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INCLUSÃO DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO
Panorama da Deficiência no Brasil
14,5% da população brasileira possui algum tipo de deficiência
PCD’s Ativos
22% dos deficientes estão empregados
18,3% dos deficientes trabalham informalmente
Aposentados por Invalidez
32,4%
Inclusão Digital
37,3% têm computador
56,7% têm acesso ao computador
Faixa de Renda
64,6% ganham até
2 salários mínimos
Ocupação
10,4% - CLT
8,7% - Sem carteira
assinada
6,2% -
Desempregados
Ocupação
47,5% -Economicamente
Ativos
52,5% - Inativos
Fonte: CPS/FGV a partir do Censo de 2000 - IBGE
Perfil Sócio-Econômico
Lei de Cotas
8.213/91Decreto
3.298/99Decreto
5.296/04Lei de Cotas
7.853/89
Apoio às pessoas
com deficiência
Dispõe sobre as
cotas
Empresas com 100 ou mais funcionários
está obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos
com PCD
Alterou os conceitos para
enquadramento dos deficientes
físicos
Aspectos Legais
Aspectos Legais
Lei 8213/91 - Lei de Cotas
Empresas com mais de 100 funcionários devem respeitar a seguinte proporção:
de 100 a 200 => 2%de 201 a 500 => 3%de 501 a 1.000 => 4%de 1.001 em diante => 5%
Dificuldades na Inclusão
• Particularidades do Negócio.
• Ausência de um Programa de Inclusão.
• Ações Pontuais (não coordenadas) de Inclusão.
• Falta de Informação dos Departamentos, Gestores e Equipe.
• Baixo nível de Escolaridade do Profissional com Deficiência.
• Pouca Flexibilização dos Perfis das Vagas.
• Falta de Acessibilidade.
Diversidade x Estratégia de Negócios
• Mercados mais globalizados;
• Diversidade se tornou sinônimo de estratégia de negócios;
• Receber e gerenciar pessoas com diferentes características é um grande diferencial competitivo;
• Respeito e a dignidade devem ultrapassar modismos e interesses;
• Diversidade pode se transformar em oportunidade de crescimento para a empresa.
Benefícios da Inclusão
PARA EMPRESA:
• Contribui para humanizar as relações no ambiente de trabalho;
• No geral, o desempenho e a produção superam as expectativas;
• Acesso a um mercado de consumidores com as mesmas características;
• Ganhos de imagem institucional (Responsabilidade Social);
• Baixo índice de rotatividade, alta produtividade, clientes mais satisfeitos e elogios à atitude da empresa.
Benefícios da Inclusão
PARA A PESSOA COM DEFICIÊNCIA
• Auto-estima elevada
• Ampliação de convívio social
• Maior autonomia nas atividades do dia-a-dia
• Consciência de cidadão produtivo
• Orgulho por possuir um salário e por contribuir na renda familiar
• Maior poder aquisitivo
Fatores Críticos
Dificuldade de encontrar pessoas com o perfil exigido;
Falta de investimentos governamentais em projetos de educação e capacitação;
Acessibilidade dos deficientes: falta infra-estrutura pública e empresarial ( Lei 10.098/2000);
Tempo X Pressão do Ministério do Trabalho;
Benefício concedido pelo governo (assistencialismo);
Falta de conscientização e capacitação das lideranças.