AS CINCO FASES EVOLUTIVAS AS CINCO FASES EVOLUTIVAS GESTÃO DE PESSOALGESTÃO DE PESSOAL

PROFESSORA: MS. GLÍCIA SACCHIPROFESSORA: MS. GLÍCIA SACCHI

CONTÁBIL: Antes de 1930– “ Pré- histórica ou Pré- jurídico-

trabalhista”–Preocupação: Custos da Organização;–Visão dos Trabalhadores: Enfoque contábil

• LEGAL: 1930 a 1950

– Surgimento do Chefe de Pessoal–Acompanhamento e manutenção das

recém-criadas leis trabalhistas

• FASE TECNICISTA: 1950 A 1965

–Modelo Americano de Gestão de Pessoas–Treinamento, recrutamento e seleção,

cargos e salários, higiene e segurança no trabalho e benefícios sociais.

• FASE ADMINISTRATIVA(SINDICALISTA) : –1965 a 1985–Marco Histórico nas Relações Capital e

Trabalho;–Cargo : GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

• FASE ESTRATÉGICA: 1985 ATÉ DIAS ATUAIS

–PRIMEIROS Programas de Planejamento Estratégico–GRH : Passou de nível ainda TÁTICO -

ESTRATÉGICO

– Processo contínuo de trocas• Patrimônio do conhecimento• Aprendizado• Novos desafios• Potencialização de efeitos benéficos