banco de horas -...

21/02/2018

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ContadorPós Graduado em Gestão Estratégica de R.HSócio – Foco Contadores AssociadosSócio – Foco Consultoria & TreinamentosMembro Conselho Fiscal – FAPTO Membro Conselho Fiscal – SESCAP/TOPalestrante, Consultor Empresarial nas Áreas Trabalhista e Previdenciária, atuante desde 2002.

Jornada de Trabalho

DEPOISANTES

� O Tempo a disposição do empregador era considerado jornada de Trabalho

�Não serão

computados como

Jornada:

I - práticas religiosas; II - descanso;III - lazer; IV - estudo; V -alimentação; VI - atividades derelacionamento social; VII - higienepessoal; VIII - troca de roupa ouuniforme, quando não houverobrigatoriedade de realizar a trocana empresa.”

Banco de Horas

DEPOISANTES

� Não poderia ser Individual

� Pode ser individualse for até 6 meses.

� Se for anual temque ser através deacordo coletivo.

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Jornada 12 x 36

DEPOISANTES

� Regulamentado para todas as

atividades, através de acordo coletivo

ou convenção coletiva.

� Pagamento engloba Ad. noturno e Horas Extras

� Saúde: Acordo Individual

� Não existia previsão legal

na CLT

Intervalo

DEPOISANTES

� Manteve as existentes e acrescentou:

�Jornada a partir de 06hs poderá reduzir

o intervalo para 00:30min, através de

acordo coletivo.

� Jornada de 4hs até 6hs – 15min

� Jornada a partir de 6hs:Minimo: 1hsMáximo: 2hs

Grupo Econômico

� A mera identidade dos Sócios configurava Grupo Econômico.

�Identidade dos sócios;

� Demonstração de Interesse integrado

�Comunhão de interesses

�Atuação conjunta das empresas

DEPOISANTES

Trabalho Intermitente

DEPOISANTES

� O trabalhador poderá ser pago por período trabalhado, recebendo em horas

ou dia. Ele terá direito a férias, FGTS,

previdência e décimo terceiro salário proporcionais..


na CLT

Teletrabalho

DEPOISANTES

� Foi regulamentado, e todas as condições serão previstas em

contratos..


na CLT

Autônomos

DEPOISANTES

� Foi regulamentado, proibido a

exlcusividade, mediante contrato.


na CLT

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Horas Intíners

DEPOISANTES

� O tempo entre do trajeto

casa\empresa em transporte cedido pela empresa é

considerado tempo a

disposição.

� Não será computado na

jornada de trabalho o tempo

do trajeto casa/empresa e

vice versa.

Jornada Parcial

DEPOISANTES

�Jornada Máxima: 25hs/Semanais

� Proibido Horas Extras

� Proibido Venda de Férias

� Férias proporcionais

� Jornada Máxima: 30hs/Sem. sem Horas Extras ou 26hs + 6 H.E

� Permitido Horas Extras

� Permitido Venda de Férias

� Compensação H.E ou

� Pagamento no mês seguinte

� Férias Integral

Férias

DEPOISANTES

� Não poderia Fracionar, exceto

em caso das Coletivas ou casos

exepcionais

� Podem ser fracionadas em até 03 períodos, sendo um deles não pode

ser inferior a 14 dias e os demais a 5

dias;

� Proibido iniciar em até 2 dias antes do

DSR

Período de Amamentação

DEPOISANTES

� Conceder dois períodos de 30min

pela manha e a tarde

� Esse período pode ser

negociado entre empresa e

empregado.

Isonomia Salarial

DEPOISANTES

� Trabalho de igual valor

� 02 anos

� Trabalho de igual valor

� 02 anos na função

� 04 anos na empresa

Contribuição Sindical

DEPOISANTES

�Empregados:

Obrigatória

�Empresas:

Obrigatória

�Empregados:

Opcional

�Empresas:

Opcional

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Negociação

DEPOISANTES

� Os acordos e Convenções só

poderiam conceder condições

diferentes se fossem mais

vantajosa do que o previsto em lei.

� Os acordos e convenções

poderão estabelecer o que NÃO está previsto em lei, mesmo que

não seja mais vantajoso.

Acordo

DEPOISANTES

� Não existia previsão legal.

� Foi Regulamentado nas seguintes

condições:I - por metade:

a) o aviso prévio, se indenizado; b) Multa FGTS; II - na integralidade

as demais verbas trabalhistas.Saque 80% do FGTSNão tem direito ao SD

Rescisão

DEPOISANTES

Aviso Trabalhado/ Contrato de

Experiência: 24hs/01

dia útil

Aviso Indenizado: 10

dias corridos

10 dias

Para todos os casos

Prazos de Pagamento

Homologação

DEPOISANTES

Obrigatória

Desobrigado.

Salvo Previsão em Convenção Coletiva

I - FASE

O e-Social é um projeto do governofederal que vai unificar o envio deinformações pelo empregador emrelação aos seus empregados efazer o cruzamento destasinformações

O QUE É O E-SOCIAL?

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PRINCIPAIS ERROS

• Falta de Registro;

• Registro Retroativo;

• Documentos Incompletos;

• Falta de Exames;

• Exames fora do prazo;

• Afastamentos;

• Aviso Prévio Retroativo

• Acordo;

• Pagamentos fora do Prazo Férias;

• Jornada Excedente;

• Folgas;

• Salário por fora;

• Rescisão Fraudulenta;

PRAZOS

ASSUNTO PRAZO BASE LEGAL

Registro de Empregados

Até o início da Art. 41 CLT

atividade laboral Art. 47 CLT

Retenção da CTPS 48 horas Art. 53 CLT

CAT

1º dia útil após Art. 22 da

24hs - Morte Lei 8.213/91

Aviso de Férias 30 dias de Antec. Art. 135 CLT

Pagamento de Salário 5º dia útil Art. 459 CLT

Desligamento 10 dias após Art. 477 CLT

MULTAS

OCORRÊNCIA MULTA

MIN. MAX.

Falta de Registro 800,00 3.000,00

Falta de alterações cadastrais ou contratuais 201,27 402,54

Falta de informação Afastamento Temporário 1.812,87 181.284,63

Falta de Informação de ASO 402,53 4.025,33

CAT - Omissão ou em atraso 954,00 5.645,80

Falta de Informação de Riscos de Trabalho 1.812,87 181.284,63

OBJETIVO

GARANTIR

Direitos Trabalhistas

Direitos Previdenciários

SIMPLIFICAR

Obrigações Principais

Obrigações Acessórias

REDUZIR

Custos

Informalidade

AUMENTAR

Arrecadação

DIMINUIR

Inadimplência

Incidência de erros

Sonegação

Fraude

PERIODICIDADE CENTRALIZAÇÃO

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UNIFICAÇÃO CRONOGRAMA

CRONOGRAMA

QUALIFICAÇÃO CADASTRAL QUALIFICAÇÃO CADASTRAL

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PRODUTOR RURAL

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Até aqui nos ajudou o senhor!(I-Samuel 7:12)

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