REFORMASesi investe mais deR$ 8 milhões na revitalização de suasunidades

COZINHA BRASILAprenda a receita dasalada de batata comcasca de laranja

ENTREVISTAMarco AurélioCardoso, gerente deRecursos Humanos daVotorantim Metais

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Ano

1 -

nº 4

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OO ccaammiinnhhoo ddaa rreessppoonnssaabbiilliiddaaddee ssoocciiaallProgramas do Sesi auxiliam nagestão socialmente responsáveldas empresas

Alfabetizado pelo Sesi, José Messias,da Toctao Engenharia, é aluno doPrograma Educação do Trabalhador

Revista de divulgação do Sesi de Goiás, publicação daAssessoria de Comunicação Institucional do Sistema Fieg

Av. Araguaia, nº 1.544, Edifício Albano Franco, Casa daIndústria - Vila Nova - Goiânia-GO - CEP 74645-070Fone: (62) 3219-1300 / Fax: (62) 3223-9913www.sesigo.org.bre-mail: ascom@sistemafieg.org.br

Assessora de Comunicação Institucionaldo Sistema FiegJoelma PinheiroEdiçãoDehovan Lima

ReportagemGiovanna Amaral

Projeto GráficoClarim Comunicação (clarimcomunicacao@gmail.com)DiagramaçãoThiago de OliveiraFotosSílvio SimõesTiragem7 mil exemplares

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2 GOIÂNIA, OUT/DEZ 2006

Missão ddo SSesiPromover a qualidade de vida do trabalhador e deseus dependentes, com foco em educação, saúdee lazer, e estimular a gestão socialmenteresponsável da empresa industrial.

Editorial

SESI E A RESPONSABILIDADE SOCIAL

Cada vez mais se conceitua que a empresasocialmente responsável ganha emvalorização da imagem e da marca, em

fidelização de clientes e de seus talentosinternos, em elevação da produtividade ecompetitividade industrial, em contribuiçãoefetiva para o desenvolvimento sustentável eem perenização dos negócios.

O Sesi tem muito a ver com isso, pelo seupioneirismo nesse campo, a ponto daFederação das Indústrias do Estado de Goiáshaver recorrido à instituição, em abril de 2004,para subsidiar seu recém criado ConselhoTemático de Responsabilidade Social. Aresposta foi imediata e a pesquisa realizadapelo Sesi sobre a realidade das empresasgoianas em termos de compreensão dessaprática, serviu de ponto de partida para asatividades do novo conselho da Fieg.

A quarta edição da Viva SSesi traz justamente

como matéria principal opiniões sobreprogramas sesianos que ajudam as empresasnessa atividade: na área de saúde, da FraldasSapeka; na de educação, da Toctao Engenhariae, na de lazer, do Grupo Farias.

A receptividade desse esforço pode serconstatada também na participação crescentede indústrias no Prêmio Sesi Qualidade noTrabalho (PSQT), onde muitas buscam mostrarsua sensibilidade e suas ações como empresassocialmente responsáveis.

Outro depoimento importante é do gerentede Recursos Humanos da Votorantim, MarcoAurélio Cardoso, na avaliação da escola dessaimportante mineradora em Niquelândia, queatende filhos de trabalhadores na indústria.

O programa Adulto em Exercício é mais umdestaque desta edição, mostrando o quantoatividades físicas bem conduzidas podemmelhorar a qualidade de vida das pessoas.

Paulo AfonsoFerreira, DiretorRegional ePresidente doConselhoRegional do Sesi

Para 2007, o Sesi preparou uma série de programas especiaispara o trabalhador da indústria e seus dependentes. Estimular autilização dos clubes e oferecer programas específicos, quepromovam a qualidade de vida, é o principal objetivo. “A missãodo Sesi é servir ao trabalhador na indústria. A iniciativa de Goiásdemonstra a preocupação e pró-atividade desse regional”, disse

a gerente executiva de Educação do Departamento Nacional do Sesi, MarianaRaposo (foto), durante reunião realizada em dezembro com gerentes de saúde,educação, lazer e das unidades de Goiânia, Aparecida de Goiânia e Anápolis.

Servindo ao Trabalhador da Indústria

Envie sugestões, críticas e comentários para o e-mail ascom@sistemafieg.org.br ou para o

endereço Av. Araguaia, nº 1.544, Edifício Albano Franco, Casa da Indústria - 10º andar - Vila Nova

Goiânia-GO - CEP 74645-070. Agradecemos a participação. As cartas poderão ser resumidas.

Cartas

Programas dde SSaúde eeSegurança nno TTrabalho

Caminhão dda CCulturaEntretenimento e cultura itineranteTelefone: (62) 3219-1307vivasesi

3 GOIÂNIA, OUT/DEZ 2006

Sesi Goiânia (Centro) e Anápolis(Jundiaí) - Telefone: (62) 3219-1335

NOTÁVELLazer JJooggooss ddaa IInnddúússttrriiaa

Mais de 600 trabalhadoresparticiparam em novembro da etaparegional dos Jogos do Sesi, em CampoGrande (MS). De Goiás, os destaquesforam as empresas Teleperformance,Halex Istar, Celg, Correios e Ambev,que conquistaram as primeirascolocações em várias modalidades.

CCoommppeettiiççããoo

Em outubro, foi realizada a quartaedição da competição 12 HorasNadando, que reuniu cerca de 120nadadores de seis equipes. O ClubeAntônio Ferreira Pacheco venceu acompetição e seus nadadorespercorreram cerca de 45 quilômetros.

DDaannççaa

Realizado anualmente no final dedezembro, o espetáculo de dança Fest Sesi apresentou figurinos e temasinspirados no circo, com performancesde jazz, balé e dança contemporânea.Mais de 200 bailarinos do Sesi Campinas,Canaã e Planalto participaram.

PPrreemmiiaaççããoo

Cento e dois alunos destaques dosprogramas esportivos do Sesi,participantes das Copas de Vôlei e Futsale Circuito de Natação, foram premiadosna Festa do Atleta, em dezembro.

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Saúde Educação

FFoorrmmaattuurraa

A Escola Sesi Vila Canaã realizou emnovembro a formatura de 150 alunos,do 4º e 5º ano, no ProgramaEducacional de Resistência às Drogas eViolência, promovido pela Polícia Militar.Nas aulas, ministradas pela soldadoDaniela Miguel (foto), os alunosaprenderam a identificar tipos dedrogas e seus malefícios (saúde física,mental e relacionamento familiar).

PPrrêêmmiiooss

• As alunas Priscila de Araújo Peixoto(Sesi Jaiara, de Anápolis) e Karlla ScarlletRodrigues (Sesi Vila Canaã, de Goiânia)ficaram entre os dez estudantesclassificados no 6º Concurso Goiás naPonta do Lápis, promovido pelo jornalTribuna do Planalto e pela SecretariaEstadual de Educação.

• Sessenta e duas escolas goianas seinscreveram ao prêmio Construindo aNação 2006/2007, realizado peloInstituto da Cidadania Brasil, Sesi e pelaConfederação Nacional da Indústria(CNI). As escolas desenvolveramprojetos com temas voltados àcidadania em sua comunidade. Apremiação ocorrerá em abril de 2007.

DDiiaa ddaa CCoonnsscciiêênncciiaa NNeeggrraa

A Escola Macêdo, em Niquelândia,apresentou em novembro o projetoCultura, Igualdade, Inclusão e Cidadania:Um Direito de Todos, em comemoraçãoao Dia Nacional da Consciência Negra. Oprojeto teve como objetivo resgatar acultura afro-brasileira.

RReeffoorrmmaa

Desde o ano passado, o Sesi realizauma série de mudanças em suasunidades, reformando e revitalizando aestrutura física e modernizandoequipamentos. Neste ano, foraminvestidos mais de R$ 8,5 milhões,incluindo recursos do DepartamentoNacional do Sesi.

SSaaúúddee ee SSeegguurraannççaa nnoo TTrraabbaallhhoo

• A saúde, a segurança e o bem-estardo trabalhador foram os temasdiscutidos durante o TelecongressoInternacional da Indústria Saudável.Doze empresários e especialistas doBrasil, Canadá, da Alemanha e Bolíviaapresentaram conceitos, modelos denegócio e casos de sucesso.

• As unidades do Sesi na capital e nointerior do Estado receberam durante osegundo semestre o Fórum TécnicoEmpresarial sobre Saúde e Segurançado Trabalho - SST (foto). Os temasforam sobre legislação e importânciados programas de SST e custosdiretos e indiretos causados pelosacidentes do trabalho.

• O Ministério do Trabalho e Empregorealizou em novembro, em parceria como Sesi e outras instituições, o 11º Ciclode Palestras sobre Segurança e Saúdeno Trabalho do Estado de Goiás.

AAlliimmeennttaaççããoo

Em novembro, o programa CozinhaBrasil ministrou para mais de 62trabalhadores do Movimento dosTrabalhadores Rurais Sem-Terra (MST)cursos de educação alimentar e demultiplicadores. Durante o curso, osalunos aprenderam a utilizar osalimentos integralmente, com receitaspráticas e econômicas. Eles tambémforam ensinados a elaborar umcardápio equilibrado, planejar compra,congelar e descongelar, e cuidados nopreparo e manipulação dos alimentos.As aulas, divididas em teoria e prática,são ministradas por nutricionistas.

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Responsabilidade Social

Na década de 40, em meio àsconturbações provocadas pelasegunda grande guerra mundial, ahumanidade teve significativasconquistas com o lançamento daDeclaração Universal dos DireitosHumanos e a Convenção daOrganização Internacional doTrabalho (OIT), que firmou basessobre o direito de organização e anegociação coletiva. Os

acontecimentos desse período,expressão de mudanças no modode compreender o mundo dotrabalho, constituem marcos naevolução da ResponsabilidadeSocial Empresarial (RSE). Comoreflexo desse contexto mundial, oBrasil experimentou essasmudanças também com a criaçãodo Sesi, em 1946.

"O desenvolvimento

Ajornada de trabalho docarpinteiro José Messias deMelo começa cedo, às 7

horas, no canteiro de obras daToctao Engenharia, em Goiânia.Embora seu expediente vá até 17horas, José permanece mais duashoras na empresa para estudar.

Por meio do ProgramaEducação do Trabalhador, ele e 29funcionários estão cursando, desdefevereiro de 2006, o ensinofundamental. Parte desses alunostambém foram alfabetizados peloSesi, no Programa por um BrasilAlfabetizado. "Quando andava deônibus não sabia identificar as linhas.Era ruim sempre perguntar para aspessoas. Hoje leio e sei qual ônibuspegar. Foi uma descoberta enorme",explica José Messias, um dos quedescobriram a leitura no programado Sesi em parceria com a empresa.

Além de facilitar o acesso dostrabalhadores à educação, com a salade aula montada no canteiro deobras, a empresa ainda oferece

SESI ERESPONSABILIDADESOCIAL:CRESCIMENTOCONJUNTO

SESI CONTRIBUI, POR MEIO DE SEUS PROGRAMAS, PARA GESTÃO SOCIALMENTE RESPONSÁVEL DAS EMPRESAS

BRAÇO DIREITO DAS EMPRESAS

Núcleo dde RResponsabilidade SSocial

Consultoria do Sesi na implantação da gestão socialmente responsável das empresasTelefone: (62) 3219-1466GOIÂNIA, OUT/DEZ 2006

Aula do Programa Sesi Educação do Trabalhador no canteiro de obras da Toctao. Emdestaque, José Messias

MMaannssuurr:: ““SSeessii éé oo ppiillaarr ssoocciiaall ddaass eemmpprreessaass””

Programa EEducação ddo TTrabalhador

Supletivo de ensino fundamental e médio para jovens e adultosTelefone: (62) 3219-1329

Ações EEducativas ee PPreventivas

Palestras, encenações teatrais, e campanhas preventivas para a saúde do trabalhadorTelefone: (62) 3219-1746

sustentável implica noequilíbrio entre os aspectoseconômicos, social eambiental. E o Sesi apóia opilar social das empresas,disponibilizando fundamentose serviços para a prática dagestão socialmenteresponsável", explica o gerenteexecutivo de ResponsabilidadeSocial do Departamento

Nacional do Sesi, Alex Mansur.Esse pensamento, define, estáprevisto no Mapa Estratégicoda Indústria, documento queexpressa as intenções do setorprodutivo para odesenvolvimento do País até oano de 2015.

O Prêmio Sesi Qualidadeno Trabalho (PSQT),promovido há 11 anos, atesta

o crescimento das empresasenvolvidas com a gestãosocialmente responsável. Acada ano, o número deempresas inscritas cresce e,de 2005 para 2006, duplicou.

“A avaliação feita pelostécnicos do PSQT é umindicador de que as empresastêm tomado nova postura”,afirma Mansur.

gratuitamente os lanches.Essa é uma típica ação de responsabilidade social.

Muitas vezes confundida com ações de filantropia, trata-se de uma "relação ética e transparente da organizaçãocom todas as suas partes interessadas, visando aodesenvolvimento sustentável", conforme estabelece anorma brasileira 16001.

Os programas do Sesi, divididos em três grandes áreas -saúde, educação e lazer - buscam justamente contribuir com agestão socialmente responsável das empresas, com foco notrabalhador da indústria. Em Goiás, para aprimorar ainda maisa atuação do Sesi nessa área, foi criado em setembro de 2006 oNúcleo de Responsabilidade Social, com objetivo de ofereceràs empresas estratégias e produtos que possibilitem aimplantação de programas e práticas socialmente responsáveis.

Gerente de Recursos Humanos da ToctaoEngenharia, Neuracy Bastos explica que a construtoraacredita na educação como importante meio de inclusãosocial e entende a gestão socialmente responsável como

aquela que privilegiao desenvolvimentointegral dotrabalhador. AToctao emprega maisde mil pessoas.Lazer - Usinaprodutora de açúcare álcool, o GrupoFarias, em Anicuns(a 74 quilômetros deGoiânia), empregamais de 3 miltrabalhadores. Nosúltimos anos, oGrupo tem investidosignificativamente namodernização de sua

infra-estrutura. Para tanto, buscou um equilíbrio:investir também no desenvolvimento de seustrabalhadores. Uma das estratégias utilizada foi oesporte. A grande quantidade de funcionários do sexomasculino inspirou a idéia de montar o 1º TorneioSenador Antônio Farias de Futebol de Campo, reunindo18 times.

"Adotar atividades de lazer como investimento éum conceito diferente. Nosso objetivo em trazer oesporte foi proporcionar integração, sociabilização eorganização. E os resultados são claros e imediatos. Nocampo, todos têm os mesmos direitos. Diretores efuncionários são apenas jogadores com um objetivo emcomum: conduzir o time à vitória", explica o gerente deRecursos Humanos da empresa, Antônio Josias.

O Sesi foi responsável por organizar o campeonato,desde a escala de jogos, contratação de juízes e aquecimento dosatletas. "Optamos pela instituição por conhecermos sua missãoe pelo profissionalismo em suas atividades", destaca Josias.Saúde - A empresa de fraldas Sapeka iniciou suas atividades em1999 com uma produção familiar. Hoje, depois deinvestimentos em infra-estrutura e em recursos humanos, aSapeka possui produção mensal de 37 milhões de fraldas eemprega mais de 500 trabalhadores.

Com gestão socialmente responsável, a empresapreocupa-se com a saúde integral de seu trabalhador.Para tanto, tem investido em medidas preventivas, comobjetivo de diminuir os acidentes do trabalho. Em 2006,recorreu também ao Sesi para realizar a Semana Internade Prevenção aos Acidentes de Trabalho (Sipat),mobilizando todos seus funcionários. "Queremos queos comportamentos preventivos estejam bem vivos namemória de nossos trabalhadores. Fazemos da Sipat ummomento de celebração do trabalho com segurança. Aparticipação do Sesi foi diferencial, abordando temasespecíficos e claros para nosso funcionário", destaca agerente de Recursos Humanos, Marluce Alves.

Gerente de Recursos Humanos daFraldas Sapeka, Marluce Alves: preocupação com a saúde integraldo trabalhador

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Vantagens ppara aa eempresasocialmente rresponsável

• Valorização da imagem e da marca• Fidelização dos clientes• Fidelização de talentos internos

da empresa• Elevação da produtividade e da

competitividade industrial• Contribuição efetiva para o

desenvolvimento sustentável• Perenização dos negócios Fo

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vivasesi6 GOIÂNIA, OUT/DEZ 2006

Prata da casa

EDNA AGUIARCAMPEÃ DE SAÚDE NO PROGRAMAADULTO EM EXERCÍCIO

Vida sedentária, má alimentação, tabagismo. Osmaus hábitos de vida da comercianteaposentada Edna Aguiar, de 57 anos, trouxerammuitos malefícios a sua saúde, incluindo umquadro depressivo. Orientada por sua filha,professora de educação física, Edna tomou umadecisão: por meio das atividades físicas buscariauma profunda mudança em seu estilo de vida.

A resposta foi rápida e a decisão acertada.Desde 2003, por meio do programa Adulto emExercício, no Clube Antônio Ferreira Pacheco,Edna participa de uma série de atividades físicasque envolvem natação, hidroginástica,musculação, ginástica localizada, caminhada ealongamento, além de momentos deconfraternização. Os resultados foram além doesperado.

"Não sabia nadar e nunca havia entrado no mar.Era motivo de chacota. Aprender a nadar foi umadas mudanças significativas para mim e meajudou a tomar posturas em minha vida.Descobri que poderia superar obstáculos e que odesafio nos faz rejuvenescer. Pouco a pouco,consegui vencer a depressão e ter uma saúdeintegral, tanto física quanto emocionalmente".

Um exemplo claro da importância das atividadesfoi o fato de Edna não se submeter à reposiçãode cálcio - mineral essencial na formação óssea,cuja falta ocasiona doenças como a osteoporose -,como ocorre com a maioria das mulheres emsua idade.

"Eu não sei como estaria hoje se não tivessetomado essa decisão. As atividades do Adultoem Exercício são como minha primeira refeiçãodiária, é indispensável. Aprendi a ser melhor e acontribuir para que o mundo seja melhor", afirma.

Descasque a laranja, esprema o suco e reserve. Corte a casca dalaranja em tiras finas. Afervente-as com água por aproximadamente 20minutos. Coe e reserve. Cozinhe as batatas, escorra e deixe esfriar.Acrescente à batata os demais ingredientes. Adicione o suco delaranja e misture bem. Sirva fria.

Prefira alimentos naturais, principalmente frutas e verduras. Produtos comconservantes podem causar distúrbios no sistema imunológico e carnesvermelhas possuem radicais livres, responsáveis pelo envelhecimentoprecoce. A prática de exercícios físicos libera hormônios como aendorfina, conhecido como o "hormônio da felicidade", aumenta aresistência dos ossos e dos músculos e colabora para o controle dapressão arterial.

PREPARO

VVaalloorr ccaallóórriiccoo ddaa ppoorrççããoo:: 110055,,1144 kkccaall •• RReennddiimmeennttoo:: 55 ppoorrççõõeess •• TTeemmppoo ddee pprreeppaarroo:: 3300 mmiinn

Este prato possui um sabor surpreendente e, além deeconômico, é muito nutritivo. A batata é rica em amido e acasca de laranja possui fibras e cálcio, mineral responsávelpor várias funções corporais, entre elas a formação dos ossose dos dentes. As frutas cítricas, como a laranja, possuemterpenos e limóides, que protegem o organismo desubstâncias que estimulam a formação de câncer e reduzem ataxa de colesterol no sangue.

1 laranja2 xícaras de chá de água3 xícaras de chá de batata picada1 xícara de chá de tomate picado2 colheres de sopa de cebola2 colheres de sopa de azeite1 colher de sobremesa de orégano5 unidades de azeitona preta1 colher de sopa de salsaSal a gosto

INGREDIENTES

Cozinha Brasil

DICA DO PROGRAMAADULTO EM EXERCÍCIO

Viva Bem

Alimentação inteligenteTelefone: (62) 3219-1307

Cozinha BBrasil

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SALADA DE BATATA COMCASCA DE LARANJA

Marco Aurélio deCardoso, gerentede RecursosHumanos daVotorantim MetaisUnidade deNiquelândia.Mineiro de BeloHorizonte, comformação emAdministração deEmpresas, MarcoAurélio é pós-graduado em GestãoEmpresarial pelaFundação GetúlioVargas.

vivasesiGOIÂNIA, OUT/DEZ 2006

Viva Sesi - A Escola SesiNiquelândia é um importanteinvestimento da Votorantimna educação dos filhos de seustrabalhadores. De que modoessa ação está inserida napolítica da empresa?

Marco Aurélio - AVotorantim adota hoje umapolítica de benefícioscompatível com as melhorespráticas de mercado eacreditamos que a educação éo pilar para o crescimento edesenvolvimento do nossopaís. Existe uma preocupaçãoda empresa com a educaçãodessas crianças, pois no futuropodem pertencer ao nossoquadro de empregados.Acreditamos tanto naeducação que estendemostambém à comunidade nossosprojetos. Em várias escolas,desenvolvemos o projetoAmigos do Futuro, emparceria com a TV Futura.Em 2006, os alunosdesenvolveram uma pesquisasobre os Heróis deNiquelândia.

Viva Sesi - Como a empresaavalia o desempenho do Sesicomo gerenciador da escola?

Marco Aurélio - Avaliamos

como positiva a parceriafirmada com o Sesi paraadministração da nossa escola.Hoje, ela é percebida comouma das melhores escolas deNiquelândia.

Viva Sesi - Os pais-trabalhadores têmdemonstrado satisfação com aatuação da escola?

Marco Aurélio - Foi realizadauma pesquisa com os pais e oresultado foi muito bom,demonstrando claramente queagimos de forma correta. Deacordo com os dados, bomnúmero de pais se envolvecom a vida escolar de seusfilhos e participa das reuniõesde conselho de classe,conhecendo e opinando sobreas programações da escola e odesenvolvimento escolar deseus filhos. Quanto aoatendimento da diretoria e dacoordenação, mais de 80% dospais consideraram boa. Já ométodo de ensino e a cargahorária foram aprovados porum índice de 86,7%. Em umano, os resultados são claros econsidero que a satisfação dospais é notória. O fato é que,com a vinda do Sesi, osestudantes quiseram retornarà escola mantida pela

Votorantim. Antes, estavapraticamente ociosa. Ainstituição possui tanto nossaconfiança como a dotrabalhador.

Viva Sesi - Sesi e Senaiampliaram seus serviços pormeio da Unidade Integrada.De que modo ela seráimportante para odesenvolvimento daindústria?

Marco Aurélio - No próximoano a Votorantim Metaisinvestirá mais de 700 milhõesde reais para a implantação doprojeto ferroníquel emNiquelândia. Precisamos doSenai para a qualificaçãoprofissional. Já temos parceriacom a instituição nos cursosde menores aprendizes(eletroeletrônica e serviçosadministrativos). Em relaçãoao Sesi, ampliaremos osserviços odontológicos commais dois consultórios.Também será possívelpromover eventos deintegração entre funcionáriose familiares nas dependênciasdo clube. Para odesenvolvimento daVotorantim em Niquelândiaas parcerias foram e têm sidofundamentais.

marco aurélio cardoso

EM 2006, O SESI PASSOU A GERENCIAR EM NIQUELÂNDIA, NO NORTE DO ESTADO, UMA ESCOLADESTINADA EXCLUSIVAMENTE A FILHOS DE TRABALHADORES NA INDÚSTRIA, FATO INÉDITO EMGOIÁS. A EXPERIÊNCIA FOI BEM-SUCEDIDA E A ESCOLA MACÊDO, MANTIDA PELA VOTORANTIMMETAIS, CONSEGUIU ATINGIR SEU OBJETIVO PRINCIPAL: RESGATAR NOVAMENTE A CONFIANÇADOS PAIS-TRABALHADORES. A MAIORIA DELES HAVIA PREFERIDO MATRICULAR SEUS FILHOS EMESCOLAS PÚBLICAS. UM ANO SE PASSOU E HOJE A ESCOLA ATINGIU O LIMITE DE MATRÍCULAS. AVOTORANTIM METAIS É PARCEIRA TAMBÉM NA CONSTRUÇÃO DA UNIDADE INTEGRADA SESI SENAIDA CIDADE, INAUGURADA EM SETEMBRO. A MINERADORA EM NIQUELÂNDIA REALIZA PROCESSOSDE MINERAÇÃO E HIDROMETALURGIA.

“A Votorantimacredita que aeducação é opilar de desen-volvimento denosso país”

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