apresentação seminário linkedin
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Resultados Expressivos em Recrutamento com o LinkedIn Porto Alegre– Fevereiro de 2013
Soluções de Talentos
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http://labs.linkedin.com
Programação § Como Utilizar a Maior Rede Profissional do Mundo para Encontrar os Melhores Talentos § Painel: Como o Grupo RBS Utiliza as Soluções do LinkedIn § Por dentro das Soluções de Recrutamento do LinkedIn § Perguntas e Respostas
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Qual é o ativo mais importante de longo
prazo para criação de valor nas empresas?
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Talentos
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Redes sociais transformando a “Economia de Talentos”
Divulgação vagas Localizar candidatos Checar informações Marca de empregador Obter referências Indicações de candidatos
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Nossa missão. Conectar os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem sucedidos
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Como você se apresenta?
16 January 2009 - 9
72% preferem separar suas redes sociais
profissionais e pessoais
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O valor entregue ao usuário Identidade.
16 January 2009 - 11
Identidade Encontrar e ser encontrado
4B+ de buscas
74%
12%
2% 3% 6%1% 2%
LinkedIn Facebook Twitter Google+ Rede interna da empresa
Yahoo! Grupos Outros (indicar)
P: Quais dos seguintes sites online você utilizou como rede de conexões profissionais nos últimos 60 dias? Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dez/2011.
74% usam o LinkedIn como principal site
de rede profissional
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O valor entregue ao usuário Identidade. Conexões.
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Conectar-se a profissionais de diversas áreas
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O valor entregue ao usuário Identidade. Conexões. Insights.
Insights Excelência no que fazem atualmente
Feb 2012
2B+ Atualizações na rede
visualizadas diariamente 1M+ Grupos Profissionais
1M+ Sites Compartilhando Conteúdo
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O valor entregue ao usuário Identidade. Conexões. Insights. Em todo o lugar.
Em todo o lugar Trabalhando onde nossos usuários trabalham
Feb 2012
>3X Mais visitas por nosso usuários com
smartphones/tablets
19
2 4 8 17
32
55
90
145
200+
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Usuários LinkedIn (Millions)
187
Usuários no Mundo Crescendo a taxa de + 2 usuários por segundo
A maior rede profissional
200M+
11M+ 74M+ 11M+
18M+
19 Idiomas 25 Escritórios
Tornando usuários mais produtivos e bem sucedidos nas suas carreiras
Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).
82%
70%
61%
60%
53%
53%
49%
48%
44%
44%
41%
40%
31%
29%
20%
Conectar-se a outros profissionais
Manter minha identidade profissional
Pesquisar novos contatos de negócios
Retomar o contato com ex-colegas
Procurar pessoas
Manter-se informado sobre debates profissionais
Saber o que meus colegas estão fazendo
Procurar um novo emprego
Contar o que eu estou fazendo
Saber mais sobre uma empresa
Conhecer novos produtos e serviços
Expandir meu negócio
Encontrar novos clientes ou clientes em potencial
Encontrar candidatos em potencial
Obter conselhos de meus contatos
Razões para usar LinkedIn
#8
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Transformando Aquisição de Talentos
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“Post and Pray”
24
19%
65%
Candidatos Ativos
Candidatos Passivos
estão abertos a ouvir uma proposta de trabalho desde que relevante 65%
Nova Carreira
Trabalho Melhor
Trabalho Bom
Movimento Lateral
Qualquer Trabalho
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Mosca Branca
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Gerente de Contrato
“disseram confiar o cargo a engenheiros civis, duas citaram os engenheiros mecânicos e outra optou pelo engenheiro naval. Cinco anos de experiência n o r a m o e m a i s u m a especialização técnica – em rodovias, estruturas ou, como pedem t rês dos executivos entrevistados, petróleo – completariam o perfil do profissional dos sonhos das construtoras.”
Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa
Macaé = 2
Experiência: 3-5 & 6-10 anos = 9
Indústria: Óleo e Gás = 23
Local: Rio de Janeiro = 38
Cargo: Gerente OR Contratos = 181
Engenheiros no Brasil = 280.000
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Como essa abordagem muda a forma como minha equipe recruta hoje?
Redes profissionais e marca de empregador no topo das tendências
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P: Na sua opinião, quais são as três tendências mais importantes no longo prazo ao recrutar para cargos profissionais? Fonte: Global Recruiting Trends Survey, LinkedIn, Jul/2012.
Using mobile recruiting
Reducing spend on staffing firms
Offshored sourcing
Using a CRM model for hiring
Ensuring jobs posted reach multiple sites
Boosting referral programs
Training recruiters and hiring managers on
Optimizing your career site
Recruiting globally
Measuring quality of hire more
Finding better ways to source passive
Utilizing social and professional networks
% who consider one of the top three trends
Utilizar redes sociais e profissionais
Investir na marca da empresa como empregador
Investir em campanhas de indicação
Encontrar melhores formas de atingir candidatos passivos
Treinar recrutadores e gestores em como contratar os melhores talentos
Recrutamento internacional
Recrutar através de dispositivos móveis
Medir qualidade das contratações de forma consistente
Utilizar vídeos
Reduzir gastos com agências de recrutamento
Utilizar CRM para gerenciar leads de candidatos
Otimizar o site de carreira da empresa
% de quem considera uma das 3 principais tendências
49%
42%
27%
26%
21%
15%
14%
14%
11%
11%
11%
10%
31 P: Quais foram as fontes de contratação mais importantes para selecionar seus candidatos de melhor qualidade? Fonte: Global Recruiting Trends Survey, LinkedIn, Jul/2012.
Redes profissionais tem maior crescimento como fonte de contratação
1%
2%
2%
2%
4%
9%
6%
6%
8%
14%
40%
48%
47%
16%
40%
0%
4%
4%
4%
5%
5%
6%
8%
9%
19%
31%
34%
39%
42%
48%
Feiras de Carreira
Seu CRM
Programas de Recrutamento
Outros
Redes Social (ex. Facebook, Twitter)
Site de carreira da empresa
Jornais / Revistas do trade
Banco de dados online de Currículos
Programas de Recrutamento em Universidades
ATS/banco de dados interno
Programas de indicação de funcionários
Contratações internas
Agências de recrutamento
Redes sociais profissionais (ex. LinkedIn)
Murais de emprego na internet
2012
2011
Soluções de Recrutamento
Pronto para ter acesso VIP?
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Soluções para Seus Desafios
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1. Localizar os melhores talentos passivos: Recruiter 2. Convencer os candidatos: Career Page 3. Direcionar suas vagas para os candidatos certos: Jobs Slots 4. Criar uma marca: Work with Us
Melhores práticas para contratar candidatos passivos
Seu público-alvo vê sua companhia como uma das melhores empresas para
se trabalhar?
Que métricas você usa para calcular o sucesso?
Como posicionar sua empresa como uma das melhores empresas para
se trabalhar?
Que ferramentas você usa atualmente para encontrar
e conquistar talentos ?
Compreender Posicionar
Medir Envolver
Compreender seu público-alvo
Mensurar resultados
Posicionar sua empresa como uma das "melhores empresas
para se trabalhar"
Atingir os principais talentos
O LinkedIn Recruiter é apenas o começo
§ Recruitment Insights § Career Pages § Anúncios Work With Us § Anúncios de Recrutamento
§ Recruiter § Jobs Network
§ Jobs for You § Talent Direct
§ Relatórios e métricas de uso § Análise da campanha
Pequenas e Grandes Empresas usam LinkedIn
TECNOLOGIA
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SERVIÇOS PROFISSIONAIS
CONSUMO SAÚDE FINANÇAS
Mais de 150 clientes corporativos no Brasil
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§ 10 dicas em 10 minutos
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Pronto para atrair os melhores candidatos?
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1. Tudo começa com seu perfil 2. Sua equipe como embaixadora da sua marca 3. Fique por dentro da sua indústria e função: LinkedIn Today 4. Conheça melhor seus potenciais candidatos: Crie Enquetes 5. Ganhe insights e mapeie os experts: LinkedIn Groups 6. Acompanhe seus concorrentes, clientes e parceiros: Siga empresas 7. Integre o LinkedIn com seu site de carreiras 8. Transforme seus funcionários em embaixadores da sua marca de talentos
Dica adicional 1: Mantenha contato
§ Twitter: @LinkedInBrasil § Siga a Página do LinkedIn Brasil § Soluções de Talentos: br.talent.linkedin.com
– Eventos gratuitos, webcasts – Pesquisas – Estudos de caso
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Dica adicional 2: Fale com a gente!
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Perguntas?