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Balanço Social
2017O presente documento apresenta em detalhe o balanço social do Instituto de Desenvolvimento Empresarial, IP-RAM a 31 de dezembro de 2017.
Balanço Social 2017
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Índice
1. Introdução ................................................................................................................................. 2
2. Organograma do Instituto de Desenvolvimento Empresarial, IP-RAM .................................... 3
3. Distribuição global dos recursos humanos ............................................................................... 4
4. Estrutura etária dos recursos humanos .................................................................................... 6
5. Estrutura de antiguidades ......................................................................................................... 8
6. Estrutura habilitacional ........................................................................................................... 10
7. Conclusões ............................................................................................................................... 13
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1. Introdução
O Balanço Social, instrumento privilegiado de gestão dos recursos humanos dos serviços e
organismos, deve ser elaborado anualmente no primeiro trimestre de cada ano civil, com
referência a 31 de dezembro do ano imediatamente anterior.
Foi o Decreto-Lei nº 190/96, de 9 de outubro (adaptado à RAM pelo DLR 40/2008/M, de
10/12), que consagrou pela primeira vez, como medida de modernização da Administração
Pública, a obrigatoriedade de elaboração do Balanço Social para a generalidade dos serviços
públicos.
Regendo-se pela portaria 27/2010, de 29/4, da Vice-Presidência do Governo Regional do
Governo Regional, que procedeu à aprovação e criação de novos modelos para os mapas de
balanço social (substituindo os anexos ao DLR 40/2008/M), o Balanço Social do Instituto de
Desenvolvimento Empresarial tem como objetivo disponibilizar um conjunto de informações
sobre os recursos humanos deste organismo público, demonstrando como a sua gestão
eficiente contribui decisivamente para atingir os seus objetivos.
A recolha e sistematização da informação é a base de qualquer medida de gestão no domínio
dos recursos humanos. Só assim se compreende que, neste contexto, a elaboração de um
Balanço Social do Instituo de Desenvolvimento Empresarial, IP-RAM seja mais uma técnica de
análise para aferir a realidade humana da instituição, nomeadamente em três aspetos: a
estrutura etária, a antiguidade e o nível habilitacional.
A informação para a elaboração do presente Balanço Social foi obtida mediante consulta aos
dados disponibilizados pelo SIAG – Sistema Integrado de Apoio à Gestão, de onde extraímos os
dados para a elaboração dos quadros estruturais referentes às idades, às antiguidades e às
habilitações dos funcionários, assim como os cálculos utilizados para construir os gráficos,
através da ferramenta Microsoft Excel 2010.
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2. Organograma do Instituto de Desenvolvimento
Empresarial, IP-RAM
De seguida, apresentamos a estrutura organizacional em vigor a 31 de dezembro de 2017:
Gráfico I – Organograma do Instituto de Desenvolvimento Empresarial, IP-RAM
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3. Distribuição global dos recursos humanos
A 31 de dezembro de 2017 o quadro de pessoal do Instituto de Desenvolvimento Empresarial,
IP-RAM era composto por um total de 33 colaboradores. Desta análise constam os
colaboradores que se encontram em regime de licença sem vencimento1.
O quadro seguinte apresenta a distribuição dos recursos humanos por sexo e de acordo com a
carreira.
RECURSOS HUMANOS Dirigente Carreira de
técnico superior
Carreira de assistente
técnico
Carreira de assistente
operacional
Carreiras e categorias
subsistentes Total
H 5 7 1 1 0 14
Total efectivos M 4 8 7 0 0 19
T 9 15 8 1 0 33
H 4 0 0 0 0 4
Nomeação M 4 0 0 0 0 4
T 8 0 0 0 0 8
Contrato por tempo
indeterminado
H 1 4 1 1 0 7
M 0 7 7 0 0 14
T 1 11 8 1 0 21
Contrato a termo resolutivo, certo
ou incerto
H 0 3 0 0 0 3
M 0 1 0 0 0 1
T 0 4 0 0 0 0
Outros
H 0 0 0 0 0 0
M 0 0 0 0 0 0
T 0 0 0 0 0 0
Total 9 15 8 1 0 33
Quadro I – Recursos humanos.
A análise do quadro anterior permite aferir que o pessoal efetivo era maioritariamente
feminino: 19 mulheres e 14 homens, o que representa 57,6% de colaboradores do sexo
feminino e 42,4% do sexo masculino.
Dos 33 colaboradores, 9 exercem funções de direção, 15 pertencem à carreira de técnico
superior, 8 pertencem à carreira de assistente técnico e 1 pertence à carreira de assistente
operacional.
Todos os colaboradores estão enquadrados na categoria “Contrato de trabalho em funções
públicas por tempo indeterminado”, à exceção dos 9 dirigentes que estão enquadrados na
1 A 31 de dezembro de 2017 o Instituto de Desenvolvimento Empresarial, IP-RAM possui 2
colaboradores em regime de licença sem vencimento.
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categoria “Nomeação” e dos 4 técnicos superiores contratatos no decorrer de 2017 na
modalidade de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo incerto.
O grupo profissional dominante é o dos técnicos superiores, com 45,6% do pessoal efetivo,
seguido pelo pessoal dirigente com 27,3% e pelos assistentes técnicos com 24,3%. A carreira
dos assistentes operacionais representava 3,0%, tal como se pode verificar pelo gráfico
seguinte:
Gráfico II – Total dos efetivos por grupo profissional.
27%
46%
24%
3%
DIRIGENTE CARREIRA DE TÉCNICO SUPERIOR
CARREORA DE ASSISTENTE TÉCNICO CARREIRA DE ASSISTENTE OPERACIONAL
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4. Estrutura etária dos recursos humanos
Em 31 de dezembro de 2017, a média de idades do pessoal afeto ao Instituto de
Desenvolvimento Empresarial, IP-RAM era de 42,3 anos. O gráfico seguinte apresenta o
número de colaboradores distribuídos por sexo e faixa etária.
Gráfico III – Efetivos por escalão etário segundo o sexo.
A análise do gráfico anterior permite aferir que a faixa etária mais representativa é a na faixa
dos 35-39 anos onde se inserem 9 colaboradores, o que representa 27,3% do total de
colaboradores. Em segundo e terceiro lugar surgem as faixas etárias dos 40-44 e dos 45-49
anos onde se enquadravam 6 colaboradores em cada, ou seja 20,7% do total de efectivos
respectivamente.
Quando analisamos a faixa etária por grupo profissional verificamos que 4 dos 8 dirigentes se
enquadra na faixa etária dos 49-49 anos, o que representa 44,4% do total de dirigentes deste
Instituto. No que concerne à carreira de técnico superior 5 dos 15 colaboradores tem entre 35
e 39 anos e 4 entre 40 e 44 anos. Estas 2 faixas etárias representam 60,0% do total de técnicos
superiores. A carreira de assistente técnico apresenta uma distribuição por faixa etária mais
dispersa sendo que tanto encontramos 2 efetivos com idades compreendidas entre os 30 e 34
anos como outros 2 com idades entre 60 e 64 anos. O colaborador pertencente à carreira de
assistente operacional tem entre 35 e 39 anos.
1 2
0
4
1 2 2
0
2 1
0
2
5
5 4
0
0
2
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Homens Mulheres
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O gráfico seguinte apresenta em pormenor a distribuição do número de colaboradores por
idade e por faixa etária.
Gráfico IV – Efetivos por escalão etário segundo a carreira.
Quando analisamos a relação entre a estrutura etária dos colaboradores do Instituto de
Desenvolvimento Empresarial, IP-RAM e as suas habilitações literárias verificamos que cerca
de 72,7% dos efetivos possuem habilitação média ou superior (bacharelato/licenciatura ou
mestrado) e, destes, cerca de 66,7% têm entre 35 e 49 anos de idade. Os colaboradores com o
11º e 12º ano de escolaridade representam 24,2% do total de efetivos e destes cerca de 75%
têm entre 30 e 44 anos. O colaborador que tem o 9º ano de escolaridade tem entre 45 e 49
anos de idade.
Gráfico V – Efetivos por escalão etário segundo as habilitações.
18-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64
CARREIRA DE ASSISTENTEOPERACIONAL
1
CARREIRA DE ASSISTENTE TÉCNICO 2 2 1 1 2
CARREIRA DE TÉCNICO SUPERIOR 2 2 5 4 1 1
DIRIGENTE 1 1 4 1 2
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
18-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64
MESTRADO 1 2
LICENCIATURA 2 2 5 3 5 1 2
BACHARELATO OU CURSO MÉDIO 1
12 ANOS DE ESCOLARIDADE 2 2 1 2
11 ANOS DE ESCOLARIDADE 1
9 ANOS DE ESCOLARIDADE 1
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
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5. Estrutura de antiguidades
Em 31 de dezembro de 2017, a média da antiguidade do pessoal afeto ao Instituo de
Desenvolvimento Empresarial, IP-RAM era de 15,03 anos. O quadro seguinte apresenta a
antiguidade dos colaboradores distribuídos por sexo.
ESTRUTURA ANTIGUIDADES
(em 31 de Dezembro)
Homens Mulheres Total Dirigente
Carreira de
técnico superior
Carreira de
assistente técnico
Carreira de assistente
operacional
Carreiras e categorias
subsistentes Total
Até 5 anos 4 1 5 0 5 0 0 0 5
5-9 1 2 3 0 2 1 0 0 3
10-14 2 5 7 2 4 1 0 0 7
15-19 5 7 12 4 4 3 1 0 12
20-24 0 2 2 1 0 1 0 0 2
25-29 1 0 1 1 0 0 0 0 1
30-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Mais de 36 1 2 3 1 0 2 0 0 3
Nível médio de antiguidade:
Soma das antiguidades Total de efectivos
=
15,03
Nível médio de antiguidade masculino =
13,07
Nível médio de antiguidade feminino = 16,47
Quadro II – Antiguidade dos recursos humanos por sexo.
O quadro anterior permite aferir que 57,6% dos colaboradores do Instituo de Desenvolvimento
Empresarial, IP-RAM têm entre 10 e 19 anos de antiguidade de serviço, sendo que destes 12
são mulheres e 7 são homens.
A média da antiguidade das mulheres é superior, com 16 anos de antiguidade de serviço,
comparativamente com a dos homens que é de 13 anos de antiguidade.
Quando comparamos a antiguidade por carreira verificamos que a quase totalidade dos
dirigentes (7 dos 9 dirigentes) têm entre 10 e 24 anos de antiguidade, 1 tem entre 25 e 29 anos
de serviço e 1 têm mais de 36 anos de antiguidade. Ao nível da carreira de técnico superior
todos têm 19 ou menos anos de antiguidade. A carreira de assistente técnico apresenta uma
distribuição por antiguidade mais dispersa sendo que tanto encontramos 1 efetivo com uma
antiguidade entre 5 e 9 anos como como 2 efetivos com mais de 36 anos de serviço. No que
concerne ao colaborador pertencente à carreira de assistente operacional tem entre 15 e 19
anos de antiguidade de serviço.
Os gráficos seguintes apresentam em pormenor a distribuição do número de colaboradores
por carreira e por e por intervalos de antiguidade.
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Gráfico VI, VII, VIII, IX –Antiguidade por carreira.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
Até 5anos
05-09 10 - 14 15-19 20-24 25-29 30-35 MAISDE 36
Dirigente
0
1
2
3
4
5
6
Até 5anos
05-09 10 - 14 15-19 20-24 25-29 30-35 MAISDE 36
Carreira de técnico superior
0
1
2
3
4
5
6
7
8
Até 5anos
05-09 10 - 14 15-19 20-24 25-29 30-35 MAISDE 36
Carreira de assistente técnico
0
1
2
3
4
5
6
7
8
Até 5anos
05-09 10 - 14 15-19 20-24 25-29 30-35 MAISDE 36
Carreira de assistente operacional
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6. Estrutura habilitacional
Em 31 de dezembro de 2017, a estrutura habilitacional do pessoal afeto ao Instituto de
Desenvolvimento Empresarial, IP-RAM era a apresentada no gráfico seguinte.
Gráfico X – habilitações literárias dos efetivos
Como se pode verificar pela análise do gráfico anterior 69,7% dos colaboradores apresenta um
nível de habilitações literárias igual ou superior à licenciatura (licenciatura e mestrado),
seguindo-se com 21,1% com o 12º ano de escolaridade.
Quando analisamos a estrutura habilitacional por sexo denotamos que são mais os homens do
que as mulheres (11 homens e 9 mulheres) com formação superior ao nível da licenciatura. Ao
nível de mestrado existem apenas 3 efetivos todos do sexo feminino. Quanto ao ensino
secundário são mais as mulheres do que os homens (6 mulheres e apenas 1 homens). O gráfico
seguinte apresenta em pormenor a estrutura habilitacional por sexo dos colaboradores.
Gráfico XI – habilitações literárias dos efetivos por sexo
3% 3%
21%
3% 61%
9%
9 ANOS DE ESCOLARIDADE 11 ANOS DE ESCOLARIDADE 12 ANOS DE ESCOLARIDADE
BACHARELATO OU CURSO MÉDIO LICENCIATURA MESTRADO
0 1 1 1
11
0 1 0
6
0
9
3 0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
22
9 ANOS DEESCOLARIDADE
11 ANOS DEESCOLARIDADE
12 ANOS DEESCOLARIDADE
BACHARELATO OUCURSO MÉDIO
LICENCIATURA MESTRADO
HOMENS MULHERES
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Ao relacionarmos as habilitações literárias com a carreira em que os colaboradores exercem as
suas funções verificamos que as carreiras de dirigentes e de técnicos superiores são
preenchidas por efetivos com habilitações literárias iguais ou superiores à licenciatura, com
excepção de um efetivo que têm um bacharelato, e que as carreiras de assistente técnico e
assistente operacional por colaboradores com habilitações iguais ou inferiores ao 12º de
escolaridade.
Gráfico XII – habilitações literárias dos efetivos por carreira
Quando comparamos a antiguidade em funções com as habilitações literárias verificamos que
os escalões mais representativos são entre os 10 e os 14 anos e entre os 15 e os 19 anos de
antiguidade de serviço. O gráfico seguinte apresenta em pormenor a estrutura habilitacional
por antiguidade em funções dos colaboradores.
Gráfico XIII – habilitações literárias dos efetivos por antiguidade
7
2 1
13
1 1
7
1 0
5
10
15
20
25
9 ANOS DEESCOLARIDADE
11 ANOS DEESCOLARIDADE
12 ANOS DEESCOLARIDADE
BACHARELATO OUCURSO MÉDIO
LICENCIATURA MESTRADO
Dirigente Carreira de técnico superior
Carreira de assistente técnico Carreira de assistente operacional
1 1 1 1
3
2 1
4 2
5
6
1 1
1
1
2
0
2
4
6
8
10
12
14
Até 05 05-09 10 - 14 15-19 20-24 25-29 30-35 MAIS DE 36
9 ANOS DE ESCOLARIDADE 11 ANOS DE ESCOLARIDADE 12 ANOS DE ESCOLARIDADE
BACHARELATO OU CURSO MÉDIO LICENCIATURA MESTRADO
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O gráfico anterior permite verificar que a maior parte dos efetivos com habilitações ao nível da
licenciatura têm entre 15 e 19 anos de antiguidade de serviço, seguindo-se os licenciados que
têm entre 10 e 14 anos de serviço. Estes dois escalões em conjunto representam 55,0% do
total de licenciados deste Instituto. Ao nível do ensino secundário cerca de 42,9% dos
colaboradores têm entre 15 e 19 anos de antiguidade de serviço. No escalão entre os 5 e os 9
anos de antiguidade encontram-se 3 colaboradores – um com o ensino secundário completo e
dois licenciados. No escalão mais elevado (mais de 36 anos de serviço) inserem-se 2 efetivos
com o 12º ano de escolaridade e um licenciado.
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7. Conclusões
A 31 de dezembro de 2017 o quadro de pessoal do Instituto de Desenvolvimento Empresarial,
IP-RAM era composto por um total de 33 colaboradores, dos quais 19 mulheres (57,6%) e 14
homens (42,4%).
Dos 33 colaboradores, 9 exercem funções de direção, 15 pertencem à carreira de técnico
superior, 8 pertencem à carreira de assistente técnico e 1 pertence à carreira de assistente
operacional.
A média etária do pessoal afeto ao Instituto de Desenvolvimento Empresarial, IP-RAM era de
42,3 anos.
No que concerne à antiguidade laboral a média da antiguidade de serviço era de 15 anos.
Em termos de habilitações literárias, 69,7% dos colaboradores apresenta um nível de
habilitações literárias igual ou superior à licenciatura (licenciatura e mestrado), seguindo-se
com 21,1% com o 12º ano de escolaridade.