cargos de vendedor caixa e estoquista sonho dos pÉs … · a sonho dos pés, rede de lojas de...

Lopes cadastrapara 100 vagasde corretor.Nível médio

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Rio: 196 vagas em residência médicaA Prefeitura do Rio, através da Secretaria Municipal de Administração, abre prova de seleção para Residência Médica 2015. Confira. Página 7

Oportunidades para diversos cargos, em diferentes localidades da capital

GRUPO BOTICÁRIO ABRE141 VAGAS. 1º E 2º GRAUS

O Grupo Boticário realiza seleção de temporários para o final do ano. São 141 vagas nos cargos de auxiliar de estoque,auxiliar de vendas, caixa, empacotador e fiscal de loja. Zona Oeste, Centro, Tijuca e Zona Sul. Chances de efetivação. Página 6

SONHO DOS PÉSABRE 509 VAGAS PARA

1º E 2º GRAUSOportunidades são para diversas lojas do Rio e Grande Rio. Ambos os sexos

A Sonho dos Pés, rede de lojas de calçados, inicia sua contratação de temporários de fim de ano com 509 postos de trabalho em aberto. Podemconcorrer candidatos de nível médio aos cargos de vendedor, caixa e estoquista. Salário de vendedor pode chegar a R$4 mil com comissão. Página 5

CARGOS DE VENDEDOR, CAIXA E ESTOQUISTA

Chances serão abertas até o fim do ano para caixa, atendente, suqueiro e forneiro

MEGAMATTE: 150 VAGASPARA DIVERSOS CARGOS EM

NOVAS LOJAS. 2º GRAUA rede Megamatte prevê a geração de 150 postos de trabalho com 11 novas unidades que deverão ser abertas no estado até o

final do ano, em diversos locais. Não há necessidade de experiência. Inscrições abertas, também, para vagas imediatas. Página 5

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Empregos Estágios&Rio de Janeiro • 10 a 23 de outubro de 2014 • Publicação Semanal • ANO 10 - Nº 519 • R$2,50

GE, Atacadão,JHSF, Constran,REP e Fator:estágio e trainee

Páginas 8 e 9

Lanchão & Ciae Vezpa Pizzasabrem vagasno estado

Página 5

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Citycol: 324 vagas para auxiliar de loja. 2º grauA Citycol, rede de lojas de vestuário, contrata para 324 vagas de extra-Natal no cargo de auxiliar de loja (nível médio). Seleção para diversas unidades no estado. Ambos os sexos. Página 3

Empregos & Estágios • 10 a 23 de outubro de 2014

2 serviços

Curtas

Dificuldades noprocesso seletivoSe a seleção para uma vagaoperacional demorava cin-co dias em 2012, em 2013este mesmo processo passoua demorar até 15 dias, porconta da dificuldade em en-contrar candidatos. Deacordo com a gerente daUnidade de Alphaville daLuandre, consultoria deRecursos Humanos, Franci-ne Silva, as mais difíceis depreencher são voltadas paratrabalhos operacionais,como os da construção ci-vil, motoristas de caminhãoe serralheiro. “No call cen-ter, por exemplo, a dificul-dade está tanto em encon-trar pessoas que atendamaos pré-requisitos da marcaquanto em detectar interes-sados pela função”, diz. Se-gundo a gerente, a dificul-dade pode ser explicada tan-to pelo aumento da escola-ridade, quanto pelo aumen-to do número de profissio-nais autônomos, que acre-ditam receber uma remune-ração maior trabalhandopor conta própria. Para ela,optar por seleções internase capacitar o pessoal são al-gumas das soluções encon-tradas pelas empresas.

Competênciaspara o estágioPortuguês, comprometi-mento e postura foramapontadas como as caracte-rísticas cobradas por 100%das organizações, segundouma pesquisa realizada peloNube, para saber quais asprincipais competênciasexigidas pelas empresas nomomento da seleção de seusestagiários. Para o coorde-nador de recrutamento e se-leção do Nube, Erick Sper-duti, quem não tem domí-nio da língua nativa, não secomporta da maneira espe-rada pelo mercado de traba-lho e mostra desinteresse, jánem passa para as demaisetapas. De acordo com ele,quem alcança o resultadopositivo nos três itens é, en-tão, avaliado, principalmen-te, por suas competências,solicitadas por 87,6% dascorporações em vagas parauniversitários. As mais ava-liadas são: trabalho em equi-pe (67,9%), iniciativa(63,7%) e comunicação(54,5%). “Essas são habili-dades essenciais, comuni-car-se bem é imprescindí-vel. Ser proativo e saberouvir a opinião dos demais,bem como conseguir execu-tar suas tarefas conforme ogrupo é o grande diferenci-al de um time eficiente ounão”, explica o coordena-dor.

Influência nasfuturas carreirasUm estudo feito pela RobertHalf - empresa de recruta-mento especializado - reve-lou que, para 43% dos dire-tores de Recursos Humanos,a chegada de novas geraçõesno ambiente de trabalho é aprincipal influência nas fu-turas carreiras profissio-nais. “Os jovens são maisantenados e dinâmicos, be-neficiando as empresas comdiferentes pontos de vista.Porém, esses mesmos pro-fissionais tendem a ter a ex-pectativa de que as coisasaconteçam rápido demais ealgumas vezes se frustram”,diz o gerente de divisão daRobert Half, Mário Custó-dio. Em segundo lugar nolevantamento, aparece oavanço da tecnologia com41%, seguido das mudançasdemográficas com 36%, en-tre as quais a conquista decargos de alto escalão porprofissionais cada vez maisjovens. Aumento do volu-me de informações (30%) eaumento da globalização(27%) também foram apon-tados como fatores que po-dem influênciar nas futurascarreiras profissionais.

Faetec promove I Mostra de Cinemae Educação entre 21 e 24 de outubro

ServiçoOs interessados devem

se inscrever pelo site<intranet.faetec.rj.gov.br/mostraCinema> até o dia 19de outubro.

CURSOS & EVENTOS

17° EDIÇÃO DO GRUPO DE ESTUDOS DA DER-MATUSNa próxima segunda-feira, dia 13, ocorrerá a 17°edição do Grupo de Estudos da Dermatus. A pa-lestra será sobre “Tratamentos Corporais Avan-çados: preparando a pele para o verão!” As pa-lestrantes falarão tudo sobre celulite, adiposidadee foliculite. Serão abordadas as principais causas,fatores e formas de tratamentos, além dos ativosterapêuticos mais indicados, protocolos estéticose como fazer a manutenção em casa. O curso seráministrado pela equipe farmacêutica da Dermatusem Copacabana, na Travessa Cristiano Lacorte,54. O workshop acontece em dois horários, pelamanhã, das 9h às 12h, e na parte da tarde, das14h às 17h. Os interessados devem se inscreverpelo telefone (21) 2247-0914 ou (21) 2522-1839.

“COACHING COM NEUROSSEMÂNTICA”O Instituto de Neurolinguística Aplicada (INAp) pro-moverá no dia 28 de outubro, terça-feira, das19h30 às 21h, a palestra gratuita “Coaching comNeurossemântica”. Criada pelo psicólogo estadu-nidense Michael Hall, a metodologia é focada naautorrealização e no desenvolvimento pessoal, eoferece ferramentas para o indivíduo utilizar to-dos os recursos mentais e emocionais disponíveispara liberar todo seu potencial e alcançar o quedeseja. A palestra será ministrada pelo coach Ro-drigo Santiago, na Praia do Flamengo, 278, 2º an-dar, Flamengo, Rio de Janeiro. As inscrições de-vem ser realizadas pelo telefone (21) 2551-1032ou pelo e-mail <[email protected]>.

ENTER JOVEM: CARAVANA DE EMPREGABILI-DADEAté o dia 16 de outubro, o Instituto Empreenderapresenta, em parceria com a Chevron, o EnterJovem: Caravana de Empregabilidade. O projetoconta com palestras e oficinas sobre empregabili-dade para atender alunos da rede pública do Es-tado do Rio de Janeiro. O objetivo da caravana émostrar as ferramentas necessárias para se pre-parar para o mundo do trabalho e alcançar opor-tunidades de emprego. Nesta sexta, dia 10, a ca-ravana irá percorrer os colégios Liceu Nilo Peça-nha (Avenida Ernani do Amaral Peixoto, 707, Cen-tro, Niterói) e Guilherme Briggs (Rua Doutor Ma-rio Vianna, 625, Santa Rosa, Niterói). Já no dia13, será a vez do colégio Conselheiro MacedoSoares (Rua Doutor March, 392, Barreto, Niterói).No dia 14, a caravana irá visitar a escola JoaquimTávora (Parque Prefeito Ferraz, s/nº, Icaraí, Nite-rói). No último dia, 16, será a vez do colégio Leo-poldo Fróes (Rua Reverendo Armando Ferreira,s/nº, Largo da Batalha, Niterói).

CAPACITAÇÃO DE DEFICIENTES FÍSICOSCom o objetivo de capacitar portadores de defici-ência física para cargos de auxiliar de administra-ção no comércio, nas funções de recepcionista,telefonista, balconista, almoxarife, arquivista, cai-xa e cobrança, o Sindicato do Comércio Varejistade Material Elétrico, Eletrônicos e Eletrodomésti-cos do Rio de Janeiro (Simerj), uniu forças à Uni-versidade Candido Mendes e oferecerá módulosde qualificação complementares, com 20 horascada. São, ao todo, 20 vagas. O curso é gratuito.As aulas começarão dia 20 de outubro e serão mi-nistradas na Candido Mendes de Ipanema. O en-dereço é Rua Joana Angélica, 63, Ipanema, Riode Janeiro.

SEMINÁRIO DE RH DA MERCERNo dia 15 de outubro, das 13h às 17h45h, será re-alizado o Seminário de Recursos Humanos da Mer-cer. Com o tema “Eficiência e Produtividade”, oevento trará as principais tendências em RH discu-tidas em quatro plenárias e incluirá em sua agendaa apresentação dos resultados da 26ª PesquisaAnual de Benefícios da Mercer Marsh Benefícios™,que aborda detalhes, melhores práticas, tendênci-as e posicionamento do mercado brasileiro de be-nefícios, incluindo aspectos legais, estratégicos efinanceiros. O evento acontecerá no Sofitel, na Av.Atlântica, 4.240, Copacabana, Rio de Janeiro. Osinteressados devem se inscrever pelo site <http://page.mercer.com/E0b0D00TEv00F00V2p00v0q>.

EXPEDIENTE• Editor-chefe: Felipe Simão• Repórteres: Fernanda Gomes, Juliana Góes e Luiza Lopes

• Projeto Gráfico/Editoração: Teresa Perrotta

• Telefones: (21) 3233-6361/6339/6336•Departamento de Promoção e Marketing: Marcio Iliescu ([email protected]) • Telefones: (21) 3233-6240 ou (21) 99974-0042

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Juliana Góes

A Fundação de Apoio àEscola Técnica (Faetec), comapoio da Cinemateca da Em-baixada da França no Brasil,do Institut Français e do Pro-jeto Uranium, está com ins-crições abertas para a I Mos-tra Faetec de Cinema e Edu-cação. O evento será realiza-do entre os dias 21 e 24 deoutubro, das 9h às 18h, comentrada franca. Para partici-par, os interessados devem seinscrever até o dia 19 de ou-tubro.

A I Mostra Faetec de Ci-nema e Educação será execu-tada em diversos pontos doComplexo Educacional emQuintino. Para cada alunoque participar das sessões oude qualquer outra atividaderelacionada ao evento, seráentregue um certificado departicipação, do qual funcio-nará como aula extra.

O intuito do projeto é pro-mover a interação entre os di-versos setores, cursos, alunose profissionais da instituição,de forma participativa e inova-dora. Durante os quatro dias de

Faculdades São José: Feira de Estágiose Empregabilidade de 21 a 23 de outubro

ServiçoOs interessados em par-

ticipar das palestras e ofici-nas devem se increver pelosite <www.saojose.br/fei-ra/>. As demais atividadesnão precisam de cadastro.

Juliana Góes

As Faculdades São Josépromovem, entre os dias 21 e23 de outubro, das 13h às 21h,a 5ª edição da Feira de Estági-os e Empregabilidade da ZonaOeste. O evento é aberto aopúblico e contará com cercade 22 empresas divulgandoseus serviços e oportunidades.

A feira é voltada para es-tudantes de níveis médio, su-perior, profissionais e comu-nidade. De acordo com a en-carregada do setor de Estági-os das Faculdades São José,Neusa Oliveira, o público es-perado é de 3 mil a 5 mil pes-soas, nos três dias de evento.

Participarão do projetocerca de 22 empresas e insti-tuições, entre elas: Ambev,

Escola Volante Tigre: capacitaçãopara jovens e profissionais no Rio

ServiçoOs interessados devem

se inscrever no local doevento, na Rua Cândido Be-nício, 2.113, na Praça Seca,próximo ao estacionamen-to da loja Amoedo, ou peloe-mail <[email protected]>. As vagas são li-mitadas.

Mary Kay, McDonald´s, Ins-tituto Empreender, Chevron,Ciee, Mudes, Lojas America-nas, Secretaria de Estado deTrabalho e Renda (Setrab),Hotel Urbano, Contax, Gru-po South, Provedor de Talen-tos, Camp Mangueira, Cole-tivo Coca-Cola, Simetria, Se-brae, Construtora Tenda,Stylus Formatura, Clínica Es-cola de Fisioterapia da FSJ,CNA, Colégio Realengo, Fa-culdades São José e SPA dasSobrancelhas.

A feira irá promover pales-tras, oficinas, encaminhamen-to para estágios e empregos,emissão de carteira de traba-lho pela Setrab, cadastro decurrículos, sorteio de bolsasde estudos e brindes, habilita-ção de seguro desemprego e

orientações para ingresso nomercado de trabalho.

Segundo Neusa Oliveira,o objetivo do evento é criaruma ponte entre os jovens, osprofissionais, a comunidadee as empresas, a fim de am-pliar as possibilidades nomercado de trabalho. O even-to ocorrerá na quadra polies-portiva das Faculdades SãoJosé, localizada na Av. San-ta Cruz, 580, Realengo, Riode Janeiro.

Evento, que ocorrerá em Realengo, será aberto ao público e contarácom cerca de 22 empresas divulgando seus serviços e oportunidades

Intuito do projeto é promover a interação entre os diversos setores,cursos, alunos e profissionais da instituição. Inscrições até dia 19

De 13 a 16 de outubro, projeto, realizado em um caminhão-escola,capacitará gratuitamente profissionais da construção civil na Praça Seca

evento, serão apresentados 21filmes, nacionais e internacio-nais, abordando temas diversosligados à educação, além de de-bates com especialistas, após aexibição.

Para o vice-presidente edu-cacional da rede, professorFernando Mota, o encontroproporcionará uma experiên-cia positiva e inovadora aosalunos. “O nosso objetivo éfazer com que eles vivenciemo mundo do cinema comouma experiência única e ino-vadora, a fim de criar novosmecanismos que os façam in-teragir. Acredito que o audi-ovisual possui essa capacida-

de”, conclui.O evento contará ainda

com diversas oficinas. Entreelas estão: Roteiro Básico, In-trodução à História do Cine-ma, Animação, Maquiagempara o Cinema, e Cenografia,além de exposições de fotos,cartazes e figurinos usados naspelículas nacionais exibidasdurante todo o projeto.

Evento ocorrerá em vários pontos do complexo educacional em Quintino

Juliana Góes

A Escola Volante da Tigre,conhecida como Tigrão, che-ga ao Rio de Janeiro entre osdias 13 e 16 de outubro, nobairro da Praça Seca, paracapacitar gratuitamente profis-sionais da construção civil,dentre eles, instaladores hi-dráulicos e balconistas de lo-jas de material de construção.

Para participar, os interes-sados devem ter idade míni-ma de 16 anos, além de com-parecer com identidade nolocal. O projeto é realizadoem um caminhão-escola quefunciona como centro de trei-namento móvel. Serão ofere-cidas 80 vagas, a fim de com-por duas turmas, dividas en-tre os períodos da tarde - das

14h às 17h30 - e da noite - das18h às 22h.

As aulas serão conduzidaspor um instrutor técnico daTigre, em uma carreta equipa-da com produtos para que osparticipantes conheçam comomontar um sistema hidráuli-co. O curso completo temduração de 16 horas e é divi-dido em cinco módulos, queabordam as seguintes técni-cas: Condução de Água Fria,Condução de Água Quente,Esgoto e Drenagem.

Dentro da mesma gradecurricular, a Tigre vai ofere-cer um curso especial chama-do “Revenda Autoridade”,voltado exclusivamente paraos balconistas de lojas demateriais de construção. Se-rão abordados os temas

“água fria” e “água quente”com uma linguagem maiscomercial.

Os participantes aprende-rão sobre cada produto e suaspeculiaridades para cada fasee tipo de obra. Ao final, osalunos receberão um certifica-do de formação básica deacordo com o curso escolhi-do (instalador ou balconista).

Divulgação

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empregos

Citycol realiza seleção para 324 vagasde extra-Natal no Estado do Rio. 2º grauPostos de trabalho são voltados para o cargo de auxiliar de loja e inscrições devemser efetuadas até o final de novembro. Seleção constará de entrevista e treinamento

Como FazerOs candidatos devem

comparecer à Rua Mare-chal Souza Menezes, 34,Ramos (passarela 12 daAv. Brasil), de segunda asexta-feira, das 8h às 14h.

ArtigoArt igoArt igoArt igoArt igo

Fernanda Gomes

A Citycol, loja de vestuá-rio, abre oportunidades deemprego para suas unidadesdo Estado do Rio. A empre-sa, que já se prepara para operíodo de fim de ano, ofere-ce 324 vagas temporárias. Osinteressados devem efetuarinscrição até o final de no-vembro.

Os postos de trabalho sãovoltados para o cargos deauxiliar de loja e, para se can-didatar, o profissional devepossuir o ensino médio com-pleto. Podem concorrer àsvagas candidatos de ambos ossexos. A seleção é feita atra-vés de entrevista e de um trei-namento.

De acordo com a psicólo-ga que atua no Recursos Hu-manos da Citycol, FláviaRabello, durante o treinamen-to, os colaboradores receberãoexplicações sobre as tarefas e

Gestão de Pessoas: nem todosentenderam o poder desta filosofia de

gestãoProf. Adolfo Plínio Pereira*

"Entende-se por mo-delo de Gestão de Pesso-as a maneira pela qualuma empresa se organi-za para gerenciar e ori-entar o comportamentohumano no trabalho.Para isso, a empresa seestrutura definindo prin-cípios, estratégias, políti-cas e práticas ou processos de gestão. Através des-ses mecanismos, implementa diretrizes e orienta os esti-los de atuação dos gestores em sua relação com aquelesque nela trabalham" (Fischer, 2002, p. 12). E, para Du-tra (2002, p. 17), Gestão de Pessoas é "um conjunto depolíticas e práticas que permitem a conciliação de ex-pectativas entre a organização e as pessoas para queambas possam realizá-las ao longo do tempo".

Portanto, a Gestão de Pessoas não é uma práticapaternalista que visa proteger o trabalhador em todasituação independente de seu merecimento ou justiçaquanto à sua atuação. Ao contrário, a Gestão de Pesso-as é uma forma concreta de valorizar o trabalhadorque dá resultados, que está comprometido com a orga-nização e com seus objetivos, ao passo que gera a orga-nização resultadossustentáveis e perenes.

A Gestão de Pessoas preza pelo respeito da pessoacomo pessoa, crê nas potencialidades humanas e que amaioria dos trabalhadores está no trabalho para fazero seu trabalho com dignidade e interesse. Por isso, ondehá Gestão de Pessoas o direito do trabalhador é, nomáximo possível, preservado e valorizado. A sua voz éouvida e suas ideias aproveitadas. Busca-se desenvolvê-lo como trabalhador e como pessoa em todo tempo.No entanto, o que ele precisa fazer (seus deveres) serácobrado com igual intensidade e competência.

Por outro lado, a empresa que se beneficia e muito,pois deixa de degladiar com seus colaboradores comose fossem empregados desinteressados e que precisamser punidos a todo instante para ter ao seu lado verda-deiros parceiros.

É óbvio que uma filosofia de gestão com este poten-cial de geração de resultados não se implanta da noitepara o dia, pois, muitas vezes, é preciso mudar a cabeçado próprio patrão, que às vezes age como um tirano naorganização, ou então, como alguém que se coloca equi-vocadamente como um "pai", passando a "mão na ca-beça" de um e de outro. Nestes ambientes não se conse-gue implantar um processo lógico de Gestão de Pesso-as com regras, práticas e políticas que tenham bases só-lidas etambém não se consegue desenvolver um proces-so meritocrático organizado e funcional.

As organizações deste século que quiserem continu-ar evoluindo e crescendo, não poderão abrir mão destapoderosa filosofia de gestão. E os trabalhadores, semdúvidas, cada vez mais saberão onde haverá ou nãoGestão de Pessoas, pois, ela se manifesta desde o mo-mento que se recrutam os trabalhadores, pois, para estecaso, a primeira impressão realmente é a que fica. Gran-de abraço a todos.

Referência:DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas - Modelo, Pro-

cessos, Tendências e Perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002.FISCHER, A. L. Um resgate conceitual e histórico

dos modelos de gestão de pessoas. In: As pessoas naorganização, São Paulo: Gente, 2002.

* Adolfo Plínio PereiraMestre em Desenvolvimento Sustentável pelo UNIFAE,

Pós-Graduado em Gestão Avançada de Pessoas pela PUC,Administrador pela Fundação de Ensino Octávio Bastos. Tem mais

de 25 anos de experiência em gestão de equipes em grandes empresase atualmente é palestrante, facilitador de treinamentos e professor

de Graduação e Pós-Graduação na Faculdade Pitágoras. É autor doLivro: Liderança Humana e de Resultados. Se o leitor tiver interesse

no livro e quiser adquiri-lo por um preço especial e com autógrafodo autor, envie e-mail para: [email protected] e peça

informações

Via Mia contrata para 73 postosde trabalho de nível médio no RioRede seleciona para os cargos de estoquista (13), caixa (7), vendedor (37) e auxiliarde loja (16). Oportunidades são efetivas e temporárias. Inscrições até 20 de novembro

Como FazerOs interessados devem

enviar currículo, com onome da vaga de interes-se, para o e-mail<[email protected]>.Os candidatos focadosnas vagas de final de anodevem encaminhar o cur-rículo até o dia 20 de no-vembro pelo mesmo e-mail.

Juliana Góes

A Via Mia, rede de aces-sórios femininos, está com 73vagas abertas para as unida-des da capital, dos bairros doCentro, Botafogo, Copacaba-na, Ipanema, Leblon e Barrada Tijuca. A rede contratapara os cargos de estoquista(13), caixa (7), vendedor (37)e auxiliar de loja (16). Asoportunidades são efetivas etemporárias.

Para concorrer às vagas, édesejável, para todos os car-gos, possuir nível médio com-

a empresa, além de serem in-formados sobre a possibilida-de de futuras oportunidades.“Dependendo do desempe-nho do funcionário, a empre-sa vai aproveitá-lo no próxi-mo ano. Além disso, a Ci-tycol não contrata gerente,essa função surge dentro daloja. É importante mostrarque a empresa permite o cres-cimento. Se o novo funcioná-rio se identificar com a fun-ção, com as tarefas e se dedi-car, com certeza ele terá opor-tunidade de crescer”, explica.

Ainda segundo a psicólo-ga, os colaboradores recebemsalário conforme o piso docomércio, que varia de acor-do com o sindicato, maisvale-transporte. As oportuni-dades são para trabalhar naslojas da cidade do Rio embairros como Méier, Grajau,Vila Isabel, Catete, Tijuca,Copacabana, Botafogo, Cen-tro, Madureira, Riachuelo,

pleto. Não é requerido ter ex-periência na função. De acor-do com a assistente de Recur-sos Humanos, Mabelle Rosa,durante a seleção, outras ha-bilidades pessoais serão ava-liadas. “Buscamos jovens an-tenados, com boa apresenta-ção pessoal, comunicativos eque se identificam com a mar-ca”, explica.

O processo seletivo é com-posto por análise curricular,entrevistas coletivas e indivi-duais e aplicação de testes psi-cológicos. As seleções ocor-rem de segunda a sexta-feira,

nos horários das 10h e 15h,no escritório na Barra da Ti-juca. Os contratados recebe-rão treinamentos técnicos,ministrados pelos gerentes dasunidades.

De acordo com a assis-tente de RH, há chances decrescimento na empresa.“Quem se destacar no tra-balho de fim de ano, podevir a ser efetivado. Trabalha-mos com a identificação detalentos na empresa”, con-clui. A jornada de trabalhoserá de 44 horas semanais.O salário e os benefícios só

serão informados pessoal-mente.

Bangu, Jacarepaguá (Fregue-sia e Taquara) e Praça Seca.Há, também, vagas nos mu-nicípios de Nova Iguaçu, Bel-ford Roxo, Magé, São Joãode Meriti, Itaguaí, Nilópolis,São Gonçalo e Niterói.

O horário de trabalho serádas 9h às 18h, de segunda asábado. “Os profissionais atu-arão no período de 1º a 24 dedezembro. Apesar de as vagasserem de extra-Natal, há pos-

sibilidade de efetivação se oprofissional tiver um bomdesempenho”, finaliza FláviaRabello.

Rede Citycol contrata para diversas lojas existentes no Estado do Rio

Divulgação

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RJ: OPORTUNIDADES NA CARREIRA PÚBLICA

TJ-RJ: prazo de analista abre segunda, 13

concursos

Começam na próxima segunda, dia13, as inscrições no concurso para 118vagas de analista judiciário com especi-alidade no Tribunal de Justiça do Esta-do do Rio de Janeiro (TJ-RJ). Os gan-hos atuais são de R$6.619,26, para as-sistente social, psicólogo e comissário dajustiça, da infância, da juventude e doidoso, e de R$8.357,54, para analista emexecução de mandados, nesse caso in-

cluídos os 30% de auxílio-locomoção.Em todas as funções já estão considera-dos os R$825 do auxílio-alimentação.

Em janeiro de 2015 esses valores pas-sarão para R$7.198,68 e R$9.110,79, res-pectivamente (também incluindo o au-xílio-alimentação). As chances estão dis-tribuídas pelos núcleos do tribunal nosmunicípios, com 46 vagas para a especi-alidade de assistente social, 34 para ana-

lista em execução de mandados, 23 paracomissário da justiça, da infância, juven-tude e do idoso, e 15 para a especialida-de de psicólogo.

Para concorrer na especialidadeexecução de mandados é necessáriaa formação em Direito. Já para psi-cólogo e assistente social, é exigidaa graduação nas respectivas áreas. Epara comissário da justiça, da infân-

cia, da juventude e do idoso, pode-rão entrar na disputa graduados emDireito, Administração, Serviço So-cial, Sociologia, Psicologia ou Peda-gogia.

Os interessados poderão se inscre-ver a partir das 14h do dia 13, até o últi-mo minuto de 3 de novembro, por meiodo site da Fundação Getúlio Vargas(FGV Projetos), <www.fgv.br/fgvproje-

tos/concursos/tjrj>. Na ocasião, deve-rá ser impressa a Guia de Recolhimentodo Estado do Rio de Janeiro (GRERJEletrônica), para o pagamento da taxade inscrição, no valor de R$68, em qual-quer agência do Bradesco.

A seleção será composta por meiode provas objetivas e discursivas apli-cadas no dia 14 de dezembro em diver-sas localidades do estado.

Serão recebidas somente até o dia20 as inscrições para o concurso da Pe-trobrás. No Estado do Rio, são ofereci-das 296 vagas em cargos dos níveis mé-dio, médio/técnico e superior, e aindahá 2.787 chances para compor o cadas-tro de reserva que será formado (há re-serva de vagas para negros e deficien-tes). A remuneração mínima varia deR$2.821,96 a R$8.081,98, conforme ocargo, e os admitidos ainda terão acessoà ampla cesta de benefícios.

As oportunidades no estado estão

distribuídas pelos polos do Rio de Janeiroe Macaé, sendo a maior parte delas paraesse último: são 241 vagas com preenchi-mento garantido e 2.462 para formaçãode cadastro. Já no polo do Rio de Janeiro,são 55 vagas asseguradas e 621 em cadas-tro. Esse polo inclui, além da capital, osmunicípios de Angra dos Reis, Duque deCaxias, Itaboraí e Seropédica. Os aprova-dos para o polo do Rio poderão ser lota-dos em qualquer uma dessas localidades.

Em ambos os polos, há oportunida-des em cargos como técnico de manuten-

ção, técnico de operação e técnico de per-furação e poços, no nível médio/técnico(até R$3.400,47). No nível superior (a par-tir de R$7.501,06), as chances são nos car-gos de administrador, contador e enfer-meiro do trabalho (apenas Macaé). Osdois polos contam com vagas para técnicode administração e controle, de nível mé-dio (leia mais abaixo).

As demais chances estão distribuí-das por diferentes estados e municípiosdo país, havendo ainda a possibilidadede concorrer às vagas para lotação naci-

onal. Nesse caso, os aprovados pode-rão atuar em qualquer cidade onde aPetrobrás possua instalações. Em todoo país, são 663 vagas e 6.762 chancespara formação de cadastro.

Os benefícios oferecidos pela empre-sa são um grande atrativo e incluem auxí-lio-ensino para filhos; assistência multidis-ciplinar de saúde (médica, odontológica,psicológica e hospitalar) e benefício far-mácia; participação nos lucros e/ou resul-tados; e incentivo ao ensino superior parafilhos de empregados. As contratações são

pelo regime celetista.A seleção compreenderá provas obje-

tivas para todos os cargos, previstas para 7de dezembro, inclusive nas cidades do Riode Janeiro e Macaé, e exame de capacita-ção física, apenas para técnico de perfura-ção e poços júnior, marcado para os dias24 e 25 de janeiro de 2015.

As inscrições são feitas no site da Fun-dação Cesgranrio (organizadora),<www.cesgranrio.org.br>, e a taxa é deR$40 para os cargos de níveis médio emédio/técnico e de R$58 para o superior

Petrobrás inscreve para 3.083 vagas no Estado do Rio

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empregos

Rede Sonho dos Pés contrata para509 vagas de extra-Natal no estado

Luiza Lopes

A Sonho dos Pés, rede delojas de calçados, oferece 509vagas de emprego extra-Natalem todas as suas lojas do Rioe Grande Rio. As oportunida-des são para os cargos de ven-dedor, caixa e estoquista, di-recionadas a ambos os sexos.

Para concorrer às vagas decaixa e vendedor, é necessá-rio possuir o nível médio com-pleto ou em curso. Já para ocargo de estoquista, é exigidoter o nível fundamental com-pleto. Para ambos os cargos,é necessário que o candidatotenha mais de 18 anos, alémde disposição, comprometi-


encaminhar curriculo parao e-mail <[email protected]>.Não há prazo específicopara inscrição e a expec-tativa da rede é que asvagas sejam preenchidasaté a segunda quinzena denovembro.

Ibeu: seleção para 20 vagas deprofessor de Inglês. Rio e Niterói

Fernanda Gomes

O Ibeu, curso de Inglês, bus-ca, aproximadamente, 20 pro-fissionais para o preenchimentodo seu quadro de funcionários.No momento, todas as vagas ofe-recidas são destinadas ao cargode professor. Para se candidatar,os interessados precisam ter pro-ficiência e experiência comoprofessor de Inglês, mas não énecessário experiência.

Como forma de seleção, aempresa realiza um processocomposto por prova escrita, di-nâmica de grupo, teste práticode demonstração de aula e en-trevistas individuais com os ges-tores e com o setor de RecursosHumanos. Os interessados de-vem efetuar inscrição por e-maila partir do dia 15 de outubro.

De acordo com o Ibeu, osprofessores recebem, além desalário de acordo com a cargahorária, benefícios como vale-alimentação ou refeição, segurode vida em grupo, auxílio-cre-che, desconto em certificaçãoMichigan Examination for theCertificate of Proficiency inEnglish (ECPE) e bolsa de estu-do para dependentes. Os profis-sionais que lecionarem em maisde cinco turmas ou trabalharemdez hora/aula semanais terãodireito, também, à assistênciasmédica e odontológica.

Como FazerOs candidatos podem se

inscrever, de 15 de outubroa 15 de dezembro, pelo e-mail <[email protected]>.

Lanchão & Cia inscreve paraoportunidades em Nova Iguaçu

Fernanda Gomes

O Lanchão & Cia, rede dehamburguerias, seleciona candida-tos para o preenchimento de opor-tunidades de emprego. Os candi-datos podem concorrer às funçõesde gerente, chapeiro, suqueiro, au-xiliar de cozinha, atendente e cai-xa. As vagas permanecem abertasaté o preenchimento e a empresatambém recebe currículos paracadastro.

Para participar do processoseletivo, os interessados devempossuir o ensino médio completo,porém a empresa não exige expe-riência. De acordo com o Lanchão& Cia, a preferência é por jovensentre 18 e 25 anos, que estejam embusca do primeiro emprego.

A seleção dos candidatos é fei-ta através de triagem e teste de apti-dão. Segundo a rede, são ofereci-dos treinamentos pré-operacionale periódicos a cada seis meses naprópria unidade. Além disso, tam-bém há acompanhamentos men-sais sobre os conhecimentos adqui-ridos nos treinamentos.

Os funcionários devem cum-prir jornada de oito horas diárias,com uma folga por semana. A


entregar currículo na Av.Dr. Mário Guimarães, 679,Centro, Nova Iguaçu.

Vezpa Pizzas seleciona paraoperador de vendas na capital

Fernanda Gomes

A Vezpa Pizzas recruta inte-ressados em trabalhar na empre-sa. No momento, as vagas emaberto são para o cargo de ope-rador de vendas, que é respon-sável pelo atendimento ao cli-ente no balcão e pelo registro dospedidos no caixa.

Podem se candidatar pro-fissionais maiores de 18 anos,que tenham o ensino funda-mental completo e experiênciaem cargos referentes a relacio-namento com clientes. Segun-do a empresa, é desejável, tam-bém, que o candidato tenha no-ções de informática, mas não éimprescindível.

O processo seletivo é reali-zado em duas etapas, sendo aprimeira a triagem de currícu-los e a segunda uma entrevis-ta. De acordo com a gerente deRecursos Humanos da VezpaPizzas, Natalia Picorelli, aempresa oferece treinamentoaos funcionários, dividido emduas etapas.

“Primeiro é realizado um

Como FazerOs candidatos devem

enviar currículo para<[email protected]>.

Rede Megamatte: 150 vagas em novasunidades até o fim do ano. Nível médio

Fernanda Gomes

A Megamatte, rede delanchonetes, abre processoseletivo para o preenchi-mento de, aproximadamen-te, 150 oportunidades deemprego até o final desteano. Os interessados podemcontar com vagas nos car-gos de operador de caixa,atendente, suqueiro e for-neiro.

Para concorrer, é preci-so ter nível médio de esco-laridade (completo ou emcurso) e idade mínima su-perior a 18 anos. Não é ne-cessário experiência na área.

Como FazerOs interessados po-

dem comparecer, muni-dos de currículo, à Av.Rio Branco, 50, Centro,Rio de Janeiro. Outra op-ção é enviar o currículopara o e-mail <curricu-lo@ megamatte.com.br>.

Lopes credencia 100 corretoresde imóveis independentes. 2º grau

Juliana Góes

A Lopes, consultoria imo-biliária, está com 100 vagasabertas para credenciamentode corretores de imóveis in-dependentes. Os colaborado-res atuarão em todo o Estadodo Rio de Janeiro, com foconas regiões da Barra da Tiju-ca, Recreio e Jacarepaguá.

Para se candidatar, é preci-so ter nível médio completo eregistro no Conselho Regionalde Corretores de Imóveis (Cre-ci). De acordo com a coorde-nadora de Recursos Humanos,Denise Maia, outras qualida-des serão avaliadas. “Para atu-ar neste mercado, é imprescin-dível ter um bom relaciona-

Como FazerOs interessados podem

enviar currículo atualizadopara o e-mail <recrutamen-to .rj@ opes.com.br> oucomparecer de segunda asexta-feira, das 10h às 12hou das 14h às 16h, à sede daLopes Rio, localizada na Av.das Américas 3.443, bloco2, lojas 102 e 103, Barra daTijuca, Rio de Janeiro.

Maximus Aragão admite para costureirade reta e overloque em Olaria. 1º grau

mento, energia e bom humor.Não é exigido experiência.

“O que não pode faltar?Bom humor. Nunca. Quere-mos trazer para a marca gen-te que goste de verdade degente”, afirma a gerente deRH, Andreia Mazocoli. “O‘melhor curso’ para quem pre-tende trabalhar em loja é, defato, ter esta vivência no perí-odo do Natal. Embora sejaum período relativamentecurto, é bastante intenso e en-sina bastante. Quem vence odesafio de vivenciar um Na-tal em loja, acaba se preparan-do para desafios ainda maio-res”, fala a gerente.

Andreia Mazocoli tam-

bém comenta sobre a efetiva-ção dos funcionários no pe-ríodo pós-Natal. “Tendocomo base o ano passado,tivemos 38% de aproveita-mento de extra-natal que fo-ram, de fato, efetivados narede”, diz. O salário varia deacordo com a função. Paraestoquistas e caixas os salári-os são fixos de R$890 eR$900, respectivamente. Já osvendedores, que são comis-sionados, recebem salárioque varia, em média, deR$1.500 a R$4 mil.

Os candidatos com cur-rículos pré-selecionadospelo Recursos Humanos se-rão convocados a participar

do processo seletivo, que écomposto por dinâmica degrupo, entrevista com o RHe, por fim, entrevista com ogerente da unidade em quefor atuar.

mento interpessoal para for-mar uma carteira de clientes.É preciso, também, ter boa ha-bilidade em comunicação, focoe determinação”, explica.

O processo seletivo será re-alizado por meio de análise decurrículos, redação, dinâmicade grupo, entrevista individu-al e entrevista com os gestores.Segundo Denise, o perfil daprofissão é bastante diversifi-cado e é muito comum identi-ficar a formação de corretoresde imóveis oriundos de outrosmercados.

A Lopes oferece aos cola-boradores cursos gratuitos. “Oconteúdo dos cursos ministra-dos abordam temas desde ne-gociação, mercado e produtos

imobiliários a comunicação,atendimento ao cliente e ma-rketing pessoal”, diz. SegundoDenise, os profissionais rece-berão treinamento na empresa.“Oferecemos treinamentostécnicos e funcionais, que en-sinam o uso de ferramentas tec-nológicas, fluxo de pagamentoe outras habilidades e conhe-cimentos técnicos essenciais aotrabalho de corretor indepen-dente” conclui.

A Lopes informa que háchances de crescimento. Quan-to à jornada de trabalho, o cor-retor de imóveis independentetem autonomia de horários.Não há tomada direta de ser-viços com a imobiliária. Deacordo com a coordenadora de

RH, os ganhos do associadopodem variar de R$3 mil aR$90 mil, ou mais, pois depen-dem das comissões de correta-gem contratada em cada negó-cio realizado.

Segundo a superintendenteacadêmica do Ibeu, Elisa Bor-ges, a empresa investe em trei-namento e desenvolvimentoprofissional. “O professor novopassa por um treinamento pré-serviço, onde ele é apresentadoà metodologia de ensino doIbeu. Ele conhece o materialdisponível, a tecnologia ofere-cida e como funciona o sistemade avaliação. O Ibeu tambéminveste no desenvolvimentoprofissional, oferecendoworkshops, cursos online e opor-tunidades de cursos nos EstadosUnidos”, explica.

A contratação é feita em re-gime CLT e os professores po-dem atuar em uma das unida-des do curso no Rio localiza-das em Copacabana, Ipanema,Tijuca, Méier, Campo Grande,Botafogo, Barra da Tijuca,Centro, Ilha do Governador,Jacarepaguá, Jardim Botânico,Madureira, Del Castilho,Novo Leblon, Parque Olímpi-co, Recreio e, também, em Ni-terói, nos bairros de São Fran-cisco e Icaraí.

empresa informa que oferece salá-rio de acordo com o piso da cate-goria mais vale-transporte e cestabásica. Para algumas funções há,também, estimativa de gorjeta.

São oferecidas, ainda, oportu-nidades de crescimento, pois a em-presa possui três níveis de cargosdentro de uma unidade. O primei-ro nível são os cargos de atenden-te, auxiliar e demais cargos opera-cionais. No segundo nível, o fun-cionário pode preencher a funçãode coordenador e, no terceiro, avaga de gerente.

Além desses níveis, segundo arede, um bom gerente pode serconvidado para trabalhar na fran-queadora com o cargo de supervi-sor de rede. Todas as vagas são efe-tivas e para atuação na unidade doLanchão & Cia de Nova Iguaçu.Atualmente, a rede de franquiaspossui 60 unidades distribuídaspor oito estados brasileiros.

treinamento online em uma pla-taforma própria, onde o profis-sional fará cursos teóricos deapresentação e cultura da nossaempresa, além de terem noçõesda operação das lojas. Na segun-da, oferecemos os treinamentospráticos, nos quais os colabora-dores colocarão em prática osconhecimentos adquiridos noscursos”, explica.

Os funcionários devemcumprir jornada de trabalho deoito horas diárias e podem atu-ar nas unidades do Leblon oude Ipanema. A empresa infor-ma que o salário é a combinare os profissionais também re-cebem vale-transporte e vale-refeição. Todas as vagas sãoefetivas, dentro da norma CLTe com previsão de início ime-diato. Não há um prazo parase candidatar.

As inscrições podem ser fei-tas até o dia 31 de outubroe o processo seletivo é reali-zado em duas etapas: tria-gem de currículos e entrevis-tas individuais.

Segundo a coordenado-ra de Recursos Humanosda Megamatte, Karla Sou-za, a rede já inaugurou, esseano, nove unidades e, até ofinal de 2014, a expectativaé de abrir mais 11 lojas. “Asnovas unidades devem ge-rar cerca de 130 vagas comcarteira assinada. Além dis-so, mensalmente surgem,aproximadamente, 20 vagasde emprego na empresa”,

explica.Ainda de acordo com a

coordenadora, os seleciona-dos serão treinados pelaMegamatte para aprende-rem a desempenhar todas asatividades referentes aos car-gos escolhidos. “Com dura-ção aproximada de 15 dias,o curso de formação ocorreno Centro de Treinamentoda rede, que fica no Centrodo Rio”, diz.

A rede Megamatte infor-ma que oferece salário com-patível com a função. O iní-cio das atividades é imedi-ato e as vagas são efetivas.Como a rede gera oportu-

nidades mensalmente,como disse Karla Souza, hávagas, no momento, para aslojas de Botafogo, PraçaSeca, Nova América, Cen-tro, Tijuca e, também, paraDuque de Caxias.

Oportunidades são para os cargos de vendedor, caixa e estoquista, direcionadas aambos os sexos. Não é necessário possuir experiência. Salários variam conforme a função

Fernanda Gomes

A Maximus Aragão, em-presa de confecção que traba-lha para as forças armadas eórgãos públicos estadual e mu-nicipal, seleciona, já nesta se-gunda, dia 13, para o preen-chimento de oportunidades deemprego. Atualmente, estãodisponíveis 12 vagas, todasvoltadas para a função de cos-tureira de reta e overloque.

As interessadas em se can-

Como FazerAs candidatas devem

comparecer, no dia 13 deoutubro, às 7h30, com do-cumentos, à Rua Paranapa-nema, 264, Olaria, Rio deJaneiro.

didatar devem possuir o ensi-no fundamental completo e ex-periência na função. De acor-do com a empresa, ser pontu-al, próativo e responsável tam-bém é considerado importan-te. A seleção das candidatasserá realizada nesta segunda,dia 13, através de entrevista.

Para participar do proces-so seletivo, as interessadas de-vem comparecer com originale cópia da identidade, CPF, tí-tulo de eleitor e comprovante

de residência, além do currí-culo e uma foto 3x4. A Maxi-mus Aragão não oferece trei-namento e, em função disso,assim que contratadas, as pro-fissionais terão início imedia-to das atividades. O local detrabalho será o bairro de Ola-ria, na cidade do Rio.

As colaboradoras devemcumprir jornada de segunda asexta-feira, no horário das7h30 às 17h30. A empresa in-forma que a remuneração

mensal pode chegar a R$1.250e as funcionárias recebem, tam-bém, vale-transporte. Todas asoportunidades são efetivas.


6 consultorias

CONFIRA ABAIXO AS CONSULTORIASQUE OFERECEM VAGAS ESTA SEMANA:Descubra o que as empresas esperam

dos candidatos nas dinâmicas

Dica

Divulgação

Como FazerInteressados devem

efetuar cadastro atravésdo site <www.randstad.com.br>.

A dinâmica de grupo éuma das fases mais deter-minantes - e temidas - dosprocessos seletivos. Embo-ra não seja novo, o métodoauxilia a empresa na iden-tificação de característicasque adquirem importânciacrescente no mercado detrabalho.

Uma delas é o compor-tamento ético do profissi-onal. São apresentadas si-tuações que testam sua fle-xibilidade nesse quesito.Se ele se preocupa, porexemplo, em reduzir cus-tos a qualquer preço ouleva em consideração aimagem da empresa nomercado. Além disso, hojese busca quem saiba lidarcom diferenças. Muitas

Bibianna Teodori*

Célula de Emprego: 200 vagas em telemarketingLuiza Lopes

A Célula de Emprego,consultoria de Recursos Hu-manos, recruta para 200 va-gas de telemarketing ativo ereceptivo em empresa de callcenter. As oportunidades sãopara ambos os sexos e os apro-vados irão atuar no Centro doRio ou na Praça Mauá.

Para participar da seleção,é necessário que o candidatopossua nível médio completo

e não é exigido experiência,pois a empresa oferece vagaspara o primeiro emprego.

O processo seletivo seráfeito pela consultoria, onde ocandidato será analisado deacordo com o perfil exigidoe, após a aprovação, será en-caminhado para o exame mé-dico. “Após o exame médico,haverá o agendamento do trei-namento, que tem duração de15 dias”, diz a diretora de Re-cursos Humanos da Célula,

Sandra Prata.O salário inicial é de R$724

mais vale-transporte acrescidode benefícios como vale-refei-ção (R$6 ao dia), assistênciasmédica e odontológica, previ-dência privada, auxílio-crechee parceria com faculdades (bol-sas de estudo).

Os funcionários devemcumprir jornada de seis horasdiárias, em escala 6x1, de se-gunda a sábado, podendo atuarno turno da manhã, da tarde ou

Como FazerOs interessados de-

vem comparecer, de se-gunda a sexta-feira, das8h às 16h, com cópia dosdocumentos, à Av. Pas-sos, 115, sala 1.101,Centro, Rio de Janeiro(esquina com a Av. Ma-rechal Floriano).

Agência Brasil: 165 vagas em loja do segmento esportivoJuliana Góes

A consultoria de RecursosHumanos Agência Brasil se-leciona para o preenchimen-to de 165 vagas em loja dosegmento esportivo. As con-tratações são para ambos ossexos e para início imediato.Os novos colaboradores atu-arão na unidade do ShoppingMadureira, Shopping Bangu,West Shopping, ShoppingJardim Guadalupe, Park Sho-

pping Campo Grande, ViaBrasil, Shopping Full Size ouShopping Metropolitano.

As oportunidades são paraos cargos de atendente (80), re-positor (25), estoquista (45),vendedor (5) e caixa (10). Paraconcorrer às vagas, é precisoter nível médio completo. Érequerido, também, vivênciana área comercial, para as fun-ções de vendedor e caixa.

De acordo com a consulto-ra de RH da Agência Brasil,

Daisy Martins, o processo se-letivo será realizado em duasfases. “Após a análise curricu-lar, convocaremos os candida-tos para uma entrevista pesso-al, seguida por testes. Posteri-ormente, os selecionados serãoentrevistados pelo requisitan-te” explica.

A jornada será das 14h30às 22h30, em escala 6x1. Ossalários variam entre R$800 eR$1 mil. Os colaboradores te-rão direito a vale-transporte


vem encaminhar currí-culo, especificando avaga de interesse, para oe-mail <vinicius @agen-cia-brasil.com>.

Kelly Services: 141 vagas no Grupo BoticárioJuliana Góes

A consultoria de RecursosHumanos Kelly Services Bra-sil seleciona para preenchi-mento de 141 postos de traba-lho do Grupo Boticário. Asvagas são para a temporada definal de ano. Os contratadosatuarão nas unidades localiza-das nas seguintes regiões: Barrada Tijuca, Recreio, demais lo-calidades da Zona Oeste, Cen-tro, Tijuca e Zona Sul.

As oportunidades são paraauxiliar de estoque (11), auxi-liar de vendas (7), caixa (30),empacotador (73) e fiscal deloja (20). Para os cargos de au-

xiliar de vendas e caixa, é ne-cessário ter nível médio com-pleto. Para as demais funções,será exigido nível fundamen-tal. É requerido experiência naárea (mínimo de três meses).

O processo seletivo come-ça no dia 21 de outubro e ter-mina no dia 5 de dezembro,com análise dos currículos econvocação dos selecionados.De acordo com a consultora deRH da Kelly Services, KeniaSantos, outras habilidades se-rão consideradas. “Buscamoscandidatos com interesse emcontratação temporária, comdisponibilidade de horário, di-nâmicos e proativos”, informa.

Com exceção do cargo deauxiliar de estoque, em que ascontratações serão efetivas ediretamente com o grupo, asdemais vagas serão temporári-as. De acordo com a consulto-ra de RH, há chances de efeti-vação, após o período de fimde ano.

A jornada é de 44 horassemanais, em escala 6x1. Osalário para caixa é deR$920; para empacotador,R$890; para fiscal, R$878;para auxiliar de estoque,R$890 e para auxiliar de ven-das, R$900. Os contratadosterão direito a vale-transpor-te e, como benefício, vale-re-


dem enviar currículo parao e-mail <kenia.santos@kelly services.com>, secadastrar no site <www.kellyservices.com.br>,entrar em contato pelotelefone (21) 3541-2828ou comparecer à Rua daQuitanda, 70, 10º andar,Centro, Rio de Janeiro.Os interessados tambémpodem acessar a páginado Facebook Kelly Ser-vices.

GI Group: 90 vagas em rede de drogariasLuiza Lopes

A GI Group, consultoria deRecursos Humanos, selecionapara 90 vagas de emprego emrede de drogarias, sendo 50oportunidades para operadorde loja e 40 para farmacêutico.Os aprovados irão trabalhar naZona Sul, Zona Norte, Barraou Niterói, de acordo com aproximidade da residência.

Para concorrer às vagas docargo de operador de loja, énecessário ter concluído o ní-

vel médio. Já para o cargo defarmacêutico, é exigido nívelsuperior completo no curso deFarmácia. Candidatos de am-bos os sexos podem partici-par, e não é necessário pos-suir experiência, pois a em-presa oferece chance de pri-meiro emprego.

O gerente de filial, Ander-son Costa, diz o que busca noscandidatos. “Procuramos porpessoas dinâmicas e com dis-ponibilidade”, afirma.

A seleção é feita por análi-

se curricular, prova, entrevistacoletiva e individual. Após aefetivação, os contratados terãodireito a treinamento.

O salário para o cargo deoperador de loja é deR$874,75 e, após três meses,passará a ser de R$925,26.Para o cargo de farmacêutico,o salário é compatível com omercado. Além disso, os con-tratados terão direito a vale-transporte, refeição no locale, após três meses, receberãoassistências médica e odonto-

lógica, auxílio-farmácia e ces-ta-básica. Os funcionários te-rão que trabalhar de acordocom uma escala de 6x1, das15h às 23h20.


vem realizar cadastro nosite <www.contratando.com.br> ou enviar cur-riculo para o e-mail< j o s y _ a s a n t o [email protected]>.

Randstad recruta para 750 vagas no estadoLuiza Lopes

A Randstad, empresa deRecursos Humanos, oferece,aproximadamente, 750 vagastemporárias para todo o esta-do do Rio de Janeiro. A mai-oria das empresas é do setorvarejista, mas também há dossetores de indústria, logística,eventos e promoções. Asoportunidades são para os se-guintes cargos: vendedor,promotor, auxiliar de vendas,degustador, demonstrador,repositor, fiscal de loja, super-visor, auxiliar, operador decaixa, repositor e estoquista.

Para participar, é exigido

que o candidato seja maior de18 anos, com nível médiocompleto, além de possuirboa comunicação, bom rela-cionamento pessoal, disponi-bilidade de horário (incluin-do finais de semana) e dina-mismo. Não é necessário ex-periência.

“Vale ressaltar que aoportunidade de uma contra-tação temporária, muitas ve-zes, funciona como uma por-ta de entrada para o mercadode trabalho, além de ser umaoportunidade de primeiroemprego para muitos jovens.Para se ter uma ideia, entre15% e 20% desses profissio-

nais são efetivados nas em-presas clientes após o fim doperíodo de festas”, diz o ge-rente de contas da Randstad,Alex David.

De acordo com a geren-te da filial do Rio de Janei-ro, Mônica Miguez, a ocu-pação temporária é umaoportunidade para as pesso-as que buscam uma portapara o mercado de trabalho.“Essa modalidade dá a chan-ce ao profissional de mostrarao empregador seu desempe-nho e potencial de formamuito efetiva. Neste contex-to, o papel da Randstad écombinar da melhor forma

o perfil de cada candidato àvaga que corresponda aosseus anseios, habilidades ecompetências”, conclui.

Os profissionais contrata-dos receberão remuneraçãoque pode variar entre R$800e R$1.500, bem como comis-são nos casos dos cargos devendedor e auxiliar de ven-das, mais vale-transporte evale-alimentação.

da noite. O regime de contrata-ção é efetivo.

mais tíquete-refeição no valorde R$10 por dia (R$220 por 22dias de trabalho, em média), as-sistência médica, plano odon-tológico e seguro de vida.

CONFIRA ALGUMAS DICAS PARA TER SUCESSO NAS

DINÂMICAS:

• Aposte no autoconhecimento: Quanto maisconhecemos a nós mesmos, mais existe o domí-nio da situação em que estamos vivendo. Porisso, antes de uma dinâmica é importante que oprofissional reflita sobre si. Faça uma retrospec-tiva, analise quais são o seus valores, pontos for-tes e fracos. Em relação aos candidatos a estágio ou trainee,as habilidades comportamentais ficam aindamais em destaque, e, nesses casos, a visão do ava-liador volta-se para as características pessoais.Para as funções que exigem mais experiência, oprocesso é composto pela junção entre as carac-terísticas pessoais e profissionais.

• Conheça a empresa na qual pretende traba-lhar: Essa pesquisa deveria acontecer antes mes-mo da candidatura à vaga, porque se parte dopressuposto de que a escolha é mútua: a empresaescolhe o candidato e este escolhe a organiza-ção.

• Identifique seus valores: Pense naquilo em quevocê acredita e quais deles se assemelham ou vãode encontro com a organização que deseja inte-grar.

• Descubra o estilo da empresa para não errarna roupa: Existem organizações nas quais ocasual é adotado diariamente, mas, na dúvida,o melhor é ir social: terno e gravata para os ho-mens (sempre prefira cores neutras, como azulou preto) e terninho para as mulheres (tambémem cores neutras). Evite usar saias, pois existemalgumas atividades que pedem liberdade demovimento e, se houver necessidade de sentarno chão, por exemplo, a saia com certeza atra-palhará. Proibido usar gravatas “divertidas”,decotes ou roupas muito justas.

• Desenvolva algumas “competências unâni-mes”: Embora as dinâmicas sejam adaptadaspara as necessidades específicas de cada empre-sa, existem atributos que, em geral, são desejá-veis em qualquer área de atuação.

Entre as qualidades procuradas estão a capaci-dade de negociação e de persuasão. Portanto,comunicar-se bem é fundamental para ser apro-vado nas seleções.

A boa comunicação também envolve o poder deanálise e de síntese, o que requer a compreensãoadequada do cenário definido na dinâmica. Des-sa maneira, é preciso estudar com antecedênciaos valores da companhia e o segmento em queatua, para não titubear na hora de sugerir estraté-gias de negócio em um exercício proposto.

• Não tenha medo de mostrar que você é: An-tes, era comum nas dinâmicas serem analisadasalgumas situações hipotéticas, como, por exem-plo, decidir em grupo o que levar para uma ex-cursão à lua ou para um refúgio subterrâneo.Hoje, as questões a serem resolvidas estão bemmais próximas da realidade, como a criação deum produto ou serviço para a organização.

O processo antigamente era muito chato e semconteúdo. Avaliava muito as aparências e poucoo que movia, de fato, os desejos mais profundosdo profissional. Agora, entretanto, as dinâmicassão muito mais criativas, mais envolventes, maisparticipativas. São reveladoras daquilo que cadaum traz consigo. Então, você tem uma ótimaoportunidade para mostrar quem você é, o seuvalor, e conquistar a tão desejada posição profis-sional.

vezes é possível perceberalgum tipo de preconceitosó pelo jeito de olhar docandidato.

*Bibianna Teodori é Executive e Master Coach, fundadorada Positive Transformation Coaching e coautora do livro

“Coaching na Prática - Como o Coaching pode contribuir emtodas as áreas da sua vida”.

www.bibiannateodoricoach.com.br

feição de R$12 diários.

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estágio/trainee

Infoglobo inscreve para programade estágio até esta sexta, dia 10

Fernanda Gomes

Termina nesta sexta-feira,dia 10, o prazo de inscriçõespara o Programa de Estágioda Infoglobo - empresa quereúne os jornais O Globo,Extra e Expresso. Nessa se-leção, são oferecidas vagaspara 14 diferentes áreas daempresa.

As oportunidades são vol-tadas para universitários doscursos de Administração, Ar-tes Gráficas, Artes Plásticas,Análise de Sistemas, Arqui-vologia, Biblioteconomia,Ciências Contábeis, Ciênciasda Computação, CiênciasSocias, Comunicação Social,Desenho Gráfico, DesenhoIndustrial, Projeto de Produ-to, Comunicação visual, Di-reito, Economia, Engenharia(da Computação, de Produ-ção, Elétrica e Mecânica), Es-tatística, História, Informáti-ca, Marketing, Matemática,Pedagogia, Psicologia, Rela-ções Internacionais, Sistemasde Informação e Tecnologiada Informação.

Para concorrer, os estu-dantes devem cursar o pe-

Prefeitura do Rio: 196 vagas emprogramas de residência médicaProva de seleção para Residência Médica para 2015 em Unidades Hospitalares eResidência em Medicina de Família e Comunidade. Inscrições de 20 a 31 de outubro

Fernanda Gomes

A Prefeitura do Rio,através da Secretaria Muni-cipal de Administração, abreprova de seleção para Resi-dência Médica para 2015 emUnidades Hospitalares e Re-sidência em Medicina deFamília e Comunidade. Aotodo, são oferecidas 196 va-gas, sendo 21 dessas paracandidatos que solicitaramreserva para o Serviço Mi-litar.

Para as inscrições, quepoderão ser feitas a partirdo dia 20 de outubro, até odia 31 do mesmo mês, deveser paga uma taxa no valor


se inscrever pelo site<concursos.rio.rj.gov.br>.


efetuar inscrição pelo site<www.estagio.infoglobo.com.br>. PGM-Rio reabre inscrições para o

34º Exame de Seleção para estágioNova seleção acontecerá em função da alteração da duração máxima e do valor dabolsa-auxílio do estágio. Inscrições de 13 a 23 de outubro. Bolsa passa para R$1.079

Fernanda Gomes

A Procuradoria Geraldo Município do Rio de Ja-neiro reabre as inscriçõespara o 34º Exame de Sele-ção voltado para estágioforense. A nova seleçãoacontecerá em função daalteração da duração máxi-ma e do valor da bolsa-au-xílio do estágio.

As inscrições serão rece-bidas a partir do dia 13 deoutubro, até o dia 23 domesmo mês. É preciso efe-tuar o pagamento de umataxa de R$30. Para se can-


dem se inscrever pelo site<concursos.rio.rj.gov.br>.

Accenture realiza seleçãopara desafio universitário

Luiza Lopes

A Accenture Brasil - empre-sa global de consultoria de ges-tão, serviços de tecnologia eoutsourcing - recebe inscriçõespara a terceira edição do Accen-ture Campus Challenge, desa-fio universitário criado pelaempresa para recrutamento dejovens profissionais. Nele, ocandidato assume o papel deum consultor da Accenture emclientes fictícios por meio deaplicativo móvel.

Podem participar do desafioestudantes matriculados nosdois últimos anos do cursos degraduação, como Administra-ção, Análise de Sistemas, Ciên-cia da Computação, Sistemas deInformação, Economia, Estatís-tica, Marketing e Engenharia(Civil, Mecânica, Naval, de Pro-dução e da Computação).

De acordo com o diretor deRecursos Humanos da Accen-ture Brasil, Lauro Chacon, oobjetivo do desafio é avaliar odesempenho do candidato deacordo com as decisões toma-das. “A cada três dias, o candi-dato receberá em seu perfil noaplicativo um caso com seisperguntas múltipla-escolha.Serão sete casos no total. Osdez candidatos com melhor

Como FazerO candidato deve

acessar o site <www.accenture.com.br/cam-puschallenge> e baixar oaplicativo móvel “Accen-ture Campus Challenge”disponível para platafor-mas iOS, Android ou ver-são web compatível coma maioria dos smartpho-nes, tablets e desktops.

Henkel inicia a oitava ediçãodo desafio Innovation Challenge

Luiza Lopes

A Henkel - empresa global emmarcas e tecnologias nas áreas deAdhesive Technologies, Beauty Caree Laundry & Home Care - inicia aoitava edição do Henkel Innova-tion Challenge, desafio internaci-onal que tem o objetivo de recru-tar estudantes de 28 nacionalida-des para apresentarem suas idei-as visionárias relacionadas a pro-dutos e tecnologias sustentáveis.Equipes de estudantes de todasas universidades e disciplinas,incluindo negócios, engenharia eciências naturais podem partici-par da competição.

De acordo com o slogan“Criar. Aprender. Crescer.”, osalunos são convidados a regis-trar suas ideias e assumir o pa-pel de gerentes de desenvolvi-mento de negócios. Para entrarna competição internacional, osinteressados precisam formaruma dupla e criar um projetopara uma das três unidades co-merciais: Adhesive Technologies,Beauty Care ou Laundry & HomeCare. A tarefa é identificar as ten-dências de mercado e desafios

Como FazerOs interessados podem

registrar suas ideias inova-doras até o dia 10 de de-zembro por meio do site<www.henkelchallenge.com>.

de R$60. Para os interessa-dos em realizar ResidenciaMédica nas áreas de Anes-tesiologia, Cirurgia Geral,Clínica Médica, Neuroci-rurgia, Obstetrícia e Gine-cologia, Oftalmologia, Or-topedia / Traumatologia,Pediatria e Psiquiatria nãoé feita exigência de pré-re-quisito, além da graduaçãoem Medicina.

Já para Cirurgia Vascu-lar, Coloproctologia, Uro-logia e Coloproctologia, épreciso dois anos de Resi-dência Médica em CirurgiaGeral, comprovadamenteconcluídos. Para MedicinaIntensiva, os profissionais

devem ter concluído doisanos de Residência Médicaem Clínica Médica ou Ci-rurgia Geral ou três anos deResidência Médica emAnestesiologia ou Infecto-logia ou Neurologia.

A seleção dos candida-tos será feita através de pro-va objetiva, de

caráter eliminatório eclassificatório. A carga ho-rária da Residência Médicaserá estabelecida de acordocom a legislação específicada Comissão Nacional deResidência Médica.

Aos médicos residentessão concedidos alimenta-ção, alojamento durante os

plantões e uma bolsa novalor de R$2.976,26. Asvagas estão distribuídas pe-los seguintes hospitais mu-nicipais: Miguel Couto, Sal-gado Filho, Souza Aguiar,da Piedade, Philippe Pinel/Escola de Saúde Mental,Lourenço Jorge, Barata Ri-beiro, Francisco da Silva eJesus e nas maternidadesFernando Magalhães e Car-mela Dutra.

didatar, os estudantes de-vem cursar, no ato da ins-crição, a partir do sexto pe-ríodo da graduação em Di-reito. Entretanto, no ato daconvocação, o universitáriodeve estar no sétimo perío-do do curso.

O processo seletivo con-siste em uma prova objeti-va em locais, data e horá-rio a serem divulgados noDiário Oficial do municípioe, também, no site da Pre-feitura do Rio. Os aprova-dos serão convocados parao preenchimento de vagas jáexistentes e demais que vie-

rem a ser abertas durante oprazo de duração do con-curso.

No decorrer do estágio,os universitários realizarãotarefas como promover exa-me e estudos de autos, redi-gir peças jurídicas, partici-par de audiências sob ori-entação da procuradoria eparticipar de seminários,conferências e debates sobrematérias jurídicas promovi-das pela procuradoria.

Após a alteração do de-creto, a bolsa-auxílio men-sal oferecida aos estagiári-os passa para R$1.079. Os

universitários também rece-bem auxílio-transporte novalor de R$132. O local derealização do estágio pode-rá ser a Camara Municipaldo Rio ou a própria Procu-radoria Geral do Municí-pio. Os estagiários deverãocumprir carga de 25 horassemanais.

desempenho passam para a se-gunda fase, que consiste emuma entrevista remota, na qualcinco participantes serão sele-cionados para a grande finalque acontece em dezembro”,afirma.

A última fase, presencial,acontece no escritório da empre-sa, em São Paulo. Nesta etapa,os candidatos irão solucionarnovos casos e apresentar suasideias para uma banca formadapor executivos da Accenture,que será responsável por elegero estudante vencedor.

Este, além de ser contratadopela empresa, também viajarápara Chicago (EUA), onde co-nhecerá o Centro de Treina-mento da Accenture.

para 2050 e desenvolver ideiasque estão de acordo com a estra-tégia de sustentabilidade daHenkel.

O processo é dividido emetapas. Na primeira, será avali-ada a criatividade e as habilida-des analíticas para desenvolveruma forma clara, lógica e con-ceito consistente, levando emconsideração as necessidades domercado. A segunda, além decriatividade e habilidades ana-líticas, a empresa irá avaliar acomunicação e habilidades deapresentação e capacidade detrabalhar em equipe.

A equipe vencedora recebe-rá uma passagem para qualquerlugar do mundo no valor de €10mil. As equipes em segundo eterceiro lugares também recebe-rão vale-viagem.

núltimo ou o último ano doensino superior e possuir In-glês no nível intermediário.Além dos requisitos, a em-presa busca jovens criativos,que gostem de desafios e queestejam conectados ao mun-do digital.

O processo de seleção é re-alizado em etapas. Na primei-ra, os candidatos devem pas-sar por provas de Inglês, Por-tuguês e Raciocínio Lógico(há, também, uma prova es-pecífica para a área de Jorna-lismo). As demais fases con-sistem em dinâmica de gru-po, entrevista individual e en-trevista final.

Os estagiários têm previsãode início entre janeiro e feve-reiro de 2015. De acordo coma empresa, este ano foram efe-tivados 69% dos jovens queparticiparam do último pro-grama de forma geral.


8 estágio/trainee

Fernanda Gomes

Estão abertas as inscriçõespara o Programa de Traineeda GE do Brasil, empresa queatua em diversas áreas comprodutos, serviços e soluçõesinovadoras. As vagas são vol-tadas para recém-formadosno ensino superior e os inte-ressados podem se inscreveraté o dia 15 de outubro.

Podem se candidatar gra-duados entre dezembro de2012 e dezembro de 2014para cinco diferentes áreas:Finanças, Tecnologia da In-formação, Meio Ambiente,Saúde e Segurança do Tra-balho, Marketing/Comerciale Operações e Manufatura.De acordo com a empresa, apreferência é para candidatosdas áreas de Administração,

Fique de OlhoArcelorMittalA ArcelorMittal Brasil, produ-tora de aços longos e planos, se-gue com inscrições abertas parao seu Programa de Estágio 2015.As vagas são voltadas para es-tudantes de cursos técnico (ma-triculados ou recém-formadosque ainda não realizaram está-gio curricular) e superior (con-clusão em dois anos). Às vagasde nível técnico, podem concor-rer alunos dos cursos de Admi-nistração, Eletroeletrônica, Me-cânica, Mecatrônica, Elétrica,Segurança do Trabalho, Infor-mática, Metalurgia, Automação,Logística e Secretariado. Já parao nível superior, há oportunida-des para universitários que cur-sem Administração, Psicologia,Ciências Contábeis, CiênciasEconômicas, Ciências Atuariais,Logística, Ciências Biológicas,Ciências da Computação, Tec-nologia da Informação, Siste-mas da Informação, ComércioExterior, Relações Internacio-nais, Relações Públicas, Publi-cidade e Propaganda, Designgráfico, Jornalismo, Marketing,Direito, Enfermagem, Nutriçãoe Engenharia (Ambiental, Me-cânica, de Produção, Elétrica,Civil, de Materiais e Química).Os estagiários recebem bolsa decomplementação educacional ebenefícios competitivos com omercado. Os interessados po-dem efetuar inscrição pelo site<www. arcelormittal.com.br>até 21 de outubro.

Rede D’OrA Rede D’Or São Luiz, centrode medicina, segue com inscri-ções para 91 vagas de estágio emTerapia Intensiva para estudan-tes de Medicina. As oportunida-des são para atuação nos hospi-tais Barra D’Or, Copa D’Or, Ni-terói D’Or, Norte D’Or, QuintaD’Or, Rios D’Or e Caxias D’Or.Para se candidatar, o estudantedeve estar cursando Medicina apartir do nono período em janei-ro de 2015, quando terá início oestágio. Será necessário enviarcomprovante da instituição deensino para a confirmação doperíodo em que o universitáriose encontra. Os aprovados terãochances de efetivação na rede. Ajornada de trabalho será de 18horas semanais, sendo 12 horaspara atividades práticas e seishoras para exercícios científicos.A rede oferece vale-transporte ebolsa-auxílio no valor de R$500.Os estagiários recebem jaleco erefeição no local. O contrato éfeito por meio do Ciee. As ins-crições podem ser realizadas pormeio do site do Instituto D’Orde Pesquisa e Ensino,<www.idor.org> até o dia 22 deoutubro. As vagas são limitadase as inscrições se encerrarão au-tomaticamente ao atingir o nú-mero máximo de inscritos.

Nasajon SistemasA Nasajon Sistemas, empresafornecedora de software de ges-tão, segue com inscrições para oprograma Startup Legacy. O pro-jeto busca estudantes de Design,Programação, Jornalismo, Admi-nistração, Cinema e Relações Pú-blicas. O estágio tem duração detrês meses e não é remunerado.A Nasajon informa que não háum número específico de vagas,e que todos os interessados pos-suem chances de participar.O programa tem início no mêsde outubro. Os estagiários terãocarga horária de quatro horas di-árias, podendo flexibilizar o ho-rário.Os jovens poderão atuar na RuaTeófilo Otoni, 102, no Centro,ou em outro local de conveniên-cia, dependendo da atividadeque for realizar. Os interessadosdevem efetuar inscrição pelo site<bit.ly/estagio-sl>. Não há pra-zo para o envio do cadastro.

TRF2O Tribunal Regional Federal da2ª Região (TRF2) segue comseleção para o preenchimentode oportunidades de estágio.Estão disponíveis, no momen-to, vagas para estudantes de ní-vel técnico em Administração ede formação geral (nível médio).Para as duas áreas, os candida-tos devem preencher requisitoscomo estar no segundo ano dagraduação em 2015, ter idademínima de 16 anos, também em2015, e possuir conhecimento deWindows e Word. Os estagiári-os serão escolhidos através daclassificação pela média de no-tas do curso e entrevista. Parase inscrever, o interessado devecomparecer ao TRF2 com origi-nal e cópia do boletim de notasdo curso e currículo. O local deestágio será o próprio tribunal,localizado no Centro do Rio. A

Inscrições abertas para o Programade Trainee da GE. Diversas carreirasVagas são voltadas para recém-formados no ensino superiore os interessados podem se inscrever até o dia 15 de outubro


efetuar inscrição pelo site<ge.com/br/carreiras>.

carga horária será de 20 horassemanais e a atuação, no turnoda tarde. Segundo o TribunalRegional da 2ª Região, os esta-giários recebem bolsa-auxílio novalor de R$479,16 mais auxílio-transporte. A previsão é de queos aprovados no processo sele-tivo iniciem a partir de janeirode 2015. Os interessados devemcomparecer com documentos,entre 12h e 17h, de segunda asexta-feira, até 14 de novembro,à Rua do Acre, 80, sala 1.303,Praça Mauá, Rio de Janeiro.

MPF/RJEncerram-se nesta sexta, dia 10,as inscrições para estágio em Di-reito no Ministério Público Fe-deral no Rio de Janeiro (MPF/RJ). Os aprovados irão estagiarnas Procuradorias da Repúblicados municípios do Rio de Janei-ro, Niterói e São Gonçalo. Po-dem se candidatar estudantesque tenham concluído, no míni-mo, 40% da carga horária ou doscréditos necessários para con-clusão do curso superior. O uni-versitário não pode ter forma-ção prevista para o primeiro se-mestre de 2015. Na pré-inscri-ção, o candidato fará a opçãopela unidade a qual deseja con-correr (Rio de Janeiro, Niteróiou São Gonçalo), sendo proibi-do alterar ou escolher mais deum local. Para a confirmaçãodas inscrições, os interessadosdeverão comparecer à sede daProcuradoria Regional da Repú-blica – 2ª Região, das 10h às 16h,no período de 13 a 24 de outu-bro, munidos dos seguintes do-cumentos: identidade e CPF,ambos originais e com cópias,declaração de escolaridade ehistórico escolar. A jornada se-manal é de 20 horas e a bolsa-auxílio oferecida é de R$800com auxílio-transporte diário deR$7. Os interessados deverãorealizar a pré-inscrição até às 19hdo dia 10 de outubro, pelo site<www.prr2.mpf.mp.br>.

AkzoNobelEncerram-se também nesta sex-ta, dia 10, as inscrições para oPrograma de Estágio 2015 daAkzoNobel, empresa de produ-ção de tintas e revestimentos. Aotodo, são 25 vagas para nível su-perior distribuídas por diversosestados. No Rio de Janeiro, hávagas para a capital e São Gon-çalo. Para se inscrever, os univer-sitários devem ter previsão deformatura para julho de 2016,dezembro de 2016 ou julho de2017. Podem concorrer estudan-tes dos cursos de Química, En-genharia Química, Engenhariade Produção, Engenharia Ambi-ental, Farmácia, Administração,Logística, Gestão Empresarial,Finanças, Contabilidade, Econo-mia, Recursos Humanos, Psico-logia, Marketing, ComunicaçãoSocial, Comércio Exterior e T.I.São requeridos bons conheci-mentos no Pacote Office e In-glês intermediário. Há chances depromoção na empresa. O horá-rio de estágio poderá ser das 8hàs 15h, das 9h às 16h ou das 10hàs 17h. O valor da bolsa-auxílioé de R$1.350 mais vale-transpor-te. São oferecidos como benefí-cios assistências médica e odon-tológica, estacionamento, refei-ção no restaurante e seguro devida. Inscrições, até 10 de outu-bro, pelo site <www.vagas.com.br> pelo código v1034658.

DanoneA Danone segue com processode seleção para recrutar jovensrecém-formados para seu progra-ma de trainee. As oportunidadessão para diversas áreas de negó-cios da empresa, localizadas noescritório da cidade de São Pau-lo (SP) e na fábrica em Poços deCaldas (MG). Podem se inscre-ver candidatos com formação emqualquer área do conhecimento,entre dezembro de 2012 e dezem-bro de 2014. É requerido, tam-bém, Inglês fluente e disponibi-lidade para mudanças e viagens.Os selecionados poderão atuarnas áreas de Finanças, Departa-mento Comercial, Marketing,Logística, Sourcing & SupplierDevelopment (SSD), Industrial,Recursos Humanos, Sustentabi-lidade, Qualidade Assegurada eSegurança Alimentar (QA&SA),Departamento de Sistemas deInformação (DSI) e Pesquisa eDesenvolvimento. A gerente deRH, a Danone oferece saláriocompatível com o mercado, alémde assistências médica e odon-tológica, vale-refeição, seguro devida, convênio com academia(para São Paulo), vale-transpor-te (se necessário) e bônus. Ins-crições pelo site <www.carreirasdanone.com.br> até o dia 12 deoutubro.

ALLAté segunda, dia 13, aAmérica Latina Logística(ALL), empresa de operaçõesferroviárias, inscreve para 25 va-gas de seu Programa de Enge-nheiros 2015. Os aprovados atu-arão na unidade de Curitiba e,posteriormente, serão alocadosno Estado do Paraná, Santa Ca-tarina, Rio Grande do Sul, SãoPaulo, Mato Grosso ou MatoGrosso do Sul. Para participar, épreciso ter concluído a gradua-ção entre dezembro de 2012 edezembro de 2014 em qualquermodalidade de Engenharia. É re-querido domínio das ferramen-tas de informática e disponibili-dade imediata para mudança. Osaprovados terão a oportunidadede realizar o curso de pós-gra-duação em Engenharia Ferrovi-ária, oferecido pela Universida-de Corporativa da ALL (Uniall).Os colaboradores trabalham 44horas semanais, simultaneamen-te ao curso, e desenvolvem pro-jetos, já em campo, durante os12 meses de duração do progra-ma. O salário e os benefícios ofe-recidos são compatíveis com omercado. Inscrições, até 13 de ou-tubro, pelo site <www.allengenheiros.com>.

BR DistribuidoraA Petrobras Distribuidora rece-be inscrições para o seu Progra-ma de Estágio 2014. As oportu-nidades são para estudantes deníveis médio/técnico e superior,em diversos estados, entre eles,o Rio de Janeiro. As vagas sãopara atuação nos municípios doRio de Janeiro, Macaé e Duquede Caxias. Os interessados emparticipar do programa devemcursar os dois últimos anos ouos quatro últimos semestres. Asvagas para o nível médio/técni-co englobam as áreas de Admi-nistração, Contabilidade, Edifica-ções, Eletrônica, Eletrotécnica,Estradas, Informática, Mecâni-ca, Meio Ambiente, Processa-mento de Dados, Química, Se-cretariado, Segurança do Traba-lho e Transporte.Para nível superior, podem con-correr estudantes dos cursos deAdministração de Empresas,Análise de Sistemas, Arquitetu-ra e Urbanismo, Arquivologia, Bi-blioteconomia, Ciências daComputação, Ciências Contá-beis, Ciências Econômicas, Ciên-cias Biológicas, ComunicaçãoSocial (todas as modalidades),Desenho Industrial, Direito, En-genharia (todas as modalida-des), Estatística, Informática,Marketing, Matemática, Pedago-gia, Psicologia, Química, Quími-ca Industrial, Relações Interna-cionais e Serviço Social. Os apro-vados no processo terão cargahorária de quatro horas diárias,de segunda a sexta-feira, das 8hàs 12h ou das 13h às 17h. Paraos estudantes do curso de Direi-to (gerência jurídica), a cargahorária poderá ser de seis horasdiárias, das 8h às 14h ou das 12hàs 18h. Os estagiários de nívelmédio/técnico receberão bolsa-auxílio de R$616,43 e os de ní-vel superior, de R$729,07. Paraos estagiários de nível superiorem Direito, de seis horas de es-tágio, o valor da bolsa-auxílioserá de R$898,02. Todos recebe-rão, como benefícios, seguro deacidentes pessoais. As inscriçõesseguem abertas até 14 de outu-bro e devem ser efetuadas pelosite <www.br.com.br/>.

Louis Dreyfus CommoditiesA Louis Dreyfus Commodities,empresa de agronegócio, seguecom inscrições para o preenchi-mento de 22 vagas do seu Pro-grama Trainee 2015. Os selecio-nados poderão atuar nos estadosde São Paulo, Minas Gerais, Es-pírito Santo, Bahia, Rondônia,Mato Grosso, Mato Grosso doSul, Goiás, Paraná, Santa Catari-na, Rio Grande do Sul e Mara-nhão. Para participar, é preciso terconcluído a graduação entre de-zembro de 2012 e dezembro de2014 no curso de Administraçãode Empresas, Economia, Agro-nomia, Logística, Engenharia (to-das as modalidades), Psicologia,Ciências Contábeis ou Sistemasda Informação. É requerido, tam-bém, conhecimento avançado deLíngua Inglesa, e disponibilida-de para viagens e mudanças. Osselecionados atuarão nas áreasComercial e Trading, Exportação,Finanças, Industrial, Logística,Recursos Humanos, Segurança,Saúde e Meio Ambiente, Supri-mentos, Tecnologia da Informa-ção, e Operações Agrícolas. Aempresa informa que a remune-ração e os benefícios são compa-tíveis com o mercado. Inscriçõespelo site <www.ldcom. com.br>,até o dia 16 de outubro.

Fernanda Gomes

O Atacadão, empresa ata-cadista do grupo Carrefour,inscreve para seu Programa deTrainee 2015. Podem se can-didatar profissionais forma-dos nos cursos de Adminis-tração de Empresas, Logísti-ca, Marketing, Ciências Eco-nômicas ou Ciências Contá-beis. Não é feita nenhumaexigência em relação ao anoda graduação.

De acordo com a empre-sa, além da formação, é dese-jável que o candidato tenhafoco em resultados, interesseem desenvolver atividades emequipe, capacidade de diag-nosticar, analisar e implemen-

Atacadão seleciona candidatos paravagas em Programa de Trainee 2015Local de atuação poderá ser uma das unidades espalhadaspelo país e a duração máxima do programa será de 12 meses


encaminhar currículopara o e-mail <douglas-sa@ atacadao.com.br>.

Juliana Góes

O Banco Fator, institui-ção prestadora de serviçosfinanceiros, está com inscri-ções abertas para seu Pro-grama de Trainees 2015.São sete vagas para atuaçãona sede do banco, localiza-da no Itaim Bibi, em SãoPaulo (SP).

Para participar do pro-grama, os interessados de-vem ter graduação concluí-da entre dezembro de 2012e dezembro de 2014, em umdos seguintes cursos: Admi-nistração, Ciências Contá-beis, Ciências Econômicas,Engenharia (todas as mo-dalidades), Estatística ouMatemática. É desejável terfluência em Inglês.

Todos os candidatos quese inscreverem no processoseletivo e estiverem dentrodo perfil mínimo exigido,realizarão atividades onli-ne. Posteriormente, serão se-lecionados para etapas pre-senciais (dinâmica de gru-po e painel com gestores).

Banco Fator recebe cadastros paraPrograma de Trainees 2015. R$5.500Interessados devem ter graduação concluída entre dezembrode 2012 e dezembro de 2014. Diversas carreiras. Até dia 31


efetuar cadastro pelo site<www.across.com.br/bancofator> até 31 deoutubro.

Análise de Sistemas, Ciênciada Computação, Contabili-dade, Comércio Exterior,Economia, Engenharias(Computação, Produção,Mecânica, Elétrica, Eletrôni-ca e Industrial), Marketing,Publicidade e Propaganda,Relações Públicas e RelaçõesInternacionais.

Além da formação, é fun-damental que o profissionaldomine Inglês e tenha mobi-lidade nacional e internacio-nal, assim como um perfilproativo e de liderança. Ternoções de Espanhol é desejá-vel. O processo seletivo é com-posto por triagem curricular,teste online de Inglês, entre-vista coletiva ou em vídeo,apresentação presencial decase de negócios e painel deentrevista.

O Programa de Trainee daGE é dividido em até quatrorotações por uma ou maisunidades de negócio, sendoque uma delas poderá ser re-alizada no exterior e tem du-ração de dois anos. O localde trabalho varia conforme adivisão da GE onde o traineeirá atuar. No Brasil, a empre-sa tem unidades instaladasprincipalmente nos estados doRio de Janeiro, São Paulo eMinas Gerais. De acordo coma GE, o salário e benefíciosoferecidos são compatíveiscom o mercado.

tar projetos, Inglês intermedi-ário ou avançado, e, ainda,disponibilidade para fixar re-sidência em outra cidade ouestado.

O processo seletivo serárealizado entre os meses denovembro e dezembro. As eta-pas incluem avaliação curri-cular, dinâmica de grupo, es-tudo de caso, aplicação de tes-te e entrevista final. As inscri-ções devem ser feitas até 31 deoutubro.

O início das atividades estáprevisto para janeiro de 2015.O atacadão informa que ofe-rece bolsa-auxílio e vale-trans-porte ou estacionamento maisbenefícios como reembolsoeducacional, assistência mé-

dica, seguro de vida, refeiçãono local, participação nos re-sultados da empresa e, paracandidatos vindos de todosos estados ou cidades, hospe-dagem, alimentação e lavan-deria. O local de trabalhopoderá ser uma das unidadesda empresa espalhadas pelascinco regiões do país e a du-ração máxima do programaserá de 12 meses.

Ao final, haverá uma roda-da de entrevistas com os fi-nalistas, para definir osaprovados.

De acordo com o supe-rintendente da área de Ges-tão de Pessoas do BancoFator, Claudemir Silva, ou-tras habilidades serão ava-liadas. “Procuramos candi-datos com boa formação,dinâmicos, com rápidaadaptação e engajamentopara que, além de assumi-rem o compromisso com ainstituição, evoluam de for-ma rápida em suas carrei-ras”, explica.

Durante o programa, ostrainees participarão de trei-namentos técnicos e com-portamentais como: Valua-tion (avaliação de empresase ações), Excel avançado(macros e VBA) e técnicasde negociação. Os colabo-radores atuarão nas áreasde M&A (Fusões e Aquisi-ções), Equity Research, Ren-da Fixa Imobiliária, Crédi-to, Tesouraria, Distribuiçãoe Comercial.

De acordo com o supe-rintendente, o banco ofere-ce chances de crescimento.“Os trainees são seleciona-dos tendo em vista a pers-pectiva de promoção dentroda empresa. Cada colabora-dor terá a chance de estabe-lecer sua carreira a partir doseu desempenho individuale das oportunidades ineren-tes às áreas, especificamen-te”, conclui.

A jornada de trabalhoserá de 40 horas semanais,entre segunda e sexta-feira.O salário para trainee é deR$5.500. O Banco Fatoroferece como benefícios pla-no de saúde, academia,vale-alimentação e refeiçãoe bolsas de estudo.

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estágio/trainee

REP seleciona candidatos para vagas emPrograma de Estágio. Bolsa de R$1.500

Juliana Góes

A REP, proprietária e ad-ministradora de shoppingscenters, recebe inscrições parao seu Programa de Estágio2015. São 13 vagas para atua-ção no Rio de Janeiro (capi-tal) e São Paulo, nos municí-pios de Valinhos, Hortolândiae Botucatu.

Podem se candidatar uni-versitários dos cursos de Ad-ministração, Economia, Con-tabilidade, Estatística, Psicolo-gia, Marketing, Publicidade,Comunicação Social, Rela-ções Internacionais, Engenha-


efetuar cadastro pelos sites<www.pagetalent.com.br>e <www.vagas.com.br/va-gas/v1025185> até o dia 31de outubro.

Proprietária e administradora de shoppings recruta estudantes denível superior para vagas no Rio. Chances para diversas carreiras

JHSF cadastra para ProgramaTrainee Jovens Empresários 2015

Juliana Góes

A JHSF, empresa do se-tor imobiliário, está com ins-crições abertas para seu Pro-grama Trainee Jovens Em-presários 2015. Para partici-par do programa, é necessá-rio ter disponibilidade paramudança e fixação de resi-dência em outras localidadesdo Brasil. As inscrições vãoaté o dia 14 de outubro.

Para participar, os candi-datos devem ter formaçãosuperior, nível bacharelado,concluída entre dezembrode 2012 e dezembro de 2014nos seguintes cursos: Admi-nistração de Empresas, Ar-

Para participar, é preciso ter disponibilidade para mudança e fixaçãode residência em outras localidades do país. Prazo vai até o dia 14


efetuar cadastro pelo site<www.across.com.br/jhsf> até o dia 14 de outu-bro.

ria (todas as modalidades) eArquitetura, com previsão deformatura entre julho e dezem-bro de 2016. É preciso ter co-nhecimento intermediário emInglês e Excel.

O processo seletivo será re-alizado por meio de testes on-line, dinâmica de grupo, painelcom gestores e entrevistas. Du-rante o programa, os estagiári-os participam de avaliações dedesempenho, recebem feedba-cks constantes de seus supervi-sores, participam de projetos es-peciais e de encontros periódi-cos com a diretoria, além deterem desenvolvimento e trei-

namentos on the job.A REP oferece bolsa-auxí-

lio de R$1.500 mais auxíliotransporte (ou cartão de esta-cionamento do shopping).Como benefícios, são ofereci-dos seguro-saúde, auxílio-far-macêutico e vale-refeição ouvale-alimentação.

quitetura e Urbanismo, Co-municação Social, Comuni-cação e Marketing, Direito,Economia, Engenharia Ci-vil, Engenharia de ProduçãoCivil, Engenharia de Produ-ção, Marketing, Moda, Ne-gócios da Moda, Propagan-da e Marketing e Psicologia.É requerido ter nível avan-çado de Inglês.

O processo seletivo será re-alizado por meio de análisedos cadastros, prova online,dinâmica de grupo, entrevis-ta, painel de negócios e entre-vistas com gestores e direto-res da JHSF. O início do pro-grama de trainees está previs-to para janeiro de 2015.

O programa tem duraçãode oito meses e conta comfases de job rotation. O intui-to é desenvolver nos partici-pantes uma visão ampla dosnegócios, o DNA de empre-endedorismo da empresa e abusca incessante por oportu-nidades e resultados. A JHSFinforma que os salários sãocompatíveis com o mercado.

Constran inscreve para vagasem seu Programa Trainee 2015É preciso ter formação superior, nível bacharelado,concluída entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014

Juliana Góes

A Constran, empresa deconstrução civil, abre proces-so de seleção para o seu Pro-grama de Trainees 2015. São30 vagas distribuídas pelasseguintes cidades: Rio deJaneiro, Niterói (RJ), BeloHorizonte (MG), Ouro Bran-co (MG), Pouso Alegre(MG), São Paulo, Osasco(SP), São Bernardo do Cam-po (SP), Guaíba (RS), Para-naíta (PA), Salvador (BA),Ilhéus (BA), Santa Mariada Vitória (BA) e São Simão(GO).

Para se candidatar, é pre-ciso ter formação superior,nível bacharelado, concluídaentre dezembro de 2012 e de-zembro de 2014, nos cursos

de Engenharia Civil, Admi-nistração, Direito ou Econo-mia. É exigido nível básicode Inglês e domínio do pa-cote Office. Os interessadosdevem ter disponibilidadepara mudança.

O processo seletivo será re-alizado por meio de análisedos cadastros, teste online, di-nâmica, teste presencial e en-trevista com o Recursos Hu-manos. As etapas presenciaisserão realizadas nas cidadesdo Rio de Janeiro, Belo Ho-rizonte, São Paulo, Ilhéus eSalvador.

O programa tem dura-ção de um ano. Os aprova-dos no processo de seleçãoexercem atividades dirigidase supervisionadas por umtutor da companhia. Ao

longo do treinamento, ostrainees experimentam situ-ações de desafios profissio-nal e organizacional. Aotérmino, os colaboradoresassumem as funções para asquais foram capacitados.

A Constran informa quehá chances de crescimento naempresa por meio de avalia-ções de desempenho. A jor-nada de trabalho será de 44horas semanais, de segunda asexta-feira. Os salários e bene-fícios não foram informados.


realizar cadastro pelo site<www.constran.com.br>até o dia 31 de outubro.


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Uma oportunidade paraconhecer novas culturas e ampliar

a empregabilidadeAtualmente, milhares de brasileiros buscam nos intercâmbios estudantis, formas de melhorar a

proficiência em idiomas estrangeiros e desenvolver habilidades valorizadas pelo mercado de trabalho, comopró-atividade, iniciativa, capacidade de comunicação e de lidar com dificuldade e desafios. A

experiência também vale a pena por propiciar o conhecimento de novas culturas e, claro, para fazer turismo.

É preciso também ficar atento às exigênciasAs pessoas que pretendem fazer

intercâmbio ainda podem escolherentre as opções de Pós-Graduação,Mestrado, PhD, MBA, Cursos técni-cos, High School, Acampamentosde Verão, Estágios, Programa Au Paire Trabalho, Estudo & Viagem. Masdevem ficar atentas pois para cadamodelo há exigências diferentes, as-sim como cada país tem suas pró-prias leis.

Alguns programas, por exemplo,exigem fluência na língua local dopaís onde será feito o intercâmbio;em outros o programa é feito espe-cificamente para o estudante con-seguir este aperfeiçoamento na lín-

gua pretendida.É importante que a pessoa se

informe bastante se a opção con-tratada atenderá realmente às expec-tativas, além disso, é importante tersempre em mãos a lista dos docu-mentos necessários para não haverqualquer complicação na viageme se assegurar se a empresa ondedeseja contratar este serviço é deconfiança. Assim sendo, eventoscomo o Salão do Estudante e ou-tras feiras de intercâmbio, aparecemcomo ótimas oportunidades paraos interessados encontrarem o tãodesejado programa de estudos noexterior.

Outros modelos que devemmerecer cuidados são aqueles en-volvendo algum tipo de trabalhono país estrangeiro, já que apenasalguns permitem estas opções. É ocaso de Austrália, Irlanda e NovaZelândia, entre outros. Uma formabastante conhecida é o Programa AuPair, aprovado pelo governo esta-dunidense, por exemplo, onde o in-tercambista pode conciliar os estu-dos com trabalho em casas de fa-mília cuidando de crianças. Na mai-oria das vezes, o estudante ficahospedado na própria casa da fa-mília onde trabalha. Estas opçõessão boas escolhas para quem dese-

ja reduzir os custos da viagem.Sendo para jovens, adultos ou

idosos, em qualquer uma das op-ções de intercâmbio ou por qual-quer período de tempo, é inegá-vel que uma experiência dessasagrega valor não apenas a vidaprofissional, como proporcionatambém um grande enriqueci-mento pessoal. A pessoa podeconhecer novas culturas, pesso-as diferentes e desfrutar de expe-riências que levará para toda avida, sem esquecer de que aindapoderá conseguir destaque nomercado de trabalho.* Da Folha Dirigida

Uma dica paraquem deseja

fazer um inter-câmbio é buscarinformações emfeiras voltadas

para estepúblico

Jovens apostamnos benefíciosde uma experiênciano exterior

Pensando em desenvol-ver, por meio do inter-câmbio estudantil, habi-lidades valorizadas pelomercado de trabalho, di-versas pessoas se aventu-ram anualmente em des-tinos como Canadá, Esta-dos Unidos, Reino Uni-do, Irlanda, Austrália, Es-panha e Nova Zelândia,ainda hoje os mais procu-rados. Yolanda Tartuce, 16anos, tem interesse em es-tudar em uma High Scho-ol, nos Estado Unidos.“Na vida profissional aju-da muito no Inglês, im-portante hoje em dia”,disse ela pontuando queesta experiência é bemvista pelos empregadores.

Com um mundo cadavez mais globalizado, teruma segunda e até mes-mo terceira língua paraalcançar cargos de suces-so, independentementeda profissão escolhida,aparece como um diferen-cial. Afinal, o domínio doInglês, idioma mais fala-do no planeta, ainda éconsiderado um dos dife-renciais para manter aempregabilidade em altanos dias de hoje.

“Estou procurando in-tercâmbio para o Canadá,em curso intensivo de In-glês. Todo trabalho ulti-mamente está exigindo oInglês como uma coisabásica”, disse João Victor

Viena Santos, de 18 anos.Mas a procura por outraslínguas como o Espanhole Francês também estáem alta, segundo especi-alistas.

Já para Luísa Lopes, 17anos, não apenas o apren-dizado de uma nova lín-gua, como a experiênciacomo um todo, melhoraa preparação do intercam-bista. “Amplia os hori-zontes, você acaba se tor-nando um profissionalmais enriquecido” disse aestudante que pensa emrealizar até mesmo umagraduação completa noexterior.

Mesmo sendo o cursode idiomas ainda o maisconhecido e procuradomodelo de intercâmbio,diversas outras formassão disponibilizadas pe-las agências, podendo ointeressado até mesmofazer o curso de gradu-ação completo no exte-rior. “A procura por re-alizar uma graduaçãointeira fora do país temcrescido bastante. Dedois anos para cá temoscrescido cerca de 50%ao ano”, explicou Rena-to Gagliardi, gerente deadmissões regionais daLaureatte InternationalUniversit ies, que temprogramas deste tipo empaíses como Suíça, Es-panha e Austrália.

João Victor deseja estudarem uma instituição do Canadá

Para Luísa Lopes, intercâmbioajuda a ampliar horizontes

FOTOS: JADE NUNES

procura por intercâmbioestá em crescimento nopaís. Cada vez mais estu-dantes e profissionais bra-sileiros viajam ao exteriorem busca de novos conhe-

cimentos como forma de aprimo-rar o currículo e se destacar nomercado de trabalho. É o que ex-plica Selene Cruz, gerente demarketing do Salão do Estudan-te, maior feira de intercâmbio daAmerica Latina. De acordo comela, o Brasil manda para fora dopaís 365 mil estudantes por anoe esse número tende a crescer jáque a acessibilidade para cursosno exterior está mais fácil.

“Os custos baixaram muito eas pessoas querem aprendernovos conhecimentos que mui-tas vezes não têm aqui. Estámuito mais acessível, muitomais rápido, os vistos estão maisfáceis porque o Brasil começoua ganhar a confiança de outrospaíses, especialmente os EstadosUnidos, que agora aumentaramo prazo e está validando os vis-tos com mais rapidez, sem tan-tas exigências”, explica ela.

Selene Cruz, do Salão doEstudante, ressalta tendência

de crescimento na procura

Segundo Camila Vucovix,publico que busca intercâmbioé cada vez mais diversificado

Selene afirma que não apenasatividades com fins profissiona-lizantes são procuradas. Umanova forma de intercâmbio vi-sando atividades praticadas comodiversão surge proporcionandooutras oportunidades a quemdeseja conhecer novas culturasdespretensiosamente. Ela ressal-

ta ainda que, nos últimos anos,a ideia de que intercâmbio eraalgo destinado apenas a jovensficou no passado. “As pessoascomeçaram a procurar por ati-vidades de diversão. Principal-mente os mais velhos se interes-sam em fazer intercâmbios nessalinha”, conclui ela.

Camila Vucovix que trabalhana World Study, umas das diver-sas agências de intercâmbio dopaís, reafirma esta mudança.“Muita gente pensava que o in-tercâmbio era voltado para ado-lescentes, jovens, de no máximo25 anos. Hoje, muitas escolas noexterior estão se especializandoem turmas de pessoas acima de30 anos e acima de 50 anos. Eagora existe uma grande deman-da desse público também”, res-salta Camila.

Para ela, as contribuições quea participação em um intercâm-bio proporcionam são as maisdiversas, como conhecer novasculturas, sair da zona de confor-to e no caso dos mais jovens,aprender a lidar com situaçõesnovas sem o auxílio dos país.Além disso, a valorização que oestudo no exterior tem no mer-cado de trabalho é significativa.“Hoje em dia o empregador bra-sileiro vê como uma grande van-tagem contratar essa pessoa, por-que sabe que pode contar que elairá ajudar nos momentos de cri-se, que vai saber se virar até con-seguir um resultado exigido peloempregador”, disse Camila.

AFRANCYLENE [email protected]

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