19º maior

empregador

do mundo

Desde 1966, sustentamos 3 valores muito

simples, mas bastante objetivos:

Espírito de Equipe, Espírito de Serviço

e Espírito de Progresso.

Com 50 anos de existência, a Sodexo

tem orgulho de promover a qualidade de vida em todas as empresas em que atua.

Atuação em

80 países

20,2 bi de

euros em receita

425 mil

colaboradores

75 mi

de consumidores

atendidos diariamente

A SODEXO NO MUNDO

35 mil colaboradores

no Brasil

1978 Início das operações no Brasil

2,7 bi de reais em receita

2 mil unidades

1,5 mi de consumidores

atendidos diariamente

Há 39 anos, a Sodexo

contribui para o bem-estar

e crescimento das

empresas brasileiras.

A SODEXO NO BRASIL

INDICADORES

ESTRATÉGIA

DIVERSIDADE E INCLUSÃO NA SODEXO

IMPACTO NOS NEGOCIOS

milhões de

pessoas

45 em cada14 brasileiros

23,68%

PEOPLE ANALYTICS

Visão por negócio x Impacto financeiro

Visão Executiva x Visão Operacional

Visão por subtema

Dashboard como ferramenta única

A lei de cotas e a lbi são apenas um

PONTO DE PARTIDAAssim, buscamos

refletir a sociedadedentro da organização

Um compromisso

DIVERSIDADE E INCLUSÃO

OrientaçãoSexual

Cultura e Origens

PCDsGeraçõesGênero

ÁREAS DE ATUAÇÃODIVERSIDADE E INCLUSÃO

PCD

PCDS EJOVENS APRENDIZES

PCD

Aprendizes com

deficiência intelectual

para áreas de Food

Captação e Formação

de Pessoas

Emprego com apoio para pessoas

com deficiência intelectual

PRINCIPAIS AÇÕES

DIVERSIDADE E INCLUSÃO NA MÍDIA

12/04/2017 – Meio & Mensagemhttp://www.meioemensagem.com.br/home/marketing/2017/04/12/emp

resas-levam-diversidade-do-discurso-para-a-pratica.html

03/05/2017 – Meio & Mensagem http://www.meioemensagem.com.br/home/marketing/2017/04/12/empre

sas-levam-diversidade-do-discurso-para-a-pratica.html

14/05/2017 – O Amarelinho – Online http://oamarelinho.com.br/noticias/2017/5/3821-companhia-de-

alimentos-celebra-a-cultura-da-diferenca.aspx

▪ Atração dos

melhores talentos

▪ Maior engajamento

dos colaboradores

▪ Redução de turnover

▪ ROI expressivo

DIVERSIDADE TRAZ RESULTADOS

TANGÍVEIS E INTANGÍVEIS

“Ao olhar diversidade e inclusão

nas companhias, temos uma fonte

de criatividade e inovação.

E, ao trazer times com históricos e

perspectivas diferentes, é uma riqueza que traz mais ideias."

Michel Landel, CEO Sodexo Group

BIBLIOGRAFIA PARA CONSULTABRASIL▪ . Constituição da República Federativa do Brasil promulgada em 5 de outubro 1988. 25. ed. São Paulo. Saraiva, 2000.

BRASIL. ▪ Declaração de Salamanca e linha de ação sobre necessidades especiais. – Brasília, 1994.

BRASIL. ▪ “A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho”. – 2. ed. – Brasília: MTE, SIT, 2007.

BRASIL. ▪ Decreto nº 5.296/04, art. 5º, §1º, I, “d”; e Decreto nº 3.298/99, art. 4º, I – Brasília, 2004.

ORGANIZACAO DAS NAÇÕES UNIDAS (ONU). ▪ “The Declaration on the Rights of Disabled Persons” -“Declaração dos Direitos das Pessoas Portadoras de Deficiências” Resolução da ONU nº 2.542/75, de 09 de dezembro de 1975

ORGANIZACAO MUNDIAL DE SAÚDE (OMS). ▪ “World report on disability 2011” - “Relatório mundial sobre a deficiência” / World Health Organization, The World Bank ; tradução Lexicus Serviços Linguísticos. -São Paulo : SEDPcD, (Secretaria dos direitos da pessoa com deficiência, 2012.

LEVINE, ▪ Peter A. “O Despertar do Tigre – curando o trauma”. São Paulo: Summus, 1999.

MCKINSEY.▪ Why Diversity Matters [S.l.], 2015. Documento interno. Disponível em: http://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/why-diversity-matters

KAPLAN, M. e DONOVAN, M▪ . The Inclusion Dividend: Why Investing In Diversity & Inclusion Pays Off. EUA: 1ª edição, 2013.

PHILLIPS, ▪ P. Patricia and Jack J. Measuring ROI in Employee Relations and Compliance: case studies in diversity and inclusion, engagement, compliance, and flexible working arrangements. Virginia: SHRM –Society for Human Resources Management, 2014

OBRIGADO

Djalma ScarteziniGerente de Diversidade & Inclusão | Sodexo On-Site djalma.scartezini@sodexo.com

11 94321-7142