Censo Surrs 2014

Gerência de Recursos Humanos (GEREH)

Apresentação de dados demográficos

da força de trabalho na Surrs

Dezembro de 2014

Censo Surrs 2014

APRESENTAÇÃO

O Censo 2014 da Surrs trabalha com a maioria das categorias apresentadas no

relatório demográfico do ano anterior, comparando dados entre ambos os períodos,

quando pertinente. Além disso, apresentam-se, aqui, novos parâmetros cruzados de

gênero, etnia, faixa etária e área de atuação, para a caracterização de um perfil

majoritário da força de trabalho.

Alguns indicadores foram, também, melhorados. É o caso das categorias para divisão

das áreas de atuação da força de trabalho, mais enxutas e abrangentes.

A compilação estatística, a partir dos dados consolidados no SGI em 5 de dezembro

do corrente, permitiu a composição de vinte indicadores para o Censo deste ano, tendo

eixos individuais e coletivos. Entre os individuais, suas características naturais (etnia,

gênero, faixa etária) e acidentais (área de atuação, formação, tempo de serviço). Como

eixos coletivos, o quantitativo da força de trabalho e seus empregadores.

Censo Surrs 2014

INMETRO 38

IPEM/PR 69

AGU 1

SUBTOTAL 108

ACADEF 79

ADVANCET IT 28

ASSOCIAÇÃO REDE METROLÓGICA 159

BOLSA PRONAMETRO 1

CIEE 2

CTZ CONSULTORIA DE INFORMÁTICA 6

EQS ENGENHARIA 3

PÓLUX MONTAGENS ELÉTRICAS 1

PORTAL SUL VIGILÂNCIA 22

SERVICE TERCEIRIZAÇÃO 5

SETTA SERVIÇOS TERCEIRIZADOS 14

SISTEMA BRASILEIRO DE METROLOGIA 6

VITOR REFRIGERAÇÃO 5

SUBTOTAL 331

Quantitativo da força de trabalho

TOTAL DA FORÇA DE TRABALHO 439

A força de trabalho da Surrs aumentou mais de

7,3% com relação ao ano anterior.

Entre os fatos que merecem destaque: a) a vinda

de uma bolsista pelo Pronametro; b) a gestão do

contrato CIEE passou a ser feita pelo Inmetro

Sede (RJ); c) o encerramento de contrato com

as empresas de vigilância e de asseio Progresso

e CRV, cujos serviços são fornecidos atualmente

pelas empresas Portal Sul e Setta; d)

Contratação das empresas Pólux e Vitor

Refrigeração para a manutenção elétrica e de ar-

condicionado, assim como da empresa Service

para serviços de apoio logístico.

Tivemos, em 2014, 11 contratos de

terceirização, três a mais do que no ano anterior.

Censo Surrs 2014

O percentual de 52% da força de trabalho da Surrs atua nas carreiras de Suporte e

Apoio Técnico (compreendida pelo trabalho dos Agentes, Fiscais,Técnicos e Auxiliares

Metrológicos, servidores e terceirizados) das áreas-fim.

2%

22%

2%

52%

8%

13%

1%

Áreas de atuação da força de trabalho

Gestão/Agente Profissional

Suporte e apoio à Gestão

Pesquisa e Desenvolvimento

Suporte e Apoio Técnico

Informática

Operacional - Infraestrutura

Bolsista e Estagiários

Censo Surrs 2014

Gestão/Agente Profissional: Analista Executivo em Metrologia e Qualidade (Inmetro), Cargos Superiores do

Ipem/PR, Procurador Federal junto à Surrs (AGU).

Suporte e Apoio à Gestão: Assistente de Administração I-IV (Acadef), Assistente Executivo em Metrologia e

Qualidade (Inmetro), Técnico Administrativo (Ipem/PR), Auxiliar Administrativo (Ipem/PR), Técnico de Projetos I-

III (Sistema Brasileiro de Metrologia), Secretária (Acadef).

Pesquisa e Desenvolvimento: Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade (Inmetro).

Suporte Técnico: Agente Metrológico (Ipem/PR), Fiscal Metrológico (Ipem/PR), Fiscal da Produção com Avaliação

da Conformidade Regulamentada (Ipem/PR), Técnico em Metrologia e Qualidade (Inmetro), Técnico Metrológico

(Associação Rede Metrológica).

Apoio Técnico: Auxiliar de Metrologia (Ipem/PR), Auxiliar Metrológico (Associação Rede Metrológica).

Informática: Administrador de Banco de Dados (Advanced IT), Analista de Desenvolvimento de Software

(Advanced IT), Consultor Técnico (Advanced IT), Suporte de Infraestrutura (CTZ), Analista de Tecnologia

(Advanced IT), Suporte de Rede de Dados e de Segurança da Informação (CTZ), Desenvolvedor de Software

(Advanced IT), Programador (Advanced IT).

Operacional – Infraestrutura: Auxiliar de Manutenção (EQS Engenharia), Telefonista (Acadef), Motorista

(Acadef), Vigilante (Portal Sul), Serviços Gerais (Setta), Almoxarife (Service), Instalador (Vítor Refrigeração),

Mecânico de Manutenção de Automóveis (Acadef), Eletricista (Pólux), Técnico de Ar Split (Vítor Refrigeração).

Bolsista (Pronametro) e Estagiários (CIEE).

Censo Surrs 2014

34%

43%

23%

Proporcionalidade de escolaridade na

força de trabalho

Superior Ensino Médio Ensino Fundamental

Inmetro

Ipem

Colaboradores

68,40%

52,20%

26,00%

34,20%

23,20%

3,00%

Percentual de graduados e pós-graduados

Pós-graduação E. Superior

Cerca de um em cada quatro

colaboradores terceirizados detém um

título acadêmico. Entretanto, 8% destes

colaboradores graduados ocupam

cargos para os quais a formação

superior não constitui um pré-requisito.

Censo Surrs 2014

8%

68%

16%

8%

Formações técnicas da força de trabalho

Administrativa Industrial Outras áreas Saúde

Industrial Administrativa Saúde Outras áreas

Análise Química Contabilidade Radiologia Industrial Magistério

Manutenção Automotiva Processos Gerenciais Segurança do Trabalho Publicidade

Mecânica Agricultura

Química Agropecuária

Eletromecânica

Automação Industrial

Eletrônica

Censo Surrs 2014

22%

24%

1%1%

7%2%

8%

1%

1%

1%

5%

1%

1% 1%

1%

3% 1%2% 6%

1% 6% 3%

Formações superiores da força de trabalhoAdministração/Gestão/Processos Gerenciais

Informática/Tecnologia da Informação

Biblioteconomia

Ciências - Ensino Fundamental

Ciências Contábeis

Ciências Econômicas

Ciências Jurídicas / Direito

Ciências Sociais

Comunicação Social - Publicidade e Propaganda

Educação Física

Engenharias

Estatística - Ensino Médio

Estudos Sociais

Física

Geografia

Letras

Logística

Matemática

Pedagogia/Pedagogia Empresarial

Psicologia

Química/Química Industrial

Secretariado Executivo

Censo Surrs 2014

Administração de Empresas

Administração Estratégica de Serviços

Análise de Sistemas

Assessoria Linguística

Comunicação Social

Controladoria Estratégica de Gestão

Dinâmica dos Grupos

Direito Civil e Processual Civil

Direito Internacional

Educação à Distância

Ensino de Geometria

Gerenciamento de Projetos

Gestão da Qualidade e Certificações

Gestão do Capital Humano

Gestão Social

Gestão e Controle da Administração

Gestão e Inovações Tecnológicas

Gestão Empresarial

Gestão Estratégica em Tecnologia

Gestão Financeira

Gestão Pública e Planejamento

Logística Aplicada e Gerenciamento de Cadeias de Suprimento

MBA em Gestão de Pessoas

Negociação Coletiva

Planejamento e Gestão

Planejamento no Trabalho Social

Projetos Sociais e Culturais

Psicologia Organizacional

Segurança do Trabalho

Sistemas de Informação

Sistemas de Vigilância e Segurança

Especializações (lato sensu) da

força de trabalho na Surrs

O número de Especializações lato sensu dos

membros da força de trabalho aumentou em 10%

neste ano. No quadro ao lado, é possível listar

todas as Especializações existentes nos currículos

de servidores e colaboradores. Observa-se que esse

capital de conhecimento é flutuante, uma vez que

está condicionado à permanência do colaborador

ou servidor na instituição.

Entre aqueles que detém titulações, 68% são

servidores, enquanto 83% o eram em 2013. O

número de colaboradores com lato sensu quase

dobrou com relação ao ano anterior, devido aos

novos contratos de serviços de TI a partir de

colaboradores especialistas. No entanto, oito de

cada dez Especializações do quadro ao lado são

detidas por servidores.

Censo Surrs 2014

Engenharia de Minas, Metalúrgica e de Materiais

Física

Comunicação e Informação

Direito

Engenharia

Engenharia Elétrica

Engenharia Mecânica

Engenharia Metalúrgica e de Minas

Metrologia e Qualidade

Química

Tecnologias Digitais Interativas

Mestrados, Doutorados e Pós-Doutorados na força de trabalho

Dentre os portadores de diploma de

graduação em ensino superior, 8%

possuem título de Mestre em um dos

domínios de conhecimento listados na

tabela à direita. Três Mestres possuem,

também, títulos de Especialistas lato

sensu.

Há, ainda, três servidores portadores dos títulos de Doutor, com Doutorados em

Química, Física e Engenharia de Minas, Metalúrgica e de Materiais.

Os servidores com Doutorado correspondem a aproximadamente 2% da força de

trabalho que possui formação de ensino superior.

Censo Surrs 2014

13%

87%

Composição étnica da força de

trabalho

Negros e Pardos Brancos

24%

5%

63%

8%

Caracterização gênero e etnia

Mulheres brancas Mulheres negras e pardas

Homens brancos Homens negros e pardos

Em 2014, registrou-se um aumento

de 3% de trabalhadores negros e pardos

entre os membros da força de trabalho

da Surrs, comparando-se os percentuais

do ano anterior.

Entretanto, do ponto de vista étnico e

de gênero, a força de trabalho da Surrs

se caracteriza predominantemente pelo

perfil homem branco, seguido por

mulher branca, homem negro ou pardo

e mulher negra ou parda.

Censo Surrs 2014

29%

52%

19%

Negros, pardos e escolaridades

Ensino fundamental Ensino médio Ensino superior

A maioria dos trabalhadores empregados nas atividades da Surrs estudou até o ensino médio;

há mais negros e pardos do que brancos com essa titulação. Entretanto, 63% dos trabalhadores

formados com grau acadêmico é composta por brancos. Em cada 25 trabalhadores negros, 7 são

empregados em atividades que exigem apenas o ensino fundamental, enquanto a cada 25

trabalhadores brancos, 4 desempenham atividades que exigem escolaridade fundamental.

Não obstante, houve um decréscimo de profissionais com formação fundamental e superior

entre brancos, negros e pardos, em relação ao ano anterior, enquanto aumentaram os números de

profissionais dotados de nível médio entre todas as etnias.

19%

49%

32%

Brancos e escolaridades

Ensino fundamental Ensino médio Ensino superior

Censo Surrs 2014

Área de atuação Brancos Negros e Pardos

Apoio Técnico 23% 19%

Assistente de Administração I-IV 15% 17%

Bolsista 0,25% 1%

Estagiário 0,75% --

Gestão/Agente Profissional 3% --

Informática 8% 2%

Operacional Meio 9% 38%

Pesquisa e Desenvolvimento 2% 2%

Secretária 1% --

Suporte e apoio à Gestão 5% 2%

Suporte Técnico 31% 19%

Técnico de Projetos I-III 2% --

Total 100% 100%

Percentual étnico da força de trabalho segundo sua atuação

As pessoas brancas na força de trabalho atuam predominantemente nas áreas de suporte e apoio

técnico: são Técnicos e Auxiliares de Metrologia, Agentes apoiando os processos finalísticos de

Metrologia e Avaliação da Conformidade. Já o foco das ocupações das pessoas negras e pardas da

força de trabalho divide-se entre a atuação nesses mesmos processos, como suporte e apoio técnico, e

às áreas operacionais de infraestrutura (vigilância, conservação e asseio, manutenção, almoxarifado).

Censo Surrs 2014

Desde o ano anterior, houve um aumento de 2% no número de mulheres atuando

na Surrs. Não obstante, a força de trabalho na Surrs permanece predominantemente

masculina: 71% dos servidores e colaboradores pertencem a este gênero.

Em termos de divisão do trabalho, as áreas-meio são equitativas: são exatamente

102 mulheres e 102 homens atuando nelas, enquanto que nas áreas-fim há apenas

uma mulher atuando para cada grupo de cinco a seis pessoas.

29,00% 71,00%

0

100

200

300

400

500

1 2

A força de trabalho vista em seus gêneros

Feminino Masculino

Censo Surrs 2014

98

18

0 1

9

2934

5

0

6

110

32

51

1 1

15

23

3

4

1319

3

Gêneros da força de trabalho nas áreas de atuação

Masc Fem

A distribuição de gêneros pelas áreas de atuação demonstram que as mulheres

predominam entre Assistentes de Administração, Secretárias, Bolsista, Suporte e

Apoio à Gestão. Já Suporte e Apoio Técnico são as atuações nas quais há maior

concentração de homens.

Censo Surrs 2014

Até 20 anosDe 21 a 30 anos

De 31 a 40 anos

De 41 a 50 anos

De 51 a 60 anos

Mais de 61 anos

4

84

181

7175

24

Quantitativo de pessoas por faixa etária

Seis em cada dez membros da força de trabalho têm até quarenta anos de

idade. O percentual é semelhante ao do ano anterior.

Dentre as pessoas com mais de 41 anos de idade, predomina, em 60%, a

atuação no suporte e apoio técnico (Técnicos e Auxiliares Metrológicos / de

Metrologia, servidores e colaboradores).

Censo Surrs 2014

9

87158

59

77

194

84

181

71

75 24

Até 20 anos De 21 a 30 anos De 31 a 40 anos De 41 a 50 anos De 51 a 60 anos Mais de 61 anos

Comparativo etário 2013-2014 da força de trabalho

2013 2014

No ano corrente, houve um crescimento de 16% da força de trabalho na

faixa etária dos 31 aos 50 anos, e de 3% entre aqueles com mais de 51 anos.

Houve, ainda, 9% de decréscimo entre os mais jovens – até 30 anos de

idade.

Censo Surrs 2014

43%

38%

6%

5%4% 2% 1% 1%

Gênero, etnia e etariedade nas áreas-fimHomens brancos até 40 anos

Homens brancos com mais de 40 anos

Homens negros e pardos até 40 anos

Mulheres brancas com mais de 40 anos

Mulheres brancas até 40 anos

Homens negros e pardos com mais de 40 anos

Mulheres negras e pardas com mais de 40 anos

Mulheres negras e pardas até 40 anos

30%

26%

16%

11%

7%6%

2% 2%

Gênero, etnia e etariedade nas áreas-meioMulheres brancas até 40 anos

Homens brancos até 40 anos

Homens brancos com mais de 40 anos

Mulheres brancas com mais de 40 anos

Mulhesres negras e pardas até 40 anos

Homens negros e pardos até 40 anos

Mulheres negras e pardas com mais de 40 anos

Homens negros e pardos com mais de 40 anos

Censo Surrs 2014

Predomina na força de trabalho a presença de colaboradores e servidores

federais com até 5 anos de casa, correspondentes a 63% do total de pessoal.

11%

6%

6%

14%

39%

24%

Tempo de serviço da força de trabalho

De 30 a 37 anos

De 26 a 29 anos

De 10 a 18 anos

De 5 a 9 anos

De 1 a 4 anos

Até 1 ano

Censo Surrs 2014

CONSIDERAÇÕES GERAIS A PARTIR DOS DADOS

APRESENTADOS

Dois terços da força de trabalho ainda é terceirizada. Metade dessa terceirização é

empregada como suporte e apoio técnico nas áreas-fim da Metrologia e da Avaliação da

Conformidade.

As formações técnicas e acadêmicas da força de trabalho são bastante diversificadas: 15

cursos técnicos, 22 áreas de graduação, 31 distintas especializações lato sensu, 11

mestrados e 3 doutorados. Entretanto, nem todos os titulados aplicam seus conhecimentos

quando ocupam cargos com requisitos diversos à sua formação.

Nas áreas-fim, o perfil dos ocupantes é o de homem branco de todas as idades (81%).

Já nas áreas-meio, o perfil é mais variado, predominando mulheres e homens brancos com

até 40 anos de idade (56%).

É uma força de trabalho formada com maior concentração na faixa dos trinta e um a

quarenta anos de idade, com até 5 anos de trabalho na Surrs, trazendo experiências de

trabalho tanto quanto construindo novas no âmbito da atuação em nossa instituição.

Censo Surrs 2014

Presidente do Inmetro

João Alziro Herz da Jornada

Superintendente do Inmetro no Estado do Rio Grande do Sul

Camila Herzog Koch

Interlocutor da Surrs para a Coordenação-Geral de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas

Adalberto Diehl Rodriguez

Gerência de Recursos Humanos

Adalberto Diehl Rodriguez, Andrine Souza, Jane Cavalcanti Nunes, Simone Machado, Thiago Ribas,

Venina Guedes Barcelos