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Boletim

Ecetistas em LutaÓrgão da corrente nacional Ecetistas em Luta- Distribuição gratuita -

Edição Minas Gerais - ano IX- nº 971 - sexta-feira, 05 de julho de 2013

Alerta sobre as convocações de finais de

semana pela ECT

Atenção

Orientamos os companheiros que não trabalham aos sába-dos, bem como aos que traba-lham no sábado e aos que por liberalidade prestam algum ser-viço aos Correios aos domingos, embora a direção deste Sindi-cato seja contrária ao trabalho nos finais de semana (repouso semanal remunerado) visto que é o único período que o traba-lhador tem para cuidar da sua vida social e familiar.

Assim que a chefia imediata fizer a convocação formal, atra-vés de documento próprio para cada trabalhador e não de boca, os trabalhadores devem convo-car uma reunião com a chefia imediata e negociarem anteci-padamente as folgas ou o pa-gamento conforme Acórdão em vigor (ver Cláusulas 58 e 59).

Exemplo 1: Se o trabalhador labora de segunda a sábado (44

horas semanais) e for convoca-do para trabalhar no domingo, observado o prazo legal, este poderá negociar antecipada-mente, optando por dois dias de folga, por exemplo: na se-gunda-feira e na terça-feira ou 200% + 1 ticket + vale-trans-porte do dia.Não havendo acor-do o trabalhador não precisará atender a convocação.

Exemplo 2: Para quem tra-balha de segunda-feira a sexta--feira (40 horas semanais) e for convocado para o sábado e/ou domingo, este poderá negociar antecipadamente, optando por dois dias de folga, por exem-plo: na segunda-feira e na terça-feira ou 200% + 1 ticket + vale-transporte do dia. Não havendo acordo o trabalhador não precisará atender a convo-cação.

OBS: Se a Empresa propu-

ser que você trabalhe sábado e domingo seguidamente, você poderá negociar 4(quatro) fol-gas compensatórias ou 2 vezes 200% + os tickets que tem di-reito.

Atenção: Para o trabalha-dor que trabalha de segunda a sexta-feira exija os 200% ou as duas folgas compensatórias. Não aceite trabalhar no sábado por 1/4 de 15%, pois esta re-gra é apenas para o trabalhador que trabalha de segunda a sá-bado, conforme cláusula 59 do Acórdão vigente. Não caia no golpe da Empresa, exija a con-tratação de mais trabalhadores imediatamente.

Chega de exploração! Todos às ruas no próxi-

mo dia 11 de julho para demonstrar o descontenta-mento com a política de su-cateamento da ECT!

Nesta nota, orientamos todos os trabalhadores de Minas Gerais sobre o que deve ser feito para coibir as convocações excessivas da ECT e “convites obrigatórios” das chefias

Todos à Assembleia geral hoje às 19:00 na sede do Sindicato

Rua dos Carijós 141 sala 501 - Belo Horizonte Minas gerais O SINTECT-MG através do seu presidente convoca todos os

trabalhadores de sua base territorial, em especial os associados do Sindicato, para participarem da assembleia geral a se realizar no dia

05 de julho de 2013. às 19:00 na primeira convocação ou às 19:30 em segunda e última convocação para discutir e deliberar sobre a seguinte

pauta: 1) Analise de conjuntura Nacional e dos Correios; 2) Debate e deliberação sobre a paralisação do dia 11 de julho de 2013; outros.

2Boletim Ecetistas em Luta - edição Minas Gerais - nº 971, sexta-feira, 5 de julho de 2013

Como devem ser as negociaçõesCampanha salarial

Lições das campanhas salariais anterioresEsse ano, a campanha salarial

dos Correios, que vai ter início no próximo Conrep (Conselho de Representantes), deverá ser mui-to melhor debatida entre os tra-balhadores. Para isso, é preciso uma ampla campanha de escla-recimento na base e eliminar al-guns mitos criados pela burocra-cia sindical sobre as negociações.

Quem decide a luta é a mo-bilização

Em primeiro lugar, não são as manobras de gabinete ou a “es-perteza” dos negociadores que fazem a diferença. A única arma real que existe é a mobilização dos trabalhadores. E para mobi-lizar a categoria é preciso, antes de tudo, investir em uma ampla propaganda de tudo o que está acontecendo, transparência nas negociações etc. É preciso que as negociações tenham o máxi-mo de controle dos trabalhado-res, para isso, está na ordem do dia a ampliação do comando de negociação.

Os patrões entendem apenas a linguagem da força, que no caso dos trabalhadores é a sua mobi-lização e sua unidade.

O truque do rebaixamento da pauta

Em segundo lugar, é preciso derrubar de uma vez por todas outros dois mitos da burocracia sindical. O primeiro é o que de-

fende que a pauta de reivindica-ções da categoria deveria pedir pouco e o segundo, como con-sequência do primeiro, de que durante as negociações a pauta deveria ser rebaixada.

Em uma negociação no mun-do real, esses dois argumentos não valem nada. Nenhum nego-ciador no mundo pede menos do que vale aquilo que quer vender. Portanto, o primeiro dever dos trabalhadores é fazer as con-tas de tudo aquilo que lhes tem sido roubado há anos. E mesmo assim ainda vai ficar faltando. Uma negociação não é a mesma coisa de uma conciliação com o patrão. A negociação só existe porque os trabalhadores, na his-tória, a impuseram aos patrões. Se não fosse assim, tudo seria resolvido apenas na força bruta. Portanto, uma negociação é fei-ta para que o trabalhador possa pedir tudo o que lhe é de direi-to, cabe ao patrão, e apenas a ele, aceitar ou não. A pauta de reivindicação não deve ser apro-vada para agradar o patrão, mas para expressar as necessidades da categoria.

Não convencidos de que o tra-balhador precisa reivindicar aqui-lo que realmente necessita, os “espertos” da burocracia sindical querem ainda rebaixar a pauta durante as negociações, basta a

empresa dar uma batidinha no pé. O sindicalista que rebaixa a pauta não entende nada de ló-gica básica da vida real: quanto menos você pede, menos você ganha. Simples assim. Pela ló-gica dos “espertos” sindicalistas, os trabalhadores não deveriam fazer nada, nem pedir nada, nem fazer greve, nada, aí ganhariam mais. Precisa dizer que isso é um absurdo?

Mas para quem ainda têm dú-vidas do óbvio, a experiência da campanha salarial passado mos-trou várias vezes que não adian-ta o truque do rebaixamento. Em todas as vezes que se tentou rebaixar a pauta, a empresa se manteve na posição intransigen-te. Os divisionistas do PCdoB/CTB já começaram a campanha salarial do ano passado com uma proposta rebaixada, rebaixaram ainda mais depois e a empresa nem se mexeu.

Por fim, o rebaixamento da pauta é uma tentativa da buro-cracia sindical de criar um ilusio-nismo na categoria. Quanto me-nos pedir, qualquer proposta da empresa não estará tão distan-te da pauta da categoria, o que facilita para os pelegos contro-larem a greve e a mobilização. O rebaixamento da pauta é um truque de pelego para agradar os patrões.

Confira a tabela do Compeonato de Futebol do Sintect-MG