autogestÃo de carreira - você no comando da sua vida

Clínica de orientação de carreira

Um pouco sobre nós

Career And Relationship Management®

Você no comando da sua vida

Criado em 2006 por Edson Carli para uso em programas de talentos e formação de sucessores;

Implantado em seis paises com milhares de usuários;

Tem como foco o protagonismo e responsabilização de cada um pelo sucesso de sua carreira;

No Brasil, está presente nas principais capitais com seus diferentes programas;

Um novo olhar sobre o processo de formação e educação profissional.

Programa de orientação profissional para jovens em fase pré-vestibular.

Programa de orientação de carreira no formato de group coaching.

Programa de formação de lideranças.

Programa de preparação para aposentadoria.

Um programa para cada momento.

C.A.R.M.A.®

A vida em números

40 horas por semanaA vida profissional vai dos 20 aos 65 anos em médiaDas 292.000 horas disponíveis, você trabalha 86.400 ou aproximadamente 30%

Fonte: Rus Slater

Sua carreira irá influenciar

Onde morar Com quem casará Quanto tempo ficará casado

Quantos filhos terá Qualidade e quantidade do patrimônio

Seus estudos

Trabalhamos por diferentes motivos

Cada fase da vida traz um desafio

• Construir um legado;

• Orgulho;

• Sentir-se útil;

• Pertinência;

• Proteção de ativos;

• Geração de renda.

Nossas crenças influenciam como vemos nosso trabalho

Nossa relação com trabalho é estranha

• Ele afasta os nossos pais;

• Ele rouba finais de semana;

• Ele é usado como pena;

• Ele muda nossa adolescência;

• Ele é o preço a pagar;

• Ele não traz prazer.

Quantas pessoas você conhece que se

declaram apaixonadas pelo

trabalho?

A forma como nos relacionamos com o trabalho

Varia do nosso sistema de crenças.

Nível 1 do sistema de crenças - DOGMA

Eu estou certo e você está errado!

Nível 2 do sistema de crenças – SENSO COMUM

Eu já vi isto antes, sei como vai acabar!

Nível 3 do sistema de crenças – INDICADORES E MEDIDAS

Só acredito se for medido e comparado!

Nível 4 do sistema de crenças - CONSTRUÇÃO

Ser, fazer e obter!

Entendemos o mundo de acordo com o que acreditamos

DOGMA

Eu estou certo e você está errado. Não vou perder tempo tentando te entender.

Binário

SENSO COMUM

Já vi este filme várias vezes. Pelo jeito da coisa sei como vai acabar.

Onde isto já aconteceu antes?

INDICADORES

Quais as evidências deste fato? Quem atesta esta verdade?

Qual o racional por traz disso?

CRENÇA CONSTRUÍDA

Se imagino então posso. Viver na mente é como viver de fato.

Eu sou meu único limite.

Sistemas de crenças.

Fé

Vivência

Conhecimento

Auto-conhecimento

O sistema de crenças foi construído ao longo da nossa experiência social

Todos devem ser tratados de maneira igual;

O esforço deve ser reconhecido;

Os mais fracos recebem mais atenção;

Eu critico, você não.

Tire nota e fique tranquilo;

Se não tirar nota, avaliamos seu comportamento;

Se não aprendeu, tentamos de novo, e de novo e de novo.

Hierarquia e funil;

O longo prazo e feito de curtos prazos;

Quem erra menos é promovido;

Alinhamento;

A teoria nem sempre é prática.

família escola trabalho

Espiral do sucesso

Quem eu sou

Meus interesses

Minhas habilidades

Meu comportamento

Reflexã

o Repetição

Satisfação

Aceitação

Espiral Invertida

Quem eu sou

Meus interesses

Minhas habilidades

Meu comportamento

Reflexã

o Repetição

Satisfação

Aceitação

Perda de foco

Obsolescência

Depressão

Viti

miz

ação

Intervenções

Quem eu sou

Meus interesses

Minhas habilidades

Meu comportamento

conh

ecim

ento atividades

plenit

udehábitos

O mundo profissional nos vê como nos portamos

O EU profissional é a embalagem do EU verdadeiro.

Construindo a nova crença...

Nosso EU profissional difere do nosso EU verdadeiro;

A figura profissional é um produto que criamos e apresentamos ao mercado;

O mercado é composto dos clientes que concordam em pagar pelo nosso produto;

Nossa empresa é nosso cliente;

Logo sou um fornecedor de competências;

Como fornecedor devo ter uma estratégia para conquistar mercado e obter mais valor pelo meu produto;

Logo, eu gerencio minha carreira.

Nosso produto merece embalagens distintas

Para entender melhor,

o efeito Coca Cola.

Quanto vale o seu produto?

Preço

Sacrifício que o cliente está disposto a fazer;

Compensação pelo esforço ou dedicação desprendida;

Saída de recursos;

Tendência a ser reduzido com o tempo.

Valor

Aquilo que o cliente obtém com seu produto;

Vinculado ao desejo ou necessidade;

Mantêm-se firme ao longo do tempo;

Pode chegar ao inestimável;

Necessita de constante atualização.

Preço e valor são coisas distintas.

Quando o valor é constante

A relação custo benefício é corroída.

C.A.R.M.A

Passo a passo para a criação do plano.

Primeiro passo - Definir diretrizes

Segundo passo - Definir objetivos realistas

1ano

3anos

5anos

Terceiro passo - Identificar apoiadores e bloqueadores

Quarto passo - Entender o conceito de valor dos clientes

Quinto passo - Definir o plano e suas variáveis

Sexto passo - Detalhamento e gestão

Um método estruturado

Baseado em um best seller

Autogestão de Carreira

Cinco países;

Seis mil exemplares vendidos;

Na lista dos mais vendidos da Publish News;

Recomendado por professores e coaches.

Duas formas de aplicação

Individual

Sessões semanais;

Exercícios monitorados;

Tarefas complementares;

Foco na elaboração do plano.

Clínica

Intensivo de doze horas;

Quatro noites;

Exercícios monitorados;

Suporte para tarefas complementares.

Muito obrigado!

[email protected]

www.seusite.com.br

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