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REFORMA TRABALHISTATERCEIRIZAÇÃO E A NOVA LEI TRABALHISTA 2017

REFORMA TRABALHISTA

Sumário

Cenário das relações de trabalho no Brasil

Terceirização - Lei nº 13.429/2017

Modernização Trabalhista - PLC 38/2017

REFORMA TRABALHISTA


Fonte: CNI - Competitividade Brasil 2016: comparações com 17 países selecionados

Situações que dificultam a competitividade das empresas brasileiras

Comparação com países:

África do Sul

Argentina

Austrália

Canadá

Chile

China

Colômbia

Coreia do Sul

Espanha

Índia

Indonésia

México

Peru

Polônia

Rússia

Tailândia

Turquia

12º

15º

16º

18º

CUSTO DA MÃO DE OBRA

PRODUTIVIDADE DO TRABALHO NA INDÚSTRIA

REGRAS DE DETERMINAÇÃO DE SALÁRIO

REGRAS PARA CONTRATAÇÃO E DEMISSÃO

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1943: CLT


2017: 73 anos depois

- Legislação rígida

- Pouco espaço para negociação

- Oneração do emprego formal

- Excesso de burocracia

- Não atende novas formas de trabalho.

Necessidade de trabalho e produção

- Industrialização

- Urbanização

- Migração para cidades

Desajuste entre a legislação e a realidade produtiva e econômica gera um ambiente

de negócios desfavorável, perda de competitividade e insegurança jurídica

REFORMA TRABALHISTA


O que é necessário para a retomada do crescimento

• Aumentar a competitividade e a produtividade;

• Estimular a atividade econômica;

• Estimular o empreendedorismo;

• Estimular investimentos e, portanto, a geração de empregos.

REFORMA TRABALHISTA


Mudanças ocorridas

• Terceirização - Lei nº 13.429/2017

• Modernização Trabalhista - PLC 38/2017

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Terceirização

Forma de gestão e de organização do processo produtivo de uma empresa,

que contrata serviços com terceiros e os realiza com organização própria,

com autonomia técnica e jurídica, e com seus próprios empregados.

Contrato entre

empresas para

prestação de

serviços

Não é uma modalidade

de contrato de trabalho

Não é fornecimento

de mão de obra

REFORMA TRABALHISTA

Terceirização - Conceito - art. 4º, Lei 6.019/74

COMO ERA

Serviços determinados

e específicos

COMO FICOU

Qualquer atividade,

inclusive a principal

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Terceirização - Benefícios aos terceiros - Art.4º - C, Lei 6.019/74

COMO ERA

Opcional

COMO FICOU

Se os serviços forem executados nas dependências

da empresa tomadora é assegurado aos 3ºs:

• Alimentação, se oferecida em refeitório;

• Utilização de transporte;

• Atendimento médico ambulatorial existente;

• Treinamento fornecido pela contratada.

REFORMA TRABALHISTA

Terceirização - Proibições - Art.5º, C e D, Lei 6.019/74

COMO ERA

Sem previsão legal

COMO FICOU

Não podem figurar

Como 3º:

PJ cujo titular ou sócios tenham, nos últimos 18

meses, prestado serviços à contratante como

empregado ou trabalhador sem vínculo.

Como empregado de 3º:

Empregado demitido (para a mesma empresa), antes

de 18 meses, contados da demissão.

REFORMA TRABALHISTA

Lei 13.467, de 13/07/2017

OBJETIVOS

Modernizar e simplificar

a legislação trabalhista

Valorizar a

negociação coletiva

PUBLICAÇÃO

14 de julho de 2017

VIGÊNCIA

11 de novembro

de 2017

120 dias após

publicação

REFORMA TRABALHISTA

Lei 13.467, de 13/07/2017

Alteração de 114 artigos!

CLTMP 2226/01Recurso Revista

LEI 8036/90FGTS

LEI 6019/74Terceirização

LEI 8212/91Custeio Prev.

106 ALTERAÇÕES

1 ALTERAÇÃO

1 ALTERAÇÃO

1 ALTERAÇÃO

5 ALTERAÇÕES

REFORMA TRABALHISTA

Lei 13.467, de 13/07/2017 – Principais pontos alterados

Tempo à disposição - Art. 4º, §2º

COMO ERA

Não eram computados na jornada:

- Registros de ponto com variação de até 5 min

- Limite máximo de 10 minutos diários

COMO FICOU

Não será computado na jornada:

- Além do máximo de 10 min diários, o tempo que o

empregado adentrar ou permanecer na empresa por

interesse próprio e particular

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Empregado Não Registrado - Art. 47

COMO ERA

- Multa de 1 salário mínimo por empregado,

em dobro na reincidência

COMO FICOU

- Multa de R$ 3.000,00 por empregado,

em dobro na reincidência

- Microempresa e empresa de pequeno porte:

multa de R$ 800,00

- Exceção ao critério da dupla visita

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Horas "in itinere" - Art. 58

COMO ERA

- O tempo de deslocamento - em condução

fornecida pelo empregador até o local de trabalho,

de difícil acesso ou não, servido por transporte

público regular - era computado na jornada.

COMO FICOU

- O tempo de deslocamento do empregado, desde sua

residência até o seu posto de trabalho (e vice-versa),

caminhando ou por qualquer meio de transporte,

inclusive o fornecido pelo empregador, não será

computado na jornada de trabalho

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Banco de Horas – Art. 59

COMO ERA

- Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho

- Acordo individual: compensações no período de

uma semana

COMO FICOU

- No mês: acordo individual, tácito ou escrito

- Até 6 meses: acordo individual escrito

- De 6 meses a 12 meses: Acordo Coletivo

ou Convenção Coletiva

- Rescisão contrato: horas extras não compensadas

serão pagas

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Jornada 12x36 - Arts. 59-A, 59-B e 60)

COMO ERA

- Sem previsão legal

- Era aceita pelos tribunais mediante Acordo/

Convenção Coletiva

COMO FICOU

- Acordo individual escrito, Convenção ou Acordo

Coletivo de Trabalho

- Jornada 12X36 em atividade insalubre:

não necessita de autorização

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Intervalos - Não Concessão - Art. 71, § 4º

COMO ERA

- Intervalo não concedido: remunerado como

hora extra em sua totalidade

COMO FICOU

- Intervalo não concedido: remunerado como

hora extra apenas o período suprimido

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Teletrabalho - Arts.75, A a E

COMO ERA


COMO FICOU

- Prestação de serviços fora da empresa com a

utilização de tecnologias de informação e comunicação

- Contrato por escrito

- O comparecimento esporádico à empresa

não o descaracteriza

REFORMA TRABALHISTA


Teletrabalho - Arts.75, A a E

COMO ERA


COMO FICOU

- Responsabilidade pela aquisição dos equipamentos e

infraestrutura/ reembolso de despesas:

previsão em contrato

- Doenças e acidentes de trabalho: instruções do

empregador/ Termo de Responsabilidade,

assinado pelo empregado

- Não há controle de jornada.

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Férias – Art. 134

COMO ERA

- Um período de 30 dias

- Casos excepcionais: parcelamento em dois

períodos, sendo um deles não inferior a 10 dias

COMO FICOU

- Poderão ser parceladas em até 3 períodos,

sendo um deles não inferior a 14 dias

e os demais não inferiores a 5 dias.

- Início das férias: vedado no período de dois dias antes

de feriado ou RSR (Repouso Semanal Remunerado).

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Gestante - Serviços Insalubres - Art. 294-A

COMO ERA

- Afastamento da gestante ou lactante de

quaisquer atividades/ locais insalubres

COMO FICOU

Gestante

- Insalubridade grau máximo: afastamento

- Insalubridade graus médio e mínimo: afastamento

quando recomendado por atestado médico

Lactante

- Afastamento em qualquer grau de insalubridade

condicionado à apresentação de atestado médico

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Uniforme - Art. 456-A

COMO ERA

- Sem previsão

COMO FICOU

- É permitida a inclusão de logomarca da empregadora

ou empresa parceira

- Higienização do uniforme é de responsabilidade do

empregado, exceto se forem necessários

procedimentos especiais

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Trabalho Intermitente - Art. 443 e 452-A

COMO ERA

- Sem previsão

COMO FICOU

- É o trabalho prestado com subordinação, de forma não

contínua, com alternância de períodos de prestação de

serviços e de inatividade

- Contrato por escrito, especificando o valor

da hora de trabalho

- O empregador convocará o empregado para a

prestação dos serviços com 3 dias de antecedência e o

trabalhador poderá aceitar ou recusar a oferta

REFORMA TRABALHISTA


Trabalho Intermitente - Art. 443 e 452-A

COMO ERA

- Sem previsão

COMO FICOU

- O período de inatividade não será considerado à

disposição do empregador

- Ao final de cada período de prestação de serviço,

a empresa deverá fazer o acerto considerando a

remuneração devida, férias proporcionais, 13º, repouso

semanal remunerado e adicionais legais

- A cada 12 meses o empregado adquire o direito

a usufruir um mês de férias

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Verbas Salariais - Art. 457

COMO ERA

Integravam o salário:

- Diárias para viagens superiores a 50% do salário

- Abonos

COMO FICOU

Não são verbas salariais, ainda que habituais:

- Ajuda de custo

- Auxílio-alimentação (vedado seu pagamento

em dinheiro)

- Diárias para viagem

- Prêmios

- Abonos

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Assistência Médica e Odontológica - Art. 457

COMO ERA

- Não integram ao salário: valor pago em

assistência médica ou odontológica

COMO FICOU

Também não integram ao salário o reembolso

de despesas com:

- Medicamentos

- Óculos

- Aparelhos ortopédicos

- Próteses e órteses

- Despesas médico-hospitalares e outras similares

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Fim homologação TRCT* - Art. 477

COMO ERA

- Obrigatória homologação do TRCT no Sindicato

dos Trabalhadores ou Ministério do Trabalho

COMO FICOU

Não há necessidade de homologação.

Mantidos:

- Anotação da CTPS

- Comunicação aos órgãos competentes

- Pagamentos verbas rescisórias

*Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho

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Prazo de Pagamento das Verbas Rescisórias - Art. 477

COMO ERA

- Até o primeiro dia útil: término do contrato ou

cumprimento do aviso prévio

- Até o décimo dia contado da data da notificação

da demissão: sem cumprimento do aviso prévio

COMO FICOU

- Até 10 dias após término do contrato

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Descaracterização da Dispensa em Massa - Art. 477-A

COMO ERA


- Assunto controvertido na JT.

Entendimento de que havia necessidade de

negociar com o sindicato dos trabalhadores.

COMO FICOU

- Qualquer dispensa, seja individual ou coletiva, não

precisa de autorização sindical ou negociação coletiva

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Acordo para Demissão - Art. 484-A

COMO ERA


COMO FICOU

- Extinção do contrato por acordo entre empregado e

empregador. Verbas devidas:

- 50% do aviso prévio, se indenizado;

- 50% multa do FGTS

- 100% demais verbas

- Empregado não faz jus ao seguro desemprego

- Saque do FGTS limitado a 80% do valor dos depósitos

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Quitação Anual - Art. 507-B

COMO ERA


COMO FICOU

- Facultativo

- Termo anual de quitação

- Homologado pelo sindicato dos trabalhadores

- Eficácia liberatória

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Comissão de Empregados - Art. 510-A, 510-B, 510-C, 510-D

COMO ERA


COMO FICOU

Objetivo: promover o entendimento empresa

e empregados

Composição:

- Entre 200 e 3.000 empregados = 3 membros

- Mais de 3.000 até 5.000 empregados = 5 membros

- Mais de 5.000 empregados = 7 membros

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Comissão de Empregados - Art. 510-A, 510-B, 510-C, 510-D

COMO ERA


COMO FICOU

- Poderão candidatar-se todos os empregados, exceto:

1. Contrato por prazo determinado

2. Contrato suspenso

3. Em período de aviso prévio

- Mandato de 1 ano

- Estabilidade desde o registro da candidatura até 1 ano

após o fim do mandato

- Não pode candidatar nos próximos 2 anos.

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Fim da Contribuição Sindical Obrigatória - Art. 578 e 579

COMO ERA

- Contribuição compulsória

COMO FICOU

- Cobrança da contribuição sindical patronal e laboral

somente com autorização prévia e expressa

- Manutenção das datas:

1. Trabalhadores (março)

2. Avulsos (abril)

3. Patronal (janeiro)

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ACT x CCT - Art. 620

COMO ERA

- As condições mais favoráveis das convenções

prevaleciam sobre as estipuladas em acordo

COMO FICOU

- Os acordos coletivos sempre prevalecerão sobre as

convenções coletivas

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Negociado x Legislado - Art. 611-A

COMO ERA

- Sem previsão

COMO FICOU

- Prevalência de CCT e ACT sobre a lei quando

dispuserem sobre diversas matérias, tais como:

1. Jornada de trabalho (máximo 44 horas semanais

e 220 horas mensais)

2. Banco de horas anual

3. Intervalo para refeição mínimo de 30’

4. Cargos de confiança

5. Teletrabalho

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Negociado x Legislado - Art. 611-A

COMO ERA

- Sem previsão

COMO FICOU

6. Regime de sobreaviso

7. Trabalho intermitente

8. Remuneração por produtividade

9. Formas de registro de jornada

10. Troca de dia de feriado

11. Redução salarial = estabilidade dos empregados

envolvidos, durante a vigência do instrumento coletivo

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Restrições à negociação - Art. 611-B

COMO ERA

- Observação dos limites legais

COMO FICOU

- Vedada supressão ou redução:

1. Registro em CTPS

2. Seguro desemprego

3. FGTS

4. Salário mínimo

5. 13º salário

6. Remuneração do trabalho noturno

superior à do diurno

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Restrições à negociação - Art. 611-B

COMO ERA

- Observação dos limites legais

COMO FICOU

7. Repouso semanal remunerado

8. Férias anuais remuneradas + 1/3

9. Licenças maternidade e paternidade

10. Normas de saúde, higiene e segurança

11. HE mínima de 50%

12. Aviso prévio mínimo de 30 dias

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Preposto em Reclamação Trabalhista - Art. 843

COMO ERA

- Gerente ou quem tenha conhecimento dos fatos

- Súmula do TST→ empregado

COMO FICOU

- Não precisa ser empregado do Reclamado

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Justiça Gratuita - Art. 790, §§ 3º e 4º

COMO ERA

- Salário igual ou inferior ao dobro Salário Mínimo

- Ou simples declaração, sob as penas da lei,

de não estar em condições de arcar com

pagamento custas processuais

COMO FICOU

- Excluída possibilidade de concessão do

benefício via declaração

- Salário igual ou inferior a 40% do teto benefício

INSS = R$ 2.212,52

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Honorários de sucumbência - Art. 791-A

COMO ERA


COMO FICOU

- Mínimo de 5% e máximo de 15%

- Sobre valor que resultar da liquidação de sentença

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Dano Processual* - Art.793-A a D

COMO ERA

- Não havia previsão legal específica

Código Processo Civil

COMO FICOU

- Será condenado em perdas e danos aquele que:

1. Demandar contra texto expresso de lei

2. Alterar versão de fatos

3. Propor recurso com intuito protelatório

- 1% a 10% do valor causa, pago à parte contrária

* Litigância de má-fé

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