cartilha sobre e-social

Cartilha de

Informações

PLANOSUSTENTAR

Expediente

PresidenteAdemir Mueller

Secretário de Finanças e AdministraçãoClaudio Aparecido Rodrigues

Cartilha “Informações do eSocial”

Secretaria de Finanças e Administração da FETAEP

Sérgio Luiz BernertContador da FETAEP (CRC 027.807/0-PR)

Silvio Sales do Nascimento JúniorDiagramador e Desenvolvedor de Sistemas

Tiragem: 300 exemplares

Rua Piquiri, 890 | Rebouças | Curitiba | PR | 80230-140Fone: (41) 3322-8711 | www.fetaep.org.br | [email protected]@fetaep.org.br | [email protected] | [email protected]/fetaep | WhatsApp: (41) 9 9989-1267

Outubro de 2017

Sumário

O que é eSocial .....................................................................................

Quais os objetivos do eSocial? ...............................................................

Admissões ...............................................................................................

Desligamentos .........................................................................................

Folha de Pagamento ...............................................................................

Declaração de Encargos de Família para fins de Imposto de Renda .....

Alterações Cadastrais ..............................................................................

Férias .......................................................................................................

Emendar Férias com Afastamentos superiores a 30 dias ........................

Afastamentos ...........................................................................................

Contratação de Autônomos ......................................................................

Contratação de MEI – Microempreendedor Individual .............................

Exames Médicos ......................................................................................

LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho ............

CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho, e PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário .................................................................

Contratação de Estagiários ......................................................................

Cotas de Aprendizes e Pessoas com Deficiência (PCD) .........................

Processos Administrativos e Judiciais .....................................................

Tributações e Cláusulas de Convenção Coletiva ....................................

Obrigações Acessórias abrangidas pelo eSocial ....................................

Multas e Autuações .................................................................................

Trabalhadores sem Vínculo Dirigente Sindical ........................................

Fiscalização do eSocial ...........................................................................

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n Nova forma de enviar ao Governo (Ministério do Trabalho, Receita Federal, Previdência Social e Caixa Econômica Federal (gestora do FGTS), as informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias para um ÚNICO BANCO DE DADOS na internet.

n O eSocial foi instituído pelo Decreto 8.373/14 e mais detalhes estão no portal www.esocial.gov.br.

n Serão mais de 40 (quarenta) tipos de arquivos diferentes, com informações muito detalhadas sobre as relações trabalhistas.

n Todos os sistemas de gestão de pessoas do Brasil serão alterados em função do eSocial.

n O eSocial passará a ser obrigatório a partir de 01/janeiro/2018, para as empresas com faturamen-to superior a R$ 78 milhões no ano de 2016; para as demais empresas, a obrigatoriedade se iniciará em 01/julho/2018.

n Antes do início, vários procedimentos precisam ser mudados, pois haverá um detalhamento muito grande no envio das informações.

n Fique atento às sobre os NOVAS ORIENTAÇÕESprocedimentos que precisarão ser seguidos para evitar à empresa!AUTUAÇÕES e MULTAS

O que é o eSocial ?

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n O eSocial é um projeto do Governo Federal que tem por objetivo desenvolver um sistema, simples e padronizado, de coleta das informações dos trabalhadores que ficarão armazenadas no Ambiente Nacional do eSocial. Dessa forma, os órgãos participantes do projeto (CEF, INSS, MTb e RFB) poderão utilizá-las para fins trabalhistas, previdenciários, fiscais e de apuração de tributos e do FGTS. O projeto representará redução de custos e tempo da área contábil, além de facilitar a administração das informações.

n O objetivo do governo, no que tange à implanta-ção do eSocial, são, entre outros:

§ viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas aos trabalhadores;

§ simplificar o cumprimento de obrigações; e

§ aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e fiscais.

Quais os objetivos do eSocial

Anotações:

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n As contratações nas empresas privadas serão infor-madas no eSocial ANTES da Admissão!

n Os documentos completos dos novos empregados precisam chegar ao escritório DOIS DIAS ANTES da admissão.

n Ao empregado que será contratado, antes também deverá ser feita a QUALIFICAÇÃO CADASTRAL ( ba t imen to de P IS /CPF/NOME/DATA DE NASCIMENTO) no link www.esocial.gov.br. O pró-prio candidato ou o empregador poderá fazer a con-sulta. Caso dê algum erro, o candidato deverá corri-gir os dados antes da contratação.

n O empregado já deverá ter feito o Exame Médico Admissional.

n Conforme o disposto no Manual de Orientação do eSocial, a situação “Sem Movimento” para o empre-gador, contribuinte ou órgão público só ocorrerá quando não houver informação a ser enviada para o grupo de eventos periódicos S-1200 a S-1280. Neste caso, o empregador/contribuinte/órgão público envi-ará o S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos como sem movimento na primeira competência do ano em que esta situação ocor-rer. Caso a situação sem movimento persista nos anos seguintes, o empregador/contribuinte deverá repetir este procedimento na competência de Janeiro de cada ano.

Admissões

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Anotações:

n Os Pedidos de Demissão devem ser informados ao RH ou Departamento Pessoal no mesmo dia.

n Caso seja um Término de Contrato de Experiência, informar o RH ou DP, 3 (três) dias antes, para elabo-rar a rescisão contratual.

n Nas d i spensas (Av iso Prév io dado pe lo Empregador), avisar o RH ou DP (depart. pessoal) também com 03 dias de antecedência para elaborar o aviso.

n Em todos os casos, o empregado deve fazer o Exame Demissional.

Desligamentos

n As informações para a folha de pagamento devem chegar ao RH ou DP de 25 a 30 dias de cada mês.

n Caso as informações sejam enviadas depois e haja retrabalho para gerar recálculo da folha, haverá a cobrança do retrabalho.

Folha de Pagamento

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n Todos os dependentes acima de 12 anos em 2017 e 6 anos em 2018 deverão ter CPF

n Em caso de dependentes em comum, a Declaração deverá ter a assinatura do cônjuge (IN RFB 1.500/14, artigo 90).

n Uma pessoa só pode ser dependente de uma outra. Exemplo: um filho só pode ser dependente do pai ou da mãe.

n Quem paga pensão alimentícia não pode deduzir como dependente o próprio beneficiado com a pensão.

n Será obrigatório informar todos os dependentes no eSocial.

Declaração de Encargos de Família para fins de Imposto de Renda

Anotações:

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DECLARAÇÃO DE ENCARGOS DE FAMÍLIA PARA FINS DE IMPOSTO DE RENDA

EMPRESA : CNPJ:ENDEREÇO:

Em obediência à legislação do Imposto de Renda - Dec. 3000/99 e IN RFB 1.500/14 - informo que tenho como encargo de família, as pessoas abaixo relacionadas:

Nome Completo dos

Dependentes

Tipo de

Dependente

(mãe, pai, filho

etc)

Código eSocial

(Tabela 7)

Data

nascimento

CPF (pessoas

com 12 anos ou

mais em 2017)

Declaro sob as penas da lei, que as informações aqui prestadas são verdadeiras e de minha inteira responsabilidade, não cabendo à empre-sa/órgão qualquer responsabilidade perante a fiscalização.

DECLARANTE:

ESTADO CIVIL:

CPF:

ENDEREÇO:

CIDADE:

(local e data):

Assinatura: ______________________ Ciente do Cônjuge (*): ________________

(*) o ciente do cônjuge é obrigatório no caso de dependentes em comum – IN RFB 1.500/14 artigo 90, parágrafo 6º.

DEPENDENTES CONSIDERADOS COMO ENCARGO DE SALÁRIO FAMÍLIA

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* Sempre que houver alteração esta declaração deve ser reno-vada pelo trabalhador *

Tabela 07 - Tipos de Dependente – Conforme Manual de Orientação do eSocial versão 2.2

Descrição

1. Cônjuge

2. Companheiro(a) com o(a) qual tenha filho ou viva há mais de 5 (cinco) anos

ou possua Declaração de União Estável

3. Filho(a) ou enteado(a)

4. Irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a) sem arrimo dos pais, do(a) qual detenha a guarda

judicial

5. Pais, avós e bisavós

6. Menor pobre do qual detenha a guarda judicial

7. A pessoa absolutamente incapaz, da qual seja tutor ou curador

8. Filho(a) ou enteado(a) universitário(a) ou cursando escola técnica de 2º grau,

até 24 (vinte e quatro) anos

9. Ex-cônjuge (a Tabela 7 é para todos os dependentes. Este não pode ser

considerado como dependente de imposto de renda)

10. Agregado/Outros (A Tabela 8 é para todos os dependentes. Este não pode ser

considerado como dependente de imposto de renda)

IN RFB 1.500/14Art. 90. Podem ser considerados dependentes:

I - o cônjuge;

II - o companheiro ou a companheira, desde que haja vida em comum por mais de 5 (cinco) anos, ou por período menor se da união resultou filho;

III - a filha, o filho, a enteada ou o enteado, até 21 (vinte e um) anos, ou de qualquer idade quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho;

IV - o menor pobre, até 21 (vinte e um) anos, que o contribuinte crie e eduque e do qual detenha a guarda judicial;

V - o irmão, o neto ou o bisneto, sem arrimo dos pais, até 21 (vinte e um) anos, desde que o contribuinte detenha a guarda judicial, ou de qual-quer idade quando incapacitado física ou mentalmente para o traba-lho;

VI - os pais, os avós ou os bisavós, desde que não aufiram rendimentos, tributáveis ou não, superiores ao limite de isenção mensal;

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n Deve ser feito uma atualização no cadastro de todos os trabalhadores.

n Sempre que houver alteração de endereço, estado civil, grau de instrução e outros, devemos ser infor-mados no mesmo mês, para envio ao eSocial.

Alterações Cadastrais

n As férias devem ser avisadas com 30 dias de antece-dência ao trabalhador, conforme consta na CLT.

n As férias devem ser pagas com dois dias antes do início do gozo.

n Os pagamentos serão informados no eSocial, no mês do pagamento. O afastamento e o retorno das férias também serão informados no eSocial.

n Caso não sejamos avisados com antecedência, o empregador pode ser autuado pela não informação, além do retrabalho de informar, que será cobrado.

Férias

Anotações:

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n Os empregados afastados por parto ou doença a partir de 30 dias deverão fazer o exame médico de retorno obrigatoriamente no primeiro dia de retorno (NR 7, item 7.4.3.3).

n Assim, como as férias devem ser pagas com dois dias de antecedência, as férias só poderão iniciar no 3º dia após o afastamento.

n Reforçamos que tanto o exame médico de retorno, quanto o pagamento e o afastamento de férias preci-sarão ser informados no eSocial.

Emendar Férias com afastamentossuperiores a 30 dias.

n Afastamentos com atestado médico a partir de 03 (três) dias deverão ser informados no eSocial.

n Outros afastamentos como licença-maternidade, acidente de trabalho, etc., também precisarão ser informados.

n Enviar as informações tão logo ocorra, para gerar os dados ao eSocial.

n Os empregados afastados por mais de 30 dias por doença, acidente de trabalho ou PARTO deverão fazer OBRIGATORIAMENTE o exame médico de retorno no primeiro dia de retorno ao trabalho.

Afastamentos

Anotações:

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n Será necessário solicitar ao contribuinte individual autônomo, antes da contratação:

1. Fazer a Qualificação Cadastral – se houver erro não conseguiremos informar no eSocial.

2. CPF.

3. PIS/PASEP/NIT.

4. DATA DE NASCIMENTO (Novo!).

n Se declarar Dependentes, será necessário preen-cher a Declaração de Encargos para Fins de Imposto de Renda

n Identificar a atividade para o CBO.

n Se trouxer comprovante que já contribuiu para outras fontes, será necessário que esse comprovante iden-tifique o CNPJ da empresa, o valor recebido e o valor descontado de INSS.

Contratação de Autônomos

Anotações:

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n Contratando o MEI para os serviços de Hidráulica, Elétrica, Pintura, Carpintaria, Alvenaria, Manutenção ou Reparo de Veículos, o contratante deverá infor-má-lo no eSocial.

n Nos serviços citados, haverá o pagamento de contri-buição patronal previdenciária no valor de 20% da remuneração paga ao MEI.

n Solicitar o número do PIS/PASEP ou NIT.

n Deve ser feita previamente a Qualificação Cadastral.

Contratação de MEI - Microempreendedor Individual

Anotações:

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n Todos os empregados deverão fazer os exames médicos, que serão informados no eSocial.

n Admissional: antes da admissão.

n Periódicos: nos prazos previstos (mínimo de dois em dois anos).

n Demissional: logo após o comunicado do desliga-mento. Caso este exame dê o laudo de INAPTO, o empregado não poderá ser dispensado, devendo ser encaminhado para perícia médica do INSS.

n Exames complementares: conforme previsto nos laudos, se houver necessidade, o empregado deve-rá fazer os exames complementares dentro dos prazos previstos.

Exames Médicos

Anotações:

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n O LTCAT precisa ser atualizado, já que suas informa-ções serão transmitidas ao eSocial (descrição de todos os ambientes de trabalho, todos os riscos e uso de EPI (Equipamentos de Proteção Individual) ou EPC (Equipamentos de Proteção Coletiva).

n Na contratação de empresas terceirizadas com cessão de mão de obra os laudos deverão de entre-gues (cópia), para que a empresa informe o seu ambiente com riscos (IN RFB 971/09, art 291).

n Os EPI (Equipamentos de Proteção Individual) serão informações com seus respectivos CA (Certificados de Aprovação).

LTCAT – Laudo Técnico dasCondições Ambientais de Trabalho

Anotações:

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n A CAT passará a ser elaborada dentro do eSocial. Para isso, precisamos informar todos os acidentes de trabalho no mesmo dia (em caso de morte) ou no primeiro dia útil após o acidente.

n Informar ao RH ou DP imediatamente para que pos-sam enviar as informações ao eSocial.

n O PPP passará a ser eletrônico a partir do eSocial e ele contém todas as atividades que o empregado desempenha.

n Caso haja alguma alteração de atividades ou risco do empregado, precisa ser informado ainda dentro do mesmo mês, para envio ao eSocial.

n O trabalhador terá acesso aos dados do seu PPP.

CAT - Comunicação de Acidentede Trabalho, e PPP - Perfil

Profissiográfico Previdenciário

Anotações:

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n A contratação de estagiários deve obedecer à lei 11.788/08, que será exigida no eSocial.

n Os estagiários devem fazer Exame Médico Admissional, Periódico e Demissional.

n O supervisor do estágio deve ter formação na área do curso do estagiário (se de nível superior) ou expe-riência profissional na área.

n O supervisor só pode supervisionar até 10 (dez) estagiários.

n Os contratos assinados no mês devem ser enviados ao setor no mesmo mês, antes de fechar a folha.

Contratação de Estagiários

Anotações:

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n Levantar todos os empregadores que devem cumprir as cotas de Aprendizes e Pessoas com Deficiência (PCD).

n Caso haja desligamento de algum aprendiz ou PCD, deve haver imediata contratação de outro, a fim de evitar autuações por parte do Ministério do Trabalho.

Cotas de Aprendizes e Pessoas com Deficiência (PCD)

n Caso haja algum processo para não tributação ou não retenção de tributos, devemos informar no eSocial.

n Este processo deverá ser analisado pelo setor jurídi-co para avaliar a veracidade de informações e acom-panhamento.

Processos Administrativos e Judiciais

Anotações:

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n Todas as empresas terão que informar ao eSocial as tributações e reflexos.

n Não será permitido evitar tributação de INSS, FGTS ou Imposto de Renda que não esteja prevista na legislação (salvo se houver processo).

n Todas as cláusulas de Convenção Coletiva de Trabalho precisarão ser cumpridas.

Tributações e Cláusulasde Convenção Coletiva

n RAIS - DIRF

n FGTS - PIS

n Sefip/GFIP

n Caged

n Manad

n ASO - LTCAT - CAT e PPP

n Registro e Demissão de Empregados

n Folha de Pagamento

Obrigações Acessóriasabrangidas pelo eSocial

Anotações:

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Algumas Multas da Tabela do portal do M.T.E. - www.mte.gov.br.

Multas e Autuações

Infração CometidaDispositivo

Infringido

Base Legal da

Multa

Valor em ReaisObservações

Mínimo Máximo

Anotação Indevida

na CTPSCLT art. 435 CLT art. 435 R$ 402,53 R$ 402,53 ---

Atraso de Pgtode

Salário

CLT art. 459,

art. 4º, § 1ºLei 7.855/89 R$ 170,26 R$ 170,26 Por empregado prejudicado

CAGED - Atraso na

Comunicação de

01 a 30 dias

Lei 4.923/65Lei 4.923/65 art.

10R$ 4,47 R$ 4,47 Por empregado

Contrato Individual

de Trabalho

CLT art. 442 a

508CLT art. 510 R$ 402,53 R$ 402,53 Dobrada na reincidência

Discriminação Lei 9.029/95Art. 3º I Lei

9.029/95- -

Acrescido de 50% em casos de

reincidência

Duração do

Trabalho

CLT art. 57 a

74CLT art. 75 R$ 40,25 R$ 4.025,33

Dobrado na reincidência,

oposição ou desacato

Extravio ou Inutili.

da CTPSCLT art. 52 CLT art. 52 R$ 201,27 R$ 201,27 ---

Falta de Anotação

da CTPSCLT art. 29 CLT art. 54 R$ 402,53 R$ 402,53 ---

Falta de Registro

de EmpregadoCLT art. 41 CLT art. 47 R$ 402,53 R$ 402,53

Por empregado, dobrado na

reincidência

FériasCLT art. 129 a

152CLT art. 153 R$ 170,26 R$ 170,26


reincidência, embaraço ou

resistência

FGTS - não

depositar mensal.

Lei 8.036/90 ,

art. 23, I

Lei 8.036/90,

art. 23, § 2º, "b"R$ 10,64 R$ 106,41


reincidência

Medicina do

Trabalho

CLT art. 154 a

200CLT art. 201 R$ 402,53 R$ 4.025,33

Valor máximo na reincidência,

embaraço, resistência, artifício ou

simulação

Não Pagamento de

Verbas Rescisórias

no Prazo Previsto

CLT art. 477,

§ 6º

CLT art. 477, §

8ºR$ 170,26 R$ 170,26

Por empregado prejudicado +

multa de 1(um) salário, corrigido,

para o empregado

Obrigator. da CTPS CLT art. 13 CLT art. 55 R$ 402,53 R$ 402,53 ---

RAIS:Não entregar

no prazo previsto

Dec.

76.900/75 ,

art. 7º, c/ Lei

7.998/90 ,

art. 24

Lei 7.998/90 ,

art. 25R$ 425,64 R$ 42.564,00

dobrada na reincidência,

oposição, desacato, gradação

conforme Port. MTb 319, de

26.02.93, art. 6º e 1.127, de

22.11.96

Retenção da CTPS CLT art. 53 CLT art. 53 R$ 201,27 R$ 201,27 ---

Salário-MínimoCLT art. 76 a

126CLT art. 120 R$ 40,25 R$ 1.609,07 Dobrado na reincidência

Segurança do

Trabalho

CLT art. 154 a

200CLT art. 201 R$ 670,89 R$ 6.708,88


embaraço, resistência, artifício ou

simulação

Seguro-

Desemprego

Lei 7.998/90 ,

art. 24

Lei 7.998/90,

art. 25R$ 425,64 R$ 425,64

Dobrada na reincidência,

oposição ou desacato

Trabalho da MulherCLT art. 372 a

400CLT art. 401 R$ 80,51 R$ 805,07


artifício, simulação ou fraude

Trabalho do MenorCLT art. 402 a

441CLT art. 434 R$ 402,53 R$ 402,53

Por menor irregular até o máximo

de 1.891,4236 UFIR, dobrada na

reincidência

Vale -Transporte Lei 7.418/85Lei 7.855/89,

art. 3ºR$ 170,26 R$ 170,26


reincidência

13º Salário Lei 4.090/62Lei 7.855/89,

art. 3ºR$ 170,26 R$ 170,26


reincidência

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n Deverão ser informados nos códigos relativos aos ‘‘Trabalhadores sem vínculo de Emprego/Estatutário’’.

n Esses códigos são utilizados para prestar informa-ções relativas a trabalhadores que não possuem vínculo empregatício (trabalhadores avulsos, diri-gentes sindicais, estagiários, diretores não empre-gados, etc).

Trabalhadores sem Vínculoex. Dirigente Sindical

Após a implantação do eSocial haverá a diminuição de fiscalização FÍSICAS, tendo em vista que os órgãos fiscalizadores (MTE, Ministério da Fazenda, RFb, INSS, CEF) terão acesso a todas as informações via eSocial (ON LINE), fato que aumentará a rapidez e a eficiência na apuração de irregularidades, podendo resultar no aumento de número de autuações e imposições de multas.

Fiscalização do eSocial

Anotações:

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