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Homologao SustentabilidadeFIBRIA - CORPORATIVOCdigoFO.03.02.026Reviso04Ttulo: Seleo de Fornecedores para HomologaoreaSustentabilidadeAvaliao de Homologao de SustentabilidadePginas03

1. IDENTIFICAO:

Fornecedor:G10 Transportes Ltda.

Nome Fantasia:

CNPJ:07.569.161/0001-40Cod. Cadastro:

Endereo:Rodovia PR 317, n 4652, KM 03 sada para AstorgaUF:PRCEP:87035-510

Cidade:Maring

Tel.:44 3261 0022Fax:Ramal 1035

E-mail:ani.siqueira@g10trasnportes.com.brN Funcionrio prprios:Terceirizados:

Escopo:

Responsvel pelas Informaes:

Nome:Ani Carla SiqueiraCargo:Secretria Executiva

Data:41573.0

INSTRUES DE PREENCHIMENTOEm cada questo, assinale a resposta mais adequada a realidade de sua empresa. Em TODOS os casos de cumprimento parcial ou no cumprimento de um requisito necessrio justificar no campo "observaes e comentrios"

Digite o nmero 1 nos quadrados S - Sim, N - No ou NA - No Aplica. Somente alguns permitem o preenchimento "No Aplica". As respostas permitem observaes e comentrios. Procure sempre preench-las. obrigatrio o preenchimento desse campo, quando julgar que algum item no se aplica sua empresa. Isto contribuir para esclarecimentos quanto ao entendimento da questo.As respostas das questes so passveis de auditoria por parte da Fibria. Seja sincero e consciente ao respond-las.Caso surja qualquer outro tipo de questionamento, favor entrar em contato com a Fibria.OBJETIVO DESTA AVALIAO DE HOMOLOGAO

A FIBRIA vem implantando em suas unidades industriais, Sistemas de Gesto integrados em conformidade com as normas: ISO 14001 OHSAS 18001 (Ocupacional Health and Safety Assessment Series) SA 8000 (Social Accountability 8000) NOSA (National Occupational Safety Association) Em decorrncia da implantao destes Sistemas a empresa passou a contratar preferencialmente bens e servios de empresas que exeram suas atividades de forma a atender aos parmetros expressos nas legislaes Ambiental, Ocupacional e relativa ao Emprego; Trabalho Forado e Infantil; Proteo e Integrao de Pessoas Portadoras de Deficincias, Discriminao Social (por Sexo ou Raa/ Cor, etc.) e Associao Sindical.

Para a FIBRIA muito importante o preenchimento correto e a devida devoluo deste relatrio.A Fibria agradece a ateno e colaborao!Legenda: S - Sim; N - No; NA - No se AplicaA. CONDIES DE CONTRATAOSNNAPESOPontos PossveisPontos Obtidos

1. A sua empresa garante os direitos dos empregados e os benefcios bsicos, previstos para cada tipo de funcionrio (temporrio, permanente, estagirio, aprendiz, etc) tendo como parmetro mnimo a CLT?1.02.0022Justificativa para resposta apresentada

*2. A empresa possui politica e ou procedimento para a contratao de empregados locais?1.01.0011Justificativa para resposta apresentadaSim , Anexo manual / pocedimento

B. EMPREGO E DIVERSIDADE3. De acordo com a legislao brasileira, decreto n. 3.298, de 20/12/1999, que regulamenta a lei n. 7.853/1993, a sua empresa possui programa especial para a contratao de pessoas com deficincias?1.01.000.00.0Justificativa para resposta apresentadaA empresa ainda no se enquadra na exigencia.

*4. Alm dos requisitos de competncia e perfil, a sua empresa desenvolveu algum programa para contratar pessoas de diferentes cores e raas, a fim de promover a diversidade?1.01.0010.0Justificativa para resposta apresentadaNo, temos apenas um programa de recrutamento e seleo que no deixa ocorrer discriminao na seleo do pessoal

*5. A sua empresa garante que homens e mulheres que ocupem cargos equivalentes recebam a mesma remunerao?1.01.0011Justificativa para resposta apresentadaCargos e salrios

*6. A sua empresa tem polticas escritas especficas sobre no-discriminao para salrios, demisses, promoes e etc.? Ou algum mecanismo/procedimento formal para denuncia que evite a discriminao por raa, idade, religio, orientao sexual, etc.?1.01.0011Justificativa para resposta apresentadaTemos procedimento para contratao e descries de funes, com estes mecanismos minimizamos ao maximo qualquer tipo de discriminao nas contrataes.

C. DIREITO DE NEGOCIAO COLETIVA

*7. A sua empresa garante direito de livre associao (exemplo: sindicato) e realiza negociao coletiva com os representantes dos empregados.1.01.0011Justificativa para resposta apresentada

D. REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES*8. A sua empresa cumpre a lei em relao aos representantes dos empregados, no tomando medidas que possam prejudic-los no cumprimento eficiente de suas funes.1.01.0011Justificativa para resposta apresentadaSim , atravs da CIPA.

E. TRABALHO FORADO OU TRABALHO ESCRAVO

*9. A sua empresa tem poltica escrita, procedimento ou orientao formal para apoiar o fim do trabalho forado ou escravo dentro da prpria empresa e tambm em sua cadeia produtiva (fornecedores, clientes, etc)? (Considera-se forado por no ser espontneo ao indivduo ou por ter sido exigido sob a forma de ameaa)1.02.000.00.0Justificativa para resposta apresentadaNo se aplica a nossa empresa, pois a maioroia dos cargos so de minimo esforo, e no ser sob presso.

F. TRABALHO INFANTIL*10. A sua empresa cumpre a legislao referente no existncia de trabalho infantil (abaixo de 14 anos), tanto para si prpria quanto para sua cadeia produtiva (clientes e fornecedores)?1.02.0022Justificativa para resposta apresentada

11. A empresa tem aes, ou poltica escrita, para contribuir com o fim de todas as formas de trabalho infantil. (o trabalho infantil tambm pode se configurar em trabalho escravo, prticas anlogas escravido, como a venda e trfico de crianas, a servido por dvida e o trabalho forado. tambm se inclui a a explorao sexual de crianas, o aliciamento de crianas pelo trfico de entorpecentes e qualquer trabalho que possa ser prejudicial sade ou ao desenvolvimento fsico e moral das crianas, ou ainda, que ameace a sua segurana).1.01.0011Justificativa para resposta apresentada

12. A sua empresa contrata jovens na condio de aprendiz (entre os 14 e 18 anos incompletos)?1.01.0011Justificativa para resposta apresentada

G. SADE E SEGURANA OCUPACIONAL*13. A sua empresa possui programas gerenciais que cuidem de aspectos de sade e segurana?1.02.0022Justificativa para resposta apresentadaSim , PCMSO e PPRA

*14. A sua empresa possui programas de preveno de acidentes e doenas ocupacionais?1.02.0022Justificativa para resposta apresentadaSim , PCMSO e PPRA

H. RELACIONAMENTO COM COMUNIDADES*15. A empresa possui politicas e/ou procedimentos de investimento socioambiental, bem como de relacionamento com comunidades, inlcuindo canais de reclamaes?1.01.0011Justificativa para resposta apresentadaSim , temos o Projeto Florecer que atende crianas da comunidade em contra turno e estamos em fase final de desenvolvimento de um SAC, para atendimento externo e interno atravs do site da empresa, alm das manifestaes que hoje podem ocorrer via e-mail por clientes externo e internos.

*16. Desenvolve Projetos ou Programas de Investimento Socioambiental nas comunidades?1.01.0011Justificativa para resposta apresentadaTrabalhamos com campanhas internas de gerenciamento de residuos, para que os colaboradores levem a conscientizao para casa e comunidade.

*17. A empresa possui mecanismos e/ou procedimentos para identificar, evitar, minimizar e compensar os impactos sociais e econmicos negativos nas comunidades afetadas?1.02.0022Justificativa para resposta apresentadaNunca tivemos reclamaes da comunidade, realizamos bianualmente levantamento de aspectos perigos e riscos e no houve apontamento de impactos sociais e econmicos na cominidade.

6. RESULTADO DA AVALIAO (A SER PREENCHIDO PELA FIBRIA)PesoP.PP.OTotal Geral:232019AprovadoReprovadoResultado Final:95%Aprovado

Aprovao:APROVADO: resultado maior ou igual a 60%.REPROVADO: resultadoigual ou menor que 59%.

Comentrios adicionais:

Reavaliao:Sim.Previso:______/ ______/ _________No

Responsvel pela Avaliao:

Nome:

Departamento:Unidade:

ComplementoFIBRIA - CORPORATIVOCdigoFO.03.02.026Reviso01Ttulo: Seleo de Fornecedores para HomologaoreaSustentabilidadeAvaliao SustentabilidadePginas01

Leis e convenes relacionadas aos temas do questionrioEm cada questo, assinale a resposta mais adequada a realidade de sua empresa. Em TODOS os casos de cumprimento parcial ou no cumprimento de um requisito necessrio justificar no campo "observaes e comentarios"

1) Convenes Fundamentais, as quais integram a Declarao de Princpios Fundamentais e Direitos no Trabalho da OIT (1998) e que devem ser ratificadas e aplicadas por todos os Estados Membros da OIT (o Brasil ratificou as Convenes da OIT). Conveno OIT 29 (Trabalho Forado) Conveno OIT 105 (Trabalho Escravo) Conveno OIT 98 (Direito de Negociao Coletiva) Conveno OIT 100 (Remunerao para trabalhadores masculino e feminino por trabalho equivalente) Conveno OIT 11 (Discriminao) Conveno OIT 138 (Idade Mnima) Conveno OIT 182 (As Piores Formas de Trabalho Infantil) Conveno OIT 135 (Representante dos Trabalhadores) Conveno OIT 155 (Sade e Segurana Ocupacional) Conveno OIT 159 (Reabilitao Vocacional & Emprego de Pessoas com Deficincias) Conveno OIT 177 (Trabalho em Domiclio)

2) Recomendaes que apesar de tambm ensejarem princpios, no geram, por sua natureza, a obrigao de serem transformadas em normas internas. So uma orientao da OIT de como os Estados devem pautar seu direito trabalhista interno. Recomendao 97 (Proteo da Sade dos Trabalhadores) Recomendao 146 (Relativa Idade Mnima de Admisso ao Emprego)

3) Leis Brasileiras Lei 10.097/00 (Regula a condio de aprendizagem) Decreto n. 3.298, de 20/12/1999, que regulamenta a lei n. 7.853/1993 (cota para deficientes fsicos). Convenes da ONU Conveno para eliminar todas as formas de Discriminao contra as Mulheres