apresentação nr 17_erg_psic
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JABOATÃO DOS GUARARAPES, 2012JABOATÃO DOS GUARARAPES, 2012
Fundamentos Básicos da Ciência e SaúdeFundamentos Básicos da Ciência e SaúdeAcd. : Acd. : Bruna Santos Bruna Santos Celina Celina Vanessa Vanessa Dafne Andrade Dafne Andrade Elizabeth Elizabeth Polonio Polonio Sheylla Cristina Sheylla Cristina
Prof.º Francisco JoséProf.º Francisco José
RN- 17RN- 17
ERGONOMIA - Conceito1. DEFINIÇÃO:1. DEFINIÇÃO:
ERGON - (Trabalho);
NOMOS - (Normas, Leis, Regras).
2. W. Jastrzebowki – 1857:2. W. Jastrzebowki – 1857:
“ Ciência do trabalho baseado nas leis objetivas da ciência da natureza ”.
3. INTERNATIONAL ERGONOMICS ASSOCIATION (IEA) – 2000;3. INTERNATIONAL ERGONOMICS ASSOCIATION (IEA) – 2000;
4. ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ERGONOMIA (ABERGO) – 2000.4. ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ERGONOMIA (ABERGO) – 2000.
O QUE É ERGONOMIA???O QUE É ERGONOMIA???
ERGONOMIA - Histórico
Nascimento e Evolução da Ergonomia
Revolução Industrial (final do séc. XVIII);
Início do séc. XIX;
II Guerra Mundial (1939-1945);
Pós-Guerra.
CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA
1. Ergonomia de Concepção;
2. Ergonomia de Correção;
3. Ergonomia de Conscientização;
4. Ergonomia de Participação.
QUANTO AS ÁREAS DE ESPECIALIZAÇÃO
Ergonomia Física;
Ergonomia Cognitiva;
Ergonomia organizacional.
A ERGONOMIA APÓIA-SE A ERGONOMIA APÓIA-SE EM 04 PONTOSEM 04 PONTOS
1. Processo de trabalho:
Objeto
Instrumentos
Agentes
Métodos
Produto
A ERGONOMIA APÓIA-SE A ERGONOMIA APÓIA-SE EM 04 PONTOSEM 04 PONTOS
2. Ambiente
Conforto
TérmicoRuídos
Iluminação
ColColoraoração
A ERGONOMIA APÓIA-SE A ERGONOMIA APÓIA-SE EM 04 PONTOSEM 04 PONTOS
3. Ferramenta de Trabalho
A ERGONOMIA APÓIA-SE A ERGONOMIA APÓIA-SE EM 04 PONTOSEM 04 PONTOS
4. Homem
Fadiga
EstresseInsônia
Agressividade
Monotonia
Queda da
Eficiência
NORMAS REGULAMENTADORAS DO TRABALHO (NR- 17)
NR 17. Ergonomia:
As condições de trabalho estão relacionadas à:
1. Levantamento, transporte e descarga individual de
materiais; 2. Mobiliário dos postos de trabalho; 3. Equipamento dos postos de trabalho; 4. Condições ambientais de trabalho; 5. Organização do trabalho.
QUANTO A INTERDISCIPLINARIDADE
-Engenharia;
-Design;
-Psicologia;
-Medicina do trabalho;
-Fisioterapia do trabalho;
-Administração.
Interdisciplinaridade e a sua interação com outras disciplinas das chamadas Ciências da Vida, Ciências Técnicas, Ciências Humanas e Ciências Sociais.
INTERDISCIPLINARIDADE
PREJUÍZOS PARA AS ORGANIZAÇÕES PELA FALTA DE
ERGONOMIA
Absenteísmo e perda na produtividade;
Gastos com afastados;
Indenização pelo dano físico;
Contingente de trabalhador com restrição;
Deterioração nas relações humanas;
Pressão do fenômeno ( Ler/ Dort) sobre a empresa
Trata-se de um estudo exploratório a cerca das NR-17 (Ergonomia). Foram utilizados as seguintes bases de dados: LILACS (Literatura Latino- Americana e do Caribe em Ciências da Saúde), consultada por meio do site da Biblioteca Regional de Medicina (BIREME), e SCIELO (ScientificElectronic Library Online). Os descritores utilizados para a busca dos artigos foram: “ergonomia”, “saúde do trabalhador”, “saúde ocupacional”. Esses artigos incluíram revisões bibliográficas e artigos em revista.
METODOLOGIA
OBJETIVO
O presente estudo tem como propósito descrever através de uma análise científica perante as normas regulamentadora-17, a importância da ergonomia e a sua funcionalidade, mediante as avaliações das adaptações e condições que o trabalhador adquire no seu ambiente de trabalho. Também suas características físicas e psicológicas.
CONCLUSÃO
Conclui-se que, a ergonomia é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema. A cerca de um planejamento, projetos e a avaliações de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas de modo a torná-los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.
REFERÊNCIAS
1. VILLAROUCO. V; FERRE. N. Estabelecimento assistencial de saúde: uma visão ergonômica do espaço de reabilitação. Rev. ação ergonômica, vol 7, n 2 (2012);
2. VERGARA. L.G.L; RIBET. L. E. Adequação ergonimômica do berçário do nucleo de desenvolvimento infantil da UFSC. Rev. Ação ergonômica. Vol. 7 (2012);
3. LIMA. J.A.A. Metodologia de análise ergonômica. Pub. em setembro de (2003) ;
4. ABRAHÃO.J.I. Reestruturação Produtiva e Variabilidadedo Trabalho: Uma Abordagem da Ergonomia. Rev. Psicologia: Teoria
e Pesquisa Jan-Abr (2000), Vol. 16 n. 1, pp. 049-054;
5. PINHO. D.L.M; ABRAHÃO.J.I. As transformações do trabalho e desafios teórico-metodológicos da Ergonomia. Rev. Estudo da Psicologia. (2002), vol.07.
““Não sois máquinas; Homens é Não sois máquinas; Homens é que sois” – que sois” – Charlie ChaplinCharlie Chaplin
OBRIGADO!!!OBRIGADO!!!