caracteristicas de egresados eafitenses

Pertinencia de la educación universitaria en EAFITUn enfoque desde la calidad del empleo de los graduados

Presentación de resultados Medellín junio de 2011

Universidad EAFIT

Grupo de Estudios en Economía y EmpresaDirección de Planeación

Autores:

Isabel Cristina Montes Gutiérrez: Economista. Estudiante de la Maestría en Ciencias de la Administración, Universidad EAFIT. Investigadora de la Dirección de Planeación y el Grupo de Estudios en Economía y Empresa, Línea de Economía de la Educación, Universidad EAFIT. Dirección electrónica: [email protected]

Juan Pablo Jaramillo Ramón: Estudiante de Administración de Negocios, Universidad EAFIT. Asistente de investigación de la Dirección de Planeación, Universidad EAFIT. Dirección electrónica: [email protected]

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

CONTENIDO

1. OBJETIVOS• General• Específicos

2. MARCO CONCEPTUAL• Pertinencia de la educación superior• Enfoques para medir la pertinencia• Calidad del empleo y su rol como determinante de la

pertinencia3. ASPECTOS METODOLOGICOS

• Instrumento de recolección de información• Población y Muestra• Análisis de la información• ICO –Índice de calidad ocupacional• Modelo econométrico

4. RESULTADOS• Características socioeconómicas• Inserción al mercado laboral• Aspectos salariales• Calidad del empleo• Modelo econométrico

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

• Evaluar el entorno laboral y académico de los graduados en el momento de graduación y un año después de obtener el título para así dar una apreciación de la pertinencia de la educación impartida

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

• Generar estadísticas descriptivas que permitan conocer el perfil de los egresados eafitenses.

• Analizar la inserción al mercado laboral por parte de los egresados.• Dar una apreciación sobre los salarios de los graduados .• Construir un indicador multidimensional para medir la calidad de

empleo en los graduados. • Definir las causas que determinan diferencias en la calidad

ocupacional de los egresados.

MARCO CONCEPTUAL

PERTINENCIA EDUCATIVA

El Consejo Nacional de Acreditación –CNA– la define como la capacidad que tiene una institución o programa para responder a las necesidades del medio de una manera proactiva; es decir, con el interés de quienes la conforman para transformar el contexto en un marco de valores institucionales (CNA, 2006: 44).

Consejo Nacional de Acreditación, http://www.cna.gov.co/1741/channel.html

La UNESCO propone evaluar la pertinencia en función de la adecuación entre lo que la sociedad espera de las instituciones (educativas) y lo que éstas hacen, es así que para su evaluación se requiere de normas éticas, imparcialidad política, capacidad crítica y, al mismo tiempo, una mejor articulación con los problemas de la sociedad y del mundo del trabajo, fundando las orientaciones a largo plazo en objetivos y necesidades societales, comprendidos el respeto de las culturas y la protección del medio ambiente (UNESCO, 1998: 30).

Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura. http://www.unesco.org/new/es/unesco/

http://www.cna.gov.co/1741/channel.html

http://www.unesco.org/new/es/unesco/

MARCO CONCEPTUAL

ENFOQUES PARA MEDIR LA PERTINENCIA

1. El grado de compromiso con la formación y adquisición de competencias

2. Las donaciones y contribuciones que el egresado realiza con su institución.

3. Los logros laborales y socioeconómicos de los egresados. (Cabrera, 2003: 73)

¿La satisfacción del egresado en su empleo?

¿Cuál es el grado de satisfacción del egresado con respecto a formación recibida?

¿En qué medida y bajo que forma el egresado contribuye a la sociedad? (Cabrera, 2003: 55).

MARCO CONCEPTUAL

CALIDAD DEL EMPLEO Y SU ROL COMO DETERMINANTE DE LA PERTINENCIA

La calidad ocupacional o del empleo, podría definirse como las condiciones salariales y no salariales que tiene una persona a partir de su puesto de trabajo proporcionándole estabilidad, seguridad, correspondencia con sus expectativas académicas y satisfacción; condiciones que pueden resumirse en bienestar personal basado en el empleo.

Para las IES la calidad del empleo podría constituirse como un factor que mide la pertinencia de los programas académicos porque dimensiona a los graduados dentro del mercado laboral. Titulados que tienen una buena aceptación en el medio, es decir, trabajan en ocupaciones relacionadas con su formación, tienen una buena remuneración, adecuadas condiciones laborales y están satisfechos con su formación y su quehacer, evidencian tanto la pertinencia de los programas como el cumplimiento de la Universidad como Institución formadora.

ASPECTOS METODOLOGICOS

INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN Y TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN

Población

• 606• 2008-2• 16

pregrados

Momento 0 (Mo)

• 395• 90%s y

2%e• Entre

abril y mayo 2008

• Análisis descriptivo

Momento 1 (M1)

• 241• 90%s y

4%e• Entre

febrero y abril 2010

• Análisis descriptivo

• ICO• Modelo

MCO

M0 y M1

• 191• 90%s y

5%e• Análisis

de contrastes


POBLACIÓN Y MUESTRA

Programa Población M0 M1Contraste M0 y

M1Administración de Negocios 176 124 58 46Ciencias Políticas 11 4 6 3Comunicación Social 14 4 2 0Contaduría Pública 10 6 2 1Derecho 30 17 11 10Economía 18 14 6 5Geología 2 2 2 2Ingeniería Civil 13 8 6 4Ingeniería de Diseño de Producto 29 19 8 5Ingeniería de Procesos 29 17 20 16Ingeniería de Producción 51 30 27 25Ingeniería de Sistemas 61 46 24 22Ingeniería Matemática 4 3 1 1Ingeniería Mecánica 65 41 29 23Música 8 4 2 2Negocios Internacionales 85 56 37 26Total General 606 395 241 191

77% de la población agrupada en Administración de Negocios (29%), Negocios Internacionales (14%), Ingeniería Mecánica (11%), Ingeniería de Sistemas (10%), Ingeniería de Producción (8%) e Ingeniería de Procesos (5%).


ANALISIS DE LA INFORMACIÓN

El procesamiento de los datos constó de tres fases. Primero se realizó un análisis descriptivo que da cuenta sobre el proceso de inserción laboral de los egresados con el medio que los rodea (sus ocupaciones y sus planes a futuro), este punto se apoyó en la construcción de indicadores laborales; segundo se elaboró un Índice de Calidad Ocupacional (ICO) con el fin de medir la calidad del empleo desde una óptica multidimensional; y finalmente a partir del ICO se elaboró un modelo econométrico (regresión lineal utilizando MCO) para corroborar las diferencias encontradas en el análisis descriptivo sobre las condiciones laborales de los graduados. Los indicadores laborales asociados al mercado laboral fueron construidos siguiendo los mismos lineamientos que establece el Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE.


ICO – ÍNDICE DE CALIDAD OCUPACIONAL --

Para la elaboración del ICO se combinaron elementos de dos metodologías diferentes: Corominas et al (2009) y Farné (2003).

SatisfacciónGeneral (SG)

Retribución (R)

Tipo de contrato

(C)

Seguridad Social (SG)

Adecuación(A)



La ecuación (1) presenta la formalización general utilizada para la elaboración del ICO.

ICO = f*((C + R + A + SP) * SG)Donde: C: Tipo de contrato R: Retribución económica o salario A: Adecuación SP: Salud y Pensión SG: Satisfacción general



Categoría Subcategoría Peso %

Estabilidad laboral (Tipo de contrato)

Término Indefinido 3 100Empresarios 3 100Término Fijo 2,5 83

Prestación de Servicios 2 67

Comisión 2 67Otro 2 67

Adecuación, estudios realizados y empleo

Directamente 3 100Indirectamente 2 67

Ninguna 1 33

Retribución (Salarios)

Más de 4 Millones 3 100Entre 3 y 4 Millones 2,7 90Entre 2 y 3 Millones 2,3 77Entre 1 y 2 Millones 1,8 60Menos de 1 Millón 1 33

Seguridad Social cotiza en salud y pensiones

Las dos 3 100Solo una 2 67Ninguna 1 33

Satisfacción

Muy satisfecho 1,2 100Satisfecho 1 83

Insatisfecho 0,8 67Muy Insatisfecho 0,6 50



Cuadro de posibles combinaciones a factores del ICO y su interpretación

Bajo de 0 a 0,49Bajo Bajo Bajo Medio Bajo Alto

(0,20 - 0,29) (0,30 - 0,39) (0,40 - 0,49)Tipo de contrato Prestación de servicios Prestación de servicios Prestación de serviciosSalario o Remuneración Menos de 1 millón Menos de 1 millón Entre 1 y 2 millonesRelación con el estudio Nada relacionado Nada relacionado Nada relacionadoSalud y Pensión Ninguna Ninguna NingunaSatisfacción General Muy Insatisfecho Satisfecho Muy SatisfechoICO 0,21 0,35 0,48

Medio de 0,5 A 0,74Medio Bajo Medio Medio Medio Alto

(0,50 - 0,58) (0,59 - 0,67) (0,68 - 0,74)Tipo de contrato Indefinido Indefinido Termino FijoSalario o Remuneración Más de 4 millones Entre 2 y 3 millones Entre 2 y 3 millonesRelación con el estudio Directamente Ninguna DirectamenteSalud y Pensión Ambas Ambas AmbasSatisfacción General Muy Insatisfecho Satisfecho SatisfechoICO 0,5 0,61 0,72

Alto de 0,75 A 1Alto Bajo Alto Medio Alto Alto

(0,75 - 0,83) (0,84 - 0,92) (0,93 - 1)Tipo de contrato Prestación de servicios Indefinido IndefinidoSalario o Remuneración Más de 4 millones Entre 2 y 3 millones Entre 3 y 4 millonesRelación con el estudio Directamente Indirectamente DirectamenteSalud y Pensión Ambas Ambas AmbasSatisfacción General Satisfecho Muy Satisfecho Muy SatisfechoICO 0,76 0,86 0,98


MODELO ECONOMÉTRICO

Variable Subcategoría nGénero

Masculino 72Femenino+ 81

Ubicación

Colombia+ 149Fuera del país 4

Pregrado

Administración de Negocios+ 34Ciencias Políticas+ 1Comunicación Social+ 2Contaduría Publica+ 2Derecho+ 8Economía+ 3Geología+ 1Ingeniería Civil+ 3Ingeniería de Diseño de Producto 2Ingeniería de Procesos+ 19Ingeniería de Producción+ 17Ingeniería de Sistemas 19Ingeniería Mecánica+ 20Negocios Internacionales+ 22



Sector

Industrias Manufactureras+ 41

Intermediación Financiera 23

Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura+ 3

Educación 13

Comercio; Reparación de Automotores, Motocicletas, Efectos Personales y Enseres Domésticos 12

Construcción 11Otras actividades de Servicios Comunitarios, Sociales y Personales+ 20

Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones 13Servicios Sociales y de Salud 9

Suministros de Electricidad, Gas y Agua+ 1Administración Pública y Defensa; Seguridad Social de Afiliación Obligatoria+ 3

Explotación de Minas y Canteras 2

Organizaciones y Órganos Extraterritoriales+ 2



Ocupación

Ocupaciones en Ventas y Servicios+ 55 Ocupaciones en Finanzas y Administración+ 39 Dirección y Gerencia+ 20 Ocupaciones en Arte, Cultura, Esparcimiento y Deporte+ 1 Ocupaciones en Ciencias Sociales, Educación, Servicios Gubernamentales y Religión 12 Ocupaciones en Ciencias Naturales, Aplicadas y relacionadas 6 Ocupaciones de la Operación de Equipos, del Transporte y Oficios+ 2

Ocupaciones de Procesamiento, Fabricación y Ensamble+ 18 Forma de constitución

Sociedad anónima+ 91Otra (cooperativa, sociedad comandita, etc.)+ 35 Propiedad personal 13

Propiedad familiar+ 14 Tamaño

Grande (más de 200 empleados)+ 86 Mediana (51 - 200 empleados)+ 26

Pequeña (1 - 50 empleados) 41

Cobertura regional

Multinacional+ 71 Nacional 53 Regional 20

Local (a nivel del municipio) 9



Canal de búsqueda

Redes sociales (familia, amigos, conocidos)+ 56Semestre de práctica profesional 45Su empleador lo contactó+ 19Centro de Egresados de EAFIT 15Otras bolsas de empleo (cajas de compensación, internet, head-hunters) 15Servicio Público de Empleo (SPE) SENA 1

Medios de comunicación 2Rotación

Primer empleo+ 64No es el primer empleo 89

Promedio

Hasta 3.9+ 78Entre 4 y 4.4 70 Más de 4.5 5

RESULTADOS

CARACTERISITICAS SOCIOECONÓMICAS

Genero

• 50.4% mujeres

• 49,6% hombres

Estrato

• El estrato 4, 5 y 6 agrupa al 68% de la población.

Edad Bachillerato

• Se termina entre 15 y 20 años promedio de 17 años

• 78% empieza de inmediato la universidad.

Antes de entrar a la

Universidad• 22% no entro

inmediatamente, de estos:

• 40% estudio una segunda lengua

• 12% realizo un intercambio académico.

Financiación de estudios

• 65% recursos propios• 25% financiación• 10% beca

RESULTADOS


Ubicación geográfica

• Incipiente reubicación en M1 2,3% sale de Antioquia 4,3%

va al exterior• 59% de los residentes del

exterior se encuentran estudiando.

Edad de graduación

• 25 años edad promedio a la graduación

• 13 semestres• 2 de rezago

Estado Civil

• 96% solteros en M0 pasa al 91% solteros en M1, un

aumento del 5% en la tasa de matrimonio.

• Salario casados $ 2.635.882 lo cual es mayor al promedio

general, $2.167.931.

RESULTADOS


Motivación para escoger

EAFIT

• 64% prestigio de la universidad

• 12% motivos laborales

Motivación para escoger

la carrera

• 67% algo que le gustara

• 16% posibilidades laborales

3.76• Habilidades

investigativas

3.77• calidad del profesorado (nivel

de conocimiento demostrado, pedagogía utilizada, etc.)

4.26• Calificació

n general

4.41• Practicas

profesionales

¿Mayor reconocimiento dado a la universidad?•40% competencias laborales adquiridas•Prestigio de la universidad (como carta de presentación profesional y laboral) 37%

RESULTADOS

INSERCIÓN DEL MERCADO LABORAL

PEA 82%

PLENO EMPLEO

33%

DESEMPLEO 60%

PEA 92%

PLENO EMPLEO 77%

SUB. SUBJETIVO

32%

HORAS 7%

COMPETENCIAS 16%

INGRESOS 19%

SUB. OBJETIVO 27%

HORAS 5%

COMPETENCIAS 14%

INGRESOS 14%

DESEMPLEO 15%

Tasas Nacionales (DANE)

•Desempleo 14.3%

•Subempleo Subjetivo 28.5%

•Subempleo Objetivo 13.5%

Momento 0 Momento 1

RESULTADOS

ASPECTOS SALARIALES

MEN

OS D

E $1,

000,

000

ENTRE $

1,00

0,00

0 Y $

1,99

9,99

9

ENTRE $

2,00

0,00

0 Y $

2,99

9,99

9

ENTRE $

3,00

0,00

0 Y $

3,99

9,99

9

MAS D

E $4,

000,

000

7%

39% 37%

12%5%

Promedio de $2.167.931

Promedio OLE

$1.378.077

Diferencia porcentual del

57%,

Diferencia nominal

de$789.854 mensuales.

83% de los egresados tiene

un ingreso superior al del

OLE

RESULTADOS

ASPECTOS SALARIALES

Aspiración Salarial Salario en M1 nGeneral

$ 1.857.142,86 $ 2.019.040,82 50 $ 161.897,96 8,72% 100%

Inferior $ 1.986.363,64 $ 1.480.000,00 23 $ (506.363,64) -16,67% 46,00%

Iguales $ 1.666.666,67 $ 1.666.666,67 3 $ - 0,00% 6,00%

Superior $ 1.762.500,00 $ 2.557.208,33 24 $ 794.708,33 45,09% 48,00%

RESULTADOS

ASPECTOS SALARIALES

Salario en M0 Salario en M1 n

General $ 1.424.068,18 $ 2.306.249,24 55 $ 882.181,05 61,95% 100%

Disminuye $ 1.500.000,00 $ 1.250.000,00 2 $ (250.000,00) -16,67% 3,64%

Permanece Igual $ 1.400.000,00 $ 1.400.000,00 4

$ - 0,00% 7,27%Aumenta

$ 1.422.933,67 $ 2.423.340,98 49 $ 1.000.407,31 70,31% 89,09%

La diferencia salarial entre graduados con vinculación previa es

del 14%

Con empleo en M0

$2.306.249,24

Sin empleo en Mo

$2.019.040

RESULTADOS

ASPECTOS SALARIALES

Menos de 6 meses

Entre 6 y 12 meses

Entre 12 y 24 meses

Mas de 24 meses

Salario

1616100 1994545.45454545

2150483.17647059

2330101.97402597

$ 250,000.00

$ 750,000.00

$ 1,250,000.00

$ 1,750,000.00

$ 2,250,000.00

Diferencia entre 6 y más de 24 meses de

experiencia

44%

$714.001,97

RESULTADOS

CALIDAD DEL TRABAJO

ICO 0.76 Calidad “alto bajo”

Contrato

• 71% a termino indefinido

• 2.8 sobre 3

Adecuación

• 70% relación directa con los estudios

• 2.7 sobre 3

Salario

• 76% entre 1 y 3 millones

• 2.1 sobre 3

Salud y Pensión

• Alta cobertura 92%

• 2.9 entre 3

Satisfacción General

1.04 sobre 1.20

35% muy satisfecho

52% satisfecho

176 individuos

RESULTADOS

CALIDAD DEL TRABAJO

Independiente 0.72, Empleado particular 0.76 , Empresario 0.77, Empleado del gobierno 0.92

Independiente Empleado

Particular Empresario Empleado del gobierno

Tipo de Contrato

2 2,85 3 2,8

Contrato por prestacion de

sevicios75% contrato a

termino indefinidoSon empleadores 67% contrato a

termino fijo

Adecuación (Estudio-Trabajo)

2,58 2,67 2,64 3

58% directamente relacionado



100% relacionado

Salario (Remuneración)

2,35 2,12 1,96 2,37$ 2.475.000 $ 2.131.944 2.281.818,18 $ 3.200.000

Seguridad Social (Salud y

Pensión)

2,75 2,96 2,45 3

75% ambas 97% ambas 64% ambas 100% ambas

Satisfación General1,07 1,03 1,11 1,2

50% "Muy Satisfecho"




RESULTADOS

CALIDAD DEL TRABAJO

ICO n Desv Min Max

Forma de constitución empresarialSociedad anónima 78,5% 91 11,9% 51,7% 100,0%Propiedad familiar 76,6% 14 11,8% 57,2% 97,5%Otra (cooperativa, sociedad comandita, etc.) 75,5% 35 12,0% 42,9% 100,0%Propiedad personal 64,4% 13 16,1% 39,6% 90,0%

Tamaño de empresaGrande (más de 200 empleados) 79,2% 86 11,4% 48,9% 100,0%Mediana (51 - 200 empleados) 75,5% 26 12,7% 51,7% 94,2%Pequeña (1 - 50 empleados) 71,3% 41 14,1% 39,6% 100,0%

Cobertura geográfica de la empresaMultinacional 79,1% 71 12,3% 39,6% 100,0%Nacional 75,5% 53 12,5% 50,0% 100,0%Regional 73,6% 20 13,8% 42,9% 100,0%Local (a nivel del municipio) 67,8% 9 11,5% 48,9% 78,5%

Mientras más solida la estructura organizacional de la empresa en la que el egresado se encuentra vinculado la calidad de empleo mejora para el individuo.

RESULTADOS

CALIDAD DEL TRABAJO

0.800.901.001.101.20

1.001.031.051.061.081.101.20

La meritocracia influye sobre la calidad ocupacional dado a que existe una relación directa entre la satisfacción y los procesos de selección más competitivos.

RESULTADOS

CALIDAD DEL TRABAJO

Prom

edio

infe

rior a

3,9

Prom

edio

de 4,

0 a

4,4

Prom

edio

sup

erio

r a 4

,50.98

1

1.02

1.04

1.06

1.08

1.1

$ - $ 500,000.00 $ 1,000,000.00 $ 1,500,000.00 $ 2,000,000.00 $ 2,500,000.00 $ 3,000,000.00 $ 3,500,000.00

SatisfacciónSalario

El tener un promedio superior a 4.5 tiene un efecto positivo sobre la calidad del empleo que puede explicarse en función de los salarios devengados ($3.000.000) y en función de la satisfacción 1.10 sobre 1.20.

RESULTADOS


Coeficiente Std. Error t-Statistico Valor P

Constante (Valor Base) 0.685874 0.026252 2.612.605 0.0000Canal de búsqueda de empleo (Redes Sociales)

Semestre Practica 0.103905 0.021628 4.804.221 0.0000

Centro de Egresados 0.108245 0.029321 3.691.726 0.0003

Bolsas de empleo 0.084181 0.028903 2.912.550 0.0042

Medios de comunicación 0.193282 0.078512 2.461.805 0.0152

Cobertura regional (Multinacional)

Local (Municipio) -0.095372 0.037408 -2.549.488 0.0120

Regional (Departamento) -0.060398 0.027912 -2.163.887 0.0324

Nacional -0.065424 0.018944 -3.453.646 0.0008

Tipo de constitución empresarial (Sociedad Anónima)

Propiedad personal -0.084860 0.030172 -2.812.550 0.0057

Ocupación (Todos)

Ciencias Naturales 0.102419 0.047040 2.177.292 0.0313

Programas Académico (Todos)

I. de Diseño del Producto -0.187694 0.072459 -2.590.333 0.0107

I. de Sistemas 0.065567 0.025197 2.602.181 0.0104

Rendimiento Académico (Promedio hasta 3,9)

Promedio de 4.0 – 4.4 0.033813 0.018037 1.874.655 0.0632

Promedio mayor 4.5 0.147031 0.054563 2.694.708 0.0080

Rotación Laboral (Sin rotación)

Con rotación laboral 0.054868 0.018001 3.047.992 0.0028

RESULTADOS


Coeficiente Std. Error t-Statistico Valor P

Sector Económico (Todos) Intermediación financiera 0.052929 0.026199 2.020.281 0.0455Educación 0.056225 0.033176 1.694.731 0.0926Comercio 0.062268 0.033580 1.854.308 0.0661Construcción 0.132068 0.035517 3.718.381 0.0003Operación de equipos 0.085217 0.027263 3.125.703 0.0022Servicios Sociales 0.100359 0.036096 2.780.338 0.0063Minas y canteras 0.255793 0.099076 2.581.781 0.0110Genero (Femenino)

Hombre -0.033795 0.016603 -2.035.493 0.0439Tamaño de empresa (Mediana y Grande)

Pequeña -0.049625 0.021521 -2.305.889 0.0228Lugar de residencia (En Colombia)

Fuera de Colombia -0.139563 0.066970 -2.083.953 0.0392

R-squared 0.507481 Mean dependent var 0.760037Adjusted R-squared 0.412917 S.D. dependent var 0.124684S.E. of regression 0.095535 Akaike info criterion -1.707.640Sum squared resid 1.140.863 Schwarz criterion -1.205.867Log likelihood 1.530.730 Hannan-Quinn criter. -1.503.786F-statistic 5.366.546 Durbin-Watson stat 2.094.112Prob(F-statistic) 0.000000

caracteristicas de egresados eafitenses

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