aula 4 lplf - curriculos
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ELABORAR UM BOM CURRICULO E VENDER-SE COMO UM PROFISSIONAL A SER INCORPORADO A SUA EMPRESA.TRANSCRIPT
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Elaboração de Currículos
Tópicos
Introdução;
O que seu Currículo Revela Sobre Você?;
Tamanho do Currículo;
Coleta de Dados;
Linguagem Adequada;
Como Elaborar um Currículo;
Modelos de Currículos;
Recém – Formados.
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Introdução
É do conhecimento de todos que o mercado
está cada vez mais seletivo e dinâmico, por isso
o currículo deve “vender” o profissional de
forma objetiva e atraente, mencionando
informações relevantes sobre a atuação
profissional.
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Introdução
Ao elaborar o seu currículo, lembre-se que a
maneira de escrevê-lo é tão importante quanto
o seu conteúdo;
Ao contrário do que todos pensam, a
elaboração deste documento não é
simplesmente um relato da trajetória
profissional.
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Introdução
Neste documento você irá apresentar:
Suas Realizações;
Empreendimentos;
Habilidades;
Atitudes Profissionais Positivas;
Resultados;
Relacionamento Interpessoal.
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Introdução Podemos dizer que você é um produto e, como todo produto,
devemos destacar os seguintes aspectos:
Especificar os objetivos de forma clara;
Mostrar porque merece o cargo;
Salientar que contribuiu em todas as ex-empresas;
Destacar que é organizado e que possui um objetivo definido;
Mencionar somente os pontos positivos;
Use frases curtas, de fácil leitura e boa comunicação.
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O que seu currículo revela sobre você?
Ele irá revelar se está qualificado para exercer o
cargo em questão, mostrando a qualidade de
seu julgamento e profundidade de seu
engajamento no trabalho.
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O que seu currículo revela sobre você?
Existem duas maneiras de elaborar um currículo:
Genérica
Reflete o que você mais quer fazer, listando as qualificações que
sustentem o seu objetivo. Porém, desta forma você menciona
somente o que está querendo "vender" sobre você, sem se
preocupar com o que a empresa necessita “comprar”.
Direcionada
Sem dúvida, um currículo direcionado especificamente para uma
vaga de emprego é mais eficaz pois, neste caso, você estará
"vendendo" exatamente o que a empresa necessita "comprar".
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Tamanho do Currículo
O número considerado adequado são duas
páginas para profissionais, podendo chegar a
três para diretores e presidentes e uma página
para estagiários e recém-formados.
Quantas folhas você acha que um bom currículo
deve ter?
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Linguagem Adequada A elaboração de um currículo requer dedicação e tempo.
Exercite a escrita escrevendo todas as atividades, realizações,
resultados e habilidades.
Pense, escreva e leia para certificar-se de que não esqueceu de
nada. Reescreva frases nas quais você "tropeçou" na leitura,
pois é uma indicação de ela não ficou muito boa. Depois de
tudo escrito, selecione somente as mais importantes.
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Linguagem Adequada Dicas para ter uma boa linguagem:
Pronomes na primeira pessoa (Não use "Eu fui");
Artigos (Não use "Cordenei a equipe");
Verbos auxiliares (Não use "Estou gerenciando");
Verbos passivos (Não use "Projetos foram implantados");
Mudanças do tempo dos verbos;
Frases complexas;
Abreviações;
Objetivos e Advérbios (Evite usar “Muito, Belo");
Revisão;
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Coleta de Dados
O currículo é composto por alguns dados que
são imprescindíveis:
Dados Pessoais;
Objetivo;
Formação acadêmica;
Idioma;
Cursos Complementares;
Experiência Profissional.
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Como elaborar um Currículo
O currículo é a sua vitrine, portanto faça-o graficamente
atraente. Afinal, você está fazendo propaganda de um produto
muito importante: Você.
Utilize fonte Arial, nunca use tamanho de letra menor que 11 ou
maior que 12. Faça uso de negrito e sublinhado para destacar
pontos importantes. Seja tradicional, não utilize cores e opte por
folha branca A4.
Como elaborar um Currículo
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Existem alguns itens que não devem ser mencionados por não possuírem
relevância na decisão da contratação e depreciam o currículo.
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Modelos de Currículos Cronológico
É caracterizado por apresentar as empresas em ordem
cronológica inversa, ou seja, da mais atual para a mais antiga,
mencionando as datas de entrada e saída.
Modelos de Currículos
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Funcional
Favorece o profissional que trabalhou com diversos
empregadores por pouco tempo e mostra experiências
relevantes a colocação que pretende.
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Modelos de Currículos Cronológico - Funcional
É uma combinação do modelo cronológico com o funcional.
Associa a ordem cronológica inversa dos empregadores com os
cargos, realçando a experiência funcional.
Modelos de Currículos Direcionado
Ideal para um determinado trabalho, ou seja, o profissional
utilizará este modelo para uma vaga específica, combinando as
experiências de acordo com o perfil da vaga e da empresa.
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Recém-Formados Dicas para recém-formados:
Escola de primeira linha e idiomas merecem destaque no
currículo;
Caso não tenha experiência profissional, destaque estágios,
trabalhos e pesquisas;
Mencione o TCC;
Destaque prêmios, honrarias, nomeações e bolsas escolares;
Cursos complementares referentes a área devem estar no
final.
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Recém-Formados A Falta de experiência profissional é o maior obstáculo
enfrentado por estudantes e profissionais recém-formados.
Alguns empregadores são relutantes em contratar novatos,
temendo que eles careçam de experiência para se tornarem
imediatamente produtivos. Por esse motivo, o currículo deve
enfatizar a sua dedicação, os seus objetivos, seu
comprometimento e suas expectativas, sempre realistas.
Recém-Formados Uma alternativa bastante utilizada por estagiários e recém-
formados é a carta de apresentação. Ela objetiva a divulgação
do perfil profissional de forma resumida por meio de uma
estrutura cursiva, sem preocupação com tópicos, o que ajuda
em casos de profissionais com pouca experiência.
Devem ser mencionados somente os pontos positivos, de forma
a demonstrar o seu poder de contribuição à empresa.