresas socialmente responsáveis, comprometidasValorizar a contratação de empresas socialmente responsáveis, comprometidas

com o bem-estar de seus empregados e com o desenvolvimento sustentável;

Registros Financeiros, Lavagem de Dinheiro e Informação Privilegiada:

Todos os negócios e transações comerciais serão realizados com transparência

e registrados de modo preciso nos livros e registros contábeis.

Não haverá participação real ou tentativa de participação em lavagem de

dinheiro.

2 - Relacionamentos

2.2. Relações com fornecedores e contratadas

Nenhuma informação confidencial de posse do fornecedor relacionada à EDK

será usada para se envolver ou apoiar informações privilegiadas.

Confidencialidade das Informações e da Propriedade, onde as informações são

confidenciais, onde todas as informações fornecidas pelo cliente/fornecedor

somente serão usadas para seu fim designado e pretendido. Toda e qualquer

informação pessoal sobre indivíduos como, por exemplo, clientes, fornecedores

ou funcionários serão tratadas com todo o respeito para a proteção da sua

privacidade e de acordo com todas as leis e regulamentos de privacidade.

Negócios conduzidos dentro das leis e com integridade, onde o suborno, é

proibido de todas as formas, corrupção, extorsão ou desfalque, seguindo assim as

leis brasileiras.

2 - Relacionamentos

2.3. Relações com visitantes

Estão em vigor a política e procedimentos claros e eficientes para a

saúde ocupacional e a segurança de todos.

A política e os procedimentos de saúde e segurança ocupacional são

amplamente comunicados. Todos os funcionários e outras pessoas que

adentram as instalações da empresa são adequadamente informados

sobre os perigos inerentes do local de trabalho e são oferecidos a eles

informações e os equipamentos de proteção individual para evitar tais

riscos. Todo o pessoal que adentrar as instalações ou lidar com produtos

são corretamente informados sobre as ações corretas a tomar se ocorrer

um incidente de saúde e segurança.

2 - Relacionamentos

2.4. Relação com os empregados

Essa política e procedimentos são explicados aos funcionários na

contratação. As práticas de treinamento contínuo são oferecidas para

todas as categorias de funcionários para melhorar e ampliar as suas

habilidades permitindo que eles avancem em suas funções;habilidades permitindo que eles avancem em suas funções;

A EDK entende que seus funcionários são parte fundamental para

chegar aos resultados pretendidos. Assim, busca valorizar cada um deles,

numa relação de respeito e profissionalismo;

2 - Relacionamentos

Zelar pela segurança no trabalho, observando as práticas de prevenção

de acidentes;

Contribuir para um ambiente sadio, estimulando o trabalho em equipe

e o diálogo como forma de solucionar problemas;

Não admitir o porte ou uso de bebidas alcoólicas e drogas ilícitas nasNão admitir o porte ou uso de bebidas alcoólicas e drogas ilícitas nas

dependências da empresa, nem de armas de qualquer espécie, salvo

por profissionais autorizados;

A sindicalização é livre na empresa e não é permitida a discriminação

de sindicalizados;

Todos os funcionários são tratados igualmente e com respeito e

dignidade, nenhum funcionário estará sujeito a nenhum assédio físico,

sexual, psicológico, verbal, abuso ou, de outro modo, intimidação. Não

2 - Relacionamentos

sexual, psicológico, verbal, abuso ou, de outro modo, intimidação. Não

haverá discriminação no emprego, incluindo, contratação,

compensação, promoção, disciplina, desligamento ou aposentadoria.

Não é aceita a discriminação com religião, idade, deficiência, sexo,

estado civil, orientação sexual, membro de sindicato;

Todos os funcionários têm idade apropriada: sob nenhuma

circunstância serão empregados funcionários com menos de 16 anos

de idade ou abaixo da idade mínima para o trabalho ou escolaridade

obrigatória, conforme especificado pelas leis locais. Quando

funcionários jovens forem empregados, estes serão através de

2 - Relacionamentos

funcionários jovens forem empregados, estes serão através de

contratos, eles não poderão desempenhar tarefas que sejam física,

social ou moralmente perigosas ou prejudiciais ou que interfiram com

a sua frequência à escola ao privá-los da oportunidade de estudar.

Os critérios de seleção para todas as decisões dos recursos humanos são

objetivos e transparentes e os controles estão em vigor para evitar

decisões arbitrárias. Os membros da equipe responsáveis por contratar,

treinar, promover, disciplinar e exonerar funcionários são treinados para

evitar discriminação no exercício das suas funções. Todos os

2. Relacionamentos

funcionários e seus supervisores/coordenadores são treinados para

reconhecer e evitar assédio, abuso e outras formas de intimidação.

Os funcionários recebem o contra cheque para cada período de

pagamento indicando claramente os componentes da remuneração,

incluindo valores extras de salário e quaisquer deduções.

Os salários são pagos no prazo e em sua totalidade. Todo trabalho é

remunerado de acordo com os padrões legais. Os termos de

remuneração estabelecidos por acordos coletivos legalmente vinculativos

são implantados e obedecidos.

Todas as deduções obrigatórias do ponto de vista legal como, por

2. Relacionamentos

Todas as deduções obrigatórias do ponto de vista legal como, por

exemplo, impostos e seguro social são depositados em cada período de

pagamento nas contas ou agências legalmente estipuladas e conforme

exigido por lei. Outras deduções obrigatórias do ponto de vista legal:

todas as demais deduções dos salários são feitas somente com o

consentimento expresso e por escrito dos funcionários.

TRABALHO DA GESTANTE: terá garantia de permanência no

emprego, durante a vigência da presente Convenção Coletiva de

Trabalho, a empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 6

(seis) meses após o parto.

A empregada gestante terá que ser imediatamente recolocada de área ou

2. Relacionamentos

função, quando em suas funções normais estiver exposta a situações de

risco na sua gestação, bastando para isto apresentar o atestado médico.

A empregada gestante, somente poderá ser demitida por mútuo acordo,

entre a trabalhadora e o seu empregador com assistência do sindicato

profissional ou por motivo de falta grave.

Este Código reafirma o compromisso da EDK MINERAÇÃO S/A em

buscar os mais altos padrões de conduta Ética.

O não cumprimento de qualquer dispositivo desse CÓDIGO sujeita

qualquer colaborador, independentemente de seu nível hierárquico, às

penalidades aplicáveis que serão definidas de acordo com a gravidade da

3. Penalidade

penalidades aplicáveis que serão definidas de acordo com a gravidade da

ocorrência, podendo envolver advertência, suspensão, recisão contratual

por justa causa ou outras medidas cabíveis conforme legislação vigente.

Ou seja...

O negócio é conduzido de modo a incorporar a sustentabilidade e reduzir

o impacto ambiental, as operações, compras, fabricação e distribuição de

produtos e o fornecimento de serviços são conduzidos com preocupação

de proteger e preservar o meio ambiente.

Para manutenção e credibilidade deste manual, a EDK se compromete,Para manutenção e credibilidade deste manual, a EDK se compromete,

sempre que possível, a manter total sigilo sobre quem fizer qualquer tipo

de denúncia. O encaminhamento de qualquer tipo de comunicação

relativa ao Código de Conduta (sugestões, dúvidas ou denúncias) pode ser

feito livremente, por qualquer pessoa, pelos seguintes canais:

�Superior imediato;

�Caixa de sugestões.

Fazendo diferente, estamos fazendo a diferença!!!