Apresentação de Recursos Humanos:

Filme Duelo de Titãs

Organização:Organização:Aline Souza da SilvaIzaias Sicsu da Silva

Leandro Alberto da Cruz DemosthenesMarco Goulart

Marco Candido da SilvaRiomar Seabra Pires

Rodrigo de Souza Gonçalves

Sinopse

Baseado em fatos reais, o filme narra uma história de integração racial no início dos anos 1970, em Virginia. O técnico do time de futebol americano é substituído por um técnico afro-americano, gerando desconforto entre os jogadores racistas. Mas a força de vontade do novo técnico tentará fazer unir os jogadores de ambas as raças para um objetivo maior: superar as diferenças e vencer o campeonato.

Herman Boone (Denzel Washington) um técnico de futebol americano contratado para trabalhar no comando de um time universitário dividido pelo racismo, os Titans. Inicialmente, Boone sofre preconceitos raciais por parte dos demais técnicos e até mesmo de jogadores do seu time, mas aos poucos ele conquista o respeito de todos e torna-se um grande exemplo para o time e também para a pequena cidade em que vive.

Trailler

Relação do filme com Recursos Humanos

O filme permite diversas analogias com o contexto empresarial, dado o momento atual em que grandes corporações se fundem fazendo com que os choques culturais sejam inevitáveis. Ótimo para observarmos as estratégias no que diz respeito à Gestão de Pessoas, em especial no tocante ao processo de desenvolvimento de liderança e formação de equipes.Pode-se também evidenciar os estilos de liderança necessários para cada situação, a chamada Liderança Situacional, e, mostrando sua aplicação, o técnico Herman Boone (Denzel Washington) demonstra uma competência fundamental para um Gestor: a identificação de lideranças e talentos.Como profissional, Boone se encontra em momento crucial da carreira: a chance de ouro lhe é oferecida, e ele sabe que precisa fazer esse momento acontecer da melhor forma.

Tipos de liderança

1 – Liderança Autocrática (ou centralizador): Este tipo de liderança é focada nos resultados. Seu estilo concentra a maior parte dos trabalhos em si, seja por paixão pelo que faz, ou por falta de confiança. Às vezes leva em consideração as opiniões do grupo, mas a sua opinião tem peso maior. Firme em suas decisões e comentários, e não tolera membros descomprometidos. Uma das figuras mais marcantes deste tipo é o co-fundador da Apple, Steve Jobs.2 – Liderança Democrática: Tipo de liderança voltada para o grupo e suas decisões. Para o líder democrático os membros da equipe tem voz e podem e devem dar sua opinião nos assuntos abordados. O líder democrático possui um ótimo jogo de cintura e possui a capacidade de mediar conflitos. Respeitador e ligado a questões morais, sabe fazer política.3 – Liderança Liberal: Esse tipo de liderança é indicada quando o líder está a frente de uma equipe madura e autossuficiente, onde os membros da equipe possuem liberdade para tomar decisões. Porém, se a equipe não possuir tal maturidade, este tipo de liderança pode ser prejudicial para o andamento dos objetivos, uma vez que este tipo de líder não possui pulso para punir erros.

Alguns pontos observados no filme:

• Unidade de propósito;• Coração focado;• Trabalho em equipe;• Princípio do sucesso e propósito;• Importância da motivação e entusiamo;• Treinamento e disciplina da equipe;• Atitude;• Confiança.