aula 02 cba 2013 gepe cultura organizacional

7/30/2019 Aula 02 CBA 2013 GEPE Cultura Organizacional

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Profª Janaina Ferreira Alves, M.Sc [email protected]

Gestão de Pessoas

Aula 2 - Cultura organizacional.



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Dança das cadeiras



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Agenda

• Cultura organizacional



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Você sabe o que significa Cultura

Organizacional?

Definição:

É a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas,que é compartilhada por todos os membros da organização e que osnovos membros precisam aprendê-la e concordar com ela para quesejam aceitos.

Elliot Jacques

Vídeo: Gestão e liderança de pessoas na prática | Sérgio Saraiva | Presidente Giroflex-Formahttp://www.endeavor.org.br/endeavor_tv/gente-gestao/workshops/cultura-corporativa/gestao-e-lideranca-de-pessoas-na-pratica

Cultura Organizacional

http://www.endeavor.org.br/endeavor_tv/gente-gestao/workshops/cultura-corporativa/gestao-e-lideranca-de-pessoas-na-pratica






















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Funções da cultura

1. Representar a personalidade da organização

2. Criar um senso de identidade entre os membros da organização

3. Promover comprometimento com valores que transcendem os

individuais

4. Gerar coerência nas atitudes e comportamentos dos funcionários

Em suma: sem julgamento se é boa ou ruim, a cultura dita as regras do jogo.




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Aprendendo e mantendo a cultura

1. Histórias – Relacionadas aos fundadores, casos de sucesso e fracasso.Presente x passado.

2. Rituais –

Festas de final de ano, encontros anuais, almoços paracomemorar alcance de metas e gritos de guerra.

3. Símbolos Materiais – Tamanho da sede e escritórios, refeitóriosespeciais, áreas de estacionamento reservadas, padrão de decoração,vestuário, automóveis.

4. Linguagem - Termos singulares para descrever processos,equipamentos, escritórios, pessoas chave, fornecedores, clientes,produtos e até concorrentes ligados às suas atividades.




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Gestão da cultura: reforçar, mudar ou fundir

1. Práticas de Seleção

2. Socialização

3. Treinamento – Promon: capacitação comportamental e técnica

4. Avaliação de desempenho – Microsoft: prática dos valores daorganização

5. Sistema de recompensa –

Valorização do cliente




Cultura Organizacional – Caso Giroflex Forma



: Ser a melhor e maior empresa

de mobiliário e assentos da AL



Espaço para perguntas objetivas

Insights 2’



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O que estudei e pratiquei? Cultura organizacional

Pessoas são um diferencial

Valores e crenças, Missão, Rituais e Visão

Próxima aula: Exercitando Cultura Organizacional: Com base no vídeo Gestão

e liderança de pessoas na prática da Giroflex-Forma e nos Anexos: A felicidade cabe em uma caixa de sapatos e Caso

Giroflex-Forma princípios, destaque uma diferença entre asculturas Giroflex-Forma e Zappos.

Trazer questionário “Perfil de Dominância Cerebral” preenchido

Gestão de Pessoas

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