art. historia da medicina do trabalho

5/8/2018 Art. Historia Da Medicina Do Trabalho - slidepdf.com

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REVISÃO/REVIEWS(1)

Da medicina do trabalho à saúde do trabalhador

René Mendes*, Elizabeth Costa Dias**

MENDES, R. & DIAS, E.C. Da medicina do trabalho à saúde do trabalhador. Rev Saúde públ., S.Paulo, 25:341-9, 1991. Ensaio de revisão sobre a evolução do s conceitos e práticas da medicina do trabalho àsaúde do trabalhador, passando pela saúde ocupacional. Busca-se responder às seguintes questões: quaisas características básicas da medicina do trabalho (na sua origem e na sua evolução); como e por queevoluiu a medicina do trabalho para a saúde ocupacional; por que o modelo da saúde ocupacional semostrou insuficiente; em que contexto surge a saúde do trabalhador; quais as principais características dasaúde do trabalhador.

Descritores: Saúde ocupacional. M edicina ocupacional, história.

* Departamento de Medicina Preventiva e Social da

Faculdade de Ciências Médicas da UNI CAMPCampinas, SP; Departamento de Medicina Preventi-va e Social da Faculdade de Medicina da Universi-dade Federal de Minas Gerais (UFMG )

** Departamento de Medicina Preventiva e Social daFaculdade de Medicina da Universidade Federal deMinas Gerais (UFM G) - Belo H orizonte, MG - Bra-sil.

Separatas /Reprints: R.Mendes - Av. Alfredo Belena, 190- 10o andar - 30130 - Belo Horizonte, MG - Brasil.

Publicação finaciada pela FAPESP. Processo Medicina90/4602-1

(1) Série comemorativa do 25 o aniversário da Revista de Saúde Pública

Introdução

O presente artigo constitui um ensaio de revisãosobre a evolução dos conceitos e práticas da medici-na do trabalho à saúde do trabalhador, passando pelasaúde ocupacional. O caráter de ensaio decorre da

natureza preliminar deste exercício, pois que tal ca-minhada encontra-se em processo, e seu estudo estálimitado pela falta do distanciamento histórico e demetodologias mais adequadas à sua abordagem.

Como artigo de revisão, tem sua base principalem documentos disponíveis, porém não se l imita àliteratura "cientifica", incipiente em estudos e t raba-

lhos que abordem o tema proposto. Incorpora asdiscussões recentes deste processo que vêm se dan-do, no âmbito da academia e no conjun to da socie-dade.

O presente trabalha busca responder a algumasquestões básicas, tais como:

- Quais as principais características da medic inado trabalho (na sua origem e na sua evolução)?

- Como e por que evoluiu a med icina do trabalhopara a saúde ocupacional?

- Por que o modelo da saúde ocupacional se mos-trou insuficiente?

- Em que contexto surge a saúde do trabalhador?

- Quais as principais características da saúde dotrabalhador?

Muitas outras perguntas não menos importantes,tanto de natureza epistemológica quanto prospectiva,poderiam se r formuladas. Contudo, no presente tra-balho, a análise se restringirá a estas.

Principais características da medicina do

trabalho

A medicina do trabalho, en qua nto especialidademédica, surge na Inglaterra ,na primeira metade doséculo XIX, com a Revolução Industrial56 .

Naquele momento , o consumo da força de traba-lho, resultante da submissão dos trabalhadores a umprocesso acelerado e desum ano de produção, exigiuum a intervenção, so b pena de tornar inviável a so-brevivência e reprodução do próprio processo.

Quando Robert Dernham, proprietário de uma fá-brica têxtil, preocupado com o fato de que seus ope-rários não dispunham de nenh um cuidado médico anão ser aquele propiciado por instituições filantrópi-cas, procurou o Dr. Robert Baker, seu médico, pe-dindo que indicasse qual a maneira pela qual ele,como empresário, poderia resolver ta l si tuação,

Baker responde u-lhe:"Coloque no interior da sua fábrica o seu próprio

médico, que servirá de intermediário entre você, osseus trabalhadores e o público. Deixe-o visitar a fábri-ca, sala por sala, sempre que existam pessoas traba-lhando, de man eira que ele possa v erificar o efeito dotrabalho sobre as pessoas. E se ele verificar que qual-quer dos trabalhadores está sofrendo a influência decausas que possam ser prevenidas, a ele competirá faze rtal prevenção. Dessa forma você poderá dizer: meumédico é a minha defesa, pois a ele dei toda a min haautoridade no que diz respeito à proteção da saúde edas condições físicas dos meus operários; se algumdeles vier a sofrer qualqu er alteração da saúde, o mé-dico unicamente é que deve ser responsabilizado".



A resposta do empregador foi a de contratar Bakerpara trabalhar na sua fábrica, surgindo assim, em1830, o primeiro serviço de medicina do trabalho40.

Na verdade, despontam na resposta do fundadordo primeiro serviço médico de empresa, os elemen-

tos básicos da expectativa do capital quanto às fina-lidades de tais serviços:

- deveriam ser serviços dirigidos po r pessoas deinteira confiança do empresário e que se dispuses-sem a defendê-lo;

- deveriam ser serviços centrados na figura domédico;

- a prevenção dos danos à saúde resultantes dosriscos do trabalho deveria ser tarefa eminentementemédica;

- a responsabilidade pela ocorrência dos proble-mas de saúde ficava transferida ao médico.

A implantação de serviços baseados neste mode-lo rapidamente expandiu-se por outros países, para-lelamente ao processo de industrialização e, poste-riormente, aos países periféricos, com a transna-cionalização da economia. A inexistência ou fragili-dade dos sistemas de assistência à saúde, quer comoexpressão do seguro social, quer diretamente provi-dos pelo Estado, via serviços de saúde pública, fezco m que os serviços médicos de empresa passassema exercer um papel vicariante, consolidando, aomesmo tempo, sua vocação enquan to instrumen to

de criar e manter a dependência do trabalhador (efreqüentemente também de seus fam iliares), ao ladodo exercício direto do controle da força de trabalho.

A preocupação por prover serviços médicos aos

trabalhadores começa a se refletir no cenário inter-nacional também na agenda da Organização Inter-nacional do Trabalho (OIT), criada em 1919. Assim ,em 1953, através da Recomendação 97 sobre a

"Proteção da Saúde dos Trabalhadores", a Confe-rência Internacional do Trabalho instava aos Esta-dos Membros da OIT que fomentassem a formaçãode médicos do trabalho qualificados e o estudo da

organização de "Serviços de Medicina do Traba-lho". Em 1954, a OIT convocou um grupo de espe-

cialistas para estudar as diretrizes gerais da organi-zação de "Serviços Médicos do Trabalho". Dois anosmais tarde, o Conselho de Administração da OIT,ao inscrever o tema na ordem-do-dia da ConferênciaInternacional do Trabalho de 1958, substituiu a de-nominação "Serviços Médicos do Trabalho" por

"Serviços de Medicina do Trabalho".

Com efeito, em 1959, a experiência do s paísesindustrializados transformou-se na Recomendação

11245

, sobre "Serviços de Medicina do Trabalho",aprovada pela Conferência Internacional do Traba-lho. Este primeiro instrumento normativo de âmbitointernacional passou a servir como referencial eparadigma para o estabelecimento de diplomas le -gais nacionais (onde aliás, baseia-se a norma brasi-

leira). A borda aspectos qu e incluem a sua definição,os m étodos de aplicação da Recomendação, a orga-nização dos Serviços, suas funções, pessoal e insta-lações, e meios de ação

45.

Segundo a Recomendação 11245, "a expressão

'serviço de medicina do trabalho' designa um servi-ço organizado nos locais de trabalho ou em suasimediações, destinado a:

- assegurar a proteção dos trabalhadores contratodo o risco que prejudique a sua saúde e que possaresultar de seu trabalho ou das condições em queeste se efetue;

- contribuir à adaptação física e mental dos traba-lhadores, em particular pela adequação do trabalhoe pela sua colocação em lugares de trabalho corres-pondentes às suas aptidões;

- contribuir ao estabelecimento e m anutenção donível mais elevado possível do bem-estar físico e

mental dos trabalhadores"45 .Desta conceituação podem ser extraídas mais al-

gumas características da medicina do trabalho (alémdas anteriormente identificadas, a propósito de suaorigem), assim como alguns questionamentos quetêm a ver com suas limitações, a saber:

- A medicina do trabalho constitui fundamental-mente uma atividade médica, e o "locus" de suaprática dá-se tipicam ente nos locais de trabalho .

- Faz parte de sua razão de ser a tarefa de cuidar

da "adaptação física e mental dos trabalhadores",supostamente contribuindo na colocação destes em

lugares ou tarefas correspondentes às aptidões. A"adequação do trabalho ao trabalhador", limitada àintervenção médica, restringe-se à seleção de candi-datos a em prego e à tenta tiva de adaptar os trabalha-dores às suas condições de trabalho, através de ati-vidades educativas.

- Atribui-se à medicina do trabalho a tarefa de"contribuir ao estabelecimento e manutenção donivel mais elevado possível do bem-estar físico emental dos trabalhadores", conferindo-lhe um cará-ter de onipotência, próprio da concepção positivistada prática médica.

Esta visão de onipotência da medic ina ficaexemplificada no discurso de Selby57 , em 1939,quando ao tratar da finalidade e da organização dosserviços médicos de empresa, afirmava:

"It is the plant physician's privilege and duty tocooperate (...) to conserve human values..."

57.

ou nas palavras de Townsend59 , em 1943:

"[Occupational Medicine] is concerned with everyphase of the health of the man behind the machine,wheter it is the industrial dust in the air he breathesor the food his wife has packed in his dinner pail. Inshort, it is the problem of keeping the worker on the



job, and in good health, so that he can work at thetop efficiency."

Aliás, tanto a expectativa de promover a "adapta-ção" do trabalhador ao trabalho, quanto a da "manu-tenção de sua saúde", refletem a influência do pen-

samento mecanicista na medicina científica e na fi-siologia. No campo da s ciências da administração, omecanicismo vai sustentar o desenvolvimento da"Administração Científica do Trabalho", onde osprincípios de Taylor, ampliados po r Ford, encon-tram na medicina do trabalho uma aliada para aperseguição do seu "telos" último: a produtividade

1 7.

Não é ao acaso que a Henry Ford tenha sidoatribuída a declaração de que "o corpo médico é aseção de minha fábrica que me dá mais lucro" (cita-da po r Oliveira e Teixeira44 ).

A explicação é dada po r Oliveira e Teixeira44 comas seguintes palavras:

"E m primeiro lugar, a seleção de pessoal, possi-bilitando a escolha de uma mão-de-obra provavel-mente menos geradora de problemas futuros comoo absentismo e suas conseqüências (interrupção daprodução, gastos co m obrigações sociais, etc.). Emsegundo lugar, o controle deste absentismo na forçade trabalho já empregada, analisando os casos dedoenças, faltas, licenças, obviamente co m mais cui-dado e maior controle po r parte da empresa do quequando esta função é desempenhada por serviços

médicos externos a ela, por exemplo, da PrevidênciaSocial. Outro aspecto é a possibilidade de obter umretorno mais rápido da força de trabalho à produção,na medida em que um serviço próprio tem a possi-bilidade de um funcionamento mais eficaz nessesentido, do que habi tualmente 'morosas' e 'defici-entes' redes previdenciárias e estatais, ou mesmo aprática liberal se m articulação com a empresa."

Como e por que evoluiu a medicina do

trabalho para a saúde ocupacional?

O preço pago pelos trabalhadores em permanecernas indústrias durante os anos da II Guerra Mundial,em condições extremamente adversas e em intensi-dade de trabalho extenuante, foi - em algumas cate-gorias - tão pesado e doloroso quanto o da própriaguerra. Sobretudo porque, terminado o conflito béli-co, o gigantesco esforço industrial do pós-guerraestava recém iniciando.

Num contexto econômico e político como o daguerra e o do pós-guerra, o custo provocado pelaperda de vidas - abruptamente por acidentes do tra-

balho, ou mais insidiosamente por doenças do tra-balho - começou a ser também sentido tanto pelosempregadores (ávidos de mão-de-obra produtiva),quanto pelas com panhias de seguro, às voltas com opagamento de pesadas indenizações por incapacida-de provocada pelo trabalho.

A tecnologia industrial evoluira de forma acele-rada, traduzida pelo desenvo lvimento de novos pro-cessos industriais, novos equipamentos, e pela sín-tese de novos produtos químicos, simultaneamenteao rearranjo de uma nova divisão internacional do

trabalho.Entre muitos outros desdobramentos deste pro-cesso, desvela-se a relativa impotência da medicinado trabalho para intervir sobre os problemas de saú-de causados pelos processos de produção. Crescema insatisfação e o questionamento dos trabalhadores- ainda que apenas 'objeto' das ações - e dos empre-gadores, onerados pelos custos diretos e indiretosdos agravos à saúde de seus empregados.

A resposta, racional, "científica" e aparentemen-te inques tionável traduz-se na ampliação da atuaçãomédica direcionada ao trabalhador, pela intervenção

sobre o ambiente, com o instrum ental oferecido poroutras disciplinas e outras profissões.

A "Saúde Ocupacional" surge, sobretudo, dentrodas grandes empresas , com o traço da mult i einterdisciplinaridade, com a organização de equipesprogressivamente multi-profissionais, e a ênfase nahigiene "industrial", refletindo a origem históricados serviços médicos e o lugar de destaque da in-dústria nos países "industrializados"..

Nada mais oportuno que citar, tex tualm ente, estacaracterística inovadora da saúde ocupacional, nas

palavras de Hussey26

quando, em 1947, discutia umart igo sobre o l uga r da engenha r i a na saúdeocupacional:

"This whole subject of Occupational Health isanalogous to a three-legged stool, one leg represent-in g medical science, one representing engineeringan d chemical science and one representing socialsciences...Up to the present we have been trying tobalance ourselves on two legs and in some instance son one leg. It is a very uncomfortable position andone that cannot get us very far and certainly willlead, as it has , to fatigue."

A r a c i o n a l i d a d e " c i e n t í f i c a " d a a t u a ç ã omultiprofissional e a estratégia de intervir nos locaisde trabalho, com a finalidade de controlar os riscosambientais, refletem a influência das escolas de saú-de pública, onde as questões de saúde e trabalho jávinham sendo estudadas há algum tempo. Na meta-de deste século intensificam-se o ensino e a pesqui-sa dos problemas de saúde ocupacional nas escolasde saúde pública - pr incipalmente nos Estados Uni-

d o s ( H a r v a r d , J o h n s H o p k i n s , M i c h i g a n , ePittsburgh) - com forte matiz ambiental.Assim, de um lado a saúde ocupacional passa a

se r considerada como um ramo da saúde ambiental(como, aliás aconteceu também na Faculdade deSaúde Pública da Universidade de São Paulo); de



outro, desenvolvem-se fortes unidades de higiene"'industrial", através de "grants" e contratos de ser-viços com grandes empresas. No estabelecimentoda higiene ocupacional nestes centros acadêmicos eem instituições governamentais de projeção, os no-

mes de Theodore Hatch, Phillip Drinker, HerbertStokinger e John Bloomfield, entre outros, passam aconstituir referência obrigatória3,56 .

Contudo, o desenvolvimento da saúde ambiental/saúde ocupacional nas escolas de saúde pública dosEstados Unidos, centrado na higiene ocupacional,deu-se, não de forma complementar, mas acompa-nhado de uma relativa desqualificação do enfoquemédico e epidemiológico da relação trabalho-saúde.

Vale lembrar que havia sido Alice Hamilton -médica pioneira nos estudos das doenças profissio-nais - quem dera, de 1919 a 1935, projeção à Uni-versidade Harvard, ao enfocar os problemas de saú-de do t r a b a l h a d o r sob o â n g u l o m é d i c o -epidemiológico. Assim fe z Anna Baetjer, que pormais de 60 anos dedicou-se aos estudos da patolo-gia do trabalho na Escola de Saúde Pública da Uni-versidade Johns Hopkins. E assim foi com muitosoutros centros3,24,25,56.

No Brasil, a adoção e o desenvolvimento da saú-de ocupacional deram-se tardiamente, estendendo-se em várias direções. Reproduzem , aliás , o processo

ocorrido nos países do Primeiro M und o.

Na vertente acadêmica, destaca-se a Faculdade deSaúde Pública da Universidade de São Paulo, qu edentro do Departamento de Saúde Ambiental, criaum a "área de Saúde Ocupacional", e estende de for-ma especial sua influên cia como centro irradiadordo conhecimento, via cursos de especialização e,principalmente, via pós-graduação (mestrado e dou-torado). Com efeito, este modelo fo i reproduzidoem outras instituições de ensino e pesquisa, em es-pecial em nível de algun s departamentos de medici-na pre ven tiva e social de escolas médicas.

Nas instituições, a marca mais característica ex-pressa-se na criação da Fundação Jorge DupratFigueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho(FUNDACENTRO), versão nacional dos modelosde "Institutos" de Saúde Ocupacional desenvolvi-do s no exterior, a partir da década de 50, entre eles,os de Helsinque, Estocolmo, Praga, Budapeste,Zagreb, Madrid, o NIOSH em Cincinnati , Lima ede Santiago do Chile.

Na legislação, expressou-se na regulamentação doCapítulo V da Consolidação das Leis do Trabalho(CLT), reformada na década de 70, principalmente

nas normas relativas à obrigatoriedade de equipestécnicas multidisciplinares nos locais de trabalho(atual Norma Regulamentadora 4 da Portaria 3214/

78); na avaliação quantitativa de riscos ambientais ea d o ç ã o d e " l i m i t e s d e t o l e r â n c i a " ( N o r m a sRegulamentadoras 7 e 15), entre outras. Apesar da s

mudanças estabelecidas na legislação trabalhista,foram mant idas na legislação previdenciár ia /acidentária as características básicas de uma práticamedicalizada, de cunh o ind ividual, e vo ltada exclu-sivamente para os trabalhadores engajados no setor

formal de trabalho.Caberia, ao encerrar esta parte, saber porque o

modelo da saúde ocupacional - desenvolvido paraatender a uma necessidade da produção - não conse-guiu atingir os objetivos propostos. Dentre os fato-res que poderiam ser listados para ex plicar sua insu-ficiência, estão:

- o modelo mantém o referencial da medicina dotrabalho firmado no mecanicismo;

- não concretiza o apelo à interdisciplinaridade:as atividades apenas se justapõem de maneira desar-ticulada e são dificultadas pelas lutas corporativas;

- a capacitação de recursos humanos, a produçãode conhecimento e de tecnologia de intervenção nãoacompanham o ritmo da transformação dos proces-sos de trabalho;

- o modelo, apesar de enfocar a questão no cole-tivo de trabalhadores, continua a abordá-los como"objeto" da s ações de saúde;

- a manutenção da saúde ocupacional no âmbitodo trabalho, em detrimento do setor saúde.

A insuficiência da saúde ocupacional e o

surgimento da saúde do trabalhador.

A insuficiência do modelo da saúde ocupacionalnão constitui fenôm eno pontual e isolado. Antes, fo ie continua sendo um processo que, embora guardeum a certa especificidade do campo das relações en -tre trabalho e saúde, tem sua origem e desenvolvi-mento determinados por cenários políticos e sociaismais amplos e complexos.

Além disto, ainda que este processo tenha traçoscomuns que lhe conferem uma certa universalidade,ele ocorre em ritmo e naturez a próprios, refletindo adiversidade dos mu ndo s políticos e sociais, e as dis-tintas maneiras de os setores trabalho e saúde seorganizarem.

Em qu e cenário a insuficiência deste modelo seevidencia?

Um movimento social renovado, revigorado eredirecionado surge nos países industrializados dom undo ocidental - notadamente Alemanha, França,Inglaterra, Estados Unidos e Itália - mas que se es-praia mundo afora. São os anos da segunda metadeda d é c a d a de 60, ( m a i o de 1968 t i p i f i ca a

exteriorização deste fenômeno) marcados peloquestionam ento do sentido da v ida, o valor da liber-dade, o significado do trabalho na vida, o uso docorpo, e a denúncia do obsoletismo de valores já

sem s i g n i f i c a d o para a nov a ge ração . E s t e squestionamentos abalaram a confiança no Estado e



puseram em xeque o lado "sagrado" e "místico" dotrabalho - cultivado no pensamento cristão e neces-sário na sociedade capitalista.

Este processo leva, em alguns países, à exigênciada participação dos trabalhadores nas questões de

saúde e segurança. Elas, mais que quaisquer outras, tipi-ficavam situações concretas do cotidiano dos traba-lhadores, expressas em sofrimento, doença e morte5, 53.

Como resposta ao movimento social e dos traba-lhadores, novas políticas sociais tomam a roupagemde lei, introduzindo significativas mudanças na le-gislação do trabalho e, em especial, nos aspectos desaúde e segurança do trabalhador. Assim, po r exem-plo, na Itália, a Lei 300, de 20 de maio de 1970("Norme per la libertá e la dignitá dei lavoratori,delia liberta sindicale e dell'attivitá sindícale neiluoghi di lavoro"), mais conhecida como "Estatutodos Trabalhadores", incorpora princípios fundamen-tais da agenda do movimento de trabalhadores, taiscomo a não delegação da vigilância da saúde aoEstado, a não monetização do risco, a validação dosaber dos trabalhadores e a realização de estudos einvestigações independentes, o acompanhamento dafiscalização, e o melhoramento das condições e dosambientes de trabalho1, 4, 36 , 46 , 51.

Conquistas básicas de natureza semelhante, comalgumas peculiaridades próprias de contextos po líti-co-sociais distintos, foram também sendo alcança-

dos pelos trabalhadores norte-americanos (a partirda nova lei de 1970), ingleses (a partir de 1974),suecos (a partir de 1974), franceses (a partir de1976), noruegueses (1977), canadenses (1978), en-tre outros36, 46,55.

Toda esta nova legislação tem como pilares co -muns o reconhecimento do exercício de direitosfundamentais do s trabalhadores, entre eles, o direitoà informação (sobre a natureza dos riscos, as medi-das de controle que estão sendo adotadas pelo em -pregador, os resultados de exames médicos e deavaliações ambientais, e outros; o direito à recusa aotrabalho em condições de risco grave para a saúdeou a vida; o d ireito à consulta prévia aos trabalhado-res, pelos empregadores, antes de mudanças de tec-nologia, métodos, processos e formas de organiza-ção do trabalho: e o estabelecimento de mecanis-mos de participação, desde a escolha de tecnologias,até, em alguns países, a escolha dos profissionaisque irão atuar nos serviços de saúde no traba-lho1,3,5,43,46,51,55.

A década de 70 testemunha profundas mudan çasnos processos de trabalho. Num sentido mais

"macro", observa-se um a for te tendência de"terciarização" da economia dos países desenvolvi-dos, isto é, o início de declínio do setor secundário(indústria), e o crescimento acentuado do setorterciario (serviços), com óbvia m udan ça do perfil daforça de trabalho empregada10 , 50.

Ocorre um processo de transferência de indús-trias para o Terceiro Mundo, - uma verdadeiratransnacionalização da economia - principalmentedaquelas que provocam poluição ambiental ou riscopara a saúde (ex.: asbesto, chumbo, agrotóxicos, e

outros), e das que requerem muita mão-de-obra, comba ixa t ecnologia , como é o caso t ípico das"maquiladoras", que rapidamente se instalam nas"zonas livres" ou "francas", mundo afora. Os paísesdo Terceiro Mu ndo, afligidos pela elevação dos pre-ços do petróleo e pressionados pela recessão que seinstala universalmente, buscam o desenvolvimentoeconômico a qualquer custo, aceitando e estimulan-do esta transferência, supostamente capaz de ameni-zar o desemprego e gerar divisas8, 3 1 , 37.

Num nível mais "micro", observa-se a rápida im -plantação de novas tecnologias, entre as quais po-dem ser destacadas duas vertentes que se comple-tam: a automação (máquinas de controle numérico,robots, e outros) e a informatização

50 , 60.

Apesar de a automação e a informatização viremcercadas de um a certa au ra mítica de se constituiremna "última palavra da ciência a serviço do homem",elas introduziram, na verdade, profundas modifica-ções na organização do trabalho. Po r exemplo, per-mitiram ao capital diminuir sua dependência dostrabalhadores, ao mesmo tempo em que aumenta-ram a possibilidade de controle. Ressurge, com vi-

gor redobrado, o taylorismo, através de dois de seusprincípios básicos: o da primazia da gerência (viaapropriação do conhecimento operário e pela inter-ferência direta no s métodos e processos), e o daimportância do planejamento e controle do traba-lho17 , 60.

Contudo, se de um lado o capital busca reeditaras bases da "administração científica do trabalho",agora mais sofisticada, de outro, abre espaço a for-mas de "resistência" desenvolvidas pelos trabalha-dores. Como conseqüência, são desenvolvidas, nospaíses escandinavos, experiências idos "grupos semi-autônomos", na Volvo e Saab, num a perspectiva deampliar a participação dos trabalhadores, diminuin-do os enfrentamentos.

No campo das idéias sobre saúde, predominava,até os anos'70, a concepção positivista de que aMedicina teria ampla autonomia e estaria no mesmonível qu e outros subsistemas - como o econômico, opolítico, o educacional - e a suposição de que seriapossível transformar a sociedade a partir de qual-quer desses setores20.

Esta visão de mundo sus ten ta a teoria da

multicausalidade do processo saúde-doença, ondeos fatores de risco do adoecer e morrer são conside-rados com o mesmo valor ou potencial de agressãoao homem, visto este como "hospedeiro". A práticada saúde ocupacional assenta-se sobre esta concep-ção.



Entretanto, a partir do final do s anos'60, come-çam a aparecer críticas a esta concepção e a denúnciado s efeitos negativos da medicalização e do caráterideológico e reprodutor da s instituições médicas,com a proposta de desmedicalização da socieda-

de18,20,42.No campo da prática médica, surgem programas

alternativos de auto-cuidado de saúde, de assistên-c ia p r i m á r i a , de ex tensão de cobe r tu ra , derevitalização da medicina tradicional, uso de tecno-logia simplificada, e ênfase na participação comuni-tária20 .

Apesar da "apropriação" pelo Estado de algumasdestas alternativas, surgidas da crítica às instituiçõesmédicas, e do fracasso relativo dessas medidas, elasrevitalizam a discussão teórica sobre a articulação

da saúde na sociedade

20,42

.Nesse intenso processo social de discussões teó-ricas e de práticas alternativas, ganha corpo a teoriada determinação social do processo saúde-doença,cuja centralidade colocada no trabalho - enquantoorganizador da vida social - contribui para aumentaros questionamentos à medicina do trabalho e à saú-de ocupacionall5,30,58.

As críticas tornam-se mais contunde ntes, à medi-da que surgem, em nível da rede pública de serviçosde saúde, programas de assistência aos trabalhado-res, com ativa participação destes, e das suas orga-

nizações. Os programas contribuem para desvelar oimpacto do trabalho sobre a saúde, questionam aspráticas do s serviços de medicina do trabalho nasempresas e ins trum entaliz am os trabalhadores nassuas reivindicações por melhores condições de saú-de

13,15,19,32,33,41,47,58

Neste processo de questi onam ento da prática mé-dica e gestação de uma nova prática, alguns pensa-dores tive ram papel de destaque. Entre eles, Polack48

com suas idéias radicais, de que "a medicina nomodo de produção capitalista é a medicina do capi-tal"; Berlinguer5, que trabalhou ativamente a ques-tão da saúde do trabalhador no movimento da Re-forma Sanitária italiana; e Foucault18,20, ao dissecarquestões nevrálgicas da prática médica, desnudandoo poder e o controle, tão bem representados na me-dicina do trabalho.

Quais as conseqüências deste intenso processosocial de mudanças sobre a aparente hegemonia do"modelo da saúde ocupacional"?

E possível identificar, entre outras:- Os trabalhadores ex plicitam sua desconfiança

nos procedimentos técnicos e éticos dos profissio-

nais dos serviços de saúde ocupacional (segurança,higiene e medicina do trabalho); estes têm umaenorme dificuldade em lidar com o "novo", mor-mente naquilo que significou perda de poder ehegemonia5,16,39,51 .

- O exercício da participação do trabalhador em

questões de saúde pôs em xeque, em muitos casos,conceitos e procedimentos amplamente consagradospela saúde ocupacional, como por exemplo, o valore a ética de exames médicos pré-admissionais e pe-riódicos, utilizados, segundo a denúncia dos traba-

lhadores, para práticas altamente discriminatórias28 .- Desmorona o mito dos "limites de tolerância"

que fundamentou a lógica da saúde ocupacional(principalmente higiene e toxicologia) po r mais de50 anos. A fundamentação científica é questionada(para nã o dizer desmoralizada); o conceito de "ex-posição segura" é abalado; e os estudos de efeitoscomportamentais provocados pela exposição a bai-xas doses de chum bo e de solventes orgânicos, põemem xeque os critérios de "proteção de saúde" quevigiram nos países industrializado s ocidentais até há

pouco

6,9,14,21,29,54

.- À medida em que a organização do trabalhoamplia su a importância na relação trabalho/saúde,requerem-se novas estratégias para a modificaçãode condições de trabalho, que "atropelam" a SaúdeOcupacional (até então t rabalhando na l ó g i c a"ambiental")23 .

- A utilização de novas tecnologias - em especialas que introduzem a automação e a informatizaçãonos processos de trabalho - embora possa contribuirpara o melhoramento das condições de trabalho.acabam introdu zindo novos riscos à saúde, quase

sempre decorrentes da organização do trabalho, eportanto, de difícil "medicalização"- As modificações dos processos de trab alho em

nível "macro" ( t e r c i a r i zação da economia) , e"micro" (automação e informatização), acrescenta-dos à el iminação dos riscos nas antigas condiçõesde trabalho, provocam um deslocamento do perfil

de morbidade causada pelo trabalho: as doençasprofissionais clássicas tendem a desaparecer, e apreocupação desloca-se para as outras "doenças re -lacionadas com o trabalho" (work related diseases).Passam a ser valorizadas as doenças cardiovascu la-re s (hiperte nsão arterial e doença coronariana), osdistúrbios mentais, o estresse e o câncer, entre ou-t ras . Des loca-se , ass im, a vocação da saúdeocupacional, passando esta a se ocupar da "promo-ção de saúde", cuja estratégia principal é a de, atra-vé s de um processo de educação, modificar o com-p o r t a m e n t o das p es s o as e seu "es t i lo devida"10,22,34,35.

- Na verdade, esta nova exigência colocada àsaúde ocupacional nos países desenvolvidos e nasgrandes corporações no Terceiro Mundo, se superpõe

àquelas existentes na imensa maioria do s estabeleci-mentos de trabalho (pequenos e médios) e na eco-nomia informal, onde permanecem as condições derisco para a saúde do s trabalhadores, com os proble-mas clássicos e graves, até hoje não solucionadospelos modelos utilizad os.



Características da saúde do trabalhador

Do intenso processo social de mudança, ocorridono mundo ocidental nos últimos vinte anos, forammencionados, anteriormente, alguns aspectos que,

no âmbito das relações trabalho x saúde, conforma-ram a saúde do trabalhador.Como característica básica desta nova prática,

destaca-se a de ser um campo em construção noespaço da saúde pública. Assim, su a descriçãoconstitui, antes, um a tentativa de aproximação deum objeto e de uma prática, com vistas a contribuirpara sua consolidação enquanto área19,58.

O objeto da saúde do trabalhador pode ser defini-do como o processo saúde e doença dos grupos hu-manos, em sua relação com o trabalho. Representaum esforço de compreensão deste processo - comoe porque ocorre - e do desenvolvimento de alternati-vas de intervenção que levem à transformação emdireção à apropriação pelos trabalhadores, da di-mensão humana do trabalho, numa perspectivateleológica.

Nessa trajetória, a saúde do trabalhador rompecom a concepção hegemônica que estabelece umvínculo causai entre a doença e um agente específi-co, ou a um grupo de fatores de risco presentes noambiente de trabalho e tenta superar o enfoque quesitua sua determinação no social, reduzido ao pro-

cesso produtivo, desconsiderando a subjetivida-de15,'30,58.Apesar das dificuldades teórico-metodológicas

enfrentadas, a saúde do trabalhador busca a explica-ção sobre o adoecer e o morrer das pessoas, dostrabalhadores em particular, através do estudo dosprocessos de trabalho, de forma articulada com oconjunto de valores, crenças e idéias, as representa-ções sociais, e a possibilidade de consumo de bens eserviços, na "moderna" civilização urbano-indus-trial15.

Nessa perspectiva, e com as limitações assinala-das, a saúde do trabalhador considera o trabalho,enquanto organizador da vida social, como o espaçode dominação e submissão do trabalhador pelo ca-pital, mas, igualmente, de resistência, de constitui-ção, e do fazer histórico. Nesta história os trabalha-dores assumem o papel de atores, de sujeitos capazesde pensar e de se pensarem, produzindo um a expe-riência própria, no conjunto das representações dasociedade15,53.

No âmbito das relações saúde x trabalho, os tra-balhadores buscam o controle sobre as condições e

os ambientes de trabalho, para torná-los mais "sau-dáveis". É um processo lento, contraditório, desi-gual no conjunto da classe trabalhadora, dependentede sua inserção no processo produtivo e do contextosócio-político de uma determinada sociedade43,53.

Assim, a saúde do trabalhador apresenta expres-

sões diferentes segundo a época e o país, e diferen-ciada dentro do próprio país, como pode ser obser-vado na Itália, na Escandinávia, no Canadá, ou noBrasil. Porém, apesar das diferenças, mantém osmesmos princípios - trabalhadores buscam ser reco-

nhecidos em seu saber, questionam as alterações nosprocessos de trabalho, particularmente a adoção denovas tecnologias, exercitam o direitto à informaçãoe a recusa ao trabalho perigoso ou arriscado à Saú-de

1,4,5,43,46

Na implementação deste "novo" modo de lidarcom as questões de saúde relacionadas ao trabalho,os trabalhadores contam com dois apoios importan-tes: um a assessoria técnica especializada e o supor-te, ainda que limitado, dos serviços pú blicos estataisde saúde.

No Brasil surge a assessoria sindical feita porprofissionais comprometidos com a luta dos traba-lhadores, que ind ividu alm ente ou através de organi-zações como o Departamento Intersindical de Estu-dos e Pesquisas de Saúde e dos Ambientes de Tra-balho (DIESAT) e o Instituto Nacional de Saúde noTrabalho (INST), no caso do Brasil, estudando osambientes e condições de trabalho, levan tando riscose constatando danos para a saúde; decodificando osaber a cum ulado, num processo co ntínu o de sociali-zação da informação; resgatando e sistematizando osaber operário, vivenciando, na essência, a relação

pedagógica educador-educando16,27,52

.Também pode ser constatada a contribuição aodesenvolvimento da área de saúde do trabalhador,trazida pelos técnicos que em nível das instituiçõespúblicas - as Universidades e Institutos de Pesquisa,a rede de Serviços de Saúde e fiscalização do traba-lho - somam esforços na luta po r melhores condi-ções de saúde e trabalho, através da capacitaçãoprofissional, da produção do conhecimento,da pres-tação de serviços e da fiscalização das exigênciaslegais13,19,47,58.

Como características desta "nova prática" cabe

ainda men cionar o esforço que vem sendo empreen-dido no campo da saúde do trabalhador para inte-grar as dimensões do individual x coletivo, do bio-lógico x social, do técnico x político, do particular xgeral. E um exercício fascinante, ao qual têm se dedi-cado os pro fissionais de saúde e os trabalhadores, queparece apontar uma saída para a grave crise da "ciên-cia médica" ou das "ciências da saúde", neste final deséculo. Os cânones clássicos colocados a partir deformas fragmentadas de ver e estudar o mundo, secontribuiram para o aprofundamen to do conhecimen-to em níveis inimagináveis, estão a necessitar de uma

nova abordagem que consiga reuní-los, articulá-los,colocando-os a serviço dos hom ens.No Brasil, a emergência da saúde do trabalhador

pode ser identificada no início dos anos'80, no con-texto da transição democrática, em sintonia com oque ocorre no mun do ocidental.



Entre suas características básicas, destacam-se:

- Ganha corpo um novo pensar sobre o processosaúde-doença, e o papel exercido pelo trabalho na

sua determinação 2,15,49,58 .- H á o desve l amento c i r cunsc r i t o , porém

inquestionável, de um adoecer e morrer do s traba-lhadores, caracterizado por verdadeiras "epidemias",

tanto de doenças profissionais clássicas (intoxicaçãopor chum bo, mercúrio, benzeno, e a silicose), quan-to de "novas" doenças relacionadas ao trabalho,como a LER (lesões po r esforços repetitivos), po rexemplo16,47,52.

- São denunciadas as políticas pú blicas e o siste-ma de saúde, incapazes de dar respostas às necessi-dades de saúde da população, e dos trabalhadores,em especial12,49.

- Surgem novas prát icas sindicais em saúde,traduzidas em reivindicações de melhores condiçõesde trabalho, através da ampliação do debate, circu-lação de informações, inclusão de, pautas específicasnas negociações coletivas, da reformulação do tra-balho da s Comissões Internas de Prevenção de Aci-dentes (CIPAs), no bojo da emergência do novosindicalismo16,27.

Este processo social se desdobrou em uma sériede iniciativas e se expressou nas discussões da V IIIConferência Nacional de Saúde, na realização da IConferência Nacional de Saúde do s Trabalhadores,

e fo i d e c i s i v o p a r a a m u d a n ç a d e e n f o q u eestabelecida na nova Constituição Federal de 1988.Mais recentemente, a denominação "saúde do traba-lhador" aparece, também, incorporada na nova LeiOrgânica de Saúde, qu e estabelece sua conceituaçãoe define as competências do Sistema Único de Saú-de neste campo7,11,12,38.

À guisa de conclusão retoma-se a idéia expressana Introdução deste ensaio.

A caminhada da medicina do trabalho à saúde dotrabalhador encontra-se em processo. Sua históriapode se r contada em diferentes versões, porém co ma certeza de que é construída por homens que bus-cam viver. Livres.

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Keywords: Occupational health. Occupational medicine,history.

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art. historia da medicina do trabalho

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