captação e seleção de talentos - aula 01

1AULA 01 - CENÁRIO ATUAL, INFORMAÇÕES E REFLEXÕES DO MERCADO DE TRABALHO

AULA 01CENÁRIO ATUAL,

INFORMAÇÕES E REFLEXÕES DO MERCADO DE TRABALHO

CAPTAÇÃO E SELEÇÃO

DE TALENTOS

2 CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS

CENÁRIO ATUAL, INFORMAÇÕES E REFLEXÕES DO MERCADO DE TRABALHO

PararefletirsobreomercadodetrabalhonadamelhorqueinformaçõesedadosatualizadosdoIBGEsobreempregosnoBrasil:

Indicador/período FEVEREIRODE2013 JANEIRODE2013 FEVEREIRODE2012Taxadedesocupação 5,6% 5,4% 5,7%Rendimentorealhabitual R$1.849,50 R$1.827,55 R$1.805,84Valordorendimentoemrelaçãoa 1,2% 1,4%

A taxa de desocupação em fevereiro de 2013 foi estimada em 5,6% para oconjuntodasseisregiõesmetropolitanasinvestigadas(Recife,Salvador,BeloHorizonte,RiodeJaneiro,SãoPauloePortoAlegre).Estatisticamente,ataxafoiconsideradaestáveltantoemrelaçãoajaneirodomesmoano(5,4%)quantoafevereirode2012(5,7%). A população desocupadaemfevereirode2013(1,4milhãodepessoasnototaldasseisregiõesinvestigadas)mostrouestabilidadetantonacomparaçãomensalquantonaanual. A população ocupadaemfevereirode2013(23milhões)tevequedaemcomparaçãocomjaneiro(-0,7%)ecresceu1,6%emrelaçãoafevereirode2012,representandomais362milocupadosem12meses.Onúmerodetrabalhadores com carteira de trabalho assinadanosetorprivado(11,5milhões)ficouestávelemrelaçãoajaneiroecresceu2,3%emcomparaçãoafevereirode2012,oumais254milpostosdetrabalhocomcarteiraassinadaemumano. Emfevereirode2013,orendimento médio real habitualdostrabalhadores(R$1.849,50)tevealtade1,2%frenteajaneiroede2,4%nacomparaçãocomfevereirode2012.Amassa de rendimento médio real habitualdosocupados(R$42,8bilhõesemfevereirode2013)mostrou-seestávelcomparadoajaneiroecresceu4,2%emrelaçãoafevereirode2012. A massa de rendimento médio real efetivodosocupados(R$42,6bilhõesemjaneiro de 2013) reduziu-se (-21,9%) frente a dezembro e cresceu 4,4% em relação ajaneirode2012.• Nomês,ataxadedesocupaçãoficouestávelnasseisregiõesmetropolitanas

investigadas


Naanálisemensal,ataxadedesocupaçãonãoassinalouvariaçãoemnenhumadasregiõesinvestigadas.Noconfrontocomfevereirode2012,ataxasubiuemRecife(de5,1%para6,5%),caiuemSalvador(de7,8%para6,2%)enoRiodeJaneiro(de5,7%para4,6%),enãovariounasdemaisregiões.

TAXA DE DESOCUPAÇÃO (%)

MÊS/ANO Total Rec Sal BH RJ SP PoAfev/03 11,06 12,1 15,0 10,1 8,6 13,6 8,6fev/04 12,0 12,7 17,1 11,9 8,6 13,6 8,5fev/05 10,7 13,2 15,6 9,9 8,4 11,5 7,1fev/06 10,1 15,9 13,6 9,1 7,9 10,5 7,5fev/07 9,9 12,3 13,6 9,3 7,5 10,6 8,3fev/08 8,7 11,0 12,2 7,7 7,0 9,3 6,4fev/09 8,5 9,1 11,0 6,8 6,4 10,0 6,0fev/10 7,4 8,8 11,0 6,5 5,6 8,1 5,1fev/11 6,4 7,8 10,3 6,3 4,9 6,6 4,4fev/12 5,7 5,1 7,8 4,7 5,7 6,1 4,1jan/13 5,4 6,3 6,3 4,2 4,3 6,4 3,5fev/13 5,6 6,5 6,2 4,2 4,6 6,5 3,9FONTE:IBGE,DiretoriadePesquisas,CooredenaçãodeTrabalhoeRendimento,pesquisaMensaldeEmprego

Ocontingentededesocupadosemfevereirode2013foiestimadoem1,4milhãodepessoasnoconjuntodasseisregiõesinvestigadas,refletindoestabilidadetantonacomparaçãomensal( janeirode2013)quantonaanual(fevereirode2012). Regionalmentenãohouvevariaçãonocontingentededesocupadosfrenteajaneirode2013.Emrelaçãoafevereirode2012,houvequedasnasRegiõesMetropolitanasdeSalvadoredoRiodeJaneiro(19,3%e19,0%,respectivamente)ealtaemRecife(28,2%).• Índicedeocupaçãocaiu0,4pontopercentualnomêsemanteve-seestável

nos 12 meses

Ataxadaocupação(proporçãodepessoasocupadasemrelaçãoàspessoasemidadeativa)foiestimadaemfevereirode2013em54,0%paraototaldasseisregiõesinvestigadas, registrandoquedade0,4pontopercentual frente a janeirodomesmoano.Noconfrontocomfevereirode2012esseindicadornãoregistroumovimentaçãosignificativa. Regionalmente,nacomparaçãomensal,ocorreuquedaemRecife (1,5%)eemBelo Horizonte (0,7%), com estabilidade nas demais regiões. Em relação a fevereirode 2012, a RegiãoMetropolitanadeBeloHorizonte registrou retraçãode 1,2 ponto


percentual(de57,3%para56,1%)easdemaisregiõesnãosealteraram. Quantoàpopulaçãoocupada,regionalmente,aanálisemostrouvariaçãomensalsignificativaapenasemRecife (quedade3,2%oumenos51milpessoasocupadasdejaneiroparafevereiro).Nacomparaçãocomfevereirode2012,houvevariaçãosomenteemSãoPaulo(2,5%oumais236milpessoasocupadas). Nos grupamentos de atividade, para o conjunto das seis regiões, a populaçãoocupadatevevariaçãomensalapenasnocomércio,reparaçãodeveículosautomotoresedeobjetospessoais edomésticos e comércio varejistade combustíveis, comquedade3,2%(menos141milpessoas).Em12meses,doisgrupamentostiveramcrescimento:educação,saúde,administraçãopública(4,8%)eoutrosserviços(4,4%).HouvequedaemServiçosdomésticos(-8,7%)eestabilidadenosdemais.• No mês, o rendimento real habitual subiu em quatro das seis regiões

pesquisadas

Regionalmente, na comparação com janeirode2013, o rendimentomédio realhabitualdostrabalhadoresaumentounasRegiõesMetropolitanasdeRecife(1,6%),RiodeJaneiro(1,7%),SãoPaulo(1,3%),PortoAlegre(2,2%);ficouestávelemBeloHorizonteedeclinouemSalvador(-1,2%).Jáemrelaçãoafevereirode2012houvealtasemRecifeeemBeloHorizonte (ambas,7,4%),PortoAlegre (7,3%)SãoPaulo (2,8%)enoRiodeJaneiro(0,8%).ApenasemSalvadorfoiverificadaquedanorendimento(-9,8%). Natabelaaseguir,osvaloreseasvariaçõesdorendimentorealhabitualsegundoosgrupamentosdeatividadeinvestigadospelaPesquisaMensaldeEmpregodoIBGE:

Rendimento médio real habitualmente recebido (a preços de fevereiro de 2013)

Grupamentos de atividade fev/12 jan/13 fev/13 %mês %anoPopulação ocupada 1.805,84 1.827,55 1.849,50 1,2 2,4Indústria extrativa, de transformação e distribuiçãodeeletricidade,gáseágua 1.933,44 1.922,34 1.934,60 0,6 0,1

Construção 1.581,88 1.539,96 1.608,90 4,5 1,7Comércio, reparação de veículos automotores e de objetos pessoais e domésticos e comércio a varejo

1.416,46 1.460,93 1.488,40 1,9 5,1

Serviçosprestadosàempresa,aluguéis,atividadesimobiliáriaseintermediaçãofinanceira 2.268,22 2.329,62 2,308,2 -0,9 1,8

Educação, saúde, serviços sociais, administração pública,defesaeseguridadesocial 2.498,35 2.505,35 2.538,40 1,3 1,6

Serviços domésticos 718,64 757,63 768,70 1,5 7,0Outros serviços (alojamento, transporte, limpeza urbana e serviços pessoais) 1.584,96 1.571,39 1.594,00 1,4 0,6

FONTE:IBGE,DiretoriadePesquisas,CoordenaçãodeTrabalhoeRendimento,PesquisaMensaldeEmprego


Como mostra a tabela a seguir, na comparação mensal, duas das quatrocategoriasdeocupaçãotiveramaltasnorendimento:empregadoscomcarteira(0,9%)e empregados sem carteira (3,6%). Já em relação a fevereiro do ano passado, trêscategoriasmostraramaltas:empregadoscomcarteira(1,2%),empregadossemcarteira(4,5%)emilitaresefuncionáriospúblicos(4,1%).

Rendimento médio real habitualmente recebido (a preços de fevereiro de 2013)

Categoriasdeposiçãonaocupação fev/12 jan/13 fev/13 %mês %anoEmpregadoscomcarteiranosetorprivado 1.666,87 1.671,70 1.687,30 0,9 1,2Empregadossemcarteiranosetorprivado 1.290,02 1.300,67 1.347,60 3,6 4,5Militaresefuncionáriospúblicos 3.106,60 3.236,97 3.232,70 -0,1 4,1Pessoas que trabalham por conta própria 1.586,02 1.586,25 1.584,90 -0,1 -0,1

FONTE:IBGE,DiretoriadePesquisas,CoordenaçãodeTrabalhoeRendimento,PesquisaMensaldeEmprego

Empregoindustrialtemvariaçãonulaemjaneiro

Emjaneirode2013,ototaldopessoalocupadoassalariadonaindústriamostrouvariaçãonula(0,0%)frente a dezembro de 2012,nasérielivredeinfluênciassazonais,após registrar 0,1% em novembro e -0,3% em dezembro. Com esses resultados, oíndicedemédia móvel trimestral assinalouvariaçãonegativade0,1%no trimestreencerrado em janeiro comparando comomês anterior, após ficar estável por cincomesesconsecutivos.Oempregoindustrialmostrourecuode1,1%noíndice mensal de janeirode2013,décimosextoresultadonegativoconsecutivonessetipodeconfronto,emanteveritmodequedapróximoaoobservadonoúltimotrimestrede2012(-1,2%),conformetodasascomparaçõescontraigualperíododoanoanterior.Ataxa anualizada, indicadoracumuladonosúltimos12meses,aoregistrarquedade1,4%emjaneirode2013,prosseguiucomatrajetóriadescendenteiniciadaemfevereirode2011(3,9%).

Indicadores Conjuturais da IndustriaBrasil - Janeiro 2013

VariáveisVariação (%)

Janeiro 13/ Dezembro 12*

Janeiro 13/ Janeiro 12

AcumuladoJaneiro - Janeiro

Acumulado nosúltimos 12 meses

Pessoalocupadoassalariado 0,0 -1,1 -1,1 -1,4Númerosdehoraspagas -0,3 -1,4 -1,4 -1,9Folhadepagamentoreal -5,0 0,9 0,9 4,1*SériecomajustesazonalFONTE:IBGE,DiretoriadePesquisas,CoordenaçãodeIndustria


No confronto com janeiro de 2012, o emprego industrial recuou 1,1% emjaneirode2013,comocontingentedetrabalhadoresdiminuindoemdezdosquatorzelocais pesquisados.O principal impacto negativo ocorreu na regiãoNordeste (-4,8%),pressionada pelas taxas negativas em 14 dos 18 setores investigados, com destaquepara as indústriasdealimentosebebidas (-7,0%), calçadose couro (-5,7%), refinodepetróleoeproduçãodeálcool(-14,0%),vestuário(-4,3%),indústriasextrativas(-9,9%)etêxtil (-4,8%).Outros impactosnegativos importantesvieramdeSãoPaulo(-1,0%),RioGrandedoSul(-3,1%),Pernambuco(-9,0%)eBahia(-4,2%).Oprimeirofoiinfluenciadopelaquedaverificadanossetoresdeprodutosdemetal (-8,1%), têxtil (-10,4%),outrosprodutosdaindústriadetransformação(-11,0%),meiosdetransporte(-4,1%),vestuário(-4,4%)epapelegráfica (-1,7%).ORioGrandedoSul registrouperdaemcalçadosecouro(-6,8%),máquinaseequipamentos(-6,9%),meiosdetransporte(-5,3%),borrachaeplástico (-8,6%),máquinas e aparelhoseletroeletrônicos ede comunicações (-9,5%),vestuário(-16,8%)etêxtil(-12,2%). JáPernambuco foipressionadopelo setordealimentosebebidas (-16,0%)e aBahiamostrourecuoemcalçadosecouro(-18,9%).Paraná(2,1%)apontouacontribuiçãopositivamais relevante sobre o emprego industrial, comdestaquepara os setores dealimentosebebidas(4,0%),máquinaseaparelhoseletroeletrônicosedecomunicações(10,3%),têxtil(15,6%)eprodutosquímicos(8,2%). Setorialmente, o pessoal ocupado assalariado recuou em 12 dos 18 ramospesquisados.Asprincipaispressõesnegativasvieramdevestuário(-7,2%),têxtil(-5,1%),outrosprodutosdaindústriadetransformação(-4,2%),calçadosecouro(-3,4%),meiosdetransporte(-2,0%)emadeira(-5,6%).Jáosprincipaisimpactospositivosforamobservadosnossetoresdealimentosebebidas(1,6%)edeborrachaeplástico(2,7%).• Númerodehoraspagasé0,3%menorqueemdezembro

Emjaneirode2013onúmerodehoraspagasaostrabalhadoresdaindústria, jádescontadasasinfluênciassazonais,caiu0,3%comparadoadezembrode2012,terceirataxa negativa seguida nesse tipo de confronto, período em que acumulou perda de0,7%.Aindanasériecomajustesazonal,oíndicedemédiamóveltrimestral,aoapontarvariaçãonegativade0,2%napassagemdostrimestresencerradosemdezembroejaneiro,interrompeuasequênciadetrêsresultadospositivos:outubro(0,1%),novembro(0,1%)edezembro(0,2%). Onúmerodehoraspagasmostrourecuode1,4%nacomparação com janeiro de 2012,décimasétimataxanegativaconsecutivanesse tipodeconfrontoeacelerouoritmodequedafrenteaofechamentodoquartotrimestrede2012(-1,1%),ambasascomparaçõescontraiguaisperíodosdoanoanterior.Astaxasforamnegativasem11dos14locaiseem12dos18ramospesquisados.Emtermossetoriais,asprincipaisinfluênciasnegativas vieram de vestuário (-7,8%), calçados e couro (-5,9%), outros produtos daindústria de transformação (-5,3%), máquinas e equipamentos (-2,9%), têxtil (-4,6%),madeira(-6,9%)epapelegráfica(-2,6%).Alimentosebebidas(1,6%)assinalouoprincipalresultadopositivonomês.


Entreos locais,aindanacomparaçãocomigualmêsdoanoanterior,aregiãoNordeste(-4,0%)apontouaprincipalinfluêncianegativa,pressionadapelareduçãononúmerodehoraspagasnossetoresdealimentosebebidas(-5,9%),vestuário(-4,4%),refinodepetróleoeproduçãodeálcool(-9,9%),indústriasextrativas(-8,4%)eborrachaeplástico (-6,7%).Os impactosnegativos foramassinaladospeloRioGrandedoSul(-4,2%), devido à retração em calçados e couro (-13,0%),máquinas e equipamentos(-7,7%), borracha e plástico (-10,0%) emáquinas e aparelhos eletroeletrônicos e decomunicações(-11,5%). RegiãoNorteeCentro-Oeste(-3,2%),emfunçãodorecuoemmáquinaseaparelhoseletroeletrônicosedecomunicações(-15,3%),meiosdetransporte(-17,0%),madeira(-11,3%)emineraisnão-metálicos (-10,1%);SãoPaulo (-0,8%),por contados recuosvindosdeprodutosdemetal (-7,0%),outrosprodutosda indústriadetransformação(-11,1%)etêxtil(8,7%);ePernambuco(-7,6%),explicadopelomenornúmerodehorastrabalhadasnosetordealimentosebebidas(-12,9%).OParaná(1,7%)exerceuaprincipalcontribuiçãopositivanonúmerodehoraspagas, impulsionadopelaexpansãovindadossetoresdemáquinaseaparelhoseletroeletrônicosedecomunicações (15,6%)ealimentosebebidas(4,0%). Ataxaanualizada,índiceacumuladonosúltimos12meses,aorecuar1,9%emjaneirode2013, repetiuoresultadodenovembroedezembroepermaneceucomatrajetóriadescendenteiniciadaemfevereirode2011(4,5%).• Valordafolhadepagamentorealcai5,0%emjaneiro

Em janeirode2013ovalorda folhadepagamento realdos trabalhadoresdaindústriaajustadosazonalmentemostrouquedade5,0%frente ao mês imediatamente anterior, segunda taxa negativa consecutiva nesse tipo de confronto, acumulandonesseperíodoperdade6,9%epraticamenteeliminandooavançode7,9%verificadoem novembro último. Tanto o setor extrativo como a indústria de transformaçãoregistraram o segundo mês consecutivo de resultados negativos, após assinalaremexpansõesacentuadasemnovembro:8,3%e7,4%,respectivamente.Aindanasériecomajustesazonal,oíndicedemédiamóveltrimestralapontouvariaçãopositivade0,1%napassagemdostrimestresencerradosemdezembroejaneiroemanteveatrajetóriaascendenteiniciadaemsetembroúltimo. Ovalordafolhadepagamentorealcresceu0,9%na comparação com janeiro de 2012,trigésimosétimoresultadopositivoconsecutivonessetipodeconfronto,masemritmobemmenosintensodoqueoobservadonoúltimotrimestredoanopassado(7,5%),ambasascomparaçõescontraigualperíododoanoanterior.Osresultadosforampositivosem11dos14locaisinvestigados.AsmaioresinfluênciaspositivasocorreramnoRiodeJaneiro(7,3%),RioGrandedoSul(4,6%),regiãoNorteeCentro-Oeste(4,2%),regiãoNordeste(1,7%)eSantaCatarina(1,1%). Nesteslocais,asatividadesquemaiscontribuírampositivamenteparaoaumento


dovalordafolhadepagamentorealforam:indústriasextrativas(11,6%),borrachaeplástico(32,0%),máquinaseequipamentos(17,6%),alimentosebebidas(10,9%)eprodutosdemetal(17,6%),naindústriafluminense;alimentosebebidas(16,4%),produtosdemetal(10,6%)emeiosdetransporte(5,1%),nosetorindustrialdoRioGrandedoSul;alimentosebebidas(10,6%)eindústriasextrativas(12,0%),naregiãoNorteeCentro-Oeste;produtosquímicos (9,7%),mineraisnão-metálicos (10,3%)emetalurgiabásica (19,4%),no setorindustrialnordestino;eborrachaeplástico(9,1%),máquinaseaparelhoseletroeletrônicosedecomunicações(8,5%),alimentosebebidas(2,5%),têxtil(4,2%),produtosquímicos(11,7%) e meios de transporte (12,7%), em Santa Catarina. Em sentido oposto, SãoPaulo(-0,9%)eMinasGerais (-1,6%)assinalaramosmaiores impactosnegativosnessemês, influenciados especialmente pelos setores de metalurgia básica (-23,2%), meiosdetransporte(-2,5%),produtosdemetal(-7,9%),vestuário(-13,4%)etêxtil(-8,2%),noprimeirolocal,edemeiosdetransporte(-13,4%)emetalurgiabásica(-10,4%)noúltimo. Setorialmente, ainda no índicemensal de janeiro de 2013, o valor da folha depagamento real cresceuemdezdosdezoito setores investigados, comdestaqueparaalimentos e bebidas (4,9%), produtos químicos (6,1%), borracha e plástico (7,0%),indústrias extrativas (5,9%), máquinas e equipamentos (1,6%), máquinas e aparelhoseletroeletrônicosedecomunicações(2,7%)emineraisnão-metálicos(2,3%).Osprincipaisimpactosnegativosforamobservadosemmeiosdetransporte(-3,5%),metalurgiabásica(-8,5%)evestuário(-7,1%). A taxa anualizada, índice acumulado nos últimos 12 meses, ao crescer 4,1%em janeirode2013,apontou ligeira reduçãona intensidadedocrescimento frenteaoresultadodedezembro(4,4%). AoolharocenáriocomessasinformaçõesdoIBGEsobreomercadodetrabalho,pode-seatéficarpessimistaemrelaçãoaoquefazerecomofazer.Paraondecorrereoquefazer,dequeformasobrevivernessecontextoemqueosdadosmostramquedasouoscilaçõesemrelaçãoaváriosramosdeatividade.Economicamentepode-sedizerquesemprefoiassim,ascoisasparecemruins,masnãosãoassim,poisquemsepreparaparaenfrentaromercadodetrabalho,consegueacharrespostasesaídasdiferentesparasuacarreira.Omercadodehojebuscaprofissionaiscommaiorcompetênciaequemuitasvezespossambrilharpormeiodoseutalento,oqualmuitasvezesprecisaserdescobertoparaquesejalapidadopormeiododesenvolvimentopessoal/profissional. Não é segredo para ninguém que o mercado de trabalho está passando porprofundas alterações e que, cada vezmais, tanto quanto os empregadores, é precisoestaratentoàsmudançasparasercompetitivo,emoutraspalavras,paraserempregável.Valedestacar,noentanto,quesãomuitopoucasaspessoasqueconseguemmontarumretratodarealidadesemgrandesdistorções.Issoéexplicávelporqueamaioriaestátãoenvolvidacomosproblemasdodia-a-diadaempresaquenãotemnemmesmotempoparaobservaroqueocorreaoseuredor.Éporissoquetomou-seporbemaproveitaraexperiêncianosetordeRHparaelaborarumquadrosinóticoquedêaosinteressadosumanoçãomaispróximadesseretratodasrelaçõesdetrabalhoemebulição. Paraserdidático,dividiu-seasquestõesemdoisgrandesgrupos:mitoseverdades.Para efeito de análise e ponderação, considera-semitos aquelas assertivas nas quais


muitosaindaacreditam,emboraapráticadomercadomostrequeousual(averdade)ébemdiferente,atémesmoooposto.Então,veja:

O MITO

• Quemestáempregadoestáseguro;• Quemtemdiplomajásabetudoenãoprecisamaisaprender.• Amaneiramaisseguradeconstruirumacarreiraésubirdeposição,peloesforço,

dentrodeumamesmaáreanamesmaempresa;• Quemfica30anosnamesmaempresaprovaqueéumótimoprofissional• Vidapessoalevidaprofissionalnãosemisturam.

A VERDADE

• Hojesóestáseguroqueméempregável;• Odiplomaénecessário,masnãogarantemaisoemprego;• O diploma pode indicar que a pessoa aprendeu a aprender, mas é preciso

continuarbuscandoaprender;• Hojeascarreirastendemaserconstruídaspelaexperiênciaagregadaemvárias

áreasoupelapassagememalgumasempresas;• Hojesãomaisvalorizadasaspessoasqueacumulamexperiênciasdiversificadas,

quetenhamvivenciadodiferentestiposdesituações,comexperiênciasdeatuaçãoemváriossegmentos,quetenhamtrabalhadocomculturasdiferentes

• Hojejásesabequenãoépossívelignoraravidapessoaldosprofissionais.Elainterferenodesempenhodaspessoasnotrabalho.

Claroqueesseconjuntodemitoseverdadesnãoseesgotaemsimesmo.Cadaprofissionalpode,àsuamaneira,incluirnovosparâmetrosnadiscussão,checandoitemporitem,ouatémesmoestabelecendo,paracadacaso,umaordemhierárquicadoseupróprioquadrodemitoseverdades.Oimportanteéterumpontodepartidaparaaanáliseetomadadedecisõesquantoaorumodascarreiras.Nesseaspecto,oconjuntodemitoseverdadesapresentadosservedeconviteàreflexão.


Omercadodetrabalho,nosúltimosmeses,exibeumquadroparadoxal:existeumquaseplenoemprego,porémcomeçaaseverificarnaindústriaumaquedadataxadeempregoeafolhadepagamentosacusaumnítidoaumentodaredução,apenasnosetordosbensnãocomercializáveis(serviços).Apesardisso,ogovernobrasileiroestudaumaaberturaparaamãodeobraestrangeiraespecializada. Apalavradesempregoapareceurecentementeporaqui,porqueatépoucotempoo Brasil era imune a esse fenômeno, que parece tomar conta de todos os países doHemisférioNorte. Osdadosreferentesaoplenoempregotêmumaexplicaçãorelativamentesimples,comorigemnaevoluçãodemográfica.Emboraissotenhasidoprevistoestamosassistindoaumafortereduçãodosjovensquechegamaomercadodetrabalho,fenômenoquesevêpotencializadopelo fatode haver umaumentoparalelode jovens ingressandonoensinosuperior. Essefatorfavoreceaimpressãodeumafasedeplenoempregonaeconomia,oque,comosesabe,estimulareajustessalariaisacimadodesejável,maisaindaparaostrabalhadoresespecializados,coisaquejásefaziasentirhámuitotempo,emrazãodabaixaqualidadedoensino,masqueseexacerbaagora. Isso, aliás, explica que a taxa de emprego não se reduza, como seria normaldiante da evolução péssima da produção industrial. Quando se tem um trabalhadorespecializado,emboraestejasubempregado,procura-semantê-lonaempresasabendodasdificuldadesquehaveráparacontratarumoutrotambémespecializado,quandoaproduçãoforretomada. Alémdisso,nãopodemosesquecerdocustoelevadoparademitirumempregado,oquefazcomqueaempresaprolongueaomáximosuapermanêncianafunção. Ogovernoagedemaneiramuitosensataquandosemostrainclinadoaabrirasfronteirasaoperáriosetécnicosestrangeirosespecializados.Estamosatravessandoumperíodomuitopropícioparaatraí-losaonossopaís,emrazãodaamplitudedodesempregonospaísesdesenvolvidos.Onúmerodeoperáriosdispostosaseexilarcresceumuitoeatingequase todosos setoresdeatividade.Oúnico cuidadoque seprecisa teréemescolherrealmenteosmelhoresespecialistaseematividadespoucocultivadasnoBrasil. A presença desses profissionais poderá ter efeitos importantíssimos para aeconomiaemgeral,assimcomopermitirumavançonarealizaçãodeinvestimentosqueestãosofrendograndeatraso.


Avidaprofissional colocaoshomensmuitasvezes tãoocupadosna lutapelasobrevivência emanutençãodoemprego,quenãonotamoqueaconteceao redor,e por isso não se preparampara enfrentar as adversidades ou para que possam seposicionaroumesmosaberondeestãoeparaaondepodemouqueremir.Assim,comovocêseposicionadiantedessaquestão?

O BRASILEIRO; O EMPREGO E O DESEMPREGO E OS TIPOS E MODALIDADES DE TRABALHO: FORMAL E INFORMAL

OS BRASILEIROS E O TRABALHO

• Oaumentomédiodossaláriosnomercadogeral,emfevereiro,foide0,23%

A pesquisa Datafolha Bolsa de Salários, atualizada mensalmente, apontouem fevereiro de 2013 que os salários do segmento de Serviços foram os quemaisapresentaram reajustes, variaçãomédia de 0,49%, os demais segmentos, Comércio,ConstruçãoCivileIndústrianãoapresentaramoscilaçõesnasmédiassalariais. Das130empresasparticipantesdapesquisa,3,8%concederamreajustessalariais.Osíndicesaplicados,deformalinear,foramnaordemde7%,referenteaosdissídiosdosSindicatosdosTrabalhadoresemProcessamentodeDadoseTecnologiadaInformaçãodeSãoPaulo;edasEmpresasDistribuidorasdeTítuloseValores ImobiliáriosdeSãoPaulo.Omesmoíndicetambémfoiaplicadodeformaescalonada,ouseja,7%paraquemganhaatéR$5.000,acimadisso,fixodeR$350,referenteaoSindicatodosTrabalhadoresdeMovimentaçãodeMercadoriasemGeraleAuxiliaresAdministrativosemGeraldeSãoPaulo. Dos350cargospesquisados,35%apresentaramvariaçõesmédias,comvariaçãoentre0,1%e5,9%,osdemaiscargospermaneceraminalterados. Entreosdezgruposdeocupaçõesquecompõematabela,ogrupodeAjudantese


Auxiliaresapresentouamaiorvariaçãomédia,0,47%,seguidoporAssessoreseAssistentes,0,44%.NaterceiracolocaçãofigurouogrupodeAnalistas,variaçãode0,31%.• Nosúltimosdozemesesoaumentomédiodossaláriosfoide7,39%

Nos últimos dozemeses, período de janeiro a dezembro de 2012, a pesquisaconstatouaumentomédiodossaláriosem7,39%. OIPC-Fipe(ÍndicedePreçosaoConsumidordaFundaçãoInstitutodePesquisasEconômicas) registrou inflação acumulada na ordem de 5,1%, no mesmo períodoanalisado, sendo assim, o aumentomédio dos salários ficou 2,29 pontos percentuais(p.p.)maiorqueoíndicedecomparação.Osíndicesdereajustessalariaisforamaplicadospelasempresasparticipantes,igualouacimadainflaçãoacumuladadosúltimos12mesesanterioresacadadata-base. Os maiores aumentos médios salariais, registrados durante o ano de 2012,ocorreramnosmesesdemaio,1,5%;janeiro,1,35%;enovembro,1,1%.

BOLSA DE SALÁRIOS, POR SEGMENTO

• Variaçãomédiaacumuladadossalários-anode2012(em%)

7,39%foiavariaçãomédiadossaláriospesquisadosnomercadogeralqueenglobaossegmentosdocomércio,construçãocivil,indústriaeserviços.


OsegmentodaConstruçãoCivil,entreosquatroanalisados,registrouosmaioresíndicesdedissídiosaplicadosnoano,variaçãomédiade10,5%.

Maiores reajustes médios:

Entreosdezgruposdeocupaçõesdapesquisa,ogrupoOcupaçãodaProdução,com8,5%,registrouomaiorreajustemédio,destaqueparaafunçãodeOperadordeEletroerosão,índicemédioacumuladode17,48%;nasegundacolocação,reajustemédiode7,75%paraogrupodeAdministração,VendaseFinanças,lideradopelafunçãodeVendedor,médiaacumuladade9,89%;jáaterceiraposiçãoficoucomogrupoAjudanteseAuxiliares, índicede7,59%, coma funçãodeAuxiliar deCrédito eCobrança, comíndicemédioacumuladode10,8%.

Menores reajustes médios:

OgrupodeDiretoreseGerentes,comreajustede6,6%,apareceentreosmenoresreajustes médios, com a função de Gerente Adjunto de Operações, índice médioacumulado de 2,8%; em segundo lugar o grupo deOcupações de Ensino Superior,reajustemédiode6,82%,representadopelafunçãodeMédicoClínicoGeralePlantonista,índicede4,11%;enaterceiraposição,ogrupoOcupaçõesdeEnsinoMédio,6,85%,comafunçãodeEditordeTexto,Imagem,TVeVídeo,índicemédiode0,59%.


• BolsadeSalários,geralporgruposdeocupações Variaçãomédiaacumuladadossalários-anode2012(em%)

• CargoscomasmaioresvariaçõesmédiasacumuladasnoMercadoGeral

Dos350cargosanalisados,noMercadoGeral,omaioríndicemédioacumuladoficouparafunçãodeOperadordeEletroerosão,17,48%(grupoOcupaçõesdaProdução),pertencenteao segmentoda indústria. Essavariação foi impulsionadapelasempresasparticipantescomestecargo,quetemdata-baseemnovembro. Ossindicatosquerepresentamafunçãocitada,equetiveramosíndicesdefinidoseaplicadosretroativos,nadata-basenovembro,foram:SindicatodosTrabalhadoresnasIndústriasMetalúrgicasdeOsascoeRegião,índicede10%,homologadoemnovembrode2011eaplicadoemjaneirode2012. Emnovembrode2012foihomologado8%,paraomesmocargoacima,pertencenteaosSindicatosdosTrabalhadoresnasIndústriasMetalúrgicasdeGuarulhos;edeOsasco,aplicadoporalgumasempresasnomesmoano. Osegundomaioríndicemédioacumulado,13,59%,ficoucomafunçãodeOperadordeTornoRevólver,(tambémdogrupoOcupaçõesdaProdução),funçãoestaconcentradanosegmentodaindústria,igualaoprimeirolugar. Estafunçãoteveseusíndicesaplicadosdeformaretroativaenaprópriadata-base,ouseja,índicede10%definidoemnovembrode2011eaplicadoemjaneirode2012,eíndicede8%aplicadonaprópriadata-base,emnovembrode2012. AreferidafunçãoérepresentadapeloSindicatodosEmpregadosdas IndústriasMetalúrgicasdeOsasco;deGuarulhos;edeSãoPaulo.


• CargoscomasmenoresvariaçõesmédiasacumuladasnoMercadoGeral

Entreosíndicesmédiosacumulados,dototalde350cargospesquisados,ficouabaixodo IPC-Fipe, com índicede5,1%,a funçãodeEditordeTexto, Imagem,TVeVídeo,variaçãoacumuladade0,59%(grupoOcupaçõesdeEnsinoMédio),presentenosegmentodeserviços,erepresentadapeloSindicatodosJornalistasdeSãoPaulo,índicede6,2%,homologadoemdezembrode2011,aplicadoemjaneirode2012;SindicatodosAuxiliaresdaAdministraçãoEscolardoABC;edeSãoPaulo,índice6,9%;aplicadoemduaspartes5,3%nadata-basemarçoe1,6%emagosto.Aempresacomamaiorfrequênciadecargosparaestafunção,comdatas-basesemmaioedezembro,nãoteveodissídiohomologadopelosindicatoem2012. Asegundamenorvariaçãomédiaacumulada,representadapelafunçãodeTécnicodeEletricidade,índicemédioacumuladode1,55%(grupoOcupaçõesdeEnsinoMédio),epertencenteaossegmentosdaindústriaeserviços,representadapeloSindicatodaIndústriadeÓleoseVegetaiseseusDerivadosnoEstadodeSãoPaulo,índicede8%;eSindicatodosTrabalhadoresemTelecomunicaçõesnoEstadodeSãoPaulo,índicede7%. As empresas com asmaiores frequências de cargos para as funções citadas,comdatas-basesemmaioedezembro,nãotiveramosdissídioshomologadospelossindicatos,patronaleempregados,em2012,refletindoassimnavariaçãomédiaanual.

Comparativo 2012 x 2011• Variação média salarial x IPC-Fipe, acumulados em (%)

Areposiçãosalarial,em2012,ficou0,69p.p.menor,comparadoaoanode2011. Em2012oaumentomédioacumuladodossaláriosfoide44,9%contra39,07%de2011(variaçãomédiaacumuladadossaláriosemrelaçãoaoIPC-Fipeacumuladodomesmoperíodo).


AvariaçãoacumuladadoIPC-Fipe,2012emrelaçãoa2011,foinegativaem0,71pontopercentual.

Aincógnitadosetorindustrialpara2013ABRIL 2013 | Notícias IBRE | Indústria03 de abril de 2013

A indústriabrasileiravoltouacrescernestecomeçodeano.Osetorteveumaumento significativo se compararmos comomês de dezembro, quando foramgeradosnúmerosaquémdoespeculado.SegundoAloisioCampelo,superintendentedeAnálisesEconômicasdoInstitutoBrasileirodeEconomia(FGV/IBRE),amelhoradosetoremjaneiro,emboracomemorada,foidisseminadaentreossetores. Oavançopercentualdoindicadorfoiinfluenciadoporbemdecapital,oqual,porsuavez,foiinfluenciadopelosegmentodecaminhões,quevinhacomnúmerosbaixos ao longode 2012,mas teve umamelhora significativa na virada do ano.“Em2012,nadafoiproduzidonosbensdeinvestimento,máquinaseequipamentos,caminhões etc. O que a sondagemmostrou é que parte desse crescimento foidevolvida”,explicaCampelo. Apesar da queda do setor em 2,5% no mês de fevereiro, segundo dadosdivulgadospeloInstitutoBrasileirodeGeografiaeEstatística(IBGE)—praticamenteeliminandoocrescimentode janeiro—,háumestoquedeconfiança,mesmoselevadaemconsideraçãoumapossíveldesaceleraçãoemmarço. “Háumestoquedeotimismo,ouseja,aindaháavisãodequeaindústriaestáemrotaderecuperação,masumarecuperaçãomuitolenta.Então,osempresáriosestãojogandoumpoucomaisparafrente.Eassimquehouverumprimeirosinaldequeháumarecuperaçãomelhor,elespodemvoltar,gradualmente,ainvestir”,avaliaCampelo. Ecompleta: “Anãoserquemudemmuitascoisas, repentinamente,noBrasil,aindapassamospordificuldades.Ela (indústria) voltouacrescer,mas2013éumanoquevemsofrendomuitocomacompetiçãoexterna”.Relaçãocomaatividadeexercida

Parainiciaraanálisedosresultadosdessapesquisa,éimportantesabercomoostrabalhadorespercebemsuarelaçãocomoprópriotrabalho.Osresultadosdessaquestão,ilustradosnaFigura1, indicamque41%dos trabalhadoresafirmaramqueaatividadequeexercemfoiescolhidaporelesporinteressesprofissionais.Outros26,6%disseramque estão nessa atividade porque dependem dela para sobreviver, pois dificilmenteencontrariamoutrotrabalho;e18,4%percebemseutrabalhoatualcomoumaatividadetransitória,naqualseencontramsomenteatéconseguiremalgomelhor. Emoutrastrêsopçõesencontram-seaquelesquepercebemseutrabalhocomo:


umaatividadequefazemporserumatradiçãoounegóciofamiliar(5,9%);umaatividadeque fazemprincipalmente por engajamentopolítico (4,7%); e apenas uma atividadeparaocupartemporariamenteotempolivre(3,1%). Quando se desdobra os resultados por vínculo trabalhista, fica evidenciadoque os trabalhadores subordinados formais possuem a maior proporção entre osque responderam escolher sua atividade atual por interesse profissional, sendo ostrabalhadores da administração pública e da indústria os que mais afirmaram talpercepção.Ocontrárioocorreentreaquelesque responderamencarar suaatividadeatualcomotransitóriaouqueaexercemapenasporquedependemdelaparasobreviver,ondeossubordinadosinformaiseosautônomosabrigamamaiorproporção.

Percepção dos trabalhadores quanto ao seu trabalho atual

• Jornada de trabalho

Em termos de definição do horário do trabalho, amaioria dos entrevistados,58,5%, afirmou exercer horário fixo, contra 41,5% que exercem horário flexível detrabalho,sendoqueessesúltimossãocompostospor30,5%quedefinemseuprópriohorárioe11%cujohorárioédefinidopeloempregador. Aodiferenciar por vínculo trabalhista, vê-sepela Figura 2que esses númerosapresentamvariaçõessignificativas.Enquantoos subordinados informaisapresentamvalorespróximosàmédiageral,entreossubordinadosformaisagrandemaioriaexercejornadasdetrabalhocomhoráriofixo,83,3%. Jáentreosautônomos,essevalorseinverte,com74,8%delesexercendohoráriosflexíveisdefinidosporelespróprios,oquejáeradeseesperarpelapróprianaturezado trabalho autônomo. Esses resultados refletemdiretamentenas análisespor setordeatividade.Ossetoresqueapresentammaiorgraudeformalização,comoindústria

41%

4,70% 3,10%5,90%

18,40%

26,60%

0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%

Umaatividadequeescolheuporinteressespessoais

Umaatividadequefaz

principalmenteporengajamento

político

Apenasumaatividadeparaocuparotempo

livre

Umaatividadequefazporser

umatradição/negócio

familiar

Umaatividadetransitóriaatéconseguialgo

melhor

Dependedeleparasobreviver,poisdificilmenteencontrariaoutro


e administração pública, possuemmaior proporção de seus trabalhadores exercendojornadasfixasdetrabalho,enquantoqueemsetorescomoagricultura,comércioeserviços,commaior índicede informalidadeetrabalhoporcontaprópria, tendemaapresentarumaproporçãomaiordetrabalhadorescomhoráriosflexíveis.

Formadeorganizaçãodohoráriodetrabalho

Outropontoquestionadodizrespeitoàexigênciadesechegarantesdohoráriodetrabalhoparaalgumapreparação.Dototaldosentrevistados,74,5%afirmaramnãohavertalexigênciaemseus locaisdetrabalho,contra25,5%dosqueafirmaramhaver.Ostrabalhadoressubordinadosformaisforamosqueapresentaramomaiorpercentualdeexigência,com34,8%,comoseobservanaFigura3.Emtermosdetermosdesetordeatividade,ostrabalhadoresdaindústriaapresentaramomaiorpercentualdeexigência,com37,8%.Osmotivosmaisrecorrentesexpostospara justificaressaexigência foram:vestiruniformeouequipamentodeproteção;conferirocaixa;econferirequipamentos.

Exigênciadesechegarantesdohoráriodetrabalhoparaalgumapreparação

58%

19,10%

83,30%

54,40%

11,00%6,00%

11,30%18,80%

30,50%

74,50%

5,40%

27,20%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Fixo Flexível, decidido pelo Empregador Flexível, decidido pelo Trabalhador

25,50%

15,20%

34,80%

16,50%

0,00%

74,50%

84,80%

65,20%

83,50%

00,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

TOTAL AUT SF SI

Sim Não


Questionou-seposteriormentesobreseostrabalhadoresconseguemaproveitarseuhoráriodealmoçoparaalgumaoutraatividade.Os resultadosdemonstradosnaFigura 4 apontam que, primeiramente, 15,8% dos entrevistados afirmaram não tertempoounãoterprevisãoparaseuhoráriodealmoço. Esse resultado é mais grave para os autônomos, com 24,5%, e menos paraossubordinados formais,10,1%.Alémdesses,27%afirmaramquesó têmtempodealmoçarevoltaraotrabalho,sendoqueessepercentualnãovariousignificativamenteentreosdiferentesvínculos. Jáquantoaossetoresdeatividade,os trabalhadoresdaindústriaedaconstruçãocivilforamosqueapresentaramosmenorespercentuaisentreosquenãotêmtempoouprevisãodealmoçar.

Comoostrabalhadoresaproveitamseuhoráriodealmoço

Alémdohoráriodealmoço,foiquestionadotambémaostrabalhadoressobreapossibilidadedelessatisfazeremumasériedenecessidadesaolongodohoráriodetrabalho.AsFiguras6a10,aseguir,apresentamessesresultados.Emtrêsdelas,maisde95%dototalafirmaramterliberdadeparasatisfazê-las,quaissejam:iraobanheiro;tomarágua;epararparatomarcafé/lanche.Emoutrastrês,opercentualdasrespostasafirmativas apresentou algumas variações: 72,4% afirmarampoder sair para resolveralgum problema pessoal no horário de trabalho, 83,1% afirmaram poder conversarsobreassuntosgeraiscomalgumcolegadetrabalho,e69,6%afirmarampoderpararumtempoparadescansarapósalgumaatividade. Nessasúltimastrêsquestões,verificou-sequeossubordinadosformaissãoosque apresentamamaior rigidez em termosde tempode trabalho, compercentuaisabaixodamédiageralem todas:60,3%,78%e59,6% respectivamente.Por setordeatividade,ostrabalhadoresdaindústriatambémapresentaramosmenorespercentuaisderespostasafirmativasnessastrêsquestões:55,3%,72,8%e50,5%.

12,10%

40,50%

2,30% 1,50%

27,00%

4,20%

11,60%

0,00%5,00%

10,00%15,00%20,00%25,00%30,00%35,00%40,00%45,00%

Resolverquestõespessoais

Descansare/ou

cochilar

Estudar ouLer

Fazeralguma

atividaderecreativa

Apenasalmoçar evoltar aotrabalho

Nunca temtempo para

almoçar

Não temprevisão dehorário para

almoçar


Liberdade para ir ao banheiro

Liberdadeparatomarágua

Liberdade para tomar café/lanche

98,20% 98,50% 97,90% 98,50%

1,80% 1,50% 2,10% 1,50%0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

TOTAL AUT SF SI

Sim Não

98,70% 99,10% 98,50% 98,90%

1,30% 0,90% 1,50% 1,10%0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

TOTAL AUT SF SI

Sim Não

93,20% 97,60%90,20% 94,40%

6,80% 2,40%9,80% 5,60%

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

TOTAL AUT SF SI

Sim Não


Liberdade para resolver problemas pessoais

Liberdadeparaconversarcomcolegasdetrabalho

Liberdade para descansar após uma atividade

72,40%

89,50%

60,30%

77,80%

27,60%

10,50%

39,70%

22,20%

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

TOTAL AUT SF SI

Sim Não

83,10%91,70%

78,00% 83,10%

16,90%8,30%

22,00% 16,90%

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

TOTAL AUT SF SI

Sim Não

69,60%

87,10%

59,60%68,40%

30,40%

12,90%

40,40%31,60%

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

TOTAL AUT SF SI

Sim Não


EXIGÊNCIA DE CAPACIDADES

A pesquisa focou também na percepção dos trabalhadores sobre algumascapacidadesque lhessãoexigidasemsuaatividade laboral,sejapeloempregador,nocasodostrabalhadoressubordinados,oupelosclientes,nocasodosautônomos,equesão imprescindíveis para amanutenção de seu posto de trabalho. Nesse sentido, foiquestionadoograudeexigênciaparaumgrupodecincocapacidadesgeraisdiferentes. Aprimeiradelasreferiu-seàcapacidadedeexercerváriasfunçõesdiferentesnolocaldetrabalho.Nototal,34,9%afirmaramhaverumgraubaixodeexigência,18,6%queháexigênciamédia,e44,1%queháumaaltaexigênciaquantoaessacapacidade.Ostrabalhadoresformaisapresentarammaioresíndicesdealtaexigênciaemenoresquantoàbaixaexigência,emboranãosenoteumagrandevariaçãosejaentreosvínculosouentreossetoresdeatividade.

Capacidadedeexercerváriasfunçõesdiferentes

Posteriormente,foiquestionadasobreaexigênciadecapacidadedetrabalhoemgrupo,quetevecomoresultadogeral:32,7%combaixaexigência,18,5%comexigênciamédia;e46,8%comaltaexigência(Figura12).Sobreesseponto,ossubordinadosformaistambémapresentaramamaiorproporçãodealtaexigênciaeamenorproporçãodebaixaexigência.Ossubordinadosinformaiseosautônomosapresentaramíndicesparecidoseabaixodamédiaquantoàexigênciadacapacidadedetrabalhoemgrupo,oquelevaacreremumaorganizaçãoatomizadaepoucocoletivadotrabalhoautônomoeinformalno Brasil. Entre os setores, os trabalhadores da administração pública e da indústria,consequentementeaquelescommaiorgraudeformalizaçãodeseusvínculosdetrabalho,foramosquetiveramomaiorpercentualderespostasafirmativasquantoàaltaexigênciadetrabalhoemgrupo:60,3%e57,7%respectivamente.

34,90%38,80%

32,10%36,40%

18,60% 17,80% 18,60% 20,10%

44,10%40,60%

47,50%

40,60%

0,00%5,00%

10,00%15,00%20,00%25,00%30,00%35,00%40,00%45,00%50,00%

TOTAL AUT SF SI

Baixa Exigência Exigência Média Alta Exigência


Capacidadedetrabalhoemgrupo

Aterceiracapacidadeabordadafoinotocanteàrealizaçãodetarefascomgrandevelocidade.O resultadogeral apontoupara: 28,7% combaixa exigência, 21,8% comexigênciamédia;e47,2%comaltaexigência.Osautônomosforamquemaisdestoaramdamédiageralquantoaospercentuaisdebaixaealtaexigência,quefoideapenas31,9%e43,8%paraostrabalhadoresdessegrupo.Entreossetoresdeatividade,destaqueparaostrabalhadoresdaindústriacom50,4%dealtaexigêncianessequesito.

Capacidadederealizartarefascomgrandevelocidade

Outracapacidadequestionadanapesquisafoicomrelaçãoasecomunicarbem,escritaeoralmente.Ospercentuaisgeraisdetectadosforam:20,1%combaixaexigência,18,5%comexigênciamédia;e58,8%comaltaexigência.Os subordinados informaisforamosquemaisdestoaramdamédiageralquantoaopercentualdealtaexigênciadetectada,com49,4%.Osmaioresíndicesdealtaexigênciaforamdetectadosentreos

32,70%

46,10%

24,20%

34,30%

18,50% 18,40% 17,50%21,30%

46,80%

33,10%

56,60%

42,10%

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

TOTAL AUT SF SI


28,70%31,90%

27,10% 27,40%21,80% 21,80% 20,90%

24,30%

47,20%43,80%

49,80%45,40%

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

TOTAL AUT SF SI



trabalhadoresdaadministraçãopúblicaedocomércio:68,4%e64,7%respectivamente.

Capacidade de se comunicar bem (escrita e oralmente)

Porúltimo,foiquestionadosobreograudeexigênciadacapacidadedeatenderbemaosclientesoufornecedores.Ospercentuaisgeraisforam:15,2%combaixaexigência,12,8%comexigênciamédia;e69,2%comaltaexigência.Verifica-se,portanto,queessaéa capacidadecommaiorgraudeexigênciaentreos trabalhadoresabordadosnessapesquisa.Nessequesito,assimcomonoanterior,ossubordinadosinformaisapresentaramosmenoresgrausdepercepçãoquantoàaltaexigênciadessacapacidade,emboratenhasidoomaiorvalorentreascincocapacidadesquestionadasparaessegrupo,60%. Interessante notar também que esta foi a única capacidade exigida abordadanessapesquisaemqueogrupodostrabalhadoresformaisnãofoioqueapresentouomaioríndice,mesmocomvaloracimadamédiageral,ficandonessecasoporcontadosautônomos,com73,3%.Emtermosdesetores,comojáeraesperado,osmaioresíndicesdealtaexigênciadebomatendimentoforamdetectadosentreostrabalhadoresdadocomércio(77,5%),serviços(69%)eadministraçãopública(66,1%).

Capacidade de atender bem aos clientes/fornecedores

20,10% 21,80%17,10%

25,90%18,50% 17,90% 17,60%

22,20%

58,80% 57,90%62,60%

49,40%

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

TOTAL AUT SF SI


15,20% 12,80% 15,50% 18,40%12,80% 11,40% 11,90%

18,00%

69,20% 73,30% 70,10%60,00%

0,00%10,00%20,00%30,00%40,00%50,00%60,00%70,00%80,00%

TOTAL AUT SF SI



• Cobranças e intensidade do trabalho

Oúltimoblocodequestõesreferentesaotempodetrabalhobuscouverificarapercepçãodostrabalhadoresemtermosdecobrançaeintensidadedotrabalho. Primeiramente,questionou-seseostrabalhadorespercebemqueemseutrabalholhessãoexigidasatividadesqueanteseramexercidaspormaisdeumapessoa.Comoresultado, 41,6% responderamque lhes são exigidos, enquanto 58,4% responderamquenão.Ossubordinadosinformaisforamosqueapresentaramomenorpercentualdeexigência,com37%,eosautônomostiveramomaiorpercentual,45,1%. Entreossetoresdeatividades,apenasostrabalhadoresagrícolasdestoaramdamédiageral,com70%afirmandoquelhessãoexigidasatividadesqueantesdemandavammaisdeumapessoa.Emborasejaumpercentualbastantealto,deve-seressaltarqueotamanhodaamostradostrabalhadoresagrícolasfoipequeno,oquecomprometeasignificânciaestatísticadosresultadosparaessegrupo. Otrabalhoexigequesefaçaatividadesqueanteseramexercidaspormaisdeuma

pessoa

Com relação às cobranças recebidas no ambiente de trabalho atual, sejamelasdo empregadoroudos clientes, procurou-seobter informações sobre comoostrabalhadoresasperceberamemseusambientesdetrabalho.Elesclassificaram-nasdaseguinteforma:56,5%afirmaramquesãotranquilas,poisháliberdadeparaexercerastarefasquelhessãocobradas;27,8%classificaram-nascomoponderadas,percebendoqueascobrançasocorremdemaneiranormal;11,1%classificaram-nascomotensas,poisháumgraudecobrançabemelevado;e2,3%disseramqueascobrançasnoambientedetrabalhosãoinsuportáveiseocorrematodootempo. Nospercentuaisdivididosporvínculo,ossubordinadosformaisapresentamasmaiores proporções de trabalhadores que classificam as cobranças como tensas ouinsuportáveis,com17,6%aotodo.Outros2,3%responderamqueessequestionamento

41,60% 45,10% 41,20% 37,00%

58,40% 54,90% 58,80% 63,00%

0,00%10,00%20,00%30,00%40,00%50,00%60,00%70,00%

TOTAL AUT SF SI

Sim Não


nãoseaplicaparaseuambientetrabalho,sendoamaioriadelescompostaporautônomos.Nossetoresdeatividades,nãoseconstatougrandesvariaçõesemtornodamédiageral.

Comoclassificaograudasexigênciasnotrabalho

Outra questão importante desse bloco refere-se à ocorrência de acidentes ouproblemasdesaúdesofridosalgumavezpelostrabalhadoresemsuavidalaboralosquaiselesacreditamserdecorrentesdoexcessodetrabalho.Verificou-seque17,3%afirmaramjátersofridoalgumacidenteouproblemadesaúdenessascondições.Ouseja,quaseumtrabalhadoremcadacincoafirmoutersofridoalgumaconsequêncianegativadoexcessodetrabalho,umnúmerobastantepreocupantenoquetangeàtemáticadasegurançadotrabalho.Olhandoparaossetoreseconômicos,osqueapresentarammaiorpercentualforamodostrabalhadoresagrícolas,com22,2%,eosdaconstruçãocivil,19,6%.

Ocorrência de acidente ou problema de saúde decorrente ao excesso de trabalho

56,50%

64,90%

50,40%

59,60%

27,80%20,10%

31,90% 29,10%

11,10%7,50%

14,30%8,00%

4,60% 7,40%3,40% 3,20%

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

TOTAL AUT SF SI

Tranquilo Ponderado Tenso Insuportável

17,30% 17,70% 17,70% 15,30%

82,70% 82,30% 82,30% 84,70%

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

TOTAL AUT SF SI

Sim Não


Umaquestãorecorrentenosestudosrecentessobreintensidadedotrabalhadoabordaatemáticada inserçãodosequipamentosde informáticaetelecomunicações(computador,internet,celular,etc.)noambientedetrabalhodosmaisvariadossetoreseconômicos.Combasenesseponto,questionou-seaostrabalhadoresentrevistadosoqueelesachamquantoaoimpactodessesequipamentosemsuasrotinasdetrabalho. Constatou-seque:32%delesclassificamoimpactocomobom,porconsideraremquetaisequipamentosaliviaramseutrabalhoeagorapodemexecutarastarefascomummenoresforço;13,6%disseramserindiferentes,poisacreditamqueaintensidadedotrabalhocontinuaamesma,alterandoapenasaformadeexecutarastarefas;1,2%percebemesseimpactocomoruim,poracreditaremqueainserçãodessesequipamentosintensificou seu trabalho, pois agora executam tarefas relativas ao trabalho em seutempolivreouprecisamficardeprontidãoparaumachamadarepentina. Por outro lado, a maioria dos entrevistados, 53%, afirmou que não utilizamequipamentosde informáticaou telecomunicaçõesna jornadade trabalho.A Figura19aseguirmostraessadivisãoporvínculodetrabalho,ondepode-seperceberqueaproporçãodetrabalhadoresqueclassificaramoimpactocomoruimnãovarioumuitoentreeles.Amaiorvariaçãoficouporcontadaproporçãodosquenãoutilizamessesequipamentos,sendomenorentreosSFemaiorentreosAUTeSI.Entreossetoresdeatividades,aconstruçãocivilapresentouomaiorpercentualdetrabalhadoresquenãoutilizam equipamentos de informática/telecomunicações, 71,8%, enquanto o menoríndicefoiodaadministraçãopública,28,7%.

Percepçãosobreoimpactodosequipamentosdecomunicaçãoeinformáticanotrabalho

Por outro lado, foi questionado também qual a relação dos trabalhadorescom sua atividade laboral quando está fora da jornada e do ambiente de trabalho.

32,00%25,80%

39,40%

21,50%13,60%

8,90%14,80%

18,20%

1,20% 1,00% 1,30% 1,10%

53,00%

64,10%

44,30%

59,00%

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

TOTAL AUT SF SI

Tranquilo Ponderado Tenso Insuportável


Nesseponto,quaseametadedeles,45,6%,afirmaramquenãoconseguemsedesligartotalmentedotrabalhoemseutempolivre,sendoque:26%dototalresponderamqueficamdeprontidão,poispodemseracionadosparaalgumaatividadeforadesuajornadanormaldetrabalho;outros8%afirmaramqueemseutempoforadajornadadetrabalhotambémplanejamoudesenvolvematividadesreferentesaotrabalhoviacomputadoroucelular. Noprimeirocaso,amaiorproporçãoencontra-seentreosautônomos,enquantoquenosegundocasoamaiorproporçãoestáentreossubordinadosformaiseinformais.Ointeressantedessesresultadoséquesãobemsuperioresaos1,6%daquelesquedisseramqueainserçãodosequipamentosdeinformáticaecomunicaçãonotrabalhoéruimpelofatodeimplicarememexecuçãodetarefasemseutempolivreounanecessidadedeficardeprontidãoparaumachamadarepentinadetrabalho,comoseobservounoparágrafoanterior. Alémdesses,7,3%afirmaramqueprocuramaprendercoisassobreseutrabalho,o que também indica um comprometimento de seu tempo livre em decorrência desua atividade laboral, e 4,3% realizam outro trabalho remunerado. Entre os demaisentrevistados, 54,4% deles disseram que desligam-se totalmente do trabalho quandoestãoforadesuasjornadas. Pela Figura 20, percebe-se que uma proporção bemmenor dos trabalhadoresautônomosconseguesedesligar totalmentedotrabalhoemseutempo livre.Entreossetoresdeatividades,aindústriaapresentouamenorproporçãoentretrabalhadoresqueficamdeprontidãoparaeventuaischamadasdetrabalhoeamaiorproporçãoentreosqueconseguemsedesligardotrabalhoemseutempolivre,19,1%e62,9%respectivamente.

Relaçãocomotrabalhoquandoestáforadajornada

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

Fica de prontidão,pois pode seracionado para

alguma atividade

Planeja/desenvolveatividades

referentes aotrabalho via

computador/celular

Procura aprendercoisas sobre o

trabalho

Exerce outraatividade

remunerada

Desliga-setotalmente do

trabalho


DesempregonoBrasilchegoua5,5%aofinalde2012.Índiceanualéomaisbaixoda série histórica iniciada em março de 2002

Desempregofecha2012em5,5%,amenortaxadasériehistórica AtaxadedesempregodoPaísficouem4,6%emdezembroefechouoanode2012em5,5%,segundoaPesquisaMensaldeEmprego(PME),doInstitutoBrasileirodeGeografiaeEstatística(IBGE).Osdadosforamdivulgadosnestaquinta-feira(31)emostramqueoíndiceanualéomaisbaixodasériehistóricainiciadaemmarçode2002. Oresultadodedezembrodoanopassadotambéméomenordasériehistórica.Orecordeanteriorhaviasidoregistradoemdezembrode2011(4,7%).Emnovembrode2012,oíndiceficouem4,9%. SegundooMinistrodoTrabalhoeEmprego,BrizolaNetoomercadodetrabalhovive um cenário de pleno emprego. “Essa taxa histórica demonstra que omercado

12,40% 11,50% 9,90% 10,00% 9,30% 7,90% 8,10% 6,70% 6,00% 5,50%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

TAXAS ANUAIS

4,70%5,50% 5,70% 6,20% 6,00% 5,80% 5,90% 5,40% 5,30% 5,40% 5,30% 4,90% 4,60%

dez/11 jan/12 fev/12 mar/12 abr/12 mai/12 jun/12 jul/12 ago/12 set/12 out/12 nov/12 dez/12

TAXAS MENSAIS


de trabalho brasileiro continua aquecido em todas as formas de ocupações. Refletetambém o êxito das políticas de incentivo à produção e dasmedidas adotadas pelapresidentaDilmaRousseffparaenfrentamentodacrise,comoaquedanataxadejurose asdesoneraçõesque impulsionaramo consumoe consequentementeageraçãodeempregos,independentedocenáriointernacionalaindainstável.Émaisumindicadordequeaeconomiaeomercadodetrabalhoestãonocaminhocerto”,acrescentou. Emdezembrode2012,oBrasil tinha1,1milhãodedesocupados, 6%amenosdoqueemnovembro,oumenos72milpessoas.Em2012,osdesocupadossomaram,emmédia,cercade1,3milhãodepessoas,6,1%amenosqueem2011(1,4milhão).Nacomparaçãocom2003(2,6milhõesdedesempregados),ocontingentededesocupadoscaiu48,7%. Apopulaçãoocupada,quesomou23,4milhõesemdezembro,ficouestávelemrelaçãoanovembroerepresentouaumentode3,1%emrelaçãoadezembrode2011.

Carteira assinada

Em2012,49,2%dos trabalhadoresbrasileiros tinhamcarteiraassinadanosetorprivado.Em2011,essepercentualera48,5%.Em2003oíndiceera39,7%. OnúmerodetrabalhadoresquecontribuemparaaPrevidênciaSocialaumentouem 5,4milhões no ano passado, atingindo 72% do total, um aumento de 1,8 pontopercentualemrelaçãoa2011. Em2012, amédia anual do rendimentomédiomensal habitualmente recebidonotrabalhoprincipalfoiestimadaemR$1.793,96,ovalormaisaltodesde2003,comumcrescimentode4,1%emrelaçãoa2011.Entre2003e2012,opoderdecompradorendimentodotrabalhoaumentou27,2%(em2003,ovaloreraR$1.409,84).

Imaginetrabalharcomofreelancertendoaoportunidadedeacordarmaistarde,almoçaremcasaedispordetempoparafazeraquelecursoquesempresesonhoubemnomeiododia.Parecetentador.Masseráqueessaseriaarotinaprofissionalalmejadapelos brasileiros? Para descobrir se é isso que os profissionais sonhamou buscam, aTrabalhando.comBrasilrealizouumapesquisacommaisde450trabalhadoresedescobriuqueelesdesejamexatamenteocontrário:84%delesprefereteracarteiraassinada.


“Apesar de termos muita informalidade no mercado de trabalho, quandoquestionadagrande,partedosprofissionaisprefereatranquilidadedoregimeCLT.Issodemonstraquecertagarantiadotrabalhoerendadeixaoprofissionalmaistranquiloe,emalgunscasos,maisprodutivo”,dizodiretordaTrabalhando,comBrasil,RenatoGrinberg,especialistaemcarreirasemercadode trabalhoecomMBAnaamericanaUniversityofSouthernCalifórnia.

Duas em cada três pessoas entrevistadas para o levantamento do institutoDatafolha declararam que recebem até dois salários mínimos como remuneraçãomensal.Dos1.574trabalhadoresavaliados,61%disseramqueestavamcontentescomoempregoquetinhame16%afirmouestarmuitocontente.Easpessoasestãoficandomaisfelizescomopassardotempo:amesmapesquisafoifeitaemnovembrode2001,eopercentualdepessoassatisfeitascomotrabalhoerade45%. OotimismoemrelaçãoàcarreiranoBrasilpodeestarrelacionadocomoaumentodeofertasdeemprego,quedevetergeradomaiortranquilidadeparaofuncionário.Emnovembrode2001,a taxadedesempregonopaíschegavaos11,5%.Atualmente,oíndicegiraemtornode6%.Nessemeiotempo,aparceladefuncionáriosquenãotemiaficarsemtrabalhoaumentoude63%para73%. Apesquisaindicou,ainda,queoambientedetrabalhotambémmelhorou.Esseano,93%daspessoasqueresponderamapesquisaafirmamquetêmumrelacionamentobomouótimocomoscolegasdetrabalho.Em2001,eleseram89%.Ocontentamentocomochefetambémmelhorou:subiude83%para88%.


BITENCOURT,C.Gestão contemporânea de pessoas.2.ed.PortoAlegre:2010. CHIAVENATO,I.Gestão de pessoas.3.ed.RiodeJaneiro.Elsevier:2010. CHIAVENATO,I. Introdução à teoria geral da administração.6.ed.RiodeJaneiro.Campus:2000. DUBRIN,A.J.Fundamentos do comportamento organizacional.SãoPaulo.CengageLearning:2008. EXAME.SãoPaulo:Abril,2012-mar.2013.ISSN GIL,A.C.Gestão de pessoas.SãoPaulo.Atlas:2011. HUNSAKER,P.;ALESSANDRA,T.A nova arte do gerenciamento de pessoas.RiodeJaneiro.Elsevier:2009. IDNOTÍCIA. São Paulo. Disponível em: <http://www.trabalhando.com/detallecontenido/idnoticia/7467/brasileiro-gosta-de-carteira-assinada.html>. Acesso em:13abr.2013. MORALES,C.As exigências do novo mercado de trabalho.Disponívelem<http://www.manager.com.br>.Acessoem:13abr.2013. NOTÍCIAS. Brasília. Disponível em: <http://www.brasil.gov.br/noticias/arquivos/2013/01/31/pais-fecha-2012-com-menor-taxa-de-desemprego>.Acessoem:13abr.2013. NOTÍCIAS.SãoPaulo.Estadão. Disponível em: <http://www.estadao.com.br/noticias/impresso,os-paradoxos-do-nivel-do--emprego-atual-no-brasil--,959485,0.htm>. Acessoem:13abr.2013. NOTÍCIAS. São Paulo. IBGE. Disponível em: <http://www.ibge.gov.br/home/presidencia/noticias/noticia_visualiza.php?id_noticia=545&id_pagina=1>. Acesso em: 13abr.2013. NOTÍCIAS. São Paulo. IBGE. Disponível em: <http://www.ibge.gov.br/home/presidencia/noticias/noticia_visualiza.php?id_noticia=548&id_pagina=1>. Acesso em: 13abr.2013. PORTALLIBRE.RiodeJaneiro.FGV.Disponível em: <http://portalibre.fgv.br/main.A6BA876012A6CB9BE732DB9&contentId=8A7C82C53D89C609013DD06BC4B54A26>.Acessoem:13abr.2013. PORTAL. Brasília. IPEA. Disponível em: <http://ipea.gov.br/portal/images/stories/PDFs/SIPS/120307_sips_intensidadedotrabalho_1.pdf>.Acessoem:13abr.2013. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO DA USP.SãoPaulo:USP,2012.ISSN


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captação e seleção de talentos - aula 01

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