Executive Search

A Best Hunt nasce baseada em um conceito adquirido durante 18 anos de experiência na área de Recursos Humanos, unindo a visão sistêmica e estratégica do negócio, aliada a leitura do clima organizacional,

proporcionando assertividade nos processos de Descrição da Função,

Identificação de Valores e Comportamento. Busca Assertiva de Pessoal e Integração do Candidato Selecionado. Entregando como diferencial o Assessment na descrição da

função, identificação do perfil de comportamento e integração do candidato

selecionado.

Para todo processo de seleção existem as variáveis técnicas e comportamentais. A assertiva definição das atribuições da

função, unida a definição do perfil de comportamento exigidos são os diferencias para um processo de recrutamento de sucesso e

duradouro.

Entender a necessidade do negócio, identificando as variáveis técnicas e

comportamentais da vaga associados à qualificação e perfil dos

candidatos, para proporcionar um processo de seleção assertivo que agregue qualidade e competência esperadas, entregando assim um

serviço único e exclusivo.

OUVIR:

ANALISAR:

REPORTAR:

EXECUTAR:

Para ter a leitura exata da função, qualificações e perfil comportamental.

As variáveis técnicas exigidas para o cargo.

Em linguagem clara a qualificação, experiência e perfil dos candidatos.

Uma Busca minuciosa.

Unidades:

• Recrutamento;• Administração de remuneração e benefícios; • Reestruturação; • Compliance ; • Engajamento.

A Best Hunt é a primeira unidade de negócio do Grupo

AF Sampaio Consulting.A união da leitura do atual

Clima Organizacional, descrição das qualificações

técnicas e comportamentais, busca assertiva e integração

do candidato selecionado, são os diferenciais da Best Hunt.

Análise da atual estrutura de remuneração e benefícios,

redução de custos, negociação de novos

contratos e renegociação dos contratos atuais.

PLANO DE SAÚDE

PLANO ODONTOLÓGICO

VIDAS EM

GRUPO

PREVIDÊNCIAPRIVADA

Análise do cenário atual, identificação das

necessidades de negócio a curto, médio e longo prazo.

Análise do impacto legal e no que tange ao clima

organizacional, entregando uma solução legal e

socialmente adequada.

Implantação e administração do departamento de Compliance .

Orientação legal e apoio nos processos administrativos e na condução de mecanismos de

investigação corporativa.

• Leitura do atual clima organizacional; • Analisar os valores presentes na organização;• Identificação de pontos de melhoria; • Definição de metas e Plano de Ação.

Consultor de Recursos Humanos com 18 anos de experiência em companhias

multinacionais, tendo atuado nos setores da Construção, Farmacêutica, Equipamentos

Médicos, Financeira e Publicidade. Atuação regional (Latam) como Consultor e Business

Partner em processos de StartUp, Reestruturação e Fusão. Gerenciando as

etapas de Estudo, Planejamento e Execução de atividades de Recrutamento e Seleção

em todos os níveis, Administração de Remuneração e Benefícios, Reestruturação,

Compliance e Engajamento.

André

Sampaio