Apresentao do PowerPoint

Componentes: Daniel Caldeira

Gabriel Henrique

Humberto Cruz

Lucas Jos

Samuel Gonalves

Victor Hugo

A Abrilprev oferece um plano de previdncia complementar para que os funcionrios do Grupo Abril e setores de comunicao possam se aposentar em condies dignas. O fundo de penso foi criado em 1994 pelas empresas do Grupo Abril para fazer parte de sua poltica de benefcios.

Fazem parte do Grupo Abril: Editora Abril, Abril Marcas, Abril Radiodifuso (MTV), DataListas, Diana Participaes, Dinap, Editora tica, Editora Caras, Editora Novo Continente, Editora Scipione, Fundao Victor Civita, Rede Ajato, TVA Sistemas de Televiso e TVA Sul Paran.

A Entidade no tem fins lucrativos, auxiliam com as despesas administrativas, oferece taxas de gesto de investimentos menores competitivas com os planos dos bancos e seguradoras.

Segundo o site da Abrilprev, a entidade hoje tem cerca de 8.000 participantes, entre ativos, aposentados, autopatrocinados e em benefcio proporcional diferido. As contribuies totalizam um patrimnio de R$ 700 milhes, em 2014, considerando tanto a parte das patrocinadoras e dos rendimentos.

Trata-se de um plano com contribuio definida calculada a partir da Unidade de Referncia Abril (URA), que em 2007 correspondia a R$ 225,70, mas como sinaliza o Regulamento da Abrilprev a URA ser reajustada no ms de janeiro de cada ano, de acordo com a variao do ndice de reajuste.

Segundo regulamento da Abrilprev a contribuio ser igual a 1% do Salrio de Contribuio at 10 (dez) URA, mais um percentual varivel de 1,5%, 2%, 2,5%, 3%, 3,5%, 4% e 4,5%, escolha do participante sobre parcela do Salrio de Contribuio excedente a 10 (dez) URA. O percentual poder ser alterado nos meses de fevereiro, maro, agosto e dezembro, ou, ainda, em outro ms estabelecido pelo Conselho Deliberativo.

Por sua vez, as patrocinadoras repassaro essas contribuies Entidade at o dia 5 (cinco) do ms subsequente ao ms de competncia.

Todo ms a patrocinadora contribuir para a Abrilprev, em nome de cada Participante Ativo com uma contribuio varivel em 30% (trinta por cento) a 100% (cem por cento) da contribuio bsica do participante ativo que tenha at 10 (dez) anos de servio creditado.

Caso tenham mais de 10 (dez) anos de servio creditado, a patrocinadora efetuar uma contribuio entre 30% (trinta por cento) e 150% (cento e cinquenta por cento) da contribuio do participante ativo.

Empregado e/ou Administrador de Patrocinadora que no esteja com seu contrato de trabalho suspenso ou interrompido;

Para requerer sua inscrio, dever preencher os formulrios exigidos pela Entidade, onde nomear os seus Beneficirios Indicados e autorizar os descontos que sero efetuados no seu Salrio de Contribuio .

Elegibilidade

No regulamento esto descritos os seguintes benefcios:

aposentadoria normal;

aposentadoria antecipada;

aposentadoria por invalidez;

penso por morte;

abono anual.

Benefcios

A aposentadoria normal comear na data em que o participante preencher concomitantemente as seguintes condies: mnimo de 60 (sessenta) anos de idade e mnimo de 5 (cinco) anos de servio creditado.

O valor mensal do Benefcio de Aposentadoria Normal ser calculado sobre 100% (cem por cento) do saldo da Conta Total, na Data do Clculo (trmino do vnculo ou data de requisio de incio de recebimento do benefcio, no caso de Participante Autopatrocinado).

Aposentadoria Normal

Participante Assistido: Os Beneficirios Indicados, ou na ausncia destes os Beneficirios Dependentes, recebero o benefcio calculado sobre 100% do saldo remanescente da Conta Total, na Data do Clculo. A critrio dos Dependentes, o recebimento pode ser efetuado na forma de pagamento nico, ou na forma como o Participante Assistido vinha recebendo.

Participante Ativo: Os Beneficirios Indicados, ou na ausncia destes os Beneficirios Dependentes, recebero o benefcio calculado sobre 100% do saldo remanescente da Conta Total, na Data do Clculo. A critrio dos Dependentes, o recebimento pode ser efetuado na forma de pagamento nico, ou por uma das formas estipuladas no estatuto. Se aplicvel, o benefcio ser rateado entre os Beneficirios na proporo indicada pelo Participante. Caso no haja indicao, o rateio ser feito em partes iguais.

Penso por morte

Benefcio Proporcional Diferido:

Autopatrocnio:

Portabilidade:

Resgate:

Institutos Legais Obrigatrios

Conselho Deliberativo:

Conselho Fiscal:

Conselh:

Resgate:

Estrutura Organizacional

A Abrilprev est de acordo com o exigido pela PREVIC, pois seus planos:

Disponibilizam possibilidade quanto portabilidade;

Quanto morte do participante, contam com beneficirios indicados e categorias definitivas e pontuais;

Ressarcimento em caso de desligamento da entidade.

Alm disso, a estrutura organizacional tambm atende s exigncias da PREVIC.

Adequao ao Manual da PREVIC